Opinie BIAP Sp. z o. o. Wrocław - 124 opinie - GoWork.pl

BIAP Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(124)

O nas

Nasza oferta

Praca

Nasi partnerzy

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

melex

22.03.2025 09:34

Pracownik

BIAP to czysto inżynierska i czysto integratorska firma. Realizuje się tutaj różnorakie systemy SCADA oraz złożone i dość wymagające oprogramowanie na PLC oraz HMI. systemy budowane są głównie w przemyśle na żywych organizmach oraz na nowo budowanych obiektach np pompownie, stacje uzdatniania wody oraz oczyszczalnie. pracujemy na nowoczesnym sprzęcie IT. wszystkie wymagane i potrzebne szkolenia zapewnia pracodawca a starsi bardziej doświadczeni koledzy chętnie dzielą się swoją wiedzą.

lampion

26.03.2025 21:05

Pracownik

Zgadzam się i potwierdzam. Duże wyzwania ale dzięki temu szybko można się rozwijać. Kierownik zespołu też w porządku !

BIAP Sp. z o. o.

28.03.2025 10:25

Pracodawca

W naszej Spółce szkolenia są dostępne zarówno dla nowych pracowników, jak i dla doświadczonych specjalistów. Osoby rozpoczynające pracę przechodzą kompleksowy proces wdrożeniowy, natomiast dla całego zespołu regularnie organizujemy szkolenia techniczne – zwłaszcza w sytuacjach, gdy na rynku pojawiają się nowe systemy, sterowniki czy platformy SCADA, które należy poznać zgodnie z wymaganiami klientów. Co istotne, wszystkie szkolenia są w pełni finansowane przez pracodawcę. Oprócz szkoleń zewnętrznych, oferujemy również wewnętrzne warsztaty techniczne, które prowadzą bardziej doświadczeni członkowie zespołu. Dysponujemy także rozbudowanym zapleczem sprzętu testowego, co umożliwia praktyczne zdobywanie wiedzy i rozwijanie umiejętności w rzeczywistych warunkach projektowych. Jeśli chodzi o rozwój długofalowy – ścieżka kariery ustalana jest indywidualnie, podczas corocznej oceny pracowniczej. To moment, w którym wspólnie z pracownikiem wyznaczamy kierunek jego rozwoju, dostosowany do kompetencji, zainteresowań i potrzeb zespołu. Niektórzy decydują się na specjalizację w obszarze programowania PLC, inni w SCADA, a część osób rozwija się równolegle w obu tych kierunkach. Jesteśmy elastyczni i wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się wtedy, gdy rozwój zawodowy jest zgodny z naturalnymi predyspozycjami i pasją pracownika.

Nowy wpis

Minister Kultury

19.03.2025 22:32

Były pracownik

Zauważyłem że pojawia się dużo komentarzy nowych pracowników że najważniejsza dla nich jest atmosfera. Nie atmosfera plus zarobki. Nie atmosfera plus zarobki plus elastyczny czas pracy plus owocowe czwartki plus młody dynamiczny zespół:). Mamy tu do czynienia mili państwo, z pewną dziwną sytuacją. Gdzie pracownicy firmy dostaną wypłatę w atmosferach:) Proszę wyobrazić sobie taką scenkę "-ziomeczku ile zarabiasz? -ja to prawie 10000 cebulionów. A ty? -ja połowę tego ale dodatkowo dostaje za moją pracę co miesięczną atmosferę. Podobno jeden ziomek pojechał za to na wakacje" Kurtyna:) W mojej ocenie atmosfera jest ważna ale nie stawiałbym jej na pierwszym miejscu, jako zachętę dla innych ludzi żeby składali CV. Ale żeby nie być taki krytyczny... W mojej ocenie: -Firma dobra na początek kariery i rozwoju zawodowego. Dostaniesz prace. To na głowę się nie będzie lało...xD, W biurze - latem ciepło zimą zimno... Albo na odwrót xD -Premie? Tak!!! Istenieją premie regulaminowe jak to opisał w komentarzu jeden dobrodziej. Ale niekoniecznie można dostać przy zatrudnieniu ten sam regulamin co wspomniany dobrodziej-czarodziej xD Sytuacja podobna jak z istnieniem Yeti. Podobno ktoś widział. Ale wiadomo.... nic nie stoi na przeszkodzie żebyś ty drogi czytelniku (lub kandydacie) tego komentarza dostał Yeti yyyyy premie:) -Oczywiście sprzęt który się dostaje typu laptop monitor klawiatura to pierwsza klasa i światowa czolówka xD Jak najbardziej na plus to fakt że bez kłopotu można dostać świeże baterie do myszki bezprzewodowej:) Ktoś wspominał o torbie. Ja niestety torby nie dostałem :/ - No i najważniejsze ATMOSFERA!

