Opinie o Oex Cursor Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Marta08.04.2026 22:15
Inne
Wymagają statusu studenta na stanowisku Brand Managera, jak jest z godzinami pracy - faktycznie da się go pogodzić z nauką czy godziny są narzucane?
Nowy wpis
Dział HR OEX Cursor26.05.2026 09:28
Pracownik
Dzień dobry,
forma nawiązania współpracy zależy od zakresu zadań i warunków ich wykonywania. W przypadku roli Brand Mastera / Brand Masterki zlecone czynności wykonywane są w zmiennej, zależnej od wyboru liczby godzin (elastyczny grafik), dlatego obecnie oferowana jest umowa zlecenia.
W przypadku dodatkowych pytań, chętnie porozmawiamy osobiście, dlatego zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR: tel. 22 377 10 45 lub mail: [email protected]
Pozdrawiamy,
Dział HR, OEX Cursor
Nowy wpis
Ala27.05.2026 14:43
Inne
Rozumiem, dziękuję za wyjaśnienie. A stawka w przypadku umowy zlecenie do 26 roku życia, to stawka na rękę i w jakiej kwocie? I też ciekawi, czy jest szansa na negocjację podwyżek po jakimś czasie...
Były pracownik16.05.2026 09:17
Były pracownik
Tragedia. Wynagrodzenie to najniższa krajowa i to jeszcze pracując w centrali. Może ludziom do 26 roku życia się to opłaca, ale żeby tam zostać dłużej to naprawdę nie warto. Jak oni Wam mówią, że podstawa to to jest najniższa krajowa. A premia? Dajcie spokój. Zobaczycie ją może raz na rok i to dostaniecie max 300zł, bo oni naprawdę mówią, że zarząd nie ma na to hajsu. A ci pracownicy mają te presję i... i w sumie tyle. Wsparcia brak, zdrowego zarządzania ze strony managerów również, bo skąd oni też mają to wiedzieć, jak dla większości jest to pierwsza praca i pewnie już ostatnia. Chodzą na te szkolenia, ale jakoś nie umieją wprowadzić do swojego zarządzania. Serio, jak chcecie pracować w zdrowym środowisku to naprawdę nie polecam tego miejsca. Hejt hejtem, ale szczerze to stracicie tylko czas będąc tam. To miejsce pokaże wam czego unikać, na co zwracać uwagę przy wyborze innych organizacji, w których będziecie chcieli pracować. Więc chyba tylko pod tym względem warto, bo jak tam przeżyjecie to już wam nic nie będzie straszne, jeśli chodzi o sposób traktowania. Jaka szanująca się firma, która dba o swoich pracowników itp szuka ludzi do pracy za darmo??? Przecież to jest jakiś obłęd. Naprawdę oni stażystą oferują jako zapłatę - doświadczenie. Ludzie uczą się, pracują normalnie jak każda osoba, przychodzą do pracy w pełnym wymiarze pracy, zostają po godzinach itp. a jedyne co mają jako wynagrodzenie to DOŚWIADCZENIE. Mówią tam, że to im powinno wystarczyć xDDD przecież to jest jakiś absurd.
Były pracownik21.05.2026 15:53
Były pracownik
Przecież prowadzicie. Kogo wy okłamujecie? Przecież i tak się dowiedzą kandydaci, że praca jest za DOŚWIADCZENIE.
Nowy wpis
Stanisław21.05.2026 18:10
Inne
No ale to przecież sensu nie ma, żeby kłamali. Bo wtedy to jest strzał w kolano i masa kandydatów może być odstraszona w trakcie rekrutacji która kosztuje czas i jakieś pieniądze. Krótko mówiąc, nie opłaca im się kłamać na logikę.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona głównie za dwa aspekty: punktualność wypłat (szczególnie gdy dokumenty zostały poprawnie złożone) oraz elastyczny grafik pracy przy wybranych zleceniach.
1. Wypłaty: Sporo osób podkreśla, że pieniądze były przelewane na czas, o ile wszystkie formalności zostały wypełnione i rozliczone.
2. Start dla młodych: Praca polecana jako dobry punkt wyjścia dla studentów albo jako pierwsze doświadczenie w handlu lub merchandisingu.
3. Proste zadania: Na niektórych projektach zakres obowiązków jest jasno określony i raczej nieskomplikowany.
📋 Podsumowanie
Pojawiają się głosy zadowolenia wśród osób, które traktowały to miejsce jako dodatkowe zajęcie lub start zawodowy. Duża liczba opinii krytykuje jednak niskie wynagrodzenia, wysoką presję na wynik i trudny klimat organizacyjny – szczególnie dla tych, którzy pracowali dłużej lub w centrali. Jest wiele uwag do stylu zarządzania, braku wsparcia kierowników oraz licznych formalności związanych z wypłatami. Dla niektórych praca daje cenne doświadczenie, ale dłużej zostają zwykle tylko ci, którym odpowiada taki profil zatrudnienia.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Jak wygląda realna wysokość podstawy i szansa na premie? Jaka jest struktura wypłat przy różnych projektach?
2. Organizacja pracy i atmosfera: Czy grafiki są realne do wykonania w 8 godzin? Czy można liczyć na wsparcie od przełożonych i jasną komunikację?
3. Formalności: Dlaczego aż tyle papierkologii i czy trzeba co miesiąc dostarczać nowe dokumenty, by otrzymać wypłatę?
Były pracownik21.05.2026 15:56
Kandydat
Kurczę, miałam aplikować, szkoda, bo otoczka zrobiona wokół nich prawie mnie przekonała. Jednak podziękuję za pracę w takim miejscu
Mateusz04.05.2026 09:05
Pracownik
Widzę sporo negatywnych komentarzy, ale pracuję już dłuższy czas w Cursorze jako przedstawiciel handlowy i jestem zadowolony. Firma zapewnia dobre wsparcie, szkolenia i jasno określone cele i jest dobry kontakt zarówno z osobami zarządzającymi terenem jak i osobami obsługującym projekt w centrali w Waraszawie. Stawki są rynkowe.
