Opinie Tell Poznań - 683 opinie - GoWork.pl

Opinie(683)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony W kilku wypowiedziach pojawia się, że można tu zdobyć pierwsze doświadczenie w pracy z klientem i sprzedaży. 1. Zespół: Niektóre osoby pozytywnie wspominają współpracowników i klimat w kilku salonach. 2. Możliwość zdobycia doświadczenia: Praca pozwala na wpis do CV, naukę sprzedaży i obsługi klienta. 3. Proces rekrutacji: Część osób chwali profesjonalne podejście podczas rozmów rekrutacyjnych. 📋 Podsumowanie Sporo osób docenia to, że można tu zacząć karierę w sprzedaży i nauczyć się podstaw obsługi klienta – szczególnie, jeśli ma się dobre relacje z zespołem. W praktycznie wszystkich opiniach wraca jednak temat wynagrodzenia na poziomie minimalnej krajowej, trudnego systemu premiowego i wysokich oczekiwań co do wykonania planów. Dużo osób narzeka też na duży stres, presję, brak jasnych benefitów oraz częstą zmianę zespołu lub kierowników. Wygląda na to, że warunki pracy i zarobki zależą mocno od miejsca, szefa i szczęścia przydziału do ekipy. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jak naprawdę wyglądają wypłaty, na czym polega system premiowy i czy realnie można zarobić więcej niż podstawę? 2. Benefity i warunki pracy: Czy faktycznie są dodatkowe świadczenia, jak wygląda kwestia prywatnej opieki medycznej, szkoleń czy grafiku?

Dział HR OEX

26.05.2026 15:55

Pracownik

Szanowny/Szanowna, Dziękujemy za podzielenie się opinią oraz cenne uwagi. Cieszymy się, że docenia Pan/i wsparcie zespołu oraz transparentność procesu rekrutacji. Bierzemy pod uwagę sygnały dotyczące możliwości rozwoju i stale pracujemy nad tym, aby oferować naszym pracownikom jak najlepsze warunki do awansu i zdobywania doświadczenia. Widełki podawane w ogłoszeniach to realne, szacowane przedziały zarobków (podstawa + premia). W celu ułatwienia startu nowym osobom, został wprowadzony tzw. „Pas startowy” – dodatkowa premia (średnio 400 zł/m-c) wypłacana przez pierwsze 3 miesiące, która kompensuje mniejszą sprzedaż w okresie nauki. Dodatkowo została wprowadzona premia lokalizacyjna – jest ona dostępna po zakończeniu etapu wdrożenia i uzyskaniu dostępów sprzedażowych (zazwyczaj po 30 dniach od zatrudnienia). Premie indywidualne zależą wyłącznie od wyników danego pracownika, a zasady te są jasno określone w regulaminie wynagradzania dostępnym dla każdego. Jeśli chodzi o dostęp do benefitów, takich jak np. karta sportowa czy opieka medyczna, jest on uregulowany wewnętrznymi przepisami dostępnymi dla każdego pracownika od pierwszego dnia pracy na portalu Infotell. Dokładamy starań, aby proces ich przyznawania był jak najsprawniejszy. Praca w sprzedaży wiąże się z dynamiką i określonymi celami, jednak zależy nam na tym, by odbywało się to w atmosferze wzajemnego wsparcia. Informacje o celach i konkursach przekazujemy wieloma kanałami (WhatsApp, e-mail, odprawy), aby każdy miał pełną wiedzę o tym, jak może zwiększyć swoje przychody. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Tobiasz

27.05.2026 06:41

Inne

To jest asystent AI, który podsumował to, co ludzie pisali. Ale mega fajnie, że się udzielacie i dodajecie informacje w temacie. Bardzo fajne podejście.

Don mario

06.09.2025 02:41

Pracownik

Czesc, pracuje jako sprzedawca. Druga umowa, pierwsza na 3 mce, kolejna na rok. Ciężko wyrobić premię. Musze sporo kombinować by zrobić plan. Nie udaje się często. Trzeba mocno żonglować umowami klienta by zamiast retencji zrobić nową umowę. Nie jest to często etyczne. Zarobki słabe.

