Opinie Fort Polska Bydgoszcz - 87 opinii - GoWork.pl

Opinie(87)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

WGAD

31.07.2023 12:24

Były pracownik

Niniejszym oświadczam, iż wszelkie informacje jakie rozpowszechniałem na temat Spółki Fort Polska Sp. z o.o. były nieprawdziwe i niezgodne z prawdą. Ja, Wojciech Gadomski przepraszam za naruszenie dóbr osobistych Spółki Fort Polska Sp. z o.o.

Nowy wpis

WGAD

21.03.2026 16:48

Były pracownik

Czuję się wywołany do tablicy Twoją opinią. 😊 Bardzo dobrze, że również podzieliłeś się realiami pracy w tej firmie, bo to istotne, szczególnie dla młodych osób, które zaczynają swoją karierę i liczą na uczciwego pracodawcę. Jakiś czas temu spotkałem się z jednym z obecnych i wieloletnich pracowników tej firmy. Rozmawiałem z nim o tym jak wyglądała praca za moich czasów i sam przyznał mi sporo racji. Nie darzyliśmy się jakąś dużą sympatią w czasie wspólnej pracy, ale doceniam to, że teraz miał (usunięte przez administratora)i potrafił przyznać, że pewne sytuacje oraz sposób komunikacji i zarządzania był błędny - nie przystający do standardów poważnej firmy w środku Europy. Ale nie będę ujawniać jego danych, żeby mu nie zaszkodzić. Jak już wspominasz (usunięte przez administratora) to mnie śmieszyła, a zarazem dziwiła jeszcze jedna rzecz - kadrowa w firmie kilka razy w mojej obecności twierdziła, że:(usunięte przez administratora) to dobry człowiek" (bo np. łaskawie zezwolił wszystkim pracownikom na urlop między świętami a nowym rokiem)(usunięte przez administratora) ale moim skromnym zdaniem takie laudacje w miejscu pracy są co najmniej śmieszne, żeby nie powiedzieć żałosne. Chyba, że miała odgórnie przydzielone zadanie, żeby wybielać i ocieplać wizerunek przełożonego wśród podległych pracowników.

Nowy wpis

Oliwier

24.03.2026 16:41

Inne

Skąd wiesz, że to jedna i ta sama osoba? Szczerze mówiąc to zawsze będą zadowoleni pracownicy i też ci mniej. Mnie negatywy w ogóle nie dziwią, bo chyba nie ma takiej firmy, żeby każdy jeden pracownik był w 100% zadowolony.

Patrycja

29.09.2025 21:05

Kandydat

Witam, chciałabym złożyć aplikację do firmy na stanowisko asystentki projektanta konstrukcji. Wszystkie niezbędne wymagania dotyczące znajomości programów właściwie posiadam. Mam natomiast jedno pytanie. Czy ocena pracy na tym stanowisku nadal sprowadza się jedynie do ocen za rysunki i ocenie wydajności pracownika? Słyszałam od kolegi, który tam pracował, że tak było kilka lat temu. Wiadomo, jest to jakiś wykładnik, ale wg mnie nie do końca obiektywny. Można zdobywać słabe oceny na trudnym i wymagającym temacie (i w ten sposób wypadać gorzej od innych), a można trafić na względnie prosty temat i zdobywać same pozytywne oceny i wyglądać dobrze w statystykach. Przeprowadzam się do Bydgoszczy i zależy mi na stabilnym zatrudnieniu. Na pewno warto mieć w CV taką pozycje jak FORT, ale nie chciałabym być zwolniona po krótkim czasie tylko dlatego, że trafię na najtrudniejszy projekt i będę miała złe statystyki na tle innych.

