"Januszowo" - sami pracownicy tak mówią, (usunięte przez administratora), zero dbałości o pracowników. Szczególnie było to widać w pandemii, gdy obcięto pensje o 20% a kazano pracować 120% by "ratować firmę". Zero możliwości rozwoju. Celem jest wycisnąć jak najwięcej a jak ktoś odchodzi to usłyszy na koniec, że "nie pasował tutaj". (usunięte przez administratora) U managerów nie jest lepiej. Każdy dział to ruletka, bo kierownicy i managerowie mają bardzo dużo do powiedzenia i wiele zależy od tego jacy to ludzie. Na pewno nie mają wsparcia w zarządzaniu zespołem, bo dział HR to farsa. Praca w nadgodzinach to standard i nigdy nie dostaniesz za nią wynagrodzenia, bo wg Prezesa, jak się nie wyrabiasz to Twoja wina. W pandemii setki osób w biurze. Musieli teraz założyć oddzielną spółkę dla IT, bo nikt tam nie chciał pracować, a z drugiej strony nie chcieli dać lepszych warunków reszcie pracowników. Uwaga szczególnie na syna Prezesa ((usunięte przez administratora)). Każdy dział który przejął go krytykuje. Każdy. Zresztą tyle osób ostatnio odeszło, że chyba nie będzie miał kim rządzić i na kogo się drzeć już niedługo. Nie ma pracowników, nie ma kasy na podwyżki i premię - tzn. jest dla udziałowców, bo tak oszczędzono na pracownikach pod przykrywką COVIDa, że wypłacili sobie największe dywidendy od początku istnienia firmy. Jedyne co mogę powiedzieć pozytywnego, to że to dobra firma na zupełny początek by wpisać do CV, nauczyć się jak nie powinna działać firma i wtedy poszukać czegoś lepszego.
Bardzo BARDZO nie polecam aplikowania do biura!!! Gestapowskie metody rekrutacji. Ani jedno pytanie o kompetencje, tylko ile czasu u danego pracodawcy i dlaczego tam nie pracuje. Ewidentnie szukają osób, które wytrzymają (usunięte przez administratora) i nie będą szły do sądu pracy. Czułam się zaszczuta jak zwierzę na spotkaniu, a po aż mnie trzęsło. NIGDY czegoś takiego nie przeżyłam!!! Trzymać się z daleka!!!
Imponująca, duża, polska firma, a warunki pracy jak w najgorszym Januszexie. LPP to firma, która dba tylko o zysk. Tempo pracy przekracza wszelkie normy - szczególnie w Sinsay. Duża prodyktywność do wyrobienia, niesutanne naciski ze strony regionu i kierownika. Codziennie słuchanie o tym, że musimy się dzisiaj pospieszyć nie jest dla ludzi o słabych nerwach, choć i tym którzy mają mocne jest ciężko. Na zmianie w dużym sklepie czasem są po 2 /3 osoby przez co jedna osoba musi wykonywać kilka rzeczy jednocześnie, nie może skupić się na jednym zadaniu przez co wykonuje je niestarannie, a potem jest z tego rozliczana. Największym brakiem szacunku ze strony firmy jest długość przerwy - według zasad (zgodnie z kodeksem pracy) jest to 15 minut niezależnie od długości zmiany - 6, 8, czy 12h. Osoby pracujące w sklepach LPP są pod nieustanną presją, a nie mają nawet 30 minut by spokojnie zjeść posiłek. Standardy w większości podobnych firm z branży fashion takich jak np. Inditex są zdecydowanie wyższe. Benefity - podstawowy pakiet Luxmed i zniżka pracownicza, choć są niewielkie, dostępne są dopiero po wypracowaniu określonego czasu (od 1 do 3 miesięcy). Firma jest nieprzygotowana na dynamiczne sytuacje w salonach, przez co z dnia na dzień pracownicy muszą przychodzić wcześniej - np. na 4 rano lub zostawać dłużej. Pomieszczenia socjalne nie istnieją, ponieważ szatnia, stolik z krzesłami czy zlew znajdują się na magazynie tuż obok regałów z ubraniami - wszystko się kurzy, a przerwy nie można spędzić w spokoju. Czasem nie ma nawet gdzie usiąść i trzeba przesuwać kartony, prosić osoby pracujące na magazynie o zrobienie miejsca do spędzenia przerwy i zjedzenia - oczywiście tylko w 15 minut. Praca w LPP to wielki bałagan i chaos. W wielu przypadkach źle wpływa na kondycje psychiczną, Zdecydowanie odradzam rekrutacje i pracę w LPP. Mam również nadzieję, że więcej osób zacznie wypowiadać się na temat tej firmy i warunki pracy się zmienią, bo współczuje byłym, obecnym jak i przyszłym pracownikom.
