Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Centrum Medyczne Damiana?
Czy urlop w Centrum Medyczne Damiana jest płatny 100%?
Urlop na umowie o prace jest zawsze płatny 100% to zwolnienie jest płatne mniej bo 80%. No chyba ze ktoś jest na zleceniu to wtedy urlop nie jest płatny
Hej, widzę, że jest rozmowa o urlopach tutaj. No ale ja chciałbym dopytać, czy jak jest już urlop, to firma oferuje jakieś wczasy pod gruszą? Albo dofinansowanie do wyjazdów dla pracownika lub dla jego dzieci? Jest tego typu benefit?
To nie każdy tutaj ma umowę o pracę? Na jakich innych umowach pracujecie jeśli można wiedzieć?
Urlop zawsze jest płatny 100% jak jesteś na umowę o pracę. Na umowie zlecenie nie ma co liczyć na takie
Wczasy pod gruszą tylko w placówkach państwowych. CM Damiana to placówka prywatna. Jeszcze z tego urlopu mogą Cię ściągnąć :( i narzekać, że nie przyjdziesz.
Czy w Centrum Medyczne Damiana zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
tak, na 3 miesiące umowa zlecenie na okres próbny a potem przedłużenie zlecenia na rok czasu :)
I tutaj tylko zlecenie jest możliwe? Czy są inne możliwości jeśli chodzi o umowę bo przyznam ze zależy mi na umowie o prace
Co myślicie o nowych liderkach?
Myślę że to bardzo zły wybór, nie kierowano się posiadaną wiedzą, kompetencjami ani stażem pracy, jak zwykle liczy się wazeliniarstwo. Czarno to widzę.
Wybór osób na lidera to jedno, a jak sobie w tym te osoby radzą to drugie. Możesz opisać tę kwestię? Jak jest z nowymi liderkami w pracy? Dobrze zarządzają wszystkim?
Kierując się tym jak pracowały dziewczyny, które zostały liderkami wyraziłem swoje ( i większości) zdanie odnośnie ich pracy jako liderki. Czego nie rozumiesz?
Serio nie liczą się kwalifikacje i doświadczenie tylko podlizywanie się? Bo myślałem żeby wysłać CV i miałem nadzieje że z czasem awansuje na lidera ale bez znajomości widzę raczej trudno?
Zastanawiam się czy aplikować na stanowisko rejestratorki medycznej. Ktoś może wyrazić szczerą opinię?
Ja pracuje w Piasecznie od lipca mamy damiana. U nas jest atmosfera super.. Ale tak praca na dwa systemy, łatwo się pomylić. My akurat mamy duże Sparcie od kierownika recepcji. Wiem że w innych placówkach nie narzekają jakoś bardzo. Infolinia ma problemu bo jest u nas dużo zmian A to medicover tu zapisijemy albo u nas. Punkt pobran raz są zapisy raz nie. Można się pomylić.
Ludzie.... starałem się znaleźć jakąkolwiek rzeczową opinie o CM Damiana. I nie znalazłem nic. Poza tym że niby ZFSS rozwiązali w czasie covidu i obcięli premie. Zostały one przywrócone ? Zero informacji rzeczowych. Ponoć były premie kwartalne. Cokolwiek merytoryki trochę? 12 stron pitolenia o CallCenter. Jak to jedna baba drugiej babie.... Jak typowe przekupy. Wiadomo że w każdym CallCenter jest źle. Bo to najgorsza z możliwych prac! I robią to zwykle studenci aż nie uciekną do czegoś normalnego. Dlaczego ktoś nie oddzielił opinii Call Center Damiana od Damiana ? Przecież to centrum medyczne gdzie pracuje administracja, służby techniczne, lekarze, pielęgniarki itd. Nie wiem ile Damian zatrudnia osób poza słuchawkami ale myślę że z 500 szt. Pozostaje mi wysnuć wnioski że chyba w innych normalnych działach nie jest źle. Skoro nikt z innych działów nie komentuje. Natomiast wiele rzeczy mnie zastanawia. Np spóźnienia czy ukrywanie do kogo się szuka pracownika. Więc jeśli jest ktoś na normlanym stanowisku w CM chętnie usłyszę opinie.
