Nie polecam tam pracować nikomu kto się szanuje i jest inteligentny.. Odnajdą się tam tylko pionki bez własnego zdania. Dyrektorzy wybierani są chyba losowaniem... Jak znajdzie się już osoba która ma wiedzę, doświadczenie i szanuje pracowników to max 6 miesięcy - podciągnie obiekt do góry na tyle by zaczął logicznie funkcjonować - i ja zwolnią. Zarząd traktuje ludzi jak nic nie warte przedmioty - dobrym przykładem bedzie wysłanie wszystkich na urlopy bezpłatne lub zwolnienie ich. Strzeżcie się zdrojowej, nie warto.
Czy pracownicy w Zdrojowa Hotels Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Pracownicy może tak może nie, ale z przełożonym powodzenia się dogadać, kiedy przez nich ludzie odchodzą
Ludzie omijajcie to miejsce szerokim łukiem. Zdrojowa nie zwraca pieniędzy za badania lekarskie ze skierowaniem co jest łamaniem prawa. Grafiki zmieniane w trakcie miesiąca kilku krotnie bez wiedzy i zgody pracowników. Bywa że ludzie nie przychodzą do pracy bo grafik został zmieniony nagle. Łamanie praw pracowniczych to podstawa. Szanujcie się jeśli macie choć trochę ambicji i szacunku do samego siebie. Tam rządzą Ukraińcy. Nie polecam!
Z łamaniem praw pracownika, kodeksu pracy i BHP to codzienność, wkręcanie pracownikom nieistniejących procedur i przekręcanie przepisów z kodeksu pracy które są na korzyść pracownika, a nie pracodawcy. Pracownik ma robić wszystko co powie przełożony, szukają jeleni które będą robić wszystko na raz.
Piszę tą opinię tylko i wyłącznie o moim przypadku, jednak nie jestem przekonany a wiem, że wiele osób się ze mną zgodzi. Bezduszne kropo. Z całego serca nie polecam - to, jak ta praca poryła moją psychikę to materiał do opowiadania na cały dzień. Skrócę to jak potrafię. Praca dla osób bez własnego zdania, praca dla osób które chcą się poczuć jak dziecko z rodzicami nad głową - zaczynając (i prawdopodobnie kończąc, patrząc na praktycznie brak możliwości awansu) na najniższym szczeblu, nie masz prawa do własnego zdania i od razu jesteś uciszany/a przez osoby postawione wyżej. Osoby zarządzające, tak jak napisał ktoś wyżej - wybrane chyba losowaniem. 0 pojęcia o prawie pracy, 0 pojęcia o samej pracy zespołu który nadzoruje dany kierownik, (usunięte przez administratora) zmuszanie do wykonywania obowiązków których nie musisz wykonywać, zastraszanie zwolnieniem, wiele gier psychologicznych, przekrzykiwanie w dyskusjach. Pracując ponad 2 lata, pomimo swojej wiedzy i wkładu w pracę, nadal czujesz się jak nic nie znaczący pionek bez prawa do głosu. Tutaj znaczenie ma tylko "góra" i pożal się Boże "zarząd" na które każdy możliwy pracownik psioczy przez ich głupie decyzje. Ważne decyzje podejmują osoby, które najmniej wiedzą o tym jak wygląda praca na danym stanowisku, patrzące tylko na statystyki w Excelu. Nie ma dyskusji - czy ci się podoba czy nie, masz się dostosować - *i tu dostajesz na biurko nowiutkie, 10-stronnicowe "pRoCeDuRy"*, do których masz się pilnie stosować, bo inaczej będziesz ochrzaniany od góry do dołu przez osobę która nie wie prawie nic o twojej pracy. Momentami jesteś traktowany nie jak człowiek, a jak maszyna która ma pracować bezbłędnie i szybko, i co najważniejsze - pamiętać co było napisane w pewnym mailu, który wysłał ktoś do ciebie ponad rok temu. Bo jak możesz nie pamiętać?! Weź się w garść! A najbardziej