Opinie o Cursor S.A. w Warszawa

2.3/5
Na podstawie 292 ocen.

Agencja promocyjna


Branże: Marketing, reklama i PR - działalności agencji reklamowych

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Cursor S.A. w Warszawa

Nowy
Kandydat
 Pytanie

Czy ktoś pracował jako specjalista ds sprzedaży pożyczki gotówkowej dla Citi handlowy. Jakie są wrażenia czy premia jest łatwa do wyrobienia?

Daria
Pracownik
 Pytanie
@Nowy

Pracuje już na tym projekcie 1,5 roku .Premie nie są wcale trudne do wyrobienia ! Zdarza się wyrobić 180% System premiowy przejrzysty. Nie jest to stanowisko dla osób zamkniętych w sobie bo pracujesz ciągle z klientem. Szefostwo jest bardzo wspierające. Traktują nas po kumpelsku ( nawet Ci z tego wyższego szczebla ). Jeśli masz gadane i nie boisz się ludzi to zarobisz sporą wypłatę ( 5-8 tys ) bez wysiłku. Są tacy co mają koło 10 tys. Ja z czystym sumieniem polecam. Z jakiego miasta jesteś ?

były pracownik
Były pracownik

Nie polecam współpracy bez względu na rodzaj projektu. Niejasne systmy naliczania premii, brak pasków płacowych, które przy pracah premiowanych powinny być konieczne. No wiadomo, taka firma jest od trzepania kasy na pracownikach...

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Paweł

Szanowny Panie, Dziękujemy za szczery komentarz dotyczący Pana doświadczenia jako byłego pracownika firmy. Cieszymy się, że Pana wspomnienia związane z pracą jako doradca kredytowy są pozytywne. Doceniamy, że podkreśla Pan terminową wypłatę wynagrodzenia oraz atrakcyjne premie, które są dostępne dla pracowników w przypadku osiągnięcia wyznaczonych celów. Jest to dla nas bardzo budujące, że potwierdza Pan, iż obiecywane premie są realne do osiągnięcia, co jest istotnym elementem motywującym dla naszego zespołu. Cieszymy się również, że praca jako doradca kredytowy pomogła Panu w osiągnięciu kolejnych kroków w swojej karierze zawodowej. Pozdrawiamy, Dział HR

Klaudia
Pracownik

Pracuję w OEX Cursor już ponad pół roku jako doradca kredytowy w sklepie OBI i bardzo sobie chwalę podejście do pracownika. Trafił mi się świetny team lider, który pomaga pracownikowi i dba o fajną atmosferę w pracy. Póki co moją najlepszą praca i mam nadzieję że ostatnia :D

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Klaudia

Szanowna Pani, Dziękujemy za poświęcenie czasu oraz za pozytywny komentarz. Każda opinia jest dla nas cenna, dlatego doceniamy Pani miłe słowa. Cieszymy się, że nasza firma spełnia Pani oczekiwania i stwarza przyjazne środowisko pracy. Pozdrawiamy, Dział HR

Pytanie
 Pytanie

Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Cursor S.A.?

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Pytanie

Szanowny Kandydacie, w naszej firmie budujemy przyjazne środowisko pracy i skupiamy się na tworzeniu dobrej atmosfery w relacjach wśród zatrudnionych. Staramy się, aby była ona jak najlepsza, a każdy czuł się komfortowo. Rozwijamy się i każdego dnia mamy na uwadze to, że dbanie o naszych pracowników wpływa pozytywnie na wyniki oraz ich efektywność. Jest to dla nas bardzo ważny aspekt, który jest jednym z kluczowych elementów udanej współpracy. W przypadku kolejnych pytań zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, dział HR

Gwiazdeczka Nowy wpis
Pracownik
@Pytanie

Zapomnij zwłaszcza jak pracujesz na pseudo punkcie kredytowym na Śląsku, (usunięte przez administratora) na codzień przez kierownika regionalnego, team lider młody chłopak który sam się tak boi że nie jest za pracownikami. A docenianie jest jak jest w lecie plan zrobiony bo dużo jest klientów na obi to cie cenią jako człowieka A tak to no brak słów. Nie polecam tej pracy jak ktoś dba o swoją psychikę. Już nie wspomnę że odpowiadasz za błędy centrali banku że nie wypłacają za polecania dla pracowników marketu i to ty świecisz oczami i jak nie sam płacisz aby się jakoś żyć w zgodzie bo to nie kierownicy sa z tobą na codzień tylko ludzie z marketu i z nimi należy żyć dobrze.