Dział HR OEX Cursor21.05.2026 09:53
Pracownik
Szanowny Panie,
dziękujemy za pozostawienie opinii i podzielenie się swoimi doświadczeniami. Miło nam słyszeć, że pozytywnie ocenia Pan organizację pracy, dostępne szkolenia oraz kontakt z koordynatorami i zespołem centrali.
Dokładamy wszelkich starań, aby każdy członek zespołu miał jasno określone zadania, odpowiednie narzędzia do pracy oraz bieżące wsparcie na każdym etapie współpracy. Ważne są dla nas także zaangażowanie, odpowiedzialność i wysoka jakość realizowanych działań.
Dziękujemy za zaufanie i życzymy dalszego rozwoju oraz satysfakcji z pracy w Cursor.
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
Były pracownik 1219.05.2026 16:00
Były pracownik
Jeśli szukacie poważnej pracy nigdy nie znajdziecie jej w tej organizacji. Większego bałaganu w życiu nie widziałam.
Ktoś19.05.2026 18:27
Inne
Bardzo merytoryczny komentarz. Zero konkretów, zero przykładów, ale za to dramatyzm na poziomie finału telenoweli.
Stanisław19.05.2026 18:32
Inne
Znaczy tam niżej ktoś pisał, że minimalna i, że premie raz do roku. No i teraz weź człowieku zgaduj czy chodzi o to samo, czy o coś innego.
Były pracownik16.05.2026 09:03
Były pracownik
Moje doświadczenia z tą firmą były bardzo negatywne. Toksyczna atmosfera, brak wsparcia i częste poniżanie pracowników wpływają źle na zdrowie psychiczne oraz komfort pracy. Dodatkowo osoby odpowiedzialne za HR były świadome zgłaszanych problemów, jednak z mojej perspektywy nie podejmowano realnych działań, aby poprawić sytuację. Nie zdecydowałbym się ponownie na współpracę.
Madag Askar04.05.2026 09:27
Pracownik
Pracowałem w firmie OEX Cursor przez 4 lata , przez pierwsze 3 lata jako merchandiser mobilny, a następnie jako merchandiser specjalny. To praca, którą z czystym sumieniem mogę polecić każdej młodej osobie rozpoczynającej swoją karierę zawodową. Obowiązki nie były szczególnie wymagające — zazwyczaj obejmowały 7–8 wizyt dziennie w sklepach, po czym można było wracać do domu.
Pracując na terenie Wrocławia, często kończyłem swoje obowiązki już po około 6 godzinach pracy. Wynagrodzenie zawsze było wypłacane terminowo, a dodatkowym dużym atutem był samochód służbowy wraz z kartą flotową, z którego można było korzystać również prywatnie.
Jako merchandiser specjalny warunki były jeszcze lepsze. Miałem bardzo dobre relacje z przedstawicielami handlowymi, a trasy często były na tyle komfortowe, że czasami wyjeżdżałem z domu około godziny 7:00, a wracałem już około 11:00 po zakończonej pracy. Dodatkowo od CC często otrzymywałem miłe upominki, takie jak bluzy podczas MIT czy zgrzewki napojów.
Podsumowując, bardzo dobrze wspominam pracę w OEX Cursor. To świetne miejsce dla osób młodych, które szukają stabilnego zatrudnienia, terminowego wynagrodzenia i komfortowych warunków pracy
Stanisław04.05.2026 16:57
Inne
Ta zmiana stanowiska tutaj działa na zasadzie ścieżki kariery? W sensie, że jest jakiś cel czy plan, który trzeba wykonać i można liczyć na przeskok.
Szymon02.04.2026 14:49
Kandydat
Aplikowałem na stanowisko Tajemniczy klient. Poziom prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej skandaliczny. Zapytałem o wynagrodzenie, a usłyszałem odpowiedź " sami nie wiemy, jaki jest budżet. Nie odpowiemy teraz na to pytanie". To po co ta rozmowa? Straciłem tylko swój czas. Osoby rekrutujące powinny znać widełki, a nie pokazywać totalny brak wiedzy na rozmowie... Pytania chyba wzięte ze Ściągi.pl lub Bryka. Beznadziejne podejście do kandydata. Odradzam.
Kaja03.04.2026 01:05
Inne
To kto prowadził tę rozmowę bo nie chce mi się wierzyć że nie mają tak podstawowych informacji. I na jakim etapie zamierzali o tym poinformować, po podpisaniu umowy?
Dział HR OEX Cursor03.04.2026 14:39
Pracownik
(usunięte przez administratora)
W przypadku roli Tajemniczego Klienta szczegóły dotyczące warunków współpracy, w tym wynagrodzenia, omawiane są na kolejnym etapie rekrutacji bezpośrednio z kierownikiem projektu. Wynika to z dużej różnorodności realizowanych przez nas zleceń - poszczególne projekty różnią się zakresem, czasem trwania oraz specyfiką realizacji, co przekłada się również na zróżnicowane stawki.
Na wstępnym etapie koncentrujemy się przede wszystkim na weryfikacji aktualności zgłoszenia kandydata, jego dyspozycyjności oraz preferowanej lokalizacji pracy.
Dziękujemy za zwrócenie uwagi. W kolejnych rozmowach dołożymy wszelkich starań, aby jeszcze lepiej komunikować warunki współpracy.