denerwuje zapatrzenie kierownictwa na "zarząd", jak by to na prawdę byli super bohaterzy i ludzie lepsi od przeciętnego pracownika. Wszędzie wokół kolesiostwo i ustawiana narracja, tak abyś miał/a wrażenie że niby wszystko jest ok, a nie jest. Gdy kierownictwu pali się (usunięte przez administratora) jesteś ich oczkiem w głowie - jedynie wtedy jesteś tak bardzo (sztucznie) doceniony/a - bo jesteś potrzebny/a do zrobienia czegoś. Brak możliwości rozwoju i zmiany stanowiska. Często w pracy napięta atmosfera bez żadnego powodu - bo ktoś ma zły dzień, albo po prostu sprawia mu satysfakcję zaczepianie innych pracowników. Takie coś odbywa się ze strony kierownictwa. Wmawianie, że musisz zrobić to i tamto, mimo że nie jest to w twoim obowiązku. Ale że brakuje ludzi do pracy to już nie problem hotelu - to ty musisz się wykazać i robić za kilku. Bez uzasadnienia, po prostu musisz. Jak dyskutujesz, to albo są gry psychologiczne i wywoływana presja na tobie, albo zostajesz przekrzyczany/a - nie dyskutuj i rób. Niedobrze mi się robi jak pomyślę o tej całej idei na zasadzie "jesteśmy rodziną", "jesteś super zespołem", gdy wszyscy wiedzą jaka jest prawda i że każdy czeka tylko na godzinę skończenia pracy i odcięcia się od niej. Wymaganie od pracowników szeregowych po pracy - po co? Kierownik może i musi być dyspozycyjny, ale nikt z pracowników szeregowych nie ma takiego obowiązku i jest to zależne tylko i wyłącznie od danego pracownika - jeśli chce, ok. Ale jeśli nie, to to też należy uszanować, a nie wciskać ludziom że muszą być dyspozycyjni po godzinach pracy, i czepiać się ich że nie odpisują/nie odbierają. Nie wierzę że muszę to pisać, ale w tym przypadku warto - każdy ma swoje życie i raczej każdy ceni swój czas wolny, a do pracy przychodzi po wypłatę. Nikt tu nie jest na wolontariacie (a nawet potrafią być pretensje o to, że przychodzisz do pracy "tylko po wypłatę". Oczywiście że tak). Należy uszanować czas wolny i prywatność pracownika, a nie czepiać się go że nie odpisuje lub nie chce należeć do grupy na portalu społecznościowym. Nie każdy tego chce. A jedyny problem ze zrozumieniem tego wydaje się mieć kierownictwo które dalej myśli starą szkołą. To się nigdy nie sprawdza wśród młodych pracowników, ludzie zaczynają być coraz bardziej świadomi i przestać się bezpodstawnie dawać wykorzystywać. Praca bywa nieprzyjazna dla młodych osób oraz osób ceniących swój czas wolny. I jeszcze raz - bezduszne korpo. Osoby zarządzające niekiedy niekompetentne i wywyższające się stanowiskiem, jakby to było wielkie osiągnięcie w życiu i szczyt ich ambicji. Toksyczna atmosfera wprowadzana przez osoby na które inni pracownicy się skarżą przełożonemu. Oczywiście winna osoba pozostaje bezkarna i może robić co chce. Mogę pisać jeszcze dużo, ale jest ograniczenie co do ilości napisanych znaków. Reasumując - NIE. Myślę, że masowo zwalniający się personel mówi sam za siebie. I oczywiście zachęcam do przeczytania reszty opinii na potwierdzenie mojego negatywnego zdania. Pamiętajcie, że świat się nie kończy w miejscu w którym obecnie jesteście.
Jak była jeszcze niedawno widoczna oferta pracy na recepcje to było w niej napisane, że bez doświadczenia też można się zakwalifikować. Podkreślali przy tym opcje na rozwój i jakieś szkolenia sieciowe. Jak one teraz wyglądają i jak oceniacie efekty?