(usunięte przez administratora)
To podobnie jak ja, też dwa razy byłem na rekrutacji w LPP. Miałem ogólne wrażenie, że traktują człowieka z góry - wszyscy chyba chcą pracować w LPP :-) firma na zewnątrz wygląda na atrakcyjna dla pracowników, ale wewnątrz to chyba raczej może być powiedzmy różnie z utrzymaniem pracy i samą atmosferą (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)20 lat temu by to przeszło, dziś połowa z nas ma na półkach książki z psychoogii... no moze oprócz (usunięte przez administratora)która wyjątkowo nie zna sie na swojej pracy. Pogarda i arogancja- wartości LPP
Ja też aplikowałem do LPP i bardzo chciałem się tam dostać, bo i zakres obowiązków w ogłoszeniu ciekawy i firma duża. Potem przyszła rekrutacja, po której moja determinacja powiedzmy przyhamowała. Zacząłem trochę czytać w necie o firmie i natrafiłem(usunięte przez administratora). Pracy w LPP nie dostałem, ale uważam, że firma podjęła słuszną decyzję - ja do tej organizacji zdecydowanie nie pasuję.
A dlaczego w obu przypadkach byłeś na nie i na jakie stanowiska aplikowałeś do LPP? Jak rozmowy przebiegały? Czy kandydat może zaproponować na nich preferowane przez siebie warunki zatrudnienia takie jak rodzaj umowy czy stawka?
O widzę że lpp usunęło moja odpowiedź. Może przestańcie publikować fejkowe pytania to nie będziecie musieli usuwać prawdziwych komentarzy. Co za (usunięte przez administratora)
Agatko z Hrów skoro tak się chcesz bawić to ja Ci tu codziennie pyknę 10 komentarzy z doświadczenia z firmą na rozmowach aż zrobię się wam w głowie tęczą pomysłów dlaczego ludzi nie traktuje się jak kartofle... Chcesz się bawić w usuwanie. Be My Guess!!! Ha ha
Rekrutacja 3 etapowa. Telefon z zaproszeniem i wymianą podstawowych informacji. Zadanie rekrutacyjne. Rozmowa z szefem działu i pracownikiem HR w formie online. Sporo uwagi zostało poświęcone przedstawieniu firmy i działu. Zostały omówione zadania i umiejętności oczekiwane od kandydata. Bardzo długi czas oczekiwania na informację zwrotną.
Pojawiały się mutacje standardowych pytań (Gdzie widzisz siebie za 5 lat? / Pytania o teamwork / pytania o doświadczenie w branży (poprzedni pracodawcy)). W panelu otwartym na cześć pytań szef działu nie znał odpowiedzi - nastąpiło przekierowanie z prośbą o wystosowanie wiadomości do pracownika działu. Mail został wysłany -mimo zachęceń ze strony szefa i HR jego los pozostaje nieznany (brak odpowiedzi).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracowałam w jednym ze sklepów lpp na początku jako sprzedawca później asystent kierownika. Salon niestety został zamknięty. Ale pracę wspominam bardzo dobrze, głownie ze względu na zespół i atmosferę panującą. Jeżeli masz fajny zgrany zespół niestraszne są żadne zadania.Pieniazki nie są duże, obowiązków masa.Jednak praca tam jest moim bardzo dobrym wspomnieniem.
Nie za bardzo rozumiem tych oburzeń na temat odrabiania godzin. Pracujemy na okresie rozliczeniowym, mamy to wpisane w umowy - więc to logiczne, że mogą nam tak kazać zrobić. Kadry wysłały również list, w którym jasno i klarownie to jest wytłumaczone. Wystarczy również ze zrozumieniem poczytać kodeks pracy. Dla mnie i dla moich koleżanek to świetnie (pracujemy w Sinsay) bo zawsze im więcej godzin, tym więcej kasy. Pracuję tylko na pół etatu, ale nikt nigdy nie marudził, gdy kierowniczka dodawała więcej godzin niż mamy z etatu (a wcale nie musi tego robić, to jest jej tylko dobra wola). Najlepszy okres był w grudniu, miałam 150 godzin i fajnie zarobiłam. Narzekacie na małe zarobki. A jak pojawia się szansa ich zwiększenia - to marudzicie. Jest płacz, że osoby na zleceniu wyleciały, albo nie będą przedłużone umowy. No wybaczcie, ale zawsze tak będzie, że najbardziej będzie się obrywać zleceniówce, takie uroki tej umowy i trzeba mieć świadomość, że ma się mało praw i jest się pierwszym do wiatru. A LPP i tak dobrze się zajmuje teraz pracownikami - pomimo postoju mamy płacone tyle, ile wychodzi z godzin etatowych (jedynie cały etat ma ucięte chyba 30%), potem będzie solidarnościowe, ale chyba lepiej mieć jakąkolwiek kasę, niż nie mieć jej wcale? Więcej myślenia i trochę pokory życzę ;)
Pokory? Powyższa opinia zaprzecza twierdzeniu, iż zdajesz sobie sprawę co to w ogóle oznacza. Czysto hipotetycznie - Ty może utrzymasz się za 1000 zł miesięcznie, ale ktoś kto mieszka sam może nie. Ludzie mają prawo narzekać i się oburzać - nikt im tego nie zabroni. Wyobraź sobie, że co niektórzy latami harowali na UZ, bo tak im było wygodniej i nie spodziewali się tego jak zbawienne może być dla nich UoP, o - a teraz zostali bez pracy. Trochę empatii, zrozumienia i właśnie przede wszystkim - pokory.
