Piszę tu jako klientka, która chciała wykorzystać kartę podarunkowa. To jest jakieś zacofanie by nie móc nią zapłacić za zakupy online, zamówienia nie odebrałam bo nie mogłam. Pierwszy raz spotkalam się z czymś takim, środki pieniężne na karcie są to co za problem by nią zapłacić???
Hej, mam pytanie odnośnie aplikowania do lpp. Aplikuję któryś raz przez pracuj.pl ale mam wrażenie, ze oni nie otwierają nawet tych CV. Jak to wyglada?
Czy mogę prosić o opinie osoby pracujące w centrali w Gdańsku? Mam wystarczająco doświadczenia zarówno na specjalistę ds kadr i płac jak i HB Business Partnera. Zastanawiam się czy aplikować. Ile zarabiają specjaliści KiP z 4-letnim stażem? a HRBP? Tam również jest taka rotacja? Bo ogłoszenia są bardzo często publikowane... Ale bardzo proszę o rzeczowe opinie... Z góry dziękuję za opinie
OOOO Widzę, że chyba LPP na maksa korzysta z ochrony profilu w GoWorku... Szkoda że niczego się nie dowiedziałam. Chyba sobie odpuszczę. pozdrawiam
Czy ktoś mógłby mi zdradzić na jakie zarobki może liczyć specjalista ds. płac w centrali? Zastanawiam się czy aplikować, ale szkoda mi czasu i urlopu na proces rekrutacyjny jeśli zarobki są słabe. Czy może ktoś tam pracował ostatnio lub pracuje? Zastanawia mnie też dlaczego bez przerwy potrzebują specjalisty ds. płac? Czy ludzie odchodzą tak często?
Rekrutacja 3 etapowa. Telefon z zaproszeniem i wymianą podstawowych informacji. Zadanie rekrutacyjne. Rozmowa z szefem działu i pracownikiem HR w formie online. Sporo uwagi zostało poświęcone przedstawieniu firmy i działu. Zostały omówione zadania i umiejętności oczekiwane od kandydata. Bardzo długi czas oczekiwania na informację zwrotną.
Pojawiały się mutacje standardowych pytań (Gdzie widzisz siebie za 5 lat? / Pytania o teamwork / pytania o doświadczenie w branży (poprzedni pracodawcy)). W panelu otwartym na cześć pytań szef działu nie znał odpowiedzi - nastąpiło przekierowanie z prośbą o wystosowanie wiadomości do pracownika działu. Mail został wysłany -mimo zachęceń ze strony szefa i HR jego los pozostaje nieznany (brak odpowiedzi).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cześć! Czy ktoś może mi określić jak w reserved jest z wypłatami? Bo wg mojej umowy wypłata następuje 14 dni po zatwierdzeniu godzin, problem w tym, że niczego takiego nie miałam okazji zatwierdzać. ????????♀️
Cześć, czy może ktoś wypowiedzieć się na temat siedzimy na Łąkowej? Czy jest tam Ok?
Szukam merytorycznej opinii na temat Silcky Coders. Czy warto tam się zatrudniać ? Jaka atmosfera i warunki samej pracy ? Warto aplikować ?
Zależy, do jakiego działu. Firma ogólnie ok, budżet szkoleniowy, dużo fajnych inicjatyw itp. Ale jak trafisz do kiepskiego zespołu, to dramat. Zarządzający są niestety w większości dinozaurami, którzy w teorii chcą robic wszystko zwinnie, 'edzajlowo', ale nie wiedzą, jak się za to zabrać i typowe polskie januszerstwo biznesu szerzy się wszędzie. Wspierane jest staropolskie (usunięte przez administratora) obgadywanie innych (nawet nie za plecami, a otwarcie), przepychanie się łokciami tak, jakby pracodawca robił łaskę, ze pracownik może u niego pracować. Generalnie nie polecam, ale na start w branży ok.
Cześć, czy wiadomo coś na temat hucznie ogłaszanych podwyżek dla wszystkich pracowników?
Dlaczego mnie to nawet nie zaskakuje :)? Brzmienie tego hucznego komunikatu sugerowało że podwyżka równa oszałamiające 10% zostanie przyznana KAŻDEMU pracownikowi. O "argumentowania" zasadności nic nie było. Przy okazji - ten podcast "od podszewki" to cringe. PR-owy cyrk. A w obecnej firmie jako "junior" zarabiam więcej niż w LPP po kilku latach bycia "specjalistą". Także ten...
Ta swietna podwyzka to u mnie az 200 zł brutto na stanowisku funkcyjnym + premia która jest jedna wielka niewiadomą. Cyrk
Moja przygoda z firmą LPP za długo nie potrwała bo nie cały miesiąc ale chce wam powiedzieć ze to co tam się dzieje to jest dramat. Zapewniają świetna i przyjazna atmosferę a nijak się to mija z tym jak jest. Gdyby nie kierownictwo możliwe ze atmosfera byłaby lepsza na dzień dzisiejszy jest dramat. Człowiek prosząc o zwolnienie do domu ponieważ źle się czuje i nie jest w stanie wytrzymać 12 godzin w pracy zostaje zaatakowany, że udaje ,że nie może wyjść z pracy, a co to (usunięte przez administratora)żeby w ten sposób podchodzić do pracownika ? Nie mówiąc już o tym ze każda osoba robi za 4 , stanie na kasie , ogarniania przymierzalni, dbanie o czystość na sklepie i wykładanie nowego towaru bądź metkowanie. Moim zdaniem do takich zadań powinna być rozdzielona każda inna osoba. Grafik kpina , elastyczny ? Elastyczny to on nie jest skoro zmienia się 3 razy na miesiąc. Z zewnątrz zawsze wszystko wyglada kolorowo , wewnątrz już niekoniecznie. Myśle ze niektórzy nie powinni być postawieni na takich stanowiskach jakich są, zero kultury i brak szacunku do drugiej osoby.