Nowy wpis

BIAP Sp. z o. o.

20.03.2025 15:19

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i spostrzeżeniami. Każdy głos naszych pracowników oraz kandydatów jest dla nas ważny, ponieważ pomaga nam doskonalić nasze środowisko pracy. Naszym celem jest zapewnienie jak najlepszych, a przede wszystkim rynkowych warunków zatrudnienia – zarówno pod względem wynagrodzenia, jak i możliwości rozwoju, benefitów oraz atmosfery, która sprzyja efektywnej i komfortowej pracy. Na bieżąco drenujemy rynek pracy i zawsze staramy się do niego dostosować. Dlatego z jednej strony cieszymy się, że docenia Pan/Pani dobrą atmosferę w Spółce, ale z drugiej strony szkoda, że jej znaczenie w tym przypadku jest odbierane z pewnym dystansem. Dążymy do tego, by nasi pracownicy nie tylko mieli zapewnione stabilne zatrudnienie oraz rynkowe warunki finansowe dostosowane do danego stanowiska i doświadczenia ale również aby mogli pracować w przyjaznym otoczeniu – bo oba te aspekty są kluczowe dla satysfakcji zawodowej. Jeśli chodzi o premie, są one wypłacane zgodnie z regulaminem premiowania, który obowiązuje wszystkich pracowników. Zasady te są w pełni transparentne i przestrzegane w równym stopniu wobec wszystkich. Jeżeli pojawiają się jakiekolwiek wątpliwości co do systemu premiowania, zawsze zachęcamy do kontaktu bezpośredniego z przełożonymi lub HR, którzy chętnie udzielą wszelkich wyjaśnień. Doceniamy również Pana/Pani uwagi dotyczące sprzętu i organizacji pracy. Staramy się, aby nasi pracownicy mieli zapewnione niezbędne narzędzia do wykonywania swoich obowiązków, a każda sugestia dotycząca ich ulepszenia jest dla nas cenna.

Były pracownik

19.11.2024 16:13

Były pracownik

Ja firmę opuszczałem w grubo ponad 10 lat temu. (usunięte przez administratora). Widzę że te 12-14 lat później jest to samo. Nie jestem w stanie powiedzieć nic o obecnej rekrutacji i warunkach pracy ale widzę że: - bezpłatne nadgodziny i problem z odbieraniem za nie wolnego - niskie wynagrodzenie - premie wypłacane rzadko (dopiero gdy już naprawdę nie dało się znaleźć pretekstu) - wymaganie pełnej dyspozycyjności - złudzenie szkoleń i inwestycji w pracownika - świetna kadra - dobra atmosfera (usunięte przez administratora) są w DNA tej firmy. Mimo wszystko uważam że to dobre miejsce na pierwszą pracę jeżeli ktoś chce mieć dobry poligon. Myślę też że zarząd (usunięte przez administratora)jest świadom symbiozy w której ludzie traktują firmę jako "trampolinę do czegoś na poważnie" a on ma ludzi do pchania tematów i jest w stanie konkurować ceną. Firma mimo wielu zapewnień nie ma żadnych większych ambicji(usunięte przez administratora)

liczydło

12.02.2025 19:01

Kandydat

a na jakim stanowisku pracowałeś ? zastanawiam się nad aplikacją na kosztorysanta, czy tutaj są jakieś premie ?

