(usunięte przez administratora)
Jest w ogóle jakakolwiek opcja na tryb zdalny? W tym obszarze biuro mam na myśli rzecz jasna. Interesuje mnie także sam przebieg takiej rozmowy. Z kim jest prowadzona i co jest sprawdzane? I rzecz jasna co z feedbackiem? Po jakim czasie go dostane?
Nawet? To na jakiej podstawie wykonywana jest wstępna selekcja? Ofert do biura jakoś nie widzę, przynajmniej nie na stronie. mechanik za to jak będzie sprawdzany skoro już wyżej Pani pisała o jakiejś weryfikacji? Próbny dalej trwa 3 miesiące? Jakie są na nim stawki?
Witam, zaczynam pracę w Elita meble za kilka dni , napiszę ktoś jakie są warunki Pracy w tej firmie?
A mechanicy ? Jak praca ? Wynagrodzenie ?
Czy firma Elita Meble udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
No cóż, nie zgadzam się z wszystkimi opiniami na temat szefowej dok ale 95% to prawda. Niestety wymiana kadry zaczęła się po objęciu przez nią tego działu. Wcześniej ludzie pracowali latami. U "Pani" kompetencji zero prócz "skuteczności" w eliminowaniu ludzi. Tępota tej osoby to mało powiedziane. Zero wiedzy, kwalifikacji, inteligencji. Kompetencji do zarządzania ludźmi brak! Wiecej -ona nigdy nie powinna nikim zarzadzać bo sie kompletnie do tego nie nadaje. Ona mało co rozumie, trzeba po stokroć tłumaczyć i powtarzać. Wszystkie decyzje konsultowane z Paniami A i M., do tego stopnia, że to one mówią jej co ma robić i jak załatwić określone problemowe kwestie. Sprawa o mobbing podpisana przez cały dział, bez wyjątku! - zamieciona pod dywan. Nawet szef TP miał pretensje że to zmowa. Jak można firmować takie szambo...Opisana kwestia, ze prędzej cały dział wymieni niż ją, miała miejsce i to prawda.(powiedziane na forum) - kolejna forma zastraszania??? Można zarządzać ludźmi kompetentnie, bez wzbudzania u nich poczucia strachu, po partnersku, wymagając, ale godnie i z klasą, trzeba tylko te kompetencje, godność i klasę mieć...Szanujcie ludzi i ich prace!
Zgadzam się z tym co napisałeś. Owszem można zarządzać ludźmi w inny sposób, tylko ona poprostu tego nie potrafi. Ba, zacznijmy od tego co ona w ogóle potrafi? Oprócz zrzucania winy na innych, wtrącanie się gdzie nie potrzeba i eliminacji ludzi chyba nic. Zastanówcie się wszyscy czemu T. P tak powiedział. Podpowiem tylko tyle, że gdyby ja wywalił, to mogła by mu narobić trochę szamba... Ze starej ekipy pracuje tam nie wiele osób, może z 2 osoby ( oczywiście mówię tu o ludziach z eksportu którzy tam zostali. Nie liczę przyd***sów którzy dostali inne stanowisko dzięki koleżeństwu z panią kierownik ( napisane z małej litery , gdyż nie okazuję tu szacunku, bo zwyczajnie nie ma go komu okazywać). Życzę wam dużo Zdrowia, psychicznego bo lekko z nią nie jest.
Ciekawe jaki numer na obecnym stanowisku wykona pani Ania i ile tym razem firma będzie w plecy pieniążków :)
„już”? to co było powodem odejścia tak w sumie? I z drugiej strony dlaczego to tak istotne? Wiadomo jak teraz się dzieje na tym całym eksporcie? Ten watek jest dość dawny, nie było rotacji ani niczego w ten deseń?
Przedstawiciel Handlowy rynku Agro- R9
Doradca Klienta - Fotowoltaika Pompy Ciepła Termomodernizacja - Branża OZE
No właśnie wszystko co tu piszecie o kierowniczce to prawda. Ciągłe (usunięte przez administratora), dokładanie obowiązków. Wykrusza ludzi i zamiast zatrudnić drugich rozkłada ich prace. Skuteczność? W doprowadzaniu do nerwicy! Dlaczego zarząd nic z tym nie zrobił? Pomimo skargi! Tu się męczy ludzi! Każdy kto został szuka już chyba innej pracy, pomijając tych którzy zostali bądź są wybrani przez nią. Mam nadzieję, że mimo wszystko odpowie za to co robiła i jak traktuje ludzi!
Ta skarga o której piszecie to oficjalnie jakaś była? Dużo ludzi podpisało? Dużo osób się zwolniło z tego powodu?
Z tego co wiem to oficjalna. Szanowny pan Tom.... Się mega wkurzył. I stwierdził że prędzej wszystkich wywali niż Ją. Ciekawe dlaczego? Hm.... Baaardzo ciekawe ????
@Elżbieta skarga została podpisana przez cały dział, nawet przez osobę która pracowała od kilku dni. Dlaczego? Ponieważ zaczęto wymagać i sprawdzać wykonywane zadania. Ile osób się zwolniło? Jedna. A ile zostało zwolnionych? Niech pomyślę... aż zero - mimo narażania firmę na straty finansowe w niektórych przypadkach nawet na kilkadziesiąt tysięcy euro. Także radzę wszystkim wypowiadającym się tutaj na forum spojrzeć na siebie obiektywnie i odrobinę bardziej krytycznie. Jak chcecie pogadać to mówcie otwarcie i prosto w oczy zamiast obsmarowywać firmę w internecie i to anonimowo.
A czym w takim razie była umotywowana w ten sposób decyzja firmy? Z tego co tu zostało opisane wynika, że raczej jej samej to nie na rękę skoro taka sytuacja miała zaistnieć. Ta sprawa dalej jeszcze będzie się ciągnąć wobec tego? Ciekawa także jestem obecnego podejścia do tej sprawy osób, które złożyły podpis a zostały
Jak Ty mało wiesz o życiu....Gdyby tak było jak piszesz, to nie byłoby tylu spraw o (usunięte przez administratora), które kończą się skazaniem, gdzie przełożeni nie reagowali z różnych względów. Zalecam zgłębić temat a potem się wypowiadać i opierać na ogólnikach.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Elita Meble?
Jakie warunki?To zalezy czy pytasz o biuro czy produkcje. Nie wiem jak jest na produkcji ale mialem te nieprzyjemnosc pracowac w biurze..a dokladniej w dziale handlowym. Tego co tam sie dzieje nie mozna opisac bo i tak nikt by nie uwierzyl..(usunięte przez administratora)Jesli nie trzymasz palca gleboko szanownej kierowniczce i nie szczerzysz sie szerokim usmiechem jej kolezankom to za daleko nie pojedziesz. Niedawno byl przypadek ze jedna z pracownic nie dostala premii za niepowiedzenie jednej z kliki "czesc" na korytarzu..kumacie? Tam sa takie dwie kolezaneczki wszedlkiego zametu ktorym trzeba klaniac sie wpas i na wszystko przytakiwac. Jak sie pali im kolo (usunięte przez administratora) to wszyscy ktorzy maja z nimi cos wspolnego maga czuc sie zagrozeni,zero odpowiedzialnosci za to spychalizm opanowany do perfekcji. Co do samego dzialu handlowego,ludzie fajni,ale siedza cicho i sie boja.Kierowana byla zbiorowa skarga na kierowniczke do zarzadu,ale sprawa zamiecipna pod dywan,a pracownicy zastraszeni przez kednego z przelozonych,ktory powiedzial ze szybciej zwolni caly dzial niz kierowniczke-dziwne prawda?A w pani DŻ. zero kompetencji.Chcialem tylko dodac ze aktualnie ze starych pracownikow zostala garstka w dziale-przypadek?Niesadze...ludzie wymieniani bo noewygodni. Dziekuje kazdego dnia bogu ze nie mam juz nic wspolnego z tym burdelem,ktory ktos tak pieknie mazwal elita..szkoda kiedys bylo bardzo fajnie,dopoki nieodpowiednie osoby nie dorwaly sie do wladzy.Pozdrawiam i zycze duzo sily i zdrowia paychicznego tym co zostali!!!
