Opinie o Oex Cursor Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Uwaga!
ID
14.11.2026 13:25
Stanowczo odradzam pracę w tym zespole, przede wszystkim ze względu na sposób zarządzania przez HR Managerkę I.Z. Mikromanagement, brak zaufania, ciągła kontrola i atmosfera presji to niestety codzienność. Zarządzanie ludźmi najwyraźniej mylone jest tutaj z kontrolowaniem każdego ich ruchu. Trudno oprzeć się wrażeniu, że stanowisko zostało objęte przez zasiedzenie, a nie dzięki rzeczywistym kompetencjom menedżerskim. Wieloletni staż nie zastępuje umiejętności zarządzania ludźmi. HR powinien wspierać pracowników, a nie być jednym z głównych powodów ich stresu. Zdecydowanie nie polecam.
Uwaga!
ID
12.11.2026 12:34
Czy ktoś jeszcze miał nieprzyjemne doświadczenia z osobą zarządzającą działem HR? Sposób traktowania pracowników i atmosfera w tym zespole pozostawiają wiele do życzenia. Zachowania, które można odbierać jako mobbing, zdecydowanie nie powinny mieć miejsca, szczególnie w dziale HR. Ciekawe, czy osoby zarządzające wyżej mają świadomość, jak wygląda codzienna praca w tym zespole.
Były
23.10.2026 20:51
Cursor jak to cursor- wewnętrzny rozgardiasz, ale hajs dobry był. W firmie na projekcie Glo można zarobić jeśli lubi Cię koordynator, jak nie to się na Ciebie uweźmie i klops. Punkty dobierane względem sympatii. Na dodatkową pracę super, jak wiążesz z tym przyszłość to średnio.
Ala
24.10.2026 07:20
Hejka, a możesz przybliżyć, na jaki hajs można tutaj liczyć? Nie specjalnie ludzie są tu skorzy do podawania widełek 😅
Filip
28.10.2026 17:27
Jak dobrze ciśniesz sprzedaż i robisz cele, to spokojnie da radę wyciągnąć bardzo dobrą kasę na miesiąc.
Jesteś Pracodawcą?
Klaudiusz
06.03.2026 09:01
To naprawdę rzadko spotykane, żeby opinie na Goworku były obiektywne, ale tutaj wyjątkowo się to zgadza. Praca w centrali to duża odpowiedzialność, ale niestety praktycznie zerowe zaufanie do pracowników. Panuje bardzo silny mikromanagement – trudno zrobić cokolwiek samodzielnie, bo większość rzeczy jest od razu poprawiana przez przełożonego. Czasem chodzi nawet o drobiazgi w wiadomościach czy mailach, włącznie z emotikonami.
W praktyce wygląda to tak, że pracownik ma odpowiadać za wszystko, ale nie ma przestrzeni na własne decyzje. Każdy krok jest kontrolowany i poprawiany. Taki styl pracy bardziej męczy niż pomaga zespołowi.
Trudno też nie odnieść wrażenia, że część stanowisk kierowniczych wynika bardziej z wieloletniego „zasiedzenia” niż z aktualnych kompetencji liderskich. A kiedy ktoś przez lata pracuje w jednym schemacie zarządzania, bardzo ciężko później zmienić podejście i po prostu normalnie rozmawiać z ludźmi.
Były też sytuacje, które pokazują podejście do pracowników – np. komentarze, żeby w czasie przerwy obiadowej „poczekać”, bo ktoś nie ma ochoty rozmawiać z ludźmi. A przecież to właśnie moment, kiedy w wielu firmach jest przestrzeń na normalny kontakt z zespołem.
Na koniec refleksja do osób, które odpowiadają tutaj na opinie i proszą o kontakt: zanim pojawi się standardowa formułka o „wyjaśnieniu sprawy”, warto po prostu uważnie przeczytać takie wpisy. Zwłaszcza że jest spora szansa, że analizować je będą dokładnie te osoby, z którymi pracownicy mają największy problem.
Amanda
28.10.2026 00:59
Pozostaje kwestia formalnych zasad awansu w centrali. Czy pracownicy mają dostęp do kryteriów, które określają wymagane umiejętności i sposób ich oceny przed objęciem stanowiska managerskiego?
xyz
28.10.2026 15:19
Tutaj awans jest za uznanie bo tak i za staż pracy, nie ma regulaminu a jesli nawet to nikt go nie zna
Nowa
21.09.2026 16:31
Czy wiadomo już ile osób ma być zwolnionych z końcem września? Ile osób zostanie w zespołach? Dostaliśmy nieoficjalne informacje, że w każdym zespole sprzedażowym ma zostać około 5-7 osób, obecnie jest na 26 osób, to na jakiej podstawie będzie eliminacja Brand Masterów i kiedy dowiemy się więcej szczegółów? Chcielibyśmy wiedzieć wcześniej żeby szukać nowej pracy....
Stanisław
22.09.2026 15:06
Podbijam. Bo miesiąc zaraz się kończy może ktoś coś oficjalnie wie.
Mediator
15.09.2026 14:02
Hej,
jak oceniacie pracę jako Brand Masterka za stawkę 45-70 zł brutto za godzinę? Czy te premie do 8000 zł są w ogóle możliwe do osiągnięcia w tej firmie?
Trzeba mieć status studenta. Korzyścią są szkolenia produktowe i elastyczne godziny pracy. Oczekują własnego samochodu, a w benefitach podają zniżki na produkty i usługi firmy.
