Kierują się pozorami podczas rozmowy - wygląd , postawa itd . Znak ciasnoty umysłowej .
Opinia o procesie rekrutacyjnym: - test analityczny online SHL: nie wiem czemu to służy, ale chyba jest jakiś zestaw pytań, które firmy dostają za grosze, bo pytania powtarzają się; podobny test robiłem już jakieś 10 lat temu - rozmowa z team leaderem/managerem i osobą z działu kadr: obaj panowie ze spinkami do mankietów - wyglądało pretensjonalnie :); poza tym rozmowa w porządku - widełki wynagrodzeń: tajemnica - po rozmowie jeszcze test z SQL i struktur danych - duży minus: brak informacji o wyniku rekrutacji mimo zapewnień osoby z kadr, że taką wiadomość wyśle - skoro wymaga się od kandydata tylu testów, to wypadałoby poinformować o wyniku rekrutacji
AP Może coś więcej powiesz bo to takie suche informacje, zero szczegółów ...
Fajna firma, super atmosfera każdy może coś od siebie wnieść. ..ludzie są super przyjaźni! Jeżeli ktoś jest pozytywnym człowiekiem to to miejsce jest dla niego !
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Sądny dzień
Dla ciebie na pewno, skoro w pracy poświęcasz się tak produktywnym zajęciom jak pisanie postów na gowork.
ppp czemu w takim razie się tez ukrywasz pod pseudonimem, to miejsce nie zasługuje na szacunek po tym jak traktuje ludzi. Co do zmiany pracy to jest to najlepsza decyzja. Tylko ciekawe jest to ze jak firma się dowie gdzie się "ucieka" to później chce takiego pracownika ukarać i utrudnia mu to a nawet blokuje. Są inne sposoby zatrzymania pracownika...
Michał ma niestety rację, jesteście do bólu "szczerzy", ponieważ internet zapewnia Wam anonimowość, a pewnie większość z Was po wpisaniu komentarza idzie na kawę i słodko uśmiecha się do swojego managera. Nie bardzo rozumiem, jaką wartość merytoryczną ma to wylewanie własnych żali i frustracji. Może lepiej po prostu złożyć wypowiedzenie i poszukać sobie innej pracy? Sądząc po wypowiedziach wielu z Was - "normalnej". Ludzie, opamiętajcie się, to co piszecie nie świadczy źle wyłącznie o firmie jako strukturze, ale też o pracownikach. O NAS. pozdrawiam
Jesli masz swoje zdanie, jesteś pracowity i chcesz coś osiągnąć, to nie zawracaj sobie głowy tym ogłoszeniem, bo jedyne co firma moze Ci zaoferować to wrzucenie do bębna razem z resztą i kilka obrotów...
(usunięte przez administratora)
Nie umiesz czytać baranie "JAVA SOFTWARE DEVELOPMENT TEAM LEADER". I tak obecnie jestgem jedynym na całą firmę. Ja nie boję się podać swojego imienia i nazwiska a ty ?
@Ddn To żadne trolowanie, tylko bolesna prawda. Coś dziwnie piszesz tylko o "plusach" tylko szkoda ze nie jest to prawda. - oczywiście jest już to korporacja, jednostka już dawno przestała się liczyć. Wcześniej sama pisałaś o tym ze firma "zatrudnia żeby mieć z pracy ludzi zysk". A teraz się wykręcasz. - szkolenia, Pani jakie szkolenia, ciekawe ile osób wykorzystało pseudo budżet w tym roku. Ilu developerów było na szkoleniach? - Język angielski tak to plus, ale jak już chcesz wykorzystać budżet szkoleniowy nawet na naukę innego języka to już problem. Mi osobiście odmówiono. - Młody zespół to prawda ale czy to plus? Nie zdobędziesz doświadczenia jak nie masz się od kogo uczyć. Fajni ludzie są szkoda tylko że tak szybko odchodzą....
Nie wiem ale chętnie Cię kupią wyjazdem na summer event raz do roku tak jak tanio się sprzedała @Ddn... , no ale czego się spodziewać to pewnie jej pierwsza poważna praca, wcześniej pracowała w biedronce i tam takich nie mieli.
@Cdn - Twoje odniesienie do ludzi pracujących w Biedronce pokazuje Twój poziom kultury oraz wrodzone skłonności do trollowania. Przez takich ludzi to forum nie ma żadnej wartości tylko "jad strumieniami leje się". Ponadto twoja wypowiedź, że nie wiesz jakich zarobków można się spodziewać sugeruje, że nie pracujesz, nie pracowałeś w Orbium. W każdej firmie są plusy i minusy Orbium nie jest inne pod tym względem. Ale pisanie tylko o minusach jest niesprawiedliwe, dlatego wymienię kilka plusów. Plusy: - nie jest to korporacja, właściciele zarządzają firmą przez pryzmat ludzi nie cyferek w bilansie, - dużo szkoleń, możliwość rozpoczęcia kariery w konsultingu IT, w sektorze finansowym, - język angielski wykorzystywany codziennie, praca wielokulturowych zespołach, - młody zespół, fajni ludzie. Minusy: - tutaj Cdn jest ekspertem w temacie. Amen i bez odbioru. Na dalsze zaczepki i trollowanie nie reaguję.
