Opinie Baltic Wood Jasło - 346 opinii - GoWork.pl

Opinie(346)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Najczęściej chwalone są pojedyncze elementy pracy i zespołu. 1. Zespół produkcyjny: W wielu komentarzach pojawia się pozytywna opinia na temat atmosfery między pracownikami na liniach. 2. Wytrwałość technologów: Pracownicy z produkcji i technologii, szczególnie lakierni, są doceniani za swoją determinację w rozwiązywaniu problemów z jakością. 3. Regularność wypłat: Niektóre osoby potwierdzają, że wynagrodzenia wypłacane są terminowo. 📋 Podsumowanie Ludzie chwalą głównie dobry kontakt wśród pracowników produkcji i starania zespołu technologicznego. Najwięcej krytyki dotyczy zarządzania – powracają tematy słabej komunikacji, niejasnych decyzji kierownictwa i braku jasnych zasad premiowania. Pracownicy podkreślają niski poziom wynagrodzeń (często minimalna krajowa) i brak realnych dodatków motywacyjnych. Wskazywany jest też niepokój związany ze zwolnieniami i częstymi zmianami kadrowymi. Sytuacja w firmie wydaje się mocno zależeć od wybranego działu i bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zarobki: Czy wynagrodzenie jest wyższe niż minimalna krajowa i czy są jakieś dodatki lub premie? 2. Atmosfera: Jak wygląda współpraca na produkcji i jakie są realne relacje między pracownikami a kierownictwem? 3. Warunki pracy: Czy praca jest odpowiednia dla kobiet, jakie są wymagania na stanowiskach produkcyjnych?

Nowy wpis

Siemanko

22.05.2026 11:34

Pracownik

Ad. 1 zarobki są wysokie i uczciwe. Ad. 2 Współpraca jest bardzo ważne. Grono wykwalifikowanych specjalistów współpracuje. Poziom jest niezwykle wysoki. A może nawet wyższy. Dyrektor produkcji zawsze wesprze, pomoże. Da poradę. Technolodzy po wyższych szkołach prędko rozwiązują problemy. Kiedyś załoga była dwa razy liczniejsza. Teraz dzięki nim wystarczy dwa razy mniej ludzi. Brawo!!!! Ad. 3 Praca technologa jest odpowiednia dla kobiet. Kijkiem w wiaderku pomyrdać każdy może.

Nowy wpis

Marysia

21.06.2026 00:29

Inne

a jak wyglądają mniej więcej widełki wynagrodzenia na start? bo widzę, że firma nie ma chyba w zwyczaju podawać tych informacji w ofertach :)

Pracownik

22.01.2025 16:34

Pracownik

Pracuje w tej firmie od 6 lat. Firma przez ten okres wygląda jak zdegradowany klub piłkarski balansujący od ekstraklasy do klasy okręgowej. W tym momencie jedyny temat na zakładzie to co jeszcze zostanie zlikwidowane i kiedy. Zastanawiający jest fakt, że jak dotąd nowy zarząd nie zrobił nic z selekcją w gronie kierowników i liderów, którzy są najbardziej przejęci obecną sytuacją. Pracuje dopiero w drugim zakładzie ale brak kompetencji i wiedzy wśród kadry zarządzającej jest odrażający. My pracownicy mieliśmy nadzieję za poprawę sytuacją ale myślę, że to nie nadejdzie i w tym momencie zakład zmierza w złym kierunku, jedną nadzieją jest chyba otrzymanie odprawy i znalezienie pracy w innym miejscu. Zarobki na produkcji to poziom minimalnej krajowej bez podkreślam żadnych dodatków motywacyjnych co stawia zakład w kiepskim świetle. W skrócie mówiąc panie Turek kończ Pan ten mecz.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Wood

04.02.2025 14:34

Pracownik

Nie ma co się dziwić, jak duże grono zarządzających w firmie, będących na stanowiskach, nie posiada odpowiedniej wiedzy, wykształcenia. Tyle jest teraz możliwości: kursy, szkolenia, studia zaoczne, jakby chcieli to by wiedzę zdobyli. Uważają jednak że są bezkarni, nie do ruszenia. Potrafią tylko zlecać zadania szeregowym pracownikom. Nawet nie potrafią wytłumaczyć czego potrzebują, tylko rzucają hasła, a w razie niepowodzenia chowają się i umywają ręce.

kulejąca noga

18.03.2025 13:42

Pracownik

Brak komunikacji w firmie to podstawa jej funkcjonowania. Przełożeni nie rozmawiają z pracownikami, nie przekazują im informacji istotnych informacji. Nie potrafią, po prostu nie chcą odpowiadać na pytania typu: czy będzie premia, jaka stawka, czy będzie przedłużona umowa, czy są zwolnienia, ile osób będzie zwolnionych. Gdy przełożony słyszy takie pytania od pracownika zmienia temat, uda że nie słyszy, albo odpowiada pół zdaniami, w których brak konkretów.