Ludzie przecież mają dostęp do informacji i wiedzą, jakie warunki sa na UoP, a jakie na UZ. jasne, UZtki sa teraz w bardzo trudnej sytuacji, ale można wysunąć wniosek, ze same wybrały taki los, nie godząc się na UoP, bo na UZ mogły więcej zarobić. Tym bardziej, kiedy ktoś ma dzieci czy rodzinę na utrzymaniu- powinien szukać stabilnego zatrudnienia, do jakich UZ się średnio kwalifikuje bez względu na to, jaka to firma.
No dobrze, ja nie pochwalam ich postępowania, ale trochę wyrozumiałości i mniej jadu w tych komentarzach. Nie nam ich oceniać, minimalna empatia się jednak należy, bo jesteśmy jedną firmą, a większość osób nowych na pewno miało UZ.
Napisałaś że za nadgodziny są dodatkowe pieniądze, jasne, ale nie w przypadku odrabiania godzin chyba że o czyms nie zostaliśmy powiadomieni.
I co jak odpracowuje sie godziny? Pewnie juz skojarzylas ze bedziesz pracować na caly etat a dostawać kase za pół. No chyba że jeszcze nie dotarło i potrzebujesz chwili :)
Przecież za te godziny, które się odrabia nie płacą. Dostajesz etat + masz godziny do nadrobienia za pensje etatu ...
Słuchaj no pańciu z biura :) Dobre zarobki to nie są nadgodziny!! Ha ha Jeśli musisz natyrać żeby mieć przyzwoite pieniądze to jesteś (usunięte przez administratora) I tyle. Może warto zapytać konkurencji jak wygląda "dobra kasa"? Jeśli nie masz na etacie z premią bez nadgodzin 4 netto tzn ze jesteś w bakłażanowe firmie
Sluchajcie jak to jest z tymi odpracowaniami godzin (tych ktore zalegaja w czasie koronawirusa) trzeba je odrobic? Jest to zgodne z kodeksem?
Niestety, ale z tego co się orientowałam - tak, jest to zgodne, bo mamy wydłużony okres rozliczeniowy. Ja na szczęście już zeszłam na zero z godzinami w sierpniu, ale wiem, że niektóre salony się dopiero otwierają i nie wyobrażam sobie odrabiać tylu godzin...
No to slabo, bo czemu mamy odrabaic 100% skoro w trakcie koronawirusa dostawalismy pomniejszona wyplate... beznadzieja
Tak jak koleżanka napisała wyżej - mamy wydłużony okres rozliczeniowy, więc niestety musimy to odpracować. Jak ktoś jeszcze pracuje na niskim etacie, to spokojnie, gorzej w przypadku pełnego etatu. Ja na starcie miałam ponad 120h niedoplanowania, aktualnie pracuję po ponad 200h miesięcznie, bo jest nas mało i trzeba. Stary skład musi odrabiać, a nowe osoby nie mogą przekroczyć swoich etatów, to przerażające. Byle zejść z tych godzin i wrócić do normalnego trybu pracy.