XXX

22.03.2026 15:29

Inne

Żenujące są te wpisy działu HR. Formułki kopiuj wklej. I tak trwa zabawa. Ocena warunków pracy, zarobków oraz bardzo nieetycznej sprzedaży mówi sama za siebie. Wy w tym dziale HR litości nie macie pisząc te bzdury. Żaden argument nie wytłumaczy takich działań agenta. Lata temu Tell był szanowanym agentem dającym szerokie możliwości rozwojowe i zarobkowe ale to czasy kilkanaście lat wstecz, które już nie wrócą. Dzisiaj umowy o pracę z płacą zasadniczą poniżej płacy minimalnej, jakaś premia lokalizacyjna której nie otrzymasz będąc na L4. Praca dla ludzi z o mocnych nerwach, bez kręgosłupa moralnego i etyki oraz takich u których kombinowanie to chleb powszechni bo bez kłamstw i manipulacji nie zrobisz planu.

Dział HR OEX

26.03.2026 13:35

Pracownik

Szanowny / Szanowna, Dziękujemy za podzielenie się opinią. Rozumiemy, że przedstawione doświadczenia budzą emocje i przykro nam, jeśli pojawiły się sytuacje oceniane negatywnie. Jednocześnie pragniemy podkreślić, że warunki zatrudnienia w naszej firmie są jasno i transparentnie przedstawiane już na etapie rekrutacji, tak aby każda kandydatka i każdy kandydat mogli świadomie podjąć decyzję o rozpoczęciu współpracy. W kwestii wynagrodzeń informujemy, że premie są przyznawane na podstawie określonych i komunikowanych kryteriów, takich jak realizacja założonych celów czy poziom zaangażowania. Zasady ich naliczania - podobnie jak pozostałe elementy oferty - są szczegółowo omawiane z osobami uczestniczącymi w procesie rekrutacyjnym. Nie zgadzamy się również z opinią, że komunikacja działu HR opiera się na schematycznych formułach. Każdy głos, również krytyczny, jest dla nas ważny i traktowany poważnie, ponieważ pozwala identyfikować obszary wymagające poprawy. W przypadku posiadania konkretnych przykładów działań, które mogłyby wskazywać na nieetyczne zachowania lub naruszenia standardów, zachęcamy do kontaktu bezpośredniego (tel. 22 377 10 45 lub mail: [email protected]). Umożliwi to rzetelne wyjaśnienie sprawy i podjęcie odpowiednich działań. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

były pracownik

28.11.2025 20:21

Były pracownik

Ogłoszenie zarobki 6200-8200 nie dajcie się nabrać umowa która oferują jest UWAGA poniżej najniższej krajowej -serio. Premia uznaniowa w dwie strony a w umowie i zapis jak tej premii uniknąć. Kary za złą obsługę Tajemniczego Klienta. Uciekajcie z dala od tej firmy!!! Delegacje na która wysyła cię kierownik, (200km w jedna stronę własnym autem)za które nie dostaniecie ani grosza zwrotu chociażby za paliwo. Aktualnie czekam drugi tydzień na świadectwo pracy. SZOK

#SpecjalistaDsSprzedazy

Dział HR OEX

02.12.2025 10:32

Pracownik

Szanowny Pracowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Jest nam przykro, że doświadczenia związane z pracą w naszej firmie nie spełniły Pana/Pani oczekiwań. Zależy nam, aby wszystkie zasady dotyczące wynagrodzeń, premiowania oraz delegacji były dla pracowników w pełni jasne i przejrzyste, dlatego każda zgłoszona uwaga jest dla nas cenna. Chcielibyśmy podkreślić, że zasady naliczania premii są szczegółowo omawiane już na etapie procesu rekrutacyjnego. Zachęcamy do kontaktu z nami pod numerem 22 377 10 45 lub adresem [email protected] w celu omówienia szczegółów dotyczących procedur naliczania premii. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Dział HR OEX

02.12.2025 10:44

Pracownik

Szanowny Pracowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Bardzo nam przykro, że praca w firmie okazała się dla Pana/i wymagająca. Presja sprzedażowa może być odczuwalna w tej branży, jednak dokładamy starań, aby cele były jasno komunikowane, a zespoły na bieżąco otrzymywały wsparcie zarówno ze strony przełożonych, jak i działów centralnych. Rotacja pracowników w niektórych okresach faktycznie może występować, dlatego tym bardziej zależy nam na budowaniu stabilnych zespołów oraz na tym, by pracownicy czuli, że mają realne możliwości rozwoju i awansu Chcielibyśmy zaznaczyć, że firma oferuje szereg benefitów, takich jak dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, zniżki na usługi i produkty. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z HR: 22 377 10 45, [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