spadochroniarz

14.02.2025 14:39

Pracownik

Pracuję tutaj 2 lata i jestem zaskoczony bzdurami, które wypisujesz. Nawet na korytarzach firmy słychać, że na gowork zamieszczane są o biapie jakiś fejkowe posty przez byłego pracownika, który najprawdopodobniej nie podołał nowym wyzwaniom. Sądząc po historii Twoich postów, to opinia którą wylałeś jest kolejny raz niemerytoryczna, nic nie wnosi, pokazuje tylko Twoją frustracje i psuje wizerunek firmy. "spadochroniarzami" nazywasz kadrę, której biap od lat nie posiadał. Kadrę, która jest mega wykwalifikowana i z kilkunastoletnim doświadczeniem w przemyśle. Kadrę, która tworzy super atmosferę i jest gotowa na przekazywanie wiedzy osobom mniej doświadczonym. Kadrę dzięki, której biap realizuje projekty o których wcześniej mógł tylko marzyć. PS - osoby o których piszesz to nie spodochroniarze, oni świadomie zmienili wcześniejszego pracodawcę i poszli za zaufanymi dyrektorami bo to ludzie tworzą firmę, a nie firma ludzi !

Nick

30.12.2023 10:45

Były pracownik

Kilka faktów o firmie i dlaczego moim zdaniem nie warto w niej pracować. Faktycznie atmosfera w firmie na poziomie pracowników jest naprawdę dobra, pracują tam fajni ludzie, ale nie jest to wystarczający argument, żeby podjąć pracę w tym miejscu. Konkretne powody: 1. Nieuczciwe rozliczanie wynagrodzeń- nie było szans na uzyskanie wypłaty za nadgodziny lub odebranie tych godzin w postaci wolnego. Zdecydowanie lepiej poszukać firmy w branży, która oferuje uczciwe rozliczenie (tak, są takie :)) Podstawa wynagrodzenia nie rekompensowała nic z tych braków, a na regularne (lub jakiekolwiek) premie nie było co liczyć. 2. Brak możliwości normalnego porozmawiania o problemach w firmie - nastrój był w moim odczuciu taki, że jeśli chcesz poruszyć trudny temat z kierownictwem (też z tym nowym), to zastanawiasz się trzy razy, czy nie poniesiesz konsekwencji. Pracownicy mają ustny zakaz rozmawiania o swoich wynagrodzeniach i rozliczaniu nadgodzin. To powoduje moim zdaniem bardzo toksyczne warunki pracy, poczucie braku przejrzystości i uczciwości. W innych miejscach pracy nigdy nie miałem takiej sytuacji. 3. Demotywujące podejście - jeśli jesteś osobą, która się angażuje w projekt i zależy ci na jego skończeniu to zostanie to zaakceptowane, ale bez poczucia wsparcia ze strony firmy. 4. Braki w kadrze i podwykonawcach - powodują, że często trzeba coś dorabiać na szybko, żeby zadziałało, niekoniecznie trwale i porządnie. Często miałem poczucie braku koordynacji prac, wyznaczenia konkretnych zadań niezależnie od kierownika i projektu. Faktem jest że zostały wprowadzone ulepszenia: 1. Podwyżki wynagrodzeń - dla niektórych procentowo znaczne, ale wyrównały poziom ze słabego do przeciętnego na rynku (realne wynagrodzenie jest znacznie niższe, bo nie są rozliczane nadgodziny), premie praktycznie nie istnieją 2. Benefity - opieka medyczna, multisport - standardowy pakiet benefitów 3. Wyposażenie stanowisk pracy - dobre komputery i monitory dla niektórych pracowników (którzy zasługują/potrzebują sprzętu według kierownictwa). Niektórzy muszą dalej pracować na starym i wadliwym sprzęcie albo używać prywatnych narzędzi. 4. Samochody służbowe - kierownicy dostali samochody służbowe, jest więcej aut roboczych 5. Zatrudnienie nowej, doświadczonej kadry - w którymś komentarzu jest informacja o 25 nowych osobach :) Jest wiele nowych osób, niektórzy z doświadczeniem, ale jednocześnie zwolniło się wielu (myślę, że kilkunastu) doświadczonych pracowników, m.in. specjaliści od napędów i programiści. Rotacja trwa i będzie postępować nadal ze względu na wady firmy.

