Opinie Grupa Nowy Styl Jasło - 251 opinii - GoWork.pl

Opinie(251)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dobrze już było

06.02.2023 20:23

Były pracownik

Kilka zdań o FMB(fabryka mebli biurowych). Dno, a nawet metr mułu. Jeżeli już tu wchodzisz, aby sprawdzić opinię to z góry uprzedzam, że Twoje kompetencje głeboko przewyższają ich oczekiwania. Po pięknym przyjęciu na pokład szybko się rozczarujesz. Stawki tragiczne, a najgorsze jest to, że możesz być ambitny, szybko się uczyć, wychodzić przed szereg -daruj sobie, przy rozmowie o podwyżce dostaniesz pochwałkę i odpowiedź, że za krótko pracujesz. Za to 10 letni staż na stanowisku montera pozwoli Ci zarobić może 3200... za pracę 3 zmianowa, gdzie w pobliskiej firmie za 3 zmiany masz 500zł brutto dodatku do minimalnej już na samym starcie. Część ludzi chyba trzyma tam myśl ile trudu i czasu włożyli, aby zarobić te 3 tysiące i nie chcą ryzykować zmiany, aby nie budować tej pozycji od poczatku. Jeszcze nie tak dawno dyrektor stwierdził, że ma zamiar walczyć z plagą L4 robiąc z siebie pośmiewisko, bo przez niemal cały 2022 zakład borykał się z niską ilością zamówień, ludzie byli przymuszani do urlopów i szybko się z nich wystrzelali, niejedna osoba była przymuszana do urlopu bezpłatnego co zapewne spowodowało, że pracownicy z powodu braku możliwości wzięcia wolnego kiedy potrzebowali szukali innych rozwiązań, a kadra kierownicza zdziwiona wysokim wspolczynnikiem absencji chorobowych. Swoją drogą to nie wiadomo za co niektórzy piastują stanowiska brygadzisty, lidera, a jedna to nawet 'kierownika' (pracownicy będą wiedzieć o kogo chodzi). Wracając do tematu to w 2023 została wprowadzona marna premia, a jeżeli zachorujesz Ty czy Twoje dziecko i skorzystasz ze zwolnienia to możesz o niej zapomnieć... Dyskryminacja? No pewnie, że tak. Darmowa kawa z ekspresu tylko dla biurowych, a Ty robolu możesz sobie kupić w automacie. Sponsorowane wyjazdy na integrację również tylko dla biura, bez odrobiny taktu. Atmosfera jak w obozie, ludzie sfrustrowani cięgle narzekają. Dodatkowo spora redukcja etatów na produkcji końcem roku, a do biur kilka ogłoszeń o pracę. Źle się dzieje w tej firmie i to nie jest tak, że wszędzie źle bo czasy trudne. W NS jest wyjątkowo źle. Karierę w tej firmie na szczęście już zakończyłem, niby każde doświadczenie dobre, ale pozycja Nowy Styl w moim CV przyspożyla mi więcej wstydu niż pożytku. Zdażyło się podczas rozmowy o pracę, że o NS nie pytali, machnęli ręką i stwierdzili, że prawdopodobnie wiedzą czemu koniec i każdy kto ze stylu przychodzi narzeka na byłego pracodawcę, a raz ktoś stwierdził: 'ja to czekam, aż ludzie tam z głodu zaczną przymierać może wtedy się obudzą' . Jeśli jesteś choć trochę ambitną osobą to omijaj tą firmę szerokim łukiem, ani kasy, ani stabilizacji czy satysfakcji, a nawet ciężko trafić gorzej o rozwoju nie wspominając. Nie marnuj czasu tak jak ja i pewnie wielu innych.

Miś

07.02.2023 12:37

Pracownik

Komentarz w punkt, wszystko co chciałem to napisałeś. Niech większość pracowników pisze komentarze co myśli na temat.

