Jakie zarobki przewidziane są dla automatyka z doświadczeniem? Jak wygląda stanowisko automatyka: da się dogadać z kierownictwem? Zespół jest zgrany? Jest nawał pracy czy jest czas na pisanie i testowanie programu (spotkałem się z takimi pracodawcami co myślą, że program da się napisać w godzinę na cała linie produkcyjną - czy tu jest podobnie?)
Zespół programistów przemysłowych jest zgrany. Atmosfera OK. Można się dużo nauczyć bo pracują tam bardzo doświadczone osoby. Projekty ciekawe. Kierownik tego zespołu też jest w porządku.
Czy firma dzwoni po rozmowie kwalifikacyjnej by poinformować czy są na tak lub nie? I po jakim czasie dzwonią od rozmowy?
Co jaki czas w BIAP Sp. z o. o. można ubiegać się o podwyżkę?
Co to za wiadoma firma? dopiero tu wszedłem jak pytania zaczęły być zadawane. Jeszcze w grudniu było napisane, że podwyżki są realne, więc czemu taka rozbieżność tu teraz powstaje? Od stanowiska też to zależne?
Moją teorią jest to, że słowo "januszex" powstało, aby określić firmę BIAP. Kodeks pracy w tej firmie to chyba książka fantastyczna. Wypłaty pieniędzy za nadgodziny? Czasami się uda, ale trzeba toczyć ciężkie walki, aby pracodawca spełnił ten obowiązek. Częste nadgodziny? Jeszcze jak. Zwrot za pranie ubrań roboczych? Nie ma szans. W zarodku tępione są jakiekolwiek rozmowy między pracownikami na temat warunków zatrudnienia. Zdarzają się również telefony, smsy i maile po godzinach pracy. Normą jest manipulowanie pracownikami, którzy chcą się uwolnić od firmy. Pieniądze są częstym problemem. Pracownicy mają stawki poniżej średniej rynkowej, o czym wiadomo po przynajmniej krótkim badaniu wrocławskiego rynku automatyki. W trakcie wykonywanych projektów były ciągłe cięcia budżetowe tak, aby firma wydała jak najmniej na hardware. W konsekwencji pracownicy musieli wykonywać sporo nadmiarowych prac (więcej ciągnięcia kabli, więcej przeróbek mechaniki, więcej pisania softu itp.). Załoga firmy składa się z naprawdę przyjaznych pracowników, więc atmosfera zwykle jest na wysokim poziomie. Nic złego nie można też powiedzieć o administracji. Dyrektorzy Pionu Przemysłu i Pionu Robotyki to również mili i pomocni ludzie. Nie zmienia to niestety faktu, że odgórny sposób zarządzania firmą psuje wszystkie dobre strony. Jeżeli masz już doświadczenie i szukasz firmy na dalszy rozwój - szukaj dalej. Jeśli potrzebujesz pierwszych doświadczeń zawodowych do CV i tylko tu możesz trafić - przygotuj się na sytuacje wyjęte z memów "z panem Areczkiem" i ucieczkę po 2 latach, gdy już będziesz mieć wartość na rynku pracy.
Czy w BIAP Sp. z o. o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Automatyk?
Czemu nie? A co z biurem? Nie wiem do jakich stanowisk to w sumie odnosisz, wiem ze ta oferta dla speca od ofertowania jest już u was wygasła, ale czy są dostępne jakieś inne? jakie macie działy w biurze i jaka atmosfera w nim teraz występuje?
Potwierdzam, że przez ostatnie dwa lata przynajmniej 5 osób dostało umowy od razu na czas nieokreślony i jest to FAKT ! JAk masz dobre referencje i jesteś fachowcem to wszystko można domówić z szefami. Atmosfera jest super ale o tym już pisano w poprzednich postach.
Ja teraz to już nie, bo nie wiem w jaki sposób interceptować taki podkomentarz? fakt faktem potrzeba do Was teraz starszego specjalisty ds. systemów zrobotyzowanych. Co natomiast ze stanowiskami ściśle początkującymi? W tym zakresie jakie przyjęcia będą teraz w najbliższym czasie przewidywane?
jaka atmosfera pracy w BIAP? Ludzie sobie wzajemnie w projektach pomagają czy ostra rywalizacja i konkurencja? Jaki sposób proawdzenia projektów?
