Czy ktoś aplikował na stanowisko Koordynatora HR. Czy warto? Jakie są warunki? Czy są nadgodziny?
Czy w DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Niestety jeśli chodzi o tą firmę to było dobrze gdy był Pan Konrad w FSL Jasionka, po przejęciu władzy przez Pana WP i jego podwładnych typu liderzy ludzi mają dość tej pracy, firma po miesiącu czasu wyrównała wynagrodzenia do poziomu ustawowego minimalnego bo jak twierdziła ( z premia wychodzi wam więcej ) nie szanuje się pracowników dlatego też duża grupa osób bierze ciągle zwolnienia L4 bo nie wyrabia psychicznie z tymi ludźmi u władzy, liderzy nie mają żadnych kompetencji ale nie ma to znaczenia bo są poprostu pożytecznymi lizusami. Kilka osób którzy są ulubieńcami ma dobrze reszta jest nękana notatkami służbowymi za byle co, w ostatnim czasie nawet zwolniono osobę bo była niewygodna więc strach tu dalej pracować, niewiem dlaczego główny zarząd pozwala na to co się dzieje w Jasionce ale myślę że niedługo obudzą się z kilkoma wypowiedzeniami na biurkach bo ludzi chcą uciekać.
Czy firma DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Dzień dobry, spotkałem się z ofertą pracy na stanowisku kierowniczym w HR. Jak to wygląda praca w firmie? Poprzednie komentarze nie zachęcają do zaaplikowania, zwłaszcza nadgodziny i atmosfera. Czy w tym dziale jest pododbnie? Warto rozważyć tę firmę, czy raczej odpuścić?
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND?
Dzień dobry, Jak praca w HR? Czy coś się poprawiło od ostatnich komentarzy? Widzę nowe ogłoszenie... Ps. Czy są przyjęcia do działu księgowego?
Z internetu... Pasożyty - Nazwa nie brzmi dobrze, ale idealnie oddaje to jak funkcjonują osoby tego typu, więc może nie warto owijać w bawełnę? Osoby pasożytujące, tak jak robaki w przewodzie pokarmowym korzystają na potęgę z żywiciela. Czerpią z jego energii, pomysłów, dobrych rozwiązań. Kiedy pojawi się jakiś “smakowity kąsek”, zbiegają się czym prędzej, są szczególnie miłe, uczynne, zgłaszają się do zyskownego projektu, mimo że wcześniej nie dawali się na niego namówić nawet perspektywą większych pieniędzy. Szybko kalkulują co się im opłaca. Kiedy uznają, że wszystko już wzięli, albo że “związek” z żywicielem przestał być zyskowny, porzucają go bez chwili wahania. Omijaj szerokim łukiem! Nie daj się podejść! Nie chodzi tylko o to, że zostaniesz wykorzystany, ale także o to, że po takim kontakcie tracimy energię i siły do działania. Tak działa nowa szefowa działu kadr i płac. Uważajcie!
Ogólnie firma bardzo fajna. Złego słowa nie mogę powiedzieć. Za wyjątkiem jednego działu o czym świadczą poniższe opinie a dokładnie jednej jak to się mówi toksyczne osoby. Od jakiegoś czasu praca w dziale kadr i płac to małe nieporozumienie. Wszystko za sprawą osoby nazywanej mianem nowej szefowej. Rozwaliła dział a teraz próbuje się wybielać co to nie ona. Jak taka osoba może odpowiadać za cały obszar kadrowo płacowy w znanej logistycznej firmie zatrudniające nie kilka czy kilkanaście osób a kilka tysięcy? Jak odpowiadała za system kadrowy i miała go usprawnić to mówiła że ona się nie zna bo płac nie liczy. Nagle osoba z kilkuletnim doświadczeniem przestała się znać. Przecież tego tak po prostu się nie zapomina. To jak teraz może odpowiadać za cały obszar płacowy. Tym bardziej że w tym roku tyle zmian w przepisach.
Czy pracodawca DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
