Opinie o Pepco Poland Sp. z o.o. w Poznań

Poniżej znajdziesz opinie byłych i obecnych pracowników o firmie Pepco Poland Sp. z o.o.. Zobaczysz tutaj również opinie kandydatów do zatrudnienia w Pepco Poland Sp. z o.o. o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Pozostałe - sprzedaż hurtowa

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Pepco Poland Sp. z o.o. w Poznań

Please
Pracownik

Proszę niech Regionalne rozdzielą rodzine na sklepie. Laski kradną a kierowniczka to kryje!!!

3
Pracownik
Pracownik
@Please

No to zgłosić to rejonowej albo regionalnej i się tym zajmie. Wgl to Hit,, że ktoś wyraził zgodę na pracę członków rodziny na jednym sklepie. Tak być nie powinno.

Please
Pracownik
@Pracownik

One Rejonowej wchodzą w (usunięte przez administratora) Kradna jak się da. A Kiero nic z tym nie robi! Jeszcze sa razem na zmianie i stoja na kasach razem !! Nie powinna rodzina pracowac razem !!

1
Jola
Pracownik
 Pytanie
@Please

Dlaczego nie zgłosisz tego do rejonowej? Zatajając taki fakt jesteś współwinna. Rejonowa wpadnie na niezapowiedzianą kontrolę i będzie po sprawie.

Nicky
Pracownik
 Pytanie

Czy komuś teraz ucięli etat? Ile wam zostało?

Qaz
Pracownik

I znowu ruch korporacyjny pepco zatrudnia nowego nowà panie magik co każe robić zdjęcia, i teraz najlepsze to coś dopiero się rozkręca takie standardy miała w poprzedniej robocie gdzie każda półkę kazała fotografować.I nikt tych zdjęć nie przegląda to tylko zabieg by tresować ludzi takie standardy ma ta pani.

Kolektor
Były pracownik
@Qaz

No najlepszy tekst ekspozycja HP musi byc idealna. Ale haki pełne nie przecenionych (usunięte przez administratora) Z zeszlych kolekcji to moga wisiec. Bo zal przecenić i zejść z marży! Najpierw pytaja sie o pomysły na podniesienie sprzedaży a potem dostajemy w nagrodę cięcie etatu.

Qaz
Pracownik

Cięcia etatów lub 3/4 pewnie kolejny mądry pomysł coś jak w rosmanie tam nikt nie ma całego to raz a dwa Błagam na oferty które wiszą na sklepach pies z kulawą nogą odpowiada to do czego to dąży ze nie będzie ludzi do roboty lub ludzie sami odejdą i o to im chodzi by pozbyć się starych zatrudnić nowych tańszych.Ale na nową panią dyrektor że Smyka to pewnie na 10 tys jest na pensje. Zmieniony system od ponad 5 mcy nadal nie działa ani na sklepach ani na magazynie centralnym tylko treworek nie przyzna się do błędu lub celowej zmiany na bubel bo ktoś musiał na tym zarobić.

Konkret
Pracownik
@Qaz

Od 1 lipca 2024 roku większość polskich podatników będzie zobowiązana do wystawiania obowiązkowych e- Faktur. Czy dyrektorowi się, to podobalo, czy nie, musiał zarzadzic wprowadzenie nowego systemu. Stary system zwyczajnie się do tego nie nadawał. Cała filozofia..

Qaz
Pracownik
@Konkret

System w pepco to bubel ,brak np RCP ciekawe czemu a no temu bo gro pracowników zostaje po godzinach bo coś się dzieje i lepiej się nie odbijać bo trzeba by płacić nadgodziny .Firma wdrożyła system który ma mnóstwo błędów i nie jest zupełnie dopasowany, błędy w rozliczeniach kas ,znikające transakcje brak blikow brak doładowań brak integracji itd

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Nigdy więcej nie bede aplikować na stanowisko kasjer-sprzedawca w sklepie Pepco, bo dziś dostałam odpowiedź od nich że nie jestem odpowiednim kandutatem na to stanowisko, tel ani rozmowy ani pytań nie było. Nigdy wi3cej swojej aplikacji tam nie wyśle.

Pytania

Nie było.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
logo firmy Specjalista IT
Warszawa
SZPZLO Warszawa-Ochota
(180 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Kierownik biura – EV Academy Manager
Piaseczno
NRF Poland Sp. z o.o.
(7 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Konsultant w Dziale Wsparcia Sprzedaży
Warszawa
Polenergia Fotowoltaika S.A.
(42 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Pytanie
Pracownik
 Pytanie

Czy u was tez zabierają pół etatu? Jak to jest z pracownikami co mają umowy na czas nieokreślony ?

fanka
Pracownik
@Pytanie

prawda jest taka ze nawet umowy na stałe nie są chronione bo mozesz otrzymać aneks zmieniający na 3/4 etatu. Jak nie podpiszesz z automatu jest wypowiedzenie. Nikt nie jest chroniony taka jest prawda.

