Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Grupa Nowy Styl?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Grupa Nowy Styl?
Jak obejrzysz filmiki z palenia mebli w Przemyślu i przebieg likwidacji zakładu to se odpowiesz ten gościu jest teraz dyrektorem tu
ja bym nie obrażał ich tam są terz dobrzy ludzie
Za przeproszeniem mają w (usunięte przez administratora) pracowników... Jeśli ktoś coś zniszczy ( materiał) nie szukają winnego tylko oskarżają niewinnych ludzi... Nawet nie dają szansy obrony... Mają monitoring ale nie sprawdzą kto jest winny tylko według swoich domysłów oskarżają... Żałosne postępowanie jak na taką firmę....
Dyrektor M.W był karany w poprzedniej firmie za podobne rzeczy przez P.I.P. i dlatego odszedł ciekawe czy zataił to podczas rekrutacji na to stanowisko
Takie że chce aby każdy miał jak najwiekszą wydajnośc i stopniowo ją zwiekszał za te same pieniądze Nie ma pojecia co kto umie wiec wynagrodzenia za prace niesprawiedliwe. Przykład jeden wykonuje cieszka prace i musi posiadac wiedze zeby ją wykonac drugi poplata sie 8 godzin cos tam zrobi z nudów i wiecej zarobi od pierwszego
Takie, że wyższe kierownictwo akceptuje chamskie i niestosowne zachowania nieco niższego kierownictwa. Ot typowy (usunięte przez administratora).
Bardzo chciałam tam pracować ale pewna Monika.F tan pracuje a jest to typ baby co lubi brac zajętych mężów . I ma nie za dobra opinię. Tylko z tego względu nie podejmę tam pracy :) Ps uważajcie na nia . Ma przelicznik większy niz moj pierwszy samochód l
Adam ,to fantastyczny gość , klasa i mądrość , ma niestety fatalnych (usunięte przez administratora) w postaci Ro&Ra . Leszcze 1 klasy , jest jeszce leszcz Romcia niejaki Cezar (usunięte przez administratora)
Podejście??? ???? Są bardziej fałszywi niż kompetętni... pewnie za tą kasę łatwiej o (usunięte przez administratora) niż o prawdziwego lidera
Mają Cię daleko gdzieś. Robisz to rób i się nie odzywaj, a jak nie pasuje to do widzenia, tylko za 3 miesiące bo nie ma kto robić
To ja może napisze coś o Biurze w Krakowie - bo jakimś cudem nie ma tutaj profilu, a jest jeszcze zabawniej niż na Podkarpaciu. Otóż chaos i bałagan to najdelikatniejsze co może przyjść do głowy w tej chwili, ale po kolei: 1. W ciągu ostatnich 1,5 roku z firmy odeszła większość najlepszych i najbardziej doświadczonych pracowników. Tym, którzy chcieli coś zrobić dano do zrozumienia, że albo się stąd zwolnią albo muszą pracować pod dyktando małostkowego, dziecinnego i egoistycznego ciała kierowniczego. Oczywiście wakatów w większości nie uzupełniono, a menedżerowie błyszczą w chwale, bo zapewniają obniżenie kosztów. Biuro jest puste, dosłownie. Idziesz o 11 we wtorek, a większość biurek jest pusta. 2. Kultura pracy czy zarządzania projektem? Chyba żartujesz. Brak jakiejkolwiek współpracy między działami. 3. Przepracowani ludzie mdleją, cierpią na bezsenność, pracują po 12 godzin. Zanim zmienią pracę... to trochę potrwa, a i tak usłyszysz od rekrutera w innej firmie, że coś dużo tych CV z Nowego Stylu napływa... 4. Jest tutaj kilka książąt i (jedna) królewna, którzy toczą między sobą intrygi. Jak przystało na greckich bogów, ludzie są narzędziami oraz ofiarami ich chorych ambicji. Niestety, ale tylko tacy w średnim kierownictwie zostali - resztę albo wywalono, albo doprowadzono do tego stanu, kiedy człowiek ucieka byle gdzie żeby tylko uciekać. 5. Praca hybrydowa? 2 (słownie: dwa) dni w miesiącu. Ale nie przeszkadza im to w lansowaniu biur hybrydowych u klientów, wymądrzania się na sympozjach itp. Zasuwaj do pracy i siedź w niej jak kołek 8 godzin (teoretycznie, bo praca poniżej 9 godzin dziennie jest tu niemożliwa z względu na nadmiar obowiązków). W dobie największej zachorowalności, jesienią 2021 i wiosną 2022 ludzie znikali jak w ZSRR. Oficjalnie mówiono, że biuro jest bezpieczne, bo trzeba w maskach chodzić i są spraye do dezynfekcji. To tak jak przyklejać plaster na urwaną nogę. 6. Zarobki i podwyżki? No tak, ciało sterujące kupiło sobie wypasione fury plug-in-hybrid, więc przynajmniej ktoś tutaj może. Ty masz się cieszyć z tego, żadna podwyżka nie jest ci do tego potrzebna. Ogólnie, powyżej 5k netto tu niewielu tutaj zarabia - mówię tutaj o ludziach z wyższym wykształceniem oraz z doświadczeniem zawodowym. 7. Najsmutniejsze jest to, że gdy widzisz jak pracują zespoły z zachodnich oddziałów firmy, jakie wysokie standardy mają, to jest Ci po prostu przykro. Tak najnormalniej w świecie. 8. Ogólnie to czekam aż to wszystko gruchnie. Na Podkarpaciu nie znajdą tylu specjalistów do pracy biurowej żeby uzupełnić wszystkie wakaty, tym bardziej, że 95% wykształconych ludzi zwiało z Jasła czy Krosna. Mogą obiecywać złote góry, talon na balon, rakietę tenisową Wodza Wielkiego, ale nie po to jedziesz układać sobie życie do Krakowa, Rzeszowa czy Warszawy żeby później wracać do małej miejscowości w biednym regionie, gdzie nie mają w ogóle konkurencyjnych wynagrodzeń. Ja właśnie kończę swoje CV, życzcie mi powodzenia :)
No dobra, faktycznie żeby hybrydowo to nie brzmi, serio tylko dwa dni? Ale widzisz piszesz, że znikali gdy zachorowalność wysoka była, może to nauczka na przyszłość jednak. Późną jesienią może będzie szansa na tryb zdalny, bo po co ludzi tracić?
