Na chwilę obecną firma masowo zwalnia, kto siedzi do miesiąca na ławce. Rozważają też dla obecnych skrócenie godzin pracy.
najpierw sie chwalą że jako niemalże jedyni nie zwalniają na rynku a 2 msc pozniej masowo pa pa. Uczciwe zachowanie...
Wrzucili na stronę ofertę pracy na stanowisko DevOps Engineer. Stawka na uop 17400 zł brutto. Jak wygląda rekrutacja? Też jest zdalna jak praca czy trzeba przynajmniej na drugim etapie spotkać się stacjonarnie w biurze z rekruterem?
Disclaimer: pracuję w zespole devops. Rekrutacja to zdaje sie 2-3 spotkania, wszystko zdalnie. Po tym jestes zachecany do przyjechania do biura na tydzien na wdrozenie, firma oplaca hotel, ale nie jest to jakos silnie obowiazkowe. Tak to wyglądało u mnie ale spodziewam się że nic sie w tej kwestii nie zmieniło i dalej tak wygląda. Wiekszosc devopsow pracuje zdalnie, spotykamy sie tylko na jakies integracje.
Rekrutacja w pełni zdalna. Po ew. decyzji o zatrudnieniu zaproszą Cię pewnie do biura na 2-3 dni, żebyś poznał tą część zespołu, która tam pracuje, ale jak Ci to będzie nie na rękę to nikt się upierał nie będzie.
Mnie głównie praca zdalna by właśnie interesowała. A jak z komunikacją u was w związku z tym, że zespół pracuje i zdalnie i z domu? Nie ma dysproporcji, faworyzowania biurowych, problemów z przepływem informacji? W wymaganiach postawili na umiejętności pracy z zespołem to też warto wiedzieć jak to z waszej perspektywy wygląda.
najpierw sie chwalą że jako niemalże jedyni nie zwalniają na rynku a 2 msc pozniej masowo pa pa. Uczciwe zachowanie...
W ogłoszeniu dla machine learning engineer miejscem pracy jest Wrocław, Kraków. To znaczy, że samemu można wybrać miasto czy praca jest podzielone na dwa te miejsca? Angielski wymagany na b2, więc trzeba pokazać papier? Może liczy się też jak jestem samoukiem...
Pracowałem w firmie 13 lat jako programista, niestety zostałem ostatnio zwolniony (z głupiego IMO powodu, ale nic nie poradzę - nie ujawniam dlaczego, piszę anonimowo). Pomimo tego, moja opinia o firmie bardzo pozytywna. Kiedy zaczynałem, byłem biednym jak mysz kościelna świeżo upieczonym absolwentem, przez ten czas firma bardzo się rozwinęła. Wielką zaletą pracy w UG jest atmosfera - genialni ludzie, bardzo fajni, kompetentni, o dużej kulturze, jestem dumny z tego, że mogłem z nimi pracować. Są dwa biura, WRO i KRK + zdalka. Biuro w KRK w którym pracowałem bardzo nowoczesne, niestety frekwencja kiepska bo ludzie się do zdalki przyzwyczaili :( Warunki pracy fajne, tylko o podwyżki trzeba się było przez lata dopraszać. Zarobki - średnie jak na branżę, ale jest za co żyć. Z technologią różnie, codebase w niektórych obszarach mocno trąci myszką ale wynika to z długiej historii firmy. Z benefitów - czasami szkolenia, wyjazdy na konfy etc jak to zwykle z porządnej firmie IT. Devops na bardzo wysokim poziomie i mocno idzie do przodu. Ostatnio są zwolnienia, kryzys na rynku. Kończąc, UG dała mi bardzo dużo, wiele się tam nauczyłem i poznałem mega fajnych ludzi. Potencjalnym kandydatom życzę powodzenia, warto :)
Rozmowa techniczna i rozmowa z kierownikiem po angielsku
Szczegółowe pytania z podstaw Java, Spring, Rest API, zaprojektowanie prostej bazy danych
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Czy w unity są teraz zwolnienia?
Tak, są. Spora ilość pracowników od połowy lutego siedzi na ławeczce z perspektywą wypowiedzenia jeśli nie znajdzie się żaden nowy projekt do końca marca a zero nowych projektów na horyzoncie. Dodatkowo przewidywane są redukcje wysokości wynagrodzeń.