I do dobrego nie idzie

05.04.2023 12:19

Były pracownik

Do powyższej wypowiedzi dodam, nawet po 15u latach pracy w tej firmie warto odejść, choćby po to żeby 16ego roku swojego życia tam nie STRACIĆ, bo lata pracy w NS to lata stracone

Byu

20.02.2023 23:03

Były pracownik

Widać wszędzie jest wesoło, u nas też. Część osób się zastanawia czy nie przetaczamy czasem krwi lub osocza. Porządki i czystość pełna parą. Na produkcji ma lśnic. Ostanio tylko porządki i słupki maja się zgadzać. Od stycznia nerwowo ze strony mistrzów, Poprostu głu.... Ją. Słupki, i premia, a teraz brak pracy to porządki i sprawdzanie czy nie ma kurzu w białych rękawiczkach, na przewodach od komputera również. Dali parę złotych podwyżki a resztę sobie premia zarubcie. A jak nie pasuje, to się was zwolni i wpisze że Mala motywacja, i brak chęci do pracy, a co już powód jest, nie chorujesz to wpiszemy że się nie angażujesz. A kto to wie... Mistrzowie. Teraz każdy powód do zwolnienia jest dobry. Praca była to i tak lepiej nie było. Człowiek się starał, nadgodziny, soboty a teraz dziękują za współpracę bo zamówień brak to i potrzebny nie jestem. Inny chce się zwolnić za porozumieniem stron to robią problem i tylko wypowiedzenie trzy miesięczne, nie można się dogadać, problematyczna firma i ich podejście,jezeli oni postępują jak chcą to inni chcą się wyrwać z tego.... A a robią przeszkody. Duża chorowalnosc w zakładzie a jak jest średnia wieku pracowników... 45 lat.... Młodych już na palcach jednej ręki można policzyć, trzydziestolatkow niewiele, a zostają tylko ludzie 45 do góry. Myślicie że ta firma się rozwija....? Napewno nie, cofa się wstecz. Szanowania pracownika nie ma. Wysyłanie na urlopy kiedy chcą, a bo w sumie w ludziach strach i się godzą, nie ma jedności na zakładzie, większość to pokorne baranki, a myślicie że ta firma będzie trwala wieki.... Napewno nie. Młodzi już pracować nie będą a starsi za 5 lat już nie wytrzymaja bo słupki i premie podniosą ale tak to zrobią że pracownik już nie da rady więcej a słupki będą na poziomie 96%, a Góra mało i mało. Czy wy ludzie jesteście.... Nie będę kończył.

SzanujcieSię

24.02.2023 23:21

Pracownik

Jak dla mnie sprawa do PIP, nikt nie złożył uprzejmego powiadomienia? Ludzie nawet nie wiedzą, jakie prawa im przysługują. W przypadku braku pracy, powinni wypłacać tzw. postojowe (60% wynagrodzenia), a nie przymuszać do urlopów. A zaraz, doczytałam... postojowe nie może być niższe niż płaca minimalna, czyli z punktu widzenia NS zupełnie nieopłacalny manewr. Tak samo nieopłacalne jest zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych, należy się wówczas odprawa. Jeżeli jest prawdą, że pracownicy lecą za mniej lub bardziej rzekome przewinienia, a prawdziwym powodem jest brak zamówień, również tu następuje naginanie przepisów prawa pracy (delikatnie rzecz ujmując).