Zapraszamy Wszystkich do składania CV, ciągle nam się zwalniają jakieś biurka....
AP to pewnie Associate Partner tylko jeszcze przed ocena roczną za takie pochlebne opinie. Już się nie mogę doczekać oceny rocznej i tego co usłyszę wtedy może i Wam w końcu otworzą się oczy. Summer event mamy już za sobą, i niestety trochę mnie rozczarował i zapewne nie tylko mnie. Pomysł był bardzo fajny jednak wykonanie typowo francuskie, ale czego tu się spodziewać...
@Cdn - głos ludu się odezwał. Tak Summer Event był beznadziejny, w końcu kto to widział żeby organizować imprezę integracyjną w takiej dziurze jak Cannes, na dodatek w hotelu 4 gwiazdkowym, przy samej plaży i to prawie 3 dni. Masz jeszcze jakiś temat do narzekania? Sorry, ale jesteś bardzo mało wiarygodny/wiarygodna w swych opiniach. Przypomina mi to trollowanie na forach dla gimbusów, albo posty na pudelku :)
A odnośnie lojalki, po pierwsze informacje na ten temat przekazuje juz firma na etapie rekrutacji po drugie to chyba oczywiste że prży tak drogim szkoleniu firma się zabezpiecza po trzecie kwota lojalki maleje wraz z zatrudnieniem...
Ja nie rozumiem argumentów powyżej. Orbium to dobra firma i bardzo dobrze traktuje się tutaj ludzi . I przypomnijmy to jest pracodawca a nie instytucja charytatywna, zatrudnia żeby mieć z pracy ludzi zysk. A wynagradza pracowników konkurencyjne. Firma tez bardzo przejmuje się ludźmi i nakłada nacisk na dobre relacje. Co do awansowania - jest to uczciwy proces a decyzji o awansie nie podejmuje tylko jedna osoba. No...ale niektórzy są tak wspaniali ze widać od razu na Partnera powinni awansować po 2 miesiącach szkolenia.
@aleksis stabilnie będzie, pewnie dostaniesz lojalkę na dwa lata żeby zbyt szybko nie uciec. Po za tym nie znam wszystkich stanowisk ale głownie ludzie odchodzą przez atmosferę w działach i to co się dzieje na projektach. Również brak możliwości rozwoju, wiec jeśli chcesz być przez najbliższe 2 lata Juniorem, to świat stoi dla Ciebie otworem.
@Que może w takim razie opiszesz swoja przygodę z firma, ciężką prace i zasłużony awans, jak Cię ktoś dostrzegł i docenił? Tylko prosimy bez bujnej propagandy, którą widzimy na filmikach. W moim przeczuciu w tej firmie jest to niemożliwe. Z moi obserwacji wynika ze w ciągu pół roku odeszło ponad 12 osób, wielu doświadczonych pracowników, którzy ciężko pracowali a za ich zasługi nie otrzymali nawet dobrego słowa, a co dopiero mówić o awansie.
Czyli rozumiem ze pochwalasz wchodzenie w tyłek aby zostać awansowanym? Awans poziomy nie daje żadnego rozwoju, przynajmniej nie tutaj, dalej robi się to samo. Kasa tez jakoś przy takim awansie się nie zmienia za specjalnie. Wiele jest obiecywane a jak przychodzi co do czego to okazuje się ups z jakiegoś powodu w tym roku tego awansu nie będzie, albo będzie ale bez podwyżki. Wtedy Coach kombinuje jak tu tylko obniżyć ocenę. Zbliża się koniec roku i czas pokaże...
@leleo rozumiem ze jestes swiezo po awansie :P Firma jest na rynku w Polsce od sierpnia 2012 ma obecnie ok 70 pracownikow, ok 50 juz w miedzyczasie odeszło, zaraz uslysze ze taka specyfika, moze i tak ale to sa spore liczby, do tego jak policzysz awanse, oczywiscie te prawdziwe tzn pionowe a nie poziome to okaze sie ze mozna je policzyc na palcach jednej reki a w dodatku osoby ktore awansowaly na nie nie zasluzyly tylko tak dlugo wchodzily komus w tylek ze dla swietego sokoju je dostały. Czy jest to krytyka ... raczej bolesna prawda.
Cały czas staram sie zrozumieć jak to sie dzieje że ludzie którzy nie mają żadnej wartosci potrafią tak wiele osiągnąć w tej firmie. Czy dzieje sie to na zasadzie że trzeba sobie np wychodzić managera, chodzac w ta i z powrotem po biurze bez celu, tylko wkurzajac ludzi jak Ci się ktoś kręci za plecami. Czy moze po prostu z nudow manager który nie ma nic do roboty np musi wychodzić okreslona ilosc kroków by podniesc statystyki w SportTruckerze. Juz stały sie popularne posiadowki przy kawusi gdzie rozmawia sie o (usunięte przez administratora) Maryni, ale czy na tym polega praca w tym korpo. Z drugiej strony co tu lepszego robić, to prawie jak plaża. Miejsca w kuchni sa okupowane od wczesnych godzin porannych jak leżaki w kurortach wypoczynkowych....
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Orbium?
Kandydaci do pracy w Orbium napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
