Jakie są warunki zatrudnienia w Freja Team Sp. z o.o.?
U mnie osobiście nie pytali się o nic szczególnego poza moją dostępnością, ile mam lat i czy się uczę.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Freja Team Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Z tego co wiem to można pracować dopóki jest się studentem, u nas jak ktoś odchodzi to dlatego że skończył już studia albo znalazł pracę w zawodzie. Zdarzały się przypadki gdy ktoś był zwalniany ale najczęściej to było że ktoś nie przyszedł do pracy i nie było z nim kontaktu i jeszcze ktoś za niego zostawał itp albo zdarzało się też że klienci albo pracownicy składali na kogoś skargi no to niestety dział nie chciał żeby do nich więcej przychodzić
Oferujemy prace dla studentów, ponieważ nie mamy stałych godzin i dni pracy, tylko dopasowujemy je do zajęć w szkole lub na Uczelni. Może warto dodać, że istnieje możliwość realizowania u nas praktyk uczelnianych:)
Tak to prawda można pracować tylko póki się uczysz przynajmniej tak było jak ja pracowałem nie było to długo bo ostatni rok studiów ale nie wiem jak teraz jest
W jakim zakresie studenci zrobili w tej firmie praktyki uczelniane? Na jakich stanowiskach można je zrobić aktualnie?
Ja pracuję jakiś czas i ani nie widziałam żeby na grupie padło chociaż słowo na temat praktyk i możliwości ich zrobienia ani nikt nie zna nikogo kto kiedykolwiek je zrobił
To nawet nie kwestia wielkości firmy, a tego że jest duży przemiał pracowników - mało osób lubi pracę tutaj na tyle, żeby realizować jakieś praktyki zawodowe, więc mimo takiej opcji realnie niewiele osób z tego skorzystało. Lepiej już praktyki zrobić w przedszkolu lub żłobku.
Ooo, a możesz napisać coś więcej? Te praktyki były odpłatne, bo na tym mi właśnie zależy? Nie było problemu, żeby dogadać się co do godzin i dni pracy, wiadomo, ze względu na zajęcia? Co wchodziło w skład obowiązków? Dasz znać? :)
Zacznę moze od tego ze pracowalam w tej firmie dluzszy czas i kiedy w szkole zaczely mi sie praktyki zapytalam koordynatorki czy mozeliwe jest osbycie u nich praktyk. Firma pomagala wtedy w dziale obslugi klienta przy zamowieniach internetowych a ja jestem na Logistyce. Grafik układałyśmy każda indywidualnie, przez to że byłyśmy wtedy wolne od szkoły musiałyśmy się troszkę podpasować ale uważam to za dobry deal. Koordynatorka i szefowa zapoznały się z planem praktyk i zaproponowały ich przebieg. Pomagałam kompletować zamówienia, sprawdzałam ich kompletność a także opisywałam w systemie. Obserwowałam również proces przygotowania do transportu oraz obsługiwałam klientów. Mega polecam
jest to indywidualna sprawa, po podpisaniu umowy ze szkoła lub uczelnią. Ale mamy praktyki marketingowe, pracy z dziećmi, oraz zarządzania.
Czy w Freja Team Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
PYTANIE 1. Jaki ubiór obowiązuje jako hostessa w Ikei? przy zapisywaniu klientów do klubu lojalnościowego 2. Czy do tej Ikei może zatrudnić się uczennica 1 klasy technikum, która ma 14 lat (w wrzesniu 15)?
