Opinie Gate Enterprise Sp. k. Kraków - 162 opinie - GoWork.pl

Opinie(162)

Praca i zarobki

Nowy wpis

Kara

06.05.2026 22:59

Inne

Nie polecam. Szanowna Pani tzw kolejny razem pani (usunięte przez administratora)udaje super człowieka który zwalnia pokazując że " zarobi na ludziach na wysokich stanowiskach" nie ma tam stabilnej pracy sam szef jest ludzkim człowiekiem który powiedzmy że docenia ludzi natomiast(usunięte przez administratora)Pokazuje jak świetnie roszady i zwolnienia mogą wspomóc firmę na lepsze ich życie.... Ludzie którzy tam pracują poświęcili dużo... Pomijając pupilków... Niestety tak to wygląda ze strony pracownika.. w momencie kiedy był pan szef sam wyglądało to logicznie jasno przy współpracy z(usunięte przez administratora)nie klei się to niestety... Jeśli ktoś kosztem zwykłego człowieka chce zwiększyć swój status życia... Nie patrząc na ludzi z niższej rangi....

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

co_autor_miał_na_myśli

12.05.2026 07:49

Pracownik

Autor tej opinii wyraża frustrację i rozczarowanie sposobem zarządzania firmą — szczególnie przez (usunięte przez administratora) Tekst jest emocjonalny, chaotyczny i napisany potocznym językiem, ale sens można streścić tak: Nie poleca pracy w tej firmie, bo uważa, że nie ma tam stabilności zatrudnienia. Twierdzi, że dochodzi do częstych zwolnień i „roszad” kadrowych. Ma wrażenie, że jedna z osób zarządzających (usunięte przez administratora) chce poprawić wyniki firmy lub własną pozycję kosztem zwykłych pracowników. Jednocześnie autor zaznacza, że główny (usunięte przez administratora)był bardziej „ludzki” i doceniał ludzi. Według autora, kiedy (usunięte przez administratora)działał sam, wszystko było bardziej logiczne i uczciwe, a po większym wpływie (usunięte przez administratora)sytuacja się pogorszyła. Pada też sugestia, że w firmie są „pupilki”, czyli osoby traktowane lepiej od innych. W uproszczeniu: autor uważa, że (usunięte przez administratora)źle traktuje pracowników niższego szczebla, dokonuje zwolnień dla własnych korzyści i że atmosfera oraz zarządzanie pogorszyły się po pojawieniu się konkretnej osoby w zarządzie.

Nowy wpis

Emil

12.05.2026 09:00

Inne

XD No to napisałeś to samo, ale bez wyjaśnię. No bo nie wiadomo co powoduje i w jaki sposób, że się jakiś status życia komuś zwiększa niby kosztem pracownika.

Prometyus

01.11.2024 19:32

Pracownik

Z przyjemnością mogę stwierdzić, że moje doświadczenia związane z tą firmą są satysfakcjonujące. Osoby decyzyjne podejmują szczególnie w tym roku bardzo trafne decyzji, co świadczy o ich umiejętnościach w kierowaniu organizacją. Ich kompetencje i jasna wizja prowadzą do zwiększenia efektywności organizacji, które można uznać za przykład profesjonalizmu. Wydaje się, że decyzje są podejmowane z pełnym zrozumieniem sytuacji, co nie tylko motywuje pracowników, ale także skutecznie wspiera rozwój firmy. W dłuższej perspektywie profesjonalizm kierownictwa może okazać się jednym z największych atutów tej organizacji

Pracobiorca

02.11.2024 14:12

Pracownik

Dziękuję za tak głębokie zaangażowanie w analizę mojego podejścia – miło widzieć, że wywołuje ono tyle emocji. Cieszę się, że moje „mgliste” podejście do stabilności mogło wzbogacić Twoje refleksje nad planowaniem. Tymczasem życzę Ci dalszych inspirujących przemyśleń przy kolejnej herbatce.

Kurwinox

19.05.2025 22:18

Pracownik

No i znowu mamy perełkę – kolejna firma, która chyba powinna być wzorem dla podręczników zarządzania! Gate to istny raj dla pracowników, a komentarz aż pachnie świeżym zapachem... premii za dobre sprawowanie na GoWorku. Kadra kierownicza oczywiście zawsze uśmiechnięta, pomocna i otwarta na wszelkie innowacje – zwłaszcza te, które przypadkiem zgadzają się z ich własnymi pomysłami. Praca w Gate to prawdziwa przygoda – człowiek nie wie, co go dziś spotka: może docenią, może zignorują, a może przypiszą twoją pracę komuś innemu – pełen pakiet emocji! A ta “atmosfera szacunku i współpracy”? No jasne, zwłaszcza między biurkiem a kierowniczym spojrzeniem pełnym empatii. Jeśli ktoś chce realizować swoje zawodowe ambicje, to Gate na pewno jest miejscem... by przekonać się, ile można znieść z uśmiechem na twarzy.

