Opinie Grupa Nowy Styl Jasło - 251 opinii - GoWork.pl

Opinie(251)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ktoś..

06.06.2026 17:56

Były pracownik

Dla wielu osób Nowy Styl to coś więcej niż miejsce pracy – to stan umysłu. Dla części menedżerów, którzy przetrwali tu od lat, stał się jednak sposobem na przetrwanie za wszelką cenę. Dobre wynagrodzenia, stabilne stanowiska i ślepe wykonywanie poleceń skutecznie zastąpiły odwagę, własne zdanie i uczciwą ocenę rzeczywistości. Ci, którzy kiedyś potrafili mówić „nie”, stawiać ludzi na pierwszym miejscu i mieć kręgosłup moralny, w większości dawno odeszli. Zostali głównie ci, którzy nauczyli się funkcjonować w atmosferze strachu, podporządkowania i milczenia. Wielu pracowników przez lata żyło w ciągłym napięciu, obawie o swoją przyszłość i poczuciu, że ich głos nie ma żadnego znaczenia. Ogromny wpływ na taki stan rzeczy miała osoba, której na szczęście nie ma już na kapitańskim mostku tej firmy. Przez lata budowano kulturę zarządzania opartą na lęku, kontroli i dzieleniu ludzi zamiast ich integrowaniu. Niszczenie relacji, wzajemnej ufności i poczucia bezpieczeństwa pozostawiło ślad w życiu wielu pracowników. Dziś trudno nie odczuwać satysfakcji, że ten rozdział został zamknięty. Szkoda jedynie, że stało się to tak późno. Za późno dla wielu wartościowych osób, które odeszły, zostały wypchnięte z organizacji lub zapłaciły za tę atmosferę zdrowiem, stresem i osobistymi dramatami. Paradoksalnie najbardziej zaskakuje sposób, w jaki żegna się osoby odpowiedzialne za lata toksycznych praktyk. Ci, którzy doświadczyli skutków takich działań, pamiętają je zupełnie inaczej niż przedstawiają to oficjalne komunikaty. Gratulacje dla Rady Nadzorczej za podjęcie tej decyzji. Pozostaje mieć nadzieję, że to dopiero początek prawdziwych zmian. Firma potrzebuje świeżego powietrza, odwagi i ludzi, którzy będą budować kulturę opartą na szacunku, a nie na strachu. Oby Nowy Styl nigdy więcej nie wrócił do modelu zarządzania, który przez lata odbierał ludziom poczucie bezpieczeństwa i godności.

Nowy wpis

Pracownik

06.08.2026 19:05

Pracownik

Tym cię zgodzę jak odwrócę już jest odrabianie (usunięte przez administratora) za plecami nie którzy nie mają swojego życia prywatnego

Nowy wpis

Marika

07.08.2026 09:15

Inne

Tylko z tymi współpracownikami jest taki problem, czy z kierownictwem też? Wiesz, zastanawiam się czy jak ktoś się skupia tylko na robocie to da się tam pracować jakoś, nie każdemu zależy na dobrej atmosferze byleby kasa dobra wpadała 🤨

