Rozmowy kwalifikacyjne w FORT POLSKA Sp. z o.o. - Bydgoszcz

Sprawdź jak wygląda rozmowa rekrutacyjna do FORT POLSKA Sp. z o.o. Bydgoszcz. Sprawdź jak wygląda rekrutacja do FORT POLSKA Sp. z o.o., jak przebiega proces rekrutacyjny, jakie możesz otrzymać pytania.


Branże: Usługi budowlano-remontowe - demontaż, rozbiórka i burzenie

Najnowsze raporty z rekrutacji w FORT POLSKA Sp. z o.o. - Bydgoszcz

- 2017-01-24 17:24 przez Fort Polska

Przebieg rekrutacji

Dziękujemy za zamieszczony post z rozmowy rekrutacyjnej. Chciałbym poformować, że firma pozyskuje pracowników na drodze różnych programów. W przypadku osób młodych, niedoświadczonych lub studentów są możliwości rozpoczęcia współpracy na bazie stażu z PUP czy też praktyk studenckich lub absolwenckich. W tych programach biorą udział osoby zmotywowane do pracy i rozwoju, z dużą wiedzą zdobytą na studiach lecz bez wymaganego doświadczenia do pracy samodzielnej. Do każdego pracownika w takim programie podchodzimy indywidualnie i wdrażamy go do przyszłej pracy. Nie jest naszym interesem pozyskiwanie pracownika i później jego wymiana. Nie po to firma inwestuje w młodego pracownika aby po jego wyszkoleniu wymienić go na kolejną niedoświadczoną osobę. Niestety w tej przedwstępnej drodze wynagrodzenie jest adekwatne do doświadczenia. Później to się oczywiście zmienia i oczywiście na plus . Myślę, że mała rotacja pracowników i dobra atmosfera w pracy to potwierdzają. Gdybym osoby zainteresowane podjęciem pracy miały jakiekolwiek pytania zapraszam do kontaktu pod adresem rekrutacja@fort.pl. Pozdrawiam, Maciej Kwiatek

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy

- 2016-01-04 21:35 przez absolwent_utp

Przebieg rekrutacji

Rozmowa kwalifikacyjna polega na standardowych pytaniach o doświadczenie, rozwiązaniu testu z wiedzy konstrukcyjnej, atmosfera miła. Firma ma jedną wadę, kupują programy za kilkadziesiąt tysięcy złotych, a proponują (mimo,że ogłoszenie dotyczyło umowy o pracę) wynagrodzenie 500 zł przez okres pierwszych trzech miesięcy, ewentualnie najniższą krajową po okresie próbnym (Bez gwarancji dalszego zatrudnienia -można przecież po 3 miesiącach złapać kolejnego jelenia.) To był właściwie najgorszy moment. rekrutacji. Zdecydowanie odradzam absolwentom studiów -pod względem zarobków lepsze są małe i średnie biura projektowe. "Praca - wyzyskiwanie" dobra jako obowiązkowe praktyki studenckie. Plusem są ambitne projekty.

Pytania

Standardowe pytania o doświadczenie, wiedzę techniczną, znajomość norm, poza tym pytania "jakie opinie słyszał/a Pan/i o naszej firmie?" znajomość programów AutoCAD, ewentualnie Revit,Tekla,Robot. Część pytań na teście nieżyciowe - np. skrót klawiszowy do rysowania linii prostej

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
FORT POLSKA Sp. z o.o.
4/5 Na podstawie 24 ocen.
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
FORT POLSKA Sp. z o.o.