Biking

26.02.2023 16:37

Były pracownik

Dokładnie, brak pracy idziemy na wolne, koniec miesiąca, brakuje parę dziesiątych procent i wysyłają cześć osób by była premia, bo dla nas 100zl a Góra widzi że ludzie charuja i dla kierownikow są inne premie, gonią, ścigają pracowników, pilnują by sprzątali zakład z pajęczyn. Zwolnienia za głupie przewinienia, tak jest, od niektórych alkoholem jedzie ale znajomości i pracują, kontrole na zawartość alkoholu, dmuchaja w alkomat ci co nie piją i są trzeźwi a reszcie każa iść do toalety, odezwiesz się żeby pod... C to masz (usunięte przez administratora) Postojowego nie ma. Zakład to wymyśla w inny sposób, tłumacza się że ogłaszają to miesiąc wcześniej i możesz zaplanować wakacje. A w czasie Covida były trzy takie sytuacje i ani razu firma nie postarala się o postojowe. Wypłacila 80%,państwo I'm dołożylo. A potem (usunięte przez administratora) Nka do końca roku, i straszeniem że masz w sobotę przyjść. A teraz w wypowiedzeniu brak zaangażowanie i motywacji. Nie potrafią powiedzieć że redukcja, brak zamówień, tylko mydla oczy. Duży zakład a nie potrafią zorganizować urlopu żeby każdy mógł w sezonie ciepłym wziąć tydzień dwa a reszta mu zostanie. A tak do czerwca cię sami na siłę i straszeniem wyślą a w sezonie ciepłym nie pójdziesz, a jak dużo wykorzystasz to hasło trzeba było sobie od początku roku szanować. Zero szanowania, taki rejon, ludzie wystraszeni zero konkurencji innych firm, a jak są to zmowa wypłat, takie same. Chwala się inwestycjami a każa pic wodę kranowe filtrowana gdzie w biurach maja za free, wodę butelkowana nie byle jaka , kawę, herbatę, obiady a szarak z produkcji ma sobie zapłacić. Bhp nie przetrzegane, jedni się stosują inni co znajomości maja juz nie. Zakład znajomości. Rozpada się to wszystko, średnia wieku na produkcji... 45lat albo i więcej. A narzekają że na zakładzie nowy styl jest duża absencja chorobowa. Młodych nie uświadczysz, uciekli i dobrze zrobili teraz reszta ludzie. Wygrajcie honor

Gugus

01.02.2023 20:23

Były pracownik

Jeśli chodzi o produkcje to robi się fatalnie, od czerwca czystki, osoby które więcej odpoczywaly, tzn chorowaly, dziękują I'm za współpracę, nieważne czy pracowałeś 3 lata, 15lat,18lat.Niestety czasem są to osoby ambitne ale im podziękowano a nadal są nieambitni a kierownictwo och trzyma, nie wiem dlaczego ale dalej od 15lat bimbają. Podwyżki od stycznia, z tego co słyszałem pensja minimalna ma być uzupełniana wspólna premia a jeżeli jej nie będzie to firma pokryje min. To ma być motywacja dla tych osób taka że muszą sobie premia dorobić do minimum pensji. Nie przejmują się że niektórzy nie podpisują aneksow. Widać kryzys więc ich to na rękę. Za miesiąc może być gorzej. Zero jasnych informacji dla pracowników. Krążą tylko plotki na których pracownicy bazują, nie ma spotkań, wyjaśnień. Kierownictwo powtarza że niewiedza nic i nie wiedzą co się w zarządzie dzieje. Podnoszenie celów i nic więcej. W końcu niech pracownicy wrzuca na luz, bo inaczej firma będzie dalej nas tak traktować. Nie będziemy zauważeni to stwierdza że nic się nie dzieje, owszem będzie napewno mowa że kryzys że zwolnienia grupowe, ale te już trwają po parę procent miesięcznie od czerwca a kiedy się zakończą.... A może pracownicy szybciej to zrobią.

Julek

03.02.2023 10:37

Pracownik

Wszystko to niestety brutalna prawda. Ciekawe tylko ile jeszcze jesteśmy w stanie to wytrzymać. Sami dajemy się robić w bambuko. Wywołali strach i wszyscy żyją w obawie o jutro. Mimo, że roboty mniej to i tak ciągle szybciej, więcej. Już mało wykonanie 100%. Teraz trzeba robić 110%. O co tu chodzi?! Ludzie! Druga sprawa. Od kiedy, w normalnym zakładzie, żony mistrzów, brygadzistów mogą być ich bezpośrednimi podwładnymi. Tu to normalne i jednocześnie chore. Czy wy naprawdę myślicie że wszyscy są tak głupi jak wy mądrzy?