Żuczek

06.09.2022 10:29

Pracownik

To ja może napisze coś o Biurze w Krakowie - bo jakimś cudem nie ma tutaj profilu, a jest jeszcze zabawniej niż na Podkarpaciu. Otóż chaos i bałagan to najdelikatniejsze co może przyjść do głowy w tej chwili, ale po kolei: 1. W ciągu ostatnich 1,5 roku z firmy odeszła większość najlepszych i najbardziej doświadczonych pracowników. Tym, którzy chcieli coś zrobić dano do zrozumienia, że albo się stąd zwolnią albo muszą pracować pod dyktando małostkowego, dziecinnego i egoistycznego ciała kierowniczego. Oczywiście wakatów w większości nie uzupełniono, a menedżerowie błyszczą w chwale, bo zapewniają obniżenie kosztów. Biuro jest puste, dosłownie. Idziesz o 11 we wtorek, a większość biurek jest pusta. 2. Kultura pracy czy zarządzania projektem? Chyba żartujesz. Brak jakiejkolwiek współpracy między działami. 3. Przepracowani ludzie mdleją, cierpią na bezsenność, pracują po 12 godzin. Zanim zmienią pracę... to trochę potrwa, a i tak usłyszysz od rekrutera w innej firmie, że coś dużo tych CV z Nowego Stylu napływa... 4. Jest tutaj kilka książąt i (jedna) królewna, którzy toczą między sobą intrygi. Jak przystało na greckich bogów, ludzie są narzędziami oraz ofiarami ich chorych ambicji. Niestety, ale tylko tacy w średnim kierownictwie zostali - resztę albo wywalono, albo doprowadzono do tego stanu, kiedy człowiek ucieka byle gdzie żeby tylko uciekać. 5. Praca hybrydowa? 2 (słownie: dwa) dni w miesiącu. Ale nie przeszkadza im to w lansowaniu biur hybrydowych u klientów, wymądrzania się na sympozjach itp. Zasuwaj do pracy i siedź w niej jak kołek 8 godzin (teoretycznie, bo praca poniżej 9 godzin dziennie jest tu niemożliwa z względu na nadmiar obowiązków). W dobie największej zachorowalności, jesienią 2021 i wiosną 2022 ludzie znikali jak w ZSRR. Oficjalnie mówiono, że biuro jest bezpieczne, bo trzeba w maskach chodzić i są spraye do dezynfekcji. To tak jak przyklejać plaster na urwaną nogę. 6. Zarobki i podwyżki? No tak, ciało sterujące kupiło sobie wypasione fury plug-in-hybrid, więc przynajmniej ktoś tutaj może. Ty masz się cieszyć z tego, żadna podwyżka nie jest ci do tego potrzebna. Ogólnie, powyżej 5k netto tu niewielu tutaj zarabia - mówię tutaj o ludziach z wyższym wykształceniem oraz z doświadczeniem zawodowym. 7. Najsmutniejsze jest to, że gdy widzisz jak pracują zespoły z zachodnich oddziałów firmy, jakie wysokie standardy mają, to jest Ci po prostu przykro. Tak najnormalniej w świecie. 8. Ogólnie to czekam aż to wszystko gruchnie. Na Podkarpaciu nie znajdą tylu specjalistów do pracy biurowej żeby uzupełnić wszystkie wakaty, tym bardziej, że 95% wykształconych ludzi zwiało z Jasła czy Krosna. Mogą obiecywać złote góry, talon na balon, rakietę tenisową Wodza Wielkiego, ale nie po to jedziesz układać sobie życie do Krakowa, Rzeszowa czy Warszawy żeby później wracać do małej miejscowości w biednym regionie, gdzie nie mają w ogóle konkurencyjnych wynagrodzeń. Ja właśnie kończę swoje CV, życzcie mi powodzenia :)

Vader

28.07.2025 15:01

Kandydat

Czy ktoś wie jak wygląda praca w marketingu w Krakowie? Widzę otwarte ogłoszenie i nie wiem czy aplikować 😅

Dawid

10.06.2026 13:37

Inne

Właśnie ciekawa sprawa. Zwłaszcza, że ktoś te kilka lat temu miał negatywne odczucia ale przecież coś mogło się zmienić.