U mnie w salonie niektorzy maja okolo 200h do odpracowania, wiec powiedziane im jest ze codziennie beda na 11/12h bo sie z tego nie wygrzebia. Ktos w LPP wie co to jest motywacja dla pracownika? Dostaje 2100 zł miesiecznie za brak czasu wolnego, brak jakiegokolwiek zycia prywatnego i ciagle pisanie "badz wczesniej" "wyjdziesz dzisiaj 2h pozniej"? Jak sie nie zgodzisz to mozesz sie po prostu zegnac z praca, bo firma widzi Cie jako pionka. Premie pozabierali a na nowych dyrektorow znalazlo sie miejsce. Chore
Gdy poprosiłem kadry o ukazanie mi dokumentu w którym jest napisane, że musimy odrabiać dowiedziałem się iż nie może mi pokazać takiego dokumentu gdyż takowy nie istnieje :)
Nie wiem skąd to 200h, otworzyliście się w lipcu? No my w czerwcu, a ja mam pełny etat, pracuję jak najwięcej się da, a godziny staramy się rozdzielać humanitarnie, nikt nie będzie pracował po trzy razy 12, bo ludzie przecież są zmęczeni. A co do braku czasu na życie, to przecież norma, bardziej służba firmie niż praca. :')
Jakoś niespecjalnie mnie to dziwi, okres rozliczeniowy przedłużyli w systemie, a tego nie ma w umowach, a skoro już o nich mowa, to dobrze że nam ich nie przeaneksowali, bo jeszcze przypadkiem dłużej byśmy tkwili na tym całym postojowym.
Otwierając się pod koniec czerwca niedawno sie dowiedzieliśmy ze mamy jednak odpracowywać te godziny... a co z tymi niecałymi dwoma miesiącami, tyle zmarnowane Ja na całym etacie nie mam kiedy tego wyrobić człowiek wg nie ma czasu wolnego w tym miesiącu mam 180 parę godzin i jest mega ciezko... a gdzie to do marca mamy wyrobić haha. Ostatnio bylam 7-19 toc to juz mozg nawet normalnie nie funkcjonuje jeszcze Ci drazniacy klienci Teraz nadejdą bardzo długie miesiące gdzje na cały etat bedzie ze 176 h. Nikt nie ma zamiaru (usunięte przez administratora) za nic. Pieniądze od tarczy dostali? Dostali na lodzie nie zostali wiec czego chcą od nas. Ktos z innego brandu od nas dzwonił na jakąś tam linie nie do gipu i sie o to dopytal to powiedzieli ze jeżeli nikt z nas niczego nie podpisywał to firma nie ma takiego prawa???? ja osobiście nie mogę się dodzwonić do gipu. Będę próbować jeżeli dostanę podkładke pokazuje regionalnej jakie jest moje i moich pracowników stanowisko
Po tylu latach w firmie, z mojej perspektywy jest to po prostu nie fair. Podczas pandemii pracy jest jeszcze więcej, tak naprawdę powinni nam za to wszystko dopłacić. ;) Może i prawa nie mają, ale nie zostaliśmy o tym poinformowani, godziny w QP wiszą i mamy je dopisywać "w miarę możliwości", ale to jest nieludzkie. Ja mam 208h na ten miesiąc, jak na razie, bo może być więcej...
napisałam dwa maile do głównego i okręgowego inspekcji pracy. Nie można się tam kompletnie dodzwonić Zobaczymy w jaki czasie odpowiedzą. Ogólnie to jest śmiech na sali
Oby odpisali, ciekawe czy ktoś z innego brandu pisał lub dzwonił i udzielili jakieś konkretnej odpowiedzi, bo niby co my mamy zrobić? Nawet w firmie nie ma gdzie się od tego odwołać, odpowiedź znowu będzie w stylu, że przecież dostawaliśmy wynagrodzenie podczas pandemii, to powinniśmy się cieszyć. No tak, bo tak jak zarząd powinniśmy sobie obniżyć pensje do symbolicznej złotówki, a my tacy niewdzięczni i niesolidarni... Mam nadzieję, że szybko otrzymasz jakieś informacje, bo to jest naprawdę nurtujący temat.
Ja mam do odpracowania 170 godzin, mój salon otworzył się w połowie lipca... Nie wyobrażam sobie abym miała pracować codziennie po 11 godzin...
Cały czas się zastanawiam co możemy z tym zrobić i gdzie się odwołać. Przecież przez to ludzie uciekają z pracy, oni nie mają tego świadomości? Nie da się tak pracować w nieskończoność, co tydzień ponad 50 lub 60 godzin...
Ludzie zaczna sie zwalniac ale co z tego? Na ta prace zawsze sie ktos znajdzie na miesiac/dwa miesiace i beda tak ciagnac az sie troche unormuje i jedna na 10 osob zostanie. Ta firma widzi pracownikow jako 0/1 jestes albo Cie nie ma i koniec tematu. Kazdy jest wedlug nich do zastapienia. Tutaj nie liczy sie atmosfera firmy. Na poczatku duzo sie nie dzialo, wiec i zapotrzebowanie bylo mniejsze na ludzi, przez co u niektorych sie zrobilo 200h do odrobienia (glownie przez zmiany 16-22 - wez tu cos odrob jeszcze z tego ;) )
W moim wypadku jedynym wyjściem jest obniżenie etatu na 3/4. Będę dopracowywać do pełnego etatu i godziny będą schodzić.