Nowa
21.09.2026 16:33
Podobno mają być zwolnienia grupowe bo skończyła się kasa na projekt
Dział HR OEX Cursor
22.09.2026 11:11
Dzień dobry,
dziękujemy za zainteresowanie pracą w roli Brand Mastera / Brand Masterki. Stawka wynosi 45-70 zł brutto za godzinę. Dodatkowo obowiązuje system premiowy, w ramach którego możliwe jest uzyskanie premii do 8000 zł brutto. Jej wysokość uzależniona jest od realizacji określonych celów i wyników, dlatego nie stanowi gwarantowanej części wynagrodzenia.
Chcielibyśmy również doprecyzować, że status studenta oraz posiadanie własnego samochodu są mile widziane, ale nie są warunkami koniecznymi do aplikowania. Do najważniejszych benefitów i możliwości oferowanych w ramach współpracy należą elastyczne godziny pracy, szkolenia oraz zniżki na produkty i usługi firmy. Szczegółowe zasady dotyczące systemu premiowego oraz organizacji pracy przedstawiamy kandydatom na dalszym etapie procesu rekrutacyjnego.
W przypadku jakichkolwiek pytań zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR ([email protected] lub tel. 22 377 10 45).
Pozdrawiamy,
Dział HR, Cursor
Konrad
05.08.2026 16:58
Brand Master - 3300,00zł netto za (usunięte przez administratora) w miesiącu
Merchandising - 3600,00 netto zlecenie, tam nie ma UOP. Za 168h
Tajemniczy klient - wychodzi ok. 25 zł za h, tylko zlecenia i jakoś duzo tych zleceń nie ma.
Myślę, że można znaleźć lepsze oferty na rynku.
Maciej
06.07.2026 11:49
Zeby sobie dorobic jako merchandiser praca w tej firmie jest w porzadku
Stanisław
06.07.2026 15:10
Jakie jest minimum godzin albo pracy, które trzeba wykonać w miesiącu? W sensie na ile dorywczo można to traktować.
Dział HR OEX Cursor
23.07.2026 15:50
Szanowny Kandydacie,
obecnie realizujemy wiele projektów merchandisingowych. Ilość godzin jest różna, w zależności od lokalizacji, serwisu. Jeśli jakaś konkretna oferta Pana zainteresowała – zapraszamy do kontaktu z działem HR ([email protected] lub tel. 22 377 10 45), udzielimy wszelkich szczegółów dotyczących współpracy.
Pozdrawiamy,
Dział HR, Cursor
Adrianna
14.07.2026 22:43
Czy Przedstawicielka handlowa ma co tu liczyć na przynajmniej 10 000 brutto?😊 Oferta wygląda ciekawie, benefity tez. Brakuje mi jedynie widełek niestety☹️
Dział HR OEX Cursor
23.07.2026 15:49
Dzień dobry,
dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Wysokość wynagrodzenia zależy od kilku czynników, m.in. od realizowanego projektu, doświadczenia kandydata, kompetencji oraz osiąganych wyników. Chętnie porozmawiamy o szczegółach podczas procesu rekrutacyjnego i odpowiemy na wszystkie pytania dotyczące warunków zatrudnienia. Zachęcamy do aplikowania – będzie to najlepsza okazja, aby omówić wzajemne oczekiwania.
Pozdrawiamy,
Dział HR, Cursor
Czarek
25.06.2026 16:27
Dzień dobry. Do samej agencji nie mam zastrzeżeń. Jednak jedna z pań przedstawiciel doprowadziła mnie do depresji, zastosowała również mobbing. Następnie wszystko zataiła.
Jej szefowa nie wyciągnęła żądanych konsekwencji.
Dział HR OEX Cursor
14.07.2026 10:50
Dzień dobry,
Każdy sygnał dotyczący niewłaściwego zachowania traktujemy bardzo poważnie. Jako pracodawca dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić bezpieczne środowisko pracy. Zgodnie z obowiązującą w naszej firmie Polityką Antymobbingową każde zgłoszenie jest analizowane przez Komisję Antymobbingową z należytą starannością, a w przypadku potwierdzenia nieprawidłowości podejmowane są odpowiednie działania. Zależy nam na rzetelnym wyjaśnieniu każdej zgłaszanej sprawy, dlatego w przypadku stwierdzenia zaistnienia zachowań noszących znamiona mobbingu należy dokonać formalnego zgłoszenia do Komisji. W przypadku jakichkolwiek pytań zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR ([email protected] lub tel. 22 377 10 45).
Pozdrawiamy,
Dział HR, OEX
Marta
08.04.2026 22:15
Wymagają statusu studenta na stanowisku Brand Managera, jak jest z godzinami pracy - faktycznie da się go pogodzić z nauką czy godziny są narzucane?
Ala
15.05.2026 15:01
Ok, dziękujemy za odpowiedź. A jeszcze spytam o kwestie umów - jesteście też pod tym względem elastyczni i staracie się wychodzić na przeciw kandydatom, jeśli np. oczekują UoP? Jednak dla wielu osób jest to stabilniejsza umowa niż np. zlecenie lub B2B.
Dział HR OEX Cursor
26.05.2026 09:28
Dzień dobry,
forma nawiązania współpracy zależy od zakresu zadań i warunków ich wykonywania. W przypadku roli Brand Mastera / Brand Masterki zlecone czynności wykonywane są w zmiennej, zależnej od wyboru liczby godzin (elastyczny grafik), dlatego obecnie oferowana jest umowa zlecenia.
W przypadku dodatkowych pytań, chętnie porozmawiamy osobiście, dlatego zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR: tel. 22 377 10 45 lub mail: [email protected]
Pozdrawiamy,
Dział HR, OEX Cursor
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona głównie za dwa aspekty: punktualność wypłat (szczególnie gdy dokumenty zostały poprawnie złożone) oraz elastyczny grafik pracy przy wybranych zleceniach.
1. Wypłaty: Sporo osób podkreśla, że pieniądze były przelewane na czas, o ile wszystkie formalności zostały wypełnione i rozliczone.
2. Start dla młodych: Praca polecana jako dobry punkt wyjścia dla studentów albo jako pierwsze doświadczenie w handlu lub merchandisingu.
3. Proste zadania: Na niektórych projektach zakres obowiązków jest jasno określony i raczej nieskomplikowany.
📋 Podsumowanie
Pojawiają się głosy zadowolenia wśród osób, które traktowały to miejsce jako dodatkowe zajęcie lub start zawodowy. Duża liczba opinii krytykuje jednak niskie wynagrodzenia, wysoką presję na wynik i trudny klimat organizacyjny – szczególnie dla tych, którzy pracowali dłużej lub w centrali. Jest wiele uwag do stylu zarządzania, braku wsparcia kierowników oraz licznych formalności związanych z wypłatami. Dla niektórych praca daje cenne doświadczenie, ale dłużej zostają zwykle tylko ci, którym odpowiada taki profil zatrudnienia.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Jak wygląda realna wysokość podstawy i szansa na premie? Jaka jest struktura wypłat przy różnych projektach?
2. Organizacja pracy i atmosfera: Czy grafiki są realne do wykonania w 8 godzin? Czy można liczyć na wsparcie od przełożonych i jasną komunikację?
3. Formalności: Dlaczego aż tyle papierkologii i czy trzeba co miesiąc dostarczać nowe dokumenty, by otrzymać wypłatę?
Były pracownik
21.05.2026 15:56
Kurczę, miałam aplikować, szkoda, bo otoczka zrobiona wokół nich prawie mnie przekonała. Jednak podziękuję za pracę w takim miejscu
Były pracownik
16.05.2026 09:17
Tragedia. Wynagrodzenie to najniższa krajowa i to jeszcze pracując w centrali. Może ludziom do 26 roku życia się to opłaca, ale żeby tam zostać dłużej to naprawdę nie warto. Jak oni Wam mówią, że podstawa to to jest najniższa krajowa. A premia? Dajcie spokój. Zobaczycie ją może raz na rok i to dostaniecie max 300zł, bo oni naprawdę mówią, że zarząd nie ma na to hajsu. A ci pracownicy mają te presję i... i w sumie tyle. Wsparcia brak, zdrowego zarządzania ze strony managerów również, bo skąd oni też mają to wiedzieć, jak dla większości jest to pierwsza praca i pewnie już ostatnia. Chodzą na te szkolenia, ale jakoś nie umieją wprowadzić do swojego zarządzania. Serio, jak chcecie pracować w zdrowym środowisku to naprawdę nie polecam tego miejsca. Hejt hejtem, ale szczerze to stracicie tylko czas będąc tam. To miejsce pokaże wam czego unikać, na co zwracać uwagę przy wyborze innych organizacji, w których będziecie chcieli pracować. Więc chyba tylko pod tym względem warto, bo jak tam przeżyjecie to już wam nic nie będzie straszne, jeśli chodzi o sposób traktowania. Jaka szanująca się firma, która dba o swoich pracowników itp szuka ludzi do pracy za darmo??? Przecież to jest jakiś obłęd. Naprawdę oni stażystą oferują jako zapłatę - doświadczenie. Ludzie uczą się, pracują normalnie jak każda osoba, przychodzą do pracy w pełnym wymiarze pracy, zostają po godzinach itp. a jedyne co mają jako wynagrodzenie to DOŚWIADCZENIE. Mówią tam, że to im powinno wystarczyć xDDD przecież to jest jakiś absurd.
Dział HR OEX Cursor
19.05.2026 19:44
Dzień dobry,
nie prowadzimy bezpłatnych programów stażowych. Aktualnie realizowany program stażowy odbywa się w ramach grupy kapitałowej, a szczegóły dotyczące wynagrodzenia – wraz z widełkami – są jasno i transparentnie wskazane w ogłoszeniu. Zależy nam na rzetelnej komunikacji oraz zapewnieniu kandydatom pełnej i zgodnej z rzeczywistością wiedzy, dlatego zachęcamy do opierania się na sprawdzonych informacjach.
Link do oferty stażu: https://www.programkariera.pl/staz/oex-dzial-komunikacji-korporacyjnej-komunikacja-korporacyjna-2026/
Pozdrawiamy,
Dział HR, OEX Cursor
Były pracownik
21.05.2026 15:53
Przecież prowadzicie. Kogo wy okłamujecie? Przecież i tak się dowiedzą kandydaci, że praca jest za DOŚWIADCZENIE.
Mateusz
04.05.2026 09:05
Widzę sporo negatywnych komentarzy, ale pracuję już dłuższy czas w Cursorze jako przedstawiciel handlowy i jestem zadowolony. Firma zapewnia dobre wsparcie, szkolenia i jasno określone cele i jest dobry kontakt zarówno z osobami zarządzającymi terenem jak i osobami obsługującym projekt w centrali w Waraszawie. Stawki są rynkowe.
Dział HR OEX Cursor
21.05.2026 09:53
Szanowny Panie,
dziękujemy za pozostawienie opinii i podzielenie się swoimi doświadczeniami. Miło nam słyszeć, że pozytywnie ocenia Pan organizację pracy, dostępne szkolenia oraz kontakt z koordynatorami i zespołem centrali.
Dokładamy wszelkich starań, aby każdy członek zespołu miał jasno określone zadania, odpowiednie narzędzia do pracy oraz bieżące wsparcie na każdym etapie współpracy. Ważne są dla nas także zaangażowanie, odpowiedzialność i wysoka jakość realizowanych działań.
Dziękujemy za zaufanie i życzymy dalszego rozwoju oraz satysfakcji z pracy w Cursor.
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
Były pracownik 12
19.05.2026 16:00
Jeśli szukacie poważnej pracy nigdy nie znajdziecie jej w tej organizacji. Większego bałaganu w życiu nie widziałam.
Ktoś
19.05.2026 18:27
Bardzo merytoryczny komentarz. Zero konkretów, zero przykładów, ale za to dramatyzm na poziomie finału telenoweli.
Były pracownik
16.05.2026 09:03
Moje doświadczenia z tą firmą były bardzo negatywne. Toksyczna atmosfera, brak wsparcia i częste poniżanie pracowników wpływają źle na zdrowie psychiczne oraz komfort pracy. Dodatkowo osoby odpowiedzialne za HR były świadome zgłaszanych problemów, jednak z mojej perspektywy nie podejmowano realnych działań, aby poprawić sytuację. Nie zdecydowałbym się ponownie na współpracę.
Madag Askar
04.05.2026 09:27
Pracowałem w firmie OEX Cursor przez 4 lata , przez pierwsze 3 lata jako merchandiser mobilny, a następnie jako merchandiser specjalny. To praca, którą z czystym sumieniem mogę polecić każdej młodej osobie rozpoczynającej swoją karierę zawodową. Obowiązki nie były szczególnie wymagające — zazwyczaj obejmowały 7–8 wizyt dziennie w sklepach, po czym można było wracać do domu.
Pracując na terenie Wrocławia, często kończyłem swoje obowiązki już po około 6 godzinach pracy. Wynagrodzenie zawsze było wypłacane terminowo, a dodatkowym dużym atutem był samochód służbowy wraz z kartą flotową, z którego można było korzystać również prywatnie.
Jako merchandiser specjalny warunki były jeszcze lepsze. Miałem bardzo dobre relacje z przedstawicielami handlowymi, a trasy często były na tyle komfortowe, że czasami wyjeżdżałem z domu około godziny 7:00, a wracałem już około 11:00 po zakończonej pracy. Dodatkowo od CC często otrzymywałem miłe upominki, takie jak bluzy podczas MIT czy zgrzewki napojów.
Podsumowując, bardzo dobrze wspominam pracę w OEX Cursor. To świetne miejsce dla osób młodych, które szukają stabilnego zatrudnienia, terminowego wynagrodzenia i komfortowych warunków pracy
Szymon
02.04.2026 14:49
Aplikowałem na stanowisko Tajemniczy klient. Poziom prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej skandaliczny. Zapytałem o wynagrodzenie, a usłyszałem odpowiedź " sami nie wiemy, jaki jest budżet. Nie odpowiemy teraz na to pytanie". To po co ta rozmowa? Straciłem tylko swój czas. Osoby rekrutujące powinny znać widełki, a nie pokazywać totalny brak wiedzy na rozmowie... Pytania chyba wzięte ze Ściągi.pl lub Bryka. Beznadziejne podejście do kandydata. Odradzam.
Kaja
03.04.2026 01:05
To kto prowadził tę rozmowę bo nie chce mi się wierzyć że nie mają tak podstawowych informacji. I na jakim etapie zamierzali o tym poinformować, po podpisaniu umowy?
Dział HR OEX Cursor
03.04.2026 14:39
(usunięte przez administratora)
W przypadku roli Tajemniczego Klienta szczegóły dotyczące warunków współpracy, w tym wynagrodzenia, omawiane są na kolejnym etapie rekrutacji bezpośrednio z kierownikiem projektu. Wynika to z dużej różnorodności realizowanych przez nas zleceń - poszczególne projekty różnią się zakresem, czasem trwania oraz specyfiką realizacji, co przekłada się również na zróżnicowane stawki.
Na wstępnym etapie koncentrujemy się przede wszystkim na weryfikacji aktualności zgłoszenia kandydata, jego dyspozycyjności oraz preferowanej lokalizacji pracy.
Dziękujemy za zwrócenie uwagi. W kolejnych rozmowach dołożymy wszelkich starań, aby jeszcze lepiej komunikować warunki współpracy.
Pozdrawiamy,
Dział HR, OEX Cursor
Była pracowniczka
02.04.2026 12:23
Piszę to jako osoba z Podlasia, która miała okazję pracować jako merchandiser mobilna(usunięte przez administratora)przez agencję OEX i szczerze chcę się podzielić swoimi wrażeniami, żebyście wiedzieli, na co się piszecie. Powiem prosto z mostu, że sama współpraca z OEX była w porządku, bo z formalnościami czy wypłatami nigdy nie było u mnie problemów, ale to, co narzuca samo(usunięte przez administratora), to już zupełnie inna bajka.
Przygotujcie się na to, że dniówka rzadko zamyka się w standardowych godzinach, bo normą jest praca po 10 czy nawet 12 godzin dziennie, żeby w ogóle spróbować ogarnąć to, co do nas należy w terenie. Targety są tam po prostu wzięte z kosmosu i zupełnie nie liczą się z tym, jak ta praca wygląda w rzeczywistości, więc człowiek żyje w wiecznym stresie, że znowu nie dowiózł wyniku na czas. Dla firmy liczą się tylko tabelki i słupki, a to, że padasz z nóg i nie masz czasu na normalne życie po pracy, schodzi na dalszy plan. Szkoda zdrowia i nerwów na taką gonitwę, bo presja jest ogromna, a realnego wsparcia brak, więc jeśli szanujecie swój czas i spokój, to szczerze radzę dwa razy przemyśleć tę opcję.
Powiadomienia o Oex Cursor
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Ewelina
11.03.2026 09:28
Interesuje mnie oferta Tajemniczego Klienta. Można prosić o więcej szczegółów?
Janina
14.03.2026 15:43
Interesuje mnie również stanowisko tajemniczego klienta, posiadam wieloletnie doświadczenie.
Dział HR OEX Cursor
17.03.2026 09:00
Szanowna Pani,
dziękujemy za komentarz i zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Tajemniczy Klient. Poszukujemy osób do jednorazowych zleceń audytowych polegających na realizacji wizyt w wyznaczonych lokalizacjach, takich jak sklepy czy punkty usługowe. Na miejscu osoba ocenia wybrane aspekty obsługi klienta, standardu realizacji usługi lub sposobu prezentacji oferty, a następnie wypełnia krótki raport. Zlecenia mają charakter jednorazowy i można je wykonywać w elastycznych terminach, a wynagrodzenie wypłacane jest za każdą zrealizowaną wizytę. W przyszłości możemy zaproponować także udział w kolejnych projektach.
Dostępne lokalizacje można również sprawdzić na naszej stronie kariera https://oexcursor.pl/kariera/ . W razie potrzeby chętnie udostępnimy pełną listę miast także po kontakcie bezpośrednim na [email protected] .
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
Była pracowniczka
10.03.2026 13:20
Jako byla pracowniczka merchandiser(usunięte przez administratora) mogę powiedzieć, że (usunięte przez administratora) stosuje (usunięte przez administratora) pasywna agresję w stosunku do zleceniobiorcy. Warunki wspolpracy również pozostawiaja wiele do zyczenia. Wymagania jak na uop a podpisana umowa zlecenie. Czas pracy liczony nie wiem przez kogo bo w 8 godzinach napewno się nie zmieścicie. Wymagania z kosmosu, pieniądze słabe a problem jest o każdy szczegół.
Maja
12.03.2026 13:25
spory rozstrzał między biurowymi wyliczeniami a realną pracą . Kto tam właściwie układał wam te plany dnia?
Dział HR OEX Cursor
12.03.2026 16:01
Dzień dobry,
dziękujemy za przekazaną opinię. Aby móc rzetelnie odnieść się do opisanej sytuacji i podjąć ewentualne działania, potrzebujemy od Pani dodatkowych informacji - choćby dotyczących konkretnego przedstawiciela lub regionu oraz charakteru zgłaszanych trudności. Prosimy o kontakt z działem HR pod adresem [email protected] lub numerem 223771045. Zależy nam na wyjaśnieniu tej sprawy, dlatego będziemy wdzięczni za przekazanie tych szczegółów.
Pozdrawiamy,
Dział HR, Cursor
Ciekawy
02.03.2026 16:38
Witam, jakieś opinie o projekcie dla firmy Magnum ( Lody)?
Jakie tereny, ilości wizyt, przełożeni? Jakie auto służbowe, można korzystać prywatnie?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Dział HR OEX Cursor
05.03.2026 11:01
Dzień dobry,
dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy w projekcie dla Magnum Ice Cream Company. Liczba wizyt uzależniona jest od obsługiwanego terenu, natomiast trasa jest planowana w taki sposób, aby można było ją zrealizować w ramach standardowego, 8-godzinnego dnia pracy.
Szczegóły dotyczące samochodu służbowego oraz zasad jego użytkowania omawiane są podczas rozmowy rekrutacyjnej i są dokładnie określone w polityce flotowej firmy.
W razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR: [email protected] lub tel. 223771045.
Pozdrawiamy,
Dział HR, Cursor
Adrianna
01.03.2026 09:29
Kilka slów o premiach mogłabym was prosić? Szukają teraz Koordynatorki ds. Promocji i Degustacji i tak się zastanawiam, czy ta premia jest stała i czy 5500 na rekę można dostać. 🤔
Dział HR OEX Cursor
04.03.2026 12:36
Szanowna Pani,
dziękujemy za komentarz i zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Koordynator/ka ds. promocji i degustacji. Na tym stanowisku zapewniamy stałe wynagrodzenie podstawowe oraz kwartalny system premiowy. Wysokość premii uzależniona jest od doświadczenia zawodowego pracownika oraz poziomu zaangażowania w realizację powierzonych obowiązków.
W przypadku dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z naszym działem HR pod adresem [email protected].
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
Ola
04.03.2026 13:32
Wow, zapewniacie stałe wynagrodzenie podstawowe? Czyli pracownik ma u was pracować, bo zapewniacie mu co miesiąc wynagrodzenie minimalne za jego prace? Super! Jest się czym chwalić, jeśli to jest w waszych benefitach hahah
Masakra, że wam nie wstyd pisać takie komentarze.
Postarajcie się bardziej, bo przypał troche xD
Stanisław
05.12.2025 09:23
Widełki dla brand mastera 45-70zł na godzinę to bez premii? Bo jeszcze podobno sporo za wyniki można zarobić i fajnie się tak konkretnie rozeznać co jest za co.
Dział HR OEX Cursor
23.02.2026 15:02
Szanowna Pani,
dziękujemy za komentarz i zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Brand Master/Brand Masterka. Oczekujemy dyspozycyjności na poziomie minimum 80 godzin miesięcznie, obejmującej również popołudnia, wieczory oraz wybrane weekendy. Osoby deklarujące szerszą dostępność czasową i realizujące założone cele sprzedażowe mają możliwość zwiększenia liczby przepracowanych godzin. Wysokość bonusów jest zmienna i uzależniona od średniej sprzedaży produktów danego pracownika w miesiącu.