To podchodzi pod (usunięte przez administratora) skoro pracownik zgłasza brak zdolności do pracy a przełożeni nie przestrzegają bhp kwas na max co za patolnia
Zgadza się grafik elastyczny ale tylko dla jednej ze stron ...ale nie dla nas ... nic nie można zaplanować ,A jak prosisz o wolne do dentysty to DOSTAJEsz odpowiedź zawrotną,se calego dnia tam nie spędzisz????
Jeśli chodzi o salony sinsay, czy pracuje się normalnie przez okres wypowiedzenia czy pracodawca zwalnia pracownika z obowiązków świadczenia pracy?
Możesz wykorzystać zaległy urlop, ale na wypowiedzeniu normalnie się pracuje i wykonuje swoje obowiązki.
Cześć , mam pytanie moja dziewczyna pracuje w sinsay , poprostu w pracy jest (usunięte przez administratora) mam pytanie gdzie to zgłosić firmie wyżej ? Poprostu dziewczyny nie dają rady przez kierowniczkę sklepu i odchodzą , tak być nie może w pracy jak ktoś jest na nieodpowiednim stanowisku ,
Nie wiem jak w LPP, ale zazwyczaj ponad kierownikiem sklepu znajduje się kierownik regionalny. Tam bym się zgłosiła w pierwszej kolejności.
Zależy która regionalna. Nie każda jest kompetentna, rzetelna i obiektywna. Wręcz przeciwnie. Teoretycznie można zgłosić to do działu HR i ,,strażników'' etyki, ale wątpię czy to cokolwiek pomoże. Więcej z tego będzie problemów.
Witam, czy orientuje się ktoś ile zarabia specjalista ds e-commerce?
Napiszcie coś o pracy na Lini produkcyjnej metkowanie pakowanie itp. Na akord czy na luzie?
Wielka kampania w mediach dotycząca powyżej... Z 1300 na 1350? Ha ha polski sknera będzie płacił więcej niż dostaje cieć w budzie na parkingu? Jakoś nigdzie nie ma stawek podanych, najwyraźniej wstyd. Jak Lidl i Biedronka podnosili stawki to wszystko było jawne. Tutaj ewidentnie kiepski PR i naciąganie rzeczywistosci jak gumy od tanich gaci.
Czy ktoś pracujący w biurze dla marki reserved w Gdańsku mógłby się wypowiedzieć na temat warunków pracy? Atmosfery? Szczególnie zależy mi na poznaniu działu ecommerce/marketing!
Hej, czy ktoś z Was posiada doświadczenie lub wiedzę jak w Lpp wygląda praca kupca? Czego się można spodziewać na rozmowie o Pracę?
Jak wygląda praca pakowacza, magazyniera? Jakie są zarobki na tych stanowiskach? Zastanawiam się nad złożeniem cv do nowego zakładu w Brzeskiej Strefie Gospodarczej.
Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Przeszłam przez wszystkie mozliwe szczeble w obrębie sklepu, od pracownika magazynowego w 2014 roku do Kierownika. Spedzilam ponad 5 lat w firmie na stanowisku Kierownika Sklepu. Między wyplata w roku 2016 a 2021 miałam niecałe (usunięte przez administratora)zł różnicy. Zaczne od tego, ze kierownik oprocz bycia kierownikiem jest sprzątaczka, kasjerem, szkoleniowcem, magazynierem, specjalista ds obslugi klienta, itp. Odpowiedzialność jest duża, zakres obowiazkow rowniez. Rekrutacja, szkolenia, umowy, prowadzenie sklepu ale tez wszystkie obowiazki, ktore pelni kazdy inny pracownik na kazdym innym stanowisku. Stres wynikajacy z nadmiaru pracy jest bardzo odczuwalny. Często jeden pracownik wykonuje prace przeznaczone dla dwoch lub wiecej osob. Gdy Klient podejdzie do kasy jest kasjerem, gdy go teoretycznie nie ma (ale za minute sie pojawi) mamy cala okragla minute na rozniesienie przymierzalni, poskladanie stolow, kontrole narzucone przez firmę, doniesienie towru itp. (usunięte przez administratora). W zasadzie na stanowisku kierowniia ciezko w ogole o dzien totalnie wolny. Codziennie odbieralam telefony, wiadomosci, smsy od pracownikow i przelozonych. Grafik zmieniany byl tak naprawde co tydzien. I nie wynikalo to z checi utrudnienia pracownikom życia, tylko z faktu, ze bylo to jedyne narzedzie do walki z czestymi zmianami w firmie. Wieksza dostawa? Zmieniamy. Mniejsza dostawa? Zmieniamy. Wzmozony ruch? Zmieniamy. Slaba produktywnosc.. Etc. Jeśli zależy Wam na zdrowiu psychicznym, oddzieleniu pracy od zycia prywatnego i dobrych zarobkach - nie idzcie ta droga.
Hej, jak wyglądają wypłaty? Którego dnia miesiąca są one realizowane? Czekam dopiero na rozmowę rekrutacyjną, a chciałabym się tego już dowiedzieć. Dzięki za odpowiedz
Ile razy w miesiącu zmienia wam się grafik? Tu chyba trzeba żyć praca, niż normalnym życiem ? ..