Ja zrezygnowałem, nie ma sensu pracować charytatywnie w tak niewdzięcznej firmie, będę się jeszcze odzywać do inspekcji pracy..ale na prawdę jedyne co w takiej sytuacji polecam to zmienić pracę, mnie się na szczęście szybko udało znaleźć nową ;) Btw byłem na pół etatu, kierowniczka zmniejszyła mi do 1/4 ponieważ : 1) wg niej nie mogłem pracować więcej niż 5 h dziennie 2) woli zmniejszyć wszystkim etaty niż pozwalniać Ogolnie śmiech na sali, bo jak ostatecznie się zgodziłem to po kilku dniach miałam wpisane kilka dni pod rząd ponad 10 godzin. Wyzysk pracowników niesamowity ;) Na prawdę jeszcze raz polecam zmienić prace i nigdy nie wracać do LPP
Serio dostawaliście mniejsza kasę i teraz macie odpracować tyle samo godzin? Ha ha ha w LPP pracują ludzie, którzy chyba lubią być wyzyskiwani. Mam do Was 1 pytanie Nie zastanawia Was, że ciągle szukają tych samych stanowisk? Rotacja w tej firmie jest gigantyczna, albo ciągle budują bazę za tych którzy rzuca papierami z kodeksu pracy bo jak inaczej tłumaczyć że od 10 lat co chwilę szukają fotografa?
Mogę powiedzieć tylko tyle że nie polecam pracy w tej firmie. Można wymienić bardzo dużo negatywnych aspektów tej pracy. Po pierwsze, zarobki są nie adekwatne do ilości wykonywanych zadań ( stanowisko kierownicze ), a po drugie zero żadnych premii sprzedażowych ( jedyne benefity to multisport za który pracownik sam musi zapłacić oraz zniżki ).Po trzecie zadań jest tyle do zrobienia w ciągu dnia że nie wiadomo w co ręce włożyć a z tyłu pleców jest myśl oraz duży stres że jeśli nie wykonasz czegoś, to na drugi dzień czeka Cię rozmowa i tłumaczenie czemu nie zostało to zrealizowane, tłumaczenia że było dużo klientów i trzeba było posprzątać salon na koniec dnia to dla nikogo żadne wytłumaczenie. Po czwarte, przy dużych salonach jest mała ilość pracowników, regionalni nie pozwalają nikogo zatrudniać, a mała ilość pracowników powoduję że przy sklepie powyżej 1000 m2, salon nie zostanie dobrze posprzątany a na drugi dzień pytania dlaczego jest bałagan ( wyobraźcie sobie taki duży salon i trzech pracowników, gdzie jedna osoba musi obsługiwać kasę, druga zająć się ubraniami z przymierzalni, gdzie trzecia musi sama posprzątać cały salon ). Po piąte grafiki niby są robione na cały miesiąc, ale nie masz pewności czy wtedy kiedy masz wolne rzeczywiście tak będzie ( (usunięte przez administratora) zasada firmy brzmi że grafik można zmienić z dnia na dzień ), co skutkuje dodatkowo że występuje coś takiego jak brak poszanowania prywatnego czasu. Dodatkowo jeśli zaznaczasz w systemie grafikowym że musisz konkretnego dnia mieć wolne to musisz mieć dobry argument by ten dzień wolny dostać, argument lekarz bądź jakikolwiek inny nie jest brany pod uwagę. Po szóste, często bywa tak że pracy jest na tyle dużo, że trzeba zostawać dłużej i robić spore nadgodziny, bądź czasami prace rozpoczynać od 5 rano. Często bywa tak że nie ma czasu zjeść normalnie, bo z tyłu głowy jest że masz dużo zadań do zrealizowania. Jedna osoba tak na prawdę musi wykonywać pracę za dwie a czasami trzy osoby, a jeśli czegoś nie zrobisz to pretensje. Po siódme, nie dość że trzeba być tam kasjerem, to dodatkowo ochroniarzem a nawet i sprzątaczką, gdy nie ma ekipy sprzątającej. Jest wiele rzeczy które można jeszcze wymienić. Najważniejsze jest to że firma nie szanuję pracowników którzy pracują na salonach i narzucają im przeróżne zadania w wielkich ilościach, jeśli coś zostanie pominięte bądź nie zrealizowane w terminie, możesz się liczyć z reprymendą od regionalnej albo osób które to zadanie ci zlecili. Osoby które pracują w centralni, chyba zapomniały że kiedyś też pracowały na salonach, a takich osób jest dużo. Powiem tak, jeśli chcecie mieć dobre zdrowie psychiczne, znajdźcie inne miejsce w którym będziecie czuć się szanowani, będziecie zarabiać dobre pieniądze i będziecie szczęśliwi.