Tak, i to spore, wiele osób na różnych stanowiskach już dostało wypowiedzenie albo nie dostało przedłużonej umowy
No to słabo z tym, że nie ma zleceń. A czy jak ci pracownicy siedzą na ławce i czekają, to za ten czas dostają pensje, jakąkolwiek kase na przetrwanie, czy to jest jakiś np. bezpłatny urlop? Wiem, że jeszcze czasami funkcjonuje postojowe.
Na chwilę obecną firma masowo zwalnia, kto siedzi do miesiąca na ławce. Rozważają też dla obecnych skrócenie godzin pracy.
Business Development Representative, mam ochotę spróbować i wziąć udział w aktualnie trwającej rekrutacji. Pisaliście, że atmosfera w porządku ale brak odpowiedzi. Aktualnie udzielane są takie odpowiedzi. Pytam ponieważ chcę zachować ciągłość pracy. Jest podane info w ogłoszeniu, że godziny pracy są elastyczne a sama praca zdalna. W takim razie po ile h dziennie trzeba wyrabiać i w jakich godzinach?
Jako osoba która trochę w tym zespole siedzi - praca standardowa, 8h dziennie, ale kiedy się zaczyna/kończy zależy od każdego indywidualnie. Niektórzy pracują 7-15, inni 9-17 ale ogólnie nie słyszałem jeszcze by szefostwo robiło komukolwiek problemy o godziny. Dużo osób pracuje 100% zdalnie, niektórzy przyjeżdżają czasami do biura, ale nie jest to wymagane. Jako BDR zdarzają się też oczywiście wyjazdy do klientów albo na konferencje. Sam zespół moim zdaniem też jest ok, atmosfera jest dobra, przełożeni ludzcy, a ilość pracy zależy po prostu od okresu.
No to mi się podoba ta praca zdalna. A czy taka możliwość jest oferowana od pierwszego dnia pracy, czy dopiero po wdrożeniu i jakimś okresie próbnym? A jak wyglądają integracje, jakieś firmowe imprezki, jak pracownicy są na home office? Odbywają się takie spotkania, czy wcale firma nie organizuje takich rzeczy?
Jak wygląda sprawa grafiku w Unity Group. Czy pracodawca idzie na rękę?
Ta firma to jakiś fejk... ciągle wystawiają ogłoszenia a od kilku osób słyszę, że nigdy nie odpowiadają na aplikację mimo, że wymagania są spełniane z palcem w nosie. Coś tutaj nie gra i zalecam ostrożność.
Tam ta praca zdalna to 100%? Widziałem ofertę na Senior Front-end Developera i była mowa o home office, ale mało szczegółów, a muszę być pewny. Bo mi lokalizacja nie pasuje zupełnie, pozdrawiam.
Witam, widziałam rekrutację do Marketingu w tej firmie. Można prosić o opinię jak wygląda atmosfera w tym zespole, jak traktowani są pracownicy, jakie projekty itp? :) Pozdrawiam
Pracowałem w unity 3 lata, zdecydowanie za długo. Zacząłem pracę jeszcze na studiach. Niestety firma po prostu zbija na Tobie fortunę. Przez cały okres śmiesznie niskie podwyżki. Przy awansie na stanowisko mid-a, podwyżka do kwoty niższej niż nawet w ogłoszeniach. Fajna firma by się zahaczyć na start, ale potem uciekać jak najdalej. Nie wiem jakim cudem pracują tutaj niektórzy po tyle lat. Firma notuje całkiem spore zyski w zeznaniu rocznym, szkoda że nie uwzględniane jest to w podwyżkach. Nie ma jakiejkolwiek negocjacji stawki tylko tyle ile poda manager. Jeśli rozpoczynasz dyskusje o stawce to prędzej usłyszysz "Nie podoba się to się zwolnij" niż jakiekolwiek ugięcie się w górę. Typowa Januszowa firma.
Korzystając z anonimowości, mógłbyś powiedzieć o jakich konkretnie kwotach tu mowa? Pozdrawiam
czy zaczynałeś u nich od jakis praktyk, bo piszesz ze jeszcze na studiach ? wlasnie takiego miejsca szukam, warunki jakos zniose, chce sie gdzies zaczepic na 5 roku studiow :)
Ja zaczynałem na 3 roku studiów. Firma otwarta jest na pracę w niepełnym wymiarze czasu. Nie były to praktyki ani staż, tylko pozycja juniora na minimalnie trochę ponad pół etatu
tutaj stawki każdego są jawne? pytam, bo zastanawiam się czemu taki zdziwiony jesteś wobec tamtych pozostałych osób. Może zarabiają więcej niż sądziłeś? ciekawa jestem czym konkretnie się wykazują tamte osoby, bo może firma coś szczególnie docenia?
