Możecie napisać coś o stanowisku GL accountant? Jak team i warunki pracy? Dostałam info, że 13 stka w wysokości pensji wypłacana co pół roku oraz premie za targety. Prawda to?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Grupa Nowy Styl? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Powodów sporo, niedocenianie przede wszystkim osób, starszych stażem, wysysanie z nich sił, wykorzystanie, a na nagrode mówiąc do niej że ciesz się że jest praca. Podwyżki zero. Tylko motywowanie tzn jakby zastraszanie żeby więcej bo tańszy produkt i wyższa premia. Np od 102%jest premii 400zl a już dwa miesiące z rzędu było 101.86% i 101.2% i kto robi kogo w bambuko...... Dużo osób się zwalnia i bardzo dobrze, tylko żeby jeszcze nie robili problemów ze wypowiedzenie 3miechy,nie ma pracy a robią problemy. Wysyłają na urlopu kiedy im pasuje co jest niezgodne z prawem, postojowe z urlopu też nie zgodne z prawem. Obecnie wszędzie zarobimy podobnie około 3tys ale teraz się świat zmienia i ludzie mając ochlapy nie będą tyrac. Chcą pracować i mieć przynajmniej prawa pracownicze czego w NS nie ma
Obiecywanie że jak produktywność się utrzyma koło 100% to praca będzie, a tu już prawie każdy piątek wolny, i pisz Pan kartę urlopowa że chcesz wolne, a chcesz dwa dni wolnego to problemy. Urlop jest zakładu,straszenie że jak się pójdzie na tym ich zwanym postojowym w lipcu na l4 to będą konsekwencje wyciągane odnośnie nie dostania podwyżki.
Kilka zdań o FMB(fabryka mebli biurowych). Dno, a nawet metr mułu. Jeżeli już tu wchodzisz, aby sprawdzić opinię to z góry uprzedzam, że Twoje kompetencje głeboko przewyższają ich oczekiwania. Po pięknym przyjęciu na pokład szybko się rozczarujesz. Stawki tragiczne, a najgorsze jest to, że możesz być ambitny, szybko się uczyć, wychodzić przed szereg -daruj sobie, przy rozmowie o podwyżce dostaniesz pochwałkę i odpowiedź, że za krótko pracujesz. Za to 10 letni staż na stanowisku montera pozwoli Ci zarobić może 3200... za pracę 3 zmianowa, gdzie w pobliskiej firmie za 3 zmiany masz 500zł brutto dodatku do minimalnej już na samym starcie. Część ludzi chyba trzyma tam myśl ile trudu i czasu włożyli, aby zarobić te 3 tysiące i nie chcą ryzykować zmiany, aby nie budować tej pozycji od poczatku. Jeszcze nie tak dawno dyrektor stwierdził, że ma zamiar walczyć z plagą L4 robiąc z siebie pośmiewisko, bo przez niemal cały 2022 zakład borykał się z niską ilością zamówień, ludzie byli przymuszani do urlopów i szybko się z nich wystrzelali, niejedna osoba była przymuszana do urlopu bezpłatnego co zapewne spowodowało, że pracownicy z powodu braku możliwości wzięcia wolnego kiedy potrzebowali szukali innych rozwiązań, a kadra kierownicza zdziwiona wysokim wspolczynnikiem absencji chorobowych. Swoją drogą to nie wiadomo za co niektórzy piastują stanowiska brygadzisty, lidera, a jedna to nawet 'kierownika' (pracownicy będą wiedzieć o kogo chodzi). Wracając do tematu to w 2023 została wprowadzona marna premia, a jeżeli zachorujesz Ty czy Twoje dziecko i skorzystasz ze zwolnienia to możesz o niej zapomnieć... Dyskryminacja? No pewnie, że tak. Darmowa kawa z ekspresu tylko dla biurowych, a Ty robolu możesz sobie kupić w automacie. Sponsorowane wyjazdy na integrację również tylko dla biura, bez odrobiny taktu. Atmosfera jak w obozie, ludzie sfrustrowani cięgle narzekają. Dodatkowo spora redukcja etatów na produkcji końcem roku, a do biur kilka ogłoszeń o pracę. Źle się dzieje w tej firmie i to nie jest tak, że wszędzie źle bo czasy trudne. W NS jest wyjątkowo źle. Karierę w tej firmie na szczęście już zakończyłem, niby każde doświadczenie dobre, ale pozycja Nowy Styl w moim CV przyspożyla mi więcej wstydu niż pożytku. Zdażyło się podczas rozmowy o pracę, że o NS nie pytali, machnęli ręką i stwierdzili, że prawdopodobnie wiedzą czemu koniec i każdy kto ze stylu przychodzi narzeka na byłego pracodawcę, a raz ktoś stwierdził: 'ja to czekam, aż ludzie tam z głodu zaczną przymierać może wtedy się obudzą' . Jeśli jesteś choć trochę ambitną osobą to omijaj tą firmę szerokim łukiem, ani kasy, ani stabilizacji czy satysfakcji, a nawet ciężko trafić gorzej o rozwoju nie wspominając. Nie marnuj czasu tak jak ja i pewnie wielu innych.
