W internecie znalazłam ofertę pracy na stanowisko eksperta ds. planowania sieci Core. Widzę, że jest to praca w trybie hybrydowym. Dajcie znać, ile dni pracuje się z domu, a ile z biura? Czy można decydować o godzinach pracy, jeśli obowiązki wykonuje się z domu? Firma oferuje szeroki wybór benefitów na platformie kafeteryjnej. Możecie je wymienić? Co wchodzi w ich skład? Myślę nad aplikacją w to miejsce..
Pracowałem w Play 5 lat. Ostatnie lata tylko pokazują jak firma stacza się na (usunięte przez administratora) Pracownicy są poniżani przez kierowników i RKS. (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym i tak jak było pisane wyżej wszystko zamiecione przez Kadry. Stawki premiowe obniżane co nową ofertę. Na szczęście udało mi się uwolnić z tego fioletowego g***a mimo że zarabiałem 6-8 tysięcy to pieniądze nie są warte atmosfery która panuje w firmie. Powodzenia innym w zmianie pracy. Nie dziwcie się że Play rekrutuje tyle nowych osób to po prostu efekt tego, że wiele starszych pracowników się zwalnia bo nie akceptuje tego jak zaczyna wyglądać ta praca. Z zasady na porządku dziennym jest wciskanie nieświadomym klientom ubezpieczeń, dodatkowych Kart do Internetu 20GB i oczywiście TV która ostatnio jest nowym przebojem w Play. Jednym zdaniem jeszcze raz nie polecam i radze jak najdalej od tej firmy.
Nie szanują i nie szanowali zarówno pracowników jak również swoich sub-agentów. Liczą się tylko plany sprzedażowe i układziki. jednych z nich jest uważam nietykalny i chroniony przez p4 i4-mobile z Białegostoku. Dlaczego sprawy sądowe z pracownikami, łamanie procedur czy zgłoszenia do centrali są ignorowane przez P4 ? Jaka jest tego przyczyna ?? Wejdź na stronę FB Anty4mobile i sprawdź ile gotówki ze swoich salonów zgarnia i4-mobile agent PLAY.
Oszukiwałeś klientow i wciskales karty do internetu których nie chcieli? Ja jestem zadowolonym pracownikiem. I nie rozumiem tych wszystkich klakierow.przeciez nikt Was nie zmusza do pracy.
Te wszystkie osoby którym podoba się ten wpis. Po co pracujecie w Play skoro uwazacie tak samo? Kolega pisze jak (usunięte przez administratora) klientow i to się Wam podoba? Ja nigdy nikomu nie wciskałam. Pracuje w Kielcach i nie muszę się ukrywać w internecie anonimowym.
Oj, ale frustracja. Widać, że ludzie zaczynają pisać prawdę o firmie. Czyżby bunt na tym tonącym statku?
Upadek Play i jego wartości jest już bliski. Na szczęście też uciekłem z tej firmy :) Cha***wo w tej firmie to norma wobec pracowników. A jeżeli ktoś pracuje dodatkowo pod dealerem to już do reszty szkoda nerwów, sił i czasu. Jeżeli ktoś zatrudnił się bo kocha kontakt z klientem niech się nie łudzi ostatnie czasy to callCenter z salonu xD Tą firmą zarządzaja wskaźniki ????
Czy to subdealer z Wrocławia, co uciekał do P4 przed zwolnieniem z T-mbile? A później z P4 przez złe traktowanie pracowników? Dobrze, że dobra kumpela Pani RKS pomogła załatwić fuszkę na bielanach, inaczej byłoby kiepsko. Nie wnikam co tam Was łączy, ale dziwne to wszystko. Nie sądzisz? Trochę patologiczne środowisko. I Panie subdealerze na koniec pytanko: to pan dzwoni, czy pracownicy z Salonu? Jak pracownicy, to lepiej się już nie wypowiadaj - liz.odu...cu.
Nie wiem o czym do mnie piszesz. Ja dzwonię bo ja pracuje w salonie. I nie rozumiem w czym widzisz problem. Jak jako pracownik nie chcesz tego robić, co szkodzi Ci zmienić pracę. Logiki Twojej nie sledze.
