Jakie są opinie pracowników o pracy w Krystian Mildner?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6 , z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Krystian Mildner?

Kandydaci do pracy w Krystian Mildner napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Krystian Mildner Mysłowice - 59 opinii

Nowy wpis

Pokorny

15.03.2026 09:47

Inne

Kolega zaciekawił tamtym wpisem ze stawka na rozmowie mogła nie być na progi firmy 😅😅 to tego nie można już ustalić przed przyjazdem na rozmowe właśnie przez telefon?

Nowy wpis

kebabowy

20.05.2024 18:39

Kandydat

Zapraszają na rozmowę o pracę, człowiek przyjeżdża kilkadziesiąt kilometrów tracąc cały dzień na to. Rozmowa wszystko pięknie ładnie- wiem, że podana przeze mnie stawka to nie wasze progi, ale wydaję mi się, że z grzeczności fajnie byłoby poinformować o wyniku rekrutacji :) Reasumując, ktoś poświęca im swój czas a Ci nawet nie potrafią wysłać jakiegoś automatycznego maila z podziękowaniem za rekrutacje, bardzo nieprofesjonalnie

Nick

06.05.2022 21:27

Kandydat

Po wysłaniu aplikacji zero kontaktu. Oczywiście firma ma prawo kontaktować się z wybranymi kandydatami ale chociaż automatyczny mail z jakiegoś ATS-a by się przydał. Słabo.

Andrzej

25.11.2022 15:45

Kandydat

Na przełomie sierpnia-września 2022 wysłałem CV na DevOpsa na jednym z internetowych portali. Nie otrzymałem kompletnie żadnej odpowiedzi - pomimo sporego doświadczenia . Teraz sobie przypomniałem, że kiedyś wysyłałem aplikację i jakoś zero reakcji. Po szybkim researchu trafiam tutaj i widzę, że nie jestem sam. Niepoważna firma. W XXI wieku wysyła się info, że CV doszło albo chociaż, że zakończono proces rekrutacyjny. W przypadku EPLAN Cieszyn mamy geszefciarzy co nawet nie potrafią wprowadzić podstawowej komunikacji z kandydatami.

Nabuchodonozor

09.04.2022 08:03

Pracownik

Szczerzę polecam miejsce pracy i ludzi. Można oczywiście znaleźć wady, ale na jedną wadę przypada tysiąc zalet!!!

Dorota

04.04.2022 20:09

Pracownik

Dla mnie EPLAN to przede wszystkim duże możliwości rozwoju. Bardzo fajny budżet edukacyjny (obejmujący zarówno szkolenia, jak i konferencje), dostęp do wybranej platformy e-learningowej (Udemy lub Pluralsight), ambitne projekty. Jeśli chodzi o atmosferę - trafiłam do super zespołu, gdzie mam się od kogo uczyć, mam na kogo liczyć, jeśli potrzebuję supportu, a jednocześnie - pracuję z ludźmi, których po prostu szczerze lubię. W firmie jestem już prawie cztery lata i wiem, że jeszcze wiele mogę się tutaj nauczyć. Jednym słowem - polecam :)

Kandydat

03.12.2021 13:39

Kandydat

Posiadam dwuletnie doswiadczenie w branży, szukam pracy przy międzynarodowych, ciekawych projektach. Czy firma jest w stanie konkurować z innymi na rynku pod względem technologicznym? No i jak wygląda sprawa z zarobkami?

Pracownik

23.04.2018 23:12

Inne

Jeżeli jesteś doświadczonym programistą / testerem to nie masz co szukać w tej firmie, szkoda twojego czasu. - Niskie zarobi w stosunku do umiejętności - Brak rozwoju, (praca tylko nad jednym projektem) - Szefostwo które żyje jeszcze w latach 90 jeżeli chodzi o branżę IT (zarobki, zarządzanie ludźmi, rozmowa z pracownikami, mydlenie oczu obietnicami bez pokrycia) - Brak możliwości pracy zdalnej - Zatrudnianie ludzi beż jakiegokolwiek doświadczenie w IT (hello world). + Łatwo rozpocząć karierę w IT (dużo można się nauczyć i zmienić potem prace) Chociaż ubywa doświadczonych ludzi, a przybywa całkiem zielonych (Trzeba się spieszyć).

