Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w SoftwareMill Sp. z o. o. sp. k.? Dodali nowe ogłoszenia 17 września na Justjoin.it.
Proces rekrutacyjny wygląda mniej więcej tak: 1. Wysyłasz CV i potem wypełniasz krótką ankietę (oczekiwania finansowe, oczekiwania do firmy, dostępność, itp.) 2. Rozmowa video (30-45min) z kimś z działu People (najczęściej z Sylwią): ty trochę opowiesz o sobie, trochę po angielsku, trochę Sylwia opowie o firmie i tym co robimy, będzie okazja zadać kilka pytań, jeśli takie masz. 3. Zadanie domowe - krótka aplikacja do napisania w technologii, którą znasz (Scala, Java, TypeScript, etc). 4. Nasz zespół robi Ci code review, które dostajesz od nas zawsze, niezależnie od tego jak wypadniesz. Więc albo dowiesz się, że jesteś dobry albo dowiesz się w jakich obszarach naszym zdaniem można coś poprawić. 5. Rozmowa techniczna - około 1,5h rozmowy z dwoma programistami, tematy od nawiązujących do zadania, przez technologie i architekturę i kończąć na kilku z obszarów miękkich (kontakt z klientem, rola w zespole, doświadczenie w analizie wymagań. itp.) 6. Lunch z dwoma osobami od nas, my płacimy :) Staramy się wybrać miasto jak najbliżej kandydata. Jest okazja porozmawiać na żywo, trochę lepiej wyczuć osobę i pokazać jaki jest klimat w firmie, żeby obie strony mogły ocenić czy jest match czy jednak go nie ma. 7. Propozycja współpracy
No super odpowiedź, taka wyczerpująca. Ja jestem ciekawa, ta pierwsza rozmowa video z kimś z firmy, to ona jest wcześniej umawiana, aby dopasować termin? Czy firma narzuca konkretną datę i czas a kandydat ma się dostosować? I ile jest czasu na napisanie tego zadania rekrutacyjnego?
1. Rozmowa video - dostajesz linka do kalendarza osoby, która się tym zajmuje i wybierasz pasującą Ci datę/godzinę w ciągu najbliższego tygodnia 2. W mailu z zadaniem dostajesz taki fragment "Na zakończenie zadania masz 4 dni od dzisiaj, ale jeśli w trakcie rozwiązywania go okaże się, że potrzebujesz trochę więcej czasu, to po prostu daj nam znać, poczekamy :)"
Dostałem na what's up informację z propozycją pracy następującej treści "Witam, jestem Anna z SoftwareMill Recruitment (Warszawa), poszukujemy pracowników na pół etatu/pełny etat oraz freelancerów. Czy mogę udostępnić Ci więcej informacji?". Proszę o informację czy Państwa firma rozsyła takie wiadomości. Nr tel wskazuje na USA a.nadawcą jest Tracy Evans. Zaznaczam, że nigdy nie aplikowałem do Państwa firmy. Pozdrawiam
Cześć @Ciekawy123 Dziękujemy za sygnał. To niestety próba (usunięte przez administratora) Nigdy nie kontaktujemy się z kandydatami używając WhatsAppa, cała komunikacja prowadzona jest za pomocą adresów mailowych w domenie @softwaremill.com lub @softwaremill.pl .
Czy firma SoftwareMill Sp. z o. o. sp. k. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
O, to chociaż tyle. A czy to wiąże się z podpisywaniem jakiejś lojalki? Ciekawią mnie też inne benefity typu prywatna opieka medyczna, macie coś takiego?
A na jakie szkolenia czy kursy ludzie się tu decydują? Są opcje jakieś zewnętrzne z certyfikatem do uzyskania? Ktoś już sobie tak wyrobił?
Nie mamy żadnych lojalek, czy to jeśli chodzi o szkolenia za 5 tys czy jeśli chodzi o studia za 20 tys.
Robimy bardzo dużo certyfikatów branżowych: z Kafki, z Kubernetesa, z Cassandry, AWS, GCP i innych technologii związanych z szeroko pojętym wytwarzaniem oprogramowania.
W sumie to fajnie ze nie musicie podpisywać lojalnościówek po odbytych kursach. Czy zdarzyło się kiedyś tak ze zaraz po odbytym kursie bądź szkoleniu ktos odszed z pracy? Jak firma zareagowała w takim przypadku?
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie SoftwareMill Sp. z o. o. sp. k. na stanowisku IT Specialist? 28 lipca pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Współpraca jest na B2B, więc stawka 400-600 złotych netto za przepracowany dzień (przy założeniu 20dni daje to 8000-12000 zł).
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
