Hej czy może ktoś napisać jak wygląda zwolnienie się w tej sytuacji? korony. Jak z tymi godzinami do odpracowania?
hej. czy ktos pracuje na magazynie na ul jabloniowej i moze. mi powiedziec ile godzin zwykle sie pracuje w miesiacu i jakie zarobki?
Gliwice Arena Mohito i Cropp do zamknięcia. Jak można tak długo nie otwierać salonów. Oni sami doprowadzają Lpp do ruiny. W każdym nieotwartym salonie wiszą ciuchy. Salon nie zarabia to jest jakaś paranoja.
Jeżeli koszty wynajmu przekraczają dochody salonu i opłaty związane z jego prowadzeniem, to nie opłaca się go otwierać, proste
Koszty najmu najwyraźniej opłacają się wszystkim innym poza LPP. To LPP jeszcze kilka miesięcy temu powiększalo powierzchnię sprzedaży w centrach handlowych! Inne sieci podchodzą do tego inaczej. W Bielsku jest salon który został powiększony kilka miesięcy temu i teraz jest zamknięty. To niestety nie jest do końca tak jak mówisz.
Ps takich przykładów jak wspomniane Bielsko jest znacznie więcej! Poczytaj co jeszcze nie tak dawno mówił zarząd odnośnie salonów.
Mówił, że nawet jak salon jest duży i w centrum miasta, ale więcej jest opłat niż przychodów, to się go nie opłaca trzymać. Chyba, ze mówisz o czymś innym, to podeślij jakis artykuł :D
Mówię o tym że planowano remodeling wszystkich salonów w Polsce i zwiększanie ich powierzchni np https://www.dlahandlu.pl/nonfood/siec-lpp-przeprowadzi-remodeling-wszystkich-sklepow-w-polsce,70718.html
Tekst może nie jest sprzed chwili ale wielkie odświeżanie salonów i powiększanie ich powierzchni trwało do rozpoczęcia pandemi bez zmian.
Pytanie dotyczące świadczenia postojowego dla umowy zlecenie. Złożyłam wniosek do kadr w tym samym terminie co moje koleżanki z pracy. ja niestety nadal nie mam świadczenia a one w tym tygodniu dostały już przelew. Czy ktoś ma podobną sytuację?
Rekrutacja 3 etapowa. Telefon z zaproszeniem i wymianą podstawowych informacji. Zadanie rekrutacyjne. Rozmowa z szefem działu i pracownikiem HR w formie online. Sporo uwagi zostało poświęcone przedstawieniu firmy i działu. Zostały omówione zadania i umiejętności oczekiwane od kandydata. Bardzo długi czas oczekiwania na informację zwrotną.
Pojawiały się mutacje standardowych pytań (Gdzie widzisz siebie za 5 lat? / Pytania o teamwork / pytania o doświadczenie w branży (poprzedni pracodawcy)). W panelu otwartym na cześć pytań szef działu nie znał odpowiedzi - nastąpiło przekierowanie z prośbą o wystosowanie wiadomości do pracownika działu. Mail został wysłany -mimo zachęceń ze strony szefa i HR jego los pozostaje nieznany (brak odpowiedzi).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cześć ! Czy ktoś na zlecenie pracujący w lpp dostał już postojowe ? Ja czekam i z każdym tygodniem mam wrażenie ze się nie doczekam chcociaz wszyscy znajomi z innych firm podostawali Postojowe w połowie maja
Z tego co mi wiadomo, to uprzednio należało złożyć wniosek do kadr, jeśli wszystko zostało odpowiednio wypełnione, to powinno być w porządku. Jednak najlepiej skontaktuj się bezpośrednio z kadrami. Tutaj są zupełnie inne procedury niż w przypadku UoP.
W zeszłym tygodniu kadry posłały maile, że wnioski wysłane przed 15 maja zostały złożone w ZUSie i dalszy ich los zależy od tej instytucji, więc podejrzewam, że trochę to potrwa:)
Dostałam wiadomość ze mój wniosek został wysłany 30 kwietnia do ZUSu i tak czekam już prawie miesiąc
na portalach biznesowych są informacje na temat zamkniec salonów z powodu covid19 i sytuacji w handlu. Czy macie jakieś informacje???? ja pracuje już długo na stanowisku kierownika w mohito i nie dostałem informacji o niczym.