Pracownik kiedys tam pracował

08.06.2024 19:38

Były pracownik

Chętnie się podzielę swoim doświadczeniem gdzie w firmie spędziłem 25 lat ( na podkarpaciu a w Jąśle niestety tylko ta firma przyjmuję reszta tylko po znajomościach) Mnóstwo pytań jest związanych czy chodzi o awanse czy płace Także na wstępie jeśli chcesz awansować to musisz być z rodziny już pracujących ( B.Danek syn A.Danka starszego mistrza awansował do programu mistrzów następny przykład J.Moskal syn M.Moskala awansował bo bym synem byłego dyrektora technicznego) także drogi przyszły pracowniku pierwsze się zastanów jeśli chcesz cos więcej w tej firmię. Następna sprawa to przyjmują tylko tam gdzie ludzie nie wytrzymali czyli produkcja( normy tak tak dalej są normy ukryte bo niezgodne z systemem pracy w 21 wieku wykonanych przez technologów gzie nigdy nie pracowali na produkcji) lub w działach technologicznych( gdzie młodzi technolodzy najlepiej aby robili po 24 godziny a starzy technolodzy tylko pili kawę i przesyłali wszystkie roboty emailowo do młodych pracowników) Ludzie także zadają pytania jaka atmosfera w pracy ( poprostu ona nie istnieje kierownikom brakuje tylko bata do ganiania ludzi) Także drogi przyszły pracowniku jeśli jesteś z Warzyc lub Lubli lub z okolic Krosna to zaistniejesz po znajomościach a twoje kompetencje nie mają nic wspólnego z tym co będziesz wykonywał bo i tak będziesz robił najgorsze rzeczy aby twój przełożony mógł błyszczeć. Oczywiście praca jest za najniższą a to dlatego że więcej jest twoich przełożonych niż pracowników. Także jak masz znajomości lub rodzinę to możesz przetrwać w tych zakładach reszta jest tylko na chwilę. Młodzi ambitni którzy chcą coś osiągnąć tylko pracujecie na renomę kierowników a ci co piszą że jest super itp. to się wypowiadają osoby po układach nic więcej dodać nie mogę. A co się stało współwłaściciel umarł ( spokój jego duszy) i tak do niego wszystkie wiadomości które się dzieją nie dochodziły a jego brat i tak nic niebwie bo siedzi w Krakowie a tu rządzi (usunięte przez administratora) kolesiostwa układów rodzinych i znajomości

Guru

09.06.2024 01:06

Były pracownik

W punkt napisane.Szkoda że góra się tym nie interesuje.Wspolzalozyciele. ..jeden odszedł.Ale prawda taka że nie dorobili się hajsu w pełni uczciwie.Prawdziwa firma potrafi docenić pracowników lub jeśli tego nie robi to przynajmniej poszanowac, niestety w tej firmie takie coś jak szanowanie człowieka nie istnieje tylko słupki, normy.A o jakości produktów...nie wspomnę.Produkt coraz bardziej chiński.

Były pracownik

10.06.2024 12:39

Pracownik

Dokładnie tak, jak masz znajomości to jesteś nietykalny i nie musisz nic robić

Wywiadu udzielił/aKaj

29.11.2023 10:13

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć o tym, jak wygląda praca w firmie z perspektywy jej długoletniego pracownika, jakie nieprawidłowości zauważyłem oraz, jak traktowane są zatrudnione osoby.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem jako monter. Wykonywałem komponenty tapicerowane i komponenty do krzeseł, skręcałem je także w całość. Do moich obowiązków należało również pakowanie produktów w karton i ich wysyłka.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Końcem sierpnia złożyłem wypowiedzenie. Napisałem, dlaczego chcę się zwolnić i jakie nieprawidłowości zauważyłem w firmie (łamanie BHP, brak rozwoju). Zostałem wezwany na rozmowę, podczas której powiedziano mi, że złamania zasad BHP to tylko pojedyncze incydenty i że firma dała mi szanse na rozwój, a do poprzedniego działu wróciłem, bo sam chciałem, co oczywiście było nieprawdą (opowiem o tym, w następnym pytaniu). Zostało mi powiedziane, że albo podpiszę oświadczenie napisane przez dyrektora, albo zmienię treść wypowiedzenia. Kiedy powiedziałem, że prawdy nie zmienię, to dostałem informację, że rozstaniemy się szybciej, w inny sposób. Następnie dano mi wzór wypowiedzenia za porozumieniem stron i powiedziano, że jeżeli go nie podpiszę, to będą mnie uważnie obserwować, przez okres 3-miesięcznego wypowiedzenia. Ostatecznie stwierdziłem, że szkoda zdrowia na takie sprawy i podpisałem wypowiedzenie za porozumieniem stron.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