Tak, serio dwa dni i to dopiero od niedawna. Nie, nie było HO w 4 i 5 fali i już raczej na pewno nie będzie. Pracownicy mogli pracować z domu dopiero wtedy, jak stwierdzono u nich Covid. Informacja o chorobie rzadko kiedy byłą upubliczniana, zależała bardziej od dobrej woli osoby chorującej, niż od działań przełożonych. W efekcie w styczniu połowa biura pokasływała, ale czy to jest naprawdę problem? Najważniejszą rzeczą jest utrzymanie zamówień, takie instrukcje dostaliśmy swego czasu od zarządu. Ja im wierzę.
Zdecydowana większość ludzi z biura może spokojnie pracować zdalnie lub hybrydowo. Kierownictwo po prostu chciało za wszelka cenę pokazać, że się da. Efekt jest taki, że gdy odchodziłam to biuro wyludniało się. Traz gdy pytam się co w nowym stylu to koleżanki i koledzy mówią, że jest jeszcze gorzej. Ludzie wbrew pozorom nie są (usunięte przez administratora) widza, że się im nie ufa, że źle są traktowani, że w innych firmach płacą lepiej lub za takie same pieniądze mogą pracować elastyczniej. Już nie mówię o tym, że firmy im płaca za prąd, obiady czy zapewniają meble do pracy - bo idąc na rękę ludziom same oszczędzają. Świat poszedł do przodu, a firma stoi w miejscu. Te dwa dni miesięcznie to jakaś kpina. Utrzymać zamówienia możesz też pracując z domu lub jeżdżąc do klientów bo nie musisz siedzieć w biurze. Większe i bardziej zaawansowane firmy sobie z tym radzą bez problemów. Przekonałam się o tym sama. Nie powiem, byłam pełna obaw, ale teraz widzę jak daleko w tyle jest nowy styl za tym co oferują na rynku pracy.
Widać że i w wyższych sferach też ludzie mają dość. Niestety zero konkurencji, firm, wszystkie oferują tą samą pensje, taka zmowa pracodawcy. Ci co pozostają to albo mają stanowisko najlzejsze i oklepane i zarobek fajny. Inni to tacy podpierda... E co nic nie robią. A tak naprawdę firma zwalnia konkretnych ludzi. Co według nich za dużo chorują. A co pozostali tacy co w roku chorują po 5.6razy. Jedni pracują wszędzie a docenienia zero. A niestety pokolenie lat 2000do góry już do pracy tu nie przyjdzie także słowa że gruchnie to prawda. Od pół roku wyzbywaja się ludzi w ten sposób by nie płacić odpraw. Od stycznia będzie lepiej..??? Od nowego roku nigdy dobrze nie było.
Czyli to nieprawda jednak skoro kompletnie nikt po takim czasie się co do tego nie odniósł? To możliwe, żeby tak pełnoprawnie mogli zrobić? wiadomo ile te odprawy potencjalnie miałyby ich wynieść?
Poeidzenia. Ja tu jeszcze tkwię, ale mam nadzieję, że niedługo ten koszmar uda mi się skończyć.