Pracownik

07.10.2021 09:30

Pracownik

Trochę się ostatnio wydarzyło w naszym oddziale i były to zmiany na lepsze☀. Przenieśliśmy się do nowego nowoczesnego biura przy trasie S52. Zmiana ta znacznie poprawiło dostępność komunikacyjną dla osób spoza Cieszyna oraz posiadamy dużo miejsc parkingowych. W nowej lokalizacji mamy dużo więcej przestrzeni, którą udało nam się dostosować do potrzeb zespołów☯. Dzięki usprawnieniu systemu zarządzania wypracowaliśmy jasne ścieżki kariery oraz dostosowali wynagrodzenia do wymagań rynku. Pracę zespołów ukierunkowaliśmy na główne domeny naszej działalności, co pozwoliło lepiej widzieć i osiągać cele jednocześnie podnosząc kwalifikacje☘. Każdy pracownik ma duży wpływ na własny rozwój i doskonalenie umiejętności w ramach przejrzystego systemu szkoleń⚗. Wprowadziliśmy dużo więcej formalnych i nieformalnych spotkań poprawiających komunikację poziomą i pionową w strukturze zarządzania♾. Pandemia COVID zaskoczyła nas (jak wszystkich ☹) w trakcie procesu restrukturyzacji ale dzięki zaangażowaniu wszystkich kolegów i koleżanek sprawnie stworzyliśmy dobre zasady współpracy online co pozwoliło nam ciągle realizować wszystkie nasze projekty bez opóźnień ???? Zapraszamy wszystkich zainteresowanych na zobaczenie zmian od środka ????

Paulina

02.06.2021 10:42

Inne

Trzeba mieć duże doświadczenie, żeby zostać zatrudnionym w Eplan? Pytam, ponieważ nie mogę zbytnio znaleźć takich informacji o tym pracodawcy. Wy jako pracownicy wiecie najlepiej, czego oczekuje firma. Proszę, żebyście napisali coś na ten temat w komentarzu niżej.

Świeżak

27.05.2021 17:37

Kandydat

Przychodzę z prostym zapytaniem: czy mając niewielkie doświadczenie z Angularem warto aplikować do Eplanu czy dać sobie spokój?

Rycerz

25.02.2021 13:47

Były pracownik

Part 3 - ending Porzucając świat Gry o Eplanowy Tron mogę powiedzieć, że firma dba o nikogo tak naprawdę. Starzy pracownicy nie mają na co liczyć w kwestii podwyżek czy awansu. Jest to jedyna firma w okolicy, która nie awansuje kogoś na regulara nawet po kilku latach dobrej i rzetelnej pracy. O seniorze można generalnie pomażyć chyba że interesuje kogoś pracowanie przez 15 lat, żeby taki tutuł i wątpliwą podwyżkę otrzymać. Albo należysz do „odpowiedniej ekipy” albo musisz szukać nowej pracy. A i tak przynależność do czegokolwiek nic nie gwarantuje więc i tak zostaje opcja numer 2. Nowe widełki ze skarbca dotyczą tylko nowo przybyłych pracowników ale i tak nie mogą oni liczyć na rozwój finansowy w raz ze wzrostem doświadczenia. Chore poczucie lojalności panujące w „menedżmencie” mnie śmieszy bo ewentualny awans i podwyżki są zależne od tego nie ile ma się ogółem doświadczenia, jak dużo się robi czy ogarnia ale od tego ile lat jest się w Eplanie. Chory system, który ma źródło w tym jak się całym przybytkiem zarządza. A zarządza się nim tak jak 30 lat temu myśląc, że IT nie idzie do przodu w tych kwestiach i ciągle panuje era pracodawcy gdzie to „ON” wybiera palcem z tysiąca chętnych a szczęśliwcy mają go jeszcze całować po rękach i być wdzięczni przez kolejne 20 lat..... Przy jakichkolwiek rozmowach na trudne tematy jest rozkładanie rąk i biadolenie „No co ja mogę” lub mydlenie oczu i składanie obietnic „na kolejny rok” by potem znowu powiedzieć „No co ja mogę...”