od niedawna były już pracownik

04.01.2024 12:05

Pracownik

Pracowałem w tej firmie kilka ładnych lat. Odszedłem z zupełnie innych powodów i gdybym nie musiał na pewno był został bo w końcu zaczęło się coś ciekawego dziać. Cieszę się, że ten wątek został poruszony przez "Nick", bo zawiera wady jak i zalety pracy w BIAP, zresztą jak w każdej firmie. Obserwuję to forum od dłuższego czasu i mam wrażenie, że od ponad dwóch lat jest tutaj bardzo aktywnie, a to znaczy, że się dzieje :-) Najczęściej ludzie na forach piszą o tym co im nie pasuje, a tylko przy okazji, co jest w porządku. Chciałbym odnieść się bardziej konkretnie, a nie ogólnie do pracy w BIAP. Moje odczucie jest następujące. Firma ponad 2 lata temu przeszła gruntowną rekonstrukcję i gdy by nie to, to nie wiem czy utrzymałaby się jeszcze na rynku w takim wydaniu i z takim potencjałem i pomysłem jak teraz. Faktycznie sporo osób odeszło ale było to w mojej ocenie spowodowane rozmytą odpowiedzialnością jaka była właśnie przed zmianami, brakiem wsparcia i chaosem jaki przed zmianami panował, no i chyba najważniejsze KASA - zarobki były w ogóle nierynkowe. Nie było też żadnych benefitów, a sprzęt na jakim pracowaliśmy oraz flota samochodowa pozostawiała wiele do życzenia. Wprowadzenie tych zmian było niezbędne bo chyba wszyscy by w końcu odeszli, no może poza tymi co pracują albo pracowali ponad 15 lat i im to pasuje bo nie dają już nic od siebie :-) Odchodząc pracowałem już w nowym pionie PP, który zatrudnił i podobno dalej zatrudnia sporo fachowców. Praca z nimi to była przyjemność - można się od nich wiele nauczyć. Dyrekcja pozyskuje ciekawe zlecenia w zakresie elektryki, automatyki i robotyki u klientów u których dotąd BIAP nie istniał. W takiej skali nigdy wcześniej nie działali. Najważniejszym jednak stało się to, że wszystko zostało porządnie zorganizowane i każdy jest w swojej gestii za coś odpowiedzialny, a struktura pracy jest jasna i przejrzysta. Jeśli chodzi o nadgodziny w tym pionie to też sprawa wg mojej oceny jest przejrzysta i zgodna z prawem pracy. Dyrekcja nastawiona jest to aby efektywnie wykorzystywać czas pracy i jeśli nadgodziny muszą już powstać, to są odbierane w formie wolnego. Uważam, że wszystko jest do dogadania. Trzeba też patrzeć nie raz na samego siebie :-), bo firma naprawdę elastycznie podchodzi do godzin Twojej pracy. Tak, że podsumowując moje odczucia z wieloletniej pracy to uważam, że praca teraz w BIAP może być naprawdę ciekawa - szczególnie w pionie przemysłu. Ale nie o tym tylko chciałem napisać. Chodzi mi o drugi pion w firmie czyli PR, bo niestety domyślam się, że sprawa nadgodzin jest poruszana właśnie przez osoby lub głównie osoby, które tam pracowały czyli w robotyce. Ja widzę to tak i pewnie inni się zgodzą, którzy też interesowali się choć trochę tym pionem - bo w ostatnim roku zrobili naprawdę ciekawe tematy. W mojej ocenie nie wszystkie osoby pracujące w tym pionie to byli fachowcy, pomimo małego doświadczenia niestety uważali się za fachowców i nie chcieli słuchać nikogo z zewnątrz, a firmę traktowali jak dojną krowę. Na domiar złego mieli szefa, który też był młody i mimo szczerych chęci nie potrafił nad nimi panować, a oni to wykorzystywali -wstyd ! Z tego co wiem to firma wpompowała w pion robotyki ogromne pieniądze bo stworzyli bardzo ciekawe rozwiązanie z robotem - chyba jedyne w kraju i gdyby rynek się nie załamał mieliby sporo zamówień. "Fachowcy" z tego pionu zrobili sobie kółko eksperymentalne i doświadczalne za które płacił pracodawca. Kompletnie nie rozumieli, że firma musi przede wszystkim na tym zarabiać. Ci właśnie "fachowcy" nie dotrzymywali zadeklarowanych terminów, popełniali kardynalne błędy techniczne, a co najgorsze w ogóle nie widzieli w tym swojej winy, tylko w kółko rościli, że coś im nie pasuje. W związku z tym, że mam już kilka lat doświadczenia proponuję aby to najmłodsze pokolenie było bardziej pokorne i doceniało swoich pracodawców, a w końcu przekuje się to na pewno na ich doświadczenie jak i zarobki. Mnie dał to BIAP.