Ubiór Koszulka z logo sklepu Czarne długie spodnie Wygodne buty na płaskiej podeszwie Zatrudniamy osoby od 16 r.ż
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Jak często w Freja Team Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 13 września na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
W zależności od potrzeb Na start szkolenie stanowiskowe i BHP w trakcie współpracy w zależności od działu szkolenia z efektywnej obsługi klienta, szkolenia animatorskie, z zarządzania zespołem Jeśli wdrażane są nowe metody pracy również towarzyszy temu szkolenie Jeśli z kolei pracownik potrzebuje indywidualnego szkolenia, pomocy, powtórki pewnych zagadnień jest to również możliwe
Aktualnie nie polecam. Po zmianie koordynatorki- wszystko się zmieniło. Atmosfera w pracy tragiczna a sama koordynatorka.. cóż, jakby z przypadku? Nie potrafi rozmawiać z pracownikami, nie waży słów. W ostatnim czasie prawie cały praktycznie stały zespół złożył wypowiedzenie, ponieważ nie mógł znieść tego, co się dzieje. Główna szefowa niestety wciąż nie widzi problemu w koordynatorce a w pracownikach. Błędy komunikacyjne głównej szefowej, za które płacą pracownicy... Dostaliśmy informację, że wszystkie szkolenia są płatne, później po fakcie okazało się, że nie dostaniemy za nie wynagrodzenia a jeszcze później okazało się, że nie otrzymamy nawet dokumentów potwierdzających nasze przeszkolenie, możemy je ewentualnie ODKUPIĆ od głównej szefowej, mimo, że certyfikaty są na nasze dane i mówiono nam, że bez problemu je dostaniemy... Szefowa jednak woli na nich zarobić ( lub odkuć się) i jeśli chcemy je odebrać musimy za nie zapłacić cenę jak za 5 godzin naszej pracy. ( Mimo, że powtórzę, szkolenia były dla nas nie odpłatne, a mówiono nam, że będą liczone do wypłaty) Jedyną drogą, aby odzyskać cokolwiek było walczenie z szefową mailowo o zwrot zaległego wynagrodzenia, co i tak zaszło prawdopodobnie tylko u jednej osoby. Część osób próbujących kontaktować się z główną szefową i tak nie dostały konkretnych odpowiedzi na konkretne pytania odnośnie całego cyrku, który tam powstał. Pracownikom wmawiane jest nie wykonywanie poleceń koordynatorki, mimo iż je wykonujemy, tutaj już nie wiem jaki błąd komunikacyjny musiał wystąpić pomiędzy szefową a koordynatorką, ale jest to nie do przyjęcia... Dodatkowo kierownicy zmiany (współpracującej firmy), którzy nie zwracali uwagi na regulamin placu zabaw i momentami robili z nas przed rodzicami dzieci głupków, gdzie my tylko chcieliśmy działać zgodnie z regulaminem. Czułam się w takich sytuacjach poniżona. Ostatecznie główna szefowa zachowuje się tak, jakbyśmy my złapały Boga za nogi mając możliwość pracy tam. Praca za najniższą krajową, umowa zlecenie plus jeden z kursów opłacałyśmy sobie same. Sama sytuacja z otwarciem bawialni była komiczna, ponieważ zatrudniono za dużo pracowników tylko po to, aby zaraz ich zwolnić. Z tego co wiem były jakieś wymogi co do tego, ile osób musi pracować na smalandii, więc zatrudniono dużo osób i po może tygodniu(?) ich zwolniono, żebyśmy my (zostające w pracy) mogły wyrobić jakkolwiek sensowne godziny, bo inaczej nikt prawie nic by nie zarabiał. Podsumowując, jedyne co polecam, to zastanowić się zanim weźmiecie w tym wszystkim udział... Moim zdaniem warto przejrzeć inne oferty pracy i w nich poszukać miejsca dla siebie.
Ja mówię akurat o doświadczeniach z konkretnego jednego miasta, ale "główna szefowa", o której wspominam we wpisie jest w każdym mieście ta sama, ponieważ jest właścicielką firmy, więc każdy oddział ma z nią doczynienia ;)
Ojejku to szczerze mówiąc trochę niepokojące sytuacje… a działo się tak kiedykolwiek wcześniej? I co z tymi pracownikami którzy byli zatrudniani na potęgę? Ile ich zostało?
Jestem pracownicą Smalandii agencji Freja w innym mieście, niż Szczecin i nie ma żadnych problemów. Wręcz przeciwnie, każdy jest bardzo zadowolony
A to zadowolenie to co tak konkretnie powoduje? Bo przy tamtej opinii to się teraz zastanawiam...
