Wiecie, czy Glass Produkt Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Czemu ktoś usuwa komentarze? Bez wulgaryzmów? Dałem opinie negatywną, ale widzę że takich dawać tu nie można. Pracowałem tam jakiś czas i atmosfera była ok, dopiero jak się zaklimatyzowałem. I tak ludzie obgadywali cały czas. Mistrz produkcji to buc, który zależnie od humoru jest miły albo nie. Zwykły paź kierownika. Kierownik niby ok, ale też w oczy prawdy nie powie. Sama robota spoko. Zarobki delikatnie większe niż np. na strefie. Nie czytajcie opini ludzi, którzy piszą "elokwentnie" bo to ludzie z biura, którym nakazane jest takie pisanie. Nie wiem jak jest aktualnie ale pozytywnie wspominam czas w firmie. Wszystko da się ułożyć tylko zmienić mistrza produkcji
Polityka rzeczywiście jest tutaj dziwna. Obiecują wiele, ale widzę, że z wielu opinii wynika dość specyficzna przypadłość osób zarządzających, która polega na braku wielu elementów rozwoju. Firma nie zapewnia szkoleń, a jak juz są to tylko dla wybranych, z konieczności zaktualizowania poprzednich. Z tego co słyszałam to premie zależne są od humoru dyrektorka i mistrzunia. Ciągle są nakładane nagany.
Kiedyś tak faktycznie było, pracownicy otrzymywali bliżej nieokreśloną "premię uznaniową" która mogła wynikać ze wszystkiego, ale to już naprawiono bo premie od jakiegoś już czasu są regulaminowe (warunek, np jazda na wózku widłowym w danym miesiącu spełniony- premia procentowa odblokowana, suwnica tak samo, itp.) a wszystko drukują czarno na białym na pasku z wypłaty który można odebrać w kadrach. Szkolenia są faktycznie tylko aby odnowić uprawnienia np. na suwnice czy na wspomniany wózek właśnie bo zakład produkcji szkła zespolonego to twór na tyle specyficzny że trudno z tego wysyłać na jakieś szkolenia poza wewnętrznymi. Zdarzają się jeszcze okazjonalnie jakieś szkolenia z pierwszej pomocy czy inne tego typu pierdoły. Co do rozwoju to wszystkie Majstry to dawni pracownicy produkcyjni którzy z czasem awansowali więc na upartego można i się zdarza, chociaż faktycznie nie za często. Co do rozwoju to halę rozbudowano, linii prod. i samochodów dokupiono itp. itd. więc w miejscu nie stoi. Uwagi są nakładane jak przyłapią na papierosie poza przerwą albo na chodzeniu bez kasku po hali, chwytanie szkła bez środków ochrony itp. ale zasady wszyscy znają i wystarczy przestrzegać albo nie dać się przyłapać przynajmniej. Szału tutaj nie ma ale jest stabilnie.
No słuchaj. Hala rozbudowana za mojego czasu nie robiła nic innego jak miejsce na szyby produkowane i więcej miejsca do zamiatania. Co do palenia, to czemu nie mogę zapalić sobie jeżeli jest dłuższy przestój? Muszę od razu za miotłę łapać? Głupota. Powinna być "rodzinna atmosfera", mając tyle ludzi na firmie. Brygadziści (nie wiem, jacy są aktualnie) byli bardzo w porządku. Dalej pisząc, panie Łukasz, pan się powinien nad sobą zastanowić. Ogólnie firmę polecam dla młodych na pierwszą robotę. Coś zarobią i popracują.
Ile jest zmian w Glass Produkt Sp. z o.o.?
Witam, te wspomniane zmiany od zawsze tak wyglądają czy kiedyś może było inaczej? Nocki by mnie interesowały, bo pewnie można byłoby zgarnąć na nich więcej? A co z weekendami? Czy soboty też są pracujące?
Witam. Na ten moment utrzymują się te 2 zmiany, nie wykluczone że będą znów 3 w przyszłości, to jednak zależne jest od głównych odbiorców bo dynamika spływania zleceń rzutuje jak trzeba rozplanować produkcję z tego co mówią wtajemniczone osobniki.