@Możliwe że tak się da, ale to wynika z nieznajomości prawa pracy. jeśli pracodawca daje ci do podpisania rozwiązanie za porozumieniem stron to może być pozamiatane ale niekoniecznie. Dlatego nie podpisywać wszystkiego co przygotują - skonsultować się z radcą prawnym (są taki usługi za darmo) - jeśli pracuje się powyżej 8 lat - odprawa przysługuje 3 miesiące plus wypowiedzenie trzy miesiące.
https://www.money.pl/gospodarka/to-juz-sie-dzieje-firmy-zmieniaja-proces-rekrutacji-ze-wzgledu-na-pokolenie-z-6840301136697888a.html?utm_source=Facebook&utm_medium=social&utm_campaign=fbmoney&utm_term=post&utm_content=money Jeszcze daleko im do tego. Ale kolego szczera prawda. Sam Jurek tego nie zniósł i się podał do dymisji:-) Ale w Jaśle to tragedia, wszystko kradną z biur , nawet płyn do naczyń, bo za tą jałmużnę pensje ludzie nie mogą wyżyć. I ciągle ta sama retoryka i metody zarządzania z czasów wczesnego człowieka neoneandertalczyka, metoda strachu haha. I będą gadać i jęczeć że przecież idą złe czasy i nie będzie pracy i tak od 20 lat. A proszę posłuchać specjalistów na temat bezrobocia, nawet jeśli będzie spowolnienie gospodarcze (cały czas jednak dodatni wzrost PKB) to i tak nie będzie rosło bezrobocie) - proszę posłuchać prof Nogi byłego członka RPP. To się leczy tym co czarnej mówi że trzeba będzie zwolnic 100. Tyś nauczycieli bo nie będą mieli kogo uczyć,, niż demograficzny. A młodzi się e nie pieprzą w tańcu, nie podoba się to uciekają . Małgorzata weźże se to do serca, bo to jak napieprzasz te farmazony, ogólniki, wyuczone na pamięć, zero konkretów, to się w palę nie mieści. Nie pozdrawiam
Nie każdy zna się tak na prawie pracy. Czyli kasa za 6 miesięcy to nie do pogardzenia. Ale chyba tylko przy zwolnieniu a nie porozumieniu. Tu dużo osób odeszło i nie dostało grosza?
Odnośnie odpraw, tu czegoś takiego nie ma. Masz dużo urlopu teraz np. 15dni to wysyłają cię na wolne np. Cały tydzień bo brak pracy, po tygodniu czasem zadzwonia i mówią żebyś jeszcze urlopowal tydzień i dwa tygodnie bez planowania urlopu nie ma, fakt zaległy, ale tys na ten urlop zapracowal, kiedy pracodawca potrzebował było sporo pracy to pracowałeś a teraz cię wysyła, oczywiście zgadzasz się na to, i tak właśnie postępują. Premia, jeżeli urlopujesz to za każdy dzień odbierają ci z premi procenty gdzie za 10dni urlopu twojego gdzie pracodawca cię wysyła to zabierają ci 20%premii na którą zapracowales. Chcesz się zwolnić za porozumieniem stron, nie ma opcji. 3miesiace, gdzie zamówień mało, wtedy taki pracownik bimba trzy miesiące nie robiąc za wiele. A na wypowiedzeniu mial napisane male zaangażowanie, mała produktywność.
Czy aby na pewno pracodawca może przymusowo wysyłać pracownika na urlop? Nie mówię o okresie wypowiedzenia.
Jasne że może, oczywiście nie bezpośrednio, ale najpierw głupim tłumaczeniem żeby zachować produktywność, potem jesteś mało wydajny, że są lepsi, a następnie że pracy brak i będzie coraz gorzej. Oszczędzaja na nas, na wodzie pitnej, zamiast butelkowanej już jest filtrowana z dystrybutora gdzie w biurach kawę expresso z automatow za 40tys każdy maja za free, pracownik produkcji musi kupić, woda filtrowana. Oszczędności na ogrzewaniu na hali temp w dół a w biurach do góry bo im zimno. W szczególy się ciężko wpisywać bo jest tego sporo
Pat, nie dalej tak samo a gorzej. Po nowych zmianach w zarządzie, wcześniej dyrektora na ZpFiK jest masakra. Zwolnienia, zwolnienia reszta pracowników charuje, nadgodziny i soboty. Rozliczenie miesięczne, czyli chcesz urlop to pierw ta śmieszna odsiadka i dalej nie zarobisz. A słowa z tamtego roku, pracowników nie produktywnych zwolnią a reszcie dadzą zarobić. A tu.... Dalej ich doją z kasy. Pracownicy dalej się dają robić w bambuko. Nie masz czego żałować
Chiałbym ostrzec wysztkich chętnych przed pochopnym podejmowaniem pracy w tym przedsiębiorstwie. Łatwo utkniecie w środowiku o katastrofalnej organizacji pracy i stopniowo będziecie degradowani ze względu na niskie kompetencje przypadkowej kardy zarządzającej. Bałagan i brak jakichkolwiek standardów organizacyjnych to nie tylko charakterystka pracy w biurach krakowiskich, ale generalnie całej firmy. Nie opłaca się angażowanie w cokolwiek a naiwne sądzenie, że osiągnie się tu coś ciężką pracą jest zwyczajnie głupie. O pozimie wynagrodzeń nie wspomnę, bo ta firma od lat słynie w regionie z wykorzystywania taniej siły roboczej. Bez ryzyka stwierdzam, że 90% pracowników jest sfrustrowana poziomem wymagań względem płac.
Wspominam pracę w tej firmie jako coś okropnego. Pracowaliśmy wtedy w dziale marketingu w Krakowie pod niejaką Panią Elżbietą Sz. Poniżanie pracowników było na porządku dziennym. Niskie płace, wysyłanie na delegację po dilerach na ścianie wschodniej starym wysłużonym Lanosem bez klimatyzacji. Odmawianie urlopu dopóki nie wykona się katorżniczych zleceń bez sensu. Szef zresztą nic lepszego. Pan Adam K. zezwalał pani Sz. robić co tylko chciała. Po odejściu z tej pracy musiałam leczyć się psychiatrycznie. Nie wiem jak jest teraz ponieważ ja tam pracowałam naście lat temu ale po opiniach widzę że nie zmieniło się nic. Dobrze, że miałam odwagę odejść ponieważ gdybym tego nie zrobiła to dziś na pewno byłabym wrakiem człowieka.
A jak wygląda tam praca mechanika? aktualnie widziałem ogłoszenie na to miejsce
Inżynier Serwisu Aparatury Kontrolno Pomiarowej
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Grupa Nowy Styl? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Z reguły sami odchodzą, pod tym względem firma nie wyróżnia się jakoś in minus. W ostatnich latach miały miejsce jednak zwolnienia grupowe, aczkolwiek dotyczyły one spółek zagranicznych. Pytanie czy w obliczu nadchodzącego spowolnienia gospodarczego i bardzo przeciętnych wyników NS, nie dotkną one i Polski.
Pracuję w NS. Jedyna rzecz która tu trzyma takich ludzi jak ja to strach, że w kryzysie, za chwilę, będzie ciężko o jakąkolwiek pracę. Żałosne wynagrodzenie. Fatalni przełożeni (nawet ci co sympatyczniejsi to kompletnie lewi, jakieś pociotki).
Są zwalniani, ponieważ nie ma pracy, co jeszcze jest w stanie zrozumieć pracownik. Ale najsmutniejsze jest to, że wpisują pracownikom w wypowiedzeniach, że powodem zwolnienia jest niski stopień produktywności. Pracownikom, którzy pracują tam po kilka lat na umowę o pracę, bez upomnień, bez sygnału, że coś robią źle, często ponad normę, pracują rzetelnie i chodzą na wymuszone urlopy, kiedy nie ma zamówień, oczywiście wszystko za najniższą krajową... I na koniec pracodawca im dziękuje, dając do podpisu wypowiedzenia, że są zwalniani z własnej winy, wszystko po to by na koniec nie dostali odprawy. WSTYD I BRAK POSZANOWANIA LUDZKIEJ GODNOŚCI!! Gdyby hale produkcyjne tej śmiesznej firmy były w większym mieście, to już dawno pracownicy by sami odeszli, bo za najniższa krajową znaleźliby lepszą pracę. Niestety tu problemem jest brak miejsc pracy w małych miasteczkach i słabo rozwinięta strefa ekonomiczna, więc ludzie się godzą na takie traktowanie, bo po prostu nie mają gdzie iść...
A co, przewidujesz że tu w firmie jakiś kryzys się szykuje? Trudno będzie stanowisko utrzymać w takiej sytuacji?
Większość pracowników biurowych rezygnuje samych. Fizyczni są zwalniani hak tylko obniża się ilość zamówień.
Obecnie są zwalniani za częste choroby, opieki, nie przedłużają umów, nie zgadzają się z nowymi aneksami warunków placy i zmian w związku z premia.
Dokładnie tak jest, czystki trwają nadal, drąża w historii ile chorowales jak często i tylko na tej podstawie dziękują. Mimo starań, nadgodziny, 6dni w tygodniu, wymuszone urlopy, tyranie na premie kolegów.
Pracownicy w wielu przypadkach, odchodzą sami. Niestety wielu tych, którzy są lojalni, mimo wszystko pracowici, nie myślą o zmianie pracy, są zwalniani z jakiś sztucznych uzasadnieniach: spłaszczania struktur, lub szukania sztucznych powodów, czy win. Najlepsze jest to, że w mniejszych firmach wykorzystując swoje kwalifikacje można zarobić więcej i być docenianych w przyjaznych warunkach.
Czy nowo zatrudnione osoby w Grupa Nowy Styl otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Oczywiście że tak. Okres próbny chyba 3miechy. Tylko nie zdziw się że na umowie będziesz miał niepełna minimalną plus wyrównanie premia za szybkie tempo.
Firma Janusz, za minimalną krajowa, dla niektórych nawet nie ma tej minimalnej, praca 6dni w tygodniu, bez odpoczynku w tygodniu, dnia wolnego, to już w handlu lepiej. Nie chodzi o to by się zachorować w pracy, trzeba pracować i odpoczywać ale pracować za godne pieniądze. Ludzie chcący się rozwijać są blokowani a bo nie pasuje do reszty, nie nadaje się. Będziecie Tak usługiwac zakładowi to w życiu nie będziecie zarabiać więcej jak minimalna a od stycznia napewno. W innych zakładach pracy w rejonie już płacą po 5tys na miesiąc plus premia a tu.....? Powiecie za nie prawda, a dlaczego z innego zakładu nie przyznają się ile zarabiaja bo nie chcą konkurencji a z was się śmieją. Pamiętajcie w tym zakładzie nauczą was pokory, zawsze będziecie narzekać i narzekać i czekać na lepsze a tak naprawdę dobrych pracowników którzy za Dużo mówią się pozbeda a tych pokornych zostawią. Firma działa i prosperuje bardzo dobrze a wam pracownikom wmawia że kryzys od 20lat. Ale poczęstunek będzie, wielkie ciacho na 300dni bez wypadku, a firma zdobędzie niemałe pieniądze które pójdą na co... Na premie dla dyrektorów i kierowników na początku roku. Pamiętajcie powiat jasielski to nie tylko NS.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Grupa Nowy Styl?