Witam,zasada jest taka: nie chcesz pracować ? Na Twoje miejsce jest mnóstwo osób z Filipin i Ukrainy. Nie liczy się kompletnie nic , tylko i wyłącznie jak najtańsza siła robocza i zyski- wczystej postaci korpo! To nie są juz czasy gdzie szanowano pracownik Polskiego , oczywiści odpowiedz dyrektora czy przelożonego jest" bo żeście się rozbestwili" Drugą sprawą jest szanowanie praw pracownika a raczej ich brak! Kombinacje z urlopami,grafikami,godzinami,nadgodzinami itd. Myśle ,że ambicje młodych menagerow , dyrektorów są tak poteżne że niszczą tą firme. Cóż ,decyzja i tak nalezy do pracownika czy chce tu pracować czy nie.
Faktycznie tak jest jak piszą, że dość trudno z przełożonymi się dogadać? Z czego może wynikać taki problem? Zastanawiam się czy stale zatrudniają się te same osoby czy może dałoby rade wyżej awansować? ciekawi mnie jak warunki zatrudnienia mogłyby się wtedy zmienić
Czy pracownicy w Zdrojowa Hotels Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Ludzie omijajcie to miejsce szerokim łukiem. Zdrojowa nie zwraca pieniędzy za badania lekarskie ze skierowaniem co jest łamaniem prawa. Grafiki zmieniane w trakcie miesiąca kilku krotnie bez wiedzy i zgody pracowników. Bywa że ludzie nie przychodzą do pracy bo grafik został zmieniony nagle. Łamanie praw pracowniczych to podstawa. Szanujcie się jeśli macie choć trochę ambicji i szacunku do samego siebie. Tam rządzą Ukraińcy. Nie polecam!
Z tym badaniem faktycznie tak jest, że nie zwracają czy to raczej zależy od sytuacji? zresztą ludzie są o tym może jakoś informowani na początku? Co do tych zmian w grafiku to kto ma na niego wpływ, ile osób go rozplanowuje? I przede wszystkim czemu dochodzi do tego, że jest on zmieniany?
Obciążenie pracownika kosztami badań lekarskich jest niedopuszczalne, nawet jeśli nastąpiło za jego zgodą. Natomiast niezwrócenie pracownikowi kosztów badań może zostać ocenione jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika i zalicza się je do nieprzestrzegania przez pracodawcę przepisów i zasad BHP.
I co, sadzicie, że jeśli faktycznie tak jest to mogło dojść do jakiegoś zgłoszenia lub czegoś w ten deseń? samo szkolenie BHP kiedy w zasadzie następuje, wraz z pierwszym dniem pracy czy jednak nieco wcześniej?
ZH to firma rzetelna. Posiada lekarza medycyny pracy do którego kierowani są pracownicy. Przez okres 10ciu lat nigdy za badania nie płaciłam. Jeśli ktoś samodzielnie decyduje o wykonaniu badań u innego lekarza - owszem może za to płacić we własnym zakresie. Zatem moim, zdaniem osoba, której koszty nie zostały zwrócone zrobiła tak zwaną samowolkę albo po prostu nie dosłyszała do jakiego lekarza ma się udać. W kwestii zmiany grafików proszę o wypowiadanie się za konkretny dział, gdyż administracja ma stały grafik, jak i większość działów. Zmiany są przewidziane w regulaminie oraz kodeks pracy również zmiany w grafikach przewiduje czy to w hotelarstwie, szkolnictwie czy handlu !!! Podejmując się jakiegokolwiek zajęcia należy otworzyć umysł i zapoznawać z tym co dzieje się dookoła. Nikt za nas pracy nie wykona i nie zadba o nasze dobro. Musimy pilnować samych siebie- do tego namawiam i takie podejście pracownicze reprezentuje. Nie czuje u siebie braku ambicji i głupotą też nie świecę. Jestem lojalnym pracownikiem od 10ciu lat w jednej firmie, a więc można tu normalnie pracować i żyć rodzinnie :)
Z łamaniem praw pracownika, kodeksu pracy i BHP to codzienność, wkręcanie pracownikom nieistniejących procedur i przekręcanie przepisów z kodeksu pracy które są na korzyść pracownika, a nie pracodawcy. Pracownik ma robić wszystko co powie przełożony, szukają jeleni które będą robić wszystko na raz.
Właśnie jest praca na stanowisku Asystentka ds. administracyjnych. @M. pisałaś, że administracja ma stały grafik, jaki? Ktoś też pisał w grudniu, że nie ma w ofertach pracy mowy o benefitach. Czy mogę się dowiedzieć - są jakieś?