. Jak ktoś nic nie może to po co zarządza jakąkolwiek firmą? Jak ktoś to wytłumaczy to będę wdzięczny. Niestety ale zarządzanie w tej firmie nie istnieje a jak już jest to powierzchowne i jest sztuką dla sztuki. Pozycje Quasi „Menadżerów”, którzy realnie nie mogą/boją się podjąć jakąkolwiek decyzje nie ratuje sytuacji a wręcz ją pogarsza. Zero walki i próby zatrzymywania pracownika. Zero negocjacji. Zero zaangażowania o to by firma nie traciła bardzo doświadczonych albo bardzo dobrze rokujących świeżych ludzi czesto z pomysłami, chęciami i energią. Wszystko sprowadza się do tego, że „jak Ci się nie podoba to drzwi otwarte wszak mamy na Twoje miejsce 1000 juniorów już czekających pod drzwiami z CV w zębach” a prawda jest taka, że coraz mniej ludzi chce tam aplikować, jeszcze mniej faktycznie przyjmuje oferty a tylko znikoma ilość jeśli wogóle zostaje na dłużej i pracuje np 5-10 lat. Jak wspominałem, dużo obietnic i mydlenia oczu a efektów i rzeczywistych rozwiązań brak. Owszem, nie pomaga tu fakt, że oddział w Cieszynie jest zależny od strony Niemieckiej i wszelkie decyzje, zmiany czy ustalenia muszą odbywać się w porozumieniu lub zostać wywalczone wręcz przez polskiego menadżera. No ale jak się ledwie duka po „engliszu”, tylko potakuje i nie potrafi uargumentować czegokolwiek a do tego ludziom w oddziale stale obiecuje gruszki na wierzbie a potem rozkłada płaczliwie ręce mówiąc „że miało być na 99% no ale wyszedł ten 1%”. Nie wspomnę już o tym, że owym oddziałem zarządza osoba, która nie ma absolutnie żadnego pojęcia o biznesie IT, procesach, technologiach itp. Jest jak dziecko w mgle. Bez odpowiedniego doświadczenia, wykształcenia oraz podejścia. Ja w takich chwilach zawsze zastanawiałem się jak to jest możliwe, że taki „menedżment” utrzymał się tu tyle lat.....napewno służy to samemu zarządzającemu wszak wózek cały czas się kula sam oraz stronie Niemieckiej, która w Polsce ma po prostu prostego małego pionka, który trzyma w szachu wszystkich pracowników tworząc z nich tanią siłę roboczą. Pod względem technologicznym czyli sprzętu komputerowego, biurek, wystroju biura jest bardzo dobrze. Zwłaszcza jeśli chodzi o sprzęt czyli monitory 4k, mocne komputery, dobre peryferia. Wystrój może nie jest jakiś „High-Endowy” ale spełnia swoją funkcję. I na tym tyle z plusów. Suma summarum jak ktoś dopiero zaczyna i nie ma zielonego pojęcia o IT i nigdy wcześniej nie pracował to można spróbować swoich sił i „liznąć” pewnych rzeczy jednak mieć już plan na przyszłość co, jak i kiedy chce się robić i nie czekać oraz nie wierzyć w obietnice i bzdury. Nie nastawiać się na długą i owocną współpracę tylko po jakimś czasie szukać innych miejsc gdzie można realizować swoje cele oraz samemu mieć plan na rozwój.

