Czy może ktoś powiedzieć jak wygląda rekrutacja - pracownika ds administracji logistyki?? Czy to praca na zmiany? jaka płaca? Jakieś specjalne wymogi ?
Jak wygląda placa i praca na stanowisku pracownika ds administracji logistyki?
Praca administracji wygląda tak… Siedzisz 8h oglądając yt albo seriale a jak ktoś przyjdzie z problemem to udajesz, że nie masz czasu
Podwyżki w Fiege sięgnęły zenitu - 350 zł 4550 na najwyższej stawce, zenit wstydu. 0 dla pracowników którzy pracują od 3 lat w górę. Staż w tej firmie jest traktowany jak WIATR W POLU - Intruz i cwaniak. W dzień poprzedni zebranie o tematyce pt; jak to jesteśmy wspaniale prosperująca firmą z tradycjami i świetnie ugruntowaną na światowym rynku z mocną pozycją obracającą miliardami, dzień później informacja o podwyżkach; Szybkie sprowadzenie na ziemię przez kierownika magazynu, prezentacja pt. pokaz slajdów, umiecie czytać - przeczytajcie sobie, szybko ukrócone pytania - ja tylko przekazuje!!! - wyższa szkoła jazdy; kultury i chamstwa. Ludzie którzy tu pracujecie długo - czy wy naprawdę liczyliście na coś innego ?! Otwórzcie oczy. Otoczka wspaniałej rodzinnej firmy gdzie każdego zdanie jest „ważne”, ankiety zadowolenia, skyrznki pomysłów :-) Naprawdę w to wierzycie :-) Czy nowy rok nie powinien być rokiem zmian, dobrych zmian - wziąć życie w swoje ręce i ruszyć pupę do przodu. Uwierzcie w siebie czas nie stoi w miejscu. Podsumowanie: Firma w której dobrze już było…, kto pracował kiedyś to na pewno pamięta, nadgodziny wypłacone z miesiąca na miesiąc, zadawalające premię i naprawdę dobrą atmosferę…., zamiast tego mamy wsparcie obcokrajowców (osobiście nic do nich nie mamy są tak samo ludźmi jak my i każdy chce mieć w życiu jak najlepiej) którzy zarabiają więcej od was na lepszych stanowiskach - HiT. Wy dźwigacie rolki Oni grzeją „ratraki” :-) Wy macie godziny wynikające z etatu, Oni pracują po 12 godzin - mają wszystko wypłacone :-) Macie normy, i premię uzależnione od wydajności i reklamacji. Oni - :-) Wy macie przerwy wyliczone Oni - :-) Jeszcze raz nikomu nie ujmując wszyscy jesteśmy ludźmi i każdy chce mieć dobrze, ale to co dzieje się obecnie w firmie jest naprawdę słabe. 0 szacunku do ludzi, przerzucanie ludzi po między zmianami - nie uwzględniając czy ta osoba ma dzieci, jak małżonek czy małżonka pracuje, czy ma z kim dziecko zostawić, zaprowadzić do przedszkola itp., bo o życiu prywatnym nie wspomnę. Struktura w niedalekiej przeszłości Kierownik-Lider (kierownik kieruje liderem -pracowników brak [możemy już to zjawisko zobaczyć na strefie copacking] ) + ewentualnie Obcokrajowcy na zamówienie (pod tym względem oni też są nieszanowani) Szacunek = Szacunek. Tu go brak. Podać każdemu rękę z uśmiechem na twarzy, a Traktować Cię pośrednio jak jednostkowe (usunięte przez administratora), nie jest wyrazem szacunku do drugiej osoby - szefie. Każdy ma rodzinę, plany, życie prywatne, dzieci. - też chciałbyś być tak traktowany? Przykład z Fiege: -Zmieniamy Ci zmianę, Od jutra przechodzisz na popołudnie! -Ale jak, żona ma popołudniówkę, kto odbierze dzieci itp….?:( -Nie pasuje to się możesz zwolnić. Brawo, Fiege fair play. Czy tak naprawdę jest tak ciężko znaleść wspólny kompromis z pracownikiem? Czy po prostu jego życie macie w pupie? Wracając do Liczb których nie da się oszukać, tam liczone w miliardach euro, a u was? Też tak „słupki” w EXELU szaleją 10 że nie wiecie co zrobić:-) Czy szacunek i uczciwa płaca adekwatna do sytuacji rynkowej to tak dużo?