Pytanie kto założył grupę? Plejowi bym nie wierzyła:D jak ktoś pisze w Play, że nic nie jest blokowane wiedz, że wszystko co niewygodne będzie usunięte natychmiast. Te wiadomości o telegramie powinny być potraktowane jak SPAM. Nie polecam firmy, też było forum Play, gdzie jak ktoś nie pisał po myśli dyrektorów to miał rozmowy dyscyplinarne, a komentarze usuwane. Cały PLAY :D
Czyli juz wiesz kto zalozyl grupe? Lubie te torie wiem kto ale nie powiem, bo jak powiem to beda wiedziec kto. I w sumie to kazdy na mnie poluje aby mi sie gorzej pracowalo. Ja akurat forum Sales Power uwazam za przydatne, bo chyba do tego sie odnosisz. A co mozna pisac nie pomysli dyrektorow? Jakos pisze co chce i nie slysze uwag.
To jednak zarabia się na tym Play?Subagenci chyba jednak z Playa to maja tylko ofertę? To mocne pomówienie kolego.
Poprawka tu się ZARABIAŁO* czas przeszły, po wszystkich zmianach, tam zabrali, tam wrzucili za byle (usunięte przez administratora)to już Ci się nie liczy, tam to. Chyba zdanie najlepiej określające tego pracodawcę to „Fajnie/Dobrze to już było”
Gość napisał prawdę, konsultanci wciskają telefonicznie kit, to co było w UPC nie jest już w Play, internet się ścina, programy nie są przesyłane kablowo a przez internet, ogólnie jest źle.
Myśle nad operacyjnym kierownikiem sprzedaży jednak ten angielski c1 mnie trochę wystraszył, to praca jest po angielsku czy jak? :p No i chciałem się dopytać o atmosferę bo ktoś niżej narzekał i to mocno. Zależy mi na fajnej bo wiadomo wtedy się lepiej pracuje, czy ktoś się jeszcze wypowie ? I jak wyglądają te comiesięczne spotkania z przełożonymi, dużo stresu? Wiem ze ta praca może być stresująca jestem na to gotowy ale czy ciężko zrobić plany/wyniki? Dajcie znać
Jak wygląda praca na stanowisku specjalisty ds. wsparcia sprzedaży w centrali?
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Fajnie być niedocenianym pracownikiem. Pracuje od ładnych kilku lat mam "zaszczytne" stanowisko eksperta sprzedaży, a dziś dowiaduje się że wszyscy w zespole dostaną podwyżki od stycznia tylko nie ja bo podobno za dużo zarabiam na swoim stanowisku w moim regionie. Nie żebym żałował komuś pieniędzy i podwyżki bo to podwyżka najniższej krajowej i rozumiem że musieli otrzymać więcej kasy, ale teraz to różnica między naszymi podstawami to 400 zł brutto. To super motywujące.!!! Na co robić ścieżkę kariery wyniki po 130% planu rocznego jak ktoś sobie przeliczył w centrali, że w moim regionie Polski na tym stanowisku zarabiam za dużo . No super mnie inflacja nie tyka. Nikt nie spytał czy nie mam dziecka na utrzymaniu i ile zarabia moja partnerka. A sama ścieżka kariery też jest beznadziejna. Możesz robić nawet po 200 %, a koniec końców jak coś RKS nie przypasuje to możesz dostać wielkie G. bo da Ci ocene 3 zamiast minimum 4. Mam tego dość !!!
Jak wygląda praca hybrydowa w centrali w Warszawie?
Po 4 etapach rozmowy rekrutacyjnej (w tym jednym na który musiałam specjalnie przyjechać do centrali z innego miasta) nie dostałam nawet odpowiedzi na moje maile, w których dopytywałam się czy rekrutacja jeszcze jest prowadzona i czy mogę dostać informacje na temat tego jak mi poszło - to był podobno ostatni etap rekrutacji. Bardzo, bardzo, bardzo nieprofesjonalne zachowanie ze strony firmy, nie myślałam że nadal standardem jest zostawianie kandydatów na lodzie. Trochę wstyd.
4 etapy rekrutacji to standard w tej firmie, ktoś wie? Możesz opisać jak wyglądały te etapy? Tylko ten jeden był w formie stacjonarnej? Mam nadzieję, że jeszcze się do ciebie odezwą z odpowiedzią.
nie licząc screening calla od rekruterki: pierwszy to rozmowa z managerem i rekruterką, drugi: zadanie (o którym dowiedziałam się na spotkaniu z managerem), trzeci to spotkanie z headem działu, a czwarty, stacjonarny, znowu z managerem - wtedy zostałam poinformowana że oprócz mnie jest jeszcze tylko JEDNA osoba. Po tylu etapach nie zostałam nawet poinformowana o wyniku rekrutacji mimo kontaktu i próśb z mojej strony. Minęły miesiące, wątpię zatem że ktoś się do mnie kiedykolwiek odezwie.
