Hej, czy ktoś ma informację, jak wyglada w rzeczywistości praca na stanowisku „asystenta kupca mody”??? Jakie są zarobki? Czy jest to praca z dużą ilością nadgodzin? Jaka jest atmosfera? W jednym poście przeczytałam, że jest to jedne z trudniejszych stanowisk w centrali, a rozważam właśnie aplikacje na nie. Będę wdzięczna za odpowiedź :)
Hej, pracowałam na tym stanowisku, 2100 - 2300 zł na rękę na początek, po dwóch latach można liczyć na awans. W biurze nie ma czegoś takiego jak nadgodziny, nikt tego nie wymaga. Ważne, aby zadanie było wykonane (co oczywiście może oznaczać, że aby wyrobić się z obowiązkami, trzeba będzie zostać dłużej niż 8 godzin :)) Wszystko zależy od podejścia do pracy...
Ok dziękuję za odp jeśli chodzi o pracę fizyczną to się nie boje bo każda moja praca była l. Po prostu otwierają się kilka sklepów i chce poznać opinie
Moja rekrutacja odbyła sie pod koniec 2019 - wejście dali 3500 brutto, co na ręke wychodzi 2800 (mam mniej niż 26 lat, wiec zwolnienie z PITu)
Cześć, a co na takim stanowisku się właściwie robi? Jaki jest zakres obowiązków, czy jest ich dużo? Czy praca bywa stresująca? Jeśli tak, to może opisałbyś jak takie stresujące sytuacje wyglądają w LPP i jak często się zdarzają?
Coś na temat racy sales coordinatora ? Dokładniej to w Sinsay. Gdańsk - centrala
Cześć Interesuje mnie rekrutacja na stanowisko specjalisty ds alokacji. Na jakie Wisełki mogę liczyć na tym stanowisku? Jaki jest stosunek w centrali w Krakowie do nosznia masek przez pracowników podczas siedzenia przy biurku?
Jakieś opinie o pracy na stanowisku Dekorator ? ( cropp) Jakie wynagrodzenie ? Jakie godziny pracy?
Rekrutacja 3 etapowa. Telefon z zaproszeniem i wymianą podstawowych informacji. Zadanie rekrutacyjne. Rozmowa z szefem działu i pracownikiem HR w formie online. Sporo uwagi zostało poświęcone przedstawieniu firmy i działu. Zostały omówione zadania i umiejętności oczekiwane od kandydata. Bardzo długi czas oczekiwania na informację zwrotną.
Pojawiały się mutacje standardowych pytań (Gdzie widzisz siebie za 5 lat? / Pytania o teamwork / pytania o doświadczenie w branży (poprzedni pracodawcy)). W panelu otwartym na cześć pytań szef działu nie znał odpowiedzi - nastąpiło przekierowanie z prośbą o wystosowanie wiadomości do pracownika działu. Mail został wysłany -mimo zachęceń ze strony szefa i HR jego los pozostaje nieznany (brak odpowiedzi).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Co mogę powiedzieć o tej firmie? Pracowałam ponad 3 lata, robiłam za dwóch/ czasem za trzech. Liczyły się wyniki produktywność i duży nacisk. Wszystko rozumiem że pracuje dla dobra firmy oni mi płacą ale są jakieś granice. Brak czasu na odpoczynek, przerwę cokolwiek bo chodź jesteś na niskim stanowisku wszystko jest na twojej głowie. Dałam się wykorzystywać tyle lat bo myślałam że faktycznie się tam rozwinę że to jest przyszłościową firma, atmosfera w pracy i ludzie byli jak rodzina. Jest coś: byłam najlepsza w sprzedaży na jednym z działów lecz największy ból sprawiło mi to jak odchodziłam. Dostałam przypadkiem lepszą ofertę pracy chciałam się zwolnić za porozumieniem stron to koszmar w tedy się zaczął ponieważ wszystko co robiłam dla firmy zostało zapomniane, stałam się czarną owcą która chce rzucić tą pracę z dnia na dzień. Nikt nie pomyślał jak się traktowaliśmy i jakim byłam pracownikiem. Zostały tylko wyzwiska plotki i ten najgorszy pracownik czyli ja. Czy moja opinia jest negatywna? Nie wiem Musiałam zrzucić z siebie to co przeżyłam, że po odejściu z firmy jestem szczęśliwym i wolnym człowiekiem bo poświęcenie dla tej pracy bylo ogromne i to mnie bardzo boli. Chcę tylko żebyście nigdy nie zostali w tak perfidny sposób wykorzystani jak ja i nie dawali s siebie 1000%%
Jak wygląda zadanie testowe i rekrutacja na stanowisko projektanta ekspozycji (witryn) lub odzieży? Na jakie wynagrodzenie można liczyć na tych stanowiskach?
Nie polecam ten firmy nikomu, za psie pieniądze, pół etatu bez możliwość nadgodzin, obiecywane 3/4 etatu ale jednak nie „bo góra się nie zgadza” to po co na rozmowie proponowane jest 3/4 etatu? Kiedy odchodzą pracownicy, zamiast dać tym co zostali wyższy etat lepiej zatrudniać nowych na zlecenie, żart jakiś. Osoby funkcyjne zależy jaki mają dzień i humor tak układa się dzień dla reszty zespołu - tragedia i brak profesjonalizmu ale to oczywiście zależy w jakim salonie na jakich ludzi się trafi. Największy minus tej pracy to zarobki nieadekwatne do tego ile zadań mają do wykonania sprzedawcy a i tak nigdy nie jest dobrze. Uprzedzając nie jest tak, że nie jest dobrze tylko akurat trafiliśmy na zły dzień osoby funkcyjnej.
da się jakoś połączyć zniżkę pracowniczą z kodem promocyjnym w sklepie internetowym?
Pracuje na 1/2 etapu czy muszę pracować po 12 godzin ?
Tak. Pracowałam dłuższy czas na pół etatu i przychodziłam normalnie na dwunastki, a później miałam więcej wolnego.
Hej, dzięki za info. A w którym sklepie dokładnie pracowałaś? W skład LPP wchodzą Cropp, Sinsay, House, Mohito, Reserved, a słyszałem, że jak pracujesz na pół etatu, to strasznie ciężko jest przejść na 3/4 albo na cały etat, bo funkcyjni muszą wyrobić godziny. Rzeczywiście tak to wygląda? Daj proszę znać.
Niestety często tak się zdarza z powodu zbyt małej ilości godzin na salon. Każdy salon ma określoną pulę godzin, która dzieli się na poszczególne etaty. Przeważnie jak ktoś odchodzi, a inny pracownik ma przykładowo 1/2 etatu, to jeśli się sprawdza może otrzymać 3/4.
2021-03 Jakie są zarobki w centrali w Gdańsku na stanowisku ASYSTENT PROJEKTANTA ODZIEŻY Jak wygląda praca? Polecacie ? Obecnie pracuje jako zastępca kierownika Mohito.
Wszystko zależy od tego jaką stawkę sobie wynegocjujesz. Nastaw się na to ,że kokosów nie ma...za to jest multum pracy, nadgodziny i praca za kilka osób przynajmniej tak było w moim przypadku. Niestety większość pracy przez projektantów jest zwalana na asystentów o czym się nie mówi. Jeśli chodzi o szkolenia to nastaw się na to ,że szkolić Cię będzie druga osoba jeśli w ogóle będzie miała na to czas albo po prostu szkoleń nie będziesz miała. Szczerze mówiąc za te pieniądze zakres obowiązków jest nieadekwatny dlatego polecam rozejrzeć się za czymś innym :)
(usunięte przez administratora)
Niestety ale (usunięte przez administratora) od wielu lat jest zamiatany pod dywan
Same here. Ja co prawda dostałam wypowiedzenie, ale pracowałam dla osoby, która była kompletnie niezdatna do pracy w grupi (mimo bycia świetnym specjalistą), wykonywałam i nadrabiałam za nią wszystkie potnięcia, ominięcia i szczegóły pracując niekiedy po 12 godzin (albo i więcej). A mój jeden błąd kończył się aferą na cały pokój, wyzywaniem przy innych i całym stekiem innych przyjemności. Moje wypowiedzenie zostało mi przedstawione na mojej ocenie rocznej (jeszcze dopytałam czy to jest zaległa ocena, którą miałam mieć 2 miesiące wcześniej i to zostało potwierdzone i z dnia na dzień musiałam się porzegnać ze wszystkimi, mimo świetnych wyników. I mimo, że leci mi już 3 rok kiedy tam nie pracuję, dalej wracają bardzo czarne wspomnienia i myśli z prawdopodobnie mojego najgorszego 1,5 roku.