Bo taka niestety jest prawda, zachłyśnięta sukcesem zjada własny ogon, słupki, wykresy, " kreatywna wydajność" , wygląda ładnie, jednak z " dołu " ................
Ogon już zjedzony do połowy. Ludzie mądrzeją, odchodzą z tego (usunięte przez administratora), chętnych za te marne grosze do roboty brak. Czekam czasów kiedy sami te słupki będą wyrabiać. Wydaje się, że ich czasy pomalutku ale w końcu mijają.
Nie obudzą, nie widzą ludzi, widzą tylko i wyłącznie numery i siłę roboczą, nie zauważają że doświadczenia nie da się zastąpić....potakiwaniem i zarzucaniem odpowiedzialności, przepychaniem na siłę, zwalaniem wszystkiego na produkcję. Doświadczenia, szacunku zaangażowania, pracy zespołowej i lojalności ( tej prawdziwej) nie da się ani kupić ani zastąpić.
Podstawa wynagrodzenia jest zależna od stanowiska oraz doświadczenia. Mam nadzieję, że moja informacja była pomocna i przydatna :)
Nie Prawda , jeden(usunięte przez administratora)4500zl a potrafi tylko cztery wkręty wkręcić od 15 stu lat. Stanowisko i umiejętności nie mają nic do tego. Nie obowiązuje go bhp, brak jakości, przychodzi pijany do pracy, mistrzowie o tym wiedzą a mają to gdzieś, cyfra jest i to najważniejsze.
Jak kształtują się zarobki w pionie technicznym?
Możecie napisać coś o stanowisku GL accountant? Jak team i warunki pracy? Dostałam info, że 13 stka w wysokości pensji wypłacana co pół roku oraz premie za targety. Prawda to?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Grupa Nowy Styl? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Powodów sporo, niedocenianie przede wszystkim osób, starszych stażem, wysysanie z nich sił, wykorzystanie, a na nagrode mówiąc do niej że ciesz się że jest praca. Podwyżki zero. Tylko motywowanie tzn jakby zastraszanie żeby więcej bo tańszy produkt i wyższa premia. Np od 102%jest premii 400zl a już dwa miesiące z rzędu było 101.86% i 101.2% i kto robi kogo w bambuko...... Dużo osób się zwalnia i bardzo dobrze, tylko żeby jeszcze nie robili problemów ze wypowiedzenie 3miechy,nie ma pracy a robią problemy. Wysyłają na urlopu kiedy im pasuje co jest niezgodne z prawem, postojowe z urlopu też nie zgodne z prawem. Obecnie wszędzie zarobimy podobnie około 3tys ale teraz się świat zmienia i ludzie mając ochlapy nie będą tyrac. Chcą pracować i mieć przynajmniej prawa pracownicze czego w NS nie ma
Obiecywanie że jak produktywność się utrzyma koło 100% to praca będzie, a tu już prawie każdy piątek wolny, i pisz Pan kartę urlopowa że chcesz wolne, a chcesz dwa dni wolnego to problemy. Urlop jest zakładu,straszenie że jak się pójdzie na tym ich zwanym postojowym w lipcu na l4 to będą konsekwencje wyciągane odnośnie nie dostania podwyżki.