Wspomnę jeszcze o sytuacjach z covidem, W przypadku gdy galerie zostały zamknięte od połowy marca do początku maja bodajże, to godziny których nie przepracowaliśmy trzeba było odrobić do końca czerwca, więc podliczając godziny za miesiąc czerwiec plus tamte godziny wychodziło nawet około 200 h jak nie więcej - harte Arbeit. Kolejna sprawa, osoby które miały podejrzenia covida bo ktoś z rodziny miał bądź mógł mieć, miały przyjść do pracy. Osoby z kadr o tym wiedziały i w ten sposób narażały pozostałych pracowników oraz dodatkowo klientów.
Witam, mam pytanie odnośnie pracy ma magazynie pakowanie odzieży jak wygląda praca? Jakie wynagrodzenie? I proces rekrutacji czy trudno jest się tam dostać?
Hej, Ile się zarabia na stanowisku zastępcy kierownika w małym mieście? Jak wyglada rozmowa online? Jakie pytania zadają?
Dobrze, ale to głównie zasługa zespołu :) a też teraz przez rok wiele się mogło w firmie pozmieniać :) niemniej jednak sama pracę wspominam dobrze, poza zmęczeniem fizycznym, różnymi godzinami pracy i zmianami w weekendy :)
Zastępca na 3200 brutto . Pytania to zalezy pewnie jakies wydumane a płacą jak w biedronce na kasie
Ktoś coś opinie sprzedawca sinsay bałtycka?
Premie to chyba żart. Tylko kilka sklepów z Polski mogą walczyć się o premie od sprzedaży. Nie biorą pod uwagę jest to Warszawa czy jakieś wsi, mieszka w mieście parę milionów osób czy nawet 20 tysięcy mieszkańców nie ma. Wszystkie sklepy są porównywane tak samo. Plany sprzedażowe raczej wyciągnięte z (usunięte przez administratora) żeby nie było możliwości zrealizować plany sprzedażowe, bo przecież będą musieli parę groszy pracownikowi więcej podrzucić. Nie ma sklepu w którym pracownicy by się czuły doceniane. Wiem to doskonałe. Wszyscy są już nastawieni na tą firmę bo wymagania są nie wiadomo jakie a zarobki śmiechu warte. Kierownik sklepu nie ma życia prywatnego, cały czas w pracy, nawet na urlopie musi odbierać telefony bo wie że nikt inny nie pomoże. Często Kierownicy w domu robią zadania organizacyjne bo w sklepie mają mało pracowników i latają przerabiają własnoręcznie sklep żeby wieczorem po pracy siedzieć i robić grafik albo jeszcze mnóstwo innych zadań które nie da się zrobić w pracy z tak małą liczbą pracowników. Warto zauważyć że Kierownik sklepu w lpp zarabia tyle co sprzedawca w Media Ekspert. Żenada. Wstyd ma być tej firmie. Nigdy ta firma nie będzie naprawdę sukcesywna z takim podejściem bo za takie zarobki profesjonaliści pracować nie będą. Jestem pewien że wkrótce odejdą wszyscy pracownicy które naprawdę są dobre. Firma zatrudni kogoś z ulicy i będzie miała wywalone, przecież będzie wtedy kogo winić w razie porażki. Najśmieszniejsze jest to że Kierownik w razie gdy plan nie zostaje wyrobiony musi się tłumaczyć dlaczego tak się stało. To może pomyślicie trochę logicznie i jednak to nie problem kierownika a tylko osób innych? Towar jest narzucany z góry, pracownicy sklepu nie wybierają co dostaną sobie do sklepu, bardzo często do kategorii C i D trafiają same ściępy a później nagle dlaczego plan nie zrobiony. Halo, to wy decydujecie jaki towar będzie w sklepie, to wy decydujecie jak go przezntować. My jesteśmy od tego żeby zrobić tak jak zaznaczono. Nie ja powienin tłumaczyć dlaczego utarg nie zrobiony, a tylko osoby odpowiedzialne za wysyłkę towaru, które często mają "swoje" sklepy i wysyłają tam najlepszy towar a resztki rozrzucają na sklepy tak jakby bez potencjału. Oddzielny temat to dział visual merchandising, robią wygląd że są najmodrzejsze a tak naprawdę to wszystkie idee biorą u Primarka. Wchodzisz do Sinsaya odczucie że w Primarku się okazałeś. Cały dział VM to porażka.