Rycerz

25.02.2021 13:46

Były pracownik

Part 2 Na osobną wzmiankę zasługuje swoisty „Agilo’wy Mędrzec”, który snuje się po Eplanosteros od zespołu rycerzy do zespołu aby uwalniać ich umysły i dusze od trosk, załatwiać różne sprawy i problemy u Królów i Książąt lub innych Ekip. Jednakże jest tak zajętym człowiekiem, że nie ma czasu na to by wprawiać się w bojach i iść ramię w ramię ze swoimi braćmi i siostrami. Niestety ale rolę swoją wypełnia nieudolnie i kulawo bo zamiast koić umysły i dusze rycerzy to wywołuje odwrotny skutek przez co wzrasta poziom niezadowolenia wśród zespołów. Jego unikalną cechą jest to, że znika na kilka długich tygodni po czym wraca zapytać czy już się uspokoiło. Cóż wszyscy chyba domyślają się co zespół rycerzy mówi „Mędrcowi” i w jaką podróż ma się udać..... Kolejną barwną postacią lecz słabo mi znaną był „Varys” czyli osoba, która w sumie rozmawiała z ograniczoną liczbą ludzi a jednak wiedziała absolutnie wszystko co dzieje się w „Królestwie”. Posiadała informacje od źródeł, często trafne i sprawdzone ponieważ często wieści rozchodziły się szybciej wśród niżej uplasowanych giermków, stajennych i wielu innych. Jego kruki dostarczały co i rusz ciekawych informacji pozwalających przygotować się na kolejne inwazje bezmyślnych pomysłów lub machnąć ręką na nierozwiązane kwestie. Cały obraz Eplanosteros nie byłby pełny gdyby nie jego swoista „Strażniczka”. Zanim wejdziesz na ziemie królestwa musisz przejść przez nią i spełnić wymagane warunki. Później gdy już będziesz wypełniał swoje zadania radzę Ci żyć w zgodzie z ową istotą gdyż inaczej będziesz skazany na niełaskę i najprawdopodobniej spłoniesz od wzroku przy pierwszej okazji gdy znowu czegoś nie wiesz lub nie potrafisz załatwić lub głupio sie pytasz i owa „Strażniczka” musi Ci pomóc w prozaicznych sprawach. Uważaj, dbaj o dobre stosunki i nie wychylaj się a znajdziesz w niej oparcie i kompana z tykającą bombą w sakwie. Należy również wspomnieć o „Królu” Eplanosteros. Człowieku który żelazną ręką trzyma wszystkich w szachu i nie boi się podejmować bezkompromisowych decyzji. Potrafi walczyć na wielu frontach i nawet gdy na każdym przegrywa to ratuje się legendarnym już hasłem „No co ja mogę....” Król ma kilku wiernych i twierdzi, że zaufanych ludzi z zakonu „Brązowej Drachy Słońca”, na których opiera swe rządy i mniej więcej wie co dzieje się w zespołach rycerzy tak aby móc dalej obiecywać różne bzdury a w rzyczywistości zatkać rycerzom usta owocami lub warzywami z „owocowej środy” lub wepchnąć do kieszeni coś słodkiego z zorganizowanego własnoręcznie, odpłatnego straganu gdzie można zaopatrzyć się w różne ciekawe specyfiki, które dodają energii i wigoru do dalszej pracy i walki za miskę pomyj pomimo kilkunastu lat stażu w walce. „Król” to człowiek o wielu twrzach. Potrafi być dobrym wujkiem przyjemnie rechoczącym i żartującym z różnych rzeczy aby po czasie przejść w poważnego dyplomatę posługując się różnymi językami od GerEnglish przez czeski a na jezyku pradawnych ras kończąc w którym wykrzykuje swoje zaklęcia gdy jest niezadowolony. Może szybko stać się dyplomatą migającym się od rzeczowych odpowiedzi i konkretów w ważnych sprawach aby już po chwili przerodzić się w opryskliwego i naburmuszonego dzieciaka, który nie potrafi rozmawiać ze swoimi podwładnymi rycerzami. Gdy Ci chcą wyższy żołd za swe usługi to mówi, że nie ma tyle w skarbcu i, że to co jest to i tak są góry złota. Gdy rycerze chcą odejść to straszy ich permanentnym wygnaniem z królestwa, poszczuciem psami i jasno zaznacza, że dopóki On jest Królem to nie mają owi rycerze czego tu szukać. Gdy rycerze opuszczają Królestwo w poszukiwaniu lepszego jutra, Król obraża się śmiertelnie i bierze urazę do serca. O saym Eplanosteros również warto powiedzieć kilka słów. Samo królestwo co by nie mówić ale jest świetnie zaopatrzone w najnowsze zdobycze techniki co czyni jest pod tym względem dobrym miejscem aby zaznajomić się z nowymi narzędziamy wojny dla rycerzy. Podział Królestwa przez „Mur” ma również swoje korzyści i nadaje klimatu całej krainie przez co aklimatyzacja nowo przybyłych przebiega szybciej. Jednak na tym piękno tej krainy się kończy gdyż cała reszta to tylko makieta. Kolos na glinianych nogach zarządzany nie tak jak być powinien a na jego czele stoi „Król” co nigdy swądu wojny nie powąchał a jego doświadczenie bierze się z wojaży po zagranicznych Krainach.