BIEDRONKABEZOGONKA

16.07.2025 12:16

Pracownik

Mobbing, mobbing i jeszcze raz mobbing. Nie wiem szczerze mówiąc co robię w tej firmie. Codzienne gnębienie pracownika, jeśli trafisz do zespołu, w którym jest więcej osób niż powinno, to będą robić wszystko, żeby ktoś sam odszedł... Porażka totalna.. Namawianie pracownika do łamania procedur, byle tylko coś wcisnąć i sprzedać, a odpowiedzialność na Tobie. Nie równe traktowanie ludzi w zespole. Ja jestem po prostu w ciężkim szoku.

Dział HR OEX

02.12.2025 10:34

Pracownik

Szanowny Pracowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Cieszymy się, że dostrzega Pan/i pozytywne strony zatrudnienia, takie jak wsparcie zespołu, możliwość rozwoju, zdobywania nowych umiejętności czy dalszej ścieżki kariery. Rozumiemy, że dynamiczne środowisko sprzedażowe może wiązać się z presją i intensywnym tempem pracy. Dokładamy starań, aby komunikacja i działania motywacyjne były prowadzone w sposób konstruktywny i sprzyjały dobrej atmosferze w salonach. Dziękujemy za zaangażowanie oraz za docenienie możliwości, jakie daje firma. Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym i trzymamy kciuki za realizację kolejnych kroków na ścieżce kariery. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z HR: 22 377 10 45, [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Dział HR OEX

02.12.2025 10:41

Pracownik

Szanowny Pracowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Nasz proces rekrutacyjny jest zaprojektowany tak, aby identyfikować osoby z odpowiednimi kompetencjami i potencjałem do rozwoju. Staramy się łączyć potrzebę szybkiego uzupełniania wakatów z utrzymaniem wysokich standardów. Intensywnie inwestujemy w programy szkoleniowe i mentoring, aby wspierać rozwój nowych pracowników i pomagać im osiągnąć pełen potencjał. Jeżeli ma Pan/i konkretne uwagi dotyczące rekrutacji lub funkcjonowania nowych osób w organizacji, zachęcamy do przesłania ich do działu HR: numer tel. 22 377 10 45, [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Szczęśliwy

10.09.2025 16:59

Były pracownik

Cześć, jestem po 3 miesięcznej umowie której nie przedłużyłem. Dlaczego? - dość słabe wynagrodzenie. Pierwsze dwie pensje ledwo minimalna krajowa. - narzędzia które dostałem od firmy( systemy crm,,system sprzedaży omnii, z racji cebulowego internetu w salonie, o prędkości 1-2mb, nie działały. Strona potrafi wczytywać się 2-3 minuty. Trzeba świecić oczami przed klientami, dlaczego Orange w salonie ma internet jakości jak w 2000 roku. - laptopy w salonie, pęknięte ekrany, często wywalały błędy. - telefon służbowy, mocno używany z bateria trzymająca 2-3 godziny. Na zglaszane uwagi do przełożonych ( kierownik, regionalny), że coś nie działa, słyszałem że nie należy narzekać a zmiany należy zrobić wpierw od siebie(?). Więc zrobiłem jak poradzili, jestempo za uniwersum:) Brak benefitów, brak opieki medycznej, brak Multisport, na rozmowie słyszałem że oferują, po rozpoczęciu pracy otrzymałem info że nikt nie mówił. Oferta pracownicza nie istnieje. Miała być po przedłużeniu umowy ale firma si wycofuje z takiego benefitu. Płaca zasadnicza 4500 brutto zł, poniżej minimalnej. Firma dobija do minimalnej krajowej premiami za tak zwany pas startowy ( wdrożeniowy). Premię sprzedażowe - nie spodziewaj się więcej niż 500-700 zł brutto Uważajcie na wał tak zwana premia lokalizacyjna. Dowiedziałem się na rozmowie rekrutacyjnej o tym że będzie już na starcie ale po krótkim wdrożeniu. Rekruter zapomniał powiedzieć że wdrożenie trwa 3 mce więc faktycznie tą premię dostanę w 5 miesiącu. W pierwszym dniu pracy miałem Tajemniczego Klienta. Oczywiście kara 300 zł. Świeży pracownik który ma stresik, jest sam na sali, miał celowanego TK. W mojej grupie szkoleniowej sutuacja również miała miejsce, według podobnego scenariusza, podobnie u osoby która wcześniej miesiąc zakończyła szkolenie. To bardzo słabe. Od starszych stażem pracowników wiem że to jest celowa praktyka. Firma wymaga każe, ale zapomina o wynagrodzeniu pracownika. Oferta przedłużenia była bez podwyżki, roczna umowa, bez benefitów. Zespół pracowników, wydawał się w porządku. Po tym jak nie przedłużyłem umowy stali się moimi wrogami. Trochę takie uniwersum🤭

Dział HR OEX

31.10.2025 10:33

Pracownik

Szanowny Panie Mariuszu, Dziękujemy za komentarz. Bardzo nam przykro, że praca nie spełniła Pana oczekiwań. Nasza firma oferuje konkurencyjne wynagrodzenie, na które składa się stabilna podstawa oraz motywujący system premiowy, który jest powiązany z wynikami. Stale monitorujemy rynek, aby zapewnić naszym pracownikom atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz realne ścieżki rozwoju. Zachęcamy do zgłaszania wszelkich uwag do Działu HR pod numerem 22 377 10 45 lub pod adresem email [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Dział HR OEX

31.10.2025 10:37

Pracownik

Szanowny pracowniku, Dziękujemy za podzieleniem się wspomnieniem o nagrodzie. Dla Tell bycie poważną firmą oznacza przede wszystkim stabilność zatrudnienia, konkurencyjne pensje i solidny pakiet benefitów pozapłacowych. Nasz priorytet to realne i długoterminowe korzyści dla całego zespołu, a system nagród stale rozwijamy. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z HR: 22 377 10 45, [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Myślący

17.01.2024 20:26

Pracownik

Chciałbym się podzielić opinią jako pracownik, z ponad 2 letnim stażem. Praca w tej firmie ma swoje wady oraz zalety, ale również wymagania. Ta praca nie jest dla każdego i trzeba zrozumieć na czym polega sprzedaż. W naszej codziennej pracy pojawiają się klienci bardzo mili, mili, niemili oraz wyjątkowo chamscy. Naszym zadaniem jest szukanie potrzeb u klienta i sprzedaż usług pakietowych, więc oczywistym jest że zadajemy dużo pytań i nie odpuszczamy po pierwszym "nie", tylko szukamy tej potrzeby u klienta :). Czy to złe? Tak wygląda ta praca, nikomu krzywdy nie robimy, a dobra rozmowa=dobra sprzedaż i zadowolony klient. Jeśli chodzi o atmosferę w salonie, to handlowcy tworzą ją sami. W moim przypadku jako kierownik buduje zaufanie i tworze relację z pracownikami tak, aby jednocześnie mieć przestrzeń do wspólnych tematów czy wyjść poza pracą jak i egzekwowania realizacji celów oraz codziennych zadań. Wynagrodzenie, bo myślę że jest to rzecz chyba najważniejsza- według mnie jest nieadekwatne do ilości obowiązków oraz odpowiedzialności. Osobiście dalej pracuje, ponieważ udaje nam się wykonywać plany i łapać premie. Plany są wysokie więc miejsce do narzekania na pewno by się znalazło, ale przy odpowiednim nakładzie pracy handlowcy zarabiają średnio 4500zł netto (przed podwyżką 2024r.). Bywają miesiące lepsze jak i gorsze, także raz wpadnie 4000, raz 5500, czasem pojawi się L4 i różne życiowe scenariusze. Relacja PH/KSO z RKS to przynajmniej w naszym przypadku miód na serce. Profesjonalna współpraca, ponieważ poza faktycznie realizacją zadań, a dbam aby realizować je zawsze, mamy bardzo koleżeńską relację i na integracjach świetnie się bawimy. Życzę takiej współpracy każdemu. Do wszystkich tych, którzy byli najlepsi a zarabiali 3000zł netto.. odwróćcie tabelkę bo mieliście ją do góry dnem. Nie ma takiej opcji, że topowi handlowcy zarabiają takie pieniądze, kiedy za sprzedaż jednej umowy wpada 150-180zł brutto premii. Dopałki, Orange Energia, zaliczony Tajemniczy Klient i nagle zbiera się premia. Tak jak wspomniałem na początku, praca nie jest dla każdego. Jak chcesz posiedzieć, odpocząć od nauki po szkole i najlepiej pić kawę od rana do wieczora- to najprawdopodobniej skończysz okres próbny i przyjdziesz pisać negatywną opinię :) Pracy jest dużo, ale dzięki temu czas szybko leci. Nauki jest dużo, ale dzięki temu człowiek czuje, że się rozwija i coś w tej głowie zostaje. Obsługi trudnych klientów bywa sporo, ale dzięki temu zdobywamy doświadczenie. Oczywiście są też te przyjemniejsze scenariusze, mili ludzie, znajomości np. nowy mechanik samochodowy, który za fajną obsługę też fajnie obsłuży Ciebie w razie awarii samochodu. Osobiście uważam że warto zacząć pracę w TELL, oczywiście w każdym salonie jest inaczej, każdy salon ma jakąś historię i ciężko jest zacząć kiedy cała załoga ciągle się zmienia. Dlatego warto też przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, zapytać z jakiego powodu szukają pracownika, jak wygląda sytuacja w salonie i np. porozmawiać z pracownikami już poza rekrutacją o tym jak "faktycznie" jest. Kilka osób osobiście zwolniłem i uwierzcie mi na słowo, że jeżeli ktoś pracuje w firmie, stara się i nawet nie dociąga celów na 100%, to każdy wyciąga do niego pomocną rękę i próbuje pomóc. A nierobów nie ma co trzymać i czekać aż zachce im się pracować, ponieważ największe pieniądze zarabia się jako zespół, a jedno zgniłe jabłko zablokuje szanse na fajną kasę wszystkim pracownikom. I nie pracuje w wielkim mieście, w wielkim salonie, gdzie klientów jest więcej niż ulotek. Także możliwości są, wymagania również, ale pieniążki za tym też się znajdą.

Dział HR OEX

23.01.2024 15:28

Pracownik

Szanowny Panie, Firma Tell wypłaca wynagrodzenie zgodnie z kodeksem pracy, adekwatnie do stanowiska i wykonywanych obowiązków. Informacje dotyczące systemu płacowego przedstawiane są na rozmowach rekrutacyjnych oraz zawarte są w dokumentach podpisywanych przez pracowników. W związku z tym Pańskie zarzuty wobec firmy są bezpodstawne, a wiadomości przekazywane przez Pana w sposób anonimowy są nieprawdziwe. Forum internetowe jest dostępne dla każdego, w związku z tym bez znaczenia jakie ktoś zajmuje stanowisko w danej firmie, zawsze może wyrazić swoje zdanie. Jeśli ma Pan jeszcze jakieś zastrzeżenia odnoście współpracy w firmą Tell, to zachęcamy o kontaktu telefonicznego z działem HR pod numerem 22 377 10 45. Pozdrawiamy, Dział HR

Dział HR OEX

29.10.2025 15:04

Pracownik

Szanowny pracowniku, Bardzo dziękujemy za tak szczegółową i szczerą opinię z perspektywy pracownika. Cenimy to, że dostrzega Pan pozytywy związane z atmosferą, rozwojem osobistym i satysfakcją z bezpośredniej pracy z klientem. W Tell stale pracujemy nad tym, aby warunki wynagrodzenia i systemy premiowania były jak najbardziej konkurencyjne i motywujące. Stale doskonalimy nasze plany i procesy, tak aby nasi najlepsi pracownicy mieli realne szanse na osiąganie satysfakcjonujących zarobków, o których Pan wspomina. Wierzymy, że inwestowanie w rozwój kompetencji i wsparcie zespołu to klucz do bycia poważną firmą. Liczymy na Pana dalsze zaangażowanie i cenne uwagi w przyszłości. Zachęcamy do zgłaszania wszelkich uwag do Działu HR pod numerem 22 377 10 45 lub pod adresem email [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Specjalista sprzedaży

