Opinie Tell Poznań - 683 opinie - GoWork.pl

Opinie(683)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

P

07.02.2022 21:56

Były pracownik

Nie dajcie się zwieść na stanowisko „Specjalista ds. Sprzedaży” to około 30% wykonywanych tam obowiązków a za pozostałe, które trzeba tam robić nawet nikt nie podziękuje. Cały czas ciśnienie ze strony kierowników takie, ze nawet po pracy wymagają obecności na grupach i czytania tego co się dzieje aktualnie w salonie bo akurat kierownik może kazać Ci przyjechać na odprawę informując Cię tego samego dnia z dopiskiem ze jest to OBOWIĄZKOWE! Zmiany grafików bez wcześniejszych ustaleń „bo tak być musi i koniec”. Cele z kosmosu!! Miesiąc w miesiąc coraz to wyższe i coraz to gorsze warunki do wyrobienia premii, już nie mówiąc o tym ze jak trafisz do salonu ze słaba sprzedażą to możesz liczyć na goła podstawę bo główna premia zależy od sprzedaży wszyskich. Jako „Specjalista ds. Sprzedaży” możesz dostać ochrzan nawet za to ze podłoga jest brudna i mówię tu serio bo na tym stanowisku robisz wszystko, łącznie z przyjazdem wcześniej żeby taki salon posprzątać. Można powiedzieć ze ta praca to szkoła życia… Polecam bardziej przyjrzeć się „kierownikom” salonu, których praca zależy od jego humoru danego dnia (oczywiście nie mówię o wszystkich) a wtedy i sprzedaż ruszy i ludzie nie będą tak narzekać na ta prace i martwić się codziennie na jaki „humor akurat trafia” swojego „kierownika”

Dział HR OEX

09.02.2022 14:55

Pracownik

Szanowni Państwo, Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii. Przykro nam, że praca nie spełnia Państwa oczekiwań. Chcielibyśmy zapewnić, że podczas procesu rekrutacyjnego przedstawiane są wszystkie warunki współpracy oraz zakres obowiązków na danym stanowisku pracy. Stawianie wysokich wymagań kierownictwa salonu związane jest z motywowaniem pracowników do osiągania celów, tym samym sukcesów sprzedażowych. Przekładają się one nie tylko na wyniki indywidualne każdego pracownika, ale także całego zespołu. Nie da się ukryć, że praca na stanowisku sprzedażowym wiąże się z koniecznością realizacji postawionych planów, które jednocześnie przekładają się na Państwa wynagrodzenie, w tym atrakcyjną prowizję. Zapewniamy, że nasi kierownicy zawsze starają się tworzyć przyjazną atmosferę w pracy, pamiętając o potrzebie rozwoju naszych pracowników. W przypadku kolejnych pytań zachęcamy do bezpośredniego kontaktu telefonicznego z pracownikami działu HR 22 377 10 45. Pozdrawiamy, Dział Rekrutacji

Marcin

27.09.2018 22:17

Inne

Pracowałem w Tellu jakiś czas i to co wyrabia się w tej firmie to dramat i jedna wielka żenada. Zaczynając od nadgodzin płatnych 7 zł BRUTTO!! celów sprzedażowych z kosmosu, braku wsparcia przełożonych, oraz faworyzowanie pracowników to standard tej firmy. Dyrektor który myśli że pozjadal wszystkie rozumy, a nawet nie ma studiów to również kwintesencja firmy Tell. Wieczne obiecywanie złotych gór oraz śmieszne wynagrodzenie i glodowe stawki za premie również nikomu nie przeszkadzają, na domiar złego RKS który tak kurczowo trzyma się posady, że gdyby dyrektor kazał skakać mu z wieżowca zapytałby się z którego piętra mu wolno, zero jakichkolwiek zasad, nie mówiąc już o wiecznych planach naprawczych i pracownikach bez jakichkolwiek szkoleń którzy dla Tella są tylko i wyłącznie zapchaj dziura w grafiku. Biorąc pod uwagę to wszystko co napisałem z całego serca odradzam współpracę z tą pseudo firmą której twórcy maja na celu zgnoic pracownika i zrobić sobie z niego murzyna do wykonywania brudnej roboty tak, żeby mogli sobie siedzieć i popijać kawkę rozmyslajac nad tym jak jeszcze bardziej zdolowac pracowników którzy są tylko pionkiem w dodatku za śmieszne wynagrodzenie.