To jakieś salony mają jeszcze FTE? Myślałam, że już wszystkim cofnęli. Masz rację, ten system premiowy jest po prostu śmieszny. Często wyrabia ją lokalizacja salonu, nie nasza obsługa czy starania, nie jest to doceniane. Też nie mam już życia prywatnego, ale mam zgrany team i szkoda mi ludzi. Również stale jestem pod telefonem, pracowników mam mało, muszę wszystko ogarniać. Zgodzę się, że zarobki są nieadekwatne do ilości zadań i nie dotyczy to tylko kierowników, ale też zastępców, dekoratorów i asystentów. W końcu każda funkcja to jednak odpowiedzialność. Tak, towar alokowany do C i D to w dużej mierze ściepy, z których kleimy ściany. Zasypująca tona basicu przyprawia o zawrót głowy, a jeszcze trzeba to logicznie rozmieścić. Non stop słyszymy "o tutaj nie ma tego i tamtego (ogólnie nic), to pojadę do salonu x". Nie mogę się od już bardzo długiego czasu doczekać liftingu salonu czy w ogóle remontu. Ostatnio coraz częściej słyszę ilu funkcyjnych w różnych salonach rezygnuje, bo już mają tego dość. Jednoosobowe otwarcia, zamknięcia dają nam wszystkim w kość. Godzin na czerwiec bardzo mało, a ile pracy... Trzymajcie się kierownicy salonów oraz inne osoby funkcyjne. Chciałabym napisać, że będzie lepiej, że uda się coś zmienić, ale często już nie wiem o co ja właściwie walczę, skoro nic z tego nie mam.
Tak . Od czerwca wprodzili FTE z tego co wyczytałam mailu załapało się na nie 50% salonów w Polsce ale skąd taki wynik z czego wynika to ze dany salon tam jest nie mam pojęcia . Mogę tylko powiedzieć że % są oczywiście niższe niż kiedyś ???? ale oni pewnie myślą ze powinnismy dziękować na kolanach ..
Hej czy nadal są zniżki 25% na ubrania dla pracowników? W postaci talonów? Bo widzialam ,że jakies kody się podaję skad obe są?
Każdy pracownik ma aplikację z kwotą do wykorzystania w salonach LPP. Generuje się jednorazowy kod, który podajemy podczas transakcji. Zniżka działa na cały paragon, bez minimalnej kwoty. Widziałam też talony papierowe np. pracownicy magazynu je dostają.
Szczerze nie polecam pracy w tej firmie. LPP jest dobrym miejscem na start - zahartujesz się, wyrobisz sobie intensywne tempo pracy, zgubisz dodatkowe kilogramy biegając po salonie bez przerwy, a jak Ci szczęście dopisze, to poznasz cudownych ludzi, z którymi nawiążesz bliższe relacje i razem jakoś dacie radę. Jednak jeśli popracujesz tam dłużej, to zdasz sobie sprawę z zakłamania tej firmy, stracisz mnóstwo nerwów, a stres płynący z codziennej pracy zje Cię od środka. Nic nie jest tu przemyślane, w większości decyzji widać ogromny brak konsekwencji, a mimo to góra ma wymagania z kosmosu i nakłada na salony coraz więcej obowiązków. Lockdowny to też była kpina. Pracy na zamkniętym salonie momentami było więcej niż tradycyjnie, a decyzje przychodziły z dnia na dzień. Nikt nie dbał o nasze zdrowie, nikogo nie obchodziło, czy mieszkamy z małymi dziećmi, czy z osobami starszymi, wszelkie kwestie higieny pracy były bagatelizowane, bo najważniejsze były prace na zamkniętym salonie. Priorytety:) Pieniądze? Śmiechu warte. Wsparcie dla pracowników od góry? Zerowe. Wieczne upomnienia, że źle, że niedobrze. A jak jest w miarę w porządku, to nie dostaniecie pochwały, tylko usłyszycie, że zawsze może być lepiej. Nie spotkałam na moim salonie osoby, która dawałaby z siebie mniej niż 200%. I jednocześnie nie spotkałam osoby, która kiedykolwiek dostałaby coś w zamian. Ludzie przepracowują się dla tej firmy, poświęcają swój czas i zdrowie, zostają w pracy po godzinach, obmyślają plany pracy w domu, zamiast spędzać czas ze swoimi rodzinami i co? I nic. Nieważne, czy pracujesz 10 dni, czy 10 lat. Dla tej firmy nie znaczysz nic. Najbardziej smuci fakt, że LPP uroczyście obstaje przy tym, że jest firmą rodzinną, z wieloletnimi tradycjami. To dość zabawne patrząc na to, co się tam dzieje, bo z rodzinną atmosferą nie ma to wiele wspólnego. (usunięte przez administratora)
Cześć wszystkim W tym momencie LPP prowadzi sporo rekrutacji na różne stanowiska do centrali na Łąkowej. Powiedzcie proszę, jak sytuacja w centrali wygląda na chwile obecną. Czy coś się poprawiło, czy nadal jest nieciekawie? Widzę też, że uwolniło się się sporo stanowisk na które była prowadzona rekrutacja 2-3 lata temu. Czy to znaczy, że ludzie się pozwalniali i rekrutują od nowa? Ja chcę startować na stanowiska specjalisty ds. projektów społecznych w Fundacji LPP. Warto zawracać sobie w ogóle głowę?
Nie polecam pracy w tej firmie.Pracowałam w Reserved w Warszawie. Jedynymi pozytywami w tej pracy były zniżki pracownicze,po 3 miesiącach opieka medyczna oraz możliwość nabycia karty Multisport. Nie dosc ze zarobki fatalne to Musisz dbać o porządek na przymierzalniach ,w tym czasie obserwować bramki,porządkować ubrania,zrobić dostawę ,metkować ubrania i stać na kasie . Tym samym gdy kierownictwo "patrzy ci na ręce" i obserwuje każdy twój ruch. Rowniez nie raz slyszalam obgadywanie ze strony kierownictwa .Przed każdym wyjsciem z salonu trzeba bylo oklepywac ubrania i pokazywac torebke czy sie czegoś nie ukradło..Po paru miesiącach szefowa nagle podziękowała mi twierdząc ze widzi ze nie daje rady w tej pracy,co jest nieprawda bo nieraz mnie chwaliła.Również zwróciła uwagę ze nie rozmawiam ze wszystkimi współpracownikami co niestety jej sie nie podoba.Ja przyszłam do pracy, nie na plotki . Pierwszy raz spotkalam sie z takich potraktowaniem.Poczulam niesprawiedliwość ale po czasie cieszę się ze już tam nie pracuje. Nie wiem jak jest w innych salonach , ale czytalam że podobnie.Według mnie nie warto tam pracować dla takich zarobków i dla tak złej atmosfery. Teraz jestem zatrudniona w pracy z lepszymi zarobkami i z traktowaniem pracownika z szacunkiem .
Cześć! czy macie opinię nt stanowiska "specjalista dr rekrutacji"? jak z zarobkami? pozdrawiam
Pękłem ze śmiechu rok temu. Ktoś zarządzający profilem Reserved na Facebooku zablokował mnie, a następnie założył fałszywe konto pod moje imię i nazwisko, skopiował nawet zdjęcie profilowe i chyba zdjęcie w tle i napisał, że "przeprasza". Mam nawet na to screenshoty, ale nie wiem czy dałoby radę im to udowodnić i nie chce mi się w to bawić. W każdym razie jeśli ktoś akurat wie kto to zrobił, to chętnie się dowiem. :) W każdym razie to pasuje do obrazu firmy i tego jak piszą o niej pracownicy obecni i byli. Ta firma to śmiech na sali, LPP? nie pracuję, nie kupuję.
Hej, czy ktoś ma informację, jak wyglada w rzeczywistości praca na stanowisku „asystenta kupca mody”??? Jakie są zarobki? Czy jest to praca z dużą ilością nadgodzin? Jaka jest atmosfera? W jednym poście przeczytałam, że jest to jedne z trudniejszych stanowisk w centrali, a rozważam właśnie aplikacje na nie. Będę wdzięczna za odpowiedź :)
Hej, pracowałam na tym stanowisku, 2100 - 2300 zł na rękę na początek, po dwóch latach można liczyć na awans. W biurze nie ma czegoś takiego jak nadgodziny, nikt tego nie wymaga. Ważne, aby zadanie było wykonane (co oczywiście może oznaczać, że aby wyrobić się z obowiązkami, trzeba będzie zostać dłużej niż 8 godzin :)) Wszystko zależy od podejścia do pracy...
Ok dziękuję za odp jeśli chodzi o pracę fizyczną to się nie boje bo każda moja praca była l. Po prostu otwierają się kilka sklepów i chce poznać opinie
Moja rekrutacja odbyła sie pod koniec 2019 - wejście dali 3500 brutto, co na ręke wychodzi 2800 (mam mniej niż 26 lat, wiec zwolnienie z PITu)
Cześć, a co na takim stanowisku się właściwie robi? Jaki jest zakres obowiązków, czy jest ich dużo? Czy praca bywa stresująca? Jeśli tak, to może opisałbyś jak takie stresujące sytuacje wyglądają w LPP i jak często się zdarzają?
Coś na temat racy sales coordinatora ? Dokładniej to w Sinsay. Gdańsk - centrala
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LPP S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy LPP S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 257.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LPP S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 146, z czego 11 to opinie pozytywne, 91 to opinie negatywne, a 44 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LPP S.A.?
Kandydaci do pracy w LPP S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
