Wywiady Pisklęta Sp. z o.o.
Wywiad udzielony przez użytkownika Danuta Brzozowska
Pracownik firmy - Dyrektor Żłobka / Prezes Zarządu
Czym zajmuje się Państwa firma? Jaki jest obszar i zakres jej działalności?
Pisklęta sp. z o.o. jest firmą zarządzającą Niepublicznym Żłobkiem "Pisklęta" z siedzibą w Warszawie. Dysponujemy pięcioma placówkami, w których łącznie zatrudniamy około 80 osób. Filarem naszej działalności są ludzie, dlatego jednym z naszych priorytetów jest stworzenie takich warunków pracy, aby osoby zaangażowane w pracę z dziećmi lub na rzecz dzieci, miały poczucie stabilności i bezpieczeństwa oraz satysfakcję.
Jakie są kwalifikacje, których oczekujecie Państwo od pracowników żłobka?
W naszej firmie zatrudniamy przede wszystkim opiekunki do dzieci, których kwalifikacje określa tzw. ustawa żłobkowa. Od pracowników zajmujących się dziećmi oczekujemy przede wszystkim zamiłowania do pracy z nimi - poprzez zabawę i edukację - ponieważ nawet osoby bez kwalifikacji mogą je zdobyć poprzez ukończenie 280-godzinnego kursu na opiekuna w żłobku certyfikowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zatrudniamy także kierowników żłobków oraz pracowników biurowych. Od wszystkich zatrudnionych u nas osób oczekujemy zaangażowania w pracę, życzliwości do ludzi - małych i dużych - oraz chęci rozwoju i umiejętności współpracy w zespole.
Czy oferujecie Państwo programy szkoleniowe dla nowych pracowników? Jeśli tak, to jakie one są i co obejmują?
Nowy pracownik przechodzi w pierwszym dniu pracy szkolenia stanowiskowe oraz z zakresu BHP. Ponadto, stopniowo zaznajamiamy taką osobę z bogatą bazą dydaktyczną żłobka i możliwościami jej wykorzystania - zarówno z gotowymi rozwiązaniami, jak i z możliwościami spożytkowania jej w sposób twórczy. W ten sposób zarówno mniej, jak i bardziej doświadczeni pracownicy Piskląt, mają możliwość rozwoju oraz otrzymują przestrzeń do realizacji własnych pomysłów. Pracę w żłobku reguluje wiele zasad i detali, które pracownik przyswaja przez pierwszy miesiąc, pod okiem kierownika lub doświadczonej opiekunki. Okresowo premiujemy pracę udziałem w wybranych szkoleniach zewnętrznych. Jesteśmy także otwarci na szkolenia i kursy proponowane przez pracowników.
Jakie są największe wyzwania pracy w żłobku - zarówno od strony zarządzania jak i opieki nad dziećmi - i jak można pokonać te przeszkody?
Największym wyzwaniem dla nas i naszych pracowników jest utrzymanie dobrej atmosfery pracy oraz duża rotacja pracowników, która wiąże się z koniecznością wdrażania do pracy nowych osób, często niedoświadczonych i niezaznajomionych ze specyfiką takiej pracy.
Jak wygląda proces zatrudniania w Państwa firmie - od przesłania CV po formalne zatrudnienie?
Otrzymane CV weryfikuje osoba, która będzie bezpośrednim przełożonym pracownika. Następnie kontaktuje się - zwykle telefonicznie - z wybranymi kandydatami, aby zaproponować termin rozmowy rekrutacyjnej, którą przeprowadza samodzielnie lub z udziałem swojego zastępcy. Po tym etapie rekrutacji następuje kontakt telefoniczny z kandydatami, którzy przeszli go pozytywnie, w celu zaproponowania współpracy i zaproszenia na kolejne spotkanie dotyczące omówienia szczegółów współpracy oraz skierowania na badania lekarskie. Po skompletowaniu dokumentów, kandydat kontaktuje się z nami w celu umówienia terminu podpisania umowy.
Jakie są Państwa oczekiwania względem pracowników w kontekście dostępności poza standardowymi godzinami pracy?
Opiekunki w żłobku pracują po 8 godzin dziennie, w godzinach pracy żłobka. Dokładamy starań, aby nie powstawała konieczność wydłużania czasu pracy, jednak z uwagi na wyjątkowy charakter świadczonych usług, czasami jesteśmy zmuszeni takie działania podjąć, aby zapewnić bezpieczeństwo i ciągłość opieki nad dziećmi.
Jak dbacie Państwo o zdrowie i bezpieczeństwo - zarówno dzieci jak i pracowników - w Państwa placówkach?
Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić bezpieczeństwo dzieciom oraz personelowi, przede wszystkim, zatrudniając odpowiednią kadrę, zapewniając środki dezynfekujące, a także dbając o to, aby osoby chore nie przebywały na terenie placówki. Ponadto wykonujemy regularnie profilaktyczne ozonowanie pomieszczeń, a dodatkowo także np. przy wykryciu choroby zakaźnej.
Jakie są Państwa strategie dotyczące retencji pracowników?
Jeśli chodzi o retencję pracowników to nasza strategia polega na tym, że okresowo przekazujemy pracownikom ankiety, w których mogą podzielić się z nami swoimi pomysłami i spostrzeżeniami. Na ich podstawie podejmujemy starania zaproponowania jak najbardziej atrakcyjnych warunków zatrudnienia. W najbliższym czasie planowane są benefity typu karta sportowa i medyczna dla pracowników pracujących dłużej niż 1 rok (aktualnie posiadają je już pracownicy z najdłuższym stażem). Chcemy zmodyfikować wzór i warunki umowy o pracę tak, żeby była prostsza i bardziej atrakcyjna - także pod kątem finansowym. Mamy w planach również - w miarę możliwości - organizowanie różnego rodzaju integracji, których oczekują pracownicy, szczególnie ci, którzy mieli okazję uczestniczyć w imprezie integracyjnej zorganizowanej na 10-lecie marki Pisklęta.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