Kilka zdań o FMB(fabryka mebli biurowych). Dno, a nawet metr mułu. Jeżeli już tu wchodzisz, aby sprawdzić opinię to z góry uprzedzam, że Twoje kompetencje głeboko przewyższają ich oczekiwania. Po pięknym przyjęciu na pokład szybko się rozczarujesz. Stawki tragiczne, a najgorsze jest to, że możesz być ambitny, szybko się uczyć, wychodzić przed szereg -daruj sobie, przy rozmowie o podwyżce dostaniesz pochwałkę i odpowiedź, że za krótko pracujesz. Za to 10 letni staż na stanowisku montera pozwoli Ci zarobić może 3200... za pracę 3 zmianowa, gdzie w pobliskiej firmie za 3 zmiany masz 500zł brutto dodatku do minimalnej już na samym starcie. Część ludzi chyba trzyma tam myśl ile trudu i czasu włożyli, aby zarobić te 3 tysiące i nie chcą ryzykować zmiany, aby nie budować tej pozycji od poczatku. Jeszcze nie tak dawno dyrektor stwierdził, że ma zamiar walczyć z plagą L4 robiąc z siebie pośmiewisko, bo przez niemal cały 2022 zakład borykał się z niską ilością zamówień, ludzie byli przymuszani do urlopów i szybko się z nich wystrzelali, niejedna osoba była przymuszana do urlopu bezpłatnego co zapewne spowodowało, że pracownicy z powodu braku możliwości wzięcia wolnego kiedy potrzebowali szukali innych rozwiązań, a kadra kierownicza zdziwiona wysokim wspolczynnikiem absencji chorobowych. Swoją drogą to nie wiadomo za co niektórzy piastują stanowiska brygadzisty, lidera, a jedna to nawet 'kierownika' (pracownicy będą wiedzieć o kogo chodzi). Wracając do tematu to w 2023 została wprowadzona marna premia, a jeżeli zachorujesz Ty czy Twoje dziecko i skorzystasz ze zwolnienia to możesz o niej zapomnieć... Dyskryminacja? No pewnie, że tak. Darmowa kawa z ekspresu tylko dla biurowych, a Ty robolu możesz sobie kupić w automacie. Sponsorowane wyjazdy na integrację również tylko dla biura, bez odrobiny taktu. Atmosfera jak w obozie, ludzie sfrustrowani cięgle narzekają. Dodatkowo spora redukcja etatów na produkcji końcem roku, a do biur kilka ogłoszeń o pracę. Źle się dzieje w tej firmie i to nie jest tak, że wszędzie źle bo czasy trudne. W NS jest wyjątkowo źle. Karierę w tej firmie na szczęście już zakończyłem, niby każde doświadczenie dobre, ale pozycja Nowy Styl w moim CV przyspożyla mi więcej wstydu niż pożytku. Zdażyło się podczas rozmowy o pracę, że o NS nie pytali, machnęli ręką i stwierdzili, że prawdopodobnie wiedzą czemu koniec i każdy kto ze stylu przychodzi narzeka na byłego pracodawcę, a raz ktoś stwierdził: 'ja to czekam, aż ludzie tam z głodu zaczną przymierać może wtedy się obudzą' . Jeśli jesteś choć trochę ambitną osobą to omijaj tą firmę szerokim łukiem, ani kasy, ani stabilizacji czy satysfakcji, a nawet ciężko trafić gorzej o rozwoju nie wspominając. Nie marnuj czasu tak jak ja i pewnie wielu innych.
Komentarz w punkt, wszystko co chciałem to napisałeś. Niech większość pracowników pisze komentarze co myśli na temat.
Do powyższej wypowiedzi dodam, nawet po 15u latach pracy w tej firmie warto odejść, choćby po to żeby 16ego roku swojego życia tam nie STRACIĆ, bo lata pracy w NS to lata stracone
Widać wszędzie jest wesoło, u nas też. Część osób się zastanawia czy nie przetaczamy czasem krwi lub osocza. Porządki i czystość pełna parą. Na produkcji ma lśnic. Ostanio tylko porządki i słupki maja się zgadzać. Od stycznia nerwowo ze strony mistrzów, Poprostu głu.... Ją. Słupki, i premia, a teraz brak pracy to porządki i sprawdzanie czy nie ma kurzu w białych rękawiczkach, na przewodach od komputera również. Dali parę złotych podwyżki a resztę sobie premia zarubcie. A jak nie pasuje, to się was zwolni i wpisze że Mala motywacja, i brak chęci do pracy, a co już powód jest, nie chorujesz to wpiszemy że się nie angażujesz. A kto to wie... Mistrzowie. Teraz każdy powód do zwolnienia jest dobry. Praca była to i tak lepiej nie było. Człowiek się starał, nadgodziny, soboty a teraz dziękują za współpracę bo zamówień brak to i potrzebny nie jestem. Inny chce się zwolnić za porozumieniem stron to robią problem i tylko wypowiedzenie trzy miesięczne, nie można się dogadać, problematyczna firma i ich podejście,jezeli oni postępują jak chcą to inni chcą się wyrwać z tego.... A a robią przeszkody. Duża chorowalnosc w zakładzie a jak jest średnia wieku pracowników... 45 lat.... Młodych już na palcach jednej ręki można policzyć, trzydziestolatkow niewiele, a zostają tylko ludzie 45 do góry. Myślicie że ta firma się rozwija....? Napewno nie, cofa się wstecz. Szanowania pracownika nie ma. Wysyłanie na urlopy kiedy chcą, a bo w sumie w ludziach strach i się godzą, nie ma jedności na zakładzie, większość to pokorne baranki, a myślicie że ta firma będzie trwala wieki.... Napewno nie. Młodzi już pracować nie będą a starsi za 5 lat już nie wytrzymaja bo słupki i premie podniosą ale tak to zrobią że pracownik już nie da rady więcej a słupki będą na poziomie 96%, a Góra mało i mało. Czy wy ludzie jesteście.... Nie będę kończył.
Przymusowy urlop może mieć miejsce, gdy: - dana osoba ma niewykorzystany płatny urlop, a przechodzi na okres wypowiedzenia – wówczas musi wykorzystać go do momentu ustania stosunku pracy (do końca wypowiedzenia), - pracownik ma zaległy urlop z zeszłego roku – wtedy ma obowiązek wykorzystać go do 30 września. Czy aby na pewno NS wysyła na przymusowe urlopy, tylko jeśli zaszły wyżej wymienione okoliczności?