Fort Polska

30.09.2025 10:35

Pracownik

Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i chęć aplikowania na stanowisko asystentki projektanta konstrukcji. Pozwolimy sobie odnieść się do kwestii, którą Pani poruszyła. System oceny pracy w FORT Polska od wielu lat opiera się na znacznie szerszych kryteriach niż tylko analiza jakości rysunków czy statystyki wydajności. Oczywiście jakość opracowań technicznych jest ważna – to naturalne w biurze projektowym – natomiast ocena obejmuje również m.in.: umiejętność pracy zespołowej i komunikacji, zaangażowanie i samodzielność w rozwiązywaniu problemów, rozwój kompetencji technicznych i merytorycznych, odpowiedzialność oraz podejście do powierzonych zadań. Doskonale rozumiemy, że nie każdy projekt ma ten sam poziom trudności – dlatego ocena pracownika zawsze uwzględnia kontekst wykonywanych zadań. Nikt nie jest oceniany wyłącznie „statystycznie”, a decyzje kadrowe nie są podejmowane na podstawie jednego projektu czy krótkiego okresu pracy. Naszym celem jest długofalowa współpraca i rozwój osób, które dołączają do zespołu – dlatego przykładamy dużą wagę do wspierania nowych pracowników, szczególnie w pierwszych miesiącach pracy. Zapraszamy do przesłania aplikacji – chętnie poznamy Pani doświadczenie i porozmawiamy o szczegółach współpracy. Z wyrazami szacunku, Zespół FORT Polska Sp. z o.o.

Były pracownik

14.08.2022 11:11

Były pracownik

Mimo, iż od zakończenia mojej pracy w Fort Polska minęło już trochę czasu myślę, że warto podzielić się swoją subiektywną opinią. Wśród zalet warto niewątpliwie wymienić elastyczne godziny pracy, ciekawe i prestiżowe projekty oraz dobrą atmosferę - pracownicy w większości życzliwi i pomocni (choć co niektórzy chyba trochę wypaleni zawodowo i część zachowań może źle wpływać na nowe chętne do pracy osoby). Niestety muszę też dodać sporą łyżkę dziegciu. Po okresie stażu (jak asystent projektanta) ocena pracownika sprowadziła się właściwie do kilku robionych w absurdalnym tempie rysunkach. W dodatku pracę musiałem wykonywać na starym wolnym komputerze z systemem Windows XP. Dopiero po wielokrotnych prośbach sprzęt został wymieniony na lepszy. Nadgodzin w tym czasie było sporo, sobotnie płatne tak samo jak te w tygodniu. Na tak dużą firmę to chyba lekki wstyd. W pewnym momencie wiele dużych projektów dobiegło końca i ilość pracy w firmie znacząco zmalała. Wraz ze mną nagle w jednym czasie zwolniono kilku asystentów. Myślę, że za taki stan rzeczy i zapaść w pracy powinna odpowiadać osoba odpowiedzialna za inwestycje, a nie bogu ducha winni zwykli pracownicy. Podsumowując uważam, że firma nie jest tak dobrze zorganizowana za jaką uchodzi.

anonim

13.02.2023 11:31

Pracownik

Dziękuję za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Trudno mi się odnieść do sytuacji bez dodatkowych szczegółów (okres zatrudnienia czy staż był kontynuacją praktyk studenckich czy okresem próbnym w normalnym procesie rekrutacyjnym?). W sytuacji praktyk studenckich, zazwyczaj nie jesteśmy w stanie udostępnić wszystkim praktykantom komputerów „roboczych” o dobrych parametrach technicznych. W firmie korzystamy z zaawansowanego software, które wymusza zaawansowane hardware w naszej firmie. Co rocznie przeznaczamy bardzo duże pieniądze na aktualizację oprogramowania oraz sprzęt komputerowy. Doskonale zdajemy sobie sprawę, że efektywność projektowania nie zależy wyłącznie od doświadczenia ale również od warunków pracy i narzędzi, dlatego jest to dla nas bardzo ważne aby sprzęt był optymalnie skonfigurowany. Co do „absurdalnego” tempa nie jestem w stanie się do tego odnieść. To bardzo względny „parametr” zależący od kilku czynników: doświadczenia, warsztatu pracy oraz narzuconych terminów. W Fort Polska zawsze dbamy o to aby dokumentacja była bezbłędna i wartościowa. Tempo dyktowane jest jedynie przez harmonogram zobowiązań w całym łańcuchu realizacji inwestycji. Obecnie standardem stało się, że projekty wykonawcze startują równolegle z budową. Na ilość projektów niestety mają wpływ czynniki zewnętrzne. Konkurencja, koniunktura na rynku, decyzje Klientów oraz efektywność i możliwości sprostania trudnym projektom oraz ich tempu. Nonsensem byłoby zatrudnianie osób, wdrażanie ich w zespół, przez dłuższy czas nauczanie standardów i rzemiosła aby się ich pozbywać po skończonym projekcie. Biznesowo niekalkulujące się, ludzko nieodpowiedzialne. Musiały nastąpić tu czynniki „wyższe”. Jeszcze raz dziękuję za komentarz. Każda opinia jest dla nas ważna.