W firmie pracownicy fizyczni zarabiają od 2.5 do 3.5 tysiąca złotych. Pracownicy na umowie mają podaną stawkę brutto. Wprowadzono jednak wspólną premię produkcyjną, pracę na tzw. "ukryty akord" i rozliczanie godzin między działami. Przykładowo jeśli w dziale było 12 pracowników i każdy z nich wykonywał swoje obowiązki przez 8 godzin, to w sumie wychodziło 96 godzin. Na koniec zmiany wpisywano jednak 90 godzin i często słyszeliśmy, że to za mało, że nie wyrabiamy normy, że nie będzie podwyżek. Osobom, które zarabiały wcześniej minimalną pensję, podniesiono stawkę na umowie, a resztę uzupełniała premia. I tak pracownik musiał pracować ponad swoje siły, by uzyskać pensję minimalną. Kiedy nie wyrabiało się normy, obcinano pensję.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

7 lat.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Z pozytywnych aspektów mógłbym wskazać to, że w zimie pracuje się w ciepłych pomieszczeniach.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

W lecie z kolei pracuje się w hali, na której jest ponad 30 stopni. Po wcześniejszych omdleniach pracowników wprowadzono dodatkową przerwę. Uważam, że dużym problemem w firmie jest to, że część osób palących spędza czas w palarni, w czasie gdy inni pracownicy wykonują normalnie swoje obowiązki. Dla pracowników fizycznych nie ma przewidzianych "wczasów pod gruszą", a pracownicy biurowi i kierownicy mogą korzystać z tego benefitu.

Huge

18.12.2023 10:00

Były pracownik

No to widocznie taką mają praktykę. Czyli sami widzicie że porządna firma która dba o pracowników tak nie postępuje. A co tam jeszcze robicie to nie wiem....

Naleśnik

17.01.2024 18:22

Pracownik

Jak słyszę stwierdzenie, że pracownicy biurowi mają benefit pod tytułem wczasy pod gruszą to mnie trafia!!! Pracuję kilka lat w biurze i nie ma takiej opcji.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Możliwości rozwoju na moim stanowisku nie było, a wręcz przeciwnie. Miałem konflikt z innym pracownikiem w firmie. Byłem przez niego oczerniany, a że był on osobą starszą stażem, to miał większe poważanie wśród innych osób. Chciałem więc przejść na magazyn, żeby nie mieć kontaktu z tą osobą. Wstępnie uzyskałem na to zgodę, ale potem okazało się, że przeniosą mnie na jeszcze inny dział. Pracowałem w nim ponad miesiąc, po czym dostałem od mistrza polecenie służbowe powrotu do poprzedniego działu. Musiałem więc wrócić i pracować z osobą, z którą miałem konflikt.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Przeszedłem szkolenie BHP. Dodatkowo odbyło się szkolenie o mobbingu, ale najważniejszy w jego trakcie był podpis na liście i szybki powrót do pracy.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Moim zdaniem z braku czasu. Na produkcji praca jest najważniejsza.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosfera w firmie po zmianie dyrekcji zrobiła się nerwowa i napięta. Każdy pracownik był obserwowany a osobom, które głośno wyrażały swoją negatywną opinię o firmie, mówiono o obcięciu podwyżki rocznej, która i tak wynosiła tylko 80 złotych netto na rok. Pracownicy starsi stażem, którzy mówili otwarcie o tym, jak wygląda praca, byli zwalniani. Ci, którzy się nie odzywali, nie walczyli o swoje podwyżki, często byli wykorzystywani. Pracowało się pod presją. Często słyszało się, że jak ktoś nie przyjdzie w sobotę do pracy lub nie zostanie na nadgodziny, to nie dostanie podwyżki. Na atmosferę wpływała także niska pensja.