Prowadzona jest rekrutacja na stanowisko asystentki. Praca od poniedziałku do piątku. Stanowisko samodzielne. Benefity to m.in.zniżki na pobyty w obiektach Radisson + Hilton na całym świecie oraz w obiektach ZH w Polsce; możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego PZU.
Nie polecam tam pracować nikomu kto się szanuje i jest inteligentny.. Odnajdą się tam tylko pionki bez własnego zdania. Dyrektorzy wybierani są chyba losowaniem... Jak znajdzie się już osoba która ma wiedzę, doświadczenie i szanuje pracowników to max 6 miesięcy - podciągnie obiekt do góry na tyle by zaczął logicznie funkcjonować - i ja zwolnią. Zarząd traktuje ludzi jak nic nie warte przedmioty - dobrym przykładem bedzie wysłanie wszystkich na urlopy bezpłatne lub zwolnienie ich. Strzeżcie się zdrojowej, nie warto.
Pracuję w firmie 10ty rok. Nie spotkałam się z brakiem szacunku ani ze strony przełożonego, ani współpracowników. Swoje odczucia należałoby skonkretyzować podając hotel i dział, bo opiniowanie całej struktury jest krzywdzące i nie do końca prawdziwe.
Okropna firma brak szacunku dla długo trwałych pracowników, jedyne co się dla nich liczy to cięcia kosztów. Wysyłanie pracowników na przymusowe urlopy, a jeżeli się nie zgodzisz to będą cię szantażować, że zwolnią innych pracowników. Kierownictwo które nie potrafi myśleć. Dyrektor który chcę jedynie zwalniać ludzi i nie myśli o konsekwencjach tego, iż opinia rozniesie się na miasto. Naprawdę z całego serca unikajcie tej firmy. Szkoda nerwów i zdrowia. Najgorsze jest to że chcesz dać coś od siebie robisz nadgodziny i wkładasz pokłady energii żeby coś zmienić na lepsze a potem gaszą cię jak zwykłego peta.
Dobrze widzę, że Kierownik Zmiany Recepcji w Świnoujściu nie ma benefitów? Możliwość pracy w gronie itp. itd. to nie benefit, możliwość szkoleń sieciowych to benefit, ale dla pracodawcy, bo jego pracownik się rozwija i świadczy o nim. Jakie w tym świetle są zarobki kierownika? Mogę sobie zapewnić co chcę, byle mnie było stać na to.
Czy w Zdrojowa Hotels Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Pokojowa więcej zarobi na pokojach niż pracownik biurowy ,
Bo pokojowa w hotelu ma najtrudniejszą pracę w całym hotelu, mówię to jako kierownik recepcji, a biura to biura, przychodzą sobie do pracy, kawkę herbatkę i do domku.
A porównacie to teraz z masażystą i kelnerem? Akurat na stronie są oferty na pokojową z tego co widziałam jak na razie nie ma. rotacje są obecnie dość niskie? To jak się pracuje przy tych pokojach, można liczyć na jakieś wsparcie skoro tyle pracy według Was wychodzi?
Czy Zdrojowa Hotels Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Zdrojowa bez nogi dla całej załogi !!!! Niestety pracujesz , chorujesz i pracujesz dodajmy za minimalne pieniądze i tak cię zwolnią bez przyczyny , " młode wilki" u steru ustawiają pod siebie ten interes nie bacząc na konsekwencje ...bo przy okazji rozdeptują wszystko dookoła , (usunięte przez administratora) "karierę robią"
Zdrojowa Hotels to kilka spółek pod jednym szyldem, w księgowości : było miło ale się skńczyło do momentu zatrudnienia nowego gł księgowego dało się pracować , niestety spółka postawiła na człowieka z korpo i się zaczeło ....bardzo dużo pracy , ciągłe inwestycje co za tym idzie obowiązków ciągle przybywa, atmosfera typowa dla korporacji , wazeliniarstwo , donosy .....jednym słowem koroporacyjna robota na akord za te same pieniądze
słyszałam , że się zepsuło , Kołobrzeg to taka większa wieś wieści się niosą , sporo apartamentowców ma problem z pracownikami w zakresie księgowości
hej no nie brzmi to najlepiej, a powiedz czy w związku z tym że macie więcej obowiązków to poszła za tym podwyżka? Widziałam w necie oferte na stanowisko księgowej, ale brak widełek, ile można tam teraz zarobić? Macie czasem opcje pracy z domu?
