(usunięte przez administratora)
Rozumiem, że podanie zostało przyjęte i dotyczyło podwyżki. Jaka była reakcja na przyniesione podanie? Ponoć u was podwyżek nie było od kilku lat - choć to info z innej opinii i nie wiem ile w nim prawdy. Żadnych indywidualnych też nie było?
To prawda podwyżek nie było parę dobrych latek,oczywiście nie mówimy tu o rodzinie i przyjaciołach bo dla nich zawsze się znajdzie, ciekawe czy nam to zrekompensują,zobaczymy.
Co ty piszesz za głupoty, rodzina i przyjaciele nie dostają nic po kryjomu, jeżeli nie ma podwyżek to nie ma dla nikogo A jeżeli są to kazdy dostaje zgodnie ze swoimi kompetencjami .
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w VOIT Polska Sp.z o.o. w Nowej Soli? Chodzi o pracę jako Automatyk, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 15 stycznia.
(usunięte przez administratora)
Z jakiej okazji te wpisy o balu? To ma coś wspólnego z nadchodzącymi świętami? Bo fajnie jakby ktoś napisał, czy prócz takich spotkań, są i bony, paczki, czy premie roczne / świąteczne?
W innych firmach nie masz głupich pomysłów? Nie ma tam osób które zarządzają? Idź do sąsiadów jak Ci źle. Bywało różnie ale teraz jest ok, dają premie co miesiąc. Stawki też nie mamy najgorsze. Dobrze tam gdzie nas nie ma.
Byłem właśnie na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko automatyka utrzymania ruchu w firmie i muszę przyznać, że mimo iż prawdopodobnie nie dostałem tej pracy (moje dotychczasowe doświadczenie dotyczyło innych obszarów produkcyjnych, procesów w których nie wykorzystuje się serwonapędów i dotychczasowo miałem styczność z robotami innych firm oraz trochę innej organizacji pracy) doświadczenie było niezwykle pozytywne. Zarówno kompetencje kierownika działu utrzymania ruchu, jak i pani z działu kadr były imponujące. Zadawane pytania były przemyślane i interesujące co świadczy o profesjonalizmie i głębokim zrozumieniu branży. Kultura prowadzenia rozmowy była na najwyższym poziomie, co w połączeniu z dobrą atmosfera sprawiło, że czułem się komfortowo i doceniony jako kandydat mimo początkowego stresu. Dziękuję za czas poświęcony na moją kandydaturę i życzę powodzenia w dalszym poszukiwaniu idealnego kandydata na stanowisko :).
Oczekiwania finansowe, kompetencje w dziale utrzymania ruchu (zrozumienie podstaw takich jak stosowane czujniki itp, pytania o dotychczasowe doświadczenie)oraz ogólne zrozumienie układów automatyki.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam wszystkich mam pytanko odnosnie pracy jako operator maszyny odlewniczej.Może ktos napisac jakie stawki na tym stanowisku u Was są,jaki system pracy czy tylko trzy zmiany czy moze czterobrygadówka jakas?Z góry dziekuje za odp
Na dzień dobry 32-34 zł. System pracy trzy zmianowy. Dużo obowiązków i biegania. Często musisz obsługiwać 2 maszyny. Dla ludzi młodych i ambitnych nie polecam.
A jak godzinowo wyglądają te zmiany? Czyli od której do której? I czy na zmianach nocnych są jakieś lepsze dodatki, lepsza kasa? I czy na nockach firma zapewnia wyżywienie lub jakieś ciepłe napoje?
Na nocce masz zapewnione ciepłe posiłki i napoje tylko latem. Musisz tylko na poczatku zmianu trzymac to przy sobie to samo sie nagrzeje bo wtedy na hali masz 35 stopni. Do przerwy wszystko bedzie gotowe.
Odpowiedź w punkt. W tej firmie wszystko jest obcięte do minimum. Nawet woda jest z kranu. Były kiedyś dystrybutory z wodą butelkowa 20 L ale na tym też można przy oszczędzić. Ogólnie z roku na rok jest w tej firmie coraz słabiej.