Co jeszcze według Ciebie wpływało, na Twoją negatywną opinię o firmie?

W pewnym momencie zaczęto zwalniać wiele osób — za absencję, za brak wyrabiania normy. Urlopy wypoczynkowe wypisywane były na żądanie pracodawcy, najczęściej wtedy, kiedy nie było co robić. Pracownicy często dowiadywali się rano, że mają wpisany urlop i nie muszą przychodzić. Były działy, w których pracownicy byli zmuszani do tego, żeby mieć wpisany urlop w danym okresie (nawet 16 dni swojego urlopu wypoczynkowego) i oczywiście nie były to dni wybrane przez pracownika, tylko wtedy, kiedy nie było co robić. Karty urlopowe trzeba było podpisać. Jeśli ktoś nie chciał tego zrobić lub wpisywał "urlop na żądanie pracodawcy", to odbywał rozmowę z kierownikiem, który sugerował, że jeśli pracownik nie zgodzi się na urlop, to "rozmowa będzie inna". Kończyło się na tym, że prawnie wszystko było w porządku, bo karta była podpisana, ale wewnątrz wszyscy wiedzieli, jak to naprawdę się odbywa.

Szarak

11.11.2023 14:09

Inne

Firma @PracodawcaNowy Styl to miejsce w którym rządzi: strach, (usunięte przez administratora)emocjonalna, nie kompetencja menagerów najwyższego szczebla, arogancja osób w zarządzie. Osoby kompetentne ale mające odwagę mówić co myślą, niestety nie mają szansy pracować w tej firmie. Atmosfera po ostatnich zwolnieniach w 2023 jest gorzej niż kiepska. Co jakiś czas w firmie wykonywana jest pokazówka ze spektakularnym zwolnieniem kogoś kto wydawał się niezastąpiony. Zawsze da się rozłożyć pracę na wystraszonych innych ludzi, którzy dopóki nie znajdą innego zajęcia, będą pokornie wykonywać polecenia czasami sprzeczne, niedorzeczne ale płynące z źródła jedynej słusznej prawdy. Działanie z usuwaniem zasłużonych pracowników, ma na celu przypomnieć o tym, że należy się bać. Nie znasz dnia ani godziny kiedy możesz zostać zwolniony bez konkretnego powodu. Białe rękawiczki, "czapka niewitka" i nie ma człowieka. Brak informacji do innych pracowników co stało się z ich kolegom. Nie ma i nie będzie :/ - zmiany są przecież potrzebne. Międzynarodowość firmy polega na używaniu języka angielskiego w mediach społecznościowych ale nie ma nic wspólnego z kulturą tej organizacji. Nie polecam!

Fidelis

12.11.2023 14:31

Pracownik

100% racji , jednak nie wszystkich da się do końca uciszyć. Wiem że są tacy, którzy nie pozwolą się zastraszyć ani uciszyć, będą stać na swoim stanowisku, że najważniejsi zawsze byli są i będą ludzie. Pozbywają się doświadczonych pracowników żeby swoich przełożonych nie zawstydzali poziomem swojej wiedzy i kompetencji, wszak to.... podważanie " autorytetu" łaskawie nam rządzących i zarządzających tą produkcyjną chołotą. Przykre ale prawdziwe. 3 majcie się i nie poddawajcie

