Hej czy jest ktos w stanie powiedzieć widełki w finansach w działach planingu ?
Czy warto aplikować na stanowisko FINANCIAL CRIME SCREENING ANALYST? Jak z zarobkami? Czy targety są realnie do wyrobienia? Są nadgodziny?
Czy są tu osoby, które pracują jako kasjer-sprzedawca? Warto? Polecacie czy lepiej odpuścić taką posadę?
1. Dwa razy zastanow sie zanim zrezygnujesz z obecnej pracy, aby przejsc do tej firmy. 2. Proces rekrutacyjny na poziomie, ktory mozna sie spodziewac po firmie "krzak": head hunter przedstawil wakat. Nastepnie rekruterka udaje zdziwienie i zaczyna zmieniac niektore detale. Umawia sie na rozmowe, po to, aby przyslac kolezanke, ktora nie ma pojecia o niczym, wliczajac informacje o obecnych benefity (!). Na rozmowe z hiring manager wgrywaja sie osoby, ktore...tak naprawde nie kieruja praca team, do ktorego dolaczasz. The best: po rezygnacji z obecnego kontraktu dowiadujesz sie, ze przyjazdy do siedziby tej firmy, jako pracownik hybrid/zdalny, ponosisz na swoj koszt! 3. Praca zorganizowana na sposob "polski" czyli nie jest wazne jak sie pracuje dopoki pensja jest placona. Mapy procesow? Forget! Instrukcje dla new joiners? Forget! Wszystko robione jest maloprofesjonalnie. 4. Diversity? Inclusion? HA HA HA. Nigdy nie pracowalem w tak monolitycznym zespole. Sami Polacy. Odsetek cudzoziemcow w moim departamencie byl ponizej 10%! Wiec, mentalnosc i podejscie do wszytkiego takie jak mozna sie spodziewac. 5. Wroce do benefitow. NIe wierzcie, w to co slyszycie podczas procesu rekrutacyjnego. Karta paliwowa??? U mnie w team byly osoby, ktore pracuja ponad 8 miesiecy i do dnia dzisiejszego jej nie otrzymali....Pomimo eskalacji. 6. Zakup akcji Shell??? Moze, kiedys w przyszlosci. Po podpisaniu umowy okazuje sie, ze nikt na okresie probnym lub krotkim kontrakcie nie ma szans na ten benefit, poniewaz...czas oczekiwania na przystopienie do tego benefitu to 3-4 czasami 5 miesiecy.
Stary, czy ty wiesz że na podstawie obserwacji twojego zachowania w pracy jestem w stanie wydedukować, że autorem tego jęczącego rantu jesteś ty - gość o inicjałach A.K. z (chyba) podwójnym obywatelstwem, a na pewno z kryzysem wieku średniego? Management pary z ust nie puścił, dlaczego nagle zniknąłeś, co biorąc pod uwagę twoje skandaliczne zachowanie wobec kolegów i koleżanek z działu jest ogromnym ukłonem w twoją stronę. Krzyż na drogę! I sugeruję, żebyś najpierw spojrzał w lustro, a dopiero potem upatrywał problemów we wszystkich dookoła zamiast w sobie. Dobry terapeuta jest na wagę złota.
Dramat. Pierwsze dwa etapy szybko i sprawnie. Wszystko po angielsku. Pozytywne odpowiedzi już w trakcie rozmowy. Będę umawiać asessment. I tyle pozytywów. Po miesiącu czekania poprosiłam znajomą o zapytanie o mnie. Tego samego dnia tel że umawiać będą za jakieś 2 tygodnie. Po kolejnych 3 tyg. Zmienili status on-line na interviu - łaskawie. Po kolejnych 5 nagle rezygnują bez żadnego kontaktu face to face Tylko zmiana statusu on-line. Wstyd !!!! Brak profesjonalizmu całkowity i całkowite mijanie się z zasadami jakimi ponoć się kierują w biznesie. Szanujemy się nawzajem. Jeśli ktoś zapewnia kilkukrotnie o pozytywnym etapie to niech ma odwagę potem zadzwonić i wytłumaczyć co się stało.
Co wiem o Shell. dlaczego Shell. Doświadczenie związane z wymaganiami. Trudne sytuacje w projektach czym dokładnie się zajmowałam
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Przeczytałem wiele negatywnych opinii o dziale indirect tax. Ktoś może powiedzieć jak wygląda sytuacja obecnie? Czy coś zmieniło się na lepsze? Mam duże obawy czy aby na pewno chcę tam pracować... :/
I was contracted as Financial Analyst, after the onboarding my TM informed me that I would be Project Account because my position just was taken... but in my contract I have still Financial Analyst, The company cheated me, I was broken because I quit my job to pursue a career as a financial analyst in the bigger company. I reported this to HR but they said it's a matter between me and TL. During the 3 trial months there was nobody to train me (because nobody knew ex. how to create cost centres for the projects in sap (very technical task) – the tasks were migrated from Manila but after the migration everyone left company ) I spoke to my TL a lot of times about it ' she said : you need to put more pressure on your colleagues… in other words no trainings were provided. When I said I wouldn't extend my contract, TL said: “how dare you? You just joined and want to change my team structure? “ She was very hostile… In my last day she made me come to the team meeting (when I returned the computer, I thought it was mandatory, that she had to sign something etc) just to embarrass me in front of everyone, it was humiliating. If you want to work here think twice and at least ask for a guarantee that your position will be waiting for you, because then no one will help you and it only destroy your nerves and your cv (a month after me, a colleague left the company, becauseTL forces to take over the position of Project Accountant)
Do you remember what kind of questions did you have for this position? I talk about interview with management from London? :-)
Desktop Support Analyst - może ktoś z Was pomóc na jaką kwotę można liczyć na tej pozycji?