Chyba średnie traktowanie pracowników nawet jak na wszystko im pozwalacie. I pomijając już wszelkie kodeksy
Wspominanie o bonusach dla pracowników, w postaci podnoszenia celu sprzedażowego? Rozumiem że była to chęć zaangażowania pracowników do pracy, ale do dzisiaj nic takiego nikt nie otrzymał. Kłamanie i zastraszanie pracowników nie jest dobrym posunięciem. Z tego powodu wcale nie dziwi mnie masowe zwalnianie się w tej firmie. Wspominano że pracę zaczyna się poprzedzającym szkoleniem, gdyby te szkolenie choć trochę wyglądało jak szkolenie..Mowa była jeszcze o płatnym szkoleniu? Niestety, ale to wszystko bajki wyssane z palca.Zero profesjonalizmu ze strony koordynatorek jak i pracodawcy.
organizując konkursy z bonusami trzeba spełnić pewne warunki - takie reguły każdego konkursu , Osoby, które je spełniają zawsze otrzymują swoje bonusy, informacje mijają sie z prawdą. Szkolenia również sa płatne, wiec bardzo proszę nie wprowadzać w błąd potencjalnych kandydatów. Co do zwolnień - jest to praca dorywcza, dopasowana do zajęć studenckich. Masowych zwolnień nie zauważyliśmy raczej ogromne zainteresowanie pracą w grudniu. W czasach pandemii dajemy gwarancję zatrudnienia, mając za partnerów biznesowych znane, szanowane firmy - które doceniają nasza dobra pracę.
Potwierdzam to co pisze FREJA. Ja już dwa razy dostałam premie i nie wiem skąd się bierze taka osoba która kłamie. Szkolenie też było normalnie płatne, wpisane w grafik więc to co ktoś tam napisał to bzdury i kłamstwo
Gdyby było tak idealnie w FREJA nie byłoby tylu podobnych do siebie negatywnych opinii. A skądś się jednak biorą.Nikt nie ma podstaw do wypisywania „bzdur”, widocznie ktoś chce podzielic się tym co go spotkało w tej firmie i ostrzec innych.
Zle opinie były przed zmiana koordynatorki, która zajmowała się 3 oddziałami. Teraz jest bez zastrzeżeń, co widać po opiniach. Każdy popelnia błędy i wyciągnęliśmy wnioski.
Nie ma idealnych firm. Nie w każdej firmie musi być idealnie żeby dobrze się pracowało. Wszystko zależy od współpracy między ludźmi. Tak samo jak ":)" piszesz o tyłu negatywnych opiniach można wspomnieć o liczbie pozytywnych. Wygląda to też tak że ludzie rzadko dzielą się na takich stronach swoimi pozytywnymi doświadczeniami, częściej w emocjach chcą podzielić swój żal. Dla pracodawcy na pewno jest to cenna informacja bo taki pracownik prawdę Ci powie, pokaże miejsca gdzie można coś ulepszyć natomiast w każdej firmie niezależnie od tego czy pracujesz w niej 10 lat czy przychodzisz podczas studiów na kilka miesięcy - poświęcasz swój czas na zdobycie doświadczenia na przyszłość i ten czas powinno się jak najlepiej wykorzystać. W niewielu firmach możesz jednocześnie rozwijać się na stanowiskach marketingowych, BHP, logistycznych i w obsłudze klienta (to tylko kilka). No ale w tych czasach na szali leży trochę roszczeń wobec całego świata a trochę tego co daje się od siebie.
A jakie to stanowiska marketingowe oferuje Freja? Snucie się kilka godzin po Ikei, żeby namówić kilku klientów na założenie karty Ikea family?
Stanowisko mocno związane z marketingiem jest przeznaczone raczej dla team leadera lub koordynatora. Zajmuje się on koordynowaniem działań związanym z pozyskiwaniem klienta poprzez organizowanie pracy podległych pracowników. Samo bycie hostessą to także zdobywanie doświadczenia marketingowego. Najlepszym dowodem jest to, że osoby które pomagają zarządzać Firmą zaczynały właśnie od tego stanowiska ????
Osoby które zdobywają doświadczenie związane z marketingiem mają bogatą wiedzę na temat ofert i korzyści a każdy klient na pierwszy rzut oka widzi że jest to osoba profesjonalna która udzieli mu pomocy nie tylko we wspomnianym zakresie. Takie osoby pracują na pozyskanie klienta który będzie odwiedzał dane miejsce regularnie i mają pełną świadomość gdzie są i jaki jest ich cel. Także odpowiadając na Twoje pytanie: nie, snucie się po sklepie nie ma nic wspólnego z marketingiem :)
Osoba która zdobywa doświadczenie w dziale marketingowym ma pełną świadomość tego po co jest w danym miejscu i jaki jest jej cel. Poprzez swoją wiedzę o korzyściach płynących z karty i znajomość ofert ma za zadanie pozyskać klienta i umożliwić mu skorzystanie z niższych cen na zakupach, a przez swoją zaangażowaną postawę i życzliwość przyczynić się do tego, że klient wróci do sklepu, bo został obsłużony profesjonalnie. Więc odpowiadając na Twoje pytanie XYZ: nie, snucie się po sklepie nie ma nic wspólnego z marketingiem :)
W jakich konkursach można brać udział podczas pracy w firmie FrejaTeam?