Nie... nie tylko. w przypadku kiedy nie ma wystarczającego obciążenia pracownicy dostają info że musi iść na urlop w ten i ten dzień/dni i wtedy nikt nie zwraca uwagi czy urlop jest zaległy czy bieżący...
Akurat w okresie wypowiedzenia wiadomo, pozatym należy się trzy dni na poszukiwanie pracy, naszczescie z tym problemu nie robią. Zaległy urlop do końca września to tak, zgadza się. Ale niestety brak pracy wpływa na to że niestety trzeba ratować miejsca pracy i wysyła się pracowników na wolne, a najgorsze też to że z dnia na dzień, jutro wolne, a w czwartek że jutro wolne, a we wtorek dzwonią że dziś nie pracujemy,są tacy co pracują, chcą np iść na tydzień w maju ale firma ich tak wyczyści że w czerwcu zostaje 15dni,putem w lipcu jakaś stojka, co oczywiście wpisywany jest urlop, inni chorują a potem sa pytania dlaczego chorują, deogranizacja pracy wtedy kiedy zakład nie pracuje. Czyszczaa z urlopu a od września soboty, wiadomo w tym roku nie będzie bo rynek siadł, ale jeszcze zwolnia masę osób pod pretekstem, brak znajomości asortymentu, brak zaangażowania, i motywacji, gdzie osoba pracowała najsumienniej, nadgodziny, soboty, a że najmłodsza w grupie to jest pretekst do zwolnienia, mowa o jednej z fabryk, porządki, mycie Wszystkiego co się da dwa razy w tygodniu, ale i tak znajdują kurz na przedłużaczu głęboko w szafce. Teraz pracownik niepotrzebny byle głupota i cie nie Ma, głupi powód na wypowiedzeniu, a ludzie i tak skaczą do gardeł, i biją się o 100zl premii, myja, sprzątają, bo myśla że zakład ich szanuje i o nich dba, ale jak będziemy nie potrzebni to i tak out. Obudzmy się
Akurat tych okoliczności nie ma, tłumacza się że chcą ratować miejsca pracy ale o tak z miesiąca na miesiąc zwalniają grupkę osób za wszelakie przewinienia, duża absencja chorobowa, deogranizacja pracy, brak znajomości asortymentu, brak zaangażowania i motywacji gdzie osoba akurat stara się, nadgodziny, soboty, ale po zapytaniu co konkretnie rozmowa się urywa z kierownikiem i ma tyle do powiedzenia, Poprostu najmłodsza w grupie stała się niepotrzebna. Dana ilość osób w miesiącu ma być zwolniona i byle pretekst wystarczy. Ludzie są nieszanowani. Wystarczy powiedzieć że brak pracy, jesteś najmłodszy stażem i niestety trafiło na ciebie a tu się bawią w ciciubabke i głupie tłumaczenia. Porządki jak w szpitalu, patrzenie czy to wykonujesz, mycie całego zakładu a na suficie masa pajęczyn, gdzie pajęczyna a napięcie rowna się pożar ale to nie ważne, ważne by pracownikiem się bawić, tu brudno i zero punktów a za tydzień dalej sprawdzanie a kierownicy się cieszą że baranki sprzątają za darmo. My jesteśmy od zarabiania kasy, od sprzątania jest firma sprzątająca, niech sobie wezmą te parę złotych premii, opłaca firmę i będzie cacy. A tak ludzie skaczą sobie do gardeł między sobą o parę złotych ochlap, podpier... Ą nawzajem a kierownik tylko czeka by go zwolnić.
Jak dla mnie sprawa do PIP, nikt nie złożył uprzejmego powiadomienia? Ludzie nawet nie wiedzą, jakie prawa im przysługują. W przypadku braku pracy, powinni wypłacać tzw. postojowe (60% wynagrodzenia), a nie przymuszać do urlopów. A zaraz, doczytałam... postojowe nie może być niższe niż płaca minimalna, czyli z punktu widzenia NS zupełnie nieopłacalny manewr. Tak samo nieopłacalne jest zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych, należy się wówczas odprawa. Jeżeli jest prawdą, że pracownicy lecą za mniej lub bardziej rzekome przewinienia, a prawdziwym powodem jest brak zamówień, również tu następuje naginanie przepisów prawa pracy (delikatnie rzecz ujmując).