Pozdrawiamy,
Dział HR, OEX Cursor
Była pracowniczka02.04.2026 12:23
Były pracownik
Piszę to jako osoba z Podlasia, która miała okazję pracować jako merchandiser mobilna dla BAT przez agencję OEX i szczerze chcę się podzielić swoimi wrażeniami, żebyście wiedzieli, na co się piszecie. Powiem prosto z mostu, że sama współpraca z OEX była w porządku, bo z formalnościami czy wypłatami nigdy nie było u mnie problemów, ale to, co narzuca samo BAT, to już zupełnie inna bajka.
Przygotujcie się na to, że dniówka rzadko zamyka się w standardowych godzinach, bo normą jest praca po 10 czy nawet 12 godzin dziennie, żeby w ogóle spróbować ogarnąć to, co do nas należy w terenie. Targety są tam po prostu wzięte z kosmosu i zupełnie nie liczą się z tym, jak ta praca wygląda w rzeczywistości, więc człowiek żyje w wiecznym stresie, że znowu nie dowiózł wyniku na czas. Dla firmy liczą się tylko tabelki i słupki, a to, że padasz z nóg i nie masz czasu na normalne życie po pracy, schodzi na dalszy plan. Szkoda zdrowia i nerwów na taką gonitwę, bo presja jest ogromna, a realnego wsparcia brak, więc jeśli szanujecie swój czas i spokój, to szczerze radzę dwa razy przemyśleć tę opcję.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ewelina11.03.2026 09:28
Kandydat
Interesuje mnie oferta Tajemniczego Klienta. Można prosić o więcej szczegółów?
Daria15.03.2026 17:29
Inne
A co konkretnie chcesz się dowiedzieć? Może sprecyzuj to łatwiej będzie doradzić i coś podpowiedzieć.
Dział HR OEX Cursor17.03.2026 09:00
Pracownik
Szanowna Pani,
dziękujemy za komentarz i zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Tajemniczy Klient. Poszukujemy osób do jednorazowych zleceń audytowych polegających na realizacji wizyt w wyznaczonych lokalizacjach, takich jak sklepy czy punkty usługowe. Na miejscu osoba ocenia wybrane aspekty obsługi klienta, standardu realizacji usługi lub sposobu prezentacji oferty, a następnie wypełnia krótki raport. Zlecenia mają charakter jednorazowy i można je wykonywać w elastycznych terminach, a wynagrodzenie wypłacane jest za każdą zrealizowaną wizytę. W przyszłości możemy zaproponować także udział w kolejnych projektach.
Dostępne lokalizacje można również sprawdzić na naszej stronie kariera https://oexcursor.pl/kariera/ . W razie potrzeby chętnie udostępnimy pełną listę miast także po kontakcie bezpośrednim na [email protected] .
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
Była pracowniczka10.03.2026 13:20
Były pracownik
Jako byla pracowniczka merchandiser(usunięte przez administratora) mogę powiedzieć, że (usunięte przez administratora) stosuje (usunięte przez administratora) pasywna agresję w stosunku do zleceniobiorcy. Warunki wspolpracy również pozostawiaja wiele do zyczenia. Wymagania jak na uop a podpisana umowa zlecenie. Czas pracy liczony nie wiem przez kogo bo w 8 godzinach napewno się nie zmieścicie. Wymagania z kosmosu, pieniądze słabe a problem jest o każdy szczegół.
Maja12.03.2026 13:25
Inne
spory rozstrzał między biurowymi wyliczeniami a realną pracą . Kto tam właściwie układał wam te plany dnia?
Dział HR OEX Cursor12.03.2026 16:01
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za przekazaną opinię. Aby móc rzetelnie odnieść się do opisanej sytuacji i podjąć ewentualne działania, potrzebujemy od Pani dodatkowych informacji - choćby dotyczących konkretnego przedstawiciela lub regionu oraz charakteru zgłaszanych trudności. Prosimy o kontakt z działem HR pod adresem [email protected] lub numerem 223771045. Zależy nam na wyjaśnieniu tej sprawy, dlatego będziemy wdzięczni za przekazanie tych szczegółów.
Pozdrawiamy,
Dział HR, Cursor
Klaudiusz06.03.2026 09:01
Były pracownik
To naprawdę rzadko spotykane, żeby opinie na Goworku były obiektywne, ale tutaj wyjątkowo się to zgadza. Praca w centrali to duża odpowiedzialność, ale niestety praktycznie zerowe zaufanie do pracowników. Panuje bardzo silny mikromanagement – trudno zrobić cokolwiek samodzielnie, bo większość rzeczy jest od razu poprawiana przez przełożonego. Czasem chodzi nawet o drobiazgi w wiadomościach czy mailach, włącznie z emotikonami.
W praktyce wygląda to tak, że pracownik ma odpowiadać za wszystko, ale nie ma przestrzeni na własne decyzje. Każdy krok jest kontrolowany i poprawiany. Taki styl pracy bardziej męczy niż pomaga zespołowi.
Trudno też nie odnieść wrażenia, że część stanowisk kierowniczych wynika bardziej z wieloletniego „zasiedzenia” niż z aktualnych kompetencji liderskich. A kiedy ktoś przez lata pracuje w jednym schemacie zarządzania, bardzo ciężko później zmienić podejście i po prostu normalnie rozmawiać z ludźmi.
Były też sytuacje, które pokazują podejście do pracowników – np. komentarze, żeby w czasie przerwy obiadowej „poczekać”, bo ktoś nie ma ochoty rozmawiać z ludźmi. A przecież to właśnie moment, kiedy w wielu firmach jest przestrzeń na normalny kontakt z zespołem.
Na koniec refleksja do osób, które odpowiadają tutaj na opinie i proszą o kontakt: zanim pojawi się standardowa formułka o „wyjaśnieniu sprawy”, warto po prostu uważnie przeczytać takie wpisy. Zwłaszcza że jest spora szansa, że analizować je będą dokładnie te osoby, z którymi pracownicy mają największy problem.
