(usunięte przez administratora)
Ale to ja zakończyłem z wami współpracę i aktualnie zarabiam 1k więcej już na starcie w innej firmie produkcyjnej. Proszę mnie nie łączyć z poprzednimi postami. Dołączyłem się do dyskusji ale widzę że za chwilę będzie to PRowo rozwiązane w ten sposób że jedna osoba wylewa żale z zazdrością o wszystko :-) nie zazdroszczę nikomu niczego. Mam wszystko czego potrzebuje i jestem szczęśliwym człowiekiem. Współczuję jedynie tym, którzy tam jeszcze u was na torowej się meczą za te marne grosze. Wspomniałem o furze jako przykładzie nietaktu i zaściankowości. Zresztą, po co ja się tłumacze :-) see ya
To że w firmie nie ma konserwatora od jakiegoś czasu to wie każdy, ale to w jaki sposób szefostwo próbuje namawiać pracownika produkcji do różnego rodzaju napraw, oczywiście bez dodatku do wynagrodzenia za takie funkcje,nie mówiąc już o braku chęci do tego typu zadań ze strony wyżej wymienionego pracownika to jest po prostu śmiech na sali. Firma jest aż tak biedna że nie może wynająć raz na tydzień jakiegoś konserwatora z olx żeby zrobił wszystkie usterki hurtowo?
Witam, na jakie zarobki może liczyć samodzielny tokarz cnc?
A konkretnie? W ofercie pracy napisali, że wynagrodzenie jest adekwatne do posiadanych umiejętności i zaangażowania. Zrozumiałem to tak, że ustalane jest z kandydatem indywidualnie. Dodatkowo jest to praca na dwie zmiany - jakiś dodatek za pracę zmianową wypłacają?
Najnizsza krajowa.. nie dają podwyżek No chyba, że jakimś cudem dostaniesz awans to może o parę groszy podwyższą
No co ty? Teraz szukają technologa-programisty CNC i liczyłem na dobrą kasa a nie najniższą krajową. Napisałeś o awansie. W pierwszej kolejności szukają kogoś z już pracujących osób na wyższe stanowisko czy bardziej rekrutacja zewnętrzna i nie mam co się nastawiać że z czasem uda się pójść wyżej.
Co z kontrolą jakości na produkcji? Bo coś nie bardzo widać żeby była, jak już osoba odpowiedzialna za nią jest w pracy, to kontrola polega na nawiązywaniu dyskusji z innymi pracownikami przy każdym stanowisku...nie ma to nic wspólnego z kontrolą
Programista PLC, HMI, SCADA
Ludzie zaczynają odchodzić, a firma nadal nie widzi że źle się dzieje. Nawet dyrektor się wycofuje. Niedługo stracicie połowę załogi,na to liczyliście? Dwie zmiany dla 20 osób na produkcji chyba słabo się będą opłacać... Jestem kolejną osobą która jest w trakcie poszukiwań nowej pracy.
Co to znaczy, że dyrektor się wycofuje? Znaczy, zwolnił się z firmy?? I jak tak faktycznie ludzie zaczynają się zwalniać, to co z rekrutacjami? Jest teraz jakis większy nabór czy nie biorą nowych ludzi na ich miejsce?
Osoby które na prawdę ogarniają procesy i długo pracują nie dostają podwyżek,tak samo osoby które dopiero przychodzą do gate i pracują na starcie 5 razy szybciej niż starzy pracownicy nie mają również na co liczyć.Widać że ludzie mają z tym problem i są zniesmaczeni. Skoro firma odnosi sukcesy na rynku światowym,to może warto byłoby docenić również pracowników? Nie zarabiamy najniższej krajowej,ale kwoty nawet po kilku podwyżkach nie są zachwycające. Odebrana możliwość pracy w soboty plus robienia nadgodzin w tygodniu to również nie jest plus tej pracy. Po wprowadzeniu popołudniowej zmiany dostaliśmy śmieszną podwyżkę 100 zł,a nowi pracownicy zupełnie nic.Troche to niesprawiedliwe,równie jak fakt że osoby które mają wyższe stanowiska i zarabiają więcej od przeciętniaków siedzą pół dnia robiąc memy ma komputerach i rozmawiając ze wszystkimi dookoła,a kasę zgarniają. Przykre do czego to dąży.
Te 100 zł to netto czy brutto? A jak nowe osoby nie dostały, a co właściwie oznacza nowa osoba? Ile trzeba przepracować tutaj, aby nie być nowym pracownikiem i dostać te kasę?
wszystko zależy od szybkości ogarniania tematów. Jak ktoś łapie szybko to dostaje coś ekstra, team lider to z kiero weryfikują.
czy dział produkcji to jest praca na taśmie?
(usunięte przez administratora)
Tak, na stanowiska specjalistyczne w pierwszej kolejności rekrutacje odbywają się wewnątrz firmy, wśród pracowników.
Dementuję. Na produkcję wolicie zatrudnić na team leadera obcego z zewnątrz, niż zrobić rekrutację spośród zwykłych pracowników produkcji, którzy znają się na rzeczy, ogarniają temat i mają kilkuletni staż. Byłem, widziałem.
Ale wiesz, że na rekrutacji były jeszcze 3 osoby z wewnątrz i odpadły, nie ? Więc pozdro.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Gate Menet Wojtak sp.j.?
a teraz to dużo na gębę się mówi ? ;) aby to się w waszej cudownej firemce kręciła dyscyplina i jakość hehehe
Jeżeli pracownik nie nalega na inną formę, to preferujemy umowę o pracę lub B2B – w zależności od stanowiska.
(usunięte przez administratora)
Wszystko w zależności od działu i stanowiska, na którym się pracuje.
Na jakie benefity można liczyć w Gate Menet Wojtak sp.j.?
W GATE, oprócz takich rzeczy, które nie wszędzie są standardem jak – darmowy parking, pełne zaplecze socjalne - ekspres do kawy, w pełni wyposażona kuchnia, klimatyzowane pomieszczenia czy świetnie wyposażone stanowiska pracy… Mamy również – Premię roczną Premię stażową Dofinansowanie do karty Multisport Dofinansowanie do pakietu medycznego LuxMed Dofinansowanie do KKM Dofinansowanie do szkoleń i studiów Darmowe wejścia na największe imprezy i miejscówki ASG w Krakowie dla naszych pracowników Do tego, dla zainteresowanych pracowników, mamy ogromne zniżki na nasze produkty.
Mam pytanie, jak wygląda temat lakierów i klejów, czy są bardzo uciążliwe przy pracy i jak wiele godzin w ciągu dnia się z nimi pracuje? np pół dnia skręcanie, a pół klejenie? Pracowałem kiedyś przy bardzo uciążliwych klejach gdzie nie dało się wytrzymać więcej niż dwie godziny, ale nie korzystaliśmy z nich na szczęście zbyt często.
Dzień dobry. Podczas lakierowania używamy odciągów oparów i masek przeciwgazowych 3M więc praca jest bezpieczna. Lakierowanie trwa około 5h dziennie. Pracownicy nie narzekają na uciążliwość pracy. Pozdrawiam serdecznie