Rycerz

25.02.2021 13:46

Były pracownik

Part 1 Witam wszystkich wędrownych i wolnych rycerzy chcących dołączyć do Gry o Eplanowy Tron. Walczyłem na polach Eplanosteros bardzo długo. I tak potwierdzam, że to tutaj toczy się nieustanna gra.....i to bynajmniej nie o tron w kiblu. Musicie wiedzieć, że w Eplanie jak to w książkowej „Grze” panuje pewien podział na kilka różnych ekip oraz indywidualne persony. Ekipy i persony te wzajemnie się zwalczają, zawierają sojusze, spiskują czy podglądają wysyłając na zwiad swoje „Kruki”. Jednak cel jest jeden. Pozostać w grze i zwiększać swoje wpływy. Z racji długości mej opowieści podzielę ją na 3 części I tak jako pierwsza wyróżnia się ekipa „Nocnej straży” która choć mało liczna broni normalności w firmie i ciężko pracuje aby coś działo się w projektach. Swoiste wyrzutki, wygnańcy którzy nie są uwikłani w żadne układy ani nie przynależą do żadnej z „rodzin” panujących w „Eplanowym Westeros”. Pracują, harują, dwoją się i troją aby ten cały „światek” się trzymał w całości. Są swoistymi filarami owej firmy ale też cichymi obserwatorami, którzy w spokoju i często niedowierzaniu patrzą co los i „mieszkańcy” „Eplanosteros” wyprawiają. Patrzą i często oczom nie wierzą co się na tych „Brązowych Równiach” dzieje. Począwszy od kłamstw i nieudolności samego Króla i nic nie robiących „Niemieckich Dothraków” siędzacych na tronie, poprzez wieczne utarczki o niski żołd dla aktywnie walczących rycerzy a skończywszy na opuszczeniu samych aktwynych rycerzy, braku walki o nich i wprost mówienia, że każdego wprawionego w bojach rycerza Eplanosteros można zastąpić skończoną liczbą pospolitego JuniorPlebsu z widłami w łachmanach, którzy gotowi są pracować za miskę pomyj. Owi Strażnicy starają się stać z boku i nie mieszać się do konfliktów. Nie mają ściśle określonego zdania na temat swojego położenia i tego czy są zadowoleni ze służby. Kolejną bardzo ważną rzeczą są ludzie „zza Muru”. Ludzie różnej maści, poglądach i umiejętnościach. Zwłaszcza te trzecie są często dość wątpliwe, wszak zdarzają się zaawansowani rycerze co nie wiedzą jak miecza używać i ratują się młodymi giermkami, którzy młodzi, głupi i chętni do wybicia się wyręczają zakutych w blachę rycerzy z często prozaicznych i łatwych zadań jak chociażby przygotowanie Wiecznej Maszyny, poskładanie ProtroLancy czy Fit Armoru albo przeprowadzenie Projektowych rumaków przez świat Automatronów, które dla Ekspert Rycerzy są często owiane złą sławą a czasami nawet grozą. Owi ludzie są już tak zkorzenieni w Eplanosteros, że raczej nic i nikt ich już nie ruszy i będą tam tkwić aż do swojej starości kiedy będą mogli wreszcie zawiesić pancerz na kołek i udać się do krainy wiecznej szczęśliwości. Niestety owa ekipa „zza Muru” nie sprawia, że Eplanosteros jest lepszym miejscem. Bo co ma pomyśleć sobie młody aspirujący Giermek gdy widzi, że przerasta umiejętnościami MyszoSzermierki swojego Mistrza a ów Mistrz jest bardzej zajęty spotkaniami, intrygami, narzekaniem, piciem słodu kofeinowego czy pochłanianiem sporej ilości rewitalizujących umysł i ciało słodyczy, które kupuje u obwoźnego kloszarda co snuje się po Eplanosteros.... Wszak „Ekspert Rycerz” nie będzie brudził sobie rąk jakąś prostą pracą dla plebsu. Często gdy Giermek okazuje się lepszy niż owy Rycerz to niższy klasą Giermek zaczyna zadawać niewygodne pytania oraz domagać się np zwiększenia żołdu lub możliwości uczenia się szermierki co rodzi niepokój wśród ustabilizowanej grupy „Rycerzy Ekspertów”. Ale nic to wszystko wszak najważniejszą ekipą w Eplanosteros jest ta, której przewodniczy Rycerz z Brązu, zwany „Brązowym Nosem”. Gdy z nim się trzymasz to nic Ci nie jest straszne. Nawet sami Królowie i Książęta za którymi on sam zawsze stoi z tyłu i na wysokości pasa. Jesteś wtedy istnym władcą smoków. Jak głosi legenda nawet gdy przegrywasz bitwę na 99% to z nim na 1% tą bitwę wygrasz. Pomimo, że dzięki takim koneksjom Twój status nie zmienia się ale przynajmniej zawsze czujesz, że walczysz we właściwej drużynie...Przynajmniej w teorii. Co więcej ma on w swojej grupie wiele znakomitych i bliskich mu osób jak i równiez zaufanych przyjaciół, którzy piastują różne ciekawe role jednak nie korzystają aktywnie z przywilejów i nie podejmują żadnych wiążących decyzji chociażby w kwesti pomocy dla różnych Giermków czy aspirujących Stajennych. Nic co by mogło splamić ich nieskazitelną opinię i honor. Stety lub nie ale połowy tych ludzi nie znam choćby w połowie tak dobrze, jak bym chciał a lubię mniej niż połowę, w połowie tak jak na to zasługują.... Drużyna ta, dużo mówi, dużo gestykuluje, dużo „stara” się robić, dużo obiecuje oraz bardzo dużo tłumaczy lecz ciut starszych stażem mało to interesuje gdy nie ma żadnych efektów a ich położenie dalej jest marne i mało perspektywiczne.

Aerate

29.09.2020 15:42

Kandydat

Cześć! Czytając opinie o firmie można dojść do wniosku, że firma zatrudnia osoby bez doświadczenia w programowaniu. Można także wywnioskować, że pracownicy nie są z tego faktu zadowoleni. Czy jest realna szansa, że ktoś kto zna podstawy języka c# (oraz chce rozwijać się w tym kierunku) dostanie pracę w tej firmie? Ewentualnie czy firma bierze stażystów do przyuczenia?

Prostownik

08.04.2019 08:43

Inne

Witam.. proszę zmienić nazwę firmy z KRYSTIAN MILDNER na EPLAN Software & Service oraz podać poprawne dane dotyczące firmy, Opinie mogą być krzywdzące dla podmiotu KRYSTIAN MILDNER.