Dokładnie jak piszesz. Dostała stanowisko poprzez wyro... Dlaczego nikt głośno nie mówi że wywalili ja z hotelu za mobbing? Koleżanka z Dzierzgonia też awansik po znajomości. Nikt nigdy na delegację nie jeździł A tu o przypadkiem A.. Zaczęła. Te ich wielkie śmieszne awanse i premie/podwyzki po 300 zł, gdzie między sobą rozdają sobie więcej.Kolesiostwo i tyle. Każdy normalny człowiek z tamtąd ucieka. Praca z językiem niemieckim za 3k? Obowiązków z dnia na dzień coraz więcej, podkładanie świń, przerzucanie winy zawsze na magazyn lub innych. Hahah proszę was. Tylko zostali ci co palec głęboko w tylku trzymają, bądź tacy co nie potrafią innej pracy znaleźć.
Dla mnie zastanawiające są takie opinie podpisane jako Johnny, Georg itp. Z tego co kojarze, ostatnimi czasy z pracy nie odeszły 2 osoby płci męskiej ( chociaż po sposobie komentowania, to nie wiadomo ). Po pierwsze, jeśli nie macie jaj to wszystko jest mobbingiem. Przełożony odpowiada za waszą pracę więc jeśli czegoś wymaga to nie dlatego że ma taki kaprys i chce wam sprawić przykrość. Po drugie, była kadra DOK jest naprawde niewielka i łatwo się zorientować kto może pisać takie komentarze ( i dlaczego to robi ) . Moim zdaniem chyba lepiej rozmówić się z kimś w 4 oczy niż pisać takie gorzkie żale w internecie. Ludzie są różni i fakt że Johnny i Georg ( :DDD ) nie wytrzymali presji, nie znaczy że druga osoba na waszym miejscu nie da sobie rady.
No widzę że "szanowna" Pani kierownik się broni. Ludzie, to że gnoją was w tym (usunięte przez administratora) to nie znaczy że tak musi być wszędzie. Naszczescie są inne zakłady gdzie pracownik jest doceniany I nie musi się obawiać że nie dostanie premii/zostanie zwolniony bo nie pasuje do kliki, bądź co lepsze gdzie kierowniczka czuję zagrożenie.
Po pierwsze, ciezko żebym był kierowniczką skoro nie jestem kobietą. A po drugie, na 90% kolego wydaje mi się że jesteś tym gościem co chodził w skarpetkach w hamburgery podciągniętych po samą (usunięte przez administratora) i niczego nie potrafił zrobić dobrze. Kojarze cie, co prawda z innego działu ale … 90% ;)
Czy Elita Meble oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzięki wielkie za info o rodzaju umowy w Elita Meble. Czegoś takiego właśnie szukałam. A powiedz, na jaki okres jest ta umowa o pracę, którą dają po umowie zlecenie? Daj znać, czy to już umowa na czas nieokreślony. Z góry dziękuję.
Witam, właśnie widzę,żę szukają kierownika produkcji, może ktoś powiedzieć co się stało ?
został zajechany psychicznie jak reszta kierowników próbuj Ty będziesz następny do odstrzalu jak obejmiesz te stanowisko .każdego złamią każdego
Napisz co takiego dzieje się w Elita Meble, że Twoim zdaniem ciężko tam wytrzymać? Czy jest coś o czym powinien kandydat wiedzieć, mam nadzieję, że napiszesz.
Szukam pracy, ale nie na produkcji. Ciężko się dostać do biura? Nie mam znajomych z ich biura, a słyszałem że często ludzie tam się dostają po znajomości. Jakie macie zdanie na ten temat? Jest sens się starać?
Nie polecam Ci. Jeżeli trafisz do działu obsługi klienta to będą cię gnoić i równać z ziemią. Zwłaszcza takie dwie kolezaneczki, które wymyślają bajki. Elita to dla mnie naszczescie czas przeszły. Jest rotacja bo nikt z nimi nie wytrzymuje psychicznie. A i zarobki takie sobie.... No chyba że się kokegujesz z kim trzeba