Było i minęło (na szczęście)

29.05.2024 15:31

Były pracownik

Jeśli szukasz pracy na chwilę bo jesteś w sytuacji podprogowej to się odnajdziesz. Nie ma co zostawać na dłużej. 1. Brak możliwości awansu 2. Brak możliwości podwyżki 3. Wykorzystywanie (jesteś zwykłym pracownikiem ale ogarniasz? Zrzucimy na Ciebie obowiązki TL ale nic za to nie będziesz miał/miała) 4. Kiedyś były premie, potem premia wynosiła 200zł dla pracownika który jest najbardziej wydajny w dziale, potem była premia gdy nie miałeś żadnego L4 w miesiącu (super sprawa zachęcać chorych ludzi do roznoszenia zarazków w firmie, polecam ogólnie), teraz już wcale nie ma premii c: 5. Atmosfera między pracownikami jest super (można zbudować długotrwałe relacje przyjacielskie czy koleżeńskie) to przyznaje - ALE nie jest to w żadnym stopniu zasługa pracodawcy. 6. W większości TL są pomocni i ogarnięci. 7. Kierownictwo? Spotkałem kilka osób które nie powinny być na takim stanowisku (np. kierownik który nie ma pojęcia co się dzieje na dziale, albo kierownik, który swoje obowiązki zrzuca na innych) 8. Kolesiostwo w tej firmie czuć na kilometr, sorry ale jak ktoś się na czymś nie zna to nie powinien niczym zarządzać dopóki nie będzie miał odpowiedniej wiedzy czy kwalifikacji. 9. Przykro to mówić ale zarząd nie wie co się dzieje w ich firmie. Informacje są cedzone i przekształcane przez prawą rękę prezesa tak żeby "nie bolało". 10. Rozumiem, że jak się ma pieniądze to się z nich korzysta. Aczkolwiek zaproszenie pracowników do znajomych na FB i epatowanie wyjazdami w socialmediach, gdy w firmie wszyscy widzą że się źle dzieje, bardzo niedobrze wygląda PRowo i demotywuje pracowników. Polecam, warto zwracać na takie rzeczy uwagę. 11. Najniższa krajowa to jest to na co możesz liczyć zatrudniając się w Gate. 12. Nie rozumiem sensu chwalenia się zarządu na hali skoro pracownik nic z tego nie ma "pobiliśmy rekord wysyłek w tym miesiącu!" 13. Testowanie produktów na klientach to jest kpina więc tu się nawet nie będę nad tym rozwodzić. 14. Trzymanie 2 zmian na siłę, to jest jakiś dramat ogólnie. Na dziale w sumie 6 osób i rozkładanie tego jeszcze na 2 zmiany, gdy ilość miejsca dla wszystkich jest wystarczająca, żeby była jedna zmiana. 15. Docenianie pracownika dopiero, gdy składa wypowiedzenie to standard. Podsumowując: jeśli nie zależy Ci na dużych pieniądzach, nie irytuje Cię chaotyczny (choć to jest grube niedopowiedzenie) styl "zarządzania", nie masz problemu z byciem wykorzystywanym przez pracodawcę, lubisz gdy ktoś kłamie w żywe oczy, że dostaniesz podwyżkę/awans/wstaw cokolwiek i chcesz sprawdzić czym jest wypalenie zawodowe oraz depresja... To Gate jest idealnym miejscem dla Ciebie. Na plus jest system 5S (porządek na hali produkcyjnej), jak było wcześniej wspomniane współpracownicy oraz wychodzenie z pracy o 14 (oczywiście tylko przy porannej zmianie). Niestety więcej plusów nie widać.

Było i minęło (na szczęście)

04.06.2024 13:26

Pracownik

Sytuacja z brakiem premii przez L4 miała miejsce rok temu*

żal mi was

04.06.2024 17:15

Były pracownik

Raczej w 90 % ludzie się sami zwalniają :) I na własnym przykładzie, ja również nie jestem osobą która została zwolniona. Po prostu już było mi dość tyrania za 3200 :) Teraz mam pracę w której mnie szanują i doceniają moje umiejętności.