Ciekawy02.03.2026 16:38
Kandydat
Witam, jakieś opinie o projekcie dla firmy Magnum ( Lody)?
Jakie tereny, ilości wizyt, przełożeni? Jakie auto służbowe, można korzystać prywatnie?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Dział HR OEX Cursor05.03.2026 11:01
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy w projekcie dla Magnum Ice Cream Company. Liczba wizyt uzależniona jest od obsługiwanego terenu, natomiast trasa jest planowana w taki sposób, aby można było ją zrealizować w ramach standardowego, 8-godzinnego dnia pracy.
Szczegóły dotyczące samochodu służbowego oraz zasad jego użytkowania omawiane są podczas rozmowy rekrutacyjnej i są dokładnie określone w polityce flotowej firmy.
W razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR: [email protected] lub tel. 223771045.
Pozdrawiamy,
Dział HR, Cursor
Adrianna01.03.2026 09:29
Inne
Kilka slów o premiach mogłabym was prosić? Szukają teraz Koordynatorki ds. Promocji i Degustacji i tak się zastanawiam, czy ta premia jest stała i czy 5500 na rekę można dostać. 🤔
Ola04.03.2026 13:32
Były pracownik
Wow, zapewniacie stałe wynagrodzenie podstawowe? Czyli pracownik ma u was pracować, bo zapewniacie mu co miesiąc wynagrodzenie minimalne za jego prace? Super! Jest się czym chwalić, jeśli to jest w waszych benefitach hahah
Masakra, że wam nie wstyd pisać takie komentarze.
Postarajcie się bardziej, bo przypał troche xD
Stanisław04.03.2026 13:47
Inne
Okej, ale to nie do końca odpowiedz na moje pytanie. Chyba że tak regionalnych lubcie, że po koleżeńsku im cele robicie.
Stanisław05.12.2025 09:23
Inne
Widełki dla brand mastera 45-70zł na godzinę to bez premii? Bo jeszcze podobno sporo za wyniki można zarobić i fajnie się tak konkretnie rozeznać co jest za co.
Dział HR OEX Cursor23.02.2026 15:02
Pracownik
Szanowna Pani,
dziękujemy za komentarz i zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Brand Master/Brand Masterka. Oczekujemy dyspozycyjności na poziomie minimum 80 godzin miesięcznie, obejmującej również popołudnia, wieczory oraz wybrane weekendy. Osoby deklarujące szerszą dostępność czasową i realizujące założone cele sprzedażowe mają możliwość zwiększenia liczby przepracowanych godzin. Wysokość bonusów jest zmienna i uzależniona od średniej sprzedaży produktów danego pracownika w miesiącu.
Po więcej szczegółów zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z naszym działem HR pod adresem [email protected].
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, Cursor
Amanda25.02.2026 05:51
Inne
Brzmi to już dużo konkretniej, to aż chce się wiedzieć ile realnie wychodzi tych godzin przy normalnej dostępności i czy bonusy sprzedażowe faktycznie mocno podbijają stawkę, czy raczej zostaje się w okolicach samej podstawy godzinowej🤨
Michał20.02.2026 17:31
Kandydat
Czy ktoś mógłby przybliżyć szczegóły oferty pracy na stanowisko Junior Key Account Manager w projekcie Magnum? Chciałbym dowiedzieć się więcej przed aplikowaniem.
Amanda22.02.2026 02:46
Inne
Napiszcie kto już pracuje lub pracował w tym projekcie, mógłby napisać, jak w praktyce wyglądają tu warunki zakres klientów, forma umowy, widełki podstawy i realne możliwości premii? 😊
Ciekawy20.02.2026 15:06
Kandydat
Witam, jakieś opinie o projekcie dla Unilever, chodzi mi o stanowisko Przedstawiciela Handlowego.
Ilość wizyt, targety, przełożeni?
Jaka flota?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Dział HR OEX Cursor20.02.2026 15:52
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Liczba wizyt jest uzależniona od wielkości i specyfiki obsługiwanego terenu, a także od odległości pomiędzy poszczególnymi punktami sprzedaży. Plan tras układany jest w taki sposób, aby umożliwić realizację zadań w standardowym, 8-godzinnym czasie pracy. Cele obejmują zarówno wskaźniki sprzedażowe, jak i jakościowe. Szczegółowe informacje dotyczące targetów, struktury przełożonych oraz floty samochodowej przekazujemy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
W razie dodatkowych pytań zachęcamy również do bezpośredniego kontaktu z naszym Działem HR (tel. 223771045 lub mail: [email protected]).
Pozdrawiamy,
Dział HR, Cursor
Stanisław28.10.2025 09:33
Inne
Pracował ktoś jako merchandiser mobilny? Dajcie znać ile można zarobić z premiami i bez. Zastanawia mnie też czy pracuje się standardowo 8h, czy wychodzi coś ponad.
Arkadiusz20.01.2026 08:45
Inne
Masz na myśli kwotę netto? Ludzie z firmy raczej wiedzą ile się u nich płaci, więc nie muszą o takie rzeczy pytać... A po drugie, jeśli to niekonkurencyjne wynagrodzenie, to raczej zmagaliby się z brakiem chętnych🤔
już nie mobilny19.02.2026 02:49
Były pracownik
Przecież się zmagają popatrz na ciągłe rekrutacje.
Ewelina11.02.2026 10:06
Kandydat
Dzień dobry,
Interesuje mnie oferta Brand Master na terenie Poznania - możecie napisać więcej szczegółów jak wygląda ta praca? Dobra stawka w ogłoszeniu.
Dział HR OEX Cursor18.02.2026 14:46
Pracownik
Szanowna Pani,
dziękujemy za komentarz i zainteresowanie naszą ofertą. Brand Masterzy otrzymują gwarantowaną stawkę godzinową 45zł brutto oraz dodatkowe bonusy, które są uzależnione od średniej sprzedaży produktów. Zapewniamy pełne szkolenie z całego portfolio marki, a także elastyczny grafik, dostosowany do Pani dyspozycyjności. Pracujemy w różnych punktach detalicznych na terenie danej miejscowości i okolic (np. sklepy osiedlowe, stacje benzynowe).
Po więcej szczegółów zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z naszym działem HR pod adresem [email protected].
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Oex Cursor?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Ktoś06.02.2026 16:47
Były pracownik
W centrali panuje kultura strachu. Pracownicy są traktowani przedmiotowo, często krytykowani przy innych i obciążani nadmierną odpowiedzialnością. Takie zachowania można odebrać jako mobbing.
Sprawa została zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy.
Pensje są na poziomie minimalnej krajowej, mimo dużych wymagań i presji. Nie polecam osobom, które cenią zdrową atmosferę pracy.
Ktoś10.02.2026 14:12
Były pracownik
Problem nie dotyczy pojedynczych sytuacji, lecz sposobu funkcjonowania organizacji, w tym również działu HR. Opisywane zachowania miały charakter powtarzalny i obejmowały m.in. nadmierną kontrolę, mikrozarządzanie oraz presję ze strony przełożonych. Zostały one udokumentowane, dlatego sprawa jest obecnie weryfikowana poza firmą.
Trudno mówić o poczuciu bezpieczeństwa pracowników, jeśli nieprawidłowości pojawiają się także w obszarze, który powinien to bezpieczeństwo zapewniać. Odpowiedzialność za takie praktyki dotyczy osób pełniących funkcje menedżerskie i będzie przedmiotem dalszych ustaleń.
Stanisław11.02.2026 16:45
Inne
No i bardzo słusznie. W sensie jak będą jakieś ustalenia to będzie konkretnie coś wiadomo, a nie słowo przeciwko słowu także zdrowe podejście.
Paweł13.01.2026 19:24
Kandydat
Jakie warunki dla PH Fmcg
Teren lublin i Kielce więc dosyć spory
Czy podstawa to chociaż 6500/7000 się uda?
Jak z autem? Czy są to te blaszaki czy 5 osobowe kombi? Można użytkować prywatnie?
wuzetka21.12.2025 18:39
Były pracownik
W OEX Cursor pracowałem przez 3 lata w projekcie stacjonarnej sprzedaży kart kredytowych i planów ratalnych Citibanku na terenie sklepów OBI.
Wady tej pracy:
*OEX Cursor zdecydowanie nadużywa umów cywilnoprawnych. Większości to w miarę pasowało, ponieważ dużą część pracowników na projekcie stanowili studenci poniżej 26 roku życia, ale cała reszta zatrudnionych była na tym polu wyzyskiwana. Wiele osób pracowało na zleceniach, pomimo skończonego 26 roku życia i pracy w pełnym wymiarze godzin i stałej lokalizacji. Oznaczało to również brak L4 i urlopów, pomimo pracy spełniającej wszelkie przesłanki stosunku pracy. Mało tego - przełożeni nie ukrywali swojego niezadowolenia z chorób i planów nieodpłatnego wolnego po stronie zleceniobiorców i często wymuszali znalezienie na wlasną rekę zastępcy. Tworzenie grafików na kolejny miesiąc wiązało się zawsze ze spięciami i przymusem dostosowania względem wielu pracowników, pomimo umowy zlecenia. Jednocześnie trzeba zauważyć, że przełożeni - zarówno Team Leaderzy zatrudnieni przez Cursora, jak i dyrektorzy z ramienia Citibanku - notorycznie ściemniali pracowników odnośnie możliwości uzyskania za jakiś czas umowy o pracę, podczas gdy realia były takie, że od pewnego momentu nawet Team Leaderzy zaczęli być zatrudniani w oparciu o umowę zlecenie.
*Zarządzanie siecią sprzedaży w ramach projektu opierało się w dużej mierze na adaptacji technik i zasad znanych z oddziałów banków, co często wiązało się z wywieraniem na zleceniobiorcach dużej presji i stresu, w temacie realizacji planów sprzedażowych. Jednocześnie przełożeni bardzo często korzystali w zarządzaniu z manipulacji: normalnym było nastawianie pracowników na siebie nawzajem, obiecywanie nierealnych awansów, kłamanie prosto w twarz odnośnie okoliczności biznesowych i sytuacji panującej w projekcie.
*Narzędzia i procesy do realizacji pracy, dostarczane przez Citibank, były źródłem niekończących się problemów i konfliktów. Na porządku dziennym były awarie systemu, błędy techniczne, wielogodzinne oczekiwanie na podjęcie decyzji kredytowej, czy też spory o najbardziej absurdalne zasady proceduralne.
Zalety tej pracy:
*Chociaż wielu pracowników nie było zainteresowanych zdobywaniem wiedzy i rozwojem swoich umiejętności branżowych, to jednak Ci o odmiennym nastawieniu wyciągnęli bardzo dużo z tej pracy. Absurdy systemowe, proceduralne i sprzedażowe miały też niespodziewany pozytywny wymiar: co ambitniejsi pracownicy wypracowali w praktyce dobre ogólne pojęcie o procesach bankowych, oswoili się z procesowaniem wniosków w oparciu o pełne dokumenty dochodowe, czy też zyskali zdolność zachowania spokoju w obliczu wysoko konfliktowych i napiętych sytuacji z klientami.
*Początek pracy w bankowości na projekcie kartowym Citibanku jest bardzo pozytywnie odbierany przy ocenie kandydata do pracy w innym banku. Większość osób w branży pamięta projekty sprzedażowe realizowane przez Citi w latach 90. i 00. i ma do tego sentyment. Citi bywa też dalej postrzegane jako branżowa szkoła życia, która daje popalić ale buduje pewne podstawy.