Sama rozmowa kwalifikacyjna przebiegła w bardzo profesjonalny i sympatyczny sposób, jednak mimo zapewnienia o feedbacku... telefon milczy. To niezbyt świadczy o podejściu do potencjalnych pracowników z szacunkiem. Niestety....
QA Engineer jest teraz poszukiwany. Praca zdalna za 6800-9900 brutto / m-c, lub 55-80 zł netto / godz na B2B. Kto napisze, jak wygląda rekrutacja i wdrożenie?
Rekrutacja na stanowisko testera jest dwustopniowa. Pierwszy etap to call z rekruterką, a kolejny to rozmowa techniczna. Staramy się dawać feedback (pozytywny lub w przypadku negatywnego - również techniczny) w ciągu tygodnia. W trakcie wywiadu technicznego poruszane są dość szerokie zagadnienia dostosowane do seniority kandydata, które mają za zadanie wskazać nam, który obszar wymaga największego wsparcia u nowego pracownika. Sam onboarding realizowany jest w jednym z naszych biur lub zdalnie - w zależności od formy zatrudnienia. W trakcie pracy istnieje możliwość zdobycia wiedzy od bardziej doświadczonych specjalistów (mentorów) i wzięcia udziału w dedykowanych spotkaniach wewnątrzfirmowych :)
jak ktoś się zatrudnia zdalnie, docelowo na ten tryb to musi kiedykolwiek pojawiać się z biurze? jak firma na to się zapatruje? i zespoły jak w formie zdalnej są tu zorganizowane, jakie systemy, technologia itp?
Czy w fimie widac jakies spowolnienie ? jest mniej projektów?
Czy w Unity Group można pracować zdalnie? Czy jest możliwość w 100% lub jakaś inna forma?
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Unity Group?
Czy pracujecie 100% zdalnie?
Tak, można pracować cały czas zdalnie. Chociaż fajnie jak czasami się zobaczymy z zespołem na żywo w biurze.
Czyli ewentualnie zamiennie zamiast na spotkania w biurze można liczyć na jakieś inne formy integracji?
Cześć, mamy całkiem sporo integracij (eventy i wyjścia) zarówno w zespołach jak i ogólnofirmowych.
Fajnie byłoby móc znaleźć miejsce do pracy za dobrą kasę z miłą atmosferą między ludźmi i ciekawą odskocznią od rutyny. Każdy raczej ma swoje preferencje. ;) A zwłaszcza jak ktoś wolałby jednak zostać na o wiele dłużej... Jaki staż masz już za sobą jeśli można spytać?
Czy w firmie jest przeprowadzany onboarding nowego pracownika ?
Czy Unity Group organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Cześć! Tak jak najbardziej takie szkolenia są u nas dostepne. Każdy zespół ma budżety szkoleniowo-rozwojowe. Ale prowadzimy również szkolenia wewnętrzne, spotkania/meetupy techniczne takie jak Unity Tech Talks, Inżyniersi (dla testerów), Frontersi i Akademia Lidera Technicznego.
A te budżety to ile mniej więcej wynoszą, są jakoś odnawiane czy to jednorazowa kwota? Zespół ma wtedy dowolność co do wyboru danego szkolenia?
Są budżety roczne i zależą konkretnie od danego zespołu. Nie ma narzuconej kwoty i jest dowolność w wyborze. :)
A o super, ale chyba ograniczenie jakieś delikatne jednak jest, czy nawet jak zespół wyczerpie limit to może liczyć na więcej? ;)
Cześć, niestety nie mam na to jednoznaczej odpowiedzi. To chyba zależy od zespołu i osoby, która zarząda budżetem rozwojowym.
Cześć, zależy o jakim stanowisku i zespole mówimy i wtedy z managerem. A jakie stanowisko Cię interesuje? Może wtedy uda się znaleźć konkretniejszą odpowiedź niż "to zależy". :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Unity Group?
Zobacz opinie na temat firmy Unity Group tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Unity Group?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Unity Group?
Kandydaci do pracy w Unity Group napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