Nie martw się kolego, inni też nie dostali. Wiem tyle, że firma negocjuje warunki umów najmu z galeriami poprzez wypowiedzenia starych umów i przedstawienie swoich propozycji, tam gdzie się nie dogadają, pewnie będą zamknięcia. Do poniedziałku powinniśmy wszystko wiedzieć, jednak póki co nikt z nas nie zaśnie spokojnie... Osobiście też się dziwię, ale nic w tym temacie nie możemy zrobić. Czekam na telefon, może będzie coś wiadomo, jak tak to napiszę.
czy ktoś mial urlop w dwoch ostatnich tygodniach marca? jak z waszą wypłatą?
jak to jest właściwie rozliczane? 100% podstawy plus urlop? np dla 1/4 etatu jest płacone jej 100% podstawy plus godziny za urlop? bo większości wyszło tak, ze wzięli urlop na ostatni tydzień zaległy (bo i tak miało być odrabiane, a lepiej z urlopópw zejść) i ten urlop jej doliczono do etatu, w wyniku czego urlop po prostu przepadł
Nie, urlop jest normalnie w godzinach etatowych. Jak masz np. 40h w grafiku, a 10h urlopu, to nadal masz 40h.
Jak przepada? Załóżmy jak trzy dni nie pracujesz, bo masz urlop to masz za to płacone normalnie.
Np taka sytuacja. pracownik wiedząc, ze będzie odrabiał godziny,a z urlopem zalega, wziął urlop zaległy na 5 ostatnich dni marca. potem firma stwierdziła, ze nie bedzie odrabiania, tylko dostanie każdy 100% wg etatu. wychodzi więc na to, ze stracil 5 dni urlopu, a i tak dostanie 100% wynagrodzenia. dostalby je,czy urlop wzial, czy nie.
Ach, no to wtedy tak - przepada, a zresztą mam tak samo, pozdrawiam wszystkich, którzy też. :')
Hej. Mam pytanie. Czy jeśli umowa zlecenie jest odnawiana co miesiac to nalezy sie cos z tarczy antykryzysowej? Umowa zlecenie przed 1kwietnia studencka.
Tak,dokladnie. Nie jestem pracownikiem LPP,ale szukam juz gdziekolwiek odpowiedzi na to pytanie,bo wszyscy mówią co innego..
Umowa zlecenie to umowa zlecenie, bez względu na to, czy się ją odnawia czy nie. Jeżeli z dniem 1 kwietnia nie podpisałaś umowy, to nie jesteś zatrudniona. A jeśli podpisałaś, to jesteś na umowie zlecenie. I tutaj zależy od pracodawcy. Zerknij tu: https://www.gov.pl/web/tarczaantykryzysowa/umowa-cywilnoprawna
Czy ktoś wie co z wynagrodzeniem za kwiecień? Podobno firma podjela jakąś decyzje...
Z tego co zostało nam przekazane to przechodzimy na postojowe i dostaniemy 80% wynagrodzenia, a po powrocie do normalnej pracy obniżą nam wynagrodzenia oraz etaty. Niestety wszystko jest dosyć niejasno opisane, a Dyrektor salonu jeszcze się z nami nie kontaktował na temat szczegółów.
To zależy od etatu, przecież niektórym nie ma z czego obciąć, głównie to dotyczy osób funkcyjnych i sprzedawców na pełny etat. Macie w QP taki kafelek "ważne info", poczytajcie sobie tam, jest cała tabela.
Co myślicie o zwolnieniach pracownikow ktorzy sa na umowie zlecenie? U mnie na salonie juz posypaly sie inofrmajcie, ze umowy nie zostana przedłożone z powodu iz jest i bedzie jeszcze wiekszy kryzys przez pandemie. Z dnia na dzien tysiace pracownikow zostalo bez pracy a jak sam prezes napisal w liscie do nas bedzie chronił pracownikow na umowie o prace. Tak LPP szanuje pracownikow
Nikt w tej firmie nie szanuje pracowników którzy pracują wiele lat. Nie spodziewałabym się że pracownicy na umowach zlecenie zostaną docenieni.