Praca w call center to dramat... Ciągle coraz wyższe cele, a wypłaty coraz gorsze. Ludzie pracujący 2x dłużej zarabiają 2x mniej. Na każdym kroku potrącenia lub kary finansowe za cokolwiek się da byle uciąć wypłatę. Ucinają nawet jak się zarabia po kilkaset złotych na działalności!! To jest (usunięte przez administratora) i mam nadzieję, że ktoś się za to w końcu weźmie. I za formy zatrudnienia (tylko b2b w oparciu o sam system prowizyjny lub pod kimś, kto ma działalność) i za wszystko co się dzieje w tej firmie.
Wjechały zmiany na salony na stałe. Wrzucenie absurdalnych planów na światłowód - gdzie ludzie nie wiedzą po zakończeniu już miesiąca czy kasa będzie czy nie, czy się zainstaluje czy nie. To chore Uzależnienie kasy dla wszystkich od 3 czynników to już absurd, a bajki o tym, że wagowo to dla nas korzystniej to jedna wielka ściema. Do ilu instalacji nie dochodzi bo coś tam. Jak podpisałem postpaida to wiedziałem, ze mam klepnięte a teraz stres czy salon zrobi jeszcze tv, jeszcze światło o tylko ciagle rosnące plany. W końcu salony nie beda robicie, dobrzy konsultanci nie beda mieli premii i pożegnają się z ta firma - a P4 zostanie z tymi, którym podstawa wystarcza, a co za tym idzie nie mają ambicji na robienie planów. Ogarnijcie ten system premiowy!
Nie ma szans na potrawę ponieważ Play to typowy korposmiec… człowiek jest tu na ostatnim miejscu, a główny cel to kasa. A na kim najlepiej się wzbogacić? Na głupich konsultantach którym czasami 1 sztuka zabraknie do celu ponieważ tak jak wspomniałeś 1 światłowód się nie zainstalował. Co to powoduje ? A mianowicie olbrzymi zysk dla playa. Salonowi paru tysięcy nie wypłacą ponieważ nie zrealizował celu, a ta jedna sztuka operatorowi generuje olbrzymi zysk….
Dział D2D skończył się w momencie zatrudnienia koleżków po znajomości bez kompetencji, przez których najlepsi ludzie odeszli, a w konsekwencji tego wyniki spadły trzykrotnie. Zanim podejmiecie pracę lepiej zapytajcie PH i liderów co sądzą o Pawle N i Dyrekorze Michalaku i jakie wdrożyli korporacyjne rozwiązania. Pozdrawiam
Dużo prawdy jest w tym co Daniel napisał. D2D od lat był w permanentnej przebudowie i co rusz przychodzili ludzie ze "swoimi koncepcjami", które za zwyczaj były odgrzewanym kotletem, kopią wcześniejszych praktyk które się nie przyjęły, albo kopią rozwiązań z firm z których przychodzili Dyrektorzy i Kierownicy. W ciągu 6 lat było co najmniej pięć zmian na stołku Dyrektora D2D, a kierowników nie jestem w stanie policzyć. To zaczęło się za czasów niejakiego TD, mobbera i bardzo kiepskiego menadżera. Co rok praktycznie następowała zmiana na gorsze. Nie wiem jak jest teraz, ale dochodzą mnie słuchy że jest dramat i rzeczywiście narzekają na tego dyrektora Michalaka. Szkoda, bo to kilka lat temu był fajny zespół.
Paweł Nawrot to tzw. forward manager z Orange który miał wzmocnić dział D2D. Nauczył się excela i trafił dzięki kolejce Michalakowi na stanowisko menegera. Teraz wyciąga swoje tabelki i deleguje różne zadania na team menegerow, przez co komplikuje im wielokrotnie pracę. Pomocy żadnej, jedynie korpo rodem z Orange. Większość team liderów i PH doświadcza quiet quitting. Wiele osób jest na granicy rzucenia papierkiem. W terenie on nigdy nie doorował. Trzymanie stanowiska razem z dyr. Michalakiem za wszelką cenę poprzez notoryczne kłamstwa przekazywane podległym pracownikom. Kto był na wyjeździe w Turcji ten wie co wszyscy o nim myślą. Brak świeżego spojrzenia na dział, rynek doprowadza do ogromnych spadków wyników w porównaniu z ostatnimi latami w tym dziale.