Dokładnie, brak pracy idziemy na wolne, koniec miesiąca, brakuje parę dziesiątych procent i wysyłają cześć osób by była premia, bo dla nas 100zl a Góra widzi że ludzie charuja i dla kierownikow są inne premie, gonią, ścigają pracowników, pilnują by sprzątali zakład z pajęczyn. Zwolnienia za głupie przewinienia, tak jest, od niektórych alkoholem jedzie ale znajomości i pracują, kontrole na zawartość alkoholu, dmuchaja w alkomat ci co nie piją i są trzeźwi a reszcie każa iść do toalety, odezwiesz się żeby pod... C to masz (usunięte przez administratora) Postojowego nie ma. Zakład to wymyśla w inny sposób, tłumacza się że ogłaszają to miesiąc wcześniej i możesz zaplanować wakacje. A w czasie Covida były trzy takie sytuacje i ani razu firma nie postarala się o postojowe. Wypłacila 80%,państwo I'm dołożylo. A potem (usunięte przez administratora) Nka do końca roku, i straszeniem że masz w sobotę przyjść. A teraz w wypowiedzeniu brak zaangażowanie i motywacji. Nie potrafią powiedzieć że redukcja, brak zamówień, tylko mydla oczy. Duży zakład a nie potrafią zorganizować urlopu żeby każdy mógł w sezonie ciepłym wziąć tydzień dwa a reszta mu zostanie. A tak do czerwca cię sami na siłę i straszeniem wyślą a w sezonie ciepłym nie pójdziesz, a jak dużo wykorzystasz to hasło trzeba było sobie od początku roku szanować. Zero szanowania, taki rejon, ludzie wystraszeni zero konkurencji innych firm, a jak są to zmowa wypłat, takie same. Chwala się inwestycjami a każa pic wodę kranowe filtrowana gdzie w biurach maja za free, wodę butelkowana nie byle jaka , kawę, herbatę, obiady a szarak z produkcji ma sobie zapłacić. Bhp nie przetrzegane, jedni się stosują inni co znajomości maja juz nie. Zakład znajomości. Rozpada się to wszystko, średnia wieku na produkcji... 45lat albo i więcej. A narzekają że na zakładzie nowy styl jest duża absencja chorobowa. Młodych nie uświadczysz, uciekli i dobrze zrobili teraz reszta ludzie. Wygrajcie honor
Chcielibyśmy się dowiedzieć gdzie lista chętnych na imprezę zakładowa? A no tak bawi się tylko elita. Ludzi się zwalnia, wmawia się kryzys a na imprezę zakładowa zamknięta pieniążki są. Ważne że odbyła się w towarzystwie młodych i miłych dziewczyn z FMB. Ciekawe jakie były kryteria w doborze świty. Na pewno nie staż pracy. Hańba dla tych co to wymyślili. Nigdy wam tego nie zapomnimy. Też chcemy powiedzieć "wódki nie brakowało". Upadek moralności. Nie polecam tego cyrku.
W głowie się nie mieści jakim chamem i prostakiem trzeba być, aby wpaść na pomysł zorganizowania eventu tylko dla części załogi, dodatkowo podczas ogłaszania wyjątkowo trudnych czasów i nazwania roku 2023 'rokiem przetrwania'. Chyba że ktoś myślał, że to się nie wyda ale to już jest szczyt głupoty. Sama obecność na takim wieczorku to wstyd.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Grupa Nowy Styl?
Mam pytanie o premie kwartalną - na rozmowie powiedziano mi że jest po okresie próbnym, i że wynosi do 30 %. Czy rzeczywiście można liczyć na taką premię w następnym kwartale po okresie próbnym? Faktycznie wychodzi 30% czyli prawie jak za dodatkowy miesiąc, czy jest bardzo uznaniowa tak że jedni dostają 30% a inni nic? Chwalono się także talonami i paczkami dla dzieci na święta - są dla wszystkich takie same czy trzeba spełniać jakieś kryteria (np. uzależnione od dochodu w rodzinie)? Z góry dziękuję za pomoc i odpowiedź.
Paczki sa takie same dla wszystkich Premie kwartalna nie masz co liczyc Bo decyduja o niej mistrzowie komu dac A nie maja na to czasu bo musza wypisywac papiery dlaczego i za co akurat chca ja dac tobie Tak ze tego nie robia i kase dla siebie biora A talony zaleza od zarobków im wiecej zarabiasz mniejsza kwota ale nie bede rospisywal przedziałów bo bym muszal poszukac gdzie mam zapisane
Wszystko prawda. O premii zapomnij. Tu coś takiego to tylko na papierze. Niby jest a mało kto ją widział.
czy to prawda iż wasz dyrektor M.W był dyrektorem forte w Przemyślu ? Dlaczego odszedł z Forte z Białegostoku? Czy to prawda iż przed odejściem zdjęli go na zastępcę i dali szansę za zasługi by odszedł bo był karany przez Inspekcję Pracy w Białymstoku podobno za poważne sprawy ? Czy ma ktoś na ten temat wiedzę- czekam ?
Witam. Chodzi mi o kiewrownika magazynu pana Grzegorza Homę. W porządku facet?
Widzę dużo ofert pracy, ale nie wiem czy składać CV, ponieważ słyszałam, że firma przymusza pracowników do szczepień? Mam obawy co do szczepienia z racji, że ani producent, ani państwo Polskie nie bierze odpowiedzialności w sytuacji niepożądanego odczynu poszczepiennego. Dziękuję za odpowiedź.
Pasuje ci to, że nie trzeba się z tego tłumaczyć? A jak z innymi sprawami? Konkretnie chodzi mi o poziom wypłat. Opłaca się składać teraz CV?
To dobrze o firmie nie świadczy. Nikt nie powinien być zmuszany do eksperymentów przez pracodawcę.
A jeśli chodzi o pracę jako magazynier? Polecacie? I jak atmosfera?
