Opinie o Hedgeserv Poland LLC Oddzial w Polsce Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(432)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SmutnaPrawda

10.04.2020 13:35

Inne

Firma hedgeserv była najgorszym miejscem w którym pracowałem i zdarzenia które miały tam miejsce były absolutnie szokujące i niedopuszczalne. Łamanie praw pracowniczych, mobbing, dyskryminacja to tylko kilka kwestii, z którymi trzeba było się mierzyć każdego dnia. Panowała fatalna atmosfera terroru, poczucie wiecznego zagrożenia oraz strach przed zwolnieniem lub zemstą ze strony przełożonych za brak bezwzględnego posłuszeństwa oraz podporządkowywania się rygorystycznym, nie zgodnym z prawem pracy zasadom. Żeby nie być gołosłownym chciałbym przytoczyć kilka przykładów sytuacji prosto z taśmy produkcyjnej hedgeserv (firma swoją kulturą przypomina fabrykę, więc takim też odniesieniem chciałbym się tutaj posłużyć). - Po pobycie na zwolnieniu lekarskim następuje spotkanie z przełożonymi. Nie ma w tym nic złego, jednak padają pytania o powód pobytu na L4 oraz czy "spodziewasz się kolejnych L4 w najbliższym czasie". Podczas takiego poniekąd rutynowego spotkania czuć atmosferę utraty zaufania ze strony przełożonych, oraz próbę wzbudzenia winy u pracownika. - Brak jakichkolwiek spotkań przełożonych ze swoimi pracownikami. Nie ma czegoś takiego jak regularne spotkania w cztery oczy. Jeśli coś takiego się zdarza to można być pewnym, że są to złe wieści do przekazania, pretensje lub po prostu próby mobbingu w celu zwiększenia wydajności pracy do 150%. Nie przekłada się to oczywiście na żadne korzyści dla firmy oraz procesu. Ludzie tylko odchodzą, każdy jest smutny i zdemotywowany. - polscy Managerowie robią kompletnie co chcą, bez żadnych reguł, procedur, zasad ponieważ nikt nie sprawuje nad nimi kontroli. Stanowiska dyrektorskie należą do Irlandczyków, których nie interesują stosunki między polskim managerem a polskim pracownikiem, w dodatku Irlandczycy nie rozumieją języka polskiego, więc nie wiedzą jak są traktowani polscy pracownicy. Managerowie zachowują się skandalicznie, grożąc swoim pracownikom zwolnieniem z byle powodu, zrzucając na nich wszelką odpowiedzialność nawet za błędy, które sami popełnili kilka dni wcześniej. Bywają kuriozalne sytuacje, gdzie manager sam zaksięgował jakąś kwote na koncie lub zlecił to pracownikowi i gdy dyrektor się o tym dowiaduje to ten sam manager wysyła maila do pracownika dlaczego to księgowanie miało miejsce i przecież to jest źle, tylko po to żeby ukryć swoją niekompetencje. - Irlandczycy, którzy przyjechali tutaj do Krakowa, na bardzo wysokich kontraktach, zarabiają kilkakrotnie więcej niż Polacy na tych samych stanowiskach a wielu z nich traktuje ten przyjazd jak jedną wielką imprezę w kraju trzeciego świata. Unikają jakiejkolwiek odpowiedzialności, chcą zrobić szybką karierę jak najmniejszym kosztem a w każdy piątek ruszają wspólnie na kazimierz lub rynek na 3 dniową imprezę. Z tego względu, że Irlandczycy są bardzo zgraną ze sobą grupą, Irlandczycy na najniższym stanowisku są kumplami dyrektorów itd. Razem się bawią co weekend, nawet wielu z nich mieszka w tych samych apartamentowcach, więc nie muszę chyba nazywać co to tak naprawdę jest, bo na pewno nie struktura w korporacji. Dochodzi do tego, że nawet jeśli Polak jest na wysokim stanowisku nie ma nic do gadania jeśli ma zastrzeżenia do pracy Irlandczyka na niższym stanowisku, żeby sobie nie robić problemów najlepiej udawać, że nic się nie dzieje. Można powiedzieć, że można się poczuć jak imigrant we własnym kraju. - Wszelkie awanse i bonusy są uznaniowe. Jak już wspomniałem wcześniej, nie ma żadnych procedur lub wytycznych jaką wiedzę i umiejętności trzeba zdobyć, żeby awansować lub zostać docenionym. Niestety najlepiej sprawdza się udawanie, że hedgeserv to świetna firma, siedzenie jak najwięcej nadgodzin (bez względu co się robi na tych nadgodzinach) oraz kumplowanie się z jak największą ilością dyrektorów/managerów, którzy nie mają równego podejścia do każdego pracownika tylko robią to wybiórczo według własnych osobistych upodobań. Można być świetnym pracownikiem i nigdy nie dostać awansu ani podwyżki, tylko dlatego, że potrzebują tego pracownika na niskim stanowisku za niskie wynagrodzenie a wysokim performance.