Niki
Pracownik
@fanka

Dokładnie. Ja mam umowę na czas nieokreślony, żeby nie zwalniać nikogo kier zaproponowała 3/4 etatu mi i koleżance która pracuje 1,5 roku. Na szczęście okazało się że niedaleko otwiera się nowe Pepco i inna koleżanka tam przechodzi, tak więc my dwie zostajemy na cały etat

Iga
Kandydat
 Pytanie
@Niki

To ile macie etatow ?

Edzia
Inne
@Niki

No i jaka jest wypłata za cały etat? Dobrze ci się pracuje tutaj? Pamiętasz może jak wyglądała twoja rozmowa rekrutacyjna? Chce aplikować, ale boję się, że na rozmowie już stres mnie zje:/

Sprzedawca
Pracownik
 Pytanie

Cześć. Co wiecie na temat wyjazdu do pomocy do Niemiec ? Chciałabym jechać ale sama to nie jestem pewna ;)

Abc
Pracownik
@Sprzedawca

Gnaj! :D Pamiętaj przy tym, że jeżeli choć liźniesz niemieckiej umowy za tamtejszą najniższą krajową, żeby uniknąć dłuższej delegacji na polskiej umowie, będziesz podlegać również ichniejszej skarbówce w rozliczeniu rocznym.

Ewa
Pracownik
 Pytanie
@Sprzedawca

Ja też bym chciała? Jak to się załatwia? Czy musi być język niemiecki czy może być angielski???

Abc
Pracownik
 Pytanie
@Ewa

To wasze kierowniczki mówią wam, że jest opcja wyjazdu, ale nie powiedzą konkretnie co i jak? Jeśli wiecie, że "coś w trawie piszczy" i jesteście zainteresowane, ale konkretów nie znacie, to zapytajcie przełożonego w linii prostej, a nie na durnym forum wypytujecie. On/ona wam najlepiej odpowiedzieć powinien. Jeżeli byście się zdecydowały, to co? Też powiecie, że oczekujecie tego co wam forum na gowork'u zadeklarowało?

Co?
Pracownik
 Pytanie
@Abc

Przeciez Kiero nic nie wie ? Bo Rejonowa nie ma żadnych informacji. Język nie jest wymagany….

Aneta
Pracownik
@Ewa

Musisz znać język niemiecki. Bo jeśli jedziesz tylko na zatowarowanie będziesz musiała wiedzieć co do ciebie mówią. Tak samo jak zdecydujesz się wyjechać tam już na stałe do pracy pepco to wogóle język niemiecki obowiązek

Trufle
Pracownik
@Aneta

Podobno do zatowarowania nie trzeba znać języka niemieckiego. Tak mówili w moim rejonie.

Monika
Pracownik

Witam wszystkich , piszę tutaj bo mam nadzieję że ta wiadomość dotrze gdzie trzeba . Pracuje we Włoszech w Pepco od 3 lat , dziwi mnie jedna rzecz , że tutaj firma nic nie robi aby zapobiec kradzieży. Ludzie wchodzą wózkami i wychodzą nie płacąc . I tak jest codziennie. Tak jest w każdym sklepie we Włoszech , bramki są ale fikcyjne . Już nie mówiąc jak mamy inwentaryzacje !!! Jak się tu nie dziwić że ktoś tam w Polsce z szefów ma problem .

Zosia
Pracownik
@Monika

To pracownicy sklepu mają zapobiegać kradzieżom a nie patrzeć jak nieuczciwi klienci wynoszą im towar . Widocznie tam gdzie pracujesz jest to nieprzestrzegane .

Monika
Pracownik
@Zosia

Jesteśmy dwie na sklepie, gdzie jedna stoi na kasie a druga roznosi towar .........mnie chodziło aby firma coś zrobiła przeciw kradzieży , żadna rzecz nie ma nic przypiętego przeciw kradzieży, widziałam tylko że w Polsce to jest . Także bramki są tylko do ozdoby .

Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@Monika

Już niedługo wchodzi nowy system zabezpieczeń. Podobno na wszystkie kraje,więc może się zmniejszy kradzież w waszych sklepach. A poza tym wcale się nie dziwię, że kradną. U nas w Polsce też robią to nagminnie. A przy 2 osobach na zmianie nie sposób jest pilnować klientów, bo albo pilnujemy, albo sprzedajemy. Coś kosztem czegoś. A jak widzicie takich złodziejaszków to możecie wezwać jakąś ochronę?