Ktoś

09.10.2018 08:01

Inne

Dziwie się , że nikt z tym nic nie zrobi. Przecież ta firma ma ludzi za nic. Zero wsparcia , zero motywacji. Nawet nie ma z kim porozmawiać. Odchodzą wartościowi pracownicy z długoletnim stażem, bo to co się dzieje to po prostu cyrk. Na ich miejsce przychodzą kolejni, pracują chwilę i też odchodzą i szczerze mówiąc wcale się im nie dziwie. Czym więcej pracujesz i dajesz z siebie wszystko tym dostajesz jeszcze większe plany, których nie ma możliwości zrealizować. Więc jaki jest sens pracy w Tell skoro wiadomo na wstępie , że co byś nie zrobił to i tak nie zarobisz bo plany są z kosmosu?

Dział HR OEX

19.10.2020 11:46

Pracownik

Witam, obecnie w firmie wiele się zmieniło i monitorujemy stan zadowolenia pracownika, wprowadziliśmy narzędzia usprawniające komunikację. Wszystkie sprawy i wątpliwości można zgłaszać do natychmiastowego wyjaśnienia i rozwiązania wewnętrznie w firmie, w tym do Działu HR (pod adresem e-mail [email protected], tel 22 3771045). Zachęcamy do kontaktu.

XD

20.04.2020 15:35

Inne

Typowa polska firma agencyjna-targety nakładane przez Orange często są oderwane od rzeczywistości i nierealne do wykonania, a premia oferowana za ich realizację oprócz konkursów na światłowody oraz inne nagradzane usługi, które swoją drogą są też dyskusyjne, ( trzeba bardzo mocno walczyć o klientów z poza salonu albo mieć dobre strzały w danym miesiącu, aby zarobić sensowne pieniądze) przedstawia obraz nędzy i rozpaczy. Olbrzymia ilość marudnych i chamskich klientów, którzy wymagają najczęściej zwykłej obsługi i pomocy dla firmy są potencjalnym targetem na sprzedaż, dołóżcie do tego klientów oszukanych i wprowadzonych w błąd przez infolinię sprzedażową, która odsyła ze wszystkimi reklamacjami i sprawami ludzi do salonu oraz oszustów próbujacych wyłudzić telefony na firmę albo spółkę-macie już mniej więcej obraz w jakiej atmosferze odbywa się wasza praca. Presja na jakość obsługi pomimo takich warunków bardzo wysoka, dodatkowo tajemniczy klient, który może przyjść z tak głupim scenariuszem, że można odnieść wrażenie iż intencją firmy nie jest dbanie o rzekomą jakość serwisu, a o "uwalenie" pracownika na kilkaset złotych premii. Idealne miejsce dla kogoś kto na kilka lat chce zapomnieć o swoim życiu prywatnym i jest świadom tyrania za śmieszną wypłatę przy olbrzymim stresie generowanym przez klientów, nad ambitne kierownictwo (najczęściej są to osoby wybierane poprzez firmowy nepotyzm, bez kompetencji do zarządzania salonem i "ogarniania" ważnych spraw związanych z jego funkcjonowaniem-wszystko to kosztem długoletnich pracowników, którzy mają doświadczenie, umiejętności i znajomość procedur) oraz górę firmy tresującą takich kierowników do wykonywania ich "widzi mi się" , a to wszystko będzie jeszcze okraszone żenującym coachingiem i tekstami motywacyjnymi regionalnej i ciągłym spamowaniem waszej skrzynki oraz komunikatora. Wdrażanie do firmy i pracy...Nie będę już się nawet rozpisywał, bo kopanie leżącego nie sprawia mi satysfakcji

Dział HR OEX

22.07.2020 14:03

Pracownik

Szanowny Panie, dziękujemy za podzielenie się opinią na temat naszej firmy. Przykro nam, że praca na danym stanowisku nie spełniła Pana oczekiwać. Zależy nam aby praca była jak najbardziej komfortowa i satysfakcjonująca dla każdego z pracowników. Staramy się dostosować system pracy do indywidualnych możliwości pracowników. Jesteśmy otwarci i z chęcią konsultujemy z zespołami propozycje usprawnień ułatwiających pracę. Pana subiektywne doświadczenia zawodowe w naszym salonie nie muszą mieć odzwierciedlenia w pozostałych salonach.

Dział HR OEX

22.07.2020 14:17

Pracownik

Szanowna Pani, bardzo dziękujemy za komentarz. Wszelkich informacji udzielimy chętnie poza forum. W związku z tym zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z działem HR - [email protected] lub 22 3771045.