Coś na temat racy sales coordinatora ? Dokładniej to w Sinsay. Gdańsk - centrala
Cześć Interesuje mnie rekrutacja na stanowisko specjalisty ds alokacji. Na jakie Wisełki mogę liczyć na tym stanowisku? Jaki jest stosunek w centrali w Krakowie do nosznia masek przez pracowników podczas siedzenia przy biurku?
Jakieś opinie o pracy na stanowisku Dekorator ? ( cropp) Jakie wynagrodzenie ? Jakie godziny pracy?
Co mogę powiedzieć o tej firmie? Pracowałam ponad 3 lata, robiłam za dwóch/ czasem za trzech. Liczyły się wyniki produktywność i duży nacisk. Wszystko rozumiem że pracuje dla dobra firmy oni mi płacą ale są jakieś granice. Brak czasu na odpoczynek, przerwę cokolwiek bo chodź jesteś na niskim stanowisku wszystko jest na twojej głowie. Dałam się wykorzystywać tyle lat bo myślałam że faktycznie się tam rozwinę że to jest przyszłościową firma, atmosfera w pracy i ludzie byli jak rodzina. Jest coś: byłam najlepsza w sprzedaży na jednym z działów lecz największy ból sprawiło mi to jak odchodziłam. Dostałam przypadkiem lepszą ofertę pracy chciałam się zwolnić za porozumieniem stron to koszmar w tedy się zaczął ponieważ wszystko co robiłam dla firmy zostało zapomniane, stałam się czarną owcą która chce rzucić tą pracę z dnia na dzień. Nikt nie pomyślał jak się traktowaliśmy i jakim byłam pracownikiem. Zostały tylko wyzwiska plotki i ten najgorszy pracownik czyli ja. Czy moja opinia jest negatywna? Nie wiem Musiałam zrzucić z siebie to co przeżyłam, że po odejściu z firmy jestem szczęśliwym i wolnym człowiekiem bo poświęcenie dla tej pracy bylo ogromne i to mnie bardzo boli. Chcę tylko żebyście nigdy nie zostali w tak perfidny sposób wykorzystani jak ja i nie dawali s siebie 1000%%
Rekrutacja 3 etapowa. Telefon z zaproszeniem i wymianą podstawowych informacji. Zadanie rekrutacyjne. Rozmowa z szefem działu i pracownikiem HR w formie online. Sporo uwagi zostało poświęcone przedstawieniu firmy i działu. Zostały omówione zadania i umiejętności oczekiwane od kandydata. Bardzo długi czas oczekiwania na informację zwrotną.
Pojawiały się mutacje standardowych pytań (Gdzie widzisz siebie za 5 lat? / Pytania o teamwork / pytania o doświadczenie w branży (poprzedni pracodawcy)). W panelu otwartym na cześć pytań szef działu nie znał odpowiedzi - nastąpiło przekierowanie z prośbą o wystosowanie wiadomości do pracownika działu. Mail został wysłany -mimo zachęceń ze strony szefa i HR jego los pozostaje nieznany (brak odpowiedzi).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Najgorsza praca na świecie !!!
Jak wygląda zadanie testowe i rekrutacja na stanowisko projektanta ekspozycji (witryn) lub odzieży? Na jakie wynagrodzenie można liczyć na tych stanowiskach?
Nie polecam ten firmy nikomu, za psie pieniądze, pół etatu bez możliwość nadgodzin, obiecywane 3/4 etatu ale jednak nie „bo góra się nie zgadza” to po co na rozmowie proponowane jest 3/4 etatu? Kiedy odchodzą pracownicy, zamiast dać tym co zostali wyższy etat lepiej zatrudniać nowych na zlecenie, żart jakiś. Osoby funkcyjne zależy jaki mają dzień i humor tak układa się dzień dla reszty zespołu - tragedia i brak profesjonalizmu ale to oczywiście zależy w jakim salonie na jakich ludzi się trafi. Największy minus tej pracy to zarobki nieadekwatne do tego ile zadań mają do wykonania sprzedawcy a i tak nigdy nie jest dobrze. Uprzedzając nie jest tak, że nie jest dobrze tylko akurat trafiliśmy na zły dzień osoby funkcyjnej.
PROJEKTANT EKSPOZYCJI proszę o opinie, zarobki, obowiązki, atmosfera w centrali
da się jakoś połączyć zniżkę pracowniczą z kodem promocyjnym w sklepie internetowym?
Pracuje na 1/2 etapu czy muszę pracować po 12 godzin ?
Tak. Pracowałam dłuższy czas na pół etatu i przychodziłam normalnie na dwunastki, a później miałam więcej wolnego.
Hej, dzięki za info. A w którym sklepie dokładnie pracowałaś? W skład LPP wchodzą Cropp, Sinsay, House, Mohito, Reserved, a słyszałem, że jak pracujesz na pół etatu, to strasznie ciężko jest przejść na 3/4 albo na cały etat, bo funkcyjni muszą wyrobić godziny. Rzeczywiście tak to wygląda? Daj proszę znać.
Niestety często tak się zdarza z powodu zbyt małej ilości godzin na salon. Każdy salon ma określoną pulę godzin, która dzieli się na poszczególne etaty. Przeważnie jak ktoś odchodzi, a inny pracownik ma przykładowo 1/2 etatu, to jeśli się sprawdza może otrzymać 3/4.
2021-03 Jakie są zarobki w centrali w Gdańsku na stanowisku ASYSTENT PROJEKTANTA ODZIEŻY Jak wygląda praca? Polecacie ? Obecnie pracuje jako zastępca kierownika Mohito.
Wszystko zależy od tego jaką stawkę sobie wynegocjujesz. Nastaw się na to ,że kokosów nie ma...za to jest multum pracy, nadgodziny i praca za kilka osób przynajmniej tak było w moim przypadku. Niestety większość pracy przez projektantów jest zwalana na asystentów o czym się nie mówi. Jeśli chodzi o szkolenia to nastaw się na to ,że szkolić Cię będzie druga osoba jeśli w ogóle będzie miała na to czas albo po prostu szkoleń nie będziesz miała. Szczerze mówiąc za te pieniądze zakres obowiązków jest nieadekwatny dlatego polecam rozejrzeć się za czymś innym :)
Trochę śmieszne że do nowo otwieranego sklepu rekrutacja odbywa się przez telefon i jeszcze ma być prowadzona przez kierownika sklepu co się okazuje że nawet nie mają wybranego i rekrutację prowadzi ktoś inny z innego miasta który nawet nie jest zorientowany ze takich sklepów w mieście nie ma ze są to 1 sklepy takiego typu a do najbliższego conajmniej dobra godzina jazdy w jedną stronę a jeszcze teraz gdzie niektóre są zmakniete a pytania na rozmowie dotyczące sklepu noo śmiech na sali trochę przez co dostałam meil że się nie dostałam a ofertę dopiero co wstawili na nowo że przyjmują. Nwm jak oni przyjmują i czym decydują jakie trzeba mieć doświadczenie i wykształcenie żeby stać na kasie i wykładać towar XD
(usunięte przez administratora)
Niestety ale (usunięte przez administratora) od wielu lat jest zamiatany pod dywan
Same here. Ja co prawda dostałam wypowiedzenie, ale pracowałam dla osoby, która była kompletnie niezdatna do pracy w grupi (mimo bycia świetnym specjalistą), wykonywałam i nadrabiałam za nią wszystkie potnięcia, ominięcia i szczegóły pracując niekiedy po 12 godzin (albo i więcej). A mój jeden błąd kończył się aferą na cały pokój, wyzywaniem przy innych i całym stekiem innych przyjemności. Moje wypowiedzenie zostało mi przedstawione na mojej ocenie rocznej (jeszcze dopytałam czy to jest zaległa ocena, którą miałam mieć 2 miesiące wcześniej i to zostało potwierdzone i z dnia na dzień musiałam się porzegnać ze wszystkimi, mimo świetnych wyników. I mimo, że leci mi już 3 rok kiedy tam nie pracuję, dalej wracają bardzo czarne wspomnienia i myśli z prawdopodobnie mojego najgorszego 1,5 roku.
Niestety doświadczyłam podobnej sytuacji. Piszę to już po pewnym czasie i nie ukrywam ,że była to najgorsza praca jaką miałam. (usunięte przez administratora) wyzysk, brak szkoleń oraz zrzucanie pracy na podwładnych to w lpp norma. Kwestia kolejna to beznadziejna atmosfera... w miejscu gdzie większość pracowników to kobiety niestety dochodzi do ciągłego obgadywania. Zdecydowanie nie polecam!
Czy w LPP jest możliwość pracy zdalnej?
Prawie wszyscy z centrali pracują w biurach. Z tego co wiem, 2 działom udało się wywalczyć tryb hybrydowy. Inni mogą jedynie złożyć wniosek o home office na czas przeziębienia, kwarantanny.
Timecamp + tabela z celami i planem dnia jest obowiązkowa. Paranoja trwa nadal, home office niemile widziany.
Pracując w sklepie miałam wrażenie, że pracownicy stawiani są na ostatnim miejscu ( 15 minutowa przerwa podczas 12h zmiany, zmiany w grafiku na ostatnią chwilę). Grafik ustalany pod kierownictwo, brak poszanowania czasu wolnego. Zarobki nieadekwatne do ilości wykonywanych zadań, praca jako sprzedawca to również praca sprzątaczki oraz ochroniarza. Nie trudno poczuć się tam wykorzystywanym, praca wymagająca, w ciągłym ruchu, nie można było nawet na chwilę przysiąść. Kierownictwo na niskim poziomie, nieprofesjonalne- obgadywanie, brak pomocy z ich strony. Co do odrabiania godzin przez to że salony są zamknięte przez tą plandemie to jest żałosne! To nie jest nasza wina że nie możemy iść do pracy a ja np jestem gotowa pracować codziennie. Po powrocie do pracy trzeba odrabiać te godziny człowiek nie ma na nic czasu bo musi ciągle być w pracy. Szkoda słow.
O firmie mogę powiedzieć niewiele gdyż jestem w niej od niedawna. Na obecna chwile robi bardzo dobre wrażenie, już pierwsze było bardzo dobre po kontakcie z panią Ewa z działy hr. Bardzo kompetentna i przyjazna osoba
Cześć, poproszę o informację na temat stanowiska Product Owner w Centrali w Gdańsku. Jak zarobki i jaka atmosfera? Co z benefitami?
Czy ktoś powie jak pracuje się w dziale alokacji?
Mam pytanie ktos też był w takiej sytuacji że z Warszawy dzwonią w sprawie pracy że rozmowa z kierownikiem zdalnie po czym człowiek nie dostaje linku do platformy a do Warszawy jak się dzwoni to od razu się rozłączają?
Proszę o informację jak wygląda praca w dziale inwestycji przy budowie sklepów? Atmosfera, warunki, kasa... Dziękuję.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LPP S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy LPP S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 258.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LPP S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 146, z czego 11 to opinie pozytywne, 91 to opinie negatywne, a 44 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LPP S.A.?
Kandydaci do pracy w LPP S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