Komentarz w punkt, wszystko co chciałem to napisałeś. Niech większość pracowników pisze komentarze co myśli na temat.
Do powyższej wypowiedzi dodam, nawet po 15u latach pracy w tej firmie warto odejść, choćby po to żeby 16ego roku swojego życia tam nie STRACIĆ, bo lata pracy w NS to lata stracone
(usunięte przez administratora)
Dokładnie, jeden do drugiego skacze mu do gardła że nie pracuje tylko gada. Podpie... Nie, zakład psychiatryczny... Coś w tym jest.
Inżynier Serwisu Aparatury Kontrolno Pomiarowej
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI
Widać wszędzie jest wesoło, u nas też. Część osób się zastanawia czy nie przetaczamy czasem krwi lub osocza. Porządki i czystość pełna parą. Na produkcji ma lśnic. Ostanio tylko porządki i słupki maja się zgadzać. Od stycznia nerwowo ze strony mistrzów, Poprostu głu.... Ją. Słupki, i premia, a teraz brak pracy to porządki i sprawdzanie czy nie ma kurzu w białych rękawiczkach, na przewodach od komputera również. Dali parę złotych podwyżki a resztę sobie premia zarubcie. A jak nie pasuje, to się was zwolni i wpisze że Mala motywacja, i brak chęci do pracy, a co już powód jest, nie chorujesz to wpiszemy że się nie angażujesz. A kto to wie... Mistrzowie. Teraz każdy powód do zwolnienia jest dobry. Praca była to i tak lepiej nie było. Człowiek się starał, nadgodziny, soboty a teraz dziękują za współpracę bo zamówień brak to i potrzebny nie jestem. Inny chce się zwolnić za porozumieniem stron to robią problem i tylko wypowiedzenie trzy miesięczne, nie można się dogadać, problematyczna firma i ich podejście,jezeli oni postępują jak chcą to inni chcą się wyrwać z tego.... A a robią przeszkody. Duża chorowalnosc w zakładzie a jak jest średnia wieku pracowników... 45 lat.... Młodych już na palcach jednej ręki można policzyć, trzydziestolatkow niewiele, a zostają tylko ludzie 45 do góry. Myślicie że ta firma się rozwija....? Napewno nie, cofa się wstecz. Szanowania pracownika nie ma. Wysyłanie na urlopy kiedy chcą, a bo w sumie w ludziach strach i się godzą, nie ma jedności na zakładzie, większość to pokorne baranki, a myślicie że ta firma będzie trwala wieki.... Napewno nie. Młodzi już pracować nie będą a starsi za 5 lat już nie wytrzymaja bo słupki i premie podniosą ale tak to zrobią że pracownik już nie da rady więcej a słupki będą na poziomie 96%, a Góra mało i mało. Czy wy ludzie jesteście.... Nie będę kończył.
