Zacznę opinię od ostrzeżenia: jeśli napisze do was niejaka osoba (RODO rządzi, więc tu bez nazwiska) na LinkedIn, to omijajcie ją i pod żadnym pozorem nie zgadzajcie się na jej propozycje pracy (jakiekolwiek). Oferuje „złote góry”, a w zamian będziecie mieli w ciul obowiązków, które do was nie należą. A teraz krótko o moim doświadczeniu w tej firmie: miałam zajmować się „obsługą biur podróży”, natomiast robiłam wszystko. Jakieś głupie tabelki, obliczania. Bo przychodził spanikowany właściciel z powiedzeniem „a jak tam cyferki”? Ile wczoraj zarobiliśmy? Dział „revenue” się nie wyrabiał a więc musiałam to robić ja. Szkolenie? A co to jest? Poświęcili mi 3 godziny pierwszego dnia i dalej radź sobie sama. Nigdy nie dostałam „listy obowiązków”, a więc zwalali na mnie wszystko. Traktowali mnie jako „zatkaj dziurę”. Musiałam walczyć o swoją premię. Obiecali, ze będę miała premię od samego początku, a tu nic. Pisałam do przełożonej z zapytaniem gdzie jest moja premia, na co dostałam odpowiedz „a ile to miało być”? I na koniec wisienka na torcie: zwolnili mnie!!!! Bo nie potrafiłam robić „cyferek”, pomimo, ze wiedzieli od samego początku, ze znam 6 języków, a nie matematykę. Uzyskali co chcieli: moją wiedzę o hotelach (mam za plecami 8 lat pracy w 5* hotelach) i wyrzucili mnie, mimo, ze umowa była na rok. Powód zwolnienia: nie umiesz cyferek. Logiczne. Umiem 6 języków, a nie cyferki. O tym tez wspominałam na rozmowie. Czy właściciele mają jakakolwiek wiedzę o hotelarstwie? Zdecydowanie NIE! Interesują się wyjątkowo dochodami, zarobkami. W sumie normalne, ich biznes. Ale co to za biznes, na którym się nie znasz? Np: Na stronie internetowej jest napisane, ze w głupim pokoju standard zmieści się tylko 1 osoba. De facto, pokój zmieści 3 osoby, bo wejdzie do niego też łóżko dodatkowe dla trzeciej osoby. Pierwszy raz w życiu pracodawca mnie tak bezczelnie wykorzystał. Dział w którym pracowałam, a mianowicie revenue, nie zna się ma tym co robi. Non stop słyszałam od przełożonej „ja piernicze”, bo łapała się za głowę jak miała nowe wyzwania. Niestety, ale w tak dużych firmach jak ta tak jest: ma się dużo pieniędzy, a wiedzy brak. Prezes zarządu? Ma to wszystko gdzieś. Kawusia, pogaduszki. To się dla niego liczy i tylko przeszkadza jak przychodzi. No cóż, nic tylko gratulować, fajnego prezesa mają ????
Na jakie warunki finansowe może liczyć dyrektor sprzedaży? Jakie narzędzia racy oferuje Zdrojwa na tym stanowisku?
Witam.Myślę o zakupie apartamentu w Marina . Zmieniło się coś w kwestiach płatności ?
nie wiem jak wy ale ja dla nich pracował nie będę , ceny w hotelach kosmiczne a uzyskac od nich zaległe pieniadze graniczy w cudem , Pomyslcie w jaki sposob dwóch dzwudziesto kilku latkow mogło w 2 czy 4 lata pobudowac tyle obiektów . Nie zastanawia was to ?
Dokładnie....w samo sedno aż dziwne że jeszcze ZUS nie zajął się umowami zlecenie które są faktycznie umowami o pracę..
Zalegają ci z zapłatą, czy tylko o tym słyszałeś? Bo jeśli hotele tak dobrze funkcjonują to raczej nie mają problemów z płynnością finansową. Więc o co chodzi?
To albo zlecenie albo umowa na czas określony, bo to duża różnica. I faktycznie w składkach do ZUS. Jeśli w kontraktach jest przekłamanie to faktycznie trzeba to zgłosić do ZUS. Ktoś próbował to zrobić?
Ma rację telefony aż się urywają od zaległych płatności ale oni mają to gdzieś uważają się za coś lepszego ponad wszystkich....tam nie obowiązuje termin na fakturze kto się upomni albo będzie ostateczne wezwanie to może z łaską zapłacą...
(usunięte przez administratora)
???????????? nigdy, nie szanują pracowników
Jak wyglada obecnie praca w sieci? Duzo osob zwolnili w pandemie? Czy jest uczciwa atmosfera czy (usunięte przez administratora) itp? Praca 8h czy nadgodziny?
Nawet nie trać na nich energii i zdrowia, zwalniają kogo chcą a na stanowiska kierownicze obsadzają ludzi bez doświadczenia
Ale co to znaczy że zwalniają kogo chcą? Niby na jakiej podstawie? Jak ktoś ma umowę to przecież ot tak nie da się wyrzucić.
Da się, jak chcą to wszystko zrobią są bezwzględni..gdyby było inaczej ocena nie była by taka niska, jak kogoś nie polubią od razu do wywalenia kwestia czasu...
Pracuję w tej firmie od jakiegoś czasu (w centrali na Marszałkowskiej) i staram się nie wychylać... Obserwuję... I co widzę? Brak umiejętności organizacji pracy, brak umiejętności zarządzania ludźmi... Zarząd chaotyczny, nie szanujący swoich pracowników, wprowadzający nastrój terroru... Moim zdaniem to kwestia kompleksów małego miasta i skutek wielkiego sukcesu... (choć biorąc pod uwagę inne opinie na go work dotyczące współpracy inwestorów ze Zdrojową Invest jest to sukces "po trupach" i sądzę, że niedługo usłyszymy o nich w Uwaga TVN)... Czekam na dobry moment by odejść a tymczasem odradzam wszystkim ludziom szanującym siebie i swój czas pracy w tej firmie... Warto wspomnieć również o umowie dzielonej: minimalna, reszta na zlecenie albo b2b... Kombinują jak tylko mogą, a gdy przyszedł kryzys pandemii, to pierwsi wyciągali łapska po kasę z ZUSU... A... i podobno... (choć dotychczas się sprawdzało)... mają zasadę by nie zatrudniać grubych ludzi... to nie żart... kwestie estetyczne, żeby czasem co poniektórych w oczy nie raziło...
Nie kwestie estetyczne tylko grubi ludzie wolniej pracują i są mniej wydajni o tym to słyszeliśmy nawet w Kołobrzegu
Piszcie , szykujemy pozew ogólny Przestrzegam przed kupowaniem apartamentów z opcją gdzie oni zarządzają tzn mogę podesłać harmonogram przychodu , oczywiście jak można to tak nazwać w sezonie płacą 3 tys za miesiąc a poza 720zl za miesiąc Jak podpiszesz umowę to będziesz miał ciężko ją rozwiązać :!!! Tu mogę pomóc jeśli chodzi o bydynki E i F w Baltic park fort tzn rozwiązać umowę
czy warto zainwestowac w Marinie w apartament? placa na czas?
Jak wygląda szansa rozwoju w hotelach Świnoujskich. Czy to prawda że widok na karierę jest nie lepszy niż widoki z okien hotelu?
Ciężko jest w systemie 12/12 w Zdrojowa Invest Sp. z o.o.? Ktoś coś?