To z jaka firma masz doczynienia to wlasnie widqc jak traktuja takich pracownikow jak w cc. Wyzej? To ylubiency zarzadu i pani dyr operacyjnej. Kasa kasa i tyle. Zasada jest taka nie mowc o problemach zwłaszcza wyzej bo po co...pani MR ma za zadanie stlumic protesty i je tlumi kosztem.swojego juz zdrowia jak widze...ale wawrszawa ma sie dobrze a jak zle gdzies jestvpani bw robi porzadek po swojemu dontego (usunięte przez administratora) kadry ktore maja 3 lata donemerytury...ludzie ludziom to robia (usunięte przez administratora) jak w calym mcov
Może ty usiądź i odpocznij, bo się błaźnisz. W dodatku nie jest to za specjalnie po polsku. Zgadzam się z autorem posta, wyciąganie jakiś prywatnych niesnasek na ogólnym forum poświęconym nie tylko CC, które przecież w każdej firmie cechuje się największą rotacją.... Błazenada i utrudnianie.życia potencjalnym pracownikom. Jak nie pasuje to do widzenia, wszędzie szukają na CC. Jak pasuje to siedzieć o pracować, a nie robić z siebie pośmiewisko w internecie. Próbuje znaleźć opinie o działów IT ale wasze jojczenie mi to bardzo utrudnia. Może warto, oprócz kursu języka polskiego, rozważyć zmianę pracy jak tak smutno i złe?
Do przyszłych pracowników CM Damiana na lotnisku Chopina w warszawie nie polecam stanowiska recepcjonista w punkcie wymazowym, dlaczego? w tym miejscu pracują 2 koordynatorki, jedna nie wyrabia już psychicznie i non stop chodzi na L4 druga wyrabia ale to fizycznie bo psychicznie to już sobie rady nie daje do tego dochodzi kilka „samozwańczych” koordynatorek i koordynatorów którzy są zwykłymi recepcjonistami ale ze względu na ogromne braki kadrowe i osobiste powiązania – „psiapsie koordynatorek” pełnią niby te funkcje, prowadzi to do ogromnego chaosu informacyjnego i organizacyjnego. Zwykli recepcjoniści zap****ją w punktach aż się kurzy, „psiapsie koordynatorek” spędzają cały dzień w pokoju socjalnym na oglądaniu netflixa… żenada!
Z tajnych doniesień wynika, iż niebawem spełnią się Wasze prośby i błagania dotyczące obsługi Medvitu, mianowicie placówka ta będzie obsługiwana przez wszystkich konsultantów infolinii. Dla niektórych będzie to niestety wstyd i hańba, bo jak to można obsługiwać Medvit, przecież to tylko podludzie robili. Życzę wszystkim powodzenia z przyswojeniem nowych informacji o placówce będącej wyjątkiem wyjątków. Odnośnie Kasi - ciekawe ile wam zajęło przyswojenie wszystkich informacji. Skoro po dłuższym stażu w CC pytacie o coś, co dla Was jest nowe, dla Kasi również może to być nowa sprawa, z którą spotyka się pierwszy raz. I zauważcie wreszcie, że nie tylko Kasia czasem czegoś nie wie, każdy ma do tego prawo. Jak chcecie rzetelnej informacji to jaki problem skontaktować się bezpośrednio z placówką? Polecam ten sposób, unikniecie ewentualnej frustracji na lidera/trenera, który nie jest wyrocznią i nie zna odpowiedzi na każde pytanie, które zadaje konsultant.
My nie możemy używać zdrobnień w rozmowach ale liderką tak ? Bo ma ogromne poczucie humoru ? Jakoś tego nie widać
Chodzi ci o zdrobnienie imienia, czy ogólnie zdrobnienia w rozmowach z klientem? Bo jak was obowiązują takie zasady to i liderka powinna się dostosować dla przykładu, nie?