To znaczy, że w załodze przeważają ludzie z doświadczeniem, czy jest jednak miks starych i młodych? W końcu sami weterani (z całym szacunkiem) wiecznie firmy nie uciągną.
Prawda to, że jest to praca (operatora) w pośpiechu i że zdarza się obsługiwać dwie maszyny na raz? I z czego taka, a nie inna organizacja pracy wynika, za mało rąk do pracy?
Witam czy ktoś coś wie co się dzieje z Panią Dorotą bo słuchy chodzą że odeszła do Erwin Hymer ktoś jeszcze od nas tam poszedł?
Pani (usunięte przez administratora) wycięła im niezłego psikusa! Poszła do Hymmera i zabrała polowe swego dzialu. A do tego wszystkich kierowników. Będzie teraz tworzyła Vojtbis
Super, że poszła. Wszystkim robiła pod górkę. W końcu atmosfera u nas w firmie nabierze rumienców, a teraz niech pracownicy Hymera się martwią. Przypomnę. Kadry są dla Nas, nie na odwrót. PS Dzień Odlewnika? OBOWIĄZKOWO ❗ SZCZĘŚLIWEGO NOWEGO 2023 ????
Dzień dobry, dzień dobry, dzień dobry ❗❗❗ LEPSZEGO OD TEGO TAMTEGO Proszę nie wprowadzać opinię społeczną w błąd. Pani Dorota nikogo nie zabrała. Tym bardziej żadnych kierowników. (Kierowniczek, jak już) Chipsy i słonecznik z blatu mogłaby tylko zgarnąć ???? SZYKOWANKO ????
Jeśli to prawda, to czy szukają nowych osób do pracy? Bo nie widzę tutaj informacji, żeby coś się zwolniło. Chyba, że nie zatrudniają często z zewnątrz?
Cały dział HR odszedł, aktualnie przyjęte są nowe osoby. Na wielu działach brakuje kierowników i pracowników z powodu licznych odejść w ciągu ostatniich 12 miesięcy.
Jak to gdzie? Wszędzie ! Powinni przyjąć jeszcze ok 76 pracowników ! W tym 9 kierowników!
Czy na waszych zmianach są dwie liderki które z kolei mają swoje zastępczynię? Porażka jakąś czy tego nikt nie widzi? Niedługo osobne biuro im zrobią na hali W sumie rodziny się nie widzi a tak a propos czy na tej samej zmianie może pracować rodzina ? Jpdl cyrk na kółkach! Do podwyżek wszyscy pierwsi a ile a kiedy gówno wam się należy!! Tak właśnie wam cichym ustawionym ,,kontrolerką'" ,rodzince które mają najwięcej a jeszcze mało jak świnie . Każda ma coś do powiedzenia tylko szkoda że się nie odzywają wtedy kiedy powinny. Dobrze wiecie kiedy! Obłuda fałsz i kolesiostwo a bardziej koleżeństwo.
W pełni się z Tobą zgadzamy, szkoda że za plecami to potrafią obrobić (usunięte przez administratora).A przy wszystkich to milczą żeby się czasami nie narazić. A co do układzików to jak przychodzi, że trzeba robić coś czego się nie potrafi to nawiązują się nagle takie przyjaźnie aby tylko jakoś wybrnąć z sytuacji i żeby nikt nie pomyślał,że nic nie kumam(ale to i tak wszyscy widzą) Trzeba się do kogoś przykleić i chociaż udawać że co nieco się rozumie.
Grunt to znaleźć sobie (usunięte przez administratora)po którym będzie się jechało do przodu ,a trzeba umieć tak to zrobić żeby jeleniem została osoba która kiedyś była twoim wrogiem, a teraz jest najlepszą koleżanką(wiecie chyba o kogo chodzi).
W rodzinie siła . Sama jesteś z siostrą na zmianie wiec w czym problem? Jakbyś się zajęła uczciwie i sumiennie swoją pracą to byś nie musiała (usunięte przez administratora) obrabiać wszystkim dookoła. A do kontroli takich plotkar jak ty raczej by nie brali.