Funkcyjne czy sprzedawców? Jakie etaty? Na razie u nas nie ma zwolnień, ale zaczynam się bać, bo to pewnie zależy od wielkości salonu...
U nas wszystkie zlecenia od razu poleciały. Co do umow o prace jeszcze nic nie wiemy, dowiadujemy sie jak zawsze w ostatniej chwili.. LPP za nic ma pracownikow, nie jest wazne ile pracujesz
Hej, powiedzcie mi jak to jest? Moja Córka pracuje w Mohito, na umowę na czas nieokreslony. Kierownik powiedział, że dostaną pensję póki co(koronadiabeł) ale, mają odpracować godziny. Też muszę siedzieć w domu, moja firma nie zarabia i nic nie musimy odrabiać. Czy to jest zgodne z prawem? Z góry dzięki
Obecnie nie orientuje się w polskim prawie pracy bo mieszkam i pracuje za granicą, ale nie wydaje mi się by było to możliwe. Dojdzie do absurdu ze po kwarantannie w jeden miesiąc będzie trzeba wyrobić godziny z 2 miesięcy...
Córka przebywa na postojowym i jeżeli na umówię ma określoną konkretną stawkę godzinowa bądź za etat przysługuje jej 100% pensji za ten okres. Godzin z postojowego nie można odpracować, to niezgodne z polskim prawem pracy! Jeżeli pracodawca zażąda odpracowania tych godzin proszę natychmiast kierować się do PIP. Jeśli pracodawca będzie chciał wysłać kogoś na bieżący urlop, też można odmówić wtedy z automatu wskakuje się na postojowe.
Przypominam, że mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, więc jest to legalne. W momencie, gdy nie pracujemy tych godzin nie mamy wpisanych w QP, czy tak jakbyśmy pracowały tylko do 13 marca, reszta godzin po prostu wisi jako niedoplanowanie. Wszyscy na UoP dostaną pieniądze za taki etat, jaki mają w umowie, reszta godzin jest do odrobienia. Godziny musimy wyrobić do końca roku, więc jest to do zrobienia.
Z tego co pamiętam na salonach nie ma rzeczy które są nie do zrobienia ???? bywało że byłam w pracy 23h...
Postojowego się nie odrabia!!! Obowiązuje normalne wynagrodzenie, bo przestój w pracy nie jest z Waszej winy ani winy pracodawcy. Chyba, ze na umowie o pracę nie ma określonej stawki brutto za godzinę lub za etat, wtedy wyciąga się średnia zarobków z ostatnich miesięcy i na tej podstawie płaci 60% wynagrodzenia. Ważne, ze podczas postoju musicie być w każdej chwili gotowi do ponownego podjęcia pracy. Jedynie umowy zlecenie zostają bez niczego, po prostu na ten czas rozwiązuje się stosunek pracy. Więc jeśli ktoś będzie Wam kazał odrobić te godziny od razu zbiorowo zgłaszajcie to do PIP, bo to łamanie prawa! Nie wiem czy pracujecie w systemie 8 godzinnym czy w równoważnym. W pierwszej opcji, jeśli pracujesz po 23h to pracodawca musi Ci zagwarantować odpoczynek w tej samej liczbie godzin, czyli 23h pracy=23h odpoczynku. Co ważne, jeśli przepracowane ponad normę godziny wypadają Wam przed ustawowym wypoczynkiem tygodniowym wynoszącym 35h pracodawca musi wydłużyć wam ten czas o te 23h czyli 35+23= 58h nieprzerwanego wypoczynku. W równoważnym trybie pracy wszelkie nadgodziny musza być oddane w postaci dnia wolnego lub skróconych dniówek. Jeśli w czasie okresu rozliczeniowego pracodawca nie odda Wam tych godzin, musi Wam za nie zapłacić. Podstawowa znajomosci Prawa Pracy czasem się bardzo przydaje, bo inaczej dalej będą z Wami robić cuda a Wy będziecie potulnie robić wszystko, ci powiedzą.