Czy ktoś pracował w magazynie play ja stanowisku pracownika logistyki w magazynie Play na ulicy Działowej 62 w Warszawie?
Praca nastawiona przede wszystkim na wciskanie ludziom (usunięte przez administratora). Okej spodziewałem się tego ale to co działo się w salonie przerosło moje oczekiwania. Karty z 20GB Internetu wciskane klientom jako podstawa do rabatu na telefon jest obrzydliwa (rabatu mimo to ze karta jest nie ma i tak). Kłamanie w żywe oczy o zasięgu jaki to nie jest najlepszy w Polsce to samo. Telewizja internetowa mówienie klientom o tym że telewizja nie pobiera Internetu jak się go ma od PLAY kolejne kłamstwo. Jeżeli chodzi o atmosferę w pracy bardzo gęsta i ponura. Kierowniczka z którą miałem przyjemność pracować nie widziała nic poza PLAY, jedyną ludzką rozmowę jaką mogłeś przeprowadzić z nią to tylko na temat pracy. Spróbuj zażartować że sam jesteś u innego operatora to dostajesz litanie o tym czemu u innego jest gorzej. Wieczny stres i strata czasu poświęcona na naukę ofert nie wspomnę o szkoleniu w Warszawie do której miałem 400km z domu. Wyuczony oferty od deski do deski miałem robić nieszczęsne scenki. Nie spodobały się chyba one kierowniczce i po półtora miesiąca dostałem wypowiedzenie. Przed wypowiedzeniem również była chyba rozmowa z której miałem wywnioskować że mnie zwalniają (cytuję „Idź do lasu i zastanów się czy na pewno tu pasujesz”.). Wytykanie błędów zamiast jak człowiek podejść wytłumaczyć na porządku dziennym. Przyjazd RKS mówi ci o tym że masz się ciągle uśmiechać i grać głupka. Standardowo po przyjeździe RKS kierowniczka idzie z nią na zaplecze na ploteczki i uwierzcie siedzą tam 5h i piją kawkę jedzą ciasteczka, a spróbuj tylko tam wejść. Ogólnie jeżeli lubisz być poniżany, wyśmiewany (nie tylko przez klientów ale i ludzi wyżej od ciebie), traktowany jak szmata jednocześnie ciesząc się z tego to jest to praca dla ciebie. Osobiście nie polecam firmy jako pracownik oraz jako klient.
Radzę uważać, ponieważ gdy się zwolnicie nie wypłaca wam zaległej premii, która mimo wszystko wam się należy i zostaliście zapewnieni, ze zostanie wypłacona :) Naprawdę ta firma jest aż na tyle perfidna, ze próbuje zaoszczędzić na byłych pracownikach?
To chyba stała praktyka, a później tłumacza się pomyłkami systemu… W mojej opinii robią to z premedytacją. Tak się żegna Pracownika. Tylko chyba Play nie ma świadomości, że ludzie później dzielą się opinią o miejscu pracy. A próby frazesami prawniczymi zastraszania są żałosne. Serio myślicie, że tym zakneblujecie ludziom usta???
Pierwsze słyszę- chyba że jakiś dealer coś Ci wisi. Ja od lat pracuję w ownie i kilka odejść widziałem. Kasa zawsze się zgadzała więc to jakiś farmazon
A co gdy nie przepracuje całego jednego miesiąca, bo mi się nie spodoba. Nie wypłacą za szkolenie? Tak dokładniej chodzi o prace konsultant a sprzedaży w salonie własnym
Dostajesz normalnie wszystko co się należy zgodnie z umową o pracę + jest specjalny dodatek finansowy we własnych podczas okresu szkolenia
Dziękuje bardzo. Po dziś dzień nie dostałam informacji na jakim etapie jestem. Niby dają znać do 2 tygodni, czy są zainteresowani bądź nie. Niestety od 28 marca czekam na wiadomość i póki co to jest cisza ????