Świetnie napisany artykuł, wszystko 100% się zgadza. Masz rację nie szanujemy was i nigdy nie szanowalismy, będą zwolnienia? Tak samo pisałeś rok temu i dalej robisz, droga wolna. Nic więcej was w Fiege nie czeka. Większe podwyżki dostali bezrobotni. Pozdrawiam
Pracuje tu blisko 14 lat, i rozważam odejście do innego zakładu. Brak szacunku do osób pracujących, przymuszanie do nadgodzin i wieczne straszenie premią lub innymi konsekwencjami doprowadza mnie już do białej gorączki. Nigdy nie usłyszałem że coś dobrze zrobiłem na tym magazynie, jedyne co usłyszałem to że za jakąś bzdurę zabiorą premie. I tak wkoło od kliku lat jak nie wyniki słabe to uszkodzeń za dużo itd. itp., aż dziw człowieka bierze że klient 3M chce z wami współpracować po takich newsach które słyszymy cały czas na "miesięcznicach". Jednym słowem kłamstwa na każdym kroku. Nawet nie potraficie człowieka zwolnić co jest już chyba normą od jakiegoś czasu, tylko przerzucacie po działach osoby niewygodne licząc ,że co sami się zwolnią ???? Albo zamarzną bo grzać na magazynie też nie potraficie :D :D Wszystko co robicie to po jak najniższych kosztach, na przysłowiowy od......ol . Bony na święta ,wczasy to jakaś żenada i te paczki dla dzieci (wstyd to było dać dziecku), to co daliście w innych zakładach już było lata temu..... są firmy w których potrafią docenić swoich pracowników i dają np.1000 dodatku na święta. Jakiś czas temu robiło się tu naprawdę fajnie, ale teraz co się dzieje to jest DRAMAT.... Także zwalniam obroty do minimum bo nie jesteście warci złamanego grosza.
Dokładnie, to się tyczy również innych działów, niby człowiek dostał podwyżke a zarabiał będzie tylko samo albo i mniej, bo z miesiąca na miesiąc premia coraz niższa a każdy powód do jej ucinania jest dobry.
Witam, nie zwolnisz się. Pracujesz za długo i dlatego zostaniesz tam ile się da, pracowałem z wami kilka lat na kilku zmianach, chodziłem na 100, zostawałem na 50 i dobrze wiem, że tylko dużo mówicie ale gdzie wam będzie lepiej, pojeździsz trochę V-ką, posiedzisz w regale jakiś fajek z 2 razy i czas leci. Osoby, które miały pomysł na siebie i chciały coś osiągnąć dorobiły do stawki maksymalnej i położyły papier. Teraz jest początek roku i minimalna krajowa jest większa niż twoja stawka :) A ty nadal będziesz tam pracował i nic nie zmienisz.
grozicie że się zwolnicie. Droga wolna, nikt płakać nie będzie. Wszyscy są odważni tu na grupie wyzywacie, marudzicie na warunki, a nikt nie jest na tyle odważny żeby iść do kierasa z wypowiedzieniem i z kilkoma słowami co wam tu nie pasuje. Jak zwykle kozak w necie (usunięte przez administratora) w świecie.
Jak ci się nudzi to (usunięte przez administratora) jestes w necie. Robisz i nadal będziesz robił. Pobaw się małym a nie wypisuj swoich żali na forum a jak nie pasuje to wypad ale wychodzi na to że nie masz jaj (usunięte przez administratora)
To jeszcze byś się zdziwił kozaku maślaku . Bo akurat jestem po rozmowie w innej firmie i się żegnam z tym bajzlem. A wy dalej pływajcie w tym (usunięte przez administratora) .
