Opinie Oex Cursor Warszawa - 786 opinii - GoWork.pl

Opinie(786)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lucy

19.02.2024 09:22

Kandydat

Firma z premedytacją (usunięte przez administratora) pracowników. Z sposób bezczelny i niezgodny z prawem. Doradca klienta w markecie budowalnaym przechodzi szkolenie wstępne organizowane przez bank. Szkolenie trwa 3 dn. Każdy dzień po 8h. I tu uwaga informują (jeśli zapytasz), że wypłata za szkolenie nastąpi po 3 miesiącach. Mnie nie poinformowali o tym, dowiedziałam się o tym w trakcie pracy. Nie zostawiłam jednak tego tak i skonsultowałam się z PIPem i jest to działanie nie zgodnie z prawem. Kodeks cywilny który reguluje umowy cywilny prawy (kodeks pracy rowniez) nic nie mówi o tym że można wstrzymać wynagrodzenie. Wyobraźcie sobie na jaką skalę jest to proceder skoro przemiał jest taki że ludzie po paru dniach odchodzą, po miesiącu lub czekają aż miną te 3 miesiące i odchodzą. Ja nie zostawiłam tego od tak i napisałam emaila do kadr w celu wyjaśnienia sytuacji ale odpowiedzi nie dostałam. Dostałam za to wynagrodzenia za szkolenie i informacje ze moje zmiany są odwołane :) zero telefonu, tylko SMS zwykły więc kultury pracy nie ma w tej firmie. Jeśli kończy się współpracę to wypadałoby zadzwonić i poinformować o tym. Ale jednak nie, nie zakończyli współpracy bo warto kogoś mieć kto może wskoczyć na jeden dzień lub dwa w miesiącu na zastępwto. W styczniu zapytałam przełożonej co z moim grafikiem na luty, odpowiedziała że się odezwie na koniec miesiąca. Czy się odezwała? Nie. Po co jak już ktoś jest na moje miejsce. Kultura przede wszystkim osobista wymagałaby poinformować pracownika że nie ma dla niego zmian. Już nie wymagam telefonu bo to za dużo ale SMS do pracownika byłby mile widziany. I co się dzieje w połowie lutego? Przełożona pisze jaką jest moja dostępność. Szok niedowierzanie nie wiem czy mam skakać z radości że mogę być częścią tej wspaniałej firmy i dla niech pracować. Odpisałam w które dni mogę iść do pracy. I co się dzieje? Cisza. Dopiero po mojej wiadomości żeby dać znać czy mnie potrzebuje czy nie odpisała że potrzebuję na weekend. Spoko, skoro napisałam że mogę to nie robie z gęby czterech liter i skoro się zadeklarowałam to przyjdę na JEDEN dzień w lutym . Napisałam przełożonej że jeśli w marcu nie da mi minimum 5 dni pracujących to nie opłaca mi się auta odpalać żeby pójść na jeden dzień pracy. Ja na szczęście jestem w sytuacji że jest to praca dodatkowo i nie mam ciśnienia że muszę iść do tej pracy ale są ludzie którzy potrzebują tej pracy więc jeśli chcesz pracować to omijaj tą firmę szerokim łukiem bo z dnia na dzień wylądujesz na lodzie i okradną cie z trzech dniach szkoleniowych.

Łucja

27.12.2023 09:12

Inne

Mam podobnie co jedna osoba teraz względem pracy jako Brand Master, również jestem jej ciekawa. W ofertach widzę, że występuje chyba specjalizacja w Koncernie Tytoniowym? Tak zatytułowana jest jedna z ofert i w niej stawka startowa zaczyna się od 29 zł przy czym w innych od 27 zł. czemu tak? Jakie są różnice w pracy?

Dział HR, OEX Cursor

03.01.2024 15:00

Pracownik

Szanowna Kandydatko, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Brand Master. Powyższe stanowisko opiera się głównie na aktywnej sprzedaży, udzielaniu informacji marketingowych na temat produktów klienta oraz pozyskiwaniu nowych konsumentów. Pracujemy w punktach detalicznych takich jak np. sklepy osiedlowe, stacje benzynowe lub w kanale horeca, gdzie sprzedaż odbywa się zazwyczaj w lokalach gastronomicznych, a także na eventach. Oferujemy stawkę godzinową i jest ona uzależniona od dni, czasu oraz miejsca wykonywanej akcji. Mamy dodatkowe bonusy za pracę w soboty oraz atrakcyjne premie uzależnione od wyników sprzedażowych. Grafik jest elastyczny, dostosowany do Pani dyspozycyjności. Zapewniamy również profesjonalne szkolenie produktowe, aby każdy nowy pracownik mógł z pełną wiedzą rozpocząć zatrudnienie. Po więcej szczegółów zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem [email protected]. Pozdrawiamy, dział HR