Przymusowy urlop może mieć miejsce, gdy: - dana osoba ma niewykorzystany płatny urlop, a przechodzi na okres wypowiedzenia – wówczas musi wykorzystać go do momentu ustania stosunku pracy (do końca wypowiedzenia), - pracownik ma zaległy urlop z zeszłego roku – wtedy ma obowiązek wykorzystać go do 30 września. Czy aby na pewno NS wysyła na przymusowe urlopy, tylko jeśli zaszły wyżej wymienione okoliczności?
Nie... nie tylko. w przypadku kiedy nie ma wystarczającego obciążenia pracownicy dostają info że musi iść na urlop w ten i ten dzień/dni i wtedy nikt nie zwraca uwagi czy urlop jest zaległy czy bieżący...
Akurat w okresie wypowiedzenia wiadomo, pozatym należy się trzy dni na poszukiwanie pracy, naszczescie z tym problemu nie robią. Zaległy urlop do końca września to tak, zgadza się. Ale niestety brak pracy wpływa na to że niestety trzeba ratować miejsca pracy i wysyła się pracowników na wolne, a najgorsze też to że z dnia na dzień, jutro wolne, a w czwartek że jutro wolne, a we wtorek dzwonią że dziś nie pracujemy,są tacy co pracują, chcą np iść na tydzień w maju ale firma ich tak wyczyści że w czerwcu zostaje 15dni,putem w lipcu jakaś stojka, co oczywiście wpisywany jest urlop, inni chorują a potem sa pytania dlaczego chorują, deogranizacja pracy wtedy kiedy zakład nie pracuje. Czyszczaa z urlopu a od września soboty, wiadomo w tym roku nie będzie bo rynek siadł, ale jeszcze zwolnia masę osób pod pretekstem, brak znajomości asortymentu, brak zaangażowania, i motywacji, gdzie osoba pracowała najsumienniej, nadgodziny, soboty, a że najmłodsza w grupie to jest pretekst do zwolnienia, mowa o jednej z fabryk, porządki, mycie Wszystkiego co się da dwa razy w tygodniu, ale i tak znajdują kurz na przedłużaczu głęboko w szafce. Teraz pracownik niepotrzebny byle głupota i cie nie Ma, głupi powód na wypowiedzeniu, a ludzie i tak skaczą do gardeł, i biją się o 100zl premii, myja, sprzątają, bo myśla że zakład ich szanuje i o nich dba, ale jak będziemy nie potrzebni to i tak out. Obudzmy się
Akurat tych okoliczności nie ma, tłumacza się że chcą ratować miejsca pracy ale o tak z miesiąca na miesiąc zwalniają grupkę osób za wszelakie przewinienia, duża absencja chorobowa, deogranizacja pracy, brak znajomości asortymentu, brak zaangażowania i motywacji gdzie osoba akurat stara się, nadgodziny, soboty, ale po zapytaniu co konkretnie rozmowa się urywa z kierownikiem i ma tyle do powiedzenia, Poprostu najmłodsza w grupie stała się niepotrzebna. Dana ilość osób w miesiącu ma być zwolniona i byle pretekst wystarczy. Ludzie są nieszanowani. Wystarczy powiedzieć że brak pracy, jesteś najmłodszy stażem i niestety trafiło na ciebie a tu się bawią w ciciubabke i głupie tłumaczenia. Porządki jak w szpitalu, patrzenie czy to wykonujesz, mycie całego zakładu a na suficie masa pajęczyn, gdzie pajęczyna a napięcie rowna się pożar ale to nie ważne, ważne by pracownikiem się bawić, tu brudno i zero punktów a za tydzień dalej sprawdzanie a kierownicy się cieszą że baranki sprzątają za darmo. My jesteśmy od zarabiania kasy, od sprzątania jest firma sprzątająca, niech sobie wezmą te parę złotych premii, opłaca firmę i będzie cacy. A tak ludzie skaczą sobie do gardeł między sobą o parę złotych ochlap, podpier... Ą nawzajem a kierownik tylko czeka by go zwolnić.