Na te wspomnianą dynamikę zleceń już samo biuro ma bezpośredni wpływ? marketing i tym podobne? chciałam dowiedzieć się czegoś na temat pracy w tym zakresie ale nie odszukuje mi zbytnio ofert, jedynie te produkcyjne. Czy może wiec ktoś udzielić mi więcej informacji na temat działów w biurze? jakie są teraz dostępne?
Na dynamikę zleceń kluczowy wpływ mają zleceniodawcy a odpowiednie działy i osoby w firmie planują produkcję i wszystkie jej aspekty na tej podstawie. Szerszy marketing jest tutaj szczątkowy bo bardziej rozbudowany być nie musi, zbyt u producentów okien zawsze jest, o to także dbają odpowiednie osoby za to odpowiadające. Kluczowym działem biura jest dział przygotowanie produkcji oraz działy obsługi poszczególnych aspektów prowadzenia firmy. Na ten moment nie ma aktywnego naboru na stanowiska biurowe, ale otrzymane CV są zawsze przeglądane i zdarza się że ciekawi kandydaci są przyjmowani poza naborem.
Witam, odnosząc się do tej ostatniej kwestii co może oznaczać dla firmy „ciekawy kandydat”? jakich kwalifikacji nie może z pewnością zabraknąć by się w ich zakres podłapać? Dodatkowo czy są przy tym jeszcze jakieś inne porady względem osób nowo zatrudnionych?
Witam Ciekawy kandydat biurowy to taki, który przebiegiem swojego doświadczenia zawodowego (opisanego w przedłożonym CV) będącego pochodną zajmowanych wcześniej stanowisk oraz interwałów zmiany tych stanowisk w odniesieniu do charakteru wykonywanych czynności, stwarza podstawy do zdroworozsądkowego założenia, obarczonego możliwie minimalnym prawdopodobieństwem błędu, iż kandydat ten będzie stanowić cenny nabytek dla przedsiębiorstwa. Cenny, czyli taki, który w sposób zharmonizowany powiększy synergię oddziaływania talentów osób już zatrudnionych w duchu narzuconej dyscypliny i opanowania, które to cechy są niezbędne w pracy z dokumentacja wrażliwą lub taką, której obróbka wymaga odpowiedzialności za dobrostan zakładu pracy (jeżeli czujesz ten tekst to możliwe że się nadajesz :)
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Glass Produkt Sp. z o.o.?
Racja, ale mawiają w kuluarach, że to niby bywa tak obecnie w obie strony. Ten co pilnuje zawsze ma przerąbaną opinię bo taka jego rola i za to mu kasę dają m.in. żeby uwagę zwracał i podkręcał ciśnienie dla większej wydajności i też wyższej premii za efektywność, z tym że tutaj nie tylko swojej bo też tego upominanego no a taki efekt uboczny to ja jestem skłonny akceptować do pewnego poziomu oczywiście bo wszystko ma swe granice. Sporo osób pisze że ma haj lajf po odejściu bo gdzie indziej idzie im znakomicie, kasy mają jak lodu, urlopy kiedy zapragną i na nic w ogóle im nie zwracają uwagi szefy ale to tak chyba nie do końca w praktyce bo sporo osób jednak wraca. Lepszy wróbel w garści.....niż gołąb dachowy tylko z opowieści na GW którego nikt jeszcze osobiście nie widział.
Witajcie! Po powrocie z Niemiec szukam nowych wyzwań zawodowych, wobec tego przeglądam oceny pracowników. Mam nadzieję, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Pyskowic. Mam prośbę, dajcie znać jaka jest atmosfera pracy w firmie Glass Produkt Sp. z o.o.? Czy firma dba o pracowników? Czy w firmie można zamówić obiad, w którego koszcie partycypuje pracodawca? Tomasz
Dzień dobry. Witamy w Polsce :) Atmosfera w firmie oraz poczucie troski o pracownika to oczywiście bardzo subiektywna kwestia, jednak jak widać po ocenach - chyba nie jest najgorzej pod tym względem, pomijając czarny PR konkurencji, którego tutaj też nie brakuje :) Niestety firma GP nie jest jeszcze na tyle dużym zakładem by posiadać własną kuchnię/stołówkę więc nie wydaje się obiadów, może w przyszłości tak będzie bo firma się prężnie rozwija. Pozdrawiamy serdecznie.