Stanisław Nowy wpis
Inne
@Gwiazdeczka

Rozliczanie z braku wyników brzmi mimo wszystko całkiem logicznie taka specyfika pracy. Chyba że z tym dbaniem o psychikę chodzi ci o coś innego. Trochę ponad rok temu było info, że premia jest wypłacana po zrobieniu 50% planu. Jak jest teraz i ile można średnio wyciągnąć?

Kotek
Inne

W jakich godzinach najczęściej pracuje brand master?

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Kotek

Szanowny Kandydacie, dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy. Zapewniamy elastyczny grafik, dostosowany do dyspozycyjności Brand Masterów. Nasze minimum to wykonanie 4 akcji w tygodniu, które trwają 4h. Godziny pracy są bardzo różne, natomiast skupiamy się głównie na popołudniach oraz weekendach. Po więcej szczegółów zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR pod adresem hr@oex.pl Pozdrawiamy, Dział HR

Ktoś
Kandydat
 Pytanie
@Dział HR, OEX Cursor

Gdzie można złożyć cv na merchandiser mobilnego bądź terenowego?

Dział HR, OEX Cursor Nowy wpis
Pracownik
@Ktoś

Szanowny Kandydacie, dziękujemy za zainteresowanie naszymi ofertami pracy jako Merchandiser. Wszystkie aktualne ogłoszenia mamy opublikowane na naszej stronie kariery: https://pro-people.pl/oferty-pracy/ oraz https://oexcursor.pl/kariera/ . Po wybraniu odpowiedniej lokalizacji można zaaplikować, a CV trafi do kierownika projektu. Po więcej szczegółów zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR hr@oex.pl . Pozdrawiamy, Dział HR

anonim
Inne

Mniejsza premia za zrobienie połowy planu? A jakie są teraz te takie konkretne? Możecie to przedstawić najlepiej na jakimś przykładzie tak dla jasności? i ogólnie teraz jak nowy rok będzie to wdrażane będą przy tym jakieś zmiany? Przy targetach podobnie?

Nati
Były pracownik
@anonim

Kiedyś było płacone za każdy kredyt który przejdzie w lipcu zmienili że dopiero jak zrobisz 50% to masz zapłacone, nie obchodzi ich że nie ma chętnych ludzi na kredyty czy karty ciągła presja, rozumiem pracę w sprzedaży ale to jest chore takie ich podejście Nie polecam tej pracy, pracowałam kilka miesięcy i to jest najgorszy czas jaki spędziłam. O umowie o pracę zapomnij bo to dobra bajeczka przełożonych aby cię ,,mobilizować " do robienia planów

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Nati

Szanowna Pani, Praca na stanowisku sprzedażowym wiąże się z realizacją ściśle określonego planu - targetu sprzedażowego, którego wyniki przekładają się na uzyskane wynagrodzenie. Pragniemy zapewnić, że w naszej firmie istnieje możliwość realnego awansu, który niesie za sobą również możliwość zmiany formy zatrudnienia. Jeżeli ma Pani jeszcze jakiekolwiek zastrzeżenia odnośnie zakończonej współpracy z OEX Cursor, zachęcamy do zgłaszania wszelkich uwag pod adresem e-mail hr@oex.pl. Pozdrawiamy, Dział HR

