Smsarena.Pl Sp. z o.o.

Adres: Jana Brzechwy 38, 60-195 Poznań

NIP: 7792405399 KRS: 0000419666

Smsarena.Pl Sp. z o.o.
1 1 6 5 1

Opinie o Smsarena.Pl Sp. z o.o.

Filtruj opinie po kryteriach:

Roman
 Opinia

Czy firma SMSARENA.PL to pracodawca, którego możecie polecić innym? Jakie są warunki pracy, wysokość wynagrodzenia? Można pracować zdalnie albo dopasować grafik do swojej dostępności? Zachęcam was do napisania komentarzy odnośnie firmy, pomoże to użytkownikom forum znaleźć pracę.

Pomocna?
TakNie

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Administrator
 Opinia

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa bardzo istotną rolę. Jak wygląda ten aspekt w SMSARENA.PL SP. Z O.O.?

Pomocna?
TakNie

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
gf
 Opinia

a to na dziejsze czas dobra praca teraz wszystko idzie ku technologii wiec potrzebni beda ludzie ktorzy potrafia sie zajac czyms takim jak twoperzenie stron interetowych z tego co wiem to tez takie kierunki studiow na chwile obecna sa tez oblegane tez

Pomocna?
TakNie

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
SYKRO
 Opinia

Proszę o podpowiedź czy ktoś cos nowego może powiedzieć na temat tej firmy oraz jej właściciela Piotra N. czy coś się zmieniło? Wydaje mi się że mnie też Pan Piotr oszukał? Proszę o pomoc...

Pomocna?
Tak1Nie

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Poznaniak
 Opinia

Odradzam - rejestruje firmy , robi długi i znika. Mi jest winien ponad 5200zł . Z tego co wiem Pan N [usunięte przez moderatora] ma już trzecią firmę w ciągu trzech lat.... Wg KRS nie składa żadnych bilansów , rozliczeń a w internecie można kupić długi na 17000zł. Porażka i naciąganie...... Trzeba obserwować internet. Niedługo powinien być Prezesem kolejnej spółki

Pomocna?
TakNie

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Kandydat
 Opinia

Jak się pracuje w tej firmie?

Pomocna?
TakNie

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Zostaw opinię o Smsarena.Pl Sp. z o.o. - Poznań

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej