Pojawiło się nowe ogłoszenie na stanowisko Specjalista ds. Wsparcia Działu serwisu. Czy ktoś wie czemu poprzednia osoba odeszła?
Dzień dobry koledzy, zamierzam podjąć pracę w tej firmie. W ogłoszeniu widzę, że praktykuje się w tej firmie oprócz stałej pensji premie, które są zależne od wyników oraz dodatkowe benefity (np. bon świąteczny). W zw. z powyższym mam pytania: -jak często wypłacane są te premie i jaki one stanowią % podstawy? -jakie są dodatkowe benefity oprócz bonu świątecznego? -jakiej wysokości jest bon świąteczny (oczywiście procentowo w stosunku do pensji). Będę wdzięczny za informację. Do zobaczenia!
Premia bywa wyplacana teoretycznie raz w roku , ale zawsze sa duze poślizgi z terminem i niepewnosc czy wogole bedzie,a jej wysokosc to kpina.Bon świąteczny to max 500zl raz w roku.A dodatkowe benefity...? Niema czegos takiego i niebedzie,Stop jest cos -kawa w kuchni i ciepla woda w kranie.
Dziękuję Fiodor za odpowiedź. Nie napawa to optymizmem, aczkolwiek jak nie dostanę nic lepszego to przycupnę tam na chwilę i będę dalej szukał. PS. z tą kawą i wodą to chyba żarcik? a jeszcze jedno, jak ogólnie atmosfera w pracy, szef, koledzy?
Z ta kawą to 50:50 zart i nie. Niewiem na jakie stanowisko startujesz, ale jak sie przyjmiesz to szybko sie dowiesz kto jest kto i z kim warto kontakt utrzymywac, oraz gdzie trafiłeś.
Co się tam dzieje w tej firmie? Bardzo ciężko się tam dodzwonić a jak już się uda to zero kompetencji...
Witam, czy w tej firmie jest aż tak źle? Proszę o informację? Jakie są zarobki? Na portalu pracuj.pl i formanway są oferty pracy i zastanawiam się czy to do tej firmy i czy warto aplikować.. Dziękuję bardzo. Andrzej.
Niestety, na tym portalu nie można traktować informacji o pracodawcy na serio. Anonimowe osoby pod rożnymi nickami mogą pisać co chcą i to niekoniecznie prawdę.
Andrzeju, sytuacja wyglada tak: produkt jest dobry i znany na rynku, biuro w Warszawie jest czyste i nowe, kawa rozpuszczalna za darmo, papier w toalecie jest, bon 350 zł raz w roku tez jest. Pensja jak na Warszawę raczej słaba - ale to trzeba twardo negocjować, bo jeśli nagle wszyscy pracownicy ze stażem kilkuletnim sami zwolnili się z pracy, to nie ma komu pracowac, wiec ile wynegocjujemy, tyle będziesz miał przez lata (podwyżki drobne). Atmosfera - poczytaj w opisach poniżej, to nie jest współczesny leadership ani managerka oparta na dialogu. Są decyzje do wykonania. Chłopaki pracujący do tej pory byli świetni - zgrani i kompetentni. Teraz tezeba będzie zespół odtworzyć od podstaw. Jeśli chcesz być częścią tego zespołu, aplikuj. Rozmowa kwalifikacyjna to nie wyrok :-)
Coal rolling - ten portal oczywiście w większości to ściana płaczu. Ale jeśli chodzi o opinie o BU Power, to czytasz same konkrety. To,ze w większości negatywne, to smutny fakt, ale fakt. Jest dużo w zarządzaniu do poprawienia - potrzeba więcej pracowników słuchać, rozmawiać, próbować zrozumieć, zamiast inwigilować i zakładać ze każdy pracownik to (usunięte przez administratora) To nie lata 90-te za pracownik powinien całować szefa za sam fakt ze moze pracowac i ma narzędzia do pracy. Covid weryfikuje rynek i jeśli w czasie pandemii prawie cały skład odchodzi, to znaczy ze wola niepewna przyszłość na zewnątrz.