Dzień dobry Tomaszu. Odpowiadając na Twoje pytanie nie będę skupiał się na negatywach. Raczej jest dobrze, z kasą też ok. W temacie organizacji dofinansowanych posiłków pracowniczych to doradzam firmę Mondi z Mszczonowa. Zatrudnieni (wiem to od przyjaciółki, która jest tam zatrudniona) zamawiają posiłki przez specjalny panel dotykowy, a firma dopłaca im do każdego posiłku. To chyba najlepszy benefit jaki tam mają. Bo jest dla każdego. Pozdrawiam. Julita.
Witam Pani Julito. Szukając informacji o firmach znalazłem powyższy wątek i pomyślałem, że dodam kilka konkretnych informacji. Firma Mondi, której nazwę Pani napisała zoptymalizowała proces żywienia pracowników poprzez aplikację SmartLunch. Skąd o tym wiem? Wdrażałem to rozwiązanie jako doradca klienta. Żywienie pracowników jest coraz bardziej popularnym benefitem pracowniczym. Zwłaszcza, że koszt takiego benefitu nie jest zbyt wysoki. Pozdrawiam Robert
Witam. Prosimy o komentowanie rozwiązań oferowanych przez firmę Mondi na dedykowanym dla tego celu profilu tej firmy a jeżeli taki profil nie istnieje, prawdopodobnie można go anonimowo założyć. Niniejszy wątek służy opiniowaniu firmy Glass Produkt Sp z o. o. i nie należy go traktować jako przestrzeń dla reklamowania innych podmiotów.
Od listopada odeszlo 7 bardzo dobrych pracownikow. W marcu ma odejść jeszcze dwojka rowniez bardzo dobrych pracownikow. Tu masz odpowiedz czy dbają i pracownikow.
To prawda, ale ogolnie zatrudnienie przeciez rosnie. A nowi pracownicy tez sa bardzo dobrzy, czyz nie.
Przepraszam, sprawdzilem jeszcze jeden istotny szczegol, od listopada odeszlo 7 bdb pracownikow jest to prawda ,ale od listopada roku 2011 do teraz. To bardzo wazny szczogol, badzmy precyzyjni w naszych komentarzach. Dziekuje
Czy ja dobrze czytam? Uważasz ze od 2011 roku do dziś odeszło tylko 7 dobrych pracowników? Chyba faktycznie jesteś oderwany od rzeczywistości i jeszcze takie bzdety piszesz.
Witam. Tak, jeśli mówimy o tych dobrych pracownikach to tylko tylu odeszło, jakby liczyć tych, powiedzmy, nieco słabszych, to jak najbardziej odeszło więcej. Ale bilans jest dodatni bo w międzyczasie przyszło wielu bdb pracowników za tych słabszych. To nie bzdety, liczby nie kłamią ! Sprawdź dane zanim napiszesz! Pośród tych dobrych pracowników jest też wielu Ukraińców, a może masz coś przeciwko nim kolego ? Zwłaszcza teraz....hmmm ?
Z tej firmy odeszło już tyle wartościowych pracowników że możnaby z nich stworzyć firmę konkurencyjną. Wbrew pierdołom wypiusywanym przez firmowego propagandystę załoga przekształciła się w miernoty, Ukraińców i resztkę starej załogi czekających na emeryturę. Zostawmy tą firmę już ukraińcom bo przecież teraz wypada tak zrobić i im pomóc i nie ma sensu wypisywać dydrymałów
Kwestia opinii, ale warto próbować otworzyć coś swojego, powodzenia....myślę że oczka się otworzą dopiero wtedy. A te miernoty co tu pracują to są wyjątkowo udane skoro zakład się ciągle rozwija i rozbudowuje, to pewnie od pisania opinii i ich propagowania się tak dzieje co nie ?
Rozwój to proces ciągły, ten kto stoi w miejscu, bo uważa że się już rozwinął, ten się cofa.
Atmosfera jest może mniej napięta niż w poprzednich latach, jednak wszystko zależy od tego jak się dogadasz z innymi osobami. W wielu firmach znajdzie się tzw. czarna owca, która psuje atmosferę i na którą nie ma się wpływu. Jeśli pracowałeś w innych firmach to sam wiesz, jak to bywa z niektórymi osobami. Nie zamawia się u nas obiadów, robi się je w domu.