Jak się zwolniłam z P4 nie dostałam zaległej premii,ani nagrody którą zdobyłam bo wyłączyli mi kartę do logowania. Miałam fajny zespół i spoko KRS ale faktycznie zarobki bardzo kiepskie,a system naliczania premii tragedia. 2 osoby wyrobiły plan ,1 nie i zero premii????To najbardziej denerwowało
A ile konkretnie powinni Ci oddać premii i tej nagrody? To premii nie naliczali indywidualnie tylko zespołowo? Gdyby cały zespół wyrobił plan to jakiej kasy można się spodziewać?
Ja również nie otrzymałam zaleglej premii, na wypłatę też czekam. Odnośnie atmosfery i układów, to RKS i pseudo kierowcy do tyłków sobie wchodzą. JuTro (jedna z RKS) pokazuje to najlepiej. Wedle mnie jest to najlepiej wyszkolona osoba odnośnie technik manipulacji,kłamania i (usunięte przez administratora) przy zachowaniu bezczelnego uśmiechu na twarzy. Bardziej fałszywej osoby nie widziałam.
Jeszcze jestem w stanie zrozumieć że nie zapłacili premii ale chyba wypłatę powinieneś normalnie dostać. Czemu jest opóźnienie? Dawno odszedłeś bo ciekawy jestem jak długo czekasz na pieniądze.
W październiku. Nadal cisza z wynagrodzeniem. Co więcej, nie oddali mi moich rzeczy,o które prosiłem. Ale to już pomijam i zostawiam ich sumieniu. Premii oczywiście również nie ma. W sumie to zastanawiam się, dlaczego ludzie godzą się na takie traktowanie...
mnie już pomijając to ile się czeka bardziej ciekawi to kiedy docelowo zostanie to wyjaśnione / dorównane? Chyba w nieskończoność tak nie da rady? czy w ogóle w takich sytuacjach można sobie naliczyć jakieś odsetki?
Przecież firma przechodzi granice absurdu - obniża stawki od ponad 3 lat z każdą nową ofertą która jest droższa a benefity i płace maleją. Wchłonięto UPC przerzucając całą pracę tych punktów na salony w dużych miastach bez żadnych szkoleń, doprowadzając do zwolnień a jeszcze bardziej podkręcając wymagania i kontrole pracowników którzy nie odczuli żadnych plusów z tego tytułu. Pracując w salonie firmowym, może ok, wychodzi się lepiej. W dealerskim? Jesteś oceniany tak samo a traktowany jak (usunięte przez administratora) Wciskanie kart 20GB, dublowanie rachunków o usługi które są na koncie, niech klient płaci dwukrotność. Nie stoi to na przeszkodzie, aby jednak inwestować w Darie w reklamie Play na Karte, super inwestycja przynosząca niesamowite plusy lub ciągłe kontrole MS na które wydają mnóstwo pieniędzy. Pracując w Wrocławiu lub w każdym innym wielkim mieście, gdzie dotarły te super nowości plus klienci ze wschodu dostało się pracy i wymaganej wiedzy tyle, że próg wejścia do tej branży jest tak duży a nie przekładający się na zarobki (wyglądają fajnie gdy wszystko jest na 100 do 130% - kiedy jednak 90% nie masz nic), że nowych osób będzie coraz mniej, a poziom spadnie. Będzie coraz gorzej więc nie polecam nikomu.
W pełni się zgadzam. Pracy doszło od groma a kasy niekoniecznie. Dziadowska firma nastawiona na maxymalne zyski kosztem konsultantów. Nikomu nie polecam. Plany chore, kasa średnia, atmosfera tragiczna. Rksi zachowują się jak (usunięte przez administratora) w obozie. Szkoda czasu i nerwów.
Dziwna firma, aplikowałem do działu IT, na moje pytanie o wynagrodzenie...pani z HR powiedziała, że nie może mi określić widełek wynagrodzenia :D pierwszy raz spotykam się z takim podejściem rekrutera...
Dziwne praktyki są w tej firmie. Przesuwanie pracowników do innych salonów aby sobie coś udowodnić. Kontrole, zastraszanie, przekleństwa, wydzwanianie na dniu wolnym. Te i inne praktyki są na porządku dziennym. Brak faktycznego wsparcia a jedynie ciche plany. Praca jest dość stresująca i niepotrzebna nam jest cicha taktyka wobec nas a dobra rozmowa.. Wysyłanie „swoich” na zbadanie terenu jest niedorzeczne. Wszelkie uwagi zgłaszane są uciszane i nie traktowane poważnie. Kiedy jest czas na rozmowę z pracownikiem trwa cisza . Brak zrozumienia, oczekiwania totalnego posłuszeństwa . Zastraszanie i opowiadanie co będzie jak …….