Niestety doświadczyłam podobnej sytuacji. Piszę to już po pewnym czasie i nie ukrywam ,że była to najgorsza praca jaką miałam. (usunięte przez administratora) wyzysk, brak szkoleń oraz zrzucanie pracy na podwładnych to w lpp norma. Kwestia kolejna to beznadziejna atmosfera... w miejscu gdzie większość pracowników to kobiety niestety dochodzi do ciągłego obgadywania. Zdecydowanie nie polecam!
Czy w LPP jest możliwość pracy zdalnej?
Prawie wszyscy z centrali pracują w biurach. Z tego co wiem, 2 działom udało się wywalczyć tryb hybrydowy. Inni mogą jedynie złożyć wniosek o home office na czas przeziębienia, kwarantanny.
Timecamp + tabela z celami i planem dnia jest obowiązkowa. Paranoja trwa nadal, home office niemile widziany.
Cześć, poproszę o informację na temat stanowiska Product Owner w Centrali w Gdańsku. Jak zarobki i jaka atmosfera? Co z benefitami?
Czy ktoś powie jak pracuje się w dziale alokacji?
Mam pytanie ktos też był w takiej sytuacji że z Warszawy dzwonią w sprawie pracy że rozmowa z kierownikiem zdalnie po czym człowiek nie dostaje linku do platformy a do Warszawy jak się dzwoni to od razu się rozłączają?
Proszę o informację jak wygląda praca w dziale inwestycji przy budowie sklepów? Atmosfera, warunki, kasa... Dziękuję.
Mam pytanie do nowo otwieranych sklepów sprzedawców wgl nie przyjmują na cały etat?
Nie, nie przyjmują na pełen etat. Nie polecam pracy tam chyba że chcesz skończyć na bruku lub z depresją.
Do nowo otwieranego salonu wysyłałam i na 2 dzień dzwonili i wszystkie etaty oprócz całego
cześć, czy ktoś może coś powiedzieć o dziale inwestycji (praca w centrali w Gdańsku) ? czy warto tam składać CV? jaka jest atmosfera? ogłoszenia brzmią dość wyzywająco.. bardzo proszę o opinię!
Hej! Mam pytanie dotyczące parkingu dla pracowników przy centrali na Łąkowej? Aby wjechać do środka muszę posiadać jakiś specjalny identyfikator? Jadę na pierwszy dzień pracy i nie mam pojęcia gdzie zaparkować, a w okolicy same budynki mieszkalne.
Przecież masz HR-y + przełożonego? Możesz się śmiało ich o to zapytać i dostaniesz odpowiedź + kilka propozycji.
Sinsay 1. Zero premii a wymyślają sobie jakieś sprzedaże komplementarne. 2. Ucinanie godzin, konieczność przerzucania pracowników na inne salony lub wciskanie im urlopu. 3. Myślą, że pracownicy są niedouczeni i nie wiedzą, że w trakcie wyprzedaży można iść na urlop w postaci urlopu na żądanie. 4. Brak inwestycji w porządek na salonie (brudne kanapy, brudne dywany i pufy w kabinach i nie chodzi mi o śmieci). 5. Niski nacisk na umiejętności miękkie kierowników, na ich budowanie relacji z zespołem (Jeszcze nie spotkałem się z takim obgadywaniem pracowników przez kierownika). Niskie zaangazowanie kierownika w pracę, przerzucanie ciężaru na zespół. 6. Zmiany ustawiane w taki sposób, że nic nie ma z dnia np od 11 do 19. 7. Serio 15 minut przerwy na 12h pracy? 8. Rozbieznosc cenowa miedzy sklepami co budzi pole do niepotrzebnych dyskusji z klientami (wcale nie mam zamiaru bronić firmy bo robią sobie tym strzał w kolano, widać zresztą na fanpage facebookowym) Jedyny plus to to, że w trakcie lockdownu nie zwolnili uop i zapłacili, ale kazali odrobić. Praca dobra tylko na czas szkoły, bo grafik faktycznie robią pod Ciebie (chociaż 10 razy zdąży się zmienić w ciągu miesiąca). Ciężko jest wytrzymać dłużej patrząc jak klienci niszczą twoją prace, kierownik nie potrafi docenić zaangażowania.