Monika
Pracownik
@Pracownik

Nie ma żadnej ochrony , to jest centrum handlowe. Najgorsze są cyganki , jest ich tutaj naprawdę wiele . Nie wejdzie jedna gdzie można ją obserwować ale wejdzie ich przynajmniej 5 , we dwie na zmianę czy w trzy nie dajemy rady ich przypilnować . Straty są ogromne , jest jeden sklep co ogłosił że nawet mamy z wózkami nie mogą wchodzić z dziećmi . Straty są ogromne na każdym jednym sklepie. Nasza rejonowa nic z tego sobie nie robi , mówi tylko że polska o tym wie ale mnie wydaje się to trochę dziwne że polska wie chodzi mi o szefów ale nikt nic z tym nie robi .

Monika
Pracownik

Pisałam że chodzi o Włochy. Pierwsze sklepy są tu otwarte od 3 lat . Żaden produkt nie ma żadnego zabezpieczenia przed kradzieżą . Dla mnie naprawdę jest to dziwne tym bardziej że nawet tutaj doszły słuchy że któryś z szefów polskich ma problemy pieniężne . Żaden sklep we Włoszech nie ma ochrony, przeważnie tylko dwie na sklepie od popołudnia, nie można nikogo innego przyjąć bo mamy podobno oszczędzać .........

Lider
Pracownik
 Pytanie
@Monika

Kochana a gdzie w polsce masz ochrone? bramki były ale nie od zaraz! kiedys tez sklepy były bez bramek. Jesli chca zmieniac system - podobno od nowej kolekcji a wiekszosc testuja rzeczy w polsce to poprostu trzeba czekac az pojdzie to na nowe rynki.

Angess
Pracownik
 Pytanie

Dziewczyny piszecie tutaj że kasjerka nie może stać na kasie cały dzień. Moja kierowniczka i liderka nie przestrzegają tego i stoję 12 godzin na kasie. Na co mogę się powołać mówiąc że nie powinno tak być? Gdzie to jest napisane że nie może tak być? W pracy o tym nie mówiono (no wiadome) tylko tutaj o tym czytam.

Na szczęście były pracownik
Były pracownik
 Pytanie

Chciałoby się napisać o rejonowej Monice WS ,która ma Bydgoszcz między innymi coś dobrego ..ale nie można .Układy z Kierowniczkami między innymi z Arkad ,Ronda ,Focusa..Te osoby już nie powinny pracować. Ale łatwiej było poprzenosić na inne sklepy osoby które doświadczyły (usunięte przez administratora)lub potem je zwolnić . Byle tylko nikt za dużo nie mówił . Proszę się przyjrzeć pracy pani Kierownik z Ronda ,Focusa czy p.Beacie z Arkad. Ile jeszcze p. Rejonowa jest wstanie ukryć ?Niech firma przejrzy kwestie kadrowe i sprawdzi ile tam było przesunięć na inne sklepy . Dział HR powinien kontaktować się z byłymi pracownikami by dociekać prawdy w tym co się tam dzieje . Nie wierzyć już w żadne słowo Rejonowej Moniki WS.Dziewczyny nie ma co milczeć już w kwestii tych sklepów . Mnie już tam nie ma ,ale serce pęka że niektórzy jeszcze przez kwestie finansowe muszą się godzić na takie traktowanie. Trzymajcie się dzielnie !

1
Zgred
Pracownik
@Na szczęście były pracownik

Tak to prawda jeszcze bym dodał sklep z Rejonu MW co pewna kiero tak ją obgaduje a jak dzwoni to MONIŚ ! Kieraska stosuje (usunięte przez administratora)i niech ktos zacznie jezdzic po sklepach i spr kierowniczki wiecznie nic nie potrafi. Wszystkie sprawy zostawia Liderowi albo wydzwania w dniu wolnym. Ma swoich kasjerow co je faworyzuje a reszte w (usunięte przez administratora) Prosimy o zmiane kierowniczek o wymiane na sklepach !!!!!!!

Bożena
Pracownik
@Na szczęście były pracownik

Bzdura.... Pani Monika widzi więcej niż inne kierowniczki rejonu... I chciałaby coś zrobić... Sama nie zawsze ma argumenty, a sklepy są mądre tutaj, na forum, a jak przychodzi co do czego to każdy boi się odezwać...

@dzida
Były pracownik
@Bożena

Pewnie lepiej nic nie pisać nic nie mówić siedzieć cichutko ,bo jak się tylko odezwiesz i skrytykujesz to zaraz kierowniczka Ci tylko robótkę dołoży, im więcej zgłaszałam że coś było źle zrobione (źle zaklipsowane lub wyłożone, gazetka nie zaznaczona i różne rzeczy )Tym bardziej mnie dociskała liderka i wbijała szpileczki była bardzo złośliwa i pod nosem sobie Śpiewał lub Mówił sama do Siebie...komedia.....