Nati Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@Dział HR, OEX Cursor

To nie ma co zastrzeżeń na mejla zgłaszać bo ludzie nie mch wiedzą jakie (usunięte przez administratora) się pakują. Dlaczego firma cursor nie reaguje na presję i (usunięte przez administratora) kierowników regionalnych zwłaszcza slaskie ? Sprawa już dawno w pip bo ludzie już mieli dość psychicznie. Rozumiem sprzedaż plany targety ale są granice jakieś normy społecznej i pracy z człowiekiem.... doradca klientów siła nie zmusi weź kredyt kartę mimo że nie potrzebujesz ale weź. Robienie z siebie nie powiem kogo chodząc po markecie. Zdania nie zmienię ze nie polecam tej firmy, ja przypłaciłam to utratą zdrowia, Wiele osób po kilku dniach miesiącach się zwalnia bo nie dają rady więc moj przypadek nie jest jednorazowy

Brand Masterka WF
Pracownik

Pracuję w tej firmie już około 3 lata jako Brand Master. Zawsze wypłata była na czas i nigdy nie miałam żadnych problemów z jej wysokością. W firmie można bardzo dobrze zarobić i poznać niesamowitych ludzi. Miałam okazję współpracować z innymi firmami w tej branży, jednak uważam, że ta jest najlepsza, przynajmniej jak chodzi o współpracę z koncernem tytoniowym. Targety są wysokie, ale nie są niemożliwe do zrobienia. Wszystko zależy od starań pracownika :)

misia
Pracownik
@Brand Masterka WF

Jak wyżej, wszystko jest zgodnie z umową, nigdy nie ma zadnych problemów z komunikacja, nie mówiąc nawet o wypłatach. Polecam ;)

Bmsad
Pracownik
@misia

Niestety muszę się nie zgodzić z opinią i odpowiedzią. System komunikacji nie istnieje. Osoba odpowiedzialna za kontakt nie jest w stanie w racjonalny sposób wyjaśnić błędów wypłat, oraz zaistniałych problemów…

 Rozmowa kwalifikacyjna
Z ilu etapów składa się proces rekrutacji w firmie Cursor S.A.? Czy rozmowa kwalifikacyjna przebiega w pozytywnej atmosferze? Pracodawca umożliwia pracę w trybie zdalnym? Podziel się swoimi wrażeniami ze spotkania z rekruterem.
Były pracownik
Były pracownik

Z przykrością nie polecam pracy na punkcie kredytowym w OBI. Lider Śląska jest niekompetentny, ciężko cokolwiek z nim załatwić, nie wzbudza żadnego respektu, tłumaczenie się w miejscu pracy za popełnione błędy przez niego. Obgadywanie pracowników w miejscu pracy, a następnie udawanie, że jestem jednym z najlepszych doradców. Obiecywanie awansu tylko po to, żeby robić wynik, który i tak grupowo jest beznadziejny. :)

maciej
Inne

Przedstawiciele terenowy może się docelowo ubiegać o umowę o pracę?

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@maciej

Szanowny Kandydacie, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Przedstawiciel Terenowy. Nowi pracownicy otrzymują umowę zlecenie natomiast mamy wiele opcji rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy. W zależności od danego projektu mamy możliwość przejścia na umowę o pracę. Zachęcamy do aplikacji, a po więcej szczegółów zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR pod adresem hr@oex.pl Pozdrawiamy, Dział HR