Z tego wynika, ze u Was w pracy ktoś już wcześniej wiedział, ze będzie pandemia i zamknięcie salonów. Grafik do 13-tego?! Jeśli jest umowa o prace to świadczący prace musi wyrobić miesięczną pule godzin, chyba ze pójdzie na urlop wypoczynkowy, bezpłatny lub na L4. Okres rozliczeniowy służy do rozliczenia nadgodzin a niedogodzin. PIP miałby u Was dobra zabawę
Przepraszam bo nie przeczytałam przed zapisem a zjadło mi cześć tekstu. Owszem okres rozliczeniowy służy do rozliczenia nadgodzin i niedogodzin ale nie wpisywanie godzin na resztę miesiąca to zwykle świństwo poniżej pasa. W takim razie u Was w firmie nie macie przestoju. Bo podczas przestoju godziny etatowe obowiązują, ale warunki nie pozwalają Wam na wykonanie pracy.
Nikt nie wiedział, godziny zostały usunięte z grafiku, więc teraz wygląda to tak, jakbyśmy po prostu miały wolne, a godziny wiszą, tylko mamy płatną podstawę UoP. Jaki jest na to paragraf? Myślałam, że firmę broni ten okres rozliczeniowy.
A no właśnie, to jest oszczędność firmy. Usunięto nas z grafików, kazano wysyłać na urlopy i L4, a później i tak trzeba będzie to odrabiać, chociaż jest niezależna od nas pandemia. Już sama nie wiem co mam o tym wszystkim myśleć. Najbardziej szkoda mi UZ, które pracowały tak samo jak my, a nic z tego nie dostaną.
Ja już od roku nie pracuje w firmie, jak godziłam się na 23h pracy byłam wtedy kierownikiem wiedziałam że albo zostanę i to zrobię albo nie będzie zrobione wcale bo nie było ludzi do pracy. PIP ta firmę to by zniszczył jest tam pełno absurdów tyle że pracownicy się nie skarżą, często nie mają pojęcia że mogą to zrobić.
A urlopy zaległe chociaż? Bo jeśli kazali Wam wybrać bieżący to nie mieli prawa. Urlop bieżący ma służyć wypoczynkowi i pracownik sam decyduje kiedy chce go wziąć. Jeśli pracodawca chce Was wysłać na niego wbrew waszej woli możecie się nie zgodzić i nic Wam za to nie grozi. Inaczej jest z urlopem zaległym, na ten możecie być wysłani wtedy kiedy pracodawcy pasuje. Zadzwońcie do PIP, tam Wam wszystko wytłumaczą. Tylko teraz czas oczekiwania na połączenie jest bardzo długi. Swoją droga ciekawe czy oficjalnie w urzędzie zgłosili przestój w pracy, żeby skorzystać z dopłat rządowych i ulg ;>
Zaległe to już się pokończyły w lutym. Kazać nie, ale osobiście wolę sobie wpisać urlop wypoczynkowy, niż później wyrabiać dodatkowe ponad 300h... Nie wiem, w grafiku nikogo nie ma, bo tak miało być. Tylko urlopy i L4.
Hej, W związku z całą sytuacją i przestojem w pracy co z wynagrodzeniami umów o pracę, bo firma nie zajęła żadnego stanowiska. Czy ktoś ma jakieś informacje?
Hej, myśle ze nie ma sensu czekac na odpowiedz firmy - stanowisko rzadu jest jasne i klarownie wytlumaczone tutaj - https://www.gov.pl/web/rodzina/pracownik-i-przedsiebiorca-w-obliczu-koronawirusa---praktyczny-poradnik Kazde inne rozwiazanie bedzie jawnym naruszeniem prawa przez firmę.
Hej, Czyli co, wyplacaja nam kase? Ja niestety dostałem inna wiadomosc i nie wiem szczerze co mam robic. Umowa o prace
A jakie info dostałeś? Podobno dyrektorzy już mają wszystkie od zarządu, ale u nas jeszcze kompletnie nic nie przekazali
Jak to wygląda z LPP z kartą multisport?
Witam, czy mogę prosić jakieś opinie nt. rekrutacji do działu inwestycji? Jak wygląda proces rekrutacji itp. Plus jak wygląda tam atmosfera i warunki pracy?
Czy pracodawca LPP S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
To jest zależne od salonu, ale tak powinno być w przypadku nowego pracownika, awansu, a także gdy zmieniają się procedury. Ponadto szkolenia BHP wstępne i okresowe.
