Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Arcom Sp. J.?
Jakie stawki oferuje firma doswiadczonym spawaczom 4500 netto zarobi bez nadliczbowek ?
4500 na rękę to chyba trochę dużo co ? Z tego co widzę poniżej w komentarzach to najniższa krajowa albo nieco trochę ponad. Chyba ze się mylę, wiec jeśli podpowiesz za ile lat doświadczenia chcesz taka pensje, to chętnie się dowiem
Warto podjąć prace w Arcomie jako operator lasera?
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Operator w Arcom Sp. J.?
Obecnie firma Arcom do swojego Zespołu poszukuje operatorów na stanowiska: 1. Operator wózka widłowego – aktualne uprawnienia UDT /warunek konieczny/ oraz minimum rok doświadczenia w transporcie i składowaniu produktów niespaletyzowanych natomiast obsługa wózka z bocznym załadunkiem oraz doświadczenie w wysokim składowaniu będzie dodatkowym atutem ???? 2. Operator zrobotyzowanego stanowiska spawalniczego – doświadczenie na analogicznym stanowisku mile widziane, ofertę kierujemy również do osób, które nie posiadają doświadczenia w pracy na wskazanym stanowisku i są zainteresowane możliwościami rozwoju, oferujemy niezbędne przeszkolenie do obsługi robota spawalniczego.
Szkoda trochę, że takie uprawnienia są warunkiem koniecznym :( Czasami można je wyrobić już po zatrudnieniu i pokrywa je pracodawca :D
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Cytując klasyka, ; "To jedyna firma, w której im więcej robisz, tym mniej zarobisz". Chyba zbyt dużo czasu potrzebowałem, żeby to zrozumieć. Praca na akord, a wynagrodzenie za godzinę. Tutaj w nosie mają Twoje doświadczenie, wykształcenie, i tak uświadomią Ci, że jesteś gówn.., lub przynajmniej, że za gówn.. Cię mają. Stawki w ogłoszeniu nie podadzą, bo i tak dostaniesz najniższą, lub najniższą + fikcyjne premie, o których często usłyszysz, ale nigdy nie zobaczysz. Socjal? Tutaj nawet życzeń na święta nie usłyszysz, a co dopiero jakieś dodatki. Pracy jest od groma, ale chyba nie ma kto za nią zapłacić. Polecam omijać szerokim łukiem, chyba, że cieszy Was wolontariat. Zapytacie o atmosferę wewnątrz firmy? Dopiero tutaj zrozumiałem co to znaczy słynne, "człowiek, człowiekowi Wilkiem". Z góry zastrzegam, że nie odpowiem na żadną formę prowokacji ze strony biur/ kadr, pracowałem tutaj zbyt długo, żeby wiedzieć jaka jest prawda.
Informacja dla Pana Oświeconego: Krótko: w firmie Arcom nie ma pracy na akord ani stawki godzinowej, wynagrodzenie natomiast jest w formie stawki miesięcznej. Proponuję zastanowić się czy nie pomylił Pan firm bo coś mi się wydaje czytając "informacje" zawarte w komentarzu, że chyba nie pracował Pan w Arcomie:).
300 amper i jechana do końca dniowki ???????????? Nawet w taki sposób ciężko zrobić niektóre normy. Jednemu w jednym lepiej idzie a drugiemu gorzej. A normy mają pod tego lepszego????
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Arcom Sp. J.?
Arcom już upadł, czy jeszcze nie?
Czy pracodawca Arcom Sp. J. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Witam. Czy warto podjąć pracę w firmie Arcom?. Jakie jest podejście kierownictwa do pracownika?
Największą korzyścią dla pracownika jest fakt, że oferujemy poczucie bezpieczeństwa i jasne warunki współpracy, rozwoju i wynagradzania. Nasi pracownicy mają poczucie stabilności i pewności pracy, myślę że dzięki temu bardzo duży odsetek z nich pracuje u nas od kilku czy też kilkunastu nawet lat. Każdemu pracownikowi oferujemy dodatkowe ubezpieczenie i opiekę medyczną, z których mogą skorzystać również członkowie jego rodziny, dodatkowo dla osób zainteresowanych dostępna jest karta multisport. A dodatkowo jasny system premiowania i co najważniejsze fajny zespół współpracowników. Urlopy (te 2 tygodniowe) planujemy na początku roku i są one wpisywane w plan urlopów, wszelkie pozostałe urlopy ustala się ze swoim przełożonym w trakcie roku i generalnie nie ma problemów by je otrzymać (wszystko zależy od aktualnej obsady na zmianie). Pracujemy w systemie zmianowym (2 lub 3 zmiany zależnie od działu) od poniedziałku do piątku. Dzięki wdrożonemu systemowi rozwoju kwalifikacji i kompetencji każdy z pracowników ma możliwość by pierwszą zmianę wynagrodzenia otrzymać już po zakończeniu okresu próbnego. Potem też jest ona przewidziana systemowo wraz z nabywaniem nowych kwalifikacji. Dodatkowo ocena roczna również daje możliwość zmian w tym zakresie.
Ta firma to jakiś żart. Kilka miesięcy temu na hali odbyło się spotkanie pracowników z kierownikiem produkcji. Zapewniono nas wtedy że mimo niewątpliwie ciężkich czasów, zwolnień nie będzie, po czym po tygodniu kilkoro ludzi zostało zwolnionych(po co robić takie spotkania i mówić na nich kłamstwa prosto w oczy).Teraz też kilkanaście osób zostało zwolnionych. Jak pisał w komentarzu Łukasz" Szef nie podjął żadnych drastycznych kroków, i zwolnione zostały tylko osoby które wykazywały, że nie chcą już tutaj pracować. Więc powinny być tutaj ogromne podziękowanie dla niego iż utrzymał praktycznie całą załogę a my mogliśmy utrzymać Nasze Rodziny."Kolejne kłamstwo. W jaki sposób te osoby wykazywały że nie chcą tu pracować? Rozmawiałeś z nimi? Ja rozmawiałem z kilkoma zwolnionymi osobami i naprawdę część z nich ma kredyty i ogólnie nie zaciekawą sytuację.Tak że te osoby na pewno 'dziękują' za to że "mogą utrzymać swoje rodziny". Po co pisać takie komentarze które nie mają pokrycia w rzeczywistości. Bronić opinii o Arcomie próbują osoby podpisujące się tylko imieniem, ale Ci którzy tu już trochę robią wiedzą o kogo chodzi. Mam na myśli Patryka i Łukasza. Na pewno w oczach szefa zyskacie pisząc takie brednie, ale pracownicy wiedzą jak jest naprawdę i takie komentarze nie sprawią że zmienię zdanie o tej firmie. Także drodzy pracownicy nie wierzcię w to co mówi 'góra', bo często są to puste nieprawdziwe słowa. I naprawdę pisząc Panowie te komentarze tylko się pogrążacie.
Jedynym gościem który kłamie jesteś ty Rocki. O czym ty piszesz jaki tydzień po zebraniu były zwolnienia? Dobrze pamietam ze po zebraniu firmę co prawda zamknięto jak większość wtedy w kraju, ale mieliśmy możliwość pójścia na urlopy lub postojowe w 100% płatne, a nie jak w innych firmach skracanie wyplat do 70% Wtedy miała ruszyć praca naszych klientów, a wiec tez nasza i takie były założenia! Niestety kryzys głęboko dotknął także nas, a jak wiadomo ciężko jest w 100% zaplanować działanie firmy w tak trudnym okresie!
Masz prawo do swojej opinii o firmie - tylko słuchaj ze zrozumieniem i patrz mając oczy otwarte. Zwolnienia pracowników są elementem ostatecznym jednak się pojawiają niestety dla pracownika i pracodawcy. Twoje bicie piany nikomu nie pomaga..dlatego zastanów się na tym co napisałeś.
To Ty teraz zakłamujesz rzeczywistość. Osoba niezwiązana z Arcomem czytając Twój post pomyśli "jaka dobra firma, wysyła swoich pracowników na postojowe i to jeszcze w 100% płatne".Bo definicja postojowego w firmie Arcom jest jak widać inna. W normalnej firmie podczas postojowego pobierasz określoną ilość pensji, ale jesteś wtedy w domu bo twój zakład dział, lub cały zakład jest zamknięty.
Kolega jak widac myli pojęcia. Czy postojowym mozna nazwac dzien płatny wolny od pracy, który następnie musiales odpracować? Jak widac nawet nie bylo okazji...
Wiele firm w tym okresie upadło albo skróciły etaty i o to mi głównie chodziło! Nie mogę pojąć jak można wylewać publicznie oczywiście anonimowo tyle jadu a jednocześnie nie mając odwagi odezwać się do przełożonych w firmie skoro wszystko jest takie złe!!! Ktoś wyżej napisał o ilości dróg komunikowania się nawet anonimowo w firmie. Ale lepiej jest wyżalić się w internecie!
Dobrze pracownicy mają w firmie swoich przedstawicieli, tylko że są to ludzie którzy boją się odezwać, na wszystko się zgadzają, nie walczą o to by pracownikom było lepiej. Tylko dużo mówią między sobą, a na spotkaniach z prezesem czy z kierownikami przytakują na wszystko.
Poczekajmy na kolejne zwolnienia.. Może wtedy reszta niedowiarkow zauważy że tam się ludzi fizycznych nigdy nie szanowało. Biura zawsze były święte,(usunięte przez administratora)
To skoro masz żal do przedstawicieli i uważasz, że nie walczą tak jak powinni to czemu Ty nie zostaniesz przedstawicielem pracowników? Doskonale każdy wie, że spotkania nie są anonimowe i na tych spotkaniach nie tylko zabieracie głos ale również możecie zgłaszać sprawy/tematy przed spotkaniem - tylko jakoś dziwnym trafem zawsze brak jakichkolwiek zgłoszeń. Jesteś odważny tylko w internecie, obrażasz sowich kolegów a zarazem przedstawicieli pracowników. Chcesz co zrobić to nie marudź na forum tylko wykorzystaj możliwości.
Może faktycznie źle to ująłem z postojowym, ale wszyscy wiedza o co chodzi.. zobacz ile firm zostało wtedy zamkniętych a mimo to u nas zwolnienia były dopiero jako ostateczność jak to ktoś wcześniej napisał! Dziwie się jak można tylko wypisywać tutaj negatywne opinie dopiero po 3 latach pracy!!! O pozytywach oczywiście nic nie napiszesz bo wszystko jest przecież źle co nie???
Mnie zastanawia jedno, skoro jak twierdzisz jesteś pracownikiem firmy a nie "podstawiony trollem", to co Tobą kieruje lub co chcesz osiągnąć wypisując jak widać nie do końca prawdziwe informacje? Do czego zmierzasz...bo ta kwestia pozostaje niejasna. Pomyślałeś - obsmaruje swoja firmę i kolegów, wylej żale na forum i sprawdzę czy Ktoś mnie poprze?..tylko w jakim celu? ..oświeć klientów, pracowników, obserwatorów, szefów
Panie P. Lub Panie.K nie udzielaj się już na go worku.. zajmijcie się kierownictwem firmy ku dobremu, nie ku gorszemu jak do tej pory
Jakieś konkrety czy kolejny anonimowy krzyk niezadowolenia? Brakuje tutaj już tylko obwiniania zarząd o pogarszającą się pogodę. Dziecinada
Kiedy do firmy wroci spak ?
Witam. Czytam opinie o tej firmie, jak na początek to całkiem dobre wynagrodzenie. Możecie powiedzieć coś więcej o korzyściach dla pracownika? Czy jest jakiś social? Czy ciężko dostać urlop? Czy to praca na zmiany? Czy po okresie prubnym i kilkunastomiesięcznym doświadczeniu mogę liczyć na podwyżkę?
@operator myślę. że największą korzyścią dla pracownika jest fakt, że oferujemy poczucie bezpieczeństwa i jasne warunki współpracy, rozwoju i wynagradzania. Nasi pracownicy mają poczucie stabilności i pewności pracy, myślę że dzięki temu bardzo duży odsetek z nich pracuje u nas od kilku czy też kilkunastu nawet lat. Każdemu pracownikowi oferujemy dodatkowe ubezpieczenie i opiekę medyczną, z których mogą skorzystać również członkowie jego rodziny, dodatkowo dla osób zainteresowanych dostępna jest karta multisport. A dodatkowo jasny system premiowania i co najważniejsze fajny zespół współpracowników. Urlopy (te 2 tygodniowe) planujemy na początku roku i są one wpisywane w plan urlopów, wszelkie pozostałe urlopy ustala się ze swoim przełożonym w trakcie roku i generalnie nie ma problemów by je otrzymać (wszystko zależy od aktualnej obsady na zmianie). Pracujemy w systemie zmianowym (2 lub 3 zmiany zależnie od działu) od poniedziałku do piątku. Dzięki wdrożonemu systemowi rozwoju kwalifikacji i kompetencji każdy z pracowników ma możliwość by pierwszą zmianę wynagrodzenia otrzymać już po zakończeniu okresu próbnego. Potem też jest ona przewidziana systemowo wraz z nabywaniem nowych kwalifikacji. Dodatkowo ocena roczna również daje możliwość zmian w tym zakresie.
Witam. Mam pytanie dotyczące pracy na produkcji, jaka jest atmosfera na produkcji, na jakie zarobki można liczyć na początek?
Myślę, że odnośnie atmosfery na produkcji najlepiej na jej temat mogą wypowiedzieć się sami pracownicy. Każda z osób, która jest zainteresowana pracą u nas, jest oprowadzana po produkcji i myślę, że jest to najlepszy moment na to żeby zobaczyć jak wygląda atmosfera pracy. Tym bardziej, że jest też wówczas możliwość rozmowy z pracownikami. Odnośnie wynagrodzenia - najczęściej stawka początkowa dla pracownika produkcji to 2200 zł netto/m-c (umowa o pracę).
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Arcom Sp. J.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Tak, dajemy naszym pracownikom możliwość rozwoju, zarówno jeśli chodzi o podnoszenie swoich umiejętności/ kwalifikacji jak też rozwoju w sensie zmiany stanowiska pracy. Dla stanowisk produkcyjnych mamy dodatkowo wdrożony system rozwoju umiejętności dotyczących pracy na danym stanowisku, jak też szkolimy pracowników do obsługi innych maszyn. Wszystkie prowadzone rekrutacje podawane są również do wiadomości pracowników, zatem jest możliwość zmiany stanowiska w ramach rekrutacji wewnętrznej. Oprócz tego każdy pracownik zatrudniony w firmie Arcom ma możliwość zgłoszenia chęci udziału w szkoleniu zewnętrznym, kierownicy zespołów również zgłaszają potrzeby szkoleniowe dotyczące pracowników. Mam nadzieję, że ta odpowiedź będzie wystarczająca - jeśli nie proszę pytać lub najlepiej skontaktować się z nami bezpośrednio e-mail: praca@arcom.net.pl tel. 14 696 04 00