niestety z premią max 3500 , weź pod uwage , że hoteli i zleceń wcąż więcej dziewczyny kiedys miały po 1 hotelu na przykład ze sprzedaży teraz po kilka....kiedys mogłaś iść na zdalne teraz zależy od głownego , szybko możesz mu podpaść i koniec , będziesz jego wrogiem
Zdalnie było teraz nowy kręci nosem.generalnie atmosfera się zepsuła , płace niskie , to prawda robota hurtowa ale kiedyś było przyjemniej chociaż
Masę nowych ogłoszeń o pracę wpuścili w lutym w sieć. Kelnerów, barmanów, masażystów, cukiernik, kucharz itp. Ja się interesuję pracą dla pokojowej w Boulevard, bo to u nas w Ustroniu. Ktoś z firmy dałby znać, jakie są stawki teraz? Czy w sezonie wzrosną?
Fajne pokoje, blisko morza i meeega śniadania. Polecam
Pierwszy lock (usunięte przez administratora) i wyrzucili z Sand wszystkich no to coś mówi.
W odpowiedzi na opinię muszę dodać, iż nie wyrzucono wszystkich, a przede wszystkim nie wyrzucono nikogo. pracownicy niektórzy podpisali porozumienia z pracodawcą, wiele osób zmieniło branżę na czas obostrzeń- niektórzy wrócili na inne stanowiska do innych obiektów, inni się przebranżowili.
Nieprawda zwolniono bo Zdrojowa nie była w stanie wypłacić wynagrodzeń w czasie pandemii, to tylko firma piękna na obrazkach a w środku....jeden wielki smród, przy tych danych finansowych dziwne, że nie ma zagrożenia prowadzenia działalności gospodarczej, kredyt w każdym możliwym banku jak jeszcze była płynność, budują za pieniądze hoteli z bieżących środków, a później nie mają za co wypłacać najmu właścicielom apartamentów, dno totalne dno...
KRS podaje, że kapitał zakładowy to 2,5 mln zł., jakie więc tam są zarobki że ich nie stać było na wypłatę wynagrodzeń?
Bardzo niskie...kapitał zakładowy co ma do bieżących środków? Taki kapitał tylko na papierku
A obroty firmy są tak właściwie duże na chwilę obecną? Piszesz, że niskie... Przybliżysz swoją stawkę o ile to nie tajemnica?
Czy w Zdrojowa Hotels Sp. z o.o. pracuje się na open space?
jest możliwość pracy w biurze stacjonarnie, jak i zdalnie oraz system mieszany. ps. jakiej pandemii? :)
O ile Cię nie zwolnią w czasie pandemii to nacisk na pracę stacjonarnie, nie lubiani są pracownicy zdalni
Biznes jest biznes, nikt nie prowadzi działalności po to, aby nie czerpać z niej zysków. Jeśli biznes jest zagrożony to podejmuje się często radykalne kroki m.in.zwolnienia. Tak to działa. A co do pracy zdalnej to korzystam i nie czuję się przez to gorzej, czy też nie czuję zagrożenia zwolnieniem. Ilu pracowników tyle odczuć i tyle różnych opinii na temat danego pracodawcy.
Jak dużo osób pracuje w Zdrojowa Hotels Sp. z o.o.?
W jaki sposób można dowiedzieć się na jakie stanowiska obecnie prowadzona jest rekrutacja, na stronie nie znalazłam informacji? Czy można Cv przesłać nawet jeśli w chwili obecnej nie ma wolnych etatów?
Ale masz szeroką wiedze o tej firmie, pracujesz tutaj? Skoro już tak dzielisz się informacjami to wiesz może czy sezonowo także zatrudniają czy nie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zdrojowa Hotels Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zdrojowa Hotels Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zdrojowa Hotels Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