Od niedawna były już pracownik

04.01.2024 20:39

Były pracownik

Nie potrafię się do tego odnieść bo nie znam sprawy w szczegółach. Ja przedstawiłem jak to wyglądało w pionie przemysłu w którym pracowałem , tutaj takich numerów nie kojarzę, a sam często gęsto jeździłem na serwisu w weekendy i zawsze można się było dogadać z jednym albo drugim dyrektorem. Może w robotyce to była kwestia braku umiejętności zarządzania i koordynowania prac przez kierowników lub dobór odpowiednich pracowników ? Nie mam pojęcia, sam wiem to tylko ze słyszenia i po części własnych obserwacji. Ze swojej strony zauważyłem na pewno że brakowało tam kompetencji inżynierskich w zakresie tego co chciano tam zrealizować. Sam widziałem że w większości programiści z PP musieli pomagać w prostych tematach ale to tylko moja ocena.

anonim

09.06.2023 08:44

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Doświadczony inżynier

09.06.2023 23:15

Pracownik

Przepraszam smutny "Prezesie", nie wiem od kiedy pracujesz w BIAP ale ja pracuje w tej firmie od dawna i czytając te bzdury zastanawiam się co chcesz osiągnąć i do czego zmierzasz. Napisz jakich benefitów Ci brakuje ? Jeszcze rok temu firma oferowała tylko kartę mutlisport i to bardzo drogo. Od tego roku mamy przecież profesjonalną prywatną opiekę medyczną, tańszą kartę multisport, a sprzęt na jakim pracujemy w przeciągu półtora roku został praktycznie w 100% wymieniony na nowy - profesjonalny. Czy nie zauważyłeś nowoczesnych monitorów 27" calowych (projektanci i programiści mają takie dwa na swoich stanowiskach pracy), nowych notebook'ów i nowych samochodów tych ogólnie dostępnych oraz tych którymi jeżdżą kierownicy ? Nie zauważyłeś też, że firma przeszła transformację i jest po prostu w końcu profesjonalnie poukładana, a na dodatek mocno się rozwija w różnych odnogach przemysłu - gdyby to się nie stało sam bym się dawno zwolnił. Uważam, że się czepiasz i jesteś sfrustrowany własnym nieudanym życiem zawodowym. Mocno zastanawiam się czy naprawdę pracujesz w BIAP. Jeśli jest Ci tak źle i wg Ciebie firma nie oferuje rozwoju zawodowego to dlaczego jeszcze w niej pracujesz ? A może z Twoim doświadczeniem i takim podejściem do pracodawcy nie potrafisz znaleźć sobie miejsca gdzie indziej ? Jeśli jest to "firma na przeczekanie" (jak napisałeś) to dla czego zatrudniło się w niej w ostatnim czasie ok 10 profesjonalnych inżynierów z dużym doświadczeniem ? To co wypisujesz jest żenujące, widać, że masz jakiś kłopot z własnym ego. Zrozum, że tak oczerniać swojego pracodawcę jest bardzo nie w porządku i jest po prostu dziecinne. Jak byś miał odwagę to porozmawiał byś ze swoim przełożonym i powiedział co leży Ci na sercu, a nie wypisywał bzdury w sieci - tak jest łatwiej, gdy jest się tchórzem. Dodatkowo nawet liczyć nie umiesz, bo za oknem aut japońskich jest dużo więcej niż dwa :-)