Aron Rico
Były pracownik
 Pytanie

Miałem przyjemność być pracownikiem Cursora przez 4 lata, konkretniej merchem mobilnym. Naszła mnie refleksja po ok pół roku jak już nie pracuje by napisać swoje doświadczenia. Projekt dla coca coli. Do 2023 był luksus, sama praca choć fizyczna była dobrze rozplanowana, trasowki nie przeladowane wyplata zawsze na czas i przełożeni w porządku. Praca po 8, max 10h. Problem rozpoczął się mniej więcej na przełomie 2022/2023 kiedy nastąpiła bardzo odczuwalna redukcja godzin na punktach (mi osobiście odpadło 52h) ale za to dodali nowe punkty do trasy na rekompensatę zredukowanych godzin XD czyli za te same pieniądze miało się ok 8-9 wizyt w tygodniu więcej. Zaczęły się pretensje od PH za niedociągnięcia. Praca się wydłużała już na 10h+ każdego dnia. Doszło z czasem piwo do obowiązków i życia już się swojego nie miało totalnie. Do przyszłych merchow: NIGDY NIE DAJCIE PO SOBIE POZNAC ZE MACIE CZAS ALBO ZE WAM ZALEZY, BO PH ZROBIA Z WAS (usunięte przez administratora)KTORY NIE BEDZIE MIAL SWOJEGO ZYCIA I BEDA WIECZNIE GONIC DO WIEKSZEJ ILOSCI PRACY PONAD NORMĘ. NIE INTERESUJE ICH NIC, BYLEBY ZROBIC ROBOTE ZA NICH, ZEBY KIEROWNIK PRZYJECHAL I POKLEPAL PO RAMIENIU ZA DOBRA ROBOTE. Cursor jako pracodawca i przełożeni do pewnego czasu (2022/2023) 5 z plusem. Niestety z czasem glowa wysiada przy takich nakładzie. Odszedłem w odpowiednim momencie. Czy polecam pracowac jako merch? Jeśli nic się przez te pół roku nie zmienilo to tak, ważne żeby nie dać sobie wyjść na głowę.

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Aron Rico

Szanowny Panie, bardzo dziękujemy za komentarz dotyczący Pana doświadczenia zawodowego jako Merchandiser mobilny. Cieszymy się, że pozytywnie ocenia Pan współprace z OEX Cursor. Doceniamy, że zwrócił Pan uwagę na terminowość oraz dobre stosunki z przełożonymi. Jest to dla nas bardzo ważne i budujące. Zależy nam, aby praca była jak najbardziej komfortowa i satysfakcjonująca dla wszystkich osób w zespole. Każda opinia jest dla nas cenna, dlatego istotne są dla nas również pozostałe uwagi, nad którymi będziemy popracować. Życzymy Panu dalszych sukcesów zawodowych. Pozdrawiamy, Dział HR

ten
Inne

Czy robiąc badania do pracy później koszta będą mi zwrócone? Piszą w ofercie dla merchandisera o książeczce sanepidu i dlatego pytam.

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@ten

Szanowny Kandydacie, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Merchandiser. Koszty badań oraz wyrobienia książeczki Sanepid pokrywa firma. Po więcej szczegółów zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR pod adresem hr@oex.pl Pozdrawiamy, Dział HR

Zleceniobiorca
Pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie przy projekcie doradcy na pu kocie kredytowym zmienił się na Śląsku kierownik, młody chłopak bardzo niedoświadczony, nie wiadomo jak z grafikami bo nagle się dowiadujesz że musisz jechać na inną hale, dużo nie jasności, presją i odpowiedzialność duża względem pracowników kierowane to jest od banku bo oex procz, tego że da umowę to nie angażuje się w twoja prace czy pomoc lub opiekę nad swoim pracownikiem, na taką odpowiedzialność śmieszne umowy zlecenie, brak szkoleń stricte na stanowisko bo te online a jak się przychodzi na hale to dwie inne bajki, nie dziwne że co chwilę przyjmują młodziutkie osoby. Ja po kilku miesiącach już nie daje rady psychicznie się tak bawić i rezygnuje

Gość
Pracownik

Nie polecam współpracy, systemy premiowe to żart i do tego zwalnianie ludzi bez powodu i bez żadnych podstaw. Z dnia na dzień zadzwoniono do mnie i powiedziano mi, że rozwiązano ze mną umowę bez żadnego wyjaśnienia. Pracowałam ponad rok czasu…