Pudło,niestety uderzasz w złe osoby, ale trzeba być chociaż trochę bystrym żeby to pojąć A tobie tej bystrości brakuje w dużym stopniu.
Wy wszystkie jesteście tam dobre. Całe te wasze koleżeństwo między sobą to obłuda i bzdura. Jeździcie po sobie na Go-worku. Jedna drugiej za plecami a w pracy za grzbiety się trzymacie, pianę z kufla wspólnie spijacie a później pupę Op*ierda*laci*e Powoli zaczynam zauważać że na każdej hali tak jest. Dlatego moje drogie panie, weźmy się za pracę, skupmy na sobie..... W (usunięte przez administratora) was łupie że rodzina trzyma się razem, tak ma być! Rodzinna jest najważniejsza dla każdego z nas.
Wy wszystkie jesteście tam dobre. Całe te wasze koleżeństwo między sobą to obłuda i bzdura. Jeździcie po sobie na Go-worku. Jedna drugiej za plecami a w pracy za grzbiety się trzymacie, pianę z kufla wspólnie spijacie a później pupę (usunięte przez administratora) Powoli zaczynam zauważać że na każdej hali tak jest. Dlatego moje drogie panie, weźmy się za pracę, skupmy na sobie..... W(usunięte przez administratora) was łupie że rodzina trzyma się razem, tak ma być! Rodzinna jest najważniejsza dla każdego z nas.
Proszę żeby Pani zajęła się swoją pracą i zadaniami na dzisiaj. Zabawa telefonem w pracy jest zabroniona. W przeciwnym wypadku będę musiał pójść na górę
Niech się wrzechwiedzacy i wszystko widzący brygadzista zajmie pracą a nie po nocach na Go-worku siedzi. Skoro pisałeś o zadaniach na dziś to najwidoczniej mało pracy miałeś na nocce skoro znajdujesz czas aby tu zerknąć. Coś czuję że do odpowiedzialności pociągnęliby Ciebie bo niedociągnięć jest sporo a czasu mało dlatego nie trać tu czasu i wracaj do pracy Brygadzisto mój drogi.
Jak tam panie z kontroli 100% zadowolone z podwyżek? Teraz niech te panie co po podniesieniu normy robiły jeszcze więcej niech zacisną poślady i zaczną robić jeszcze więcej, a raczej niech włączą myślenie bo teraz macie podziękowanie w tej że podwyżce 2 zł. Wstyd i hańba żeby pracownice z ponad dziesięcioletnim stażem dostały całe 2 zł podwyżki. No to was docenili.
Prawda jest taka, że Panie z dziesięcioletnim stażem to niech nie narzekają bo swoje już dawno dostały, a niektóre to robią tyle co nic.Są takie co pracują jak na początku czyli uczciwie i ciężko, a niektóre co są zatrudnione od niedawna pracują nawet ciężej.Niech nie mówią, że starym pracownikom należy się więcej bo trzeba spojrzeć na to jak się pracuje,a niektóre stare wygi to myślą że już nic nie muszą bo mają plecy.
Po pierwsze zapraszam na kontrolę zobaczymy jak się wykażesz popracuj tam trochę i wtedy się wypowiadaj.Po drugie są panie na które nie ma reklamacji albo bardzo mało no i po trzecie odlewnia leje buble a one muszą się męczyć. Więc nie mierz wszystkich jedną miarą.
Czytaj ze zrozumieniem. Ja nie neguję krócej pracujących pracownic i zgadzam się z tym co piszesz chociaż nie ze wszystkim.
Ale jak mogłaś wysłać połowę detalu, niekompletny! Kilka razy z odwróconom ośką? Wiesz ile kosztowały selekcje u klienta? Oddałaś swoje podwyżki sortownikom.
Nie zakładaj z góry że ja pracuję na kontroli. A sortownikowi płaci jego pracodawca i nie w PLN tylko w euro i to jest jego praca.
