Opinie o NEMAK POLAND sp. z o.o.
Dziękujemy za wszystkie merytoryczne komentarze oraz konstruktywne słowa krytyki, równocześnie prosząc o zachowanie kultury wypowiedzi na forum oraz powoływanie się wyłącznie na potwierdzone informacje. Zgodnie z regulaminem forum, wpisy stanowiące pomówienia, obraźliwe, zawierające wulgaryzmy mogą zostać usunięte. W razie konieczności będziemy zmuszeni do weryfikacji adresów IP osób dokonujących naruszeń regulaminu i prawa, z dalszymi konsekwencjami prawnymi.
Mógłbym się dowiedzieć jak mniej więcej oscylują zarobki netto jako szlifierz?
Wszyscy "fizyczni" starują z tego samego samego pułapu - około 6 tys. brutto z premią produkcyjną, plus premie m. in. za frekwencje, wydajność, wakacje i święta. Same dodatkowe premie to suma rzędu 10 tysięcy rocznie. Po pięciu latach "pod" nemakiem co roku dostaniesz wysługę która rośnie wraz ze stażem. Problem w tym że nemak nie przyjmuje od razu, a korzysta ze spółek więc możesz być przerzucany z jednej do drugiej przez wiele lat więc stawki i premii wymienionych powyżej możesz nigdy nie zobaczyć. Co roku dostaniesz podwyżkę grupową, ale personalnych prawie nie ma i w dodatku nie wiadomo jakie są kryteria aby takową dostać.
A mówisz o