08.03.2025 11:33

Pracownik

Wyrobienie celu graniczy z cudem. Sam robiąc cel na 130% nie jestem w stanie wyciągnąć salonu, aby zarobić. Większość współpracowników niekompetentnych, posiadających brak motywacji. Podstawa płacy to najniższa krajowa wspierana dodatkami i obiecankami których w życiu nie zobaczysz. Miała być opieka zdrowotna prywatna- nie ma. Miały być paczki na święta- są ale musiałbym zarabiać 1k na osobę…. Są salony w Polsce które zarabiają aczkolwiek gruba większość to dno

Dział HR OEX

26.09.2025 14:59

Pracownik

Witaj, Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Rzeczywiście, wynagrodzenie w naszej firmie składa się z kilku elementów, takich jak m.in. podstawa, premie, czy dodatki wdrożeniowe. Średnie zarobki mogą się różnić w zależności od wielu czynników, w tym lokalizacji, wyników zespołu czy poziomu zaangażowania. Etap wdrożenia to ważny czas na poznanie standardów pracy i zdobycie potrzebnej wiedzy, dlatego od początku staramy się zapewnić wsparcie oraz przejrzystość warunków. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z pracownikami działu HR pod adresem [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Dział HR OEX

26.09.2025 15:00

Pracownik

Szanowny Pracowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami. System premiowy w naszej firmie zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, wyniki zespołu czy indywidualne zaangażowanie i ma na celu motywowanie pracowników do osiągania wspólnych celów. Staramy się tworzyć środowisko, w którym każdy pracownik ma realny wpływ na swój rozwój. Podczas rozmowy rekrutacyjnej szczegółowo przedstawiamy warunki zatrudnienia oraz upewniamy się, że są one akceptowane przez kandydata. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z pracownikami działu HR pod adresem [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Veritas

02.06.2025 13:00

Asystent AI

Na stanowisku Doradcy Klienta Biznesowego Orange można było zarobić od 10 000 do 20 000 PLN brutto miesięcznie przy umowie zlecenie. Najważniejsze wymaganie to była dobra znajomość branży telekomunikacyjnej i doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej. Za największą korzyść uznać można było elastyczność pracy – swobodę działania i możliwość łączenia pracy z innymi obowiązkami. Czy według Was te wymagania były wygórowane w porównaniu do zarobków? Jak naprawdę wyglądała realizacja prowizji i premii na tym stanowisku?

#DoradcaKlienta

Dział HR OEX Cursor

04.06.2025 15:17

Pracownik

Witaj, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Wynagrodzenie na tym stanowisku w dużym stopniu opiera się na indywidualnych wynikach i zaangażowaniu, co stanowi szansę na osiągnięcie satysfakcjonujących zarobków. Wymagania są jasno sprecyzowane i adekwatne do charakteru pracy, a dla wielu pracowników są jednocześnie okazją do rozwoju kompetencji oraz zdobycia cennego doświadczenia w dynamicznym środowisku sprzedażowym. Dodatkową korzyścią na tym stanowisku jest elastyczna forma współpracy, umożliwiająca dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z pracownikami działu HR pod adresem [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Dział HR OEX

26.09.2025 14:55

Pracownik

Witaj, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Wynagrodzenie na tym stanowisku w dużym stopniu opiera się na indywidualnych wynikach i zaangażowaniu, co stanowi szansę na osiągnięcie satysfakcjonujących zarobków. Wymagania są jasno sprecyzowane i adekwatne do charakteru pracy, a dla wielu pracowników są jednocześnie okazją do rozwoju kompetencji oraz zdobycia cennego doświadczenia w dynamicznym środowisku sprzedażowym. Dodatkową korzyścią na tym stanowisku jest elastyczna forma współpracy, umożliwiająca dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z pracownikami działu HR pod adresem [email protected]. Pozdrawiamy, Dział HR, Tell

Nie polecam

14.08.2024 15:03

Inne

Regionalna robi nacisk na wyrabianie wygórowanych planów, które tak na prawdę są nie do zrealizowania. Co miesiąc nie wiesz ile dostaniesz pensji,bo tak wszystko jest skonstruowane. Co miesiąc próbujesz wyżyć za 3200… Bo na więcej nie licz i usłyszysz, że no niestety trochę wam zabrakło do wyrobienia planu sprzedażowego. W tym stres, chora atmosfera, obgadywanie pracowników, raporty x razy dziennie na dziesięciu grupach, plany sprzedażowe u innych małe u innych z kosmosu.