Takie pytanie do konsultantów i Pani Kierownik - po co komu te comiesięczne testy? Przecież to żaden sprawdzian wiedzy a tylko dodatkowy stres dla nas,jakbyśmy mieli mało stresu na codzień.Skoro we wszystkim wzorujemy się na Mcov- to moze warto dać spokój z tymi testami,tam żadnych testów konsultanci nie mają.Punkty do systemu premii na pewno można wyliczyć bez tych za test.A już omawianie testu przez trenerkę to porażka-czytanie przez nią pytań i odp bez informacji gdzie szukać odpowiedzi to naprawdę żenada, Jedyny plus dobre to taki że godzina zleci. Może zamiast omawiania testu warto przywrócić spotkania z liderem,nowe procesy,placówki,pytań dużo a zapytać nie ma kogo.Podejrzewam,że układanie i omawianie testu to jedyne zajecie dla trenerki,bo co poza tym robi? Jedyny trener ,który widać że coś robi to Lisek,ogarnia PW,spotkania i szkolenia z nim są naprawdę ciekawe. Juz ktoś tu pisał o szkoleniach z AW-zasypiamy po 5 minutach. Najlepszy kandydat na lider DM odrzucony,przyjęta osoba wracająca po roku do CC,ciekawe kiedy ogarnie tę całą roczną wiedzę. Ale wiadomo -tu liczy się poparcie. Wszyscy konsultanci popierali DM ,ale kto nas słucha?Na pewno nie pani MR,dla niej najważniesze co powiedzą jej zaufane liderki. Kolezanki,koledzy-napiszcie co o tym myślicie,bo jak nie tu to gdzie?
Bez przesady już z tym Liskiem. Co do nowej liderki, właśnie, ciekawe kiedy to ogarnie skoro siedzi non stop na telefonie, chodzi na 30min na przerwy, ciekawe jak będzie dawać radę kiedy spark będzie czerwony z pytaniami od nas. Cóż, może myśli że została liderem i nic nie będzie robić, ważne że nie odbiera telefonów, pewnie to się dla niej najbardziej liczy. Nawet ludzie w Mcov zauważyli że już chodzi jak dama, a do damy dużo jej brakuje. Zgadzam się, DM powinien zostać, ale trzeba mieć kolejnego człowieka u siebie. Nowa alfa- błędy błędy i jeszcze raz błędy. Niby miało być lepiej a jest jak zwykle, gorzej!!!
W pełni popieram ! Oprócz opinii o Lisku,jest the best! A nową liderka dołączy do świty MR i pozamiatane, niestety.
Zgodzę się ale Lisek nie przesadzajcie bo wiedzy merytorycznej nie ma wgl, o co by się człowiek nie zapytał to on nic nie wie. Na sparku jak raczysz odpisać to nie na temat. Szkolenia z nim to kompletne (usunięte przez administratora)
Nie wiem dlaczego taka krytyka Kasi,przecież nie pracuje jeszcze jako liderka,ja jestem w biurze i widzę że to miła i życzliwa osoba,żadnych zachowań damy napewno nie ma.osoby z biura najwięcej pomocy mają zawsze od Pauliny ,trenerka zawsze bardzo zajęta,nawet by pomóc,to ona cały czas w telefonie a nie Kasia ,takie jest moje zdanie i większości osób z biura.
Jeśli już wypowiadasz sie o nowej liderce to pisz w swoim imieniu a nie 'większości". Ja i "wiekszość w biurze" mamy inne zdanie na jej temat. Na pewno nie jest damą, raczej powolnym zombi, jest mało kontaktowa, z nikim nie rozmawia i niewiele wie, a uzyskać jakąś odp od niej to na razie niemożliwe. Wysyłanie linków to chyba wszystko co umie. Pisze na sparku wracajcie z przerw gdy 5 min czekamy na połączenie - pewnie takie ma polecenie od kierowniczki. Podobno sama pracowała jako konsultantka więc powinna lepiej rozumieć na czym polega ta praca. Wszyscy mamy nadzieję, że z czasem będzie liderką, która pomoże i będzie stać po naszej stronie.
Zgadzam się w 100%, zero uśmiechu, zero kontaktu. Człowiek podejdzie to ma wrażenie że z łaski odpowiada na pytania. Najlepiej wsadzić słuchawki w uszy i udawać że się nie słyszy.
Pozostałe dwie liderki za to są kopalnią wiedzy. Gdybyście byli bardziej rozgarnięci i samodzielni to nie byłoby problemu. Lider powinien być od rozwiązywania trudnych spraw a nie odpowiadania na milion durnych pytań i myślenia za was! A nowy lider jest w pracy a nie na spotkaniu towarzyskim żeby siedzieć, urządzać sobie z wami pogaduszki i się głupio uśmiechać i jeśli siedzi w słuchawkach to właśnie znaczy że wykonuje swoją pracę. Zarzucacie komuś kto dopiero zaczyna pracę brak wiedzy a sami takie bzdury wypisujecie na sparku i robicie podstawowe błędy że ręce opadają. Co niektórzy mają braki jeszcze ze szkoły podstawowej. Spójrzcie na siebie nim zaczniecie kogoś oceniać bo daleko wam do dobrych pracowników mimo że się za takich jak widzę "większość" uważa.
Domyślamy się, że taką piękną laurkę napisała Kasi koleżanka, tak bardzo ja chwaląc a jednocześnie obrażając nas wszystkich. Nikt nie chce zaprzyjaźnić się z Kasią ale uśmiech i chwila rozmowy, gdy nie dzwonią pacjenci wiele dla nas znaczy. Pozostałe liderki nie mają z tym problemu. Nasze pytania są głupie wg ciebie, chyba lepiej zapytać niż popełnić błąd. A ty osoba z super-wyższym wykształceniem nigdy nie dostałaś reklamacji? Jesteś taka bezbłędna? Pewnie pracujesz z domu, proponuję - przyjdź kilka razy w tyg do biura, zobaczysz jak zachowują się inne liderki a jak Kasia.
Pracuję z biura i mogłabym wymienić Cię z imienia bo nie raz słyszałam jak Ty i Twoje koleżanki obgadujecie K. I inne osoby. Zresztą nie tylko ja o tym wiem. Myślałby kto że "uśmiech lidera tyle dla was znaczy". Dobre! Po tych wpisach na pewno chętnie się do was uśmiechnie. Wiem że masz ciśnienie na bycie najlepszą (większość też tak uważa) ale nie w Twoich kompetencjach leży ustawianie liderów. A tak na marginesie ktoś Cię nagrał jak wylewasz swoje żale więc proponuję uważać co i do kogo mówisz bo to że ktoś się do Ciebie uśmiecha i jest miły nie znaczy że jest po Twoje stronie. Możesz zacząć przeglądać ogłoszenia. Miłego dnia buziaki.
Wydaje mi się,że takie regularne testy świadczą dobrze o pracodawcy, że dba o to by jednak ludzie się wzajemnie nie zarażali.
Mam dobre doświadczenia z korzystania z oferty DAMIANA. Jednak od jakiegoś czasu bardzo trudno jest się do Damiana dodzwonić. Niemal niemożliwe. Więc rezygnuję z Państwa usług
Wreszcie widać działalność Kasi - pokazała się jako lider od "wracamy z przerw!!!, będę przełączać na dostępny!!! ," opisy na sparku!!! " i ewentualnie przekopiowanie czyjegoś maila i wysłanie. Sama nic nie umie napisać! Nie tylko ja wielokrotnie zwracałam się do niej o pomoc w trudnej sprawie, w biurze, przez tel, na sparku, zawsze ta sama odp - nie wiem, zadzwoń, napisz maila, tyle to sama wiem. Kiedy wreszcie ogarnie te całą wiedzę??? Inni liderzy np Agnieszka czy Paulina i trenerka Ewa nie mają z tym problemów, zrobią wszystko by pomóc. Co do Medvitu to wszyscy popierają poprzedni wypowiedź, KIEDY WRESZCIE wszyscy będą obsługiwać połączenia dotyczące tej placówki? Pani Kierownik ,tak Pani dba o CC, prosimy o sprawiedliwość i równouprawnienie w firmie. Kolega sam mi mówił że on nigdy nie będzie obsługiwał Medvitu (hahaha), bo on jest w innej sekcji i jest ponad to. Zresztą nie tylko on, ale jeśli nie ma tego dnia dyżuru to dlaczego nadal nie miał szkolenia z Medvitu? I nie chodzi o to, że ja mam dość odbierania wiadomości na sparku -zadzwoń do pani w spr Medvitu- zawsze oddzwonie i nie mam z tym problemu,ale dlaczego nadal nie ma szkolenia dla wszystkich? To już zakrawa na absurd. Pani Kierownik, czekamy na szybką reakcję!
Popieram w 100 procentach ! A ten kolega o którym piszesz ma imię na P ? Bo łącząc do mnie pacjenta medvitu też się chwalił że on jest za dobry by umawiac medvit. Bez komentarza.
Dokładnie czekamy na przeszkolenie wszystkich pracowników. Ja osobiście lubię nawet ten nfz umawiać, ale dlaczego ta sekcja ma wszystko, a pozostałe nwm jakieś lepsze. Skoro nie jestem w sekcji rehabilitacji to powinnam też jej nie odbierać przykładowo..
Każdy powinien wszystko obsługiwać. A nie tylko NFZ muszą wysłuchiwać ze nie ma wizyt, a do lekarza nie da się zadzwonić. Praca na dwóch systemach też nie jest przyjemna. Czasem nie wiem co w których umawiać. Dużo latwiej jest popełnić błąd w procesach które ciągle się zmieniają w tej placówce.
Dowiedzieć się czegoś od Kasi to jak wygrać w lotto. Zacznijmy od tego, ze najpierw trzeba się do niej dodzwonić, tylko jak skoro nie odbiera. W biurze też za często nie bywa, żeby moc dopytać osobiście.
A może poszła byś do Pani kierownik i jej to powiedziała prosto w oczy? Najlepiej to anonimowo napisać tutaj, brak odwagi?
Medvit powinien każdy obsługiwać!!! Nie tylko wybrani, tylko statusy... blablabla. Jak wszyscy będą przeszkoleni to nie będzie tego problemu. Od czego mamy trzech trenerów? To ja też nie będę obsługiwać pacjentów ze statusem VIP bo nie jestem w tej sekcji, szkoda że tak to nie działa.
COVID, testy i tak w koło Jeszcze ten medvit. Pani M co z premiami? Podwyżkami?
Zapraszam na spotkanie do biura Ehhh. Proszę mieć odwagę przyjść i zapytać a nie wypisywać anonimowo tekstów które nie wiem komu mają służyć. Polityka premiowa jest jasna.
A kim Ty jesteś, by zapraszać do biura na spotkanie? Kierownikiem, liderem, trenerem? Miej odwagę się podpisać! A jeśli już tu piszesz -to zdanie "wypisywać anonimowo tekstów " jest niepoprawne gramatycznie, może warto poczytać więcej książek zamiast non stop przeglądać wpisy w necie?
Jakie to niesprawiedliwe że nie wszyscy obsługują placówkę Medvit. Jest to jedna z trudniejszych nowych lokalizacji, nowe procesy lekarz ciągle nie dzwoni itd. Ale niektórzy nie muszą się z tym męczyć dlaczego? Czemu nie zrobią szkolenia dla wszystkich? Może ja też odmówię obsługi placowki np Wałbrzyskiej albo rehabilitacji bo nie jestem w tej sekcji. Żądamy szkolenia dla wszystkich. Godzina 7.00 dzwoni sam Medvit my ciągle odbieramy te połączenia a reszta siedzi. Po co mamy trzech trenerów niech przeszkolą resztę zespołu. W końcu to nasza placówka tak jak każde inne.
Jeżeli chodzi o samo Call Center, to dobrze mi się tu pracuje, na plus jest możliwość pracy zdalnej, to że jest możliwość zgłoszenia wolnego, praktycznie z dnia na dzień, bez większych konsekwencji, nikt Ci nie stoi nad głową, co wcale nie znaczy, że nie ma sytuacji stresowych, ????ale jest serio w porządku :) Dla osób do 26r.z, a do tego uczących się, myślę że zarobki są całkiem, calkiem, ja mam już więcej, więc gdyby tak stawka wzrosła chociażby o tą złotówkę, czy nawet 50 gr, to bym była bardzo ustadysfakcjonowana ???? Albo fajnie by było, jak by dla osoby, która zdała test na "Starszego Konsultanta" nie tylko stawka podstawowa była wyższa, ale również za przepracowanie powyżej tych 166, dodatkowy hajsik za godzinkę. (nie wiem dokładnie jak jest teraz) Druga rzecz, tak sobie tu patrzę i czytam i coś mi tu nie pasuje. Jestem w biurze codziennie, niby każdy jest miły i pomocny, -no dobra, prawie każdy, prawie zawsze???? I nie wiem, kto tak podsłuchuje i jest takim niedobrym donosicielem xd I w sumie co na kogo donosi xd Bo jestem tu codziennie i jakoś za bardzo nigdy nie słyszałam, żeby ktoś kogoś jakoś bardzo cisnął, czy komuś ubliżał... Wiadomo, czasami ktoś rzuci jakąś luźną myśl, ale żeby tak typowo obrobić komuś (usunięte przez administratora) no to nie słyszałam raczej... Ale wiem za to, że regularnie do osób pracujących w domu są przekazywane informacje, że ktoś coś gadał, a najlepsze jest to, że czasami niektórzy dostają info, że cała firma gada, że (usunięte przez administratora) obrabia na głos przy innych, że się wyśmiewa, co tak na prawdę moim zdaniem nigdy nie miało miejsca. Często są przekazywane przekoloryzowane informacje, które powodują tylko zamęt i konflikty i złe nastawienie do Siebie na wzajem. Przyznaj się gagadku, kim jesteś????? Miej odwagę ????Dobra, wracajmy.... jeżeli chodzi o kwestie pracy, wiem, że wiele osób tęskni za spotkaniami cotygodniowymi, różniez mi tego brakuje i nie zaznałam tego przywileju - fajnie byłoby usystematyzować wiedzę z maili- których dochodzi do nas kilkanaście, kilkadziesiat dziennie i często sami nawzajem przeprowadzamy "dochodzenie", o co chodzi w niektórych mailach. Kolejna kwestia jest taka, że w ostatnim czasie, chociażby na przykładzie Medvitu, często konsultancji zostają bez odpowiedzi na różne pytania, niektórzy do tej pory informują pacjentów, że temperatura ciała do 37,5'C., a już od dłuższego czasu nie trzeba tego przekazywać pacjentom xd Mamy tyle kreatywnych osób, fajnie by było gdyby firma raz w miesiącu zorganizowała jakiś konkurs dla pracowników (Do wygrania hajsik, czy jakieś bony, bilety do kina itp) Konkursy typu : 1. Napisz wiersz o CMD, zachęcający do odwiedzenia naszej placówki 2. Praca plastyczna: Co Ci się najbardziej kojarzy z CMD? Technika dowolna. 3. Nagraj film, w którym opowiadasz o najlepszym lekarzu w CMD 4. Wymyśl najlepszy kawał o CMD 5. Na pazdziernik: Najlepsze przebranie hallowenowe 6. Ułóż i zaśpiewaj piosenkę o CMD 7. Opisz swojego ukochanego współpracownika z CMD, uwzględniając jego najlepsze cechy. 8. Napisz krótka instrukcje, jak zachować porządek, w swoim miejscu pracy, a dokładniej ujmując na swoim stanowisku pracy. (w lodówce też) Itp.Co do osób personalnie, to ja nie wiem czemu piszecie źle o Ani,(Ania ma serio duża wiedzę) każdy z trenerów ma plusy i minusy, nikt nie jest doskonały, tak samo jak my, czy liderzy. A co do Kasi, to dajmy jej czas:D Po za tym jeśli ktoś nie lubi Kasi, za sam fakt zostania liderem - smieszne???????????? Przecież, każdy by wykorzystał taka szanse. Ok, też uważam, że fajnie by było gdyby liderem został ktoś z obecnego Call Center-na pewno fajne uczucie awansować z konsultanta, na wyższe stanowisko, co i dla innych było by spoko -"Świadectwo, że można się rozwijać, awansować w CMD itp", ale fakt jest taki: liderem została Kasia - nie skreślajcie jej za to. Uważam że mamy spoko liderów, spoko zespół, bądźmy dla siebie mili - przez większość czasu ???? Pozdrawiam
Tak bzdurnego wpisu jeszcze nie było ! Konkursy , wierszyki , piosenki , przebrania , " ukochany współpracownik " ,no nie ...Skoro masz ponad 26 lat to jesteś bardzo infantylna . W przyszłości częściej korzystaj ze słownika ortograficznego !!!!
@Ja, kogo masz na myśli, że tak mówi o Kasi?
Jak wygląda praca na recepcji na Wałbrzyskiej? Warto aplikować?
Witam, mam pytanie dotyczy zatrudniania w CC, czy są jakieś dodatki językowe, premie ?
Każda rozmowa anglojęzyczna - 3,50zł brutto. Na premie za jakość obsługi można liczyć w granicach 150-300PLN brutto.
Zapomniał ktoś napisać że musisz przy tym być studentem do 26 r. z. i wyrabiać przy tym 250 godzin :)
A nie masz wrażenie ze za prace na tanich słuchawkach, wcześniej na swoim prywatnym sprzęcie, na swoim prądzie … wcale tak dużo nie zarabiasz… możesz robić 200 godzin, pełno nadgodzin a 3 zachorujesz i już po premii … czy praca za 20 zł w tych warunkach jest dobra? Może dobra jak chcesz dorobić do emerytury czy na studiach albo jak jesteś z Pionek i nie umiesz poprawnie mówić w ojczystym języku to dużo… czemu likwidują powoli call Center w Warszawie bo właśnie w Radomiu jest ranią siła robocza pochodzenia rodzinnego od Pań liderek i ich koleżanek
Potwierdzam "znajome" zarabiają więcej niż normalni pracownicy. Nie równe traktowanie faworyzowanie jednych i złe traktowanie innych to już standard. I też nie rozumiem dlaczego mamy dokładać do tego interesu płacąc wyższe rachunki??
