Opinie o Freja Team Plewiska
Na podstawie 43 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Anetka23.02.2026 07:14
Inne
Zdarzyło sie wam może żeby pracodawca nie chcial wypłacić kasy?bo zastanawiam się co agencja wtedy na to fajnie mieć jednak jakieś zabezpieczenie
Nowy wpis
tatiana21.10.2025 18:10
Kandydat
Witam znalazłam ogłoszenie na stanowisko koordynatora zespołu bawialni. Jakie są obowiązki na tym stanowisku? czy sama pracuje w bawialni czy tylko zarządzam zespolem? jak wyglada rozmowa o prace?
Nowy wpis
Manager09.12.2025 20:56
Pracownik
Jest to kwestia indywidualna uzależniona od wielu czynników.
Nowy wpis
Manager09.12.2025 20:57
Pracownik
Wszystkie kwestie szczegółowe omawiane są w procesie rekrutacji także zapraszamy :)
Przychody i zysk Freja Team
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,9 mln
264,2 tys
2,1 mln
41,6 tys
2,8 mln
349,7 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Pytanie21.08.2025 07:27
Inne
Wpadło tu info ze nie wszyscy siedzieli na zleceniu. OK to jak można sobie zasłużyć na UoP??
L.21.08.2025 19:50
Inne
Myślę, że to nie kwestia "zasłużenia" a stanowiska 😊
Z kolei stanowisko to kwestia kwalifikacji, doświadczenia i zaangażowania.
Były pracownik30.07.2025 14:33
Były pracownik
Niby wymagania wiekowe od 18-25 lat,a pracują dzieci 16 lat.
Stanisław02.10.2024 11:07
Inne
Podkreślaliście właśnie ze sami koordynatorzy sa na zleceniu. a jak przy tym stabilność pracy wygląda? ich wcale nie zwalniają?
P.03.10.2024 22:59
Pracownik
Z tego co wiem nie wszyscy są na zleceniu.
Nasza koordynatorka pracowała 5 lat i zrezygnowała tylko dlatego ze znalazła pracę w zawodzie.
Wydaje mi się że i tak nie była koordynatorem z najdłuższym stażem.
Anaztazja04.09.2024 13:35
Inne
W Szczecinie przy zakładaniu kart w Ikei dramat. Dziewczyny dostają przepocone brudne koszulki w dniu pracy w których muszą chodzić. Koszulki tak śmierdzą, że nawet dwukrotne pranie i moczenie w vanishu nic nie daje. Firma podpisuje umowy zlecenie i upiera się, że jest 2 tygodniowy okres wypowiedzenia chociaż wiadomo,że nie ma takiego przepisu. Koordynatorka to człowiek który stosuje (usunięte przez administratora) jest nieprzyjemna i (usunięte przez administratora). Sprawa została zgłoszona do Państwowej inspekcji pracy. Absolutnie nie polecam
urszula30.09.2024 02:46
Inne
Lepiej przez serwis czy osobiscie? Ciekawe czy długo trzeba czekac na odzew i jakie mają wymogi. Jak duże ot mma nadzieje że warunki oferują adekwatne :)
Arek30.09.2024 13:13
Kandydat
Zależy- jak szukasz pracy teraz sprawdz ogłoszenia na olx czy fb i odezwij się pod konkretnym
Jeśli chcesz po prostu spróbować swoich sił i nie zależy Ci na pracy na już tylko chcesz trafić do ich bazy mają na stronie www kwestionariusz rekrutacyjny i tam odzywają się jak akurat mają ofertę do której pasujesz
Do mnie zadzwonili po ok 3 tyg odkąd się tam zgłosiłem a np do dziewczyny po ponad 2 msc
Piotrek21.06.2024 08:51
Inne
Ktoś tu pisał ze max 40 godzin dadzą i więcej już nie ma jak od nich wyrwać. Czemu sa z nimi tak skąpi? Nie rozumiem co to za różnica jeśli ktoś chce i dobrze pracuje
stary28.08.2024 04:50
Inne
Nie możesz podać na jakiej lokalizacji tak można cisnąć dla dorabiania? Ja to się też jeszcze zastanawiam, czy w magazynie też muszą być studenci bo w starym ogłoszeniu ani słowa o tym
Got29.08.2024 14:35
Inne
przecież napisał że we Wrocławiu koleżanka miała dużo godzin kilka osób wyżej też to pisało
Pytanie20.05.2024 14:36
Kandydat
Witam, jakie są warunki pracy w sklepie Decathlon przy zakładaniu kart?
a.j.27.08.2024 11:47
Były pracownik
Z tego co wiem, są w firmie osoby zatrudnione na etat ale te na koordynatorskich/kierowniczych itp stanowiskach.
Na hostesse chyba bardziej opłaca się im zlecenie i studenci.
Kl27.08.2024 13:34
Pracownik
Koordynatorzy też są na zleceniu i muszą mieć status
Hanna03.07.2024 19:00
Kandydat
Witam, znalazłam ogłoszenie na stanowisko koordynatora zespołu bawialni. Jakie są warunki pracy na tym stanowisku?
xxx20.08.2024 18:45
Pracownik
1. umowa zlecenie
2. stawka jak w ogłoszeniu
3. grafik układany we własnym zakresie do akceptacji przez menagera
4. stały kontakt z menagerem i szefową firmy
5. cykliczne spotkania podsumowujące
6. odpowiedzialność za pracę zespołu w oddziale
Julek06.07.2024 07:02
Inne
Cześć. ktoś tak wprost napisał ze można było kiedyś z nimi dogadywać sie na mniejsza liczbę godzin. I do teraz to wychodzi bez żadnego zbędnego kręcenia nosem i tak dalej? dla mnie byłoby to na plus ale rożnie bywa i lepiej mieć pewność
Tak06.07.2024 17:50
Inne
Można się dogadać ale to pewnie zależy od miasta
koordynator20.08.2024 18:43
Pracownik
Grafik ustalany jest wg indywidualnych niedyspozycji i preferencji, można pracować wyłącznie w weekendy, można kilka razy w tygodniu a można brać zlecenia tylko na eventy
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ex pracownik16.05.2024 10:32
Były pracownik
Praca dobra dla studentów dziennych i uczniów ale tylko ma dorobienie sobie, jeśli sam/a zarabiasz na siebie lub studiujesz zaocznie to na utrzymanie się z takiej pensji z max 40 godzin (bo więcej nie dadzą) nie ma szans, zmiany są po 4-5h, nie opłaca się w ogóle
Pytanie09.03.2024 09:45
Inne
Jakie są warunki zatrudnienia w Freja Team Sp. z o.o.?
Anon28.04.2024 17:27
Pracownik
U mnie osobiście nie pytali się o nic szczególnego poza moją dostępnością, ile mam lat i czy się uczę.
anonim08.04.2024 10:32
Inne
(usunięte przez administratora)
Marysia23.04.2024 18:29
Były pracownik
Trwa 2-3 godziny i jest na miejscu stacjonarnie
Jola26.04.2024 07:00
Pracownik
Szkolenie jest przed pierwszą zmianą więc nie ma potrzeby żeby specjalnie jechać na nie
Trwa ok 1h jeśli chodzi o punkt info ale wcześniej dostajesz już jakieś materiały do poczytania. Generalnie na pierwszej zmianie duże wsparcie kogoś z firmy jakby były jakieś trudności.
Akcja dot. stricte konkretnego eventu więc tych informacji nie ma dużo
anonim24.03.2024 15:37
Inne
Rok temu wygasło ogłoszenie na stanowisko magazyniera (szukano wielu kandydatów). Wiadomo czy planowane jest, że oferta pojawi się ponownie w najbliższym czasie? Widzę też, że jest możliwość pracy na część albo na cały etat, pracownik ma na to wpływ czy raczej brane są pod uwagę wyłącznie preferencje firmy?
Joanna koordynator Wrocław28.03.2024 11:22
Pracownik
Jeżeli chodzi o Wrocław - to zależy od zapotrzebowania na danym dziale, aktualnie go nie mamy ma stanowisku magazynowym.
Bliżej wakacji planowane jest większe zapotrzebowanie ;) jest możliwość wyboru ile godzin chce się pracować w danym miesiącu.
Pytanie16.01.2022 09:30
Inne
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Freja Team Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
M.17.10.2023 20:09
Były pracownik
Zacznę moze od tego ze pracowalam w tej firmie dluzszy czas i kiedy w szkole zaczely mi sie praktyki zapytalam koordynatorki czy mozeliwe jest osbycie u nich praktyk. Firma pomagala wtedy w dziale obslugi klienta przy zamowieniach internetowych a ja jestem na Logistyce. Grafik układałyśmy każda indywidualnie, przez to że byłyśmy wtedy wolne od szkoły musiałyśmy się troszkę podpasować ale uważam to za dobry deal. Koordynatorka i szefowa zapoznały się z planem praktyk i zaproponowały ich przebieg.
Pomagałam kompletować zamówienia, sprawdzałam ich kompletność a także opisywałam w systemie. Obserwowałam również proces przygotowania do transportu oraz obsługiwałam klientów.
Mega polecam
Magda Wiśnik właściciel Firmy11.03.2024 20:19
Pracownik
jest to indywidualna sprawa, po podpisaniu umowy ze szkoła lub uczelnią. Ale mamy praktyki marketingowe, pracy z dziećmi, oraz zarządzania.
me01.04.2022 01:09
Pracownik
Pracuję w agencji Freja około 7 miesięcy i nie mogłam wymarzyć sobie lepszej pracy. Studiując dziennie na spokojnie można pogodzić pracę z nauką, ponieważ dyspozycyjność ustala się samemu. Z koordynatorką można się w każdej kwestii dogadać, zawsze odbiera, od razu odpisuje. Wypłaty są wcześniej niż w planowanym dniu, umowa od pierwszego dnia pracy, premie, dobre traktowanie pracownika :D aż się chce przychodzić do pracy! Pracujemy na różnych stanowiskach i każde mi się podoba, czas w pracy leci bardzo szybko ;)
Wbrew pozorom jest pełno klientów chętnych do założenia karty, a w pracy można się wiele nauczyć.
Ax25.03.2023 21:06
Były pracownik
Nie ma regulaminu premii, więc teoretycznie ich nie ma, lub zostało to zatajone przed nami. Jeśli jakieś premie są to chyba jest to lokalna inicjatywa danego managera/menagerki. W każdym razie w "mojej" Ikei premii nie było.
Magda Wiśnik właściciel Firmy11.03.2024 20:18
Pracownik
co roku jest podwyżka, a raczej wyrównanie pencsji minimalnej - jest to obowiazkiem kazdego pracodawcy
Były pracownik08.01.2023 21:44
Były pracownik
Praca jest reklamowana jako promocja pewnego sklepu. Ten brak szczegółowych informacji jest dziwny i zniechęcający, kojarzy się raczej z jakimś tabu a nie z IKEĄ. Nie rozumiem dlaczego pracodawca unika podania już na samym początku, że chodzi o zakładanie kart IKEA Family . Przechodząc do konkretów, rzeczy o których wam nie powiedzą oraz inne problemy:
- brak komunikacji między manager z Freji oraz managerami z Ikea, potrafiło być tak że kierownicy podchodzili do szeregowych pracowników by się ich o coś zapytać w kwestii zmian w firmie Freja
- nastawianie nas przeciwko Ikei, wmawianie że oni uważają się za lepszych od nas, a potem człowiek poznaje ich bliżej i okazują się być normalnymi ludźmi (może oprócz niektórych) , bardzo nieprofesjonalne w końcu mamy lubić tę pracę a nie traktować Ikeę jak wroga
- jak masz jakieś idee by coś zmienić, widzisz jakieś błedy to manager to ignoruje lub bagatelizuje, w skrócie nie wychodź poza szereg
- NIEREALNE wymagania odnośnie ilości kart, brak premii sprzedażowych gdzie nawet w takiej Żabce czy na stacji benzynowej są premie, a w pracy hostessy/hosta premia za wyniki to powinna być podstawa!!! cytując panią manager "za wyniki macie więcej godzin" - no z takim podejściem życzę powodzenia w utrzymaniu szczęśliwego pracownika, jakbym chciał wtedy więcej godzin to bym się zatrudnił na drugi etat
- posiadanie ulubieńców, nie jest to bezpośrednie ale widać, że jednych się częściej czepia nawet jak mają dobre wyniki a inni mogą mieć labę w danym miesiącu
- ciągła zmiana zasad i potem ostatecznie i tak nieprzestrzeganie ich, oczywiście nowe zasady nie są wprowadzone na umowie
- manager nie panuje nad emocjami, nie potrafi zarządzać zespołem, robi jakieś zasady z podstawówki (jak jedna osoba zrobi coś źle to wszyscy za coś odpowiadacie, przez co potem pracownicy są nastawieni przeciwko sobie), boi się konfrontacji wprost, mimo że prawie każdy ma kartę ikea family to wymogi są coraz bardziej wyśrubowane a żadnych szkoleń z pozyskiwania klienta itd. oczywiście nie ma ;)
- śmieszne jest też to jak freja/ikea "dba" o widoczność hostess/hostów, nie mamy żadnego biurka, nie ma żadnego baneru z informacją, napisy na bluzkach są słabo widoczne, niepotrzebnie utrudnia nam to pracę
- niby nie jesteśmy pracownikami Ikea a jak coś się stanie albo są papiery do podpisania to podpisujemy się w miejscu dla pracownika Ikea ;)
- najpierw jesteś od zakładania kart a potem nagle masz też robić inne rzeczy - dokładanie obowiązków za te same pieniądze
Z takich błahostek... na rozmowie wspomniano mi o tanim i smacznym obiedzie... "tani" obiad jest w rzeczywistości najdroższym wśród wszystkich pracowników dla Ikei (a jego cena ciągle rośnie), Freja od samego początku nie zgadza się na dofinansowanie do obiadów dla pracowników. Aha, i nie ma przerwy na jakiekolwiek jedzenie, jak idziesz do kibelka to też jak najszybciej bo nie możesz opuszczać stanowiska teoretycznie wcale .
ogółem jest coraz gorzej, dużo nowych ma dość pracy nawet po miesiącu, ze starej ekipy została może jedna osoba
Magda Wiśnik właściciel Firmy11.03.2024 20:12
Pracownik
odpowiadam powyżej, jako właściciel Firmy-proszę zajrzeć pole wyżej. Jeżeli Pani nie znajdzie, to wkleję dla ułatwienia.
Magda Wiśnik właściciel Firmy11.03.2024 20:16
Pracownik
@Łucja zatrudniamy uczniów i studentów na zlecenie, wg wybranych przez nich dni i godzin, czyli tzw. elastyczny grafik. Na zleceniu dla osób uczących się nie ma płatnego urlopu ani chorobowego. Jeżeli jest sie chorym, zgłasza sie do koordynatora, bardzo mile widziane jest znalezienie zastępstwa, jednak jak wiadomo nie zawsze się udaje, wiec od tego jest koordynator. Jezeli masz jakieś pytania , proszę pytaj - nie kieruj się opinią osoby, która nawet u nas nie pracowała.
Pytanie10.12.2022 09:09
Inne
Czy w Freja Team Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
podejrzewam22.01.2023 12:11
Były pracownik
nie ma
Klaudia12.10.2023 22:32
Pracownik
Bony motywacyjne oraz premie
@agata16.06.2023 17:07
Kandydat
PYTANIE
1. Jaki ubiór obowiązuje jako hostessa w Ikei? przy zapisywaniu klientów do klubu lojalnościowego
2. Czy do tej Ikei może zatrudnić się uczennica 1 klasy technikum, która ma 14 lat (w wrzesniu 15)?
Klaudia12.10.2023 22:30
Pracownik
Ubiór
Koszulka z logo sklepu
Czarne długie spodnie
Wygodne buty na płaskiej podeszwie
Zatrudniamy osoby od 16 r.ż
Pytanie28.07.2023 10:41
Inne
Jak często w Freja Team Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 13 września na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Klaudia12.10.2023 22:29
Pracownik
W zależności od potrzeb
Na start szkolenie stanowiskowe i BHP
w trakcie współpracy w zależności od działu szkolenia z efektywnej obsługi klienta, szkolenia animatorskie, z zarządzania zespołem
Jeśli wdrażane są nowe metody pracy również towarzyszy temu szkolenie
Jeśli z kolei pracownik potrzebuje indywidualnego szkolenia, pomocy, powtórki pewnych zagadnień jest to również możliwe
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Freja Team?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Teresa01.02.2023 13:06
Inne
Odradzam kupowanie w tym sklepie. Jedna tabletka na odrobaczenie dla psa o wadze do 10kg kosztuje 29,40zł. Z kolei na allegro ta sama tabletka na odrobaczenie kosztuje 11zł. W innym sklepie zoologicznym kosztuje 15zł. Uważam, że jest to jawne oszukiwanie klienta cenowo. Szczerze odradzam robienie zakupów w tym sklepie.
Smalandia11.10.2022 14:19
Pracownik
Aktualnie nie polecam. Po zmianie koordynatorki- wszystko się zmieniło. Atmosfera w pracy tragiczna a sama koordynatorka.. cóż, jakby z przypadku? Nie potrafi rozmawiać z pracownikami, nie waży słów. W ostatnim czasie prawie cały praktycznie stały zespół złożył wypowiedzenie, ponieważ nie mógł znieść tego, co się dzieje. Główna szefowa niestety wciąż nie widzi problemu w koordynatorce a w pracownikach.
Błędy komunikacyjne głównej szefowej, za które płacą pracownicy... Dostaliśmy informację, że wszystkie szkolenia są płatne, później po fakcie okazało się, że nie dostaniemy za nie wynagrodzenia a jeszcze później okazało się, że nie otrzymamy nawet dokumentów potwierdzających nasze przeszkolenie, możemy je ewentualnie ODKUPIĆ od głównej szefowej, mimo, że certyfikaty są na nasze dane i mówiono nam, że bez problemu je dostaniemy... Szefowa jednak woli na nich zarobić ( lub odkuć się) i jeśli chcemy je odebrać musimy za nie zapłacić cenę jak za 5 godzin naszej pracy. ( Mimo, że powtórzę, szkolenia były dla nas nie odpłatne, a mówiono nam, że będą liczone do wypłaty)
Jedyną drogą, aby odzyskać cokolwiek było walczenie z szefową mailowo o zwrot zaległego wynagrodzenia, co i tak zaszło prawdopodobnie tylko u jednej osoby. Część osób próbujących kontaktować się z główną szefową i tak nie dostały konkretnych odpowiedzi na konkretne pytania odnośnie całego cyrku, który tam powstał. Pracownikom wmawiane jest nie wykonywanie poleceń koordynatorki, mimo iż je wykonujemy, tutaj już nie wiem jaki błąd komunikacyjny musiał wystąpić pomiędzy szefową a koordynatorką, ale jest to nie do przyjęcia...
Dodatkowo kierownicy zmiany (współpracującej firmy), którzy nie zwracali uwagi na regulamin placu zabaw i momentami robili z nas przed rodzicami dzieci głupków, gdzie my tylko chcieliśmy działać zgodnie z regulaminem. Czułam się w takich sytuacjach poniżona.
Ostatecznie główna szefowa zachowuje się tak, jakbyśmy my złapały Boga za nogi mając możliwość pracy tam.
Praca za najniższą krajową, umowa zlecenie plus jeden z kursów opłacałyśmy sobie same.
Sama sytuacja z otwarciem bawialni była komiczna, ponieważ zatrudniono za dużo pracowników tylko po to, aby zaraz ich zwolnić. Z tego co wiem były jakieś wymogi co do tego, ile osób musi pracować na smalandii, więc zatrudniono dużo osób i po może tygodniu(?) ich zwolniono, żebyśmy my (zostające w pracy) mogły wyrobić jakkolwiek sensowne godziny, bo inaczej nikt prawie nic by nie zarabiał.
Podsumowując, jedyne co polecam, to zastanowić się zanim weźmiecie w tym wszystkim udział... Moim zdaniem warto przejrzeć inne oferty pracy i w nich poszukać miejsca dla siebie.
xyz04.11.2022 23:32
Pracownik
Jestem pracownicą Smalandii agencji Freja w innym mieście, niż Szczecin i nie ma żadnych problemów. Wręcz przeciwnie, każdy jest bardzo zadowolony
Kasia12.11.2022 08:16
Były pracownik
Chyba średnie traktowanie pracowników nawet jak na wszystko im pozwalacie. I pomijając już wszelkie kodeksy
NIE POLECAM15.12.2021 13:46
Były pracownik
Wspominanie o bonusach dla pracowników, w postaci podnoszenia celu sprzedażowego? Rozumiem że była to chęć zaangażowania pracowników do pracy, ale do dzisiaj nic takiego nikt nie otrzymał. Kłamanie i zastraszanie pracowników nie jest dobrym posunięciem. Z tego powodu wcale nie dziwi mnie masowe zwalnianie się w tej firmie. Wspominano że pracę zaczyna się poprzedzającym szkoleniem, gdyby te szkolenie choć trochę wyglądało jak szkolenie..Mowa była jeszcze o płatnym szkoleniu? Niestety, ale to wszystko bajki wyssane z palca.Zero profesjonalizmu ze strony koordynatorek jak i pracodawcy.
Monika05.02.2022 15:50
Pracownik
Osoba która zdobywa doświadczenie w dziale marketingowym ma pełną świadomość tego po co jest w danym miejscu i jaki jest jej cel. Poprzez swoją wiedzę o korzyściach płynących z karty i znajomość ofert ma za zadanie pozyskać klienta i umożliwić mu skorzystanie z niższych cen na zakupach, a przez swoją zaangażowaną postawę i życzliwość przyczynić się do tego, że klient wróci do sklepu, bo został obsłużony profesjonalnie.
Więc odpowiadając na Twoje pytanie XYZ: nie, snucie się po sklepie nie ma nic wspólnego z marketingiem :)
Ciekawa30.10.2022 20:06
Pracownik
W jakich konkursach można brać udział podczas pracy w firmie FrejaTeam?
AW28.05.2022 00:39
Były pracownik
Pracowałam w firmie Freja praktycznie przez całe studia i chyba to jest najlepszym dowodem na to jaka super atmosfera panuje w firmie. Pracę polecam wszystkim studentom, ponieważ zawsze można się dogadać jesli chodzi o zaplanowanie grafiku i można pogodzić pracę zarówno z życiem prywatnym, jak i studiami. Menadżerka zawsze znajdowała rozwiązanie jeśli pojawiały się jakiejkolwiek problemy, na przykład choroba pracownika, a dodatkowo tworzyła przyjazną atmosferę z pracownikami dzięki czemu do pracy zawsze przychodzi się z uśmiechem na twarzy, co moim zdaniem jest bardzo ważne. Podsumowując polecam serdecznie pracę w firmie Freja, każdej osobie uczącej się ????
AW05.07.2022 10:17
Były pracownik
Tak, z tego co wiem to około roku ta osoba pracowała normalnie jako student , później awansowała na menadżerkę.
Pytanie03.05.2022 10:26
Inne
Czy Freja Team Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Klaudia17.05.2022 16:54
Pracownik
Tak ????
Freja Team Sp. z o.o.
17.05.2022 17:17
Pracodawca
Tak, studentów i uczniów
Obecnie w Poznaniu, Bydgoszczy, Szczecinie, Warszawie, Wrocławiu i Lublinie
Anonim09.02.2022 11:53
Były pracownik
Praca dla osób studiujących w trybie dziennym. Elastyczny grafik, zgrany team, można poznać fajnych ludzi. Polecam serdecznie osobom, które nie mogą pracować w trybie na pełen etat.