Zajmij się detalami wypadającymi z maszyny bo nie ogarniasz pisania i detali z maszyn. ????
Niestety. W przypadku reklamacji sortujemy sami cofając towar do firmy i płacąc za transport, załadunek angażując naszych pracowników etc, lub sortuje "sortownik" jak piszesz za nasze pieniądze (czytaj za nasze premie, podwyżki, itp. ) Zatem im mniej wadliwych detali wyślemy tym więcej pieniędzy będzie firma miała dla nas na podwyżki , premie, karty multisport etc.
Wstyd jest taki że mało dali to prawda kobiety nie wszystkie powinny mieć 30zl na godzinę ale netto bo nie którym się należy a nie które to masakra teraz to za małe dali podwyżki masakra
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w VOIT Polska Sp.z o.o. w Nowej Soli?
Podejście kierownictwa jest bardzo profesjonalne,jeżeli robisz co Ci każą bez wyrażenia swojego zdania jesteś bardzo dobrym pracownikiem, a jeżeli śmiesz wyrazić swoją opinię na dowolny temat to jesteś pierwszy do zwolnienia.
Zacytuję prawnika ' w pracy nie ma ja wolę jest tylko 'ja wol''. Co za różnica czy zrobisz robotę swoim sposobem w 1 h czy sposobem kierownika w 4 h? W większości płacone za godzinę. 8h musisz być a czy wykonasz 1 zadanie czy 10 ważne żeby kierownik nie narzekał.
Czy to prawda, że tylko w tym roku są podwyżki o ok. 16%??? Aaaaa ale zapomnialem dodać, że nie w wynagodzeniach:p Hihihihi! Dajecie robaczki, a prąd z domu przynieście, bo firma biedna:p
A ja idę napędy kleić pezy okazji zgarniać większą kasę ze schabowym w gratisie, kartą sportową i opieką medyczną:) Pozdro dla lizaków:p
Ciekawie ile osób w tym miesiacu złoży wypowiedzenia??? A ciekawie ilu nowych uda się jeszcze urobić na teksty o nowoczesnej i innowacyjnej firmie, hahahaha Dalej w ogłoszeniach piszą o zfśs, że dofinansowanie do wczasow i karnetów, przecież to już od dawna nieaktualne i po co kłamać. Dofinansowanie do karnetów to i tak żart był bo zaledwie kilkanaście złotych na miesiąc przy karnetach przeciętnie po 100-200zl, to w sumie i tak żadnej różnicy, hahaha, Ludzie, piszcie i mówcie konkrety, nie wciskajcie bajek nieświadomym kandydatom!!!!
Premii nie ma od 2 lat może nawet ponad. Socjal zabrany, multisport żaden, perspektyw brak, motywacji brak. Ludzie zmieniają nastawienie, podejście do pracy. Jestem pracownikiem z kilkuletnim stażem mogę śmiało powiedzieć że mało mnie interesuje produkcja gdzie kiedyś zależało mi aby wszystko szło sprawnie i na moje oko koledzy i koleżanki też kładą na to. Ludzie, ceny wzrosły tak kolosalnie że my naprawdę nie jesteśmy w stanie utrzymać własne rodzinny. Powiedziano nam w tym tygodniu że możliwe że coś skapnie kiedy? ile? I przez ile? Bo przez jedną ochlapę na mount everest się nie wdrapiecie. Szanujcie naszą pracę, płaćcie jak należy i podstawową kwestią jest to nie odpowiadajcie bajek na rozmowach. Nasza firma jest znana, opinie ma jaką ma, dlatego przestańcie(usunięte przez administratora) kocopoly.
Takie male pytanko do "Elity": Jak to jest że firma mówi, że nie ma pieniędzy na podwyżki (chiciażby inflacyjne) i na nagrody, dodatkowo zawiesza fundusz socjalny, a widnieje jako sponsor "Dni Nowej Soli" ???????????????? Czyżby udajemy na zewnątrz firmy, że mamy pieniądze żeby nowych ściągnąć, bo brakuje chętnych do zatrudnienia, czy może ta trudna sytuacja finansowa to wymysł, żeby zarobić na inflacji biorąc więcej od klientów, a nie podwyższając zwykłym pracownikom wynagrodzeń?????????????