Jak dla mnie sprawa do PIP, nikt nie złożył uprzejmego powiadomienia? Ludzie nawet nie wiedzą, jakie prawa im przysługują. W przypadku braku pracy, powinni wypłacać tzw. postojowe (60% wynagrodzenia), a nie przymuszać do urlopów. A zaraz, doczytałam... postojowe nie może być niższe niż płaca minimalna, czyli z punktu widzenia NS zupełnie nieopłacalny manewr. Tak samo nieopłacalne jest zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych, należy się wówczas odprawa. Jeżeli jest prawdą, że pracownicy lecą za mniej lub bardziej rzekome przewinienia, a prawdziwym powodem jest brak zamówień, również tu następuje naginanie przepisów prawa pracy (delikatnie rzecz ujmując).
Dokładnie, brak pracy idziemy na wolne, koniec miesiąca, brakuje parę dziesiątych procent i wysyłają cześć osób by była premia, bo dla nas 100zl a Góra widzi że ludzie charuja i dla kierownikow są inne premie, gonią, ścigają pracowników, pilnują by sprzątali zakład z pajęczyn. Zwolnienia za głupie przewinienia, tak jest, od niektórych alkoholem jedzie ale znajomości i pracują, kontrole na zawartość alkoholu, dmuchaja w alkomat ci co nie piją i są trzeźwi a reszcie każa iść do toalety, odezwiesz się żeby pod... C to masz (usunięte przez administratora) Postojowego nie ma. Zakład to wymyśla w inny sposób, tłumacza się że ogłaszają to miesiąc wcześniej i możesz zaplanować wakacje. A w czasie Covida były trzy takie sytuacje i ani razu firma nie postarala się o postojowe. Wypłacila 80%,państwo I'm dołożylo. A potem (usunięte przez administratora) Nka do końca roku, i straszeniem że masz w sobotę przyjść. A teraz w wypowiedzeniu brak zaangażowanie i motywacji. Nie potrafią powiedzieć że redukcja, brak zamówień, tylko mydla oczy. Duży zakład a nie potrafią zorganizować urlopu żeby każdy mógł w sezonie ciepłym wziąć tydzień dwa a reszta mu zostanie. A tak do czerwca cię sami na siłę i straszeniem wyślą a w sezonie ciepłym nie pójdziesz, a jak dużo wykorzystasz to hasło trzeba było sobie od początku roku szanować. Zero szanowania, taki rejon, ludzie wystraszeni zero konkurencji innych firm, a jak są to zmowa wypłat, takie same. Chwala się inwestycjami a każa pic wodę kranowe filtrowana gdzie w biurach maja za free, wodę butelkowana nie byle jaka , kawę, herbatę, obiady a szarak z produkcji ma sobie zapłacić. Bhp nie przetrzegane, jedni się stosują inni co znajomości maja juz nie. Zakład znajomości. Rozpada się to wszystko, średnia wieku na produkcji... 45lat albo i więcej. A narzekają że na zakładzie nowy styl jest duża absencja chorobowa. Młodych nie uświadczysz, uciekli i dobrze zrobili teraz reszta ludzie. Wygrajcie honor
Chcielibyśmy się dowiedzieć gdzie lista chętnych na imprezę zakładowa? A no tak bawi się tylko elita. Ludzi się zwalnia, wmawia się kryzys a na imprezę zakładowa zamknięta pieniążki są. Ważne że odbyła się w towarzystwie młodych i miłych dziewczyn z FMB. Ciekawe jakie były kryteria w doborze świty. Na pewno nie staż pracy. Hańba dla tych co to wymyślili. Nigdy wam tego nie zapomnimy. Też chcemy powiedzieć "wódki nie brakowało". Upadek moralności. Nie polecam tego cyrku.