Czy Freja Team Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Jestem byłym pracownikiem Freja Team. Traktowałam tę pracę jako dorywczą, tylko na wakacje. Byłam hostessą na różnych działach sklepu IKEA. W zależności od miejsca zmieniała się intensywność pracy. Czasem dni bywały lekkie, innym razem dawały w kość. Większość przepracowanych godzin spędziłam jednak z pracownikami IKEA, ich wspominam bardzo dobrze. Zawsze byli gotowi do pomocy i okazywali wdzięczność za współpracę. Zespół IKEA FAMILY (należący do Freja Team) składał się głównie z osób w moim wieku, młodych uczniów lub studentów. Uważam, że nasze grono było dynamiczne, pracowite - co również wiązało się z pozytywnymi doświadczeniami w pracy. Jedynym minusem, który dostrzegam bylo to, że trudno było o zastępstwo, na przykład podczas choroby mimo, że umowa była na zlecenie. Jednak, gdy sytuacja była poważna mogłam liczyć na pomoc. Kierowniczkę wspominam pozytywnie, sympatyczna młoda kobieta, była bardzo zaangażowana w swoją pracę. Wszystko dopięte na ostatni guzik, grafik na czas, wypłata na czas, wszystkie sprawy organizacyjne były dla mnie jasne. Jakiekolwiek wprowadzane zmiany, były ogaszane na ogólnodostępnym dla pracowników forum. Ustalała jasne zasady i trzymala się ich w 100%. Nigdy nie miałam problemu z komunikacją, czułam się przy niej bardzo swobodnie. Zawsze otrzymywałam pomoc i wsparcie, gdy tego potrzebowałam. Myślę, że ta praca, jako dorywcza, jest idealna dla młodych ludzi, którzy chcą nabrać doświadczenia i zarobić na swoje potrzeby. Kto wie, może tą firmą daje perspektywy, których nie dostrzegłam w tak krótkim okresie pracy? Warto się przekonać.
Czy w firmie jest możliwość awansu? W jaki sposób przebiega rekrutacja? Czy pracownicy są informowani o rekrutacjach na wyższe stanowiska?
tak, jest mozliwość awansu - obecnie wszystkie osoby, które sa koordynatorami zostały zrekrutowane z obecnego zespołu. Rekrutacja przebiega dwuetapowo, najpierw rozmowa telefoniczna, potem spotkanie w reżimie sanitarnym. I tak, pracownicy sa informowani o rekrutacji, zanim pojawi sie ogłoszenie np na portalu OLX jest informacja na grupach wewnetrznych pracowniczych. Jest Pani/Pan zainteresowany pracą w jakimś konkretnym oddziale Firmy?
Na te chwile nie. Zastanawiało mnie to pod kątem pracy z opcją awansu, jako osoba studiująca dziennie z tytułem licencjata.
Dlaczego? Właścicielka firmy chyba nie ma pojęcia, jak prowadzić firmę i jak traktować pracowników. Wiecznie niezadowolona, neguje wszystkie pomysły i - przy pomyłce - nawet nie daje szans na wytłumaczenie. Koordynatorki w Poznaniu wspominam dobrze, samą panią MW okropnie. Jeśli szukacie pracy, to polecam poświecić więcej czasu na znalezienie czegoś lepszego.
A cóż to za pomysły, których nie akceptujemy....tym bardziej że mamy programy pilotażowe, spotkania na których można przedstawić pomysły... A.moze to jednak zwolniona osoba, za brak kompetencji? Jakby nie było, życzę szczęścia w poszukiwaniu nowej pracy.