Shrek
Były pracownik
 Pytanie
@Na szczęście były pracownik

A skąd taka pewność, że to są układy? Może te 3 kierowniczki i rejonowa najzwyczajnie dogadują się. Niestety nie kazdy kierownik jest taki sam. Każdy ma inne cechy interpersonalne. To że ktoś ma łatwość w sposobie bycia i komunikatywność nie oznacza że ma układy

Shrek2
Pracownik

Wielce Pani kierownik z Arkad jest wspaniała osoba. Dlatego dziewczyny tak chętnie chcą tam wracać a, ze inne osoby maja problemy ze sobą to już nie jej sprawa. Pozdrawiam :)

Beata z Arkad
Pracownik
 Pytanie
@Na szczęście były pracownik

Ciekawe, że wymieniłeś same galerie... Wszyscy, którzy wypisujcie te farmazony powinniście KR Monice dziękować, że daje wam szansę i przenosi was na inne sklepy, zwykle mniejsze...lżejsze pod względem i fizycznym i godzinowym. Ale nieee! Zamiast zobaczyć szansę dla siebie i że ktoś wyciąga do was rękę wy znowu robicie kolejna (usunięte przez administratora). Skoro na galeriach byłyście (usunięte przez administratora)i dostajecie szansę przejść na mniejszy sklep a tam znowu coś nie klika to chyba nie z kierownikami jest coś nie tak a z wami? W galeriach praca nie jest lekka. Budżet średnio o 90% wyższy niż w sklepie stacjonarnym a obsada bardzo zbliżona. Nie każdy poradzi sobie w pracy w galerii i fizycznie i psychicznie. Tempo pracy jest duże, trzeba być zorganizowanym i przede wszystkim myśleć co się robi. Standardy wszędzie są takie same, więc trzeba ostro zakasać rękawy a nie przychodzić tylko po wypłaty. A wypłatę wszyscy mają taką samą, więc nie ma powodu żebyście pracy mieli mniej niż pozostali pracownicy. Zespół musi być równy, wtedy praca idzie do przodu. Jeśli wiecznie będziesz wyręczają przez innych to w końcu ci inni padną. A jak by każdy pracował jak mu się podoba to palety do rozłożenia wychodzily by przy wejściu głównym. Firma narzuca nam tempo pracy przysyłając takie ilości palet a nie inne. Chcąc zachować jakieś warunki BHP to musimy narzucać tempo pracy, bo na paletach praca się nie kończy. Przetłumacz sobie pojęcie (usunięte przez administratora), bo chyba nie znasz kompletnie znaczenia tego co piszesz! Kierownik jest od wydawania poleceń i ich egzekwowania. Odpowiadamy za sklep, standardy i wszystko inne o czym zapewne nie masz pojęcia. Jeżeli dla ciebie (usunięte przez administratora)jest zweryfikowanie twojej pracy to weź łopatkę i idź bawić się do piasku. Praca to nie zabawa. A jeśli ci za ciężko to nie wiń kierowników tylko sama zmień pracę bo widocznie znacznie odbiegasz od reszty zespołu. Skoro wymieniłeś moje imię to mam nadzieję, że miałaś ze mną cokolwiek wspólnego a nie rozsiewacz zasłyszane niesprawdzone plotki. Nie wiem czy wiesz, ale mój zespół od lat jest stały. Rok temu miałyśmy poważne zawirowanie personalne, ale odkąd (usunięte przez administratora) i spółka sami się wynieśli nastał błogi spokój. Wszyscy mówią, że pracuje się lżej. Każdy wie co ma robić i dziewczyny się uzupełniają. Nikt nigdzie nie chce się przenosić, nawet awanse na inny sklep nie są kuszące. Czyli sądzę, że w zespole jest dobrze, a nawet bardzo dobrze! A jeśli chodzi o układy z KR...hmmm. Jeśli uśmiech, czy słowo "jak się czujesz, uważaj na siebie" to jakieś układy, czy komitywa, to już wiem dlaczego ze mną nie pracujesz. W moim zespole myślimy o sobie, pomagamy sobie, wspieramy się, dogadujemy się. Takie słowa są normalne wśród normalnych ludzi Praca to drugi dom. To mój pierwszy i ostatni wpis na tej grupie. Nie będę się babrała w błocie z ludźmi, którzy są w nim uwaleni od góry do dołu. Jak mam problem to wiem gdzie iść a tu na pewno nie jest wlaściwe miejsce. Zapraszam HR. Może przejrzymy co i jak z tymi co się wynieśli. Zobaczymy świadectwa pracy, przeanalizujemy dlaczego co niektórzy mając 30-kilka 40kilka lat podjęli 20 pracę. To zapewne wiele powie o nich i wyjaśni ten wszechobecny hejt. A i jeszcze na koniec dodam Ci tylko, że jeżeli jeszcze raz zobaczę wymienione swoje imię to zajmę się drobiazgowo tym żeby cię znaleźć i wyciągnąć odpowiednie konsekwencje karne. W sieci nikt nie jest anonimowy. Tutaj też. A to co wy tu robicie to już podlega pod stalking. Pozdrawiam ozięble. Beata