W głowie się nie mieści jakim chamem i prostakiem trzeba być, aby wpaść na pomysł zorganizowania eventu tylko dla części załogi, dodatkowo podczas ogłaszania wyjątkowo trudnych czasów i nazwania roku 2023 'rokiem przetrwania'. Chyba że ktoś myślał, że to się nie wyda ale to już jest szczyt głupoty. Sama obecność na takim wieczorku to wstyd.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Grupa Nowy Styl?
Jeśli chodzi o produkcje to robi się fatalnie, od czerwca czystki, osoby które więcej odpoczywaly, tzn chorowaly, dziękują I'm za współpracę, nieważne czy pracowałeś 3 lata, 15lat,18lat.Niestety czasem są to osoby ambitne ale im podziękowano a nadal są nieambitni a kierownictwo och trzyma, nie wiem dlaczego ale dalej od 15lat bimbają. Podwyżki od stycznia, z tego co słyszałem pensja minimalna ma być uzupełniana wspólna premia a jeżeli jej nie będzie to firma pokryje min. To ma być motywacja dla tych osób taka że muszą sobie premia dorobić do minimum pensji. Nie przejmują się że niektórzy nie podpisują aneksow. Widać kryzys więc ich to na rękę. Za miesiąc może być gorzej. Zero jasnych informacji dla pracowników. Krążą tylko plotki na których pracownicy bazują, nie ma spotkań, wyjaśnień. Kierownictwo powtarza że niewiedza nic i nie wiedzą co się w zarządzie dzieje. Podnoszenie celów i nic więcej. W końcu niech pracownicy wrzuca na luz, bo inaczej firma będzie dalej nas tak traktować. Nie będziemy zauważeni to stwierdza że nic się nie dzieje, owszem będzie napewno mowa że kryzys że zwolnienia grupowe, ale te już trwają po parę procent miesięcznie od czerwca a kiedy się zakończą.... A może pracownicy szybciej to zrobią.
Wszystko to niestety brutalna prawda. Ciekawe tylko ile jeszcze jesteśmy w stanie to wytrzymać. Sami dajemy się robić w bambuko. Wywołali strach i wszyscy żyją w obawie o jutro. Mimo, że roboty mniej to i tak ciągle szybciej, więcej. Już mało wykonanie 100%. Teraz trzeba robić 110%. O co tu chodzi?! Ludzie! Druga sprawa. Od kiedy, w normalnym zakładzie, żony mistrzów, brygadzistów mogą być ich bezpośrednimi podwładnymi. Tu to normalne i jednocześnie chore. Czy wy naprawdę myślicie że wszyscy są tak głupi jak wy mądrzy?
Fajnie że ktoś skomentował. Pracownicy piszcie opinie, dobrych nie ma,wiec opinia będzie tylko zła bo niestety źle się dzieje. Tak jak napisałeś wszyscy się przyglądamy. Prawda strach u większości jak najbardziej. Najdłużej przywiązani ludzie chyba najbardziej się boją. Ja w tej sytuacji sam także robię swoje ale niestety już z mniejszą motywacja, gdzie zarząd myślał że zmotywuje nas tą kasą jaka nam ofiarowano a resztę jak chcecie to więcej więcej, a jak to przejdzie to za rok prog przeskoczy o trzy procent i wtedy nic. A u nas to standard co rok zmiana reguł wynagrodzenia. Byleby na ich korzyść. Ale może zmądrzejemy choć niestety jeżeli to zrobi tylko 10%zalogi to nic z tego nie będzie, te 10% zastrasza az wreszcie podziękuja. A tyrac za niektórych kolegów co mają super posady i przychodzą do pracy odpocząć. Wymuszone urlopy to następny temat. Jutro wolne, taaak, kartka do kosza i tyle w ten sposób należy podchodzić. A o mistrzach no cóż znajomości akurat w tym temacie. Choć niektórzy są naprawdę spoko. I sami z tego wszystkiego nie mogą pojąć co się dzieje. Komentujcie,
nowy Styl z Krosna co robi zwolnił gościa po 28 latach pracy w tej firmie po przebytych dwóch chorobach nowotworowych nic sobie z tego nie robią tylko (usunięte przez administratora) zysk się liczy
Niestety w tym momencie człowiek się dla nich przestaje liczyć. Czystki są od czerwca a węzeł się zaciska szukają dalej. Ludzie odchodzą a reakcji że strony kierownictwa brak gdzie oni są pierwszym okiem które widzą co się dzieje na zakładzie a nie wiedzą co się dzieje.