Chyba trafiłeś w sedno,na pewno ponieśli ceny dla klientów tylko po co dzielić się z pracownikami jak można sobie napchać w kieszenie. Kiedyś to taki zarząd dawno wywieźliby za bramę na taczkach.
Rozumiem, że mogę tu napisać cokolwiek i wszyscy będą myśleć , że to ja napisałem? Super portal ;) (usunięte przez administratora) Raz, że się nie wyrabiają. Słonecznik przy biurku nie pomaga. Dwa. Nie istnieje coś takiego jak grube kości. Jest to wymówka żeby wpi*****ać więcej słodyczy. Trzy. Są złośliwe, bo wszyscy rówieśnicy cisnęli jak była w podstawówce i teraz się mści. Cztery. Wytwarzają więcej metanu. 5. Ryba psuje się od głowy. Sześć. Ogólnie firma spoko.
Inflacja 15,6% tylko w tym roku, rekord od wielu lat!!! Kiedy będą zaległe nagrody, podwyżki i wczasy pod gruszą??? Kiedy będzie wyrównanie za ponad dwa lata nie wypłacania tych pieniędzy?? Za niedługo otworzę instytucję charytatywną na hali bo widzę wielu chętnych do takiej pracy.
Elo robole z Voita. Poskakaliście sobie na dniach Nowej Soli? Fajnie było? To cieszcie się, bo to były Wasze wczasy pod gruszą hahahaha.
Czepiacie się że nie ma podwyżek i premii od ponad dwóch lat, a wczasow pod gruszą od kilku miesięcy, Jak Śmiecie?!?!?:). O co Wam chodzi?!?!?! Przecież firmie wzrosły rachunki, firma jest w trudnej sytuacji, a Wam tylko w ostatnich dwóch lat wzrosły: ceny w sklepach o jakieś 30%, paliwo o jakieś 40%, kredyty o jakieś 50%, prąd i gaz o jakieś 40%. O co Wam chodzi? Jak można na tak cudowną firmę narzekać? Przecież obiecano Wam, że kiedyś będą podwyżki, wrócą wczasy pod gruszą i premie kwartalne, a takie obietnice muszą Wam wystarczyć na kolejne minimum dwa lata, nakarmcie nimi rodziny:p A jak będziecie chcieć sport, czy multisport to weźcie zamiećcie parking po pracy w gratisie przysłużycie się firmie i macie za darmo ruch. To tyle z benefitów:p
Znów paliwo idzie do góry wraz ze wszystkim dookoła!!! Jak nie będzie podwyżek pensji i nie wrócą premie to sama podziękuję za współpracę. Żenada!!!! nikt na to nie patrzy, ale tak to jest jak się jeździ za paliwo firmowe po bułki do sklepu, a innym się mówi jak to firma jest w ciężkiej sytuacji. Wstyd!!!!
Komuś jeszcze chce się pracować tutaj? Bo chyba słabo jak firma miala zwalniac pracowników, a tu sami odeszli, teraz szuka się nowych:p W końcu nw ogłoszeniach nie ma obietnic wczasów pod gruszą, premiach i podwyżkach, talże brawo za szczerość:) Pewnie te dofinansowania do kart sportowych jeszcze budzą nadzieję wśród nowych, ale proponuję zapytać o ich aktualność i wysokość -z pewnością dowiesz się, że ludzie brali tak "obfite" dofinansowania ale nikt nie korzystal:p:p
Dawno tu pracowałeś? Widzę że mocno narzekasz więc jestem ciekaw ile sam wytrzymałeś :D I dla odmiany - może coś dobrego też się jednak znajdzie?