Gdy jeszcze były premie to potrafiły być trzycyfrowe. Teraz nie ma wcale. Zawsze za duże faktury za hotele, narzędzia itp. Wytworzenie atmosfery w firmie że trzeba oszczędzać bo zaraz 'popłyniemy'. W biurze liczenie czy nie za dużo papieru zużyto. Zwalanie obowiązków na inne działy, bałagan w zarządzaniu. Udawanie profesjonalizmu i wielkiej korporacji. Malowanie trawy na zielono. Żadnych inwestycji w pracowników i w sama firmę przez ponad 10 lat. Właściciele odcinają kupony. Zakup czajnika urasta do rangi wydarzenia. Widać po wpisach prezesa przez małe 'p' że prawda w oczy kole...
Czy naprawdę jest aż tak żle w tej firmie tak jak można wyczytać z większości wpisów? Czy są jakieś pozytywy u tego pracodawcy? Posypał się zespół, to jak w takim razie firma funkcjonuje obecnie? Czy myślicie, że pracodawca wyciągnął wnioski z tego, że odeszli pracownicy?
Czy dostrzegacie jakieś pozytywy pracy w tej firmie? Czy tylko same negatywny jak większość tu zamieszczonych opinii? Jestem ciekawy jak firma sobie radzi obecnie po odejściu znacznej części starych, dobrych pracowników? Czy zarząd wyciągnął z tego jakieś wnioski? (usunięte przez administratora)
Czy zarząd wyciągnął jakieś wnioski po odejściu starych, dobrych pracowników? Jak firma obecnie funkcjonuje bez nich?
@F117 Jak firma sobie radzi po odejściu pracowników? - nie ma ludzi niezastąpionych, wiec przyszli nowi - Tańsi. Uczą się pod pilnym okiem pracownika z firmy consultingowej. W taki oto sposób szef z zawodu Dyrektor zorganizował transfer wiedzy: Pani z zewnętrznej firmy (Hr) siedzi i słucha co inżynier, czy tez innej maści specjalista techniczny, mówi w języku branżowym i wysoce specjalistycznym do nowo przyjętego pracownika również technicznego. Jaki jest cel tej posiadówki - moze pilnowanie? Może spisywanie wiedzy by w przyszłości, przy rotacji jak w popularnej sieciówce kanapek na ciepło, był gotowy podręcznik do wdrożenia się samodzielnego i szybkiego zarazem? Jak wiemy, dobry onboarding to ok 6 mies. a specyfika firmy i branży i wysoka specyficzność produktu powoduje, ze tak realnie dopiero po co najmniej roku pracownik w BU jest w pełni samodzielny. Zatem Być może z zawodu Dyrektor będzie opłacał prace pani z firmy consultingowej przez ten czas - kto wie? Moze to taka długoterminowa inwestycja na lepsza przyszłość ;-) Pytałeś jeszcze jak reaguje Zarząd na tę sytuację. Otóż nie wiem czy Zarząd wie, gdyż ten jest w Niemczech i jego członkowie nie rozmawiają z szeregowymi pracownikami spółki na temat tego co się w niej dzieje. Dialog jest jednostronny, czyli w sumie jest go brak. Do Zarządu dochodzi story przekazywane przez z zawodu Dyrektora, który ma kontakt z Zarządem. Zatem najprawdopodobniej Zarząd dostal jakas informacje o nowym podejściu do zarządzania zespołem, które nie podobało się starym pracownikom i odeszli lub odchodzą jeden po drugim...A nowi ‚ustawili się’ w kolejce do rozmów o prace za polowe stawki starego pracownika. Czyli bajeczka pod przykrywka efektywności finansowej i rozwoju firmy. A oferty pracy wisza któryś miesiąc z rzędu, wiec widać z zawodu Dyrektor nie moze wybrać Najlepszych z tego lasu rąk wyciągniętego by rozpocząć karierę w BU. No, wiec tak.. Jedno trzeba pamiętać i być moze Zarząd tez kiedyś zwróci na to uwagę - ze człowiek przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa.
@Andrzej M Opinie są od ludzi, którzy maja jakies emocje na temat tego, gdzie pracowali. Emocje są prawdziwe.
Bardzo dziękuję za wyczerpujące informacje. Brzmi to wręcz niewiarygodnie ale domyślam się, że to prawda.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