Znam prawo
Pracownik
@Beata z Arkad

Pani Beato w polskim prawie nie jest zabronione używanie w opisie imion ale za to jest karane zastraszanie ( cyt; konsekwencje karne ) tak to jest zastraszanie a proszę pamiętać że ryba psuje się od głowy to jak prowadzi kierownik załogę to przekłada się na pracę dobra załoga to zmotywowana załoga . Życzę życzliwości i pokory bo świat jest mały . Pozdrawiam Do Zobaczenia

Krysia
Inne
@Znam prawo

Znam Panią Beatę jeszcze z Tesco. Najlepszy kierownik jakiego w ogóle kiedykolwiek mialam. Obiboków do pracy gnała i nie popuszczała. Miała swoje zasady. Wpis wstawiła bardzo mądry, i ma rację. Raczej wie co wolno jej napisać a co jest zastraszaniem. A to że znajdzie takiego gnoma i doprowadzi do sądu , ( ja to tak zrozumiałam)to chyba nie zastraszanie. Powiedziałabym, że jest pewna swego i ma dosyć oczerniania. Pozdrawiam wszystkie kierowniczki. Życzę Wam dużo zaparcia w walce o swoje.

Znam prawo
Pracownik
@Krysia

Szanowna Pani Krysiu nie spodziewała bym się innej wypowiedzi od pani " znam panią Beatę z Tesco " oczywiście super że ma koleżanki z tego co widać na swoim poziomie...po pani wypowiedzi. Pozwole sobie na kolejny cytat ,,," Obiboków do pracy gnała i nie popuszczała. " Po pierwsze ludzie to nie (usunięte przez administratora) do gnania , po drugie fakt nie wszyscy się sprawdzają w tego typu pracy każdy człowiek jest inny więc po to jest umowa na czas określony (np.miesiac ) . Po trzecie szanujmy się każdy pracownik ma imię i na pewno nie ma na imię gnom . Poziom wypowiedzi Pań zostawię już bez komentarza bo jedna Pani Beata kasuje swój wcześniejszy materiał a druga Pani Krysia w nieudolny sposób broni . Szanowna Panie przede wszystkim szacunek w załodze bo to jak się zwracacie do siebie to potem przekłada się na pracę nikt nie będzie chodził do pracy z uśmiechem na twarzy jak jest poganiany , nie szanowany i poniżany. A jeśli pracownik niższym szczeblu słyszy od kierownika jaka ta firma zła i niedobra jak w niej ciężko i jedyne co potrafi to gadać , jaka to jest motywacja ....

Krysia.
Inne
@Znam prawo

Myli się Pani. Z panią Beatą poza tym, że była moim kierownikiem nic mnie nie łączy. Tesco nie ma już kilka lat. Przeglądam te wpisy bo rozważam podjęcie pracy w Pepco. Jednak jak czytam tą nagonkę jeden na drugiego to już mi się nie chce tu przyjść do pracy. Odezwałam się, bo znam kobietę z bardzo dobrej strony. Ciekawe co by Pani powiedziała, gdyby cały jej zespół stanął za nią. Wtedy by była komitywa tak jak z tą Panią rejonową. I widzę jej wpis. Nic nie jest usunięte. Trzeba mieć odwagę żeby się przedstawić odpowiadając komuś na wyssane z palca dyrdymaly.

M
Pracownik
@Na szczęście były pracownik

Beata jest świetną kierowniczką. Miałam możliwość powrotu pod jej skrzydła po przerwie i prawie tanecznym krokiem tam szłam. Zawsze uśmiechnięta i życzliwa. Owszem praca w galerii nie należy do łatwych, ale jest tutaj dużo więcej klientów i towaru, więc raczej jedno idzie za drugim. Jeśli każda z nas będzie robić to co ma w umowie, to nie będzie żadnych zgrzytów, pomocną dłoń z każdej str przyjdzie ale trzeba ją przyjąć, a nie kąsać i się dąsać... Na zgrany zespół trzeba sobie zasłużyć i wtedy idzie się do pracy z uśmiechem i wychodzi po 12 godzinach też z uśmiechem, jak ja ???? pozdrawiam

Bydgoszcz
Pracownik

Mam już dosyć pracy z pewna kierowniczka. Ona stosuje (usunięte przez administratora). Człowiek stoi na kasie po cale dnie. Trzeba zadzwonić i błagać o przerwę na zjedzenie bo przecież ona ma prace biurową i najlepiej jak się po nia nie dzwoni bo potrafi ostro dowalić oliwy do ognia.