A skad wiesz, ze "znajome" zarabiaja wiecej.Macie ogolna infoemacje ile kto zarabia? Chyba tak nie powinno byc zeby placa byla na forum.
Nie przypominam sobie powyższego komentarza, żeby był mojego autorstwa. Nie pozdrawiam pseudo bidaka Jakimś cudem pracownik obecnie z rodziny Pionkowskiej dostaje wyższa pensje niż konsultant z doświadczeniem.. a skąd wiem? Bo za dużo paplają jęzorem
Myślę że powinniśmy dostać podwyżkę. Jeśli nie za to że zostaliśmy tam gdy było 60 osób w kolejce non stop, to może docenic za ten cały dodatkowy zakres obowiązków i procesów które powstały po wybuchu pandemii. Z premia można się powoli pożegnać, a to wszystko "dzięki" Nowej placówce o której nikt nic nie wie, pacjenci dzwonią a niektóre procedury są dopiero ustalane. Oj pani kierownik będzie miała co robić z reklamacjami na CC.
Najlepsze są @ od AW odgrzewane kotlety, wyciąga stare maile i przesyła znów - po co robić spam? Robi szkolenie z czegoś czego jeszcze nie ma, szczerze to nic nie zrozumiałam obawiam się obsługi tego programu. Jak mam się nauczyć skoro nie ma tam żadnych wizyt? Ktoś może mi to wytłumaczyć? Potem znów rzuceni na głęboka wodę. Może najpierw powinna przypominać starym pracownikom którzy z tego korzystali a jak będzie grafiki to wtedy nowym.
Skorzystałem z możliwości zrobienia testu na COVID na Okęciu w Warszawie. Test kosztuje 200!!!! PLN Test wykonałem zapłaciłem i cóż? otóż nic!! pomimo obowiązku wprowadzenia wyniku testu (negatywny) do systemu firma tego nie robi. Bez wprowadzenia wyniku test nie ma żadnej skutecznosci. Bombardują mnie telefony że jestem na kwarantannie, policja zaczyna kontrole a na CC chca mi podać jakiś kod z którym mam isc do SANEPIDU aby zdjeli mnie z kwarantanny. Parodia i sedecznie nie polecam
tez mialem wykonywany u nich test na Okeciu ponad miesiac temu i wszystko bylo git. Test byl wprowadzony do systemu rownoczesnie z wynikiem. Dziwne, moze cos technicznie poszlo nie tak? jakbys sprobowal ten kod na telefonie z sanepidem podac?
Czy kiedyś wrócą spotkania z liderami? Po spotkaniach z trenerami widać, że konsultanci mają dużo pytań o nowe rzeczy, procesy w cmd. Trener nie zawsze ma czas albo ochotę opowiadać bo spotkanie jest przewidziane tylko do omówienia testu. Jeśli masz jakąś sprawę to musisz się gdzieś wepchnąć w "międzyczasie". Czy na prawdę już nigdy nie będzie cotygodniowych spotkań? Jeśli tak to ciekawe czemu....
Wszystko co mogło zostać zabrane zostało. Człowiek został sprowadzony do roli robota do umawiania. Nikt już z nami nie rozmowia, nikt nie pochwali nie powie dobrego słowa. Większość od miesięcy pracuje w domu, nie ma kontaktu z przełożonym z liderem, coaching szybko przez tel. Dlaczego nikt nie zadba o nasze zrowie psychicznie?? Panie Marku gdzie Pana obietnice? Miło by było gdyby Pan się trochę nami zainteresował, może kiedyś przyjechał z nami porozmawiać? Każda szanująca się firma dba o ludzi którzy na nią pracują a tu wręcz przeciwnie. Może po tej calej pandemii warto zorganizować jakiś wyjazd integracyjny dla pracowników, paintball, ognisko cokolwiek. Może inni pracownicy wypowiedzą się w tej kwesti?