Dawid

15.12.2018 17:09

Inne

Firma mając opinię dobrego pracodawcy tak własnie się zachowuje. Można tu spokojnie pracować.

akrostych

14.12.2018 13:30

Inne

Firma wspiera swoich pracowników w dążeniu do samorozwoju; Udostępnia swoim pracownikom kuchnię z kawą i herbatą; Ciągle stara się pozyskiwać nowych programistów i developerów; Każdemu daje drugą szansę; Innowacyjne metody zarządzania; Tutaj docenia się doświadczenie i lojalność wobec firmy; Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: wymienić managera

hue

05.12.2018 16:02

Inne

Plusy: + Dobre wynagrodzenie na start - jako pierwsza praca. + Dobry laptop + Brak ciśnienia w pracy, każdy pracuje swoim tempem. Neutralne: +/- Możliwość nauczenia się wielu ciekawych rzeczy. Ale to zależy do jakiego zespołu się trafi. Są zespoły działające ze staroświecką technologią (AngularJS po stronie Frontu) co niestety nie przekłada się na finanse. Jak trafisz do zespołu ze starą technologią to nie ma szans na jakikolwiek rozwój. Zmiana zespołu graniczy z cudem. Minusy: - Brak szans na podwyżkę. Jak już to max 10% ale tylko dla wybrańców. - Kiepska komunikacja z managerem lub jej brak - Składał wiele obietnic, o których potem "zapominał" albo przesuwał w czasie np. ścieżki kariery, placówka w Bielsku-Białej itp. - Obrażający się szef. - Ciągła rotacja - Open space, w którym jest głośno jak na dworcu. Zaś w budynku człowiek czuje się jak w zoo. Okna dookoła budynku i ludzie przechadzający się patrzący Ci w monitor. - Beznadziejna lokalizacja pracy. Popsuje Ci się samochód? Trudno, nie dojedziesz. Albo z buta kilka kilometrów, albo zamówić taksówkę. - Brak możliwości pracy zdalnej. - Podejście managera do pracowników. Nie ważne, że odchodzą ludzie z doświadczeniem. Zatrudni się kolejnego bez doświadczenia. - Lepiej opłacani nowi ludzie (bez doświadczenia lub z niewielkim) niż osoby z przynajmniej rocznym stażem w firmie. Podsumowując: Warto się zatrudnić na 1-2 lata jeśli to twoja pierwsza praca. Nabić expa w programowaniu -> iść gdzieś, gdzie nie czujesz, że (usunięte przez administratora) Jeśli masz doświadczenie, polecam poszukać czegoś lepszego.

Dev

04.09.2018 19:41

Inne

Junior dev zarabia tam tyle co monter na lini produkcyjnej po czeskiej stronie ....

YouWelcome :*

11.05.2018 21:33

Inne

Let me translate all those „beautiful” comments for our German colleagues, bosses and anyone else interested in opinions about EPLAN branch in Cieszyn. kolejny rozczarowany pracownik 24.04.2018 23:13 - Referring to management in Cieszyn, it will sooner or later change. The way how branch in Cieszyn is managed will lead to decrease of product’s quality. Then they will start looking for someone to blame, capegoat will be found and punished. However it will be too late to save company’s’ good name. Person who has ambitions to take over manager position, won’t has simple task. Pracownik 23.04.2018 23:12 - If you are experienced developer / tester you have nothing to look for in Eplan, do not waste your time - Low salary compared to your skill - Lack of employee development (work on one project) - Boss who live still in the ’90 if it comes to salaries, management, human resources, dialog with employees, empty promises - No remote work possible - Hiring people without any IT experience (hello world) + Easy to start your career in IT (you can learn a lot and then change company) Rozczarowany Pracownik 16.04.2018 22:02 - Employee daily duties and skill required are worth more in any other respected and professional company - Deception on every salary negotiations show the true face of Eplan Cieszyn - Poor possibilities for career development, low chance for changing project which will make you stuck in one place for couple of years. Such situation will influence you skills diversity - Eplan is light years behind IT market in Poland - Clumsy company decisions to heal the current situation were counterproductive Pracownik 26.03.2018 15:23 + Interesting projects + Peace at work + Nice atmosphere + Company gives chance to beginners + Very good laptop - Low salaries - No career development and perspectives for future - No motivational factor in the salary - Huge staff rotation - Management belief you can replace experienced employees with juniors Prawda_w_oczy_kole 26.03.2018 09:37 EPLAN , good place to start your career but not so great to continue it.. + Excellent atmosphere at work, great people + Medicover in rich version + No pressure in most project + Powerful laptop (not important factor for most people) + Company coffee and tea - Low salaries, you start with low wages and have chance for a raise, max 10% but not every year! - No salary brackets, only minimal wages for juniors are specified - Lack of career paths, ladders and career planning - Manager, guy who did not realize we have now “employee market”, person who doesn’t know how to talk and negotiate with employees - Enormous staff rotation - Office condition getting worse, tightly and hot in the summer (only chosen one has air conditioning) - Join us on Eplan Cieszyn if you like to hear during salary negotiations how “life is hard and unfair” and “you can always quit if you doesn’t like this job” Smutek 23.03.2018 16:39 - Company do not care about experienced employees - Now for Eplan quantity is more important than quality of the employees - Company is divided into groups, if you do not suck up to “manager’s right hand “ you will achieve nothing in this company - It’s sad because there are less and less cool and valuable colleagues. Most of those nice guys unfortunately have left the company anonymous 23.03.2018 13:52 + People and atmosphere (you won’t survive from this) - Poor salary - Management attitude to IT industry - No perspectives for development - No money for employees development - The lip service paid in career ladders and career development topics - Lack of trust in the company - Feeling you are banged in broad daylight Tomek 06.03.2018 08:25 - I do not recommend, poor salary (in Bielsko 30km away, you can get 2000zł more on the same position), no possibilities for promotion MiłyProgramista 01.03.2018 21:06 - I do not recommend, waste of time, unless you plan to work here for max 2 years, but this is still waste of time. I worked in Eplan for 2 years and did not see the point to stay there longer. Nothing in this company is clearly defined for example: career paths or promotions – forget. For a rise you must almost beg, but this is still only 10% with moaning. The branch director does not have a clue how to speak with employees or run IT company. What kind of boss is he who takes umbrage on employees. The only plus, for great people who are (still) working there, excellent atmosphere, but you won’t survive with atmosphere only. I do not recommend.