@@@@@
Były pracownik
@Bydgoszcz

Kierowniczka zawsze ma rację, nawet jak raz mówi jedno ,a za miesiąc coś zupełnie innego,na ten sam temat np.Socjal ma być STERYLNY na stoliku nie mogło nic stać, tylko butelki z wodą ,,Proszę to zabrać,, ,,Co to jest,,!!!!!Schować!!!! Ale sama mogła przenieść ze sklepu dużą ilość odzieży na wieszakach rzucić na podłogę i leżało tak kilka dni

Pracownik
Pracownik
@Bydgoszcz

Zgłoście to rejonowej. Jest zakaz stania na kasie po 12 h i kierownicy mają zakichany obowiązek się do tego stosować. Nie bójcie się dzwonić na trudną sprawę. Inaczej nic się nie zmieni na waszych sklepach.

Fala
Pracownik

Kierownik Sklepu jest zobowiązany do stania na kasie ! I nie ma ze NIE !! I to musi zmienic kasjera na pare godzin !!! Jest Rejonowa dzwon a na pewno dostanie upomnienie ! Trzeba zacząć się odzywać bo inaczej nie dacie rady psychicznie.

@@@@@
Były pracownik
@Fala

NA PARE M I N U T to owszem zdarzało się ale ,,parę godzin to nigdy nawet liderka nigdy nie stała paru godzin ( tyle co na przerwę lub do toalety) a pracowałam 15 miesięcy. Więcej nie dałam rady bo atmosfera była bardzo napięta. W tym okresie odeszło 5 dziewczyn ( ja 6 ) i dziewczyna która była na stażu 3 miesiące...Płakała jak odchodziła....Jedna koleżanka pracowałam 3 miesiące i też stała cały czas na kasie ,( ja pierwsz 4 miesiące- tylko kasa) i nie spodobała się kierowniczce bo nie pozwoliła żeby Ona policzyła kasetkę na koniec zmiany ,,zrobiła jej przy tym scenę na kasie przy klientach,,to było straszne ....I nie dostała następnej umowy .Później było jeszcze pare innych akcji....

Kasjerka
Pracownik
 Pytanie
@Bydgoszcz

Pracuje w tej firmie już parę lat Nie ukrywam że jest coraz gorzej o tym by można dużo pisać Nie rozumiem dlaczego nie zglaszacie ze jest tak źle na sklepie? Rejonowa jak ma zadziałać? Napiszcie chociaz nr sklepu żeby mogła się przyjrzeć sytuacji Imię kierowniczki?

@@@@@
Były pracownik
@Kasjerka

Dziewczyny odchodzą ,przychodzi Pani rejonowa ,a a nawet Pani od inwentaryzacji (byłam tego Świadkiem i słyszałam ) ,,O znów nowa pracownica co się tu u Was dzieje,,Na to liderk Oj miała problemy rodzinne i musiała wyjechać do Siebie do rodziny,ale mamy już nową....(Tamta kolezanka nigdzie nie wyjechała)...I na tym koniec sprawy...kierowniczka doda parę zmyślonych Historyjek zrobią notatka o ,,jakieś banały,, I następna....Pracowałam do ostatniej minuty solidnie w ostatni dzień pracy ,była Pani rejonowa na wizycie ,nawet nie była zainteresowana czemu odchodzę,...Nie odezwała się ani słowem ...Przedtem byłam bardzo dobrym pracownikiem,,wykonywałam wszystkie polecenia kierowniczki oraz liderki.( Panie z inwentaryzacji były zadowolone z mojej pracy ,byłam na 2 )Teraz z perspektywy czasu myślę że nie pasowałam do ekipy ,Chciałam żeby wszyscy byłi traktowani równo jednakowo pracowali grafik był sprawiedliwy i urlop mogła sobie wybrać kiedy mi pasuje.(Kierowniczka co miesiąc wpisywała do grafiku po 2,lub 3 dni urlopu , nie pytając o zdanie.)wiele bym mogła pisać

@inna
Inne
 Pytanie
@@@@@@

A w sierpniu też będą zwalniać?

ksiazka
Pracownik

nigdzie w kodeksie pracy nie masz ze urlop musi byc wypoczynkiem letnim! troche znajomosci kodeksu pracy! Art. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Słoń
Pracownik
@Bydgoszcz

Niestety taka jest prawda w Bydgoszczy jest kierownik co wcale się nie nadaje na zarządzanie personelem. Mam nadzieje ze P Monika w koncu złapie ją na czyms i wyleci. Bo jeszcze trochę i wpadnie.

Patrycja
Pracownik
 Pytanie
@Bydgoszcz

Skoro pracownicy tutaj wypisują to dlaczego rejonowa nie sprawdza raportów? Powinna 2 dni przeznaczyć i juz by się domyśliła który sklep ma problemy. Nie może być tak że kierowniczki uważają się za górę ich obowiązkiem jest zmienić kasjera na kasie i na przerwę.