Witam, jestem kierowcą zawodowym i chciałbym spytać czy jest tam jakaś sensowna i dochodowa praca? Mam kategorie C+E
Witam. Dla zainteresowanych kierowców - z tego co wiem na ten moment, wszystkie wakaty na kierowcę C+E niestety obsadzone, niewykluczone jednak że wkrótce znowu się coś pojawi. Trzeba mieć też na uwadze że to głównie transport lokalny i jak na taki, stawki są już obecnie dosyć przyzwoite. Generalnie zależy wszystko od tego, czego oczekujesz, roboty Pn-Pt 6:00 -14:00 (z grubsza) i dom / rodzina itp. na co dzień, ale stawka raczej zwyczajna (co nie znaczy że zła), czy też długie trasy i stawka znacznie fajniejsza- tutaj raczej bardziej znajdziesz to pierwsze. Należy mieć też na uwadze, że niektórzy byli pracownicy bardzo ostro atakują na forach opiniowych, stąd może pojawić się pod każdym rzeczowym komentarzem masa bardzo mocno przesadzonej, ostrej krytyki, która na dzień dzisiejszy ma już bardzo mało wspólnego z rzeczywistością, aczkolwiek może posiadać jakieś ziarno prawdy z przeszłości, wiele poprawiono i już nie jest to aktualne, co pokazuje chociażby brak wakatów na ten moment, bo stanowiska obsadzone i ludzie względnie zadowoleni. W dużym skrócie tyle. Pozdrawiam
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Glass Produkt Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Pracownik Produkcji?
Praca na produkcji, przy maszynie, na linii produkcyjnej raczej jest ciężka, jeżeli nie niemożliwa do zorganizowania zdalnie. To bardzo dziwne pytanie ale kto pyta nie błądzi więc spoko
A kobiety sobie radzą na produkcji? Bo mówisz że raczej jest ciężko to ciekawa jestem czy babeczki dają tam radę.
Thinktankowi raczej chodziło o to, że praca zdalna na produkcji jest ciężka do zorganizowania zdalnie, a nie że jakoś specjalnie ciężka sama w sobie. Poza tym babeczki na produkcji to będzie chyba ponad 1/3 zespołu i jak najbardziej dają radę :)
Oczywiście że jest - uzyskujesz połączenie online z poszczególnymi maszynami i starasz się motywować ludzi żeby starali się wytwarzać wyroby lepszej jakości niż ma to miejsce. Możesz to również robić w przypadku spedycji, gdzie też można wiele poprawić i w ten sposób zdobędziesz przyjaciół wśród kierowców. Przyjedź.... pogadaj.....zadeklaruj gotowość do działania. Zapraszamy
Czasem lepiej załatwiać sprawy na żywo, uzyskiwanie połączeń online to fantastyczne narzędzie, ale każde narzędzie, jeżeli jest niewłaściwie stosowane, może prowadzić do nadużyć. Motywowanie nadal lepiej wychodzi na żywo gdyż taka forma kontaktu pozwala na znacznie pełniejszy przekaz, niemniej jednak technika idzie do przodu...może kiedyś..... Oczywiście są stanowiska gdzie można już pracować zdalnie, ale puki nadal na produkcji potrzebny jest fizyczny pracownik bo jego jak na razie żadna maszyna nie jest w stanie całkowicie zastąpić. Spedycja online to ciekawy pomysł, ale nie wiem dlaczego miałoby to pomagać w zdobywaniu przyjaciół wśród kierowców, wręcz przeciwnie, wprowadzałoby niepotrzebną barierę między spedytorem a kierowcą bo tego też puki co nie można robić zdalnie (prowadzić pojazd ciężarowy). Poza tym nie wiem czy jest w interesie nas pracowników żeby wszystko działo się automatycznie i maszynowo, bo pieniądze trzeba nadal zarabiać. Maszyna nie narzeka i nie pisze komentarzy na GoWork więc jeśli dać taką opcję pracodawcom to nie trzeba dużo myśleć by odgadnąć co się może stać.
O to dobrze, bo akurat moja żona chciała tu wysłać CV i zastanawiałem się czy robota nie będzie za ciężka dla małej kobietki. Wisz jak płacą? W miarę dobrze?
