Opinie Pisklęta Warszawa - 52 opinie - GoWork.pl

Opinie(52)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aDanuta Brzozowska

14.06.2023 12:48

Czym zajmuje się Państwa firma? Jaki jest obszar i zakres jej działalności?

Pisklęta sp. z o.o. jest firmą zarządzającą Niepublicznym Żłobkiem "Pisklęta" z siedzibą w Warszawie. Dysponujemy pięcioma placówkami, w których łącznie zatrudniamy około 80 osób. Filarem naszej działalności są ludzie, dlatego jednym z naszych priorytetów jest stworzenie takich warunków pracy, aby osoby zaangażowane w pracę z dziećmi lub na rzecz dzieci, miały poczucie stabilności i bezpieczeństwa oraz satysfakcję.

Jakie są kwalifikacje, których oczekujecie Państwo od pracowników żłobka?

W naszej firmie zatrudniamy przede wszystkim opiekunki do dzieci, których kwalifikacje określa tzw. ustawa żłobkowa. Od pracowników zajmujących się dziećmi oczekujemy przede wszystkim zamiłowania do pracy z nimi - poprzez zabawę i edukację - ponieważ nawet osoby bez kwalifikacji mogą je zdobyć poprzez ukończenie 280-godzinnego kursu na opiekuna w żłobku certyfikowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zatrudniamy także kierowników żłobków oraz pracowników biurowych. Od wszystkich zatrudnionych u nas osób oczekujemy zaangażowania w pracę, życzliwości do ludzi - małych i dużych - oraz chęci rozwoju i umiejętności współpracy w zespole.

Czy oferujecie Państwo programy szkoleniowe dla nowych pracowników? Jeśli tak, to jakie one są i co obejmują?

Nowy pracownik przechodzi w pierwszym dniu pracy szkolenia stanowiskowe oraz z zakresu BHP. Ponadto, stopniowo zaznajamiamy taką osobę z bogatą bazą dydaktyczną żłobka i możliwościami jej wykorzystania - zarówno z gotowymi rozwiązaniami, jak i z możliwościami spożytkowania jej w sposób twórczy. W ten sposób zarówno mniej, jak i bardziej doświadczeni pracownicy Piskląt, mają możliwość rozwoju oraz otrzymują przestrzeń do realizacji własnych pomysłów. Pracę w żłobku reguluje wiele zasad i detali, które pracownik przyswaja przez pierwszy miesiąc, pod okiem kierownika lub doświadczonej opiekunki. Okresowo premiujemy pracę udziałem w wybranych szkoleniach zewnętrznych. Jesteśmy także otwarci na szkolenia i kursy proponowane przez pracowników.

Jakie są największe wyzwania pracy w żłobku - zarówno od strony zarządzania jak i opieki nad dziećmi - i jak można pokonać te przeszkody?

Największym wyzwaniem dla nas i naszych pracowników jest utrzymanie dobrej atmosfery pracy oraz duża rotacja pracowników, która wiąże się z koniecznością wdrażania do pracy nowych osób, często niedoświadczonych i niezaznajomionych ze specyfiką takiej pracy.

Jak wygląda proces zatrudniania w Państwa firmie - od przesłania CV po formalne zatrudnienie?

Otrzymane CV weryfikuje osoba, która będzie bezpośrednim przełożonym pracownika. Następnie kontaktuje się - zwykle telefonicznie - z wybranymi kandydatami, aby zaproponować termin rozmowy rekrutacyjnej, którą przeprowadza samodzielnie lub z udziałem swojego zastępcy. Po tym etapie rekrutacji następuje kontakt telefoniczny z kandydatami, którzy przeszli go pozytywnie, w celu zaproponowania współpracy i zaproszenia na kolejne spotkanie dotyczące omówienia szczegółów współpracy oraz skierowania na badania lekarskie. Po skompletowaniu dokumentów, kandydat kontaktuje się z nami w celu umówienia terminu podpisania umowy.

Jakie są Państwa oczekiwania względem pracowników w kontekście dostępności poza standardowymi godzinami pracy?

Opiekunki w żłobku pracują po 8 godzin dziennie, w godzinach pracy żłobka. Dokładamy starań, aby nie powstawała konieczność wydłużania czasu pracy, jednak z uwagi na wyjątkowy charakter świadczonych usług, czasami jesteśmy zmuszeni takie działania podjąć, aby zapewnić bezpieczeństwo i ciągłość opieki nad dziećmi.

Jak dbacie Państwo o zdrowie i bezpieczeństwo - zarówno dzieci jak i pracowników - w Państwa placówkach?

Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić bezpieczeństwo dzieciom oraz personelowi, przede wszystkim, zatrudniając odpowiednią kadrę, zapewniając środki dezynfekujące, a także dbając o to, aby osoby chore nie przebywały na terenie placówki. Ponadto wykonujemy regularnie profilaktyczne ozonowanie pomieszczeń, a dodatkowo także np. przy wykryciu choroby zakaźnej.

Jakie są Państwa strategie dotyczące retencji pracowników?

Jeśli chodzi o retencję pracowników to nasza strategia polega na tym, że okresowo przekazujemy pracownikom ankiety, w których mogą podzielić się z nami swoimi pomysłami i spostrzeżeniami. Na ich podstawie podejmujemy starania zaproponowania jak najbardziej atrakcyjnych warunków zatrudnienia. W najbliższym czasie planowane są benefity typu karta sportowa i medyczna dla pracowników pracujących dłużej niż 1 rok (aktualnie posiadają je już pracownicy z najdłuższym stażem). Chcemy zmodyfikować wzór i warunki umowy o pracę tak, żeby była prostsza i bardziej atrakcyjna - także pod kątem finansowym. Mamy w planach również - w miarę możliwości - organizowanie różnego rodzaju integracji, których oczekują pracownicy, szczególnie ci, którzy mieli okazję uczestniczyć w imprezie integracyjnej zorganizowanej na 10-lecie marki Pisklęta.

Basia

14.12.2022 17:59

Były pracownik

Należałoby się właścicielom tej sieci żłobków złożyć gratulacje, że doprowadzili do sytuacji gdzie żłobek Pisklęta jest znany już szerokiej części żłobków znajdujących się w Warszawie. Ciekawie jest słuchać pracowników którzy tam pracowali a odeszli właśnie z powodów wymienionych tutaj. (usunięte przez administratora) w pensjach. Brak pracowników, niejednokrotnie opiekunek było za mało w stosunku do dzieci. Olewanie diet -właśnie przez to, że opiekunki nie znają dzieci a były wysyłane na inne placówki, a dziewczyny pracujące na danej placówce nie raz miały nadgodziny, były zmęczone, niedoceniane przez kierownictwo i zarząd. To jest przechowalnia dzieci, kasa sama wpada. Oczywiście pracują tam opiekunki które mają serce na dłoni ale odchodzą, nie wytrzymują warunków panujących w tej firmie. A zostają te które nie do końca powinny pracować z dziećmi. Odpowiednie instytucje może i wezmą się za ten żłobek. Ale co tam, w tym miejscu pracują tegie głowy, zmiana nazwy i nipu i od nowa. Co nie ? Nie takie się miało problemy.

monia

11.02.2023 16:21

Pracownik

Myslisz kobito ze wyjscie na spacer to przyjemnosc dla tych pan z tyloma maluchami? Ubieranie trwa nieraz i 30 min w rozgrzanej szatni gdzie trzeba ubrac rajstopki kombinezony rekawiczki z 5 paluszkami a maluchow w brud. To nie jest opieka prywatna tylko na liscie jest 26 dzieci na jednej grupie. Te Panie za 2800 do reki maja miec energie i sile przez 8h plus nadgodziny za grosze. Oczekuje Pani ze beda gebe cieszyc do kazdego przechodnia na spacerze kiedy to jest dla nich chwila na zlapanie oddechu i sil? Moze wypada sie zastanowic co za rodzic oddaje swoje roczne dziecko do tak licznej grupy. Na babce czy ursynowie nawet spacerow nie ma bo sie boja dziewczyny wychodzic.

Kasia

13.02.2023 12:01

Kandydat

@Chryste, @monia, @Zosia Pierwszy raz mam styczność z taką znieczulicą i przyzwoleniem na przemoc w stosunku do najmniejszych dzieci jako jedynie słusznego rozwiązania. I to wśród opiekunek dzieci! To że praca jest ciężka i wymagająca, to oczywiste, ale usprawiedliwianie tym szarpania dzieci to jak usprawiedliwianie przemocy domowej, bo zupa była za słona. Nikt pań nie zmusza do pracy jako opiekunki dzieci. Pisanie moich kolejnych komentarzy jest jak rzucanie grochem o ścianę. Udowodniły panie to, co chciały udowodnić. Tylko tych dzieci tak strasznie żal.

matka

24.11.2022 14:35

Inne

Stanowczo odradzam - byłam świadkiem sytuacji, w której "opiekunka" krzyczy na dziecko "czego ryczysz", bo to płakało. Pani miała taką minę, jakby za chwilę chciała kontynuować wypowiedź z inwektywami. Powstrzymała się jednak by zacząć przedrzeźniać dziecko naśladując jego płacz. Druga z opiekunek nie reagowała. Sytuacja miała miejsce podczas spaceru przedszkolaków z Woli, ulica Zawiszy - dzieci miały kamizelki z logo przedszkola. Jeśli podczas spaceru w miejscu publicznym miała miejsce taka sytuacja, to co dzieje się za zamkniętymi drzwiami? Zgłosiłam sprawę do sekretariatu przedszkola, tam jednak zostałam poinformowana, że trudno jest im kontrolować co dzieje się we wszystkich pięciu placówkach... To może zamknijcie 4 i zajmijcie się porządnie jedną? Mam nadzieję, że ta wiadomość dotrze do rodziców maluszków z tego paskudnego miejsca.

matka

07.12.2022 13:34

Kandydat

To gdzie pracuję czy pracowałam nie ma żadnego znaczenia, bo jeśli nie nadaję się do pracy, to albo ja ją zmieniam, albo jeśli ktoś mnie kontroluje, to zmienia mnie - tak działa zdrowy rynek pracy. Tu pani w sekretariacie przyznała, że mają za dużo placówek, żeby je właściwie kontrolować. Sceny są owszem dantejskie i proszę mi wierzyć, że gdybym tylko mogła w tamtym momencie zareagować osobiście, to bym to zrobiła. Nie przebierałabym w słowach, żeby wytłumaczyć tej opiekunce, że wyrządza ogromną psychiczną krzywdę dzieciom. Nie muszę się przed Panem tłumaczyć dlaczego było to w tamtym momencie niemożliwe. Zareagowałam tak jak potrafiłam najlepiej, czyli zgłosiłam sprawę do sekretariatu placówki. Tam obiecano mi, że przyjrzą się sprawie, ale słowa o tym, że ciężko im kontrolować co dzieje się w placówkach, bardzo mnie zaniepokoiły. Postanowiłam więc ostrzec potencjalnych rodziców w internecie o zaistniałej sytuacji, bo ta sytuacją bardzo mnie poruszyła. Stwierdzanie faktów nie jest pluciem jadem - zwracam uwagę na problem, który wystąpił. Zastanawia mnie ten nagły wysyp rodziców, którzy śledzą na bieżąco opinie na gowork o placówce, do której uczęszczają ich dzieci. Ciekawe jest też to, że rodzice występują pod różnymi nickami, a walą takie same błędy ortograficzne. I mimo zwróconej uwagi na problem agresji wobec potencjalnie ich dzieci, odpowiadają że wszystko jest w porządku. Gdybym spotkała się z opisem podobnej sytuacji w przedszkolu moich dzieci, na pewno zrobiłabym poważne dochodzenie, a gdybym była świadkiem tej sytuacji w przedszkolu moich dzieci, to z miejsca zabrałabym je stamtąd. Nie chcę polemizować z pseudo-rodzicami, którzy twierdzą, że ludzie tam pracujący są zawsze pomocni. Super - czyli wiemy, że gdy rodzice są w pobliżu, to opiekunowie nie zachowują się patologicznie. Dla mnie to za mało. Chcę uczulić potencjalnych kandydatów do tej placówki, że opiekunki tam pracujące w miejscu publicznym przejawiają agresywne zachowania wobec dzieci. Rodzice, którym zależy na dobru ich dzieci zrozumieją ten przekaz i wyciągną odpowiednie wnioski, a osoby powiązane z tą placówką będą się nadal bronić pod różnymi nickami i podszywać pod różne tożsamości, żeby zatrzeć ten przykry obraz. Mam pewną sugestię - zacznijcie od siebie, bądźcie dobrzy dla dzieci i szanujcie je, wtedy opinia o tym przedszkolu obroni się sama. Mam nadzieję, że więcej żadne dziecko przez tą ani inną panią nie ucierpi. Tylko o to mi chodzi.

????

07.12.2022 15:12

Inne

To jest żłobek a nie przedszkole