Ja
Pracownik
 Pytanie
@Patrycja

Taaa, bo każda rejonowa śledzi gowork.pl , myślę że mają dużo więcej do roboty. Dlaczego łatwo przychodzi tu się żalić, zamiast zgłosić nierawidłowości do rejonowej?

Look
Pracownik
 Pytanie
@Ja

Dokładnie, boją się zgłosić to rejonowej jakby ta miała niewiadomo co im zrobić? A gorzej przecież nie będzie niż mają teraz na sklepie. Mogą tylko zyskać, bo może w wyniku zgłoszeń rejonowa zwolni tą konkretna kieraske albo ja przeniesie na inny sklep lub zdegraduje. Chyba jednak lubią tak pracować, skoro nic z tym nie robią. A suma sumarum to rejonowe nie mają obowiązku czytać goworka

@życzliwa
Były pracownik
@Look

Nie mówią bo nie mają może odwagi albo nie chcą psuć już i tak wisielczej atmosfery w pracy wolą robić swoje ale czasami mają dość, a kierowniczka jeszcze straszy i mówi że z górą się nie dyskutuje i każe siedzieć cicho bo będzie miała przez nas kontrole (audyty strasznie tego nie chce) najgorsze są awantury z klientami i jak opiernicza Cię przy ludziach ,Sama się z tego śmieje i mówi że nakłamie jak zwykle .... potrafi bez mrugniecia .. szczyci się tym że potrafi ,będzie jak ..zwykle...

Elfik
Były pracownik
@Look

Rejonowa zwykle trzyma sztame z kierownikiem. Wysłucha, Ciebie zgnoi, a później z uśmiechem wypije kawkę w biurze z kierownikiem sklepu. Zgłoszenie jej czegokolwiek staje się początkiem koszmaru, więc może być jeszcze gorzej. Jedyna nadzieja w trudnej sprawie.

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik
Pracownik

Nie będzie zmienionej nazwy bo zbyt duże koszta to by były dla spółki i nowego, potencjalnego właściciela. No chyba że nowy właściciel będzie również właścicielem innej dużej firmy to wtedy zrobią fuzję. Aczkolwiek i tak raczej zostaniemy przy obecnej nazwie, bo jest to marka, która ma już wypracowaną renomę na rynku handlu. Zobacz, że dealz też nie zmienił nazwy, mimo, że spółka pepco jest jego właścicielem.

Kaja
Pracownik
 Pytanie

Hej, czy ktoś z Was składał wniosek o bezzwrotną zapomogę z funduszu socjalnego? Z tego co czytałam to weszło to dopiero od 1.08. A znalazł może ktoś ten wniosek ? Bo w żadnych załącznikach nic nie ma.

Nick
Pracownik
@Kaja

Nie weszło to dopiero od 1.08. Było odkąd pamiętam. Teraz wyłącznie za zmianą regulaminu zostało przypomniane. Jestem samotną matką dziecka przewlekle chorego. Nie raz kierownik proponował mi skorzystanie, ale uważam, że są inni, bardziej potrzebujący. Jeśli uważasz się za taką, poproś kierownika o wniosek, to na pewno dostaniesz. Pamiętaj, że będziesz musiała wyspowiadać się ze swojej sytuacji finansowo-rodzinnej.

anonim
Kandydat
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Graza
Pracownik
 Pytanie

3 całe i 3 połówki a wy ? I jak tu pracować? Gdzie pół etatu nie ma wcale wiedzy co się dzieje na sklepie.

Ja
Pracownik
 Pytanie
@Graza

My 5 pelnych,macie kasy samoobsługowe?

Jola
Pracownik
 Pytanie

A sklep jakiej kategorii przy takiej etatyzacji?

B.
Pracownik

Ja tak czytam i czytam te scenariusze Wasze i ciszę się że nie widzę tych fałszywych twarzy w pracy. Jestem sobie na L4 i póki co mam spokój, a co dalej będzie zobaczymy. Ciężkie osoby ogólnie pracują w tych sklepach Pepco. Powinny być bardziej zgrane zespoły, nie chodzi już tu tylko o kierowniczki bo nie wszystkie są pewnie po pier do lo ne. Zatrudniłam się bo szukałam pilnie pracy ale tyle tu przeszłam że aż nie chce mi się wracać i chyba a raczej na pewno będę szukać innej pracy. Pozdrowienia dla wszystkich czytających. B.

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

@&
Były pracownik

Rozmawiałam z kierowniczkom kilka razy nic te rozmowy nie dały ,wręcz odwrotnie napuszczał liderkę i dokładała roboty ,sam w biurze siedziała całe dnie,nie wszystkie są takie ,wiem krytyka boli ....Trochę więcej empati ... ŻYCZĘ WSZYSTKIM TEGO SAMEGO ,JAK ON TRAKTUJĄ PRACOWNIKÓW ABY ONE ODCZUŁY TO NA WŁASNEJ SKÓRZE...