Czy Freja Team Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
"Freja Team Sp. z o. o." nic nie robi oprócz późnego układania grafików i rozliczania wypłat :)
witam, staramy się aby wszystkie grafiki były na czas, być może w przeszłości bywały takie sytuacje ale obecnie na pewno nie mają miejsca:) W razie wątpliwości mogę udostępnić zainteresowanym przykładowy grafik. Nasi pracownicy to osoby uczące się, dlatego na pewno grafiki będą tworzone we wrześniu (uczniowie) oraz w październiku (studenci) w wersji tygodniowej lub dwu, by poczekać na ostateczne preferencje do pracy. A co do wypłat, to w większości robimy je przed wymaganym 10 tym i to też jest do ewentualnego przedstawienia:)
gdy są wprowadzane nowe stanowiska do pracy dla Nas to zawsze mamy szkolenia i szkolimy się tak samo jak inne osoby z innych firm na tych samych stanowiskach , jedynie na ikea family jest regularne podnoszenie kompetencji nawet przez to ze na bieżaco pracujemy z klientami i rozwiązujemy rózne problemy. Zapytaj pracowników co wiedzieli rok temu a zobacz jak pracują teraz, są juz prawie specjalistami od tego co robią
od kiedy pracuję a pracuję ponad rok mielismy grafiki najpózniej chyba 23 dnia i przez zmiany w naszym oddziale wiem ze w firmie w ostatnie dwa miesiace zostaly zwolnione wszystkie osoby ktore zaniedbywaly grafiki itp więc jeśli ktoś pracował 3 miesiące temu i wypowiada się na temat tego czego teraz nie robi firma to nick ,,byly pracownik'' jest najbardziej właściwy
W związku z nagłym przypływem wielu pozytywnych opinii postanowiłem/łam podzielić się moimi odczuciami. Większość byłych pracowników już dokładnie opisało co się dzieje w tej firmie i proszę nie zamydlić sobie oczu nagle samymi pozytywnymi komentarzami, które ewidentnie piszą koordynatorki lub błagają bezkonfliktowych pracowników o wystawienie tylko pozytywnej opinii, aby utrzymać dobre imię firmy ;) Szefowa ewidentnie nie zgadza się z opinią pracowników i według niej nie mamy prawa wyrażać swojego zdania o jej firmie w negatywny sposób. Jaka szkoda, że przez większość czasu szefowa nie udzielała się kompletnie nigdzie, a odezwała się dopiero wtedy, gdy poleciały same negatywne komentarze na tej stronie. Pierwszy post szefowej po kilku miesiącach siedzenia cicho zawierał link do strony, w której opisane było jak można usuwać komentarze na go work :) Według szefowej nie możemy mieć własnego zdania i opinii? No jak widać nie, chyba, że jest to tylko pozytywna opinia :) Nie byłoby całego problemu, gdyby szefowa na bieżąco monitorowała swoje koordynatorki, które nie były w żaden sposób profesjonalnie. Nie wiem jak jest teraz, bo już nie pracuję w tej firmie.
tzw.:Szefowa"czyli właściciel firmy ma pod sobą 7 oddziałów i wielu pracowników. W oddziałąch są team leaderzy i koordynatorzy i to oni w sposób kompetentny podejmują decyzję. To że "Szefowa" wkracza czasami do działań to troska o firmę i chęć wysłuchania obu stron - każdy pracownik ma prawo do wyrażenhia opinii ale merytorycznej i popr4zedzonej rozmowami:)
Jestem byłym pracownikiem i poznałem obie wspominane koordynatorki. Spokojna praca, wiesz co robisz, elastyczny grafik co przy studiach jest świetne. Czy koordynatorki są wymagające? Pewnie, nie chcą w pracy leniwych ludzi którzy chcieliby dostawać kasę tylko za stanie i tak jestem pelen podziwu za cierpliwość w niektórych sytuacjach. Fajne warunki, mam nadzieję wrócić, gdy będzie to możliwe :)
To chyba żart, przechodzisz do pracy nie wiesz co masz robić, team leader pokazał ci tylko gdzie się wchodzi i wychodzi, bo sama ledwo wie co się tam robi, wygląda jakby nigdy tam nie pracowała, szukasz w stresie na własną rękę kogoś kto ci pomoże bo wszystko jest nowe. Wprowadzenie masakra i nie jest to jedynie moja opinia. (usunięte przez administratora) We Wrocławiu dojazd masakra dla ludzi bez samochodu. Potwierdzam wypłata jest. Grafik też w miarę elastyczny to się zgodzę.