Mam pytanie o premie kwartalną - na rozmowie powiedziano mi że jest po okresie próbnym, i że wynosi do 30 %. Czy rzeczywiście można liczyć na taką premię w następnym kwartale po okresie próbnym? Faktycznie wychodzi 30% czyli prawie jak za dodatkowy miesiąc, czy jest bardzo uznaniowa tak że jedni dostają 30% a inni nic? Chwalono się także talonami i paczkami dla dzieci na święta - są dla wszystkich takie same czy trzeba spełniać jakieś kryteria (np. uzależnione od dochodu w rodzinie)? Z góry dziękuję za pomoc i odpowiedź.
Paczki sa takie same dla wszystkich Premie kwartalna nie masz co liczyc Bo decyduja o niej mistrzowie komu dac A nie maja na to czasu bo musza wypisywac papiery dlaczego i za co akurat chca ja dac tobie Tak ze tego nie robia i kase dla siebie biora A talony zaleza od zarobków im wiecej zarabiasz mniejsza kwota ale nie bede rospisywal przedziałów bo bym muszal poszukac gdzie mam zapisane
Wszystko prawda. O premii zapomnij. Tu coś takiego to tylko na papierze. Niby jest a mało kto ją widział.
Trwa teraz rekrutacja na stanowisko Starszy specjalista IT. Napisali tam w ogłoszeniu że praca jest w systemie ticketowym. Wiecie co to znaczy? Na czym polega taki system pracy? Ma ktoś info?
Zazwyczaj nigdzie nie wystawiam ocen, ale musze wystawić byście poznali moja opinie Zdecydowanie nie polecam Teraz to juz całkowity (usunięte przez administratora) a bedzie jeszcze gorzej Wykorzystywanie pracownika maksymalnie ile można pracą fizyczną i umiejętnościami zdobywanymi przez lata Pracownik pracujący ponat 10 lat nie zarobi nawet 3tys Pracując tez na nocki, czyli za godziny nocne dodatkowe pieniądze a i tak 3 tys. niezarobi Jest traktowany jak śmieć nie można mu nawet na 2 minuty przestać pracować bo zaraz majsterek przylatuje i pyta, co sie dzieje robić robić, bo mało Dobrze jedynie maja ci, co donoszą na drugiego często na tego, co pracuje i sie zna na robocie Stanowiska wybierane po znajomości te większe a nie za doświadczenie Zmiana zmianie nierówna jedna musi harować i wyrabiać max a druga może pomalutku i robić bajzel nie sprzątając po sobie, bo majster jest kolega kierownika Nowy styl nie ma wstydu za to Jedynie, co nagrody zdobywa, jaka to porządna firma tak naprawdę nie dorównuje malutkim firma Cięszko nawet o narzędzia do pracy jedna wkrętarka na 3 osoby Oszczędzają pieniądze na czym sie da a tacy bogaci szok niedomiary żeby o narzędzia trzeba było prosić pół roku Jak było przejście z Krosna mówili Krzanowscy ze bedą patrzeć, kto skąd dojeżdża i ci z dalsza będą mieli trochę większa stawkę na początku tak było Teraz juz to nieważne osoby maja porówno a i często jest tak ze ci bliżej z Jasła maja wolne A inni jada 50 km, bo maja większe doświadczenie i niepytają czy ma się z kim przyjechać i jeździ się samemu Nowi pracownicy przychodzą starsi musza ich uczyć nie mając za to nic płacone, dlatego nie chcą ich uczyć żeby firma była stratna swoja wydajnością W biurze sa osoby, które maja płacone za szkolenie nowych pracowników konkretna kasę A nawet podstawowych rzeczy nie naucza bo sami nie umieją A starsi pracownicy z grzeczności i sumienia i tak naucza powoli A potem najwyżej tych, co sie uczyło bedą więcej zarabiać Podwyszki co 3 lata jakieś 200 zł Za to podwyszki roboty co roku o 70% Dodam ze pracownik żeby zarobić na swoja wypłatę To jakieś 10 minut musi pracować Jedynie mogę powiedzieć ze praca na 3 lata jest ok Jakieś doświadczenie sie zdobecie potem zaczyna sie wykorzystywanie Każdy rozgląda się sie za nowa praca a kto znajduje ucieka Na maszynach rzadziej, bo tam zarobki ponad te 3 tys. i robota lżejsza maszyny niepospieszny i jest czas na odpoczynek a na montażu trzeba pracować jak robocop
Prawda wyzysk pracownika za 600 euro taka to globalną firma na zachodzie Polski za 4 tys zł nie znalazł by (usunięte przez administratora) do pracy na 3 zmiany
Myślę, że zaczniesz więcej i szybciej zarabiać jeśli najpierw ogarniesz słownik języka polskiego na poziomie podstawowym.