Biggest

12.11.2023 17:48

Były pracownik

Dokładnie przełożeni to w większości ludzie po szkole zawodowej, oczywiście nie ublizam osobom co po takiej szkole są ale są tacy co naprawdę nie liczy się wykształcenie a rozum. Niestety przełożeni w większości są po zawodówkach uznają się za wielkie JA nie rozumiejąc ludzi, ich spraw codziennych. Paru już dawno powinna wylecieć ale jsk są znajomi ludzi z zarządu, jak trzymają się na tym Stanowisku tylko dlatego bo nic innego nie potrafią w życiu robić. Kierownicy bez matury,nie umiejący dobrze zdania sklecić. Ambitni ludzie odchodzą, mocno zaangażowani ale w końcu rozumieją że to nie warte jest. Zakład się starzeje, młodych poniżej 40stego roku życia brak... Zakład który mówi że się rozwija kadrę odmładza, a tu nic nie robią, oczywiście nie dziwię się że młodzi za te pieniądze nie chcą pracować tzn tyrać. Wśród pracowników są i tacy co szepną slowo kierownikowi na innych.Tak jsk było napisane tych co za dużo powiedzieli, mówili, szpuntowali dla przykładu zwolnili,pracownikow z 15..25letnim stażem, to znak że my wszyscy byliśmy i jestesmy nikim w tym zakładzie. Pracownicy produkcji to zwykli szaraki bez praw do normalnych urlopowy, wczasów pod grusza, bonów na święta wszyscy o takich samych stawkach, a tu osoba samotna ma 150zl a osoba z dziećmi i żona 800zl,dlaczego..? Każdy płaci fundusz pracy. Wybrałem życie w samotności, świadczyłem świadcze pracę a za karę mam ochlapy na święta. Do tego dni bez wypadku i super mega Ciacho! Smacznego. Soboty pracujące bo brak ludzi, do końca roku dyspozycyjnosc by pomóc firmie w ciężkich czasach. Zatrudnienie za min tzn na umowie Pan będzie miał 3480zl a rasta to premia!. Odsiadki w danym miesiącu do wybrania. Dyrekcja mowi że firma się rozwija a w soboty praca za Odsiadki, firma która się rozwija płaci za sobotę 200..300% jsk w czasach 2008..2010.wtedy i może się rozwijala ale i płaciła fajnie. Nawał obowiązków, opinie bo na podstawie ich będą podwyżki. Takie że od stycznia 70%ludzi będzie pracować za min nie ważne ile pracuje. W każdej firmie tak będzie,ale są jeszcze takie co szanują pracownika ale tu niestety szanować nie będą.

Grill

18.10.2023 11:34

Były pracownik

Nie polecam firmy dla osób ambitnych, zero możliwości rozwoju no chyba że jak będziesz chciał to rzucą cię na głęboką wodę bez podwyżki i się będziesz wykazywał za psie pieniądze, bo dyrekcja mówi że pieniędzy nie ma i nie będzie na duże podwyżki. Dostaniesz brutto 50..80zl i proszę pracuj. Już teraz 1 pracownik fizyczny pracuje by utrzymać 3osoby w biurze które siedzą i nic nie robią. Mój przyszły pracodawca nawet nie patrzył na to że pracowałem w firmie 8lat,powiedział że i tak długo w tamtej firmie wytrzymałem w której nic nie można się rozwinąć. Tu pracuja ci co w życiu nic więcej nie potrafią, począwszy od fizycznych, Majstrow mistrzów, biurowych, ludzie może czas byście coś zmienili a nie tyrali za psie pieniądze!!! Zero szacunku do pracownika, robi problem to wypad.