Skoro ktoś już przebrnął przez to pożal się Boże ,,szkolenie" i potem sam się tu wszystkiego nauczył to już najgorsze za nim, więc czemu ma się nagle zwalniać? Ktoś pewnie napisał tę opinie, żeby przyszli pracownicy wiedzieli, że nikt ich tu dobrze nie wdroży w pracę, żeby wiedzieli czego się spodziewać. To też nie żadna tajemnica, że tu czasem osoba po jednym (!) dniu na stanowisku szkoli drugiego ;) no i odpowiadając na Twoje pytanie ta osoba napisała, że rozgląda się za inną pracą, więc czytanie ze zrozumieniem się kłania :) I skąd wiesz, może ta osoba jest już na wypowiedzeniu?
Wsłuchując się w Państwa opinię , zweryfikowaliśmy parę rzeczy i wprowadzilismy leszy system szkoleń. Mamy też benefit zwiazany z dojazdami do pracy, dlatego warto do nas zajrzeć:)
Czy jest możliwość pracy w Freja Team Sp. z o.o. na część etatu?
We Freji, według mojej wiedzy pracują osoby tylko ze statusem ucznia lub studenta, jeśli chodzi o szeregowych pracowników. Na umowę zlecenie, więc nie trzeba wyrabiać etatów itp.
Wszystkie negatywne są zgodne z sytuacją w firmie. (usunięte przez administratora) Pewna opinia pozytywna (które podejrzanie zaczęły pojawiać się w tym samym czasie, oraz są pisane w podobnym stylu) twierdzi, że "stanie i podawanie toreb" może nie jest najprzyjemniejszym zajęciem, ale da się przeżyć w małej ilości; nie wspomniała natomiast o tym, że najczęściej te zmiany otrzymuje się po 3-4 dni pod rząd, często też tydzień w tydzień, co jest troszeczkę większym wyzwaniem niż w/w "mała ilość". Ponadto zdalna przełożona, z którą często zwyczajnie nie da się skontaktować bez żadnych wyjaśnień, oraz właścicielka firmy, która pojawiła się nagle, bez wcześniejszego kontaktu, twierdząc, że że wszystkimi problemami można się było udać do niej - jak pójść z problemem do osoby, której się nie zna? Dorzućmy zatrudnienie dużej ilości osób, co przełożyło się na obcięcie godzin dla wszystkich, kompletną ślepotę na swoje wady i przerzucanie całej winy na pracowników, trzymanie się regulaminu firmy jak rzeczy najświętszej, (usunięte przez administratora). Na plus wypłaty mniej więcej w terminie (opóźnienie może wynikać z wielu czynników niezależnych od firmy, co jest zrozumiałe) oraz praca w IKEA - wszyscy wyrozumiali, pomocni i życzliwi.
Moja opinia dotyczy zlecenia, które wykonywałam w Ikea. Praca w sama w sobie monotonna. 5h stania i zachęcania do założenia karty. To było ok do póki nie wprowadzili jakiś norm, które często byly nie możliwe do zrealizowania. (usunięte przez administratora) Źle się poczulas w pracy? Trudno masz stać no chyba że ktos łaskawie za ciebie przyjdzie. Doszło do tego, że nawet gdy dziewczyny mdlały to dalej kazano im stać i pracować... grafik robiony na ostatnią chwilę, brak płynnej komunikacji z (usunięte przez administratora), ktora wiecznie nieodbiera lub nie odpisuje na sms. A jak zechcą cie zwolnić to nawet o tym nie powiedzą tylko usuną ci zmiany z grafiku i zostawią bez słowa wyjaśnienia. Plus mimo, że umowa zlecenie to firma zastrzega sobie prawo do kary finansowej za nie przyjscie do pracy bez powodu. Wymagane jest l4 od lekarza - absurd. Na plus to elastyczny grafik i dobre godziny pracy po 5h,6h lub 8h.
We Wrocławiu jest dokładnie to samo, bo mamy tą samą koordynatorkę, która jest koordynatorką ZDALNĄ i ogarnia wszystko z Poznania. Wygląda to wszystko dokładnie tak samo jak napisałaś. Więc Wrocławia też nie polecam. Olbrzymia ulga psychiczna od momentu gdy przestałam tu pracować.