Cześć. Jest stawka godzinowa umowna i szereg premii regulaminowych które dostajesz procentowo od podstawy która wyjdzie z podsumowanych przepracowanych w miesiącu godzin. Premii jest aż 7 a niektóre idą nawet do 30 % dodatkowo od kwoty z godzin więc daje to pewne wyobrażenie ile da się wycisnąć :) Podsumowując źle nie ma a szczegóły przedstawią na rozmowie wyczerpująco.
Mam pytanie, czy w GP do pensji zasadniczej jest jakaś premia tz. Co miesiąc czy wyłącznie goła podstawa? Jeżeli jest to w charakterze uznaniowej czy stałej np. procentowej od podstawy?
Witam. Jeżeli chodzi o pracę na produkcji to obecnie działa system premii należnych z tytułu regulaminu wynagradzania, gdzie są ściśle określone wymogi konieczne dla uzyskania każdego z dodatków. Dodatków jest kilka i są naliczane procentowo od całkowitego czasu pracy przemnożonego przez indywidualną stawkę godzinową, czyli mam podstawy X + 10% +5% + 3% itp. Oczywiście nie trzeba dodawać że wszystko na pełnym legalu (oskładkowane, ozusowane itp. itd)
Firma ma tak wysoka ocene ze musze spytac ... moze ktos odpowie. Mam uprawnienia na wozki widlowe i moge jezdzic ciężarowka ... Jest tam jakiś wakat dla kogos takiego jak ja i czy da sie dobrze zarobic?
Witam. Z tego co zasłyszałem wkrótce pojawi się kolejna, nowa ciężarówka co sugerowałoby że wakat takowy się lada moment pojawi - warto wybadać w firmie :)
Dzięki za info. Myślisz że w kadrach będą coś wiedzieć jakbym się chciał przyjąć? ile teraz płacą kierowcy? Z własnego doświadczenia napiszesz czy można dobrze zarobić?
Na pewno nie są to stawki porównywalne z tranzytami międzynarodowymi bo to tylko lokalny transport, obecnie są wprowadzone stawki godzinowe, także dla kierowców (mogą być poprzedzone w okresie próbnym nieco niższą stawką dla nowych pracowników) i szereg dodatków regulaminowych np za dodatkowe uprawnienia na wózki, za pełną frekwencję w miesiącu, za zaangażowanie itp. ale w konkretne szczegóły to wprowadza szef osobiście na rozmowie o pracę.
Dzien dobry mam pytanko - czy firma oferuje bezpłatny kurs tańca Kalinka russian dance ?
Dzień dobry. Dziękuję za to pytanie, odpowiedź jednak nie jest taka oczywista. Otóż ostatnio był organizowany kurs wyrażania wdzięczności piszącemu większość negatywnych komentarzy na tym portalu. Kierownictwo jak i zespół składający się z Polaków jak i Ukraińców, dążąc do wspólnego celu, ponad podziałami, z szczerej wdzięczności `Bezustannie Piszącemu` który poprzez swój upór i determinację doprowadził do zjednoczenia i dobrobytu załogi - dziękowało wspólnie, prezentując rozmaite formy wyrażania wdzięczności takie jak taniec, śpiew, hip-hop, sztuka nowoczesna itp. itd. w ramach powyższego zaprezentowano również wspomniany Kalinka russian dance, ale także utwory Chopina, recytowano także inwokację z Pana Tadeusza. Przypuszczalnie stąd plotka o organizacji kursu, ktoś najwidoczniej upodobał sobie nadto tą część ceremonii.
Po sporej lekturze na tej stronie musze kurna spytać - czy zwykły pracownik nie jest dyskryminowany jako mniejszość narodowa przez ukraińską przeważającą część załogi? Pytam, bo ładne rzeczy czytam ze strony firmy i dobrzy ludzie w tym występują. I czy są tam jakieś ładne młode ukrainki do zdobycia?