Dział HR OEX

23.08.2024 10:11

Pracownik

Szanowny Panie, w naszej firmie oferujemy stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, natomiast wynagrodzenie składa się z podstawy oraz z dodatkowej premii, która wynika z realizacji miesięcznych planów. W każdym miesiącu wyznaczany jest inny cel sprzedażowy, dlatego też nie jesteśmy w stanie określić stałego poziomu wynagrodzenia. Ponadto wszystkie informacje dotyczące wynagrodzenia są przekazywane na rozmowie rekrutacyjnej oraz zawarte w umowie podpisywanej przed rozpoczęciem zatrudnienia. Jeśli ma Pan jeszcze jakieś zastrzeżenia odnośnie współpracy w firmie Tell, to zachęcamy do kontaktu telefonicznego z działem HR pod numerem 22 377 10 45. Pozdrawiamy, Dział HR

Karolkna

27.02.2025 17:38

Pracownik

Wszelkie uwagi na maila? A tutaj nie wolno? Bo co? Bo ktoś to przeczyta i sie nie zatrudni w tym (usunięte przez administratora) To bardzo dobrze. Po to pisze ten komentarz, z nadzieją, że ktoś to przeczyta i się trzy razy zastanowi. Plany sprzedażowe są nie do wyrobienia. Nigdy. Wystarczy nie zdać tajemniczego klienta, i robi się jeszcze większe piekło. Codziennie raporty, pewnie podglądają na kamerach czy się uśmiechasz odpowiednio szeroko. Odpowiedzialność materialna, cały czas stres. Okropni klienci, i to wszystko za 3300? Plus jak Ci się uda premię zrobić w wysokości 300 złotych, to cud. Zastanów się jeszcze czy na pewno chcesz się tu zatrudniać i przeżywać to co wszyscy. Na szczęście został tylko miesiąc, i uciekam z tego ścieku. Zwolnię się, to obiecuję że podam numery telefonów do regionalnych kierowników, do kierowników w ogole. I imiona i nazwiska oczywiście. Do ludzi z „centrali” pozmieniacie sobie numery, i mam nadzieje, że przeżyjecie w 10% taki stres jak ja przeżywam codziennie.

Natan

02.10.2024 10:14

Inne

Napiszecie wprost ze nie ma szans na podwyżkę? parę osób ostatnio widzę ze pytało a nikt sie nawet nie odniósł. Lepiej mieć pewność niż robić sobie nadzieje

Dział HR

19.12.2024 10:26

Inne

Szanowny Kandydacie, W firmie Tell oferujemy umowę o pracę, natomiast wynagrodzenie składa się z podstawy oraz z premii, która wynika z realizacji miesięcznych planów sprzedażowych. Dlatego też nie możemy określić stałego poziomu wynagrodzenia. Ponadto nasi pracownicy mogą wziąć udział w konkursach sprzedażowych, które również przekładają się na wysokość dodatkowej premii. Zwiększenie wynagrodzenia związane jest także z awansem pracownika na wyższe stanowisko, który wykazuje duże zaangażowanie oraz ma odpowiednie doświadczenie sprzedażowe. W razie dodatkowych pytań, zachęcam do kontaktu mailowego [email protected] lub telefonicznego z działem HR pod numerem 22 377 10 45. Pozdrawiamy Dział HR