Zgłoś się do związków zawodowych. Przeszły do nas razem z ekipą z UPC. Skoro kierownik i RKS czują się panami świata i myślą że są nietykalni, to mogą się lekko zdziwić...szacunek należy się każdej i każdemu z nas.
Pracowałam w play 2 lata. Był okres w którym byłam jednym pracownikiem przez 5 miesięcy. Byłam zmuszana do nadgodzin, a wypłata taka sama mimo wielu obowiązków. Zostałam poinformowana, że dostanę przedłużenie umowy pod koniec miesiąca, a 28 września o godzinie 15 dowiedziałem się, że nie przedłuża mi umowy, bo „mój wizerunek nie pasuje do ich wizji idealnego salonu i załogi”. Wykorzystali mnie jak mogli, a na koniec wyrzucili mnie na zbity pysk zostawiając bez miejsca praca. Od poniedziałku jestem bezrobotna. Główna rolę odegrała tutaj kierowniczka która ciągle mnie (usunięte przez administratora)i wtykała swój wstrętny nos tam gdzie nie trzeba. Jeśli chodzi o wyniki co miesiąc miałam najlepsze (całe szczęście, robiłam zdjęcia swoich wyników pod koniec miesiąca) Po moim argumencie, że robiłam tutaj najwięcej i miałam najlepsze plany, zostałam ponownie wyśmiana za swoje tatuaże i kolczyki. To nie są ludzie, to są potwory i świnie!! Błagałam ich płacząc, że nie znajdę w 3 dni (w tym weekend) pracy, że mam stałe leczenie, raty i mieszkanie do opłacenia. Usłyszałam, że mam się ogarnąć, bo mam chłopaka. Jeśli ona traktuje męża jak bankomat to spoko, ale takie rzeczy są NIE NA MIEJSCU. Po powrocie do domu miałam myśli samobójcze, bo dawałam z siebie wszystko, a oni dosłownie wyśmiali mnie w twarz pozbawiając miejsca pracy. Jeśli chcecie spać spokojnie, nie polecam pracy (usunięte przez administratora)
Czyli zwolnili cie przez wygląd? A przez da lata pracy im nie przeszkadzał twój wizerunek? Na jakiej umowie byłaś? Terminowej i co roku przedłużali? Wcześniej rozmawiałaś z kierowniczką na temat swojej dalszej pracy i nie było sygnałów ze może być taki problem?
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna?
jeżeli są kontrole w tej firmie to najpierw powinni sprawdzić działalność kierownika Wojtusia z zakopianki w Krakowie i przez zewnętrzny audyt i przed dyrektorstwo gościu znalazł sie tan przypadkiem
Pracuję od roku w Salonie Własnym i jestem bardzo zadowolona. Zarobki są wysokie, jeśli dokłada się choć odrobinę starań do wykonania planu. Kierownicy regionalni dokładają starań do tego, aby każdy konsultant mógł zarobić jak najwięcej, instruują na bieżąco co należy poprawić w swoiej pracy. Istnieje możliwość awansu i podwyżki raz na rok. Nie jest to na pewno praca dla każdego, trzeba na pewno być bardzo wygadanym, aby nie dać sobie wejść na głowę oraz by dobrze sprzedawać. Jeśli chodzi o warunki pracy, to są one bardzo przyjazne: zatrudnienie jest stabilne, firma dba o wyposażenie w odpowiednie narzędzia do pracy. Można też uzyskać dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych, ubezpieczenia dodatkowego oraz do karty multisport. Jest mnóstwo konkursów, w których za zdobyte punkty można kupić różnego rodzaju sprzęty, gadżety, bony i karty przedpłacone. Do pracy jako konsultant nie jest wymagane żadne wykształcenie ani specjalistyczna wiedza, dlatego uważam że zarobki jak na takie stanowisko są naprawdę ok.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w P4 Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy P4 Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 181.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w P4 Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 140, z czego 17 to opinie pozytywne, 81 to opinie negatywne, a 42 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy P4 Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w P4 Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