Dzień dobry, na wstępie od razu uspokoję, nie ma mowy o jakiejkolwiek dyskryminacji. Tak jak wspomniałeś, wszyscy pracownicy, niezależnie od narodowości, płci, wyznania, poglądów i upodobań to u nas Dobrzy Ludzie stanowiący jedną wielką rodzinę pracującą dla wspólnego dobra. Dla nas każdy chętny do pracy człowiek jest wartościowy niezależnie od tego gdzie się urodził, zgodnie z wytycznymi Unii Europejskiej oraz ONZ. Co do drugiej części pytania, zarówno Ukrainki jak i Polki są u nas bardzo ładne, ale czy dają się zdobyć, to już ich decyzja. Powodzenia :)
To dobrze że nikt nie jest wyróżniany ani dyskryminowany. Jeśli chodzi o umowy to na jakiej pracuje się na początku? Jakbym zaczynał to dostane od razu na czas określony?
Na początek jest próbna miesięczna najczęściej, kolejna już na czas określony. Parę (naście) postów temu ktoś już to opisywał jak to z tymi umowami wygląda (dosyć szczegółowo)
Na ile zmian ta robota i czy przyjmują polaków i czy trzeba pracować w weekendy?
Witam. Robota obecnie na 3 zmiany. 6:00-14:00 ; 14:00-22 ; 22:00-6:00 od poniedziałku do piątku. Przyjmują niezależnie od narodowości. Weekendy raczej nie wchodzą w rachubę, chyba że w ramach sporadycznego wyjątku na ochotnika i za dodatkowe pieniądze.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Glass Produkt Sp. z o.o.?
Jeżeli na rozmowie próbne nie ustalą z Tobą inaczej to w normalnym trybie idzie tak - Pierwsza na 1 mc próbna, później na 6 mc, później na 2 lata z hakiem a kolejna dopiero na czas nieokreślony. Chyba że jesteś na outsourcingu, wtedy to nie wiem, ale to głównie pracownicy z Ukrainy w tym trybie. Czasem jakieś jednorazowe zlecenie okazjonalnie jeżeli tak się umówisz z uwagi na sytuację, ale to raczej wyjątek i rzadkość. Generalnie zatrudnienie 100% na czysto, z wadami i zaletami takiego podejścia.
Cześć robiłem tam jakiś czas temu. Może ktoś podrzucić jak tam teraz z zarobkami i urlopami bo z tymi sprawami było raczej słabo kiedy pracowałem?
Jakieś tam urlopy latem to zaczęły się w końcu pojawiać, zarobki wiadomo, jak zawsze mogłyby być lepsze. Na początek zwykle dosyć słabo, później jak dobrze dziobiesz to i ze 2x Ci może podskoczyć przychód, ale z tym też różnie to bywa i nie każdy taki cierpliwy.
Jakie zarobki ?
Różne różniste, to nie takie oczywiste.......A tak poważnie to parę (naście) postów temu ktoś się wypowiadał jak to wygląda.
widze ze pracują tu ludzie z wyobraźnią no to chyba złożę CV - otoczenie ma znaczenie. mam tylko pytanie - o co chodzi z tymi przymusowymi urlopami zimą?
Chodzi o to że od stycznia do lutego, ewentualnie marca trzeba wybrać dwutygodniowy urlop.
Taka sezonowosc z (usunięte przez administratora)na to wpływa niestety. Ostatnio jednak po 1 tygodniu tez zaczeli dawać latem, dobre i to...
Owszem sezonowość z (usunięte przez administratora), bo produkcja od jakiegoś czasu trwa przez cały rok na tym samym poziomie bez względu na porę roku. Chyba że mamy jakas większą awarie ale ona nie wynika z pory roku.
A nie wiem, nie wiem, nie znam się, nie orientuję się, na planowaniu produkcji to się nie znam. Ważne że ten tydzień wolnego zaczęli dawać w końcu latem.
Witam wszystkich mam pytanie bo czytając opinie o firmie mam wrażenie że wypowiadają się mężczyźni, a czy pracują na hali , produkcji kobiety bo mam zamiar wysłać CV i jeszcze pytanko o stawki i umowę czy Polacy też mają umowy zlecenie? I czy stawką jest średnia krajowa czy coś więcej. Pozdrawiam i proszę o odpowiedź
Spokojnie złociutka firma oferuje normalne uczciwe umowy dla Polaków. A poza tym w związku z zimowymi przymusowymi urlopami jest już pomysł żeby ustawić w lipcu armatki śnieżne i obsypać firmę wookoło śniegiem tak, żeby zmylić kierownika i żeby dał w tym okresie ludziom normalne urlopy ale o tym cichosza!!!!