Klaudia
Kandydat
 Pytanie

Dziewczyny czy warto się zatrudnić w Pepco ? Opinie między dziewczynami są kiepskie a praca fajna ?

Trelly
Pracownik
@Klaudia

Pracy jest dużo a mało pracowników na jeden sklep. Praca też w głównej mierze zależy od tego jaki masz zespół. Jeśli zespół jest fajny to dzielicie się pracą w miarę równomiernie i jakoś to idzie. Oczywiście jest sporo wymagane od pracowników i są dni, kiedy człowiek po ludzku się z niczym nie wyrabia. Najważniejsze w tej pracy jest podejście do klienta i nerwy ze stali. Niektórzy klienci są bardzo rozczeniowi i tworzą się awantury przy kasie o różne rzeczy.

Pracownik
Pracownik

Pepco to spółka i tylko 1 właściciel ogłosił bankructwo. Pozostali właściciele nie. Najpewniej będzie sprzedaż akcji i nowy właściciel. Tak się robi w biznesie.

Qaz
Pracownik

Pisałem post to go usunęli. Ogłoszona upadłość spółki matki nie wpłynie pewnie na działalność w Polsce ale pomyślcie zwalniają polski zarząd dają gościa który otarł się o upadłość tesco dodatkowo jakiś swoich dyrektorów zmiana systemów w sklepach za grube miliony to jest strategia dążącą do przejęcia lub połączenia się z kimś innym a upadłość jakiegoś tam akcjonariusza to celowy zabieg .pan treworek od świeczek właśnie po to tu przyszedł by przygotować firmę to takowego ruchu .ale pewnie znowu usuną mój wpis

Jola
Inne

Mam dosyć tej czarnej grubszej baby. Jestem stała klientka tego sklepu, a co proszę o pomoc to kasjer jak kasjer nie zawsze się od kasy oderwie i pomoże ale ta Pani jest kierownikiem skoro to ma na plakietce i otrzymuje za to pieniążki to niech służy temu sklepowi i ludziom, a nie chodzi i rozmawia przez telefon. To już robi się żałosne, ostatnio proszę aby mi pomogła to powiedziała że zaraz podejdzie i już nie miała widocznie na to czasu albo zapomniała bo telefon ważniejszy. Skandal. Z wielkiej łaski przyjmuje zwrot, a zwłaszcza jak jest z taką panią w okularach. Pani w okularach jest niemiła dla wszystkich pozostałych z tego co słyszę, a do kasy wola 10 min prędzej i pod nosem komentarze i przekleństwa tylko słychać. Asortyment na plus aczkolwiek w galeriach jest wszystkiego więcej. Bydgoszcz.Jola.

@klientka
Inne

Pepco w Suszu obsługa kierowniczki tragiczna... zero kompetencji... podejście do klienta jak z łaski... cena na produkcie była nie zgodna z paragonem i zamiast ładnie załatwić sprawę to jakby to był problem że to tylko 5 zł różnicy.... prawo konsumenta się kłania... jako kierownik to Pani chyba powinna mieć tą wiedzę.... poprzednia kierowniczka zawsze miła uśmiechnięta aż się chciało przychodzić...

1
Ptts
Kandydat

Pepco stosuje standardową dla dziadowskich, wyzyskujących ludzi firm strategię desperackiego poszukiwania pracowników na niezbyt rozchwytywane przez kandydatów stanowiska. Masz doświadczenie, wysyłasz do nich CV na stanowisko kierownika sklepu lub lidera zmiany/grupy. Po kilku dniach oddzwania chamska, średnio rozgarnięta kobieta, która oświadcza, że lider i kierownik są jej niepotrzebni, ale kasjerzy to już tak :D Szkoda czasu na zabawy z Pepco, ponieważ poważnego potraktowania, już na poziomie rekrutacji, tam z pewnością nie uświadczycie.

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Twink
Pracownik

Oczywiście, że mogą. W jednym sklepie w moim rejonie jest 4.5 etatu. Ucieli 0.5. Zależy czy są samoobsługi i jak ogólnie sklep prosperuje.

Ja.
Pracownik

Oczywiście że zabrali, 12h sklep otwarty 5,5 etatu zostaje

Zostaw merytoryczną opinię o Pepco Poland Sp. z o.o. - Poznań

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Pepco Poland Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Pepco Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1403.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Pepco Poland Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1220, z czego 116 to opinie pozytywne, 359 to opinie negatywne, a 745 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Pepco Poland Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Pepco Poland Sp. z o.o. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Pepco Poland Sp. z o.o.
1.8/5 Na podstawie 688 ocen.
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Pepco Poland Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii