Opinie o Centrum Medyczne Damiana Holding Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1295)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MASAKRA -kto wie ten wie

17.02.2026 20:15

Pracownik

Zanim zacznie się podważać wiarygodność autora tylko dlatego, że odszedł z firmy, warto oddzielić formę od treści. Forma może się komuś nie podobać, może być zbyt bezpośrednia czy niewygodna, ale to nie oznacza automatycznie, że treść jest nieprawdziwa. A właśnie o treść tu chodzi. Wiele z opisanych sytuacji nie jest nową informacją ani sensacją wyciągniętą z kapelusza. To rzeczy, które były widoczne w codziennym funkcjonowaniu zespołu i które niejednokrotnie były tematem prywatnych rozmów między pracownikami. Różnica polega tylko na tym, że do tej pory mówiono o tym po cichu, a teraz ktoś zdecydował się powiedzieć to głośno. Kluczowy problem, który wybrzmiewa w tym wpisie, to brak równego traktowania i wybiórcze egzekwowanie zasad. Jeżeli obowiązują konkretne reguły dotyczące godzin pracy, przerw, komunikacji czy profesjonalizmu, to powinny one dotyczyć wszystkich — bez względu na stanowisko czy sympatie. W momencie, kiedy jedni są rozliczani z każdej minuty, a inni mogą pozwolić sobie na większą swobodę bez konsekwencji, naturalnie rodzi się poczucie niesprawiedliwości. Druga kwestia to kultura organizacyjna. Profesjonalizm nie polega na tym, że mówi się o nim w regulaminach czy na spotkaniach. Profesjonalizm widać w codziennych, drobnych zachowaniach: w sposobie komunikacji, w konsekwencji decyzji, w tym, czy lider daje przykład, czy tylko wymaga. Autorytet nie wynika z samego stanowiska, ale z postawy. Jeśli pojawia się rozdźwięk między wymaganiami wobec zespołu a zachowaniem osób zarządzających, to prędzej czy później zacznie to budzić frustrację. Ten wpis nie jest idealny stylistycznie i może być odbierany jako osobisty, ale zamiast skupiać się wyłącznie na emocjach, warto zadać sobie konkretne pytanie: które z opisanych sytuacji są nieprawdą? Jeśli odpowiedzią jest cisza albo zmiana tematu, to być może problem nie leży w autorze, tylko w niewygodnej prawdzie. Najłatwiej jest zbagatelizować całość jako ‘rozgoryczenie po zwolnieniu’. Znacznie trudniej jest przyznać, że w organizacji mogą istnieć podwójne standardy czy niejasne zasady. Konstruktywna krytyka, nawet jeśli wyrażona w nieidealnej formie, bywa impulsem do refleksji. A każda firma, która chce się rozwijać, powinna umieć przyjąć krytykę bez automatycznego szukania winnego. Jeżeli ktoś czuje się tym wpisem dotknięty, być może warto potraktować go nie jako atak personalny, lecz jako sygnał, że część zespołu ma poczucie nierówności lub braku spójności między teorią a praktyką. Prawda bywa niewygodna, ale ignorowanie jej rzadko prowadzi do poprawy sytuacji. W związku z tym, że poruszono tu realne kwestie dotyczące równego traktowania i konsekwencji w egzekwowaniu zasad, warto, aby sprawą zajęła się kierowniczka zespołu, Maria Regulska. Jej rola pozwala na weryfikację procedur, ujednolicenie standardów i upewnienie się, że zarówno pracownicy, jak i liderzy są rozliczani w równy i sprawiedliwy sposób. Dopiero wtedy można mówić o prawdziwej kulturze organizacyjnej i środowisku pracy, w którym krytyka konstruktywna nie spotyka się z automatycznym wykluczaniem lub dyskomfortem.

Nick

09.12.2025 13:12

Pracownik

Widzę, że nasze call center to prawdziwy fenomen organizacyjny, który powinno się pokazywać studentom zarządzania jako przykład jak absolutnie nie zarządzać zespołem. Mamy tu przecież dwa światy: Świat 1 – bangladeszy od roboty Siedzisz do 21:00, odbierasz każdy telefon jak automat, żadnej przerwy, żadnej ulgi. Po 20:00 ruch dalej wpada, a ludzi… jakby mniej. Świat 2 – elity biurowej teleportacji Godzina 20:00 wybija → lider wychodzi → hokus-pokus → „wybrańcy” znikają. Nie ma ich. Nawet cień po nich nie został. Za to w systemie cudo! Zieloni na dostępnym jak świeżo posadzony trawnik. Oficjalnie pracują. Nieoficjalnie już dawno w drodze do domu, może w Biedronce, może już przy kolacji z siostrą. Robotę za nich odwalają inni, ale kogo to obchodzi, prawda? najlepsze, że wszystko gra. Zero konsekwencji, zero pytań, zero kontroli. System pokazuje, że są, więc są. A że fizycznie ich nie ma? No trudno bywa. Najwyżej ktoś ich wyloguje. Pytanie do liderów, które aż prosi się o odpowiedź: czy to jest oficjalny model pracy, czy tylko „układ znajomych”, którego nikt nie chce ruszyć? Bo jeśli to ma być „sprawiedliwy podział obowiązków”, to może od jutra wszyscy zaczniemy wychodzić po 20:00, zostawiając zielony status? Skoro działa dla jednych, to chyba powinno działać dla wszystkich . W końcu równość, prawda?

Fiku Miku

31.12.2025 06:00

Inne

Obwiniasz ofiary zamiast rozliczyć sprawców, świadkowie takich zdarzeń też są odpowiedzialni za takie sytuacje bo milcząc dają przyzwolenie na gorsze traktowanie innych zatem są współtwórcami takich zachowan bo nie reagują. Jak kogoś biją to też winisz bitego bo się za słano broni? Czy zgłaszasz takie incydenty w firmie ? Czy skoro nie dotyczy to ciebie to siedzisz cicho bohaterze w internecie.

Z ciekawości

22.01.2026 08:07

Inne

Wiadomo, że ktoś im.na to pozwala bo taki co odbiera to nie ma jak wyjść. Jak koledzy siedzą bez zajęcia to wiadomo że wyjść wcześniej dobrze a inni niech (usunięte przez administratora) za dwóch.

Gorzkie Żale

02.01.2026 08:43

Były pracownik

Praca na infolinii nie należy do najłatwiejszych, jest domeną studentów i ludzi młodych, jako pierwsza praca - gdzie po zdobyciu pewnego doświadczenia / ukończeniu uczelni, po prostu odchodzą tam, gdzie mają lepsze zarobki i zdrową atmosferę. Druga grupa to ludzie starsi, którzy chcą dotrwać do emerytury albo do niej dorobić, co też jest zrozumiałe. Trzecia i najgorsza to ci, którzy nie radzą sobie w życiu, na problemy narzekają w internecie, żeby na chwilę zapomnieć o swoim braku ambicji i perspektyw, a później wracają do pracy, której nienawidzą i znów narzekają w internecie. Tacy ludzie nie potrafią zmienić swojego życia, zamiast działać, wolą narzekać i użalać się nad sobą, chociaż rynek pracy jest szeroki i można bez większego doświadczenia znaleźć pracę lepiej płatną lub z o wiele lepszą atmosferą w firmie - takie osoby to jedynie banda nieudaczników, wykorzystująca do pisania większości komentarzy chat GPT, bo sami nie potrafią sklecić kilku zdań logicznych. Tej grupy nawet mi nie żal.

Co komu do domu?

02.01.2026 09:28

Pracownik

Widocznie masz bardzo nudne życie,skoro jako były pracownik przejawiasz takie zainteresowanie tym co się dzieje w firmie.Tak naprawdę to tu nie ma ludzi,którzy chcą dotrwać do emerytury.Czyli została tzw "banda nieudaczników".Korzystanie z chatu GPT jest słabe ale obrażanie ludzi,którzy ciężko pracują jest w porządku.Warto czasem przemyśleć co się chce napisać.Kim jesteś aby oceniać ludzi i ich życie?

Podstawówka

03.01.2026 08:28

Pracownik

Dorabianie do emerytury czy chęć stabilnej pracy to nie brak ambicji, tylko dorosłość. Ambicją nie jest też pogarda dla ludzi tylko dlatego, że nie wpisują się w czyjś uproszczony podział świata na „ambitnych” i „nieudaczników”. A już największą ironią jest pouczanie innych o „radzeniu sobie w życiu” przez kogoś, kto zamiast faktów wrzuca emocjonalny bełkot i próbuje dowartościować się obrażaniem ludzi w internecie. To ma być dowód życiowego sukcesu? I te twoje „życiowe mądrości” sugerujące, że w „rynek pracy jest szeroki” są równie odkrywcze, co stwierdzenie, że „każdy może zostać prezesem”. Tylko nie zapominaj, że nie wszyscy urodzili się z zasobami do łatwego znalezienia „lepszej” pracy.

Opinia

21.12.2025 06:05

Pracownik

W open space na dużej sali momentami czuć klimat sortowni odpadów tuż przed zamknięciem , człowiek nie wie, czy ma pracować, czy wzywać sanepid. Jeśli ktoś uważa, że zapach gnijącej szafy to jego „naturalna aura”, to może jednak praca zdalna albo samotnia w górach. Najlepsze, że firma jak zwykle udaje, że problemu nie ma a oddychanie staje się wyzwaniem BHP. Może czas jasno powiedzieć: mycie się nie gryzie, a dezodorant nie jest opcjonalnym DLC do życia.

Szkoda

22.12.2025 21:03

Pracownik

Za puszczanie "bąków" w pracy grożą co do zasady kary porządkowe (upomnienie, nagana, kara pieniężna) na mocy art. 108 Kodeksu Pracy, jeśli jest to uporczywe i narusza regulamin pracy lub BHP, a w skrajnych przypadkach, przy naruszeniu porządku publicznego (np. podczas kontroli), możliwe są też kary grzywny nałożone przez sąd, ale to sytuacje wyjątkowe, a głównym narzędziem jest dyscyplina wewnętrzna firmy. Możliwe konsekwencje w pracy (według Kodeksu Pracy - art. 108): Upomnienie: Ostrzeżenie słowne lub pisemne. Naganę: Bardziej formalne upomnienie. Kara pieniężna: Może być zastosowana za nieprzestrzeganie przepisów BHP, np. uporczywe nadużywanie przerw (a w konsekwencji palenie). Kiedy mogą być poważniejsze konsekwencje? Naruszenie zasad BHP i regulaminu pracy: Jeśli puszczanie gazów jest częścią uporczywego naruszania przepisów, np. nadużywania przerw (zwłaszcza na papierosy). Naruszenie porządku publicznego: W skrajnych przypadkach, gdy takie zachowanie przybiera formę nieobyczajnego wybryku (jak miało miejsce podczas kontroli policyjnej, gdzie skończyło się to pracami społecznymi). Co ma znaczenie? Częstotliwość i uporczywość: Jednorazowe incydenty zazwyczaj nie są karane; problemem staje się regularność. Kontekst: Czy wpływa to na atmosferę, bezpieczeństwo, czy jest elementem innych naruszeń. Podsumowując, choć nie ma przepisu wprost o "bąkach", to jako naruszenie porządku i zasad, szczególnie w kontekście BHP, może prowadzić do kar porządkowych, a w skrajnych przypadkach do poważniejszych konsekwencji, jeśli stanowi notoryczne zakłócanie porządku, jak w przypadku wyroku w sprawie "nieobyczajnych wybryków".