Omijać bardzo szeroko

27.02.2025 17:25

Pracownik

Jaka poważna firma odpowiada tutaj na komentarze? Prowizja jest nie do zrealizowania, plany są wzięte z kosmosu. A gdy już uda ci się zrobić wszystko, to nie sprzedałeś akcesorium za 3 tysiące, tylko za 2800 i nie dostaniesz prowizji. Akcesoria droższe od 100%, telefony też prawie dwa razy droższe niż w sklepach. Nikt nie jest taki głupi, żeby kupić telefon za 4900, gdy kosztuje w markecie 3000. Nie polecam tej firmy w ogóle, zakłamana regionalna kierowniczka, problem z montażami światłowód, ale ty się musisz klientowi tłumaczyć. Dlaczego jakiś Rysiek nie podjechał zamontować? Bo ma to w (usunięte przez administratora) i mu się nie chce. Ale wina zwalana jest na Ciebie, kierownik oczekuje wynik, regionalna jeszcze większych. A na końcu brakuje Ci 100 pkt w mobile i nie dostajesz premii, przepada Ci powiedzmy 2 tysiące. Miałeś zrobić 3000 pkt zrobiłeś 2950 i nie dostajesz NIC. Cały miesiąc na darmo, a jak przyjdzie tajemniczy klient i nie obsłużysz go zgodnie z formułką wymyśloną gdzieś w oparach korporacyjnego gunwa, to codziennie musisz się tłumaczyć z wyników. Dlaczego nie zrobiłaś tego? A tego? Przecież wszystko się da i zależy od chęci podobno :) a przychodzą do Ciebie sami Ukraińcy rejestrować numer na karte, za który nie płacą ci nic. Ale masz 50 klientów dziennie?(bo masz licznik wejść przy drzwiach) masz. To dlaczego nie zrobiłeś wyników? I codziennie jedziesz to samo jakiemuś zakmpleksionemu szczurkowi z korporacji na wideokonferencji, raporty codziennie. Ogólnie omijać szeroko.

Pytanie

12.02.2023 10:35

Inne

Jakie są warunki zatrudnienia w TELL S.A.?

asdfgh

29.04.2023 12:11

Były pracownik

tak, już to widzę jak piszę wam swoje sugestie po tym jak mnie potraktowała ta firma chociaż byłem jednym z najlepszych sprzedawców w regionie (potwierdzone rankingami) i do samego końca uczciwie pracowałem (po tym jak to JA złożyłem wypowiedzenie). A więc - nie polecam pracy w tej firmie,(usunięte przez administratora), durne warunki w stylu sprzedaży akcesoriów, bo jak nie to Cie (usunięte przez administratora)na połowę, i tak już śmiesznej, prowizji. (akurat ja z tym nie miałem problemu, bo zawsze sprzedawałem sporo akcesoriów (jak zresztą wszystkiego co można było sprzedać). co nie oznacza, że było to w porządku). Opowieści o "ogromnych" zarobkach (6k< mc) mijają się z prawdą - są osiągalne ale nie są wynikiem własnej pracy tylko działania całego zespołu. Oprócz ciężkiej pracy jeszcze musi się poszczęścić bo jak nie to na koniec miesiąca frustracja, że nic z tego nie ma. Jako wieloletni pracownik wysoko notowany w rankingu sprzedawców chętnie odpowiem na wszystkie pytania, mam nadzieję, że nie przyszłych pracowników. (I tak od dawna widać, że z każda kolejna rekrutacja wymagania pracodawcy się zmniejszają -(usunięte przez administratora).

Nieistotne

27.02.2025 17:08

Pracownik

Warunki zatrudnienia, masz najniższą plus ewentualną premia. Która jest nie do wyrobienia w innych miesiącach niż listopad, grudzień (które też graniczy z cudem, ale jednak się da) idź do pracy na produkcji, dostaniesz prawie dwa razy tyle. A tutaj będziesz miał codziennie jakieś konferencje, jak nie wyrobisz planu (a to jak pisałam, jest to nie do zrobienia) z ludźmi, którzy są odlejeni od świata i żyją w swojej bańce w poznaniu. I to co dzieje się w innych miastach, to dla nich zupełnie inna rzeczywistość. Plus oczywiście standard obsługi klienta spróbuj się nie uśmiechnąć i niech jakiś klient napisze opinie, hohoho. Człowieku, nie wiesz co cię spotka oprócz CODZIENNYCH telekonferencji, będą raporty dzienne, czemu nie sprzedałam tego czy tego (bo telefony są dwa razy droższe niż w normalnych sklepach) Telefon iPhone 16e w media kosztuje niecałe 3 tysiące, w orange prawie 5. Namów kogoś, kto nie jest dębiłem, żeby to kupił od Ciebie :) Oczekują od Ciebie irracjonalnych rzeczy, nie do wyrobienia poza ich biurkami, które śmierdzą szczurami z korporacji.