SmutnaPrawda

10.04.2020 13:36

Inne

Żeby sprawa była jasna, pracowałem w wielu firmach finansowych, oraz w firmach, które zajmują się również księgowością funduszy inwestycyjnych. Wiadomo, nie ma miejsca idealnego, jednak wszędzie panują jakieś mniej lub więcej sprawiedliwe reguły, według których trzeba postępować. W hedgeserv nie ma absolutnie żadnych reguł. Wolna amerykanka. Wielu Managerów przyszło do Hedgeserv z innych dużych korporacji, tylko dlatego że nie było tam już dla nich miejsca. Ich przełożeni się na nich już przejechali w tych korporacjach, a Hedgeserv przywitał ich z otwartymi rękami. Jeśli więc masz problem z przełożonymi w swojej firmie, którzy Twoim zdaniem nie postępują właściwie, z którymi ciężko się pracuje myślisz nad udziałem w rekrutacji do firmy hedgeserv licząc że tu nie ma takich osób, to muszę Cie zasmucić. Tutaj są tacy managerowie w większości i jeśli Twojego managera jeszcze tutaj nie ma , to jest duża szansa, że zaraz będzie, bo firma hedgeserv w pewnym sensie działa w oparciu o kulture złego zarządzania i wyciskania z pracowników ile się da. Teraz kilka słów na temat samej pracy: - Wadliwe systemy. Praktycznie pół dnia w pracy spędzasz na wysyłaniu wszelkiego rodzaju ticketów do supportu bo coś Ci nie działa, albo coś technicznie poszło nie po Twojej myśli. Jest to absurdalne do takiego stopnia, że techniczne problemy są poniekąd wpisane w tryb dziennej pracy, tak że wiesz dokładnie że tego a tego dnia wyślesz ticket do supportu że cos Ci nie dziala, i możesz to robić cały czas miesiącami, bo nikt nie wie jak naprawić źródło tego problemu. - Praca polega na przygotywywaniu miesięcznej wyceny funduszy. Są to taski powtarzalne co miesiąc, nad którymi spędza się pierwszą połowe miesiąca, a nie kiedy nawet pierwsze 3 tygodnie każdego miesiąca, tylko po to, żeby mieć później lżejszy ostatni tydzien miesiąca (czyli bez nadgodzin), ale od pierwszego dnia kolejnego miesiąca znów jazda od nowa. Nadgodzin jest dużo, praktycznie można powiedzieć, że są planowane, bo pierwszy tydzień kazdego miesiaca to pewne 7-10 nadgodzin. Niektórzy nawet robią w ten tzw. Month end po 20-30 nadgodzin. Jakikolwiek sprzeciw lub sugestia żeby lepiej zaplanować organizacje pracy w zespole, żeby np. zmniejszyć nadgodziny to pewny konflikt z przełożonymi, bez względu na to w jaki sposób chciało by się o tym porozmawiać. Można powiedzieć, że nadgodziny są wpisane w tą prace, mimo że według prawa osoba na pełnym etacie powinna robić nadgodziny tylko w wyjątkowych, nie przewidzianych okolicznościach. - Praca jest bardzo monotonna, ukierunkowana tylko na ukończenie procesu na czas. Satysfakcja lub radość z pracy pracownika jest kompletnie nie ważna. Liczy się tylko proces, życie prywatne to coś o czym można zapomnieć. Praca z domu to przywilej dla bardzo nielicznych, głównie dla tych, którzy podlizują się managerom i udają, że praca w Hedgeserv to sens ich życia. - Po kilku latach pracy w hedgeserv, nie masz żadnej wiedzy, niczego się nie nauczyłeś, może tylko jak radzić sobie z wysokim stresem, ewentualnie kilka formuł w Excelu. Pracując tam do nikąd nie zmierzasz, jest to praca z miesiąca na miesiąc, nie rozwijasz się w żaden sposób a nawet można się cofnąć w rozwoju, bo wszelkie kontakty między pracownikami, np chęć pójścia na 5 minut do kuchni są bardzo źle widziane. Najlepiej jest siedzieć przy komputerze po 10-11 godzin dziennie, nie odzywać się i udawać, że jest to praca marzeń. Wszystkim serdecznie odradzam pracy w tej firmie.

Daga

10.04.2020 14:02

Inne

Nie spotkałam się z prawdziwszym opisem tego w jaki sposób wygląda praca w tej firmie. Pamiętajcie, że życie to jest film w ktorym jesteście głównym aktorem i sami dobieracie aktorów drugoplanowych, ta firma jest jak komiksowy Lex Luthor, Lex Luthor którego jesteście w stanie uniknąć omijając to miejsce szerokim łukiem.

Kamyk65

23.03.2020 17:58

Inne

Uważam, ze pracując w firmie prawie od początku i mając okazje patrzeć jak się rozrasta mogę się wypowiedzieć na jej temat. Firma oczekuje, ze będziesz w stanie pracować tyle ile będzie trzeba, jeżeli chcesz mieć życie prywatne poza praca i wyjść z pracy po 8.5h musisz wcześniej zgłosić managerom ze nie dasz rady zrobić OT. Wychodzenie z pracy o czasie, bez robienia nadgodzin jest złe widziane. Niektóre zespoły robią ogromne nadgodziny i jeżeli ktoś się buntuje i nie chce zostawać po godzinach również jest źle odbierany. Organizacja jest bardzo kiepska, biuro w Polsce jest traktowane dyzo gorzej niż inne lokalizacje. Firma jest niesłowna - na początku przyjmując nowych pracowników, oficjalnie obiecywali każdemu pension, po kilku miesiącach okazało się, że jednak go nie będzie. W tym roku poformowali pracowników o wysokości podwyżek inflacyjnych i bonusów, a następnie po miesiącu to odwołali. Dodatkowo na rozmowach kwalifikacyjnych niektórych zapewniali o możliwości pracy z domu, której nie ma. Po każdym zwolnieniu lekarskim pracownika czeka rozmowa w salce po to aby wzbudzić w nim poczucie winy, tak aby na przyszłość pracownicy stresowali się korzystać z L4 i przychodzili do biura pracować (i chyba zarażać innych). Tryb pracy 8.5h przy czym ustawowa przerwa 15min nie jest respektowana. HedgeServ chce wycisnąć z pracowników najwięcej ile się da, w negatywnym tego słowa znaczeniu - celem życia pracownika ma być praca i powinien on być w stanie wszystko inne zrzucić na dalszy plan. Praca często w dużym stresie.

Krzysiek

25.03.2020 00:11

Inne

Niestety jest to prawda.

Gosia

08.04.2020 21:34

Inne

"Firma oczekuje, ze będziesz w stanie pracować tyle ile będzie trzeba, (...) musisz wcześniej zgłosić managerom ze nie dasz rady zrobić OT. Wychodzenie z pracy o czasie, (...) jest źle odbierany." - jest odwrotnie - zglasza sie nadgodziny, jezeli nie ma takich potrzeb to nie ma zgody na siedzienie OT. To praca z terminami ale nikt nie zmusza do OT. Organizacja jest bardzo kiepska, biuro w Polsce jest traktowane dyzo gorzej niż inne lokalizacje. "Firma jest niesłowna - (...) W tym roku poformowali pracowników o wysokości podwyżek inflacyjnych i bonusów, a następnie po miesiącu to odwołali." - falsz. "...możliwości pracy z domu, której nie ma." - ktora jest w zależności od doświadczenia i potrzeb pracownika, w obecnej sytuacji dt. wszystkich. "Po każdym zwolnieniu lekarskim pracownika czeka rozmowa w salce..." - piszesz maila ze jestes na sick leave i koniec tematu. "Tryb pracy 8.5h przy czym ustawowa przerwa 15min nie jest respektowana." - przez kogo? powinieneś robić sobie przerwy i zjeść w spokoju obiad. Nie rozumiem ktos ma przyjsc i powiedziec Ci zebys zrobil sobie przerwe? lol.

niemammotywacji

04.02.2020 19:08

Inne

Studia z finansów, przeszło półrocze doświadczenie w księgowości, przeszło roczne doświadcznie w obsłudze klienta, bardzo dobra znajomość angielskiego i hiszpańskiego, excele duperele, pythony, sapy na bardzo dobrym poziomie, licencja maklera papierów wartościowych, oczekiwana pensja 3000zł brutto, możliwość pracy od zaraz, chętny na nadgodziny i ewentualne późne zmiany. Najwyraźniej to za mało na prace jako "fund account graduate" gdzie praca polega na siedzenie na dvpie przed komputerem i wciskaniu kilku tych samych klawiszy. Chyba pani elizabeth czy inna katherine stwierdziła że brakuje mi motywacji i nie wpisuję się w profil poszukiwanego kandydata. Cholera, a ja tak marzę o owocowych czwartkach, karcie multisport oraz pracy w młodym, dynamicznie rozwijającym się zespole.

Impotent rozwodnik

04.02.2020 20:21

Inne

Ja po 3 miesiącach straciłem popęd seksualny i żona poszła w trąbę z supervisorem z BBH. Odradzam chyba że żona jak u kolegi powyżej ????

niemammotywacji

04.02.2020 22:53

Inne

Oczywiście jaja sobie robię i chcę pokazać potencjalnym ludziom, którzy chcą aplikować do jakiejkolwiek korpolandii, że wasze kompetencje sobie możecie schować tam gdzie światło nie dochodzi. Macie umieć odpowiedzieć na pytanie jakim zwierzęciem chcielibyście być i jak sobie radzicie ze stresem, bo to jest najważniejsze, nie jakieś tam merytoryczne zagadnienia, bo pani kasia z hr po psychologii czy tam zarządzaniu czymś tam nie będzie mogła zaoferować wam pracy na stanowisku Junior-Coś-Tam-Po-Angielsku-Associate-Analyst-Merchandiser-kuku.Także praca szuka człowieka, tylko że teraz zamiast pracy w przetykaniu kinli jest: Młodszy Specjalista ds. Zarządzania Czystością w Przedsiębiorstwie Komunalnym. Na początku musicie wysłać cv po angielsku, niemiecku, fracusku oraz suahili, czekacie tylko 3 tygodnie az Pani się umów z wami na rozmowę telefoniczną , która się odbędzie za tydzień, po rozmowie zaproszą was za 2 tygodnie na rozmowę face2face, ale przedtem testy z angielskiego oraz z excela i obsługi papieru toaletowego. Po rozmowie czeka was kolejna z menedzerem i już tylko 2 tygodnie i mozecie zaczynać. A sory, nie będziemy pana aplikacji procesować dalej, ale życzymy powodzenia w przyszłośi, peace.