Jaa11.02.2022 16:30
Pracownik
W zespole jest wiele świetnych osób i każdy z różnych środowisk, bardzo fajne doświadczenie. I grafik bardzo na plus- deklarujemy dyspozycyjność i nasza koordynator ustawia grafik według tego jak możemy pracować. Jest to bardzo dobre dla osób które się uczą.
xxxxx01.04.2022 01:13
Pracownik
nie wiem jak jest w innych miastach, ale w moim mieście nie słyszałam o żadnym minimum, są osoby, które pracują na weekendy, inni w tygodniu itp
Anonim28.02.2022 17:52
Były pracownik
Prace wspominam dobrze, zawsze można było się dogadać jeśli chodzi o grafik. Szybko można było znaleźć zastępstwo podczas choroby. Osoby zajmująca się nami była osobą na odpowiednim stanowisku.
Były pracownik09.02.2022 11:43
Pracownik
Jestem byłym pracownikiem Freja Team. Traktowałam tę pracę jako dorywczą, tylko na wakacje. Byłam hostessą na różnych działach sklepu IKEA. W zależności od miejsca zmieniała się intensywność pracy. Czasem dni bywały lekkie, innym razem dawały w kość. Większość przepracowanych godzin spędziłam jednak z pracownikami IKEA, ich wspominam bardzo dobrze. Zawsze byli gotowi do pomocy i okazywali wdzięczność za współpracę. Zespół IKEA FAMILY (należący do Freja Team) składał się głównie z osób w moim wieku, młodych uczniów lub studentów. Uważam, że nasze grono było dynamiczne, pracowite - co również wiązało się z pozytywnymi doświadczeniami w pracy. Jedynym minusem, który dostrzegam bylo to, że trudno było o zastępstwo, na przykład podczas choroby mimo, że umowa była na zlecenie. Jednak, gdy sytuacja była poważna mogłam liczyć na pomoc. Kierowniczkę wspominam pozytywnie, sympatyczna młoda kobieta, była bardzo zaangażowana w swoją pracę. Wszystko dopięte na ostatni guzik, grafik na czas, wypłata na czas, wszystkie sprawy organizacyjne były dla mnie jasne. Jakiekolwiek wprowadzane zmiany, były ogaszane na ogólnodostępnym dla pracowników forum. Ustalała jasne zasady i trzymala się ich w 100%. Nigdy nie miałam problemu z komunikacją, czułam się przy niej bardzo swobodnie. Zawsze otrzymywałam pomoc i wsparcie, gdy tego potrzebowałam. Myślę, że ta praca, jako dorywcza, jest idealna dla młodych ludzi, którzy chcą nabrać doświadczenia i zarobić na swoje potrzeby. Kto wie, może tą firmą daje perspektywy, których nie dostrzegłam w tak krótkim okresie pracy? Warto się przekonać.
Kratek31.01.2022 21:08
Pracownik
Fajnie się pracuje i są fajne osoby w zespole. Są różne działy i można się też bez problemu wymienić z innymi jeśli coś ci nagle wskoczy egzamin itp. i najlepsze że można sobie uzupełnić kalendarz kiedy możesz pracować i według tego jest ustalony grafik. Od razu zaznaczasz pod plan zajęć. A też jak masz wolne to możesz się dogadać i przyjść na zmianę kolegi i jeszcze mu pomóc. Polecam taka pracę na studia, nie ma że musisz być codziennie 8-16.
Agata31.01.2022 21:43
Pracownik
Tak, też przedział wieku jest spory i są osoby które pracują już po kilka lat, więc można spotkać osoby w różnym wieku i szybko pomagają ci się wdrożyć w rutyny pracy. Na działach w sklepie też są pomocne osoby.
Operator01.01.2022 00:51
Kandydat
Przepraszam ja bylem w szczecinie ploni
Operator02.01.2022 14:39
Kandydat
Szczecin-płonia szosa stargardzka
Freja Team Sp. z o.o.
02.01.2022 17:19
Pracodawca
Nie prowadzimy żadnej działalności pod podaną przez Operatora lokalizacją także prosiłabym o wycofanie tej opinii
Operator30.12.2021 10:48
Kandydat
Daja ogloszenie o prace a nie potrzebuja ludzi dymasz w sniegu na to zadupie a tam cie olewaja szkoda czasu nie polecam !
Freja Team Sp. z o.o.
30.12.2021 10:52
Pracodawca
Poprosimy więcej szczegółów, bo takich sytuacji raczej u nas nie ma. Być może Pan Operator poporstu nie przeszedł rozmowy kwalifikacyjnej, zdarza sie-życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach..nie każda praca pasuje do naszych umiejętności lub możliwości no czasowych...