Pracodawca

04.04.2023 13:49

Pracodawca

Staż ma celu umożliwienie zdobycia pracownikowi doświadczenia, co też Panu umożliwiliśmy. Tak samo jest z umową na okres próbny. Pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny zwolnienia pracownika zatrudnionego na czas określony. Po stronie pracodawcy nie leży także ocena tego, czy pracownik jest zakompleksionym narcyzem (to pana subiektywna ocena), a weryfikacja umiejętności, kompetencji, doświadczenia zawodowego. Wdrożenie nowego pracownika, bez doświadczenia nie ma szansy powodzenia bez koordynowania jego pracy, czy jak Pan woli „kontrolowania”. Niestety zarówno tempo pracy oraz poprawność wykonania rysunków ma ogromne znaczenie, ponieważ na firmie spoczywa terminowość wykonania dokumentacji oraz jej bezbłędność. Zwolnienia nie są sprawą przyjemną dla żadnej ze stron, niemniej jednak wtedy była to konieczność, a decyzja RZETELNIE przemyślana. Na temat sytemu rozliczania nie będę podejmował nawet polemiki, jest on nam dobrze znany. Z pozdrowieniami, Maciej Kwiatek

ex-fortowiec

12.12.2014 11:28

Inne

Jestem byłym pracownikiem Fort Polska. Na wstępie podkreślę, że odeszłam z własnej woli wskutek zmian losowych w życiu osobistym. W moim mniemaniu Fort Polska jest jedna z najlepszych firm z jakimi miałam w życiu do czynienia, a swoja opinię opieram na podstawie porównania z innymi pracodawcami swoimi i moich bliskich. W Fort Polska pracodawcy przede wszystkim szanują swoich pracowników. Potrafią normalnie, na spokojnie rozmawiać o bieżących sprawach i problemach. Szanują prywatność pracowników, dlatego sprawy indywidualne załatwiane są na osobności. Potrafią także poprosić i podziękować za np. zwiększone zaangażowanie przy projektach. Do tego są naprawdę uczciwi i płacą za każda przepracowaną godzinę, co w dzisiejszych czasach i u pracodawcy prywatnego jest ważnym atutem. Atmosfera we pracy była dla mnie naprawdę wyjątkowa – sympatyczna, życzliwa i spokojna. Współpracownicy- bardzo życzliwi, bardzo pomocni i sympatyczni, ale nie nachalni, za co bardzo ich cenię. Pomimo, że w firmie zatrudnionych jest dużo pracowników, nie ma zjawiska afer, szykanowania, intrygowania itp. Zarówno szefostwo, jak i dyrektor są naprawdę normalnymi, wyrozumiałymi ludźmi, którzy w ciężkich chwilach potrafią okazać wsparcie i pomoc, czego osobiście doświadczyłam nie jednokrotnie. Kolejna ważna zaleta pracy w Fort Polska to możliwość pracy przy naprawdę bardzo ciekawych tematach różnorodnych obiektów także wielkogabarytowych powstających nie tylko w Polsce. Uczestniczenie przy projektowaniu tak dużych obiektów stwarza możliwość poznania i rozwiązywania dużo bardziej skomplikowanych problemów niż w przypadku prostych małych konstrukcji, dzięki czemu zdobywa się lepszą praktykę. Warto wspomnieć, że w Fort Polska istnieje możliwość wyjazdu do oddziału np. w Moskwie, co stwarza dodatkowy atut dla osób ciekawych świata i chcących nauczyć się czegoś więcej. Ja osobiście jestem pod dużym wrażeniem całej firmy- właścicieli, zarządu, pracowników. Naprawdę świetnie dobrani ludzi, którzy tworzą niepowtarzalną atmosferę firmy.