Gugus

03.02.2023 17:09

Były pracownik

Fajnie że ktoś skomentował. Pracownicy piszcie opinie, dobrych nie ma,wiec opinia będzie tylko zła bo niestety źle się dzieje. Tak jak napisałeś wszyscy się przyglądamy. Prawda strach u większości jak najbardziej. Najdłużej przywiązani ludzie chyba najbardziej się boją. Ja w tej sytuacji sam także robię swoje ale niestety już z mniejszą motywacja, gdzie zarząd myślał że zmotywuje nas tą kasą jaka nam ofiarowano a resztę jak chcecie to więcej więcej, a jak to przejdzie to za rok prog przeskoczy o trzy procent i wtedy nic. A u nas to standard co rok zmiana reguł wynagrodzenia. Byleby na ich korzyść. Ale może zmądrzejemy choć niestety jeżeli to zrobi tylko 10%zalogi to nic z tego nie będzie, te 10% zastrasza az wreszcie podziękuja. A tyrac za niektórych kolegów co mają super posady i przychodzą do pracy odpocząć. Wymuszone urlopy to następny temat. Jutro wolne, taaak, kartka do kosza i tyle w ten sposób należy podchodzić. A o mistrzach no cóż znajomości akurat w tym temacie. Choć niektórzy są naprawdę spoko. I sami z tego wszystkiego nie mogą pojąć co się dzieje. Komentujcie,

pracownik może już były

22.01.2022 14:08

Pracownik

Zazwyczaj nigdzie nie wystawiam ocen, ale musze wystawić byście poznali moja opinie Zdecydowanie nie polecam Teraz to juz całkowity (usunięte przez administratora) a bedzie jeszcze gorzej Wykorzystywanie pracownika maksymalnie ile można pracą fizyczną i umiejętnościami zdobywanymi przez lata Pracownik pracujący ponat 10 lat nie zarobi nawet 3tys Pracując tez na nocki, czyli za godziny nocne dodatkowe pieniądze a i tak 3 tys. niezarobi Jest traktowany jak śmieć nie można mu nawet na 2 minuty przestać pracować bo zaraz majsterek przylatuje i pyta, co sie dzieje robić robić, bo mało Dobrze jedynie maja ci, co donoszą na drugiego często na tego, co pracuje i sie zna na robocie Stanowiska wybierane po znajomości te większe a nie za doświadczenie Zmiana zmianie nierówna jedna musi harować i wyrabiać max a druga może pomalutku i robić bajzel nie sprzątając po sobie, bo majster jest kolega kierownika Nowy styl nie ma wstydu za to Jedynie, co nagrody zdobywa, jaka to porządna firma tak naprawdę nie dorównuje malutkim firma Cięszko nawet o narzędzia do pracy jedna wkrętarka na 3 osoby Oszczędzają pieniądze na czym sie da a tacy bogaci szok niedomiary żeby o narzędzia trzeba było prosić pół roku Jak było przejście z Krosna mówili Krzanowscy ze bedą patrzeć, kto skąd dojeżdża i ci z dalsza będą mieli trochę większa stawkę na początku tak było Teraz juz to nieważne osoby maja porówno a i często jest tak ze ci bliżej z Jasła maja wolne A inni jada 50 km, bo maja większe doświadczenie i niepytają czy ma się z kim przyjechać i jeździ się samemu Nowi pracownicy przychodzą starsi musza ich uczyć nie mając za to nic płacone, dlatego nie chcą ich uczyć żeby firma była stratna swoja wydajnością W biurze sa osoby, które maja płacone za szkolenie nowych pracowników konkretna kasę A nawet podstawowych rzeczy nie naucza bo sami nie umieją A starsi pracownicy z grzeczności i sumienia i tak naucza powoli A potem najwyżej tych, co sie uczyło bedą więcej zarabiać Podwyszki co 3 lata jakieś 200 zł Za to podwyszki roboty co roku o 70% Dodam ze pracownik żeby zarobić na swoja wypłatę To jakieś 10 minut musi pracować Jedynie mogę powiedzieć ze praca na 3 lata jest ok Jakieś doświadczenie sie zdobecie potem zaczyna sie wykorzystywanie Każdy rozgląda się sie za nowa praca a kto znajduje ucieka Na maszynach rzadziej, bo tam zarobki ponad te 3 tys. i robota lżejsza maszyny niepospieszny i jest czas na odpoczynek a na montażu trzeba pracować jak robocop