Pozdrawiam
ZADOWOLONA20.12.2021 11:34
Pracownik
Pracuję w Poznaniu od dłuższego czasu i jestem bardzo zadowolona. Owszem są jakieś cele do realizacji ale jak się traktuje pracę serio i włoży się odrobinę zaangażowania a przy tym otworzy się na pomoc Koordynatora nie sprawia to większego problemu.
Koordynator jest zawsze pod telefonem, przychodzi w trakcie zmiany omawia wyniki, proponuje pomoc jeśli coś jest nie tak.
Na bieżąco przekazuje materiały jeżeli coś się zmienia, pyta nas o odczucia dot. Nowych metod pracy.
Jeżeli pracownik się angażuje to ma czynny udział w zmianach. Wiadomo jeśli ktoś przychodzi dla przychodzenia i się nie udziela to współpraca nie jest aż tak bliska.
Ja jestem bardzo zadowolona i polecam firmę
OSOBA ZAINTERESOWANA07.12.2021 15:21
Kandydat
Czy w firmie jest możliwość awansu? W jaki sposób przebiega rekrutacja? Czy pracownicy są informowani o rekrutacjach na wyższe stanowiska?
Freja Team Sp. z o.o.
07.12.2021 15:41
Pracodawca
tak, jest mozliwość awansu - obecnie wszystkie osoby, które sa koordynatorami zostały zrekrutowane z obecnego zespołu. Rekrutacja przebiega dwuetapowo, najpierw rozmowa telefoniczna, potem spotkanie w reżimie sanitarnym. I tak, pracownicy sa informowani o rekrutacji, zanim pojawi sie ogłoszenie np na portalu OLX jest informacja na grupach wewnetrznych pracowniczych. Jest Pani/Pan zainteresowany pracą w jakimś konkretnym oddziale Firmy?
OSOBA ZAINTERESOWANA07.12.2021 22:28
Kandydat
Na te chwile nie. Zastanawiało mnie to pod kątem pracy z opcją awansu, jako osoba studiująca dziennie z tytułem licencjata.
Nie polecam05.12.2021 16:06
Były pracownik
Dlaczego? Właścicielka firmy chyba nie ma pojęcia, jak prowadzić firmę i jak traktować pracowników. Wiecznie niezadowolona, neguje wszystkie pomysły i - przy pomyłce - nawet nie daje szans na wytłumaczenie. Koordynatorki w Poznaniu wspominam dobrze, samą panią MW okropnie. Jeśli szukacie pracy, to polecam poświecić więcej czasu na znalezienie czegoś lepszego.
Freja Team Sp. z o.o.
05.12.2021 16:20
Pracodawca
A cóż to za pomysły, których nie akceptujemy....tym bardziej że mamy programy pilotażowe, spotkania na których można przedstawić pomysły...
A.moze to jednak zwolniona osoba, za brak kompetencji?
Jakby nie było, życzę szczęścia w poszukiwaniu nowej pracy.
anonim19.11.2021 14:43
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Freja Team Sp. z o.o.
19.11.2021 17:34
Pracodawca
A czego dokładnie były pracownik nie poleca? Chcielibyśmy wiedzie. Co mozemy poprawić
Zadowolona18.09.2021 12:03
Pracownik
Kilka miesięcy temu zmienił się koordynator, część zespołu nie była zadowolona z tamtej osób - co widać w innych opiniach, ale teraz jest zupełnie inaczej. Z nowa koordynatorką zawsze można się skontaktować, a nawet jak jej nie ma to ma zastępcę, który zajmuje się pracownikami danego dnia. Pilnują wykonywania zadań, ale gdy nie daje się rady osiągać tego celu, to zawsze jest rozmowa koordynatorka pyta o powody i proponuje rozwiazanie.
Grafik też jest na czas.
Na początku jest jeszcze dodatkowe, płatne szkolenie, jeszcze przed wyjściem do klientów i to też jest ok. wiadomo co trzeba robić i jakie są zasady w sklepie.
Joanna08.10.2021 14:50
Pracownik
Większość problemów które są na kartach powtarza się i to już trzeba po prostu je przerobić, na początku wiadomo trzeba podpytać ale to kwestia czasu. Chyba w każdej pracy na początku jest stres ale inni bardziej doświadczeni pracownicy i koordynatorzy na pewno Ci pomogą. Ja nawet pisałam do koordynatorki z innego miasta bo miałam ją akurat w znajomych i też powiedziała mi co zrobić w razie problemu więc problemy są takie same bo pracujemy na tym samym
Freja Team Sp. z o.o.
08.10.2021 16:12
Pracodawca
bardzo dziękuję za wypowiedź. właśnie, bardzo ważne jest by pracownicy wiedzieli że zawsze moga się zwrócić o pomoc. Pracujemy cały czas , by system szkoleń był jak najlepszy a tym samym pomocny dla pracowników.