Podsumowując: nie żałuję czasu spędzonego w tej pracy. Dużo osób wybiło się na tym projekcie wyżej i trafiło na lepsze stanowiska w innych firmach, ale też oczywiście jeszcze więcej było osób, które nic z tego nie wyciągnęły i nawet nie próbowały. Pracodawca ma na pewno wiele na sumieniu co do tego projektu, ale z drugiej strony była to dobra praca na sam start w bankowości.
Skolim06.12.2025 09:56
Były pracownik
Ja jak i kilka innych osób byliśmy (usunięte przez administratora), firma nic z tym nie robiła bo (usunięte przez administratora) robiła wyniki. Na koniec nas zwolniono, a wypłatę dostałem po półtora miesiącu. Miała być do 15 dnia miesiąca, dostałem 23/24 dnia następnego
miesiąca
BmBat15.11.2025 06:08
Pracownik
Nie polecam Pracy w tej firmie. Firma niewypłacalna. Ponad 1,5msc czekam na wynagrodzenie za wrzesień. Dramat. Wypłata do 15 dnia miesiąca. Rzadko kiedy była na czas. Firma porażka
Dział HR, Cursor19.11.2025 13:24
Pracownik
Szanowny Pracowniku,
dziękujemy za informację oraz podzielenie się swoją opinią. Zapewniamy, że firma regularnie realizuje wszystkie wypłaty i nie zdarzają się sytuacje, w których dana osoba nie otrzymuje należnego wynagrodzenia. Opóźnienie może wynikać jedynie z braku terminowego rozliczenia się z powierzonych narzędzi służbowych.
Uprzejmie prosimy o bezpośredni kontakt z naszym działem HR pod adresem: [email protected]. Chcielibyśmy dokładnie wyjaśnić zaistniałą sytuację i omówić szczegóły Pani/Pana zgłoszenia.
Z wyrazami szacunku, Dział HR, Cursor
Adrianna04.11.2025 11:24
Inne
Co z umowami o prace w firmie, bo w ofercie dla Młodszego Specjalisty ds. rozliczeń i administracji jedyna opcja to zlecenie albo b2b :/ Płacą chociaż dobrze?
brak07.11.2025 01:53
Były pracownik
w tej firmie to może jedna na 100 osób ma umowę o pracę bo zwalnianie tych z umową o pracę jest drogie. Wiele osób w tej firmie dostaje zwolnienie i ma wypowiedzenie 5 dni, żeby można się ich łatwo pozbyć.
Januszek04.11.2025 00:22
Kandydat
Wystawiają na pracuj pl ogloszenie na merchandisera codziennie, brak jakiejkolwiek odpowiedzi na zgłoszenie. Wieczni poszukiwacze pracownika. Nie świadczy to dobrze.
Karola20.07.2024 13:10
Inne
Bardzo pozytywnie wypowiadacie się na temat firmy i współpracy. Mnie interesuje wakat dla przedstawiciela terenowego. Mogę liczyć na solidne przeszkolenie i wparcie w trakcie realizacji zleceń?
Dział HR, OEX Cursor24.07.2024 13:41
Pracownik
Dzień dobry,
serdecznie dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Przedstawiciel terenowy. Na początku współpracy gwarantujemy pełne przeszkolenie, a podczas zatrudnienia zapewniamy wsparcie ze strony przełożonego, jak i zespołu. Wszelkich szczegółów chętnie udzielimy telefonicznie / mailowo: 22 377 10 45 lub [email protected]
Pozdrawiamy,
Dział HR,
OEX Cursor
Noitakslabo01.03.2025 01:48
Były pracownik
Praca bardzo ciężka, niewdzięczna przede wszystkim. Nie dość, że pieniądze słabe, to jeszcze atmosfera - katastrofa, chyba że lubicie jak przełożeni mają huśtawki nastrojów i odreagowują na was. Najgorsza ta atmosfera wlasnie. Jeśli przypadniesz go gustu choć trochę to masz lepiej, a inaczej to pod górę. Docinki osobiste przy wszystkich, rzucanie kłód , jak masz spokój pierwsze miesiące to no... sam/sama porównasz pozniej... Rekrutacja?? Ech, porażka już na rozmowie brak szacunku i docinki słowne w kierunku kandydata - po czym zacięcie zapisują każda twoja reakcje na "to ich zachowanie"... Szkoda nerwów i czasu ludzie..
Dział HR OEX Cursor28.05.2025 11:16
Pracownik
Szanowna Pani,
w naszej firmie tworzymy przyjazne środowisko pracy. Skupiamy się na budowaniu dobrej atmosfery w taki sposób, aby była ona jak najlepsza, a każdy czuł się komfortowo. Codziennie mamy na uwadze to, że dbanie o naszych pracowników wpływa bardzo pozytywnie na wyniki oraz ich efektywność. Ciągle się rozwijamy, więc jest to dla nas ważny aspekt, który jest kluczowym elementem udanej współpracy. Wszystkie nieprawidłowości należy zgłaszać na bieżąco do przełożonych lub działu HR, abyśmy mogli jak najszybciej zareagować na daną sytuację.
W przypadku kolejnych pytań lub uwag prosimy o kontakt z działem HR pod adresem [email protected] lub pod numerem telefonu 22 377 10 45.