Po więcej szczegółów zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z naszym działem HR pod adresem [email protected].
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, Cursor
Amanda
25.02.2026 05:51
Brzmi to już dużo konkretniej, to aż chce się wiedzieć ile realnie wychodzi tych godzin przy normalnej dostępności i czy bonusy sprzedażowe faktycznie mocno podbijają stawkę, czy raczej zostaje się w okolicach samej podstawy godzinowej🤨
Michał
20.02.2026 17:31
Czy ktoś mógłby przybliżyć szczegóły oferty pracy na stanowisko Junior Key Account Manager w projekcie Magnum? Chciałbym dowiedzieć się więcej przed aplikowaniem.
Amanda
22.02.2026 02:46
Napiszcie kto już pracuje lub pracował w tym projekcie, mógłby napisać, jak w praktyce wyglądają tu warunki zakres klientów, forma umowy, widełki podstawy i realne możliwości premii? 😊
Ciekawy
20.02.2026 15:06
Witam, jakieś opinie o projekcie dla Unilever, chodzi mi o stanowisko Przedstawiciela Handlowego.
Ilość wizyt, targety, przełożeni?
Jaka flota?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Dział HR OEX Cursor
20.02.2026 15:52
Dzień dobry,
dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Liczba wizyt jest uzależniona od wielkości i specyfiki obsługiwanego terenu, a także od odległości pomiędzy poszczególnymi punktami sprzedaży. Plan tras układany jest w taki sposób, aby umożliwić realizację zadań w standardowym, 8-godzinnym czasie pracy. Cele obejmują zarówno wskaźniki sprzedażowe, jak i jakościowe. Szczegółowe informacje dotyczące targetów, struktury przełożonych oraz floty samochodowej przekazujemy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
W razie dodatkowych pytań zachęcamy również do bezpośredniego kontaktu z naszym Działem HR (tel. 223771045 lub mail: [email protected]).
Pozdrawiamy,
Dział HR, Cursor
Stanisław
28.10.2025 09:33
Pracował ktoś jako merchandiser mobilny? Dajcie znać ile można zarobić z premiami i bez. Zastanawia mnie też czy pracuje się standardowo 8h, czy wychodzi coś ponad.
Arkadiusz
20.01.2026 08:45
Masz na myśli kwotę netto? Ludzie z firmy raczej wiedzą ile się u nich płaci, więc nie muszą o takie rzeczy pytać... A po drugie, jeśli to niekonkurencyjne wynagrodzenie, to raczej zmagaliby się z brakiem chętnych🤔
już nie mobilny
19.02.2026 02:49
Przecież się zmagają popatrz na ciągłe rekrutacje.
Ewelina
11.02.2026 10:06
Dzień dobry,
Interesuje mnie oferta Brand Master na terenie Poznania - możecie napisać więcej szczegółów jak wygląda ta praca? Dobra stawka w ogłoszeniu.
Dział HR OEX Cursor
18.02.2026 14:46
Szanowna Pani,
dziękujemy za komentarz i zainteresowanie naszą ofertą. Brand Masterzy otrzymują gwarantowaną stawkę godzinową 45zł brutto oraz dodatkowe bonusy, które są uzależnione od średniej sprzedaży produktów. Zapewniamy pełne szkolenie z całego portfolio marki, a także elastyczny grafik, dostosowany do Pani dyspozycyjności. Pracujemy w różnych punktach detalicznych na terenie danej miejscowości i okolic (np. sklepy osiedlowe, stacje benzynowe).
Po więcej szczegółów zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z naszym działem HR pod adresem [email protected].
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX
Ktoś
06.02.2026 16:47
W centrali panuje kultura strachu. Pracownicy są traktowani przedmiotowo, często krytykowani przy innych i obciążani nadmierną odpowiedzialnością. Takie zachowania można odebrać jako mobbing.
Sprawa została zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy.
Pensje są na poziomie minimalnej krajowej, mimo dużych wymagań i presji. Nie polecam osobom, które cenią zdrową atmosferę pracy.
Ktoś
10.02.2026 14:12
Problem nie dotyczy pojedynczych sytuacji, lecz sposobu funkcjonowania organizacji, w tym również działu HR. Opisywane zachowania miały charakter powtarzalny i obejmowały m.in. nadmierną kontrolę, mikrozarządzanie oraz presję ze strony przełożonych. Zostały one udokumentowane, dlatego sprawa jest obecnie weryfikowana poza firmą.
Trudno mówić o poczuciu bezpieczeństwa pracowników, jeśli nieprawidłowości pojawiają się także w obszarze, który powinien to bezpieczeństwo zapewniać. Odpowiedzialność za takie praktyki dotyczy osób pełniących funkcje menedżerskie i będzie przedmiotem dalszych ustaleń.
Stanisław
11.02.2026 16:45
No i bardzo słusznie. W sensie jak będą jakieś ustalenia to będzie konkretnie coś wiadomo, a nie słowo przeciwko słowu także zdrowe podejście.
Paweł
13.01.2026 19:24
Jakie warunki dla PH Fmcg
Teren lublin i Kielce więc dosyć spory
Czy podstawa to chociaż 6500/7000 się uda?
Jak z autem? Czy są to te blaszaki czy 5 osobowe kombi? Można użytkować prywatnie?
wuzetka
21.12.2025 18:39
W OEX Cursor pracowałem przez 3 lata w projekcie stacjonarnej sprzedaży kart kredytowych i planów ratalnych Citibanku na terenie sklepów OBI.
Wady tej pracy:
*OEX Cursor zdecydowanie nadużywa umów cywilnoprawnych. Większości to w miarę pasowało, ponieważ dużą część pracowników na projekcie stanowili studenci poniżej 26 roku życia, ale cała reszta zatrudnionych była na tym polu wyzyskiwana. Wiele osób pracowało na zleceniach, pomimo skończonego 26 roku życia i pracy w pełnym wymiarze godzin i stałej lokalizacji. Oznaczało to również brak L4 i urlopów, pomimo pracy spełniającej wszelkie przesłanki stosunku pracy. Mało tego - przełożeni nie ukrywali swojego niezadowolenia z chorób i planów nieodpłatnego wolnego po stronie zleceniobiorców i często wymuszali znalezienie na wlasną rekę zastępcy. Tworzenie grafików na kolejny miesiąc wiązało się zawsze ze spięciami i przymusem dostosowania względem wielu pracowników, pomimo umowy zlecenia. Jednocześnie trzeba zauważyć, że przełożeni - zarówno Team Leaderzy zatrudnieni przez Cursora, jak i dyrektorzy z ramienia Citibanku - notorycznie ściemniali pracowników odnośnie możliwości uzyskania za jakiś czas umowy o pracę, podczas gdy realia były takie, że od pewnego momentu nawet Team Leaderzy zaczęli być zatrudniani w oparciu o umowę zlecenie.
*Zarządzanie siecią sprzedaży w ramach projektu opierało się w dużej mierze na adaptacji technik i zasad znanych z oddziałów banków, co często wiązało się z wywieraniem na zleceniobiorcach dużej presji i stresu, w temacie realizacji planów sprzedażowych. Jednocześnie przełożeni bardzo często korzystali w zarządzaniu z manipulacji: normalnym było nastawianie pracowników na siebie nawzajem, obiecywanie nierealnych awansów, kłamanie prosto w twarz odnośnie okoliczności biznesowych i sytuacji panującej w projekcie.
*Narzędzia i procesy do realizacji pracy, dostarczane przez Citibank, były źródłem niekończących się problemów i konfliktów. Na porządku dziennym były awarie systemu, błędy techniczne, wielogodzinne oczekiwanie na podjęcie decyzji kredytowej, czy też spory o najbardziej absurdalne zasady proceduralne.
Zalety tej pracy:
*Chociaż wielu pracowników nie było zainteresowanych zdobywaniem wiedzy i rozwojem swoich umiejętności branżowych, to jednak Ci o odmiennym nastawieniu wyciągnęli bardzo dużo z tej pracy. Absurdy systemowe, proceduralne i sprzedażowe miały też niespodziewany pozytywny wymiar: co ambitniejsi pracownicy wypracowali w praktyce dobre ogólne pojęcie o procesach bankowych, oswoili się z procesowaniem wniosków w oparciu o pełne dokumenty dochodowe, czy też zyskali zdolność zachowania spokoju w obliczu wysoko konfliktowych i napiętych sytuacji z klientami.
*Początek pracy w bankowości na projekcie kartowym Citibanku jest bardzo pozytywnie odbierany przy ocenie kandydata do pracy w innym banku. Większość osób w branży pamięta projekty sprzedażowe realizowane przez Citi w latach 90. i 00. i ma do tego sentyment. Citi bywa też dalej postrzegane jako branżowa szkoła życia, która daje popalić ale buduje pewne podstawy.
Podsumowując: nie żałuję czasu spędzonego w tej pracy. Dużo osób wybiło się na tym projekcie wyżej i trafiło na lepsze stanowiska w innych firmach, ale też oczywiście jeszcze więcej było osób, które nic z tego nie wyciągnęły i nawet nie próbowały. Pracodawca ma na pewno wiele na sumieniu co do tego projektu, ale z drugiej strony była to dobra praca na sam start w bankowości.
Skolim
06.12.2025 09:56
Ja jak i kilka innych osób byliśmy (usunięte przez administratora), firma nic z tym nie robiła bo (usunięte przez administratora) robiła wyniki. Na koniec nas zwolniono, a wypłatę dostałem po półtora miesiącu. Miała być do 15 dnia miesiąca, dostałem 23/24 dnia następnego
miesiąca
BmBat
15.11.2025 06:08
Nie polecam Pracy w tej firmie. Firma niewypłacalna. Ponad 1,5msc czekam na wynagrodzenie za wrzesień. Dramat. Wypłata do 15 dnia miesiąca. Rzadko kiedy była na czas. Firma porażka
Dział HR, Cursor
19.11.2025 13:24
Szanowny Pracowniku,
dziękujemy za informację oraz podzielenie się swoją opinią. Zapewniamy, że firma regularnie realizuje wszystkie wypłaty i nie zdarzają się sytuacje, w których dana osoba nie otrzymuje należnego wynagrodzenia. Opóźnienie może wynikać jedynie z braku terminowego rozliczenia się z powierzonych narzędzi służbowych.
Uprzejmie prosimy o bezpośredni kontakt z naszym działem HR pod adresem: [email protected]. Chcielibyśmy dokładnie wyjaśnić zaistniałą sytuację i omówić szczegóły Pani/Pana zgłoszenia.