22.09.2021 20:58
Kandydatka
Przebieg rekrutacji
Dostałam telefon z umówieniem na spotkanie. Najpierw była rozmowa o firmie i przedstawienie tego czym się zajmuje. Potem zasady i regulaminy a na koniec różne stanowiska na których można pracować i można od razu stanąć na każdym trochę czasu poprobowac. Super że szkolenie jest płatne i bez niepotrzebnego stresu bo od razu wiadomo że liczy się chęć pracy a całej reszty cię nauczy osoba szkoląca
Pytania
Jaka jest moja dyspozycyjność, czy mam możliwość dojazdu oraz czy miałam już okazję pracować w podobnych miejscach.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Były pracownik13.09.2021 17:56
Były pracownik
Praca sama w sobie prosta, bez perspektyw na jakikolwiek rozwój. Kontakt z przełożoną graniczył z cudem, a narzucone limity kart do wyrobienia są nierealne w godzinach porannych w dni robocze. Ogromna presja za kiepską kasę. Generalnie fajnie ze grafik jest elastyczny, niestety często na ostatnią chwile i sprzecznie z głoszonym „pracujesz kiedy chcesz” dostajesz po prostu zmiany jakie są.
Freja Team Sp. z o.o.
13.09.2021 19:11
Pracodawca
wręcz przeciwnie - rozwój w naszej firmie i awanse to 70% rekrutacje wewnątrz firmy:) Jak już wspominałam, wyciagnęlismy wnioski i ulepszamy kadrę i od lipca kontakt z przełożonymi jest bezproblemowy. Najlepiej można się przekonać wracając do nas. Pozdrawiam
Pytanie27.08.2021 10:33
Inne
Czy Freja Team Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Pracowniczka07.09.2021 20:35
Pracownik
gdy są wprowadzane nowe stanowiska do pracy dla Nas to zawsze mamy szkolenia i szkolimy się tak samo jak inne osoby z innych firm na tych samych stanowiskach , jedynie na ikea family jest regularne podnoszenie kompetencji nawet przez to ze na bieżaco pracujemy z klientami i rozwiązujemy rózne problemy. Zapytaj pracowników co wiedzieli rok temu a zobacz jak pracują teraz, są juz prawie specjalistami od tego co robią
Pracowniczka07.09.2021 20:39
Pracownik
od kiedy pracuję a pracuję ponad rok mielismy grafiki najpózniej chyba 23 dnia i przez zmiany w naszym oddziale wiem ze w firmie w ostatnie dwa miesiace zostaly zwolnione wszystkie osoby ktore zaniedbywaly grafiki itp więc jeśli ktoś pracował 3 miesiące temu i wypowiada się na temat tego czego teraz nie robi firma to nick ,,byly pracownik'' jest najbardziej właściwy
ups, negatywna opinia29.03.2021 15:08
Były pracownik
W związku z nagłym przypływem wielu pozytywnych opinii postanowiłem/łam podzielić się moimi odczuciami. Większość byłych pracowników już dokładnie opisało co się dzieje w tej firmie i proszę nie zamydlić sobie oczu nagle samymi pozytywnymi komentarzami, które ewidentnie piszą koordynatorki lub błagają bezkonfliktowych pracowników o wystawienie tylko pozytywnej opinii, aby utrzymać dobre imię firmy ;) Szefowa ewidentnie nie zgadza się z opinią pracowników i według niej nie mamy prawa wyrażać swojego zdania o jej firmie w negatywny sposób. Jaka szkoda, że przez większość czasu szefowa nie udzielała się kompletnie nigdzie, a odezwała się dopiero wtedy, gdy poleciały same negatywne komentarze na tej stronie. Pierwszy post szefowej po kilku miesiącach siedzenia cicho zawierał link do strony, w której opisane było jak można usuwać komentarze na go work :) Według szefowej nie możemy mieć własnego zdania i opinii? No jak widać nie, chyba, że jest to tylko pozytywna opinia :) Nie byłoby całego problemu, gdyby szefowa na bieżąco monitorowała swoje koordynatorki, które nie były w żaden sposób profesjonalnie. Nie wiem jak jest teraz, bo już nie pracuję w tej firmie.
Freja Team Sp. z o.o.
27.07.2021 11:28
Pracodawca
tzw.:Szefowa"czyli właściciel firmy ma pod sobą 7 oddziałów i wielu pracowników. W oddziałąch są team leaderzy i koordynatorzy i to oni w sposób kompetentny podejmują decyzję. To że
"Szefowa" wkracza czasami do działań to troska o firmę i chęć wysłuchania obu stron - każdy pracownik ma prawo do wyrażenhia opinii ale merytorycznej i popr4zedzonej rozmowami:)
Zostaw merytoryczną opinię o Freja Team Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Freja Team Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