kolejny rozczarowany pracownik

24.04.2018 23:13

Inne

Co do szefostwa, to w końcu się zmieni. Obecne prowadzenie cieszyńskiego oddziału firmy, zacznie skutkować spadkiem jakości produktów. Zacznie się szukanie winnego. Winny się znajdzie. Poniesie konsekwencje. Ale na ratowanie dobrej opinii o firmie będzie już za późno. Osoba, która ma ambicje na objęcie tego stanowiska po obecnym dyrektorze, nie będzie miała łatwego zadania.

lord_style_epl

15.04.2018 19:54

Inne

Luxury development environment in... Cieszyn + Eplan / Rittal is German company with vision and goal to be the world’s leading provider of engineering solutions. + Development branch is located in represenative villa in Viennese geometric secessionist style, originaly owned by known builder in Cieszyn - Robert Lewak. Building offers 9 rooms and 2 open-spaces. + Magnolia "Alexandrina" - this symbol of prestige and prosperity in front of the building is one of the main attractions in Cieszyn, as part of the magnolia touristic trail. Visitors often take pictures of the majestic and beautiful plant, with villa in the background. + Placed in in the heart of Cieszyn + In the historical region in south-eastern Silesia, centered on the towns of Cieszyn (Poland) and Český Těšín (Czech Republic) and bisected by the Olza River. + Direct flights from/to Katowice Pyrzowice Airport with acceptable comfort of taxi. + Large area behind the villa, where some middle class cars are parking (Audis and BMW), not mentioning brands which are more commonly used. - Possibly only 3-stars hotels in the City. Hotels with at least 5 stars located 15 km away in mountain ski-resorts Ustroń and Wisła. + Close to restaurants and bars that serves local specialities. Also misfortunate people can find some interresting places to have a meal. + Close to shops in famous Głęboka street in old town, however often Sfera Shopping Center in Bielsko Biała is choosen, where tradition connects with the glamour of the fashion world and history meets modernity. + Cieszyn borders by freeway. Quick transportation possible to Katowice (Metropolitan Association of Upper Silesia and Dąbrowa Basin, 1 hour) , Bielsko-Biała (30 min) and Ostrava (Czech Republic, 38 min). + Acceptable office furniture inside, with some basic adjustments for ergonomy. Desks mostly electrical motor driven, with less than 30 positions possible, straight and rather obvious in shape. + Computers made by widely known company, however they provide relatively good performance, and serve enought computing power for the latest titles. + Gold Partner of leading software company, some other software has to be ordered in advance. + Over 70 people mostly software developers in the building, with competences in various areas of developement, from Front-End to Back-End, new technologies and data preparation. + Top quality and impeccable appearance of management (including dress code and means of transportation). Acceptable image of middle class workers. + No dedicated uniforms in the company. Some of the employees save the planed by wearing old and second-hand clothes, but only when they do not have direct contact with customers. + For many years it is still great and promissing choice for personas living in surroundings of Cieszyn, Ostrava and Bielsko-Biała

Rozczarowany Pracownik

16.04.2018 22:02

Inne

- Obowiązki oraz umiejętności pracownika które są wymagane do codziennej pracy są warte dużo więcej w każdej innej profesjonalnej szanującej się firmie. - Mydlenie oczu na każdej rozmowie dotyczącej awansu czy większych pieniędzy pokazuje prawdziwe oblicze tej firmy. - Wąskie gardło rozwoju, brak możliwości zmiany projektu przez co tkwisz w jednym miejscu przez kilka lat czy tego chcesz czy nie, mocno ogranicza perspektywę rozwoju oraz elastyczność umiejętności na przyszłość. - Praca zdalna, element w branży IT który jest już dzisiaj normą, tutaj bardzo ciężko osiągalny. - Rynek IT wyprzedził nie o krok a o milę firmę Eplan. - Decyzje firmy w stronę polepszenia sytuacji tylko ją pogorszyły.

