Opinie o Hedgeserv Poland LLC Oddzial w Polsce Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(432)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

21.09.2023 21:00

Kandydat

Pani z rekrutacji dzwoniła najpierw kilka razy gdzie następnie umówiła mnie na rozmowę z managerami. Miałem przyjemność rozmawiać z managerami z zespołu NAV i była to jedna z najgorszych rozmów rekrutacyjnych jaka miałem do tej pory. Po pierwsze atmosfera - miałem wrażenie ze Panowie są nie za bardzo zadowoleni z tego, że musza ze mną wgl rozmawiać. Kolejna rzeczą jest maglowanie - na najniższe stanowisko przepytali mnie w taki sposób gdybym conajmniej aplikował na Officera czy zdawała jakiś egzamin. Na koniec dodam, że zadano mi pytania czemu planuje zmienić prace a następnie po mojej odpowiedzi zaczęto się śmiać i jeden z Panów dodał, że nie jest to pewnie jedyny powód co było dla mnie bardzo niekomfortowe. Zadano mi również pytania o moje zarobki i ile oczekuje od nich po czym Panowie zaczęli się śmiać ponownie mówiąc „byleby nie było mniej”. Ogółem nie mogłem osobiście doczekać się końca rozmowy.

4K

20.10.2023 00:56

Pracownik

Doświadczenie najwyraźniej nic nie dało skoro twierdzisz że "maglowali" na rozmowie, więc domniemam że to z odpowiedziami na pytania było trudno a nie z jakimś rzekomym śmiechem... Ktoś tu żale po interview normalnie wylewa bo mu rozmowa nie poszła. Strasznie roszczeniowe te nowe pokolenie, rok czy dwa w korpo posiedzi i nagle wyobraża sobie co to nie on. Jak taki klepacz który nie rozumie co klepie ma mieć 5k to ile ma mieć ktoś kto tam jest od myślenia? 20k ? 30k? Żeby jakoś skalę zaangażowania i umiejętności oddać. No i zgaduje że tyle tam nie płacą, pewnie nawet nie połowę tego. Ludzie, nie może klepacz excela mieć 50-60 procent kasy gościa co te robotę faktycznie rozumie, a takich to ze świecą szukać.... Najpierw naucz się i zrozum czym się zajmujesz a potem rękę po pieniądze wyciagaj.

@4K

19.08.2024 20:14

Inne

Co za arogancka i kłamliwa odpowiedź, oparta na czystych domysłach. Sam najpierw naucz się czytać i rozumieć tekst czytany, zanim wyjdziesz do ludzi. Dziewczyna wymaga tylko, żeby ją traktowano z szacunkiem, a śmianie się z pracownika na rozmowie jest chamskie i nieprofesjonalne. Dotarło?

anonim

22.10.2022 13:28

Były pracownik

UWAGA : NIE SZUKAJ PRACY W TEJ FIRMIE, A JEŻELI JUŻ TAM PRACUJESZ - UCIEKAJ! HedgeServ jest miejscem, gdzie : 1) Podczas onboarding’u usłyszysz obietnice benefitów, których nigdy nie otrzymasz. 2) Mówi się pracownikom, że dostaną bonus do wynagrodzenia czy podwyżkę, które następnie mogą zostać wycofane. 3) Obcina się pensje pracowników, gdy firma ma kłopoty finansowe. 4) Kultura firmy oscyluje wokół mrocznych czasów jesieni średniowiecza - nie spotkasz się tu z uczciwością czy etyką. 5) Mobbing i kultura obwiniania są integralną częścią etosu firmy - począwszy od samego szczytu, przechodząc kaskadowo aż na sam dół. 6) Mobbing jest zachęcany i mocno wspierany, do tego stopnia, że zgłoszenia o przypadkach tego typu zachowań (w tym też do zespołu HR) są ignorowane. 7) Tzw. „Kadra Zarządcza” to 1 kobieta i 14 mężczyzn. 8) Nie uświadczysz ani jednego faktycznego lidera. Ci, którzy nazywają się liderami w tej firmie nie mają z tą rolą nic wspólnego. 9) Mówi się pracownikom młodszym doświadczeniem, że w ich obowiązku leży dostarczanie CV ich znajomych czy rodziny, co idzie w parze z późniejszym obwinianiem tych samych pracowników o braki w kadrach. 10) Nie uświadczysz treningów - brak szkoleń grupowych, tzw. „on the job” czy online. Nic z tych rzeczy. 11) Bazuje się na mało sprzyjającej pracownikom definicji dnia pracy, który wynosi 8.5 godzin. 12) Oczekuje się, że wszyscy pracownicy każdego dnia będą gotowi do pracy w godzinach nadliczbowych, bez żadnego uprzedniego poinformowania ich o takiej potrzebie. 13) Zatrudnia się tzw. „Manager’ów”, którzy nie posiadają żadnych umiejętności związanych z zarządzaniem personelem. 14) Nie ma tzw. mobilności wewnętrznej. 15) Nie ma zdrowej komunikacji pomiędzy departamentami - „zespoły” pracujące obok siebie walczą ze sobą o pracowników. 16) Nigdy nie usłyszysz, że dobrze wykonałeś swoją pracę. 17) Mało kompetentni Irlandczycy są wysyłani do Polski by trenować nowe zespoły. 18) Ci sami - w dużej mierze nadal mało niekompetentni Irlandczycy - są oczywiście traktowani priorytetowo w porównaniu z pracownikami z Polski - szczególnie w kontekście awansów czy podwyżek. 19) Ale żeby nie było tak uroczo - płaci się wynagrodzenie w/w w dość niekonwencjonalny sposób - konwertując ich pensje do PLN bazując na odgórnie ustalonym (kilka lat wstecz) kursie wymiany (który nie jest zbyt korzystny). 20) Nie ma żadnych informacji ze strony tzw. „Kadry zarządzającej” ad. strategii, nowych klientów, targetów rozwoju, performance’u firmy etc. I można tak cały dzień, ale chyba rozumiesz już o co chodzi.