Grill

26.10.2023 20:59

Były pracownik

Dokładnie ta firma na Podkarpaciu ma szanse istnieć dopóki płacą minimalna, tfu nie płacą jej, bo na papierze ludzie nie mają najniższej ale firma jest łaskawa i dopełnia premia, narazie jest to koszt 200....300zlotych ale co od stycznia... Muszą dołożyć premii 700zl czy to realne... No w NS Tak, więcej, szybciej, przymusimy postraszymy że brak zamówień, konkurencja, jakość za rozsądną cenę ????i klient się cieszy a robol charuje. Biuro I mistrzowie wczasy pod grusza, imprezy, a robolowi się nie należy. Dobrze ze mnie tu już nie ma. Życzę tym co tu pracują, tyraja podwyżek od stycznia rzędu 400...600zl napewno je będziecie mieć bo jak to mówią stare lisy, że muszą dołożyć bo się zwolnia a tyraja dalej. Jeśli byście wszyscy walczyli to może i by się udało o coś wywalczyć ale niestety jeden czy dwóch nie jest w stanie wam wywalczyć lepszych warunków. Jeśli nie będziecie nic działac, starać sie o lepsze to życzę tyrania i więcej i szybciej. Ewentualnie ludzi problemu się szybciej zwolni a żeby nie robili szumu do dadzą odprawy żeby cicho siedzieli jak odejdą.Reszta małe zaangażowanie lub dużo absencja chorobowa i od stycznia jedna zmiana lub pośrednictwo pracy, pol do wypłaty przez 18miesiecy dołoży rząd i pracownikow takich trzymać będą. Już słyszałem że będzie można wnioski o takiie doplaty składać. NS z tego słynie, jak najwięcej od pracownikow jak najmniej od siebie a zysk ma się zgadzać.

Huge

11.11.2023 06:59

Były pracownik

Czerwiec lipiec zwalniają, a obecnie dzwonia i proponują pracę na nowych warunkach minimalna, ale uzupełniona Premią, na umowie 3340zl a reszta to premia produkcyjna ????????

Jozin

06.08.2023 10:57

Pracownik

Ludzie którzy pracują na produkcji nie mają na papierze nawet najniższej krajowej. Wprowadzili jakaś śmieszna premie i tym dobijają ludzia do najniższej krajowej. To co dzieje się w tej firmie to jakiś cyrk. Ludzi mają za nic. Masz zapieprzać za 2 tak żeby wyrobienie było i jeszcze porządki zrobić żeby był błysk.A to wszystko za parę złotych.

High

02.09.2023 08:18

Pracownik

Dokładnie dlatego ja już out, 3miechy bimbania jeszcze I tyle. Starsi pracownicy walczcie zespołwo o kasę, bo jak myślicie że dużo ludzi odejdzie to wam te pieniądze dołoża na 5tys zł, zapomnijcie. Będzie po 101%to dostaniecie 100zl więcej, premia zostanie na max 300zl a słupki podniosa na 103%,będziecie siedzieć cicho i skakać w zespołach co niektórzy do gardeł to nic to nie zmieni, trzeba twardo.zrobicie 92%co wam zabiorą..... I tak macie po 4500zl a ci co najniższej nie mają co mają powiedzieć, mają robić na was.

Good

08.09.2023 14:40

Pracownik

To prawda że nie mają najniższej. Zobaczymy jak rozwiąża problem od stycznia, premi by musiało być 1000zl a to nie realne. Najstarsi pracownicy czekają i liczą że muszą podnieść bo inaczej nie będzie miał kto robić. Już tak mówią od 5lat a pracują dalej. Zero porozumienia, jest jeden czy dwóch na dziale i ścigają, podjudzaja resztę. Coraz więcej i więcej robić zero poszanowania pracownika. Żenujące opinie pracownika co będzie brane pod uwagę w trakcie wynagrodzen. Życzę powodzenia tym co dalej pracują. Fajnie ze mądrzy ludzie odchodzą napewno będą mieć lepiej a będzie ich więcej, podwyżki rzędu 100..200zl w skali roku tego nie zatrzymaja. A na więcej nie ma co liczyć. Władza się bawi za pieniądze socjalne a pracownicy szaraki nic nie mają nie należy się. W normalnym zakładzie pracy o godz 14juz z parkingu wyjeżdżasz a tu. Masz być wcześniej, i na baczność do 14 a za nadgodziny nie płacą, nie te czasy by tracić czas wolny na czekanie na pracę.