Za długo pracowałemw tej firmie. O firmie nic nie można powiedzieć pozytywnego poza wypłatą na czas, ale to już idzie wyczytać z opinii kolegów i koleżanek:)Byc może Ty powiesz coś pozytywnego? bo wypłata na czas w tych czasach to standard i obowiązek a nie korzyść, (usunięte przez administratora) poza tą firmą skojczyp się dawno;)
Firma nie dająca możliwości rozwoju, niezależnie od stanowiska inżyniera, czy operatora. Przy rozmowach masa obietnic bez pokrycia (nikt nie chce tu przychodzic do pracy). Pakiet socjalny jest żaden, pomażyć można o multisporcie prywatnej opiece medycznej, obiadach pracowniczych, czy nawet o pieniądzach na wczasy pod gruszą), szkolenia obiecywane w ofertach i na rozmowach odbywają się wyłącznie te ktorych wymaga BHP, reszta to bajki. Na rozmowach obiecuje sie wsparcie doświadczonej kadry, tylko sie pytam której? Otóż chyba tej kadry ktora sama nie przeszła przeszkolenia i uczy się ciągle na swoich błędach, a czego się może nauczyć jak są ciągłe rotacje pracowników. Panuje ogólny bałagan i brak organizacji. Przychodzisz do firmy trafiasz wśród ludzi gdzie każdy czuje się jakby był tu za karę, jednak trudno się dzowić jak nawet narzuca się wszystkim pracownikom godziny i czas przerwy na zjedzenie (zgodnie z kodeksem 15 minut z zegarkiem w ręku) w innym wypadku czeka Cie reprymenda, a jal się spóźnisz, to jao za PRL-u wypisujesz masę makulatury, musząc płaszczyć się przed przełożonym. Co ciekawe jak chcą żeby firma postój miala to wbrew kodeksowi pracy będą Cię na urlop wysyłać. Każda choroba pracownika jest traktowana jak oszustwo, nie ma żadnego zaufania do ludzi. Podsumowując czy jestes operatorem, czy inżynierem nie polecam. Usłyszysz dużo obietnic bez pokrycia i i tak stad finalnie odejdziesz szybko. Zapomniałabym premie, podwyzki, nagrody totes częste obietnice, ale tylko obietnice.
Jak można tak kłamać na rozmowach?!?! Nie wierzyłam w opinie o tej firmie pisane przez ludzi, miałam ich za frustratów, ale teraz ich rozumiem. Nowemu pracownikowi opowiada się wszystko co chce usłyszeć, bo nikt nie chce tu przychodzić. Pozostają im tylko kłamstwa..., Podwyżki i premie są tylko dla wybranych (rodziny i znajomych i podlizywaczy). Reszcie mydli się oczy trudną sytuacją finansową firmy. Dopiero po kilku miesiącach zauważyłam, jak mnie okłamno. Negatywne opinie o tej firmie docierają już do Zielonej Góry, Świebodzina, Lubina i okolic... Jestem zła, bo przez przyjście tutaj zmarnowałam kilka miesięcymojego życia mamiona rozwojem rożnego typu, a tu nic...!!!! Dookoła sami frustraci, zero wsprcia, zostajesz sama z problemami, bez perspektyw, ze świadomościa, że za chwilę się stąd zwolnisz lub oni Ciebie bo masz własne zdanie, a "swoi" na usługach pewnych panów donoszą... i wielki brat czuwa przy tym knuje jak zagarnąc najwięcej dla siebie.
Donoszą panowie ustawiacze którzy mają w (usunięte przez administratora) tobie pomóc, nawet lepiej że oni wiedzą więcej a donoszą to wszystko kierownikowi licząc że będą lepiej traktowani itd. Pisanie meili to horror w tej firmie, takie podpierdzielanie się na wzajem że głową mała. Nigdzie takiej nagonki nie ma w hejtowaniu co w voicie. Praca w tej firmie jest tragiczna, ale moim zdaniem to wszędzie atmosfera jest fatalna w zakładach bo ludzie siebie nie lubią nawzajem i zawsze oczerniają. Ludzie sami sobie zgotowali ten los, brak zrozumienia dla innej osoby, brak czasu na rozmowę, ludzie są wrogami dla siebie.