Z wyrazami szacunku, Dział HR, Cursor
Adrianna
04.11.2025 11:24
Co z umowami o prace w firmie, bo w ofercie dla Młodszego Specjalisty ds. rozliczeń i administracji jedyna opcja to zlecenie albo b2b :/ Płacą chociaż dobrze?
brak
07.11.2025 01:53
w tej firmie to może jedna na 100 osób ma umowę o pracę bo zwalnianie tych z umową o pracę jest drogie. Wiele osób w tej firmie dostaje zwolnienie i ma wypowiedzenie 5 dni, żeby można się ich łatwo pozbyć.
Januszek
04.11.2025 00:22
Wystawiają na pracuj pl ogloszenie na merchandisera codziennie, brak jakiejkolwiek odpowiedzi na zgłoszenie. Wieczni poszukiwacze pracownika. Nie świadczy to dobrze.
Karola
20.07.2024 13:10
Bardzo pozytywnie wypowiadacie się na temat firmy i współpracy. Mnie interesuje wakat dla przedstawiciela terenowego. Mogę liczyć na solidne przeszkolenie i wparcie w trakcie realizacji zleceń?
Dział HR, OEX Cursor
24.07.2024 13:41
Dzień dobry,
serdecznie dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Przedstawiciel terenowy. Na początku współpracy gwarantujemy pełne przeszkolenie, a podczas zatrudnienia zapewniamy wsparcie ze strony przełożonego, jak i zespołu. Wszelkich szczegółów chętnie udzielimy telefonicznie / mailowo: 22 377 10 45 lub [email protected]
Pozdrawiamy,
Dział HR,
OEX Cursor
Noitakslabo
01.03.2025 01:48
Praca bardzo ciężka, niewdzięczna przede wszystkim. Nie dość, że pieniądze słabe, to jeszcze atmosfera - katastrofa, chyba że lubicie jak przełożeni mają huśtawki nastrojów i odreagowują na was. Najgorsza ta atmosfera wlasnie. Jeśli przypadniesz go gustu choć trochę to masz lepiej, a inaczej to pod górę. Docinki osobiste przy wszystkich, rzucanie kłód , jak masz spokój pierwsze miesiące to no... sam/sama porównasz pozniej... Rekrutacja?? Ech, porażka już na rozmowie brak szacunku i docinki słowne w kierunku kandydata - po czym zacięcie zapisują każda twoja reakcje na "to ich zachowanie"... Szkoda nerwów i czasu ludzie..
Dział HR OEX Cursor
28.05.2025 11:16
Szanowna Pani,
w naszej firmie tworzymy przyjazne środowisko pracy. Skupiamy się na budowaniu dobrej atmosfery w taki sposób, aby była ona jak najlepsza, a każdy czuł się komfortowo. Codziennie mamy na uwadze to, że dbanie o naszych pracowników wpływa bardzo pozytywnie na wyniki oraz ich efektywność. Ciągle się rozwijamy, więc jest to dla nas ważny aspekt, który jest kluczowym elementem udanej współpracy. Wszystkie nieprawidłowości należy zgłaszać na bieżąco do przełożonych lub działu HR, abyśmy mogli jak najszybciej zareagować na daną sytuację.
W przypadku kolejnych pytań lub uwag prosimy o kontakt z działem HR pod adresem [email protected] lub pod numerem telefonu 22 377 10 45.
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
fgxjfxjg
01.10.2025 22:14
to co Wy tutaj piszecie to jest jakieś nieporozumienie, no ale z drugiej strony cóż możecie napisać, atmosfera jak wyżej opisana jest nagminna i nie od "dzisiaj" ale Wy tego nie widzicie, nie trafiają do Was "sygnały" no bo kogo macie słuchać pracownika? sam pracownik tylko by sobie zaszkodził bo święte (usunięte przez administratora) są koordynatorami i nie dadzą sobie nic powiedzieć. Pracownicy się zwalniają a Wy nawet nie raczycie podobno zapytać dlaczego. Pod latarnią najciemniej
Anonimowo
30.01.2025 22:35
Miesiąc po złożeniu wypowiedzenia dalej nie otrzymałem wynagrodzenia, ciągły problem z wypłatą wynagrodzeń co miesiąc inny problem. Odradzam pracę w tym miejscu, brak poszanowania do pracownika
Stanisław
28.08.2025 13:43
Okej, ale tam ktoś pisał o pensjach, które się należą po zwolnieniu. Bo to, że dalej zatrudnionym płacą to się spodziewałem, ale nikt na sam koniec nie chce mieć problemów.
Anonim
30.08.2025 02:37
Jeśli ktoś nie zwraca materiałów powierzonych przez firmę w czasie to jest jasno powiedziane że wypłata wynagrodzenia może być wstrzymana do czasu wyjaśnienia sprawy.
Parujący
26.08.2025 19:22
Ja się dziwie że niektórzy nie potrafią wypełnić dobrze papierów a potem piszą że są problemy z wynagrodzeniem. Dwa proste papiery do uzupełnienia i problemy. Jak miąłem problem to mi koordynator pomógł a potem bez żadnych problemów. Dalej pracuje i sobie chwalę. Ale oczywiście każdy ma swoje zdanie.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Tell Sp. z o.o.Dom Pełen Energii Sp. z o.o.Ipos S.A.Pro People Sp. z o.o.Open Loyalty Sp. z o.o.Ekointegrator Sp. z o.o.Novavis Esco Sp. z o.o.Projekt Pełen Energii Sp. z o.o.Fundacja Im. Józefa Fettera Silni WiekiemL Management Sp. z o.o.Leadup Technologies Sp. z o.o.Neo Investments S.A.Neo Investments Sp. z o.o.Oex Innovation Lab Sp. z o.o.Precordia Capital Sp. z o.o.Sprawdź więcej (19 firm)