Podziękujcie swojego wszechobecnemu kierownikowi centrum DG. Jemu nie zależy na nas na LUDZIACH. Tylko cięcie kosztów, to jest szwabska firma oni więcej nam zarobić nie dadzą, dobrze robisz trzeba uciekać, nowy rok się zaczął... Od lutego można śmiało szukać nowej pracy z wyższa stawka! Grunt że Wawa chwali Dawida, że oszczędza w roku pewnie dużo kasy. Atmosfera w fiege dg jest tragiczna.
co prawda to prawda, już rok nie pracuję w tej firmie i każdemu polecam zmianę pracy - warto dla lepszych warunków i atmosfery!
Tak samo jest w firmie w Łozienicy, zabierają premie za byle co, liderzy mają swoich pupil, pracownikom z Ukrainy można wszystko, obijają się mają w nosie że trzeba normę zrobić ( są też sumienni pracownicy) zakład nowo otwarty a (usunięte przez administratora) że Hej
W Fiege zawsze jest był tylko system karania. Tam nagrodą jest możliwość wejścia w (usunięte przez administratora) przełożonemu.
Czytam wasze komentarze i współczuję Pracuję w Zielonej Górze I jest dokładnie to samo Mało tego, kilka miesięcy temu zatrudniono nowego KM i pozwalają jemu na wszystko, dosłownie Facet nie ma szacunku do pracowników, niby uczony ale postrzegamy go jako pajaca Ludzie odchodzą z pracy,atmosfera jest zła a kierownictwo nic z tym nie robi Wszystko zamiatają pod dywan Nie bardzo wiemy gdzie uderzyć aby otrzymać jakąkolwiek pomoc Tyle lat budowaliśmy wspólnie tą firmę a przyszedł jakiś pan i niszczy wszystko
Spotkanie punktualne co sie mało zdaza w innych firmach, spotkanie na poziomie bez bzdurnych pytan.
kurs na wozki widłowe , książeczka sanepidowska , doswiadczenie w branży
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Project Execution Assistant/Asystent ds. realizacji projektu
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Fiege Sp. z o.o.?
200zl brutto do premii za 20 nadgodzin na zakładkach to jest 10zl brutto za godzinę. Minimalna stawka godzinowa to 23,5zl brutto. panie davidzie nie wstyd pana?
To faktycznie trochę mało, ale to jakiś dodatek za te nadgodziny, tak? A macie standardową premię za wyrobienie wyników, spełnienie celów, etc.? Jeśli tak, to jest to stała kwota czy różni się w zależności od miesiąca? Jeszcze dopytam Cię o tę stawkę, ile macie na godzinę, bo to 23,5 zł, to przecież minimalna stawka godzinowa z 2023?
Średnia premia waha się między 8% a 10%, w porywach do 14% jak jest naprawdę dobry miesiąc, ale zazwyczaj zawsze jest jakiś powód do ucięcia premii. Przy stawce 4200 brutto masz jakies 400 zł netto premii za wyniki.
200 zł jest dodatku za wyrobienie 20h ( nie wlicza się w to pełny dzień) nadgodzin w ciągu miesiąca. Nadgodziny są 50% więcej płatne albo 100% więcej płatne w zależności od tego w jakich godzinach jesteś
A od czego zależy ta wysokość premii? Bo 8 a 14% to przepaść wg mnie. Pracownik ma na to wpływ w ogóle czy wszystko zależy od kierownika? No i z jakiego powodu ucinają zazwyczaj premie? Liczą np. frekwencję do tego?
Witam. Czy w chwili obecnej prowadzona jest jakaś rekrutacja na stanowisko magazyniera w DG? Słyszałem wiele pozytywnych opinii na temat tego magazynu i zależało by mi się tam dostać. Dowiedziałem się m.in. że ludzie są bardzo życzliwi, kierownictwo dba o pracowników i ich komfort pracy, są dobrze płatne nadgodziny oraz wiele benefitów świątecznych i wakacyjnych. Podobno wypłata jest na wysokim poziomie w porównaniu do innych zakładów. Z gory dziękuje za odpowiedź.
Jak długo trwa proces awansu w Fiege Sp. z o.o.?
