Pracuję w tej firmie od wielu lat jako operator CNC. Zarobki są słabe - podstawa około 2400 brutto + premia regulaminowa, które razem dają poziom pensji minimalnej w 2021, czyli 2800zł brutto. Do tego dochodzi dodatek za pracę w nocy i premia uznaniowa, udzielana według niejasnych zasad. Zwykle na rękę wychodzi 2500-2800zł bez nadgodzin.
Jeśli są duże zamówienia to szukają chętnych do pracy w weekendy i święta. Wynagrodzenie za nadgodziny nie są normalnie wyszczególnione, tylko wliczane są w premię uznaniową i często pracownicy porównując swoje wypłaty dochodzą do wniosku, że są one niewłaściwie naliczone. Premia uznaniowa zależy między innymi od wydajności, ale poszczególne detale różnią się bardzo od siebie, zarówno pod względem włożonej w nie pracy i czasu jaki się ma na ich wykonanie. Przy jednym detalu można przez czas obróbki detalu przez maszynę spokojnie czekać na jej zakończenie, a przy innym detalu nie zdąży się go ogratować, przedmuchać i ocenić a także czasami też jeszcze dodatkowo umyć.
Praca jest bardzo dokładna, przynajmniej według przyjętej dokumentacji. W rzeczywistości liczy się tylko ilość zrobionych detali, dlatego dochodzi do patologii w której zamiast wyprodukować detale według ustalonej przez klienta specyfikacji, pracownicy dążą tylko do jak najwyżej wydajności (byle tylko maszyna nie stała). Część pracowników przestała nawet przedmuchiwać, oglądać i mierzyć detale, albo poświęca na to dosłownie kilka sekund. Przy detalach które mają masę różnych gwintów, otworów i powierzchni obrabianych, pracownik nie jest w stanie w tak krótkim czasie ocenić detalu. Pół biedy, jeśli detal idzie jeszcze na ocenę w kontroli jakości, niestety coraz częściej operatorzy są ostatnimi osobami oceniającymi detale przed wysyłką.
Dyrekcja nie widzi w tym problemu bowiem w Limathermie panuje powszechna zasada "do pierwszej reklamacji" - czyli póki klient nie zgłosi reklamacji produktu, to można starać się jak najwięcej się da naginać jego wymagania. Wszystko sprowadza się do jak najwyższej produkcji, dlatego mimo dokładania na operatorów coraz to nowych obowiązków, coraz bardziej zwiększa się im normy wydajnościowe i każe im się pracować nawet na dwóch maszynach równocześnie. Równocześnie pracownik za coraz cięższą pracę i przede wszystkim sumienną pracę (w przypadku operatorów, którym zależy żeby dobrze wykonywać swoją pracę) nie jest odpowiednio wynagradzany.
Podsumowując: słabe zarobki bez perspektyw na poprawę oraz zła organizacja pracy. Nie polecam.