Atmosfera jest super. Bardziej doświadczeni koledzy pomagają tym młodszym, nie ma z tym żadnego problemu. W biurze programistów mamy rzutki i piłkarzyki, więc jest czas na odejście od ekranu :-) Nie ma mowy o wewnętrznej rywalizacji - struktura organizacyjna to wręcz uniemożliwia. Zespół programistów zarządzany jest przez kierownika, który deleguje zadania na bazie projektów realizowanych przez dany pion i zleconych przez dyrektora / kierownika projektów.
A kierownictwo pomocne i sympatyczne w obyciu? Chodzi mi o to, czy potrafią człowieka pochwalić, zmotywować, czy zapytać, czemu ostatnio gorzej idzie w robocie?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w BIAP Sp. z o. o.?
Z tego co mi wiadomo to głównie zatrudnienia odbywają się na bazie umów o pracę ale wiem też, że umowy B2B też istnieją i są dopuszczalne.
Jak wygląda praca elektryka ? Jakie wynagrodzenie ? Jaka atmosfera w pracy ? Dlaczego maja rekrutacje .... czy aż tak duża rotacja ?
Liczne rekrutacje wynikają przede wszystkim z gruntownej reorganizacji firmy, która rozpoczęła się z początkiem 2022 roku. BIAP poszerza swoje obecne rynki jak i otwiera się ma nowe wyzwania i nowych klientów.
To jakie działy poszerzają i jakich pracowników najbardziej im trzeba? Co ze starymi pracownikami, zostają na swoich miejscach czy awansują jakoś?
Wynagrodzenie pracowników BIAP jest rynkowego adekwatne do zajmowanego stanowiska, doświadczenia i kompetencji. Ustalane jest indywidualnie z każdym pracownikiem.
Od początku tego roku najmocniej chyba rozwinął się pion robotyki i systemów wizyjnych w którym praktycznie nic ciekawego się nie działo. Teraz podejmują ciekawe i niszowe projekty. Od sierpnia nabyli dodatkową halę na cele tylko robotyki. Tutaj ciągle trwają rekrutacje. Osoby szybko nabywają doświadczenia i awansują. Nadal jednak trzonem firmy jest pion przemysłu i napędów elektrycznych, tutaj też wiele się zmieniło (na dużo leprze), w tym pionie najbardziej poszukują inżynierów budowy i specjalistów od właśnie napędów elektrycznych bo na tym ostatnim stanowisku kilka kluczowych osób na przestrzeni 3 lat odeszło, a pracowali bardzo długo. Ogólnie firma mocno się w tym roku zmieniła, została po prostu poukładana i gdyby nie to, to pewnie większość kluczowych osób już dawno by odeszła.
Jak się pracuje z ludźmi z BIAP Sp. z o. o.?
Atmosferę tworzą ludzie. BIAP to zespół doświadczonych fachowców jak i osób które pod ich okiem oraz poprzez liczne szkolenia nabywają nowych kompetencji, stąd współpraca przebiega pozytywnie i przyjemnie.
Czy w BIAP Sp. z o. o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
BIAP sp. z o.o. podejmuje współpracę w okresie próbnym jak i w okresie czasowym na bazie umów o pracę. Nie praktykujemy zatrudniania na umowy zlecenia. Jeśli pracownik sobie tego życzy, może być to wzięte pod rozwagę ale nie jest to standardem.
Czy i jak często zdarzają się w firmie nadgodziny? Co z opinią o tym, że nie są one należycie płacone?
Od roku BIAP przechodzi gruntowną transformację, otwiera się na nowe rynki i podejmuje nowe wyzwania. Stąd tak duża ilość rekrutacji w obecnym czasie. Nadgodziny jeśli występują są odbierane jako wolne dni ale oczywiście nie z pakietu dni ustawowych.