Zgadzam się ,pracowałem 6lat, Uciekać z tej firmy, Wyzysk i nic poza tym,Nie wrócę tam za żadne pieniądze, pomijając że pracowałem 6lat za lekko ponad 2 tys/Mies
Nie ma co narzekać za to są łatwe kobietki jak pani Monika F . miła, zawsze dostępna :) łatwa i szybka. Polecam. Reszta problemów w pracy się nie liczy !
Jeśli chodzi o pracę biurową to, krótko mówiąc, nie polecam jej ludziom ambitnym i doświadczonym. Firma o bardzo niskiej kulturze organizacyjnej (adekwatnej raczej dla firm garażowych) i dokładnie takiej samej mentalności przełożonych, co odbija się na traktowaniu podwładnych, tak w zakresie wynagrodzenia, jak i kierowania nimi. Natomiast siłą tej firmy są ambitni, młodzi ludzie, realizujący także zadania wykraczające poza obszar ich obowiązków. Polecam więc NSG jako miejsce pracy dla osób młodych, bez doświadczenia na okres 2-3 lata, dla przetarcia się w celu zdobycia doświadczenia i startu w "poważnych" organizacjach.
Kierownictwo działu obsługi eksportu Małgorzaty to jakiś żart, poziom propagandy sięgnął absurdu i żenady, a sama pani M . To chyba romans ma z Rafałem. Premia zależna od marży, której nigdy nie udostępniają , i oczywiście jest tak niska że premia się nie należy, ale jak to tłumacza wielce dobrotliwy zarząd postanowił się nimi wszystko premią podzielić. Haha ???? propaganda dla pelikanów. Nie wiadomo, czy robią to celowo, czy poziom Ich IQ reprezentuje ten poziom. Karma wraca i nie myli adresu.
Racja, co do Małgorzaty to zapomniał (usunięte przez administratora) jak cielęciem był... Mózg wyprany... Wysłali ja na parę szkoleń przez psychologów i wali teraz takie teksty że nie wiadomo czy się śmiać czy płakać.....teksty wyuczone na pamięć można znaleźć w google..... Jak idziesz po poduszkę to słyszysz ten sam tekst: ciesz się że masz pracę.... I tak można było mówić dawno temu gdzie było bezrobocie a nie teraz gdzie ciężko pracownika znaleźć.... A co do kasy to Jałmużna z Caritasu czy socjal od (usunięte przez administratora) jest lepszy niż wypłata w tej firmie
Dział obsługi eksportu to może logistyka? Z tymi premiami to są czy ich nie ma bo trudno zrozumieć. Napisałbyś może jak atmosfera wśród pracowników biurowych, czy w miarę w porządku ludzie czy nie ma sensu szukać tam szczęścia (szukają kogoś do działu logistyki). No i o ile możesz się taką wiedzą podzielić, jak wyglądają zarobki na początku w dziale logistyki/ewent. ogólnie w biurze. Z góry dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam.