Pp

31.08.2022 21:30

Inne

Nn

Pp

31.08.2022 21:35

Kandydat

Nie ma co narzekać za to są łatwe kobietki jak pani Monika F . miła, zawsze dostępna :) łatwa i szybka. Polecam. Reszta problemów w pracy się nie liczy !

Obserwator

20.05.2019 17:03

Inne

Jakiś rok temu miałem tam rozmowę rekrutacyjną na stanowisko technologa. Proces rekrutacji tej firmy moim zdaniem to jakaś żenada. Wszystko zaczęło się od telefonu że firma jest zainteresowana moja kandydatura ustaliłem z panią z HR termin spotkania po czy kilka chwil poznien otrzymalem meil z inną godziną - możliwe że źle zrozumiałem lub nie dosłyszałem. Dzień lub dwa przed planowaną rozmowa kolejny telefon z prośbą o przełożenie spotkania gdyż Pani z HR ten termin nie odpowiada - zrozumiałe każdemu może coś nagle wypaść. Dzień spotkania, po zjawieniu sie na miejsce na wyznaczoną godzinę długo musiałem czekać na swoją kolej - to też rozumie są inni kandydaci. No nic, nadeszła moja kolej po wejściu do pokoju pierwsze słowa jakie usłyszałem to że Pani z HR będzie nieobecna na rozmowie z ważnych powodów- czy to nie dlatego przekładała poprzedni termin? W pokoju byli jeszcze dwaj jacyś(chyba) kierownicy. Osoby były kompletnie nieprzygotowane do rozmowy. Zadawali pytania typu czy zna Pan jakiś program graficzny, czy potrafi pan posyługiwac się excellem- wszystkie informacje znajdowały się w CV. Rozbawiło mnie jedno pytanie: A co to jest ten certyfikat ECDL? Na co drugi wydaje mi się bardziej rozgarniety kierownik zaczął tłumaczyć koledze o co chodzi. Zabawna sytuacja zaczęła się gdzy osoby będące w komisji rekrutacyjnej zaczęły przeżywać to że jak będę dojeżdżał z Rzeszowa do pracy w Jaśle. No wydaje mi się że to raczej nie ich zmartwienie grunt abym było na wyznaczoną godzinę. Po serii dziwnych pytań pan z komisji powiedział że koleżanka z HR poinformuje mnie o decyzji komisji (wydaje mi sie ze ustlyszalem ze do 3 tygodnii)- informacje otrzymałem po 2 miesiącach. Rozumiem że może tylko mi się takie coś przydarzyło, że ludzi w komisji mieli gorszy dzień ale jednak poświęciłem swój czas na przyjazd i miło było by zostać potraktowany poważnie.

Proste

15.12.2019 18:09

Inne

Bo wiesz jak to jest teraz w firmach. Stanowisko jest już obsadzone a od picu muszą przeprowadzać rozmowy rekrutacyjne stąd takie podejście do przyszłych pracowników. Druga sprawa to to że tam trzeba mieć plecy a zarobki są takie że pół wypłaty byś przejeździł.