A co ze stawką jest coś więcej niż średnia krajowa i czy pracują tam kobiety I jakie są zmiany jedna , dwie, trzy?
(usunięte przez administratora)
To co napisałeś nie wymaga komentarza, poszukaj proszę pomocy bo stanowisz zagrożenie dla siebie i innych. W skrajnym przypadku zostaną wyciągnięte wobec Ciebie konsekwencje prawne za kłamstwa i pomówienia. Pamiętaj że wolność słowa również ma swoje granice które daleko przekraczasz.
Właśnie udowodniłeś że jesteś jednym z byłych kierowców o których pisano wyżej, zapomniałeś napisać że firma GP odpowiada za terror, głód, faszyzm, fanatyzm i ogólnie zło na ziemi. Potrzebujesz pomocy
W którym miejscu "jakiś czubek" grozi, że jak pracownik napisze negatywną opinię to zostanie ukarany uwaleniem premii i inni ludzie też - czy możesz wskazać na konkretny komentarz bo nie mogę znaleźć ?
I nie znajdziesz, przecież to tylko twórczość fanatyka, który w dodatku nie czyta ze zrozumieniem. Jeszcze trochę i posądzi firmę GP o Hiroshimę i Perl Harbor a także o rozpętanie obu wojen światowych a także plamy na słońcu.
Praca w tej firmie nie byla jakas tam katastrofą mozna trafic gorzej. Trzeba szukac rozwiązan. jak w firmie jest lipa to Trzeba zatrudnic na produkcje Hardcorrowego Koksa i po problemie - nie bedzie lipy. Jest problem ze znalezieniem polskich pracownikow? Pamietam jak kierownik powiedzial ze weznie megafon i wyjdzie na rynek w Pyskowicach i bedzie pełno pracowników. No to w czym problem!!!!????? https://allegro.pl/oferta/megafon-10983512173
a pamieta jeszcze ktos jak na jednym z zebran zasugerowal ze cala zaloga to narkomani? albo jak powiedzial ze "zaczyna sie terror --- dobre uczynki beda wynagradzane a zle karane"? tak wlasnie bylo jak byl rynek pracodawcy a teraz pewnie stara sie sie ukrywac swoją wredną nature bo mu pracownikow brakuje. Ja nie wiem dlaczego nikt tego nie zgłosił do PIP-u albo nie wysłał maili do włascicieli. Nie wiem jak tam teraz jest ale odradzam kazdemu
Nawet jeśli tak kiedyś było, to możliwe, że części wypowiedzi nie zrozumiałeś i coś przekręciłeś bo nie pamiętam wyzywania od "narkomanów", na mniej delikatne uwagi się zapewne jak reszta godziłeś, bo pensja w ten czas była stosunkowo wysoka i naprawdę za bramą można było znaleźć po kilku chętnych na twoje miejsce, ale tego zapewne nie pamiętasz prawda ?
A pamięta jeszcze ktoś jak się zarabiało po 3800 na rękę w czasach jak płaca min była na poziomie 800 zł ? W ten czas za takie pieniądze to szło oko przymknąć na "kwiecisty" język. Dziś inne realia i pracodawcy muszą się pilnować. Zaadaptowali się i tyle, nie ma w tym nic dziwnego.
Tutaj te pozytywne komentarze pisze biuro czy jakaś firma wynajęta? Nigdy w więcej w życiu bym nie popełnił tego błędu jeśli chodzi o pracę w GP
Racja, racja.....ale prawie, a prawie robi różnicę bo pytanie trzeba zadać odwrotnie panie prowokatorze "Nie wierzcie w bajki" a.k.a. "Michał" a.k.a oraz zapewne inne tutejsze ksywki - czy ta Twoja wypowiedź z 7:15 i następująca po niej odpowiedź potwierdzająca z 7:18 jest pisana przez ta sama osobę nasłaną przez konkurencję czy też zdesperowanego zazdrośnika - prześmiewcę, wierszo i bajkopisarza który minął się z powołaniem.
Czy w Glass Produkt Sp. z o.o. pracuje się na open space?