Też chciałabym wiedzieć, ale chyba nie doczekamy sie odpowiedz.. Ciekawi mnie czy zdecydowałes sie aplikować do firmy?
Ludzie jak wszędzie, większość OK. Gorzej z tzw. górą. Zarobki poniżej rynku. O pracowników niezbyt się dba, marny socjal, home office bardzo ograniczony, nawet jak szalał covid (poza pierwszymi falami).
Możesz przeczytać w ogłoszeniach. Przy czym "opieka zdrowotna" czy inne multisporty / ubezpieczenia, w praktyce polegają na tym, że pracując w NS, ma się tylko dostęp do ciut lepszych ofert, niż dla klienta indywidualnego. Mało kto z tego korzysta, z wyjątkiem czegoś na wzór multisportu, chociaż i tam jakieś zmiany nastąpiły.
Nie wiem, nie interesuje mnie to. Chyba źle przeczytałaś, bo w praktyce nie ma żadnego socjalu, przynajmniej dla osób bezdzietnych (chyba że za socjal uznać symboliczne płatności przy świętach). Ale pal licho socjal, to jest tylko dodatek i można bez niego żyć. Gorzej, że pensje nie powalają, żeby tak delikatnie powiedzieć.
czy to prawda iż wasz dyrektor M.W był dyrektorem forte w Przemyślu ? Dlaczego odszedł z Forte z Białegostoku? Czy to prawda iż przed odejściem zdjęli go na zastępcę i dali szansę za zasługi by odszedł bo był karany przez Inspekcję Pracy w Białymstoku podobno za poważne sprawy ? Czy ma ktoś na ten temat wiedzę- czekam ?
Witam. Chodzi mi o kiewrownika magazynu pana Grzegorza Homę. W porządku facet?
Widzę dużo ofert pracy, ale nie wiem czy składać CV, ponieważ słyszałam, że firma przymusza pracowników do szczepień? Mam obawy co do szczepienia z racji, że ani producent, ani państwo Polskie nie bierze odpowiedzialności w sytuacji niepożądanego odczynu poszczepiennego. Dziękuję za odpowiedź.
Pasuje ci to, że nie trzeba się z tego tłumaczyć? A jak z innymi sprawami? Konkretnie chodzi mi o poziom wypłat. Opłaca się składać teraz CV?
To dobrze o firmie nie świadczy. Nikt nie powinien być zmuszany do eksperymentów przez pracodawcę.
A jeśli chodzi o pracę jako magazynier? Polecacie? I jak atmosfera?
Czy pracodawca Grupa Nowy Styl motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Motywuje,im lepiej kto włazi w (usunięte przez administratora) przełożonym tym większe szanse na zarobkową pracę bez wiekszego wysiłku i zdolności,bo preferencje to już masz z góry założone,potem tylko się do nich dostosuj w miarę widocznie. Ijest to motywacja jak najbardziej,bo takie teraz pokolenie nierobów i gwiazdorów,reszta chce przeżyć to się dostosowuje
Potwierdzam w 100 %, liczy się rodzina, znajomi, sąsiedzi z wioski, ewentualnie w rodzinie mechanik samochodowy właściciel autokomisu, pędzisz dobry bimberek i oczywiście włazisz w cztery litery - to masz szansę na dobrą pracę np. jako lasernik. Możesz wtedy spać po nocach, grać na telefonie do woli, zbierać drewno i złom - odpady produkcyjne do woli. Zepsujesz partię produkcji wszystko się załatwi, damy radę! Uszkodziłes maszynę - to nic zgłosimy awarię, przyjedzie serwis!
w poprzedniej firmie gdzie był wasz dyrektor pracownik zgłosił iż widział kto połamał drzwi to go wywalił
Na jakie zarobki można liczyć jako kandydat na stanowisko konstruktora lub technologa z rokiem doświadczenia w zawodzie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Nowy Styl?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Nowy Styl tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Nowy Styl?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 0 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