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
fgxjfxjg01.10.2025 22:14
Inne
to co Wy tutaj piszecie to jest jakieś nieporozumienie, no ale z drugiej strony cóż możecie napisać, atmosfera jak wyżej opisana jest nagminna i nie od "dzisiaj" ale Wy tego nie widzicie, nie trafiają do Was "sygnały" no bo kogo macie słuchać pracownika? sam pracownik tylko by sobie zaszkodził bo święte (usunięte przez administratora) są koordynatorami i nie dadzą sobie nic powiedzieć. Pracownicy się zwalniają a Wy nawet nie raczycie podobno zapytać dlaczego. Pod latarnią najciemniej
Anonimowo30.01.2025 22:35
Były pracownik
Miesiąc po złożeniu wypowiedzenia dalej nie otrzymałem wynagrodzenia, ciągły problem z wypłatą wynagrodzeń co miesiąc inny problem. Odradzam pracę w tym miejscu, brak poszanowania do pracownika
Stanisław28.08.2025 13:43
Inne
Okej, ale tam ktoś pisał o pensjach, które się należą po zwolnieniu. Bo to, że dalej zatrudnionym płacą to się spodziewałem, ale nikt na sam koniec nie chce mieć problemów.
Anonim30.08.2025 02:37
Pracownik
Jeśli ktoś nie zwraca materiałów powierzonych przez firmę w czasie to jest jasno powiedziane że wypłata wynagrodzenia może być wstrzymana do czasu wyjaśnienia sprawy.
Parujący26.08.2025 19:22
Pracownik
Ja się dziwie że niektórzy nie potrafią wypełnić dobrze papierów a potem piszą że są problemy z wynagrodzeniem. Dwa proste papiery do uzupełnienia i problemy. Jak miąłem problem to mi koordynator pomógł a potem bez żadnych problemów. Dalej pracuje i sobie chwalę. Ale oczywiście każdy ma swoje zdanie.
Dominik26.08.2025 19:26
Pracownik
Ja pracuje tu od 4 lat i wszystko mam na czas. Musiałem się dostosować do pewnych reguł ale one są wszędzie. Co do stawki to dla Merch to jestem zadowolony - to moja dodatkowa praca.
Dla mnie ok.
Kaja30.07.2025 14:08
Inne
Ta stawka 45 za godzinę to u nich każdy ma bez wyjątku czy tylko dla wybranych tak wygląda w praktyce. Ogłoszenie na hostesse
Dział HR OEX Cursor04.08.2025 11:24
Pracownik
Szanowna Pani,
dziękujemy za komentarz i zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Hostessa. Stawka podstawowa wynosi 45zł brutto/h i jest niezmienna dla wszystkich pracowników. Dodatkowo mamy atrakcyjne bonusy, których wysokość jest uzależniona od średniej sprzedaży w danym miesiącu. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu pod adresem [email protected].
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
Kandydat19.07.2025 18:57
Kandydat
Czy ma ktoś najnowsze opinię na temat wypłacalności przez firmę? Nie ukrywam, że obawiam się tego czytając opinie. Miałam jedną rozmowę z pewną osobą z tej firmy i już przy procesie rekrutacji ten Pan mnie znacząco okłamał co do wynagrodzenia i nie wiem czy podpisywać z firmą umowę. Otrzymałam ofertę pracy od innej firmy więc muszę szybko zdecydować co zrobić. Z góry dziękuję za odpowiedź od pracowników!
Dział HR OEX Cursor23.07.2025 12:14
Pracownik
Szanowna Pani,
dziękujemy za przesłany komentarz oraz podzielenie się swoją opinią. Pragniemy zapewnić, że nasza firma regularnie realizuje wszystkie wypłaty i nie zdarzają się sytuacje, w których pracownik nie otrzymuje należnego wynagrodzenia. Sporadyczne opóźnienia mogą wynikać jedynie z braku terminowego rozliczenia się z powierzonych narzędzi służbowych.
Zależy nam na pełnej transparentności oraz pozytywnych doświadczeniach kandydatów i pracowników w procesie rekrutacyjnym. Chcielibyśmy dokładnie wyjaśnić zaistniałą sytuację i omówić szczegóły Pani zgłoszenia.
Uprzejmie prosimy o bezpośredni kontakt z naszym działem HR pod adresem: [email protected]
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
JebaczBat29.07.2025 12:23
Były pracownik
Przecież to jest walenie w (usunięte przez administratora) Nie jesteście wyplacalni. Szef celowo mnie oszukał żebym nie dostał pieniędzy, czekałem na pensje 4 miesiące i dostałem i tak za mało.
Agata14.07.2025 16:00
Inne
Czy w firmie istnieje dalej możliwość pracy zdalnej? Aktualnie prowadzą rekrutacje na specjalistę ds. IT jest to dosyć mocno komputerowe stanowisko można starać się o całkowicie zdalną pracę?
Dział HR OEX Cursor23.07.2025 14:52
Pracownik
Szanowna Pani,
obecnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Specjalisty ds. IT. Prosimy o szczegółową weryfikację, możliwe że ogłoszenie jest opublikowane przez inną firmę. Jednocześnie zachęcamy do śledzenia na bieżąco naszej strony kariera, gdzie umieszczamy aktualne oferty, również związane z pracą w obszarze IT https://oexcursor.pl/kariera/ .
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
Mateusz_Nowy Sącz (B2B).10.07.2025 20:15
Kandydat
Składałem aplikację na Merchandisera i Audytora z własnym samochodem (praca dodatkową). W ogłoszeniu zawarto stwierdzenie, że odezwą się Państwo do każdego kandydata w tej ofercie.
Kiedy można spodziewać się kontaktu (złożone miesiąc temu) ?
Pracowałem już dla OEX w krótkoterminowym kontrakcie dla branży piwnej i bardzo dobrze się współpracowało z firmą (brak problemów z wypłatą, Koordynator zawsze odbierał telefon, Handlowcy do dogadania).