Istnieją grady/levele poszczególnych stanowisk? Chodzi mi głównie o finanse, dzięki
Mam pytanie dotyczące stażu (hr lub customer service). Jak wyglada? I jakie widełki?
Cześć, czy na każdym stanowisku angielski C1 i wyżej jest wymagany? B1 nie przejdzie w mowie? W mailach można sobie pomoc translatorem.
Generalnie nie na każdym stanowisku jest wymagany C1, są stanowiska bardziej polskie wtedy nie ma żadnego problemu, ale jak aplikujesz do teamów typowo na inny kraj to jak sobie wyobrażasz wspomaganie się translatorem. Natomiast jak już to mocne B2 i jest w porządku.
Czy ktoś z was przechodził przez rozmowę na stanowisko Financial crime screening analyst (mówię o etapie z management) i może podzielić się jakie pytania padały?
Pracowal ktoś w dziale księgowym? Widzę stanowisko Junior Accountant i się zastanawiam czy warto aplikować..
Co powiecie o dziale contracting? Na jakie pieniądze można liczyć na start?
Jakie są podwyżki inflacyjne w Shellu w tym roku?
Proszę o wyjaśnienie ścieżki awansu w upstream, od osoby nowoprzyjętej do kierownictwa i czy team leader to jest to samo co team manager?
Podwyżki inflacyjne zależą od tego gdzie jesteś w "widełkach zarobków" danej Job Groupy (im niższy numer JG tym wyższe stanowisko i zarobki). Widełki dla niskich grup w tym roku wzrosły 15-20proc., Więc dla niektórych zarobki wzrosły nawet o tyle. Faktycznie jest bajzel z onboardingiem, dużo trzeba dowiedzieć się samemu. Niektórzy lubią robić bezpłatne nadgodziny przejmując się backlogiem. Myślę, że wystarczy po prostu ich nie robić i o 16 zamykać laptopa. Jeśli będzie się brać na siebie wszystkie obowiązki i przyjmie zbyt proaktywną postawę, to nie ma co się dziwić, że będzie się przepracowanym. Zarobki na start w Procurement to między 5-7K, a od tego roku jakieś 6-8k brutto. Do tego mnóstwo benefitów (Multisport prawie za darmo, Luxmed, kafeteria, możliwość zakupu akcji Shella z fajnymi zniżkami, po kilku latach nagrody w postaci akcji Shella, 13tka w lutym w wysokości nawet półtora pensji. Niektórzy dostali w lutym nawet 3-krotnosc pensji (zależy od job Groupy i oceny). Sumując benefity spokojnie można dodać 1000zl, a nawet więcej do pensji. Dobra firma, żeby poznać przesadnie rozwinięty korpo-style. Niektórzy niestety zbyt wierzą w tą Shellowską religię i czują się tutaj spełnieni, latając 2m nad ziemią za wymarzone 5-6k na rękę (bez większych możliwości podwyżki przez kolejne 2-3 lata). Młodzi po praktykach, dla których to pierwsza firma też potrafią zbyt zatopić się w tym HR-owym piep.rzeniu. Ogólnie jak ktoś ma dystans to 2-3 lata można tu posiedzieć, wyciągnąć max ze wszystkich benefitów (zwłaszcza polecam tu akcje Shella, które są naprawdę świetną lokatą. W zeszłym roku odkładając 20K, można było wyciągnąć 30K.) i pójść gdzieś indziej. Mi się akurat trafił fajny zespół z trzeźwo myślącym TL, który luźno podchodzi też do czasu pracy i urlopów, w tym tych bezpłatnych. Prawdą są jednak baby, które zasiedziały się tu troszkę za długo i wyżej ..ają niż ..pę. mają. Wożą się Suvami w leasingu, mając mieszkanie na kredyt i uważają, że lepiej trafić nie mogły, a na stacjach benzynowych Shella pomiatają pracownikami myśląc, że są ich przełożonymi. BTW stacje Shella nie są powiązane z SBO Kraków, bo to tylko branding/franczyza (coś jak Żabka).
W dziale Procurement ile zarabia osoba na stanowisku "Lead"? Co to właściwie jest za stanowisko? Bardziej manager, czy specjalista, który kieruje małym zespołem analityków? Jaka ogólnie jest hierarchia stanowisk? W BIG 4 jest to dosyć dobrze rozpisane a w Shell nie ma informacji o strukturze.
To stanowisko pedagogiczne z elementami wychowania wczesnoszkolnego. Generalnie to nie ma się czym chwalić.
A zarobki też jak w przedszkolu, czy lepsze? Większość tych wątpliwości można by rozwiać wpisując w ogłoszeniu zakres wynagrodzenia a tak pozostają domysły i szukanie informacji na forum. O jakich kwotach mówimy?
Zastanawiam się nad aplikacją na stanowisko "Careers in Contracting & Procurement". Czy ktoś może opowiedzieć coś o tym dziale, czy jest możliwość pracy zdalnej / hybrydowej, jakie zarobki na początkującym stanowisku, jak wygląda rozmowa o pracę i sama praca? Z góry dzięki ;)
Ja ci powiem lepiej jechać do Holandii np. Pernis ja mma tu 10 t EUR na 4 tygodnie i jest oka i pracuje się w spokoju
Hej, możecie podać widełki zarobków na stanowisku juniora?
Hej, Możecie napisać jakie są widełki zarobków na stanowisku Junior Accountant?
Czy ktoś pracował jako Junior Accountant i może mi zdradzić zarobki, obowiązki i ewentualnie atmosferę teamie?
Hej, możecie coś powiedzieć o tym stanowisku i teamie? Jest ok czy nie warto, jakie są mniej więcej widełki, do 8500brutto będzie?