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Gość

Szanowna Pani, dziękujemy za informację oraz podzielenie się opinią. Przykro nam, z powodu zaistniałej sytuacji. System premiowy jest uzależniony od zaangażowania oraz osiąganych wyników sprzedażowych pracownika. Warunki współpracy są szczegółowo omawiane podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zależy nam, aby praca była jak najbardziej komfortowa i satysfakcjonująca dla każdej osoby z zespołu. Jesteśmy otwarci na dialog z naszymi pracownikami – zachęcamy do zgłaszania wszelkich uwag na bieżąco do przełożonych lub działu HR pod adresem hr@oex.pl. Tylko wtedy jesteśmy w stanie odpowiednio zareagować i pomóc w rozwiązaniu problemu. Pozdrawiamy, Dział HR

Maks
Były pracownik
@Gość

Ta firma tak robi, wykorzystuja i naginają jak się da umowami zlecenie które mają znamiona umowy o pracę, zwłaszcza na projekcie w marketach budowlanych co zatrudniają pseudo doradców kredytowych. Trzeba uważać.

Nikola
Inne

Chcę wysłać CV na pracownika ds. procesu inwentaryzacji. Czy elastycznie firma podchodzi do wyboru umowy? Mogę wybrać np.kontrakt B2B lub o dzieło?

Tyśka
Inne

Widziałam, że Account Executive musi mieć minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku żeby sie dostać. a jeśli kandydat ma o wiele więcej to jest szansa na negocjacje wyższej podstawy?

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Tyśka

Witaj, obecnie poszukujemy osoby z minimum 2-letnim doświadczeniem na stanowisku Account Executive, natomiast zapraszamy do aplikowania również kandydatów z większym stażem. Wynagrodzenie jest uzależnione od posiadanych kompetencji i umiejętności zawodowych. Pozdrawiamy, Dział HR, OEX Cursor

Zaimteresowana
Kandydat
 Pytanie

Witam, czy ktoś jest w stanie powiedzieć coś więcej o stanowisku "specjalista ds. obsługi akcji promocyjnych"? Miejsce pracy Tychy, ale gdzie dokładnie, ciężko znaleźć więcej informacji.

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Zaimteresowana

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Powyższa rekrutacja prowadzona jest dla jednego z naszych klientów, a miejsce wykonywania pracy to jego siedziba. Zatrudniamy w pełnym wymiarze godzin, w oparciu o umowę o pracę. Szczegółów chętnie udzielimy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania. Pozdrawiamy, Dział HR, OEX Cursor

Jasio
Inne

Opowie mi ktoś jak pracuje sie jako Audytor? Jaka występuje atmosfera i podejście do pracownika? Sa dostępne oferty i będę aplikować

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Jasio

Szanowny Kandydacie, bardzo dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Obecnie poszukujemy osób do realizacji różnych projektów, polegających m.in. na wykładaniu towarów, dystrybucji materiałów reklamowych, inwentaryzacji. Zapewniamy pełne przeszkolenie oraz wsparcie koordynatora na każdym etapie realizacji. Po więcej szczegółów zapraszamy do kontaktu z naszym działem: hr@oex.pl lub 22 377 10 45. Pozdrawiamy, Dział HR, OEX Cursor

Krzysztof
Inne

W najnowszym ogłoszeniu dla przedstawiciela terenowego pisali o telefonie i aucie służbowym. Można z nich również korzystać na cele prywatne?

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Krzysztof

Szanowny Panie, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy jako przedstawiciel terenowy. Na tym stanowisku zapewniamy szeroki pakiet benefitów. Telefon oraz samochód, wykorzystujemy tylko do celów służbowych. Po więcej szczegółów zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR pod adresem hr@oex.pl Pozdrawiamy, Dział HR

Nadia
Inne

W najnowszym ogłoszeniu dla hostessy pisali o elastycznych godzinach pracy. Faktycznie można pogodzić obowiązki z np.zajęciami na uczelni?

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Nadia

Szanowna Pani, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy jako hostessa. Zapewniamy elastyczny grafik, który jest dopasowany do Pani dyspozycyjności. Nasze minimum to wykonanie czterech akcji w tygodniu, które trwają około 4h. Działamy również w weekendy oraz w godzinach popołudniowych/wieczornych, więc jest możliwość dostosowania swoich innych zajęć i obowiązków do planu pracy. Po więcej szczegółów zapraszamy do kontaktu mailowego z naszym działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, Dział HR

Robert
Inne

System premiomy dla Tajemniczego klienta na jakiej podstawie jest przyznawany?

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Robert

Szanowny Panie, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Tajemniczy Klient. System premiowy na tym stanowisku uzależniony jest przede wszystkim od ilości przeprowadzonych wizyt, sumienności oraz rzetelności w wykonywaniu powierzonych zadań. Po więcej informacji zapraszamy do kontaktu mailowego z naszym działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, Dział HR

Mary
Inne

Jako kandydatka na Merchandisera Mobilnego mogę się spodziewać pełnego wdrożenia w obowiązki? Zależy mi na rzetelnym i pewnym onboardingu.

Dział HR, OEX Cursor
Pracownik
@Mary

Szanowna Kandydatko, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą jako Merchandiser Mobilny. Dokładamy wszelkich starań, aby proces wdrożenia spełniał oczekiwania pracownika oraz był dla niego satysfakcjonujący. Adaptacja nowej osoby jest dla nas kluczowym i bardzo ważnym elementem. Zapewniamy pełne wdrożenie stanowiskowe, pakiet szkoleń, dostęp do niezbędnych narzędzi pracy a także wsparcie ze strony przełożonego. Po więcej informacji zapraszamy do kontaktu mailowego z naszym działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, Dział HR

KH
Kandydat
 Pytanie

Dzień Dobry, Widziałam ofertę na zlecenie w charakterze tajemniczego klienta, czy ma ono być wykonywane w określonych godzinach czy jest możliwość wykonywania zlecenia na przykład w godzinach po poludniowych/ w weekendy?

@pracownik
Pracownik

Chciałbym odnieść się do nowego działu, który powstał w Lublinie na Nałęczowskiej - w segmencie ALLEGRO. Na obecną chwilę, szczerze nie polecam współpracy z oddziałem. Umowa, która jest na start to zlecenie (co nie jest problemem, bo oczywiste jest, że trzeba się wykazać co do umiejętności i zaangażowania) niemniej jednak umowa jest skonstruowana w ten sposób, że ten kto nie zda egzaminu z wiedzy o projekcie - firma nie wypłaca wynagrodzenia za dni szkoleniowe. Co też dla osób wierzących w swoje umiejętności nie jest problemem, ale te szkolenie jest z tak niekompetentnymi ludźmi, że to jeden wielki cyrk… są to osoby bardzo młode, które nie mają bladego pojęcia jak mają szkolić ! Baza wiedzy jest ogromna, zarówno w standardowej obsłudze klienta jak i prawna, lecz osoby 'szkoleniowe' robiąc testy z nowymi pracownikami sami robią błędy w odpowiedziach na pytania !! nie potrafią niczego wytłumaczyć, uzasadnić, nie mają kompletnego pojęcia o statystykach najczęstszych pytań/przypadków z klientem, na które powinniśmy już wiedzieć jak zachować się w tych sytuacjach (po dłuższym czasie szkolenia) - w zasadzie rozmawiając z pracownikami to nikt tu nic nie wie, a osoby zarządzające oddziałem założyli, że pracownicy wykują ‚suchą’ wiedzę po pracy w wolnym czasie, bez żadnych przykładów rozmowy z klientem, a co najlepsze - że go w ogóle w ten sposób zdadzą egzamin, którego oni sami by nie przeszli. ŚMIECH NA SALI - dopóki nie znajdzie się tam kompetentna osoba projekt na pewno w ten sposób się nie utrzyma i upadnie. Dlatego narazie radziłbym się wstrzymać.

Zostaw merytoryczną opinię o Cursor S.A. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Cursor S.A.?

    Zobacz opinie na temat firmy Cursor S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 78.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Cursor S.A.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 46, z czego 12 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

gemius

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 103 758
  2. LinkedIn.com 2 913 894
  3. Pracuj.pl 2 743 308
  4. OLX.pl 2 427 246
Przejdź do nowych opinii