Milton

27.12.2022 21:15

Były pracownik

Ciezko byloby Ci dyskutowac z faktami. Doczytaj troche to zaczniesz rozrozniac takie zjawiska jak inflacja, stagnacja czy stagflacja... To naprawde nie sa tozsame terminy.

anonim

01.03.2023 20:31

Kandydat

Zgadzam się w 100% : (usunięte przez administratora), w gorszych czasach pandemii firma zawiesiła bonusy i poobcinala pensje, od juniora do MD wszyscy klepią w procesie (który swoją drogą pamięta ducha korpo z lat 90tych). Uciekać!

Caroline

28.11.2019 18:50

Inne

Korpo przez duże K. Na wstępie - umowę o pracę podpisujemy dopiero w pierwszym dniu pracy. Pierwsza umowa jest podpisana na 6 miesięcy i jest to umowa próbna, niestety nikt Ci nie mówi co masz robić żeby tę umowę Ci przedłużono, więc po 6 miesiącach może się okazać, że jesteś bez pracy pomimo tego, że dzień wcześniej ktoś z managementu mówił Ci że dobrze pracujesz, tak naprawdę to czy Twoja umowa zostanie przedłużona zależy od "widzimisię" Twojego managera, a że pracują tam tylko managerowie z polskiej szkoły zarządzania - sytuacja potrafi zmienić się o 180 stopni z dnia na dzień. Dzień przed końcem umowy dowiedziałam się, że moja umowa będzie przedłużona, niestety umowę gotową do podpisu dostałam na stół dwa tygodnie po końcu poprzedniej - czyli przez dwa tygodnie pracowałam tam nielegalnie. Pracuje się tam w systemie 8 godzin pracy + 30 minut bezpłatnej przerwy, tak więc po 8.5 godziny wychodzi się do domu. W 8 godzinny dzień pracy ustawowo jest wliczone 15 minut przerwy, niestety nie jest to przez tego pracodawcę respektowane - zezwala się tylko na 30 minut przerwy a nie 45, każde słowo sprzeciwu objawia się zemstą ze strony managementu - dokładane jest jeszcze więcej pracy i czasem wygląda to tak że w jednym zespole jedna osoba ma pracę na 2 godziny dziennie a inna na 11 godzin - oczywiście ta osoba z pracą na 11 godzin jest tą osobą złą - no bo przecież ta osoba co ma pracy na 2 godziny wyrabia się w 8 godzinnym dniu pracy, a ta osoba z pracą na 11 godzin nie wyrabia się w 8 godzinnym dniu pracy, tak więc robi się później wszystko żeby taką osobę "niewygodną" zwolnić lub doprowadzić do tego żeby sama odeszła z pracy. Dodatkowo po każdym L4 ma się spotkanie z managerem - manager pyta dlaczego byłaś chora i czy dalej można Ci ufać skoro chodzisz na L4 jak jesteś chora, jest to próba zastraszenia pracownika żeby więcej nie chodził na L4, oczywiście każde kolejne L4 wygląda tak samo - kończy się spotkaniem z managerem. Na jednym z pierwszych spotkań z moim managerem zostałam poproszona przez managera aby zgłaszać każde "nieodpowiednie zachowania" zauważone u innych współpracowników, osoby które zgłaszają najwięcej takich "nieodpowiednich zachowań" bardzo szybko awansują wyżej, zgłoszeń można dokonywać osobiście lub poprzez kontakt na komunikatorze lub mailowo. Jest to najlepsza droga żeby awansować wyżej w tej firmie. W firmie pracuje dużo Irlandczyków, którzy oczywiście w większości okupują wyższe stanowiska w firmie - Polacy są przez nich traktowani jak gorszy naród, do Polski przenosi się najgorsze procesy i najgorsze "taski" przekazuje się polskim pracownikom w zespole, najczęściej jest tak że Irlandczyk posiada pracę na kilka godzin dziennie, a Polak w tym samym zespole ma pracę na cały dzień, więc wygląda to tak że Irlandczycy siedzą sobie w internecie a Polacy pracują. Zarobki: Irlandczyk na najniższym stanowisku zarabia tutaj więcej niż Polak na stanowisku Supervisor, oczywiście firma zakazuje rozmawiać o zarobkach i dzielić się nimi z innymi. Pracowałam w kilku korpo w Krakowie, ale z takim zarządzaniem jakie jest tutaj nie spotkałam się nigdzie, te rzeczy które tutaj opisałam są tylko wierzchołkiem góry lodowej - sytuacja wygląda znacznie bardziej dramatycznie, atmosfera tutaj nie jest nawet toksyczna, ona jest radioaktywna. Ostrzegam wszystkich przed pracą w tej firmie, można się tutaj mocno pochorować psychicznie.

ex_worker

24.06.2022 10:25

Były pracownik

Ma prawo do kontroli, nie ma prawa do zastraszania tak jak to wyglada w tej firmie. Rozumiem po tresci wpisu ze jestes jednym z tych oprawcow? A tfu na Ciebie.

Irlandczyk

30.12.2022 21:21

Pracownik

ja to polecam zabawy na parkingu podziemnym sa mega