Pracownik

26.03.2018 15:23

Inne

+ciekawe projekty +spokój w pracy +miła atmosfera +firma daje szanse początkującym +bardzo dobry laptop -niskie płace -brak ścieżek kariery i perspektyw (bo trzeba byłoby płacić więcej) - brak czynnika motywacyjnego w wynagrodzeniu -duża rotacja - przekonanie ze można zastępować doświadczonych pracowników juniorami

Prawda_w_oczy_kole

26.03.2018 09:37

Inne

EPLAN, dobre miejsce żeby zacząć swoją karierę ale już niekoniecznie ją kontynuować.. Plusy: +Super atmosfera w pracy, świetni ludzie! +Medicover w dość bogatym pakiecie (Program Specjalistyczny Rodzinny) +W większości projektów brak ciśnienia +Dobry sprzęt(mocny laptop + 2 monitory) ale czy to jest dla kogoś czynnik decydujący o zmianie pracy? +Firmowa kawa i herbata Tyle z plusów bo o takich "benefitach" jak: bony świąteczne nie będę wspominać gdyż one są w większości wypłacane z ZFŚS na którego składki są potrącane comiesięcznie z wynagrodzenia. Natomiast ubezpieczenie jest grupowe i płatne przez pracowników, więc to też żaden benefit. Minusy: -Niskie płace i słabe podwyżki, zaczynasz z niską pensją i nie masz wielkich szans na jej podniesienie, max 10% i to też nie co roku! -Brak widełek płacowych, ustalone tylko pensje minimalne dla juniorów -Brak ścieżek kariery, drabinek i planowania kariery -Manager, człowiek który nie zauważył że mamy obecnie rynek pracownika, bez umiesiętności rozmowy i negocjacji z ludźmi -Duża rotacja kadry -Za doświadczonych pracowników którzy odeszli, przyjmuje się ludzi bez doświadczenia, często na przyuczenie -Coraz gorsze warunki biurowe, ciasno Jeśli ktoś lubi na rozmowach o podwyżkę słuchać jakie to życie jest ciężkie i niesprawiedliwe oraz że zawsze można się zwolnić jak praca nie odpowiada to zapraszamy do EPLAN Cieszyn

Smutek

23.03.2018 16:39

Inne

Firmie nie zależy na doświadczonych pracownikach. W tej chwili liczy się dla nich ilość, a nie jakość pracowników. Podziały w firmie: jak ktoś nie podlizuje się "prawej ręce szefa" to nic w tej firmie nie osiągnie. Smutne, bo coraz mniej fajnych i wartościowych pracowników. Większość tych fajnych ludzi już niestety z firmy odeszła.

anonymous

23.03.2018 13:52

Inne

+ Ludzie (atmosfera) - z tego nie wyżyjesz - Słabe wynagrodzenie - Podejście szefostwa do branży IT - Brak perpektyw rozwoju - Brak kasy na parpspektywy rozwoju dla ludzi - Obiecanki dotyczące rozwoju oraz drabinek bez pokrycia - Brak zaufania do firmy - Nieustanne poczucie że człowiek jest dymany w biały dzień

Tomek

06.03.2018 08:25

Inne

Nie polecam, słaba płaca (w Bielsku 30km dalej, mozna dostać 2000 więcej na tym samym stanowisku), brak możliwości awansu.

MiłyProgramista

01.03.2018 21:06

Inne

Nie polecam, szkoda czasu, chyba że planujesz prace na rok max 2 lata ale to i tak strata czasu. Ja przepracowałem 2 lata i nie widziałem tam sensu dalej zostać. Nic w tej firmie nie jest jasno powiedziane, np. ścieżka kariery czy awansu - zapomnij. Podwyżkę musisz sobie wychodzić, ale to i tak jest max 10% jeszcze z mamraniem. Szef nie ma pojęcia na temat rozmowy z pracownikami czy prowadzenia firmy IT. Co to za szef który się obraża na pracowników. Jedynie wielki plus za ludzi którzy tam (jeszcze) pracują, super atmosfera, ale samą super atmosferą nie wyżyjesz. Nie polecam