Opinie o Centrum Medyczne Damiana Holding Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1295)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xyz

06.08.2026 16:56

Były pracownik

Uwolnienie się od pracy w CMD Piaseczno pozwoliło mi zobaczyć, jaka patologia i zepsucie panuje w samym środku tej organizacji. Pracownikom mówi się wprost, że pracują w korporacji, a nie w placówce medycznej. Obsługa pacjenta jest tylko ułamkiem pracy, głównym celem jest zbijanie kasy do kieszeni zarządu, teraz już Medicover. Kierowniczki nigdy nie są w stanie zrobić nic, żeby pomóc - jesteś zdany sam na siebie, ale wcześniej potraktują cię jeszcze jak (usunięte przez administratora). To uczucie nie przechodzi wraz ze stażem, a wręcz się pogłębia. przez co bardziej doświadczeni pracownicy wyżywają się na młodszych biorąc przykład z góry. Zarówno pacjent, jak i pracownik nie jest tu ważny. Każdy z nich to element w tabelce w excelu, na którym trzeba jak najwięcej zaoszczędzić, żeby zapłacić gwiazdkom instagrama za pobyt na oddziale dziennym na Wałbrzyskiej. Kiedy agresywny pacjent rzuci się na ciebie, to twoja wina, a on dostanie darmowy rezonans w ramach przeprosin (z autopsji). Brak podstawowych narzędzi pracy, wsparcia technicznego, często brak wody, prądu, klimatyzacji. Ta tak zagrzybiała, że można się pochorować. Kierowniczki albo nic nie mogą albo udają, że już pytały "wyżej", ale się nie da (czegokolwiek). Mobbing, groźby i wyzwiska w mailach, personel tak przyzwyczajony do g*wna, że się w nim urządził. Słyszałam o paru próbach walki w sprawie łamania kodeksu pracy, ale chyba rozeszło się po kościach. Jak masz wolne, to i tak nie masz, bo zawsze ktoś potrzebuje twojej pomocy, zastępstwa, podpowiedzi. Jeden wielki bałagan skupiony na sprzedaży mediratek i innych korpo-celi. Najniższa krajowa i uciekanie od umowy o pracę na każdym stanowisku, szczególnie medycznym. Premie rozdawane tym samym osobom non stop. Śmiechy i chichy z biura recepcji takie, że pacjenci muszą się przekrzykiwać. Jak już któraś ruszy się z fotela to tylko po to, żeby znaleźć haka, ale nie tym, którzy akurat się przypodobali. Jedyny plus taki, że nawet jak zasłużysz na dyscylinarkę, bo np. podpiszesz się za pacjenta albo złamiesz RODO, ewentualnie przyjdziesz pod wpływem do pracy, to nadal cię nie wywalą, bo nie ma komu pracować. (:

#SpecjalistaDsMediowSpolecznosciowych

xyz

07.08.2026 15:30

Były pracownik

Zamiecione pod dywan po zgłoszeniu problemu wyżej - nie wiem, czy była jakaś ugoda czy coś innego

Olahola

11.09.2026 11:16

Były pracownik

Oj zgadza się recepcjonistka wałki robiła z podpisami zamiecione pod dywan. Zgłaszanie ze pracownik przychodzi pod wpływem nie jesteśmy w stanie zweryfikować. P. Kierownik recepcji jak ma focha alno ja ktoś wkurzy w domu lepiej nie podchodzić. Jej rozmowy z rodziną masakra. Wszyscy słyszą łącznie z pacjentami. Wywyższa się ze zamawia produkty spożywcze do pracy i jej tekst trudno jak nie bedzie będą musieli sobie radzic. Traktowanie lekarzy i innych współpracowników jest rażące. Jej to nie obchodzi to nie jej problem. Trzeba się zastanowić czy osoba na stanowisku kierowniczym powinna tak się zachowywać. Sama się spóźnia a pracowników rozlicza z każdej minuty.

Radio „Głucha Telefonka”

11.08.2026 07:04

Były pracownik

Wyobraź sobie firmę, w której głównym narzędziem pracy nie jest komputer ani branżowe oprogramowanie, ale ucho przyklejone do ściany i filiżanka kawy pita przez pół dnia. W tym specyficznym królestwie biurowej sensacji dzień pracy nie zaczyna się od analizy tabel w Excelu, lecz od porannej odprawy strategicznej na temat tego, dlaczego Iksińska założyła dziś bluzkę w innym kolorze i czy to zwiastuje kryzys małżeński. Choć kompetencje twarde pracowników kończą się zazwyczaj na obsłudze czajnika bezprzewodowego, w dziedzinie dedukcji i teorii spiskowych wszyscy mają tu stopień profesora. Z jednego głośniejszego westchnienia szefa na korytarzu potrafią wywnioskować rychłą upadłość spółki, masowe zwolnienia i romans na szczytach władzy. Pojęcie rozwoju zawodowego czy podnoszenia kwalifikacji jest tu całkowicie obce, bo po co komu kurs z nowoczesnych technologii, skoro można zrobić nieoficjalny doktorat z analizy zachowań nowego kolegi z marketingu. Poziom wiedzy merytorycznej zespołu zatrzymał się w okolicach wczesnego średniowiecza, co staje się widoczne za każdym razem, gdy w biurze dochodzi do jakiejkolwiek awarii. Wtedy zamiast naprawiać błąd, cały dział z wypiekami na twarzy odpala swój ulubiony sport narodowy, czyli wielkie poszukiwanie kozła ofiarnego. Nikogo nie interesuje fakt, że system padł przez przestarzały program, bo cała energia idzie w udowodnienie, że to na pewno wina tej nowej dziewczyny, która przydreptała do firmy miesiąc temu. Najbardziej fascynujący jest jednak poziom hipokryzji, gdzie najgłośniejszymi krytykami cudzych potknięć są osoby, które od trzech miesięcy nie potrafią poprawnie odpisać na jednego prostego maila od klienta. To doprawdy niesamowite, jak wielkie pokłady kreatywności marnują się w takim miejscu. Gdyby te wszystkie biurowe śledztwa, analizy spojrzeń i plotkarskie scenariusze przelać na papier, firma mogłaby porzucić swoją dotychczasową działalność i zarabiać miliony na pisaniu scenariuszy do brazylijskich telenowel.