Dział HR OEX Cursor11.07.2025 12:26
Inne
Dzień dobry,
dziękujemy za przesłanie aplikacji oraz za ponowną chęć współpracy z naszą firmą. Cieszymy się, że wcześniejsza współpraca przebiegła pozytywnie – to dla nas bardzo ważne.
Jeśli chodzi o proces rekrutacyjny na stanowisko Merchandisera i Audytora jesteśmy w trakcie analizy aplikacji. Staramy się odpowiedzieć każdemu kandydatowi zgodnie z zapowiedzią, jednak niestety w niektórych przypadkach może to zająć więcej czasu niż planowaliśmy. Pana aplikacja została odnotowana i przekażemy ją odpowiedniemu Koordynatorowi regionalnemu. Jeśli pojawi się możliwość współpracy w Pana lokalizacji, na pewno się skontaktujemy.
Dziękujemy za cierpliwość.
Z pozdrowieniami,
Dział HR, OEX Cursor
BH17.06.2025 21:34
Były pracownik
Nie polecam miejsca pracy. Kiedy praca sama w sobie jest nawet przyjemna, to problem zaczyna się w strukturach organizacyjnych. Ciągłe problemy z magazynem i niezgodności w ich wewnętrznych aplikacjach sprawiają, że od 4 miesięcy nie mogę załatwić sprawy związanej z niewypłaceniem pełnej wypłaty. Największym problemem tej firmy jest brak kontaktu i odpowiedzi zwrotnej, ponieważ kiedy wysyłasz e-maile i dzwonisz do Cursora to oczekuj, że bedą cię ghostować i będą mieć w pępku wyjaśnienie sytuacji (nawet kiedy ma wszystkie dowody podane na tacy). Jeżeli firma nie naprawi aplikacji wewnętrznych i nie stworzy systemu,który pozwoli żeby różne warstwy organizacyjne miały ten sam dostęp do informacji, praca w tej firmie będzie nieprzyjemna, frustrująca i pełna nieskoordynowanej biurokracji.
Dział HR OEX Cursor30.06.2025 13:16
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, każda uwaga jest dla nas bardzo cenna. Terminowe wypłacanie wynagrodzeń jest sprawą priorytetową i realizowaną zgodnie z obowiązującym prawem oraz postanowieniami umowy. Informujemy, że tworzenie przyjaznego środowiska jest dla nas kluczowym elementem udanej współpracy. Codziennie staramy się ulepszać te kwestie aby zagwarantować jak największy komfort naszym pracownikom i usprawnić procesy.
Jesteśmy otwarci na rozmowę i chętnie udzielimy dodatkowych wyjaśnień dotyczących wynagrodzenia. Prosimy o kontakt pod adresem [email protected], aby wyjaśnić całą sytuację.
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
02.06.2025 21:45
Asystent AI
W przeszłości pojawiła się oferta pracy na stanowisku Doradcy Klienta w Punkcie Kredytowym ze stawką 30,50 PLN brutto za godzinę na umowie zleceniu w wymiarze pół etatu. Najważniejszym oczekiwaniem była komunikatywność i nastawienie na realizację celów, dlatego doświadczenie w branży nie było wymagane. Z benefitów wyróżniała się elastyczność grafiku.
Czy taka liczba wymagań była OK jak za taką stawkę godzinową? Jak oceniacie poziom wsparcia na szkoleniach i możliwość zdobycia doświadczenia?
Dział HR OEX Cursor06.06.2025 12:24
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za komentarz. Obecnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko doradcy w punkcie kredytowym, natomiast mamy bardzo wiele innych ofert, które związane są ze sprzedażą i obsługą klienta. Każdy nowy pracownik przechodzi profesjonalne szkolenie, które jest dla nas podstawą owocnej współpracy. Zdobywanie nowego doświadczenia oraz rozwój zatrudnionych jest kluczowym punktem, na który zwracamy szczególną uwagę.
Zapraszamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem [email protected] oraz podaniu w wiadomości lokalizacji, aby precyzyjniej pomóc w dobraniu odpowiedniej oferty.
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
Zainteresowana30.05.2025 16:36
Kandydat
Na jakim etapie jest rekrutacja na stanowisko merchandisera na terenie Niepołomic? Ile trzeba czekać na odpowiedź na CV?
07.05.2025 11:41
Asystent AI
Firma Cursor poszukuje Przedstawiciela handlowego na stanowisko Brand Master. Oferują wynagrodzenie od 45 do 70 PLN brutto za godzinę. Ważnym wymaganiem jest dostępność minimum 15 razy w miesiącu, w tym wieczorami i weekendy. Zaletą oferty jest możliwość otrzymywania atrakcyjnych premii uzależnionych od osiągnięć sprzedażowych, sięgających nawet 8000 PLN brutto.
Jakie zdanie mają doświadczeni handlowcy o takich wymaganiach i elastyczności godzin pracy? Czy wynagrodzenie jest satysfakcjonujące w porównaniu do wysiłku, jaki trzeba włożyć w zdobywanie kontaktów?
Kaja29.05.2025 03:13
Inne
Czyli jest ta pewna podstawa a nie tak że np tylko prowizja od sprzedaży? W niektórych ofertach były śmieciówki a z taką umową to różnie bywa zatem wolę dopytać :)
Dział HR OEX Cursor29.05.2025 15:04
Pracownik
Szanowna Pani,
na stanowisku Brand Mastera oferujemy gwarantowaną stawkę godzinową 45zł brutto oraz dodatkowe bonusy, które są uzależnione od średniej sprzedaży produktów. Zapewniamy pełne szkolenie z całego portfolio marki a także elastyczny grafik, dostosowany do Pani dyspozycyjności. W przypadku kolejnych pytań zapraszamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem [email protected].
Z wyrazami szacunku,
Dział HR, OEX Cursor
Zostaw merytoryczną opinię o Oex Cursor S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Oex Cursor S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