Dział HR, OEX Cursor

16.01.2024 15:08

Pracownik

Szanowna Kandydatko, bonus za pracę w soboty wynosi 5zł brutto/h. Mamy możliwość wykonania akcji w weekend oraz mieć wolny dzień w tygodniu. Wszystkie szczegóły odnośnie grafiku są ustalane z koordynatorem, mając na uwadze dyspozycyjność pracownika. Szkolenie produktowe jest przeprowadzane w formie online i trwa około 2 godzin. Następnie wykonywana jest pierwsza akcja wraz z doświadczoną osobą, która uczy i przekazuje wszystkie niezbędne informacje dotyczące pracy. Za odbyte szkolenie pracownik również otrzymuje wynagrodzenie i nie kończy się ono żadnym egzaminem. Po więcej szczegółów zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem [email protected]. Pozdrawiamy, dział HR

Iguana

30.08.2023 11:34

Były pracownik

Pracodawca sam w sobie jest w porządku. Wypłaty na czas, premie można zarobić na prawdę sensowne, atmosfera przyjemna. Jeśli pracuje się bezpośrednio dla Cursora praca ma sens. Największym problem tej organizacji jest to, ze pracowników projektów dla klienta traktuje jak ludzi 2 kategorii. Nie dba tak o swoich własnych, zatrudnionych przez siebie pracowników i robi dokładnie to co chce klient, głównie ich kosztem. Przez to, ze trzęsą portkami przed klientem, tłumy ludzi przewalają się przez rekrutacje również na stanowiskach kierowniczych, gdzie kierowniczka z banku o kompetencjach i charyzmie ziemniaka powoduje masowe odejścia pracowników projektu. Gdyby tylko pracownicy projektów byli traktowani z należytym szacunkiem i dbano by o nich tak samo jak o uczucia klienta, któremu nie można powiedzieć nic złego, projekt trzymałbym się kupy.

Dział HR, OEX Cursor

01.09.2023 15:57

Pracownik

Szanowna Pani, dziękujemy za wyrażenie swojej opinii, jest ona dla nas bardzo ważna. Cieszymy się że zarobki oraz atmosfera w miejscu pracy jest dla Pani satysfakcjonująca. Dokładamy wszelkich starań, aby praca spełniała oczekiwania zatrudnionych i dawała możliwości rozwoju. Jednocześnie jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie oraz opinie ze strony naszych pracowników. Prowadzimy wiele projektów dla różnych Klientów. Staramy się monitorować wszystkie procesy, dlatego tak ważna jest dla informacja zwrotna - do przełożonego lub bezpośrednio do działu HR. Zebrane uwagi dają nam możliwość szybkiej reakcji i jesteśmy gotowi sprawdzić u managera projektu jak wygląda sytuacja w danej lokalizacji. Płynna komunikacja wewnętrzna jest dla nas bardzo ważna, aby nieustannie usprawniać funkcjonowanie naszej firmy. Zachęcamy wszystkich pracowników do zgłaszania na bieżąco wszelkich uwag swoim przełożonym. Zapraszamy również do kontaktu z działem HR pod adresem e-mail [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR

Bat host

20.01.2023 12:58

Były pracownik

Sama praca należała do przyjemnych, stanie w wybranych przez siebie punktach, kontakt z klientem, do momentu zmiany koordynatora wszystko było w porządku, później zaczęło się wielkie zamieszanie oraz zwolnienia, wysyłają tajemniczych klientów ( w czym nie ma nic złego) później dostajesz telefon z informacją o zwolnieniu gdzie okazuje się, że nawet tego dobrze nie potrafią zweryfikować ponieważ zwolnić mieli kogoś innego i gdyby nie własne dochodzenie w tej sprawie to nawet by się tym nie zainteresowali pomimo ze każdy posiada swój własny, można powiedzieć, numer pracownika dzięki czemu jest to bardzo proste do sprawdzenia. Jak chcą kogoś się pozbyć to i tak to zrobią w taki lub inny sposób i tak tez się stało. Teraz od 3 miesięcy trwają mailowe „rozmowy” na temat wypłaty której nie potrafią od tego czasu wypłacić, ale nie dlatego ze nie chcą, tylko OEX który się tym zajmuje raz twierdzi ze wypłacili, później ze zaszła pomyłka i ze wypłacą, ponownie ze już wypłacili i tak w kółko. Fajne pieniądze ale ilość nerwów, które człowiek traci przez ta firmę nie są warte żadnej kwoty. Mam nadzieje ze pieniądze które mi się należą, zostaną wypłacone i życzę tego każdemu kto miał „przyjemność” pracować dla tej firmy.

Dział HR, OEX Cursor

24.03.2023 15:10

Pracownik

Szanowny Panie, dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że zatrudnienie na danym stanowisku nie spełniło Pana oczekiwań. Zależy nam na tym, aby praca była jak najbardziej komfortowa i satysfakcjonująca dla każdego z pracowników. Podczas procesu rekrutacyjnego przedstawiane są warunki współpracy, a naszym zespołom staramy się stawiać wymagania dostosowane do ich możliwości. Jednocześnie zachęcamy wszystkich pracowników do zgłaszania na bieżąco wszelkich uwag swoim przełożonym. Zapraszamy również do kontaktu z działem HR pod adresem e-mail [email protected]. Jesteśmy wtedy w stanie zareagować i pomóc w rozwiązaniu problemu. Pozdrawiamy, Dział HR