To zależy, możesz czekać 2-3 tygodnie z przeszkoleniem (licz wtedy po prostu pełny miesiąc) lub pół roku na starej wypłacie xD
A zdarzają się w ogóle awanse czy raczej biorą osoby z zewnątrz? Jak często są jeśli tak? Można w ogóle liczyć w firmie na jakieś szkolenia, rozwój, pomoc innych pracowników czy nie bardzo? Aaa i czy polecasz ze względu na atmosferę? :)
Czy pracodawca Fiege Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Mam pytanie, jak to jest że mikołajkowe paczki dla dzieci, dostają tylko wybrani a nie wszystkie dzieci bez wyjątku??? Z tego co wiem dostały tylko dzieci które były obecne na spotkaniu, a co z tymi co przyjść nie mogły?
W Mszczonowie paczki otrzymują wszystkie dzieci, których rodzice zgłosili chęć otrzymania paczki w ankiecie udostępnionej dla pracowników październiku. Najlepiej pytania bezpośrednio kierować do swojego lokalnego działu HR lub przełożonego, to forum nie jest standardowym kanałem komunikacji w naszej firmie. Pozdrawiam, Agnieszka, EB
I nie zmienia się nic... Klasycznie typ, po przerobieniu 2lat ma stawkę człowieka, który robi u was 10lat. Kiedy wy pójdziecie po rozum do głowy, na najwyższa stawkę każdy powinien sobie zapracować... 400zl brutto co to jest? Do tego żaden benefit roczny nie poszedł do góry... Powodzenia życzę w 2023r
to nie można poprosić o podwyżkę? Próbował ktoś w ogóle? Czy zawsze jest odmowa jeśli o to chodzi?
Ty się dobrze czujesz???? Jeśli pójdziesz po podwyżkę to co najwyżej mogą Ci dać wypowiedzenie...... ???????????? Takie są realia Fiege, brak szacunku do jakiegokolwiek pracownika.
Na dniach wzywam PIP, w takich warunkach nie da się pracować, co wy myślicie że pracujemy na chłodni? W takim razie zacznijcie nam płacić taka pensje jak mają na chłodniach. Siedzicie w ciepłych biurach i curwaaa zadowoleni. "walczymy z absencja" w jaki sposób to robicie? Nie grzejąc na magazynie... Sami chcecie byśmy chorowali co miesiąc, kto nam da na leki prosttakii. O podwyżkach nie ma sensu wspominać, powodzenia w 2023r jak się utrzymacie cały rok.
400zł podwyżki, wy tak na poważnie? Przecież to jest żenada... Nawet zakupów do domu porządnych że te 4 stówki nie zrobisz. Że wam wstyd nie jest, na każdym kroku oszczędności, premie ucinanie pod byle jakim pretekstem. W toalecie zimną woda mordę trzeba myć bo ciepłej nie ma a już nie wspomnę o temperaturze na magazynie... Ale no tak panu kierownikowi cieplutko bo siedzi i grzeje sobie (usunięte przez administratora) w biurze. TRAGEDIA
(usunięte przez administratora)
Firma oszczędza na ogrzewaniu, a pracownicy na mydle. Musisz się przyzwyczaić.
Dostałem ofertę pracy na magazyniera w fiege Dąbrowa Górnicza. Chciałbym się zapytać jak wygląda praca, jakie są zarobki i jacy są ludzie i atmosfera w pracy. Z góry dzięki . Ps. Czy Picker musi tu je*bać?
38 koła brtt ale po 2 albo trzech latach takie są warunki, na obecną chwilę na start pewnie dostaniesz 35 koła brtt premia 15 maks 20 proc. ale to jest rzadkość czyli jak widzisz jest na co czekać te 3 lata ; )) dostaniesz podwyżkę aż czystufy brtt!! , po 10 latach dostaniesz dodatkową jednorazową pensje według stawki jaka będziesz miał. Dodatki nie istnieją, aha zapomniałem są ale tylko dla stock co ; ) Na święta tylko te w grudniu pińcet brtt piękny kawalerze i wakacyjne 4 stufy ekstra też brtt !(usunięte przez administratora)
Ciężko to aż przeczytać... racja słaba reklama firmy, jeżeli trzeba by było później z takimi ludźmi pracować. Nie wiem czemu wszystkim przeszkadza SC, a dodatek nie tylko oni mają. Przeszkadza to, że nie mają normy? A może mają za Ciebie odwalać robotę, bo siedzisz w regale i piszesz na goworku, a norma się sama nie zrobi?
Wiedziałem że się przyczepi ktoś do tego jak to jest napisane, znalazł się profesor miodek od poprawnej polszczyzny. Napisane dziwnymi skrótami i nieskładnie bo jak bym napisał zbyt przejrzyście o zarobkach i dodatkach to mogli by stwierdzić że nie wolno tu podawać takich informacji bo to naruszenie prywatnych ustaleń firmy i takie tam bla bla bla . A co do dodatku było to wbiciem szpilki ale nie wam , jakże wspaniałej i nietykalnej, nieskazitelnej stock co.; ) Było to kierowane do kierownictwa na najwyższym szczeblu u nas w DG. Które głosiło słabe hasła typu Fiege Fair Play a troszkę u nas do tej zasady im daleko. Stock co. Miejcie sobie ten dodatek ja nie nie jestem z tych co jak nie mają to niech inni też nie mają. Chciałbym aby zaczęto sprawiedliwiej oceniać =doceniać pracowników, chociażby tych z większym stażem pracy, tym bardziej że mało na niektórych działach pracy nie mają a dodajmy jeszcze że nowa polityka wprowadzona przez dyrektora "wielofunkcyjność" pracownika, zobowiązywała by do tego aby troszkę lepiej płacić za więcej obowiązków. Jeżeli tak bardzo ciężko im jest dać większe stawki czy nie chcą dawać dodatków bo jak widać to tworzy podziały i niejasności, to niech te premie będą lepsze ale nie 1 czy 2 % niech taki pracownik ze stażem będzie miał premie na poziome np 25% . A co widzimy ostatnio? Straszenie ucinaniem premii jak ktoś nie zostanie albo nie przyjdzie na nadgodziny do odbioru. Po pewnym czasie taki człowiek pomyśli, obowiązków coraz więcej a wypłata coraz mniejsza no sorry ale tak być nie może. Jaką mają mieć ludzie motywację i chęci do pracy , jakiegokolwiek rozwoju czy poświęcenia się skoro to nie jest tu doceniane .
Pięknie napisane! Gdyby nie to, że jestem z Zielonej Góry postawiłbym Ci piwko tudzież nawet dwa ;) Co do Fiege Zielona Góra to sytuacja jest podobna - atmosfera słaba a motywacja do pracy szoruje po dnie.
Informujemy, ze w ostatnich miesiącach nie prowadziliśmy rekrutacji na stanowisko magazyniera, nie kontaktowaliśmy się również z kandydatami, by przedstawić im ofertę pracy. Jednocześnie informujemy, że warunki zatrudnienia są omawiane szczegółowo już w procesie rekrutacji. Dział HR Dąbrowa Górnicza
15%, 20% premii? Nawet nie żartuj. Premia zawyczaj oscyluje w granicach 8%, góra 10% jeśli zarządcy są łaskawi. Niezależnie od tego czy ciśniesz z robotą czy nie, to powód to obcięcia premii zawsze się jakiś znajdzie.
Dlaczego dwaj nowi KZ-ci IN straszą swoich pracowników, że za brak chęci chodzenia na nadgodziny zostanie im zabrana premia?Widać właśnie w tym momencie braki w zarządzaniu zespołem, nie wiedzą jak zachęcić ludzi do nadgodzin więc uciekają się do karania bo tak najprościej. To samo podczas zebrania z KM IN, który słysząc że w innych firmach można zarobić więcej stwierdził że zawsze można przejść do konkurencji, czy to że pracownika z Ukrainy przynajmniej można zwolnić, to jest ten słynny szacunek do osób pracujących w tym zakładzie ?? I jeszcze zapytam z jakiej to racji mają zabierać nam premię którą wypracowaliśmy przez cały miesiąc pracy w przepisowych godzinach pracując sumiennie??? Zabranie premii za brak pracy w nadgodzinach jest bardzo nie fair w stosunku do tych osób. Robisz robotę za dwóch a i tak cię ukarają za brak dyspozycyjności. Nie znając powodów dlaczego nie przychodzisz, bo być może masz drugą pracę po godzinach lub bóg wie co jeszcze innego żeby związać koniec z końcem w tych czasach. Jednym słowem DRAMAT to co się dzieje..... FIEGE FAIR PLAY dobry żart.
Trzeba się wyrabiać z zamówieniami w innym wypadku firma poniesie straty, a jeśli Forge nie będzie dobrze przęgło to odbije się to na pracownikach. Logicznie że premia jest związana z nadgodzinami.
A owszem można iść do konkurencji, nie wypali tam to fiege zawsze przyjmę z otwartymi dłoniami i to nawet na stawkę 3 letniego pracownika, a i może nawet na lepsze stanowisko lidera czy coś.
Siema, dwa pytania... Pani Kasiu, czemu chłopaki z kontrol stock mają dodatek? Nie robią centralne nic... Panie Dawidzie, kto dał pozwolenie chłopaka z kontroli na stanie (usunięte przez administratora)w regale LH. Chcecie ciąć koszty zacznijcie od kontroli stock. Dziękuję
Ojej chyba ktoś dostał soczystego błęda i się nie może pogodzić. Obiecuje ,że wzmocnimy kontrolę. A po drugie nie stoimy w LH tylko LG Wszyscy! prowadzimy tam ciągle dyżury rozpoznawcze. Idealne miejsce do obserwacji Twoich potencjalnych błędów.
Nie co 5 minut tylko co godzinę.
Witam wszystkich, nie wiem jak teraz wygląda praca w Fiege, ale kilka lat temu firma była w dobrej kondycji finansowej i psychicznej. Kierowników zmianowych było 3 Grzesiu, Marcin i Sebek, Ludzie jak ludzie szło się porozumieć i praca szła do przodu. Napiszcie coś o firmie w obecnych czasach, co się zmieniło ilu ludzi odeszło czy ,,Cukier'' nadal jest dyrektorem, jak sytuacja z wózkami? Macie coś nowego czy nadal te 15 letnie Lindziaki z błędami poruszają się po hali. Ps: Co z kasą mam nadzieję, że chociaż dobiliście na umowie do 3700zł brutto :) :) + jakieś 400 zł premii. Pozdrowienia dla weteranów.
(usunięte przez administratora)
A co podoba ci się ????????.
Co się dzieje w księgowości? Od półtorej roku monitoruję ogłoszenia w finansach w okolicach Mszczonowa i Fiege ciągle szuka samodzielnych i głównych księgowych? Zastanawiam się czy wysyłać CV. Może jest tu ktoś z księgowości kto wypowiedziałby się czy warto. Jaka atmosfera, jakie zarobki, czemu taka rotacja?
Kiedyś już odpowiadałam komuś, ale HRy z Fiege usuwają niewygodne komentarze. Nie polecam pracy w księgowości Fiege z kilku powodów: 1. W całym Fiege nie szanuje się pracowników, a już najmniej kobiety. Przoduje w tym szczególnie DCM z Mszczonowa, co jest w firmie tajemnicą poliszynela i nikt z tym nic nie robi bo to kolega prezia z FM-u. 2. O jakimkolwiek wdrożeniu można tylko pomarzyć. 3. CFO to intrygant, merytorycznie niekompetentny, mało konkretny i nie mający wpływu na nic. Zależy mu tylko na tym, żeby być lubianym i mieć komu opowiadać o swoich podróżach. 4. Konieczność współpracy z drugą GK, która nie będzie Ci ułatwiać i jest dość specyficzna w kontaktach. 5. Nie ma jasno określonych ścieżek rozwoju i awansu. 6. Firma oszczędza na wszystkim. np. nie ma herbaty dla pracowników. 7. Zarobki duuuuużo poniżej rynkowych. Może ktoś jeszcze dopisze jak jest teraz, ale patrząc na to, ze ciągle szukają GK to od tych kilku lat nic się nie zmieniło. Uciekaj gdzie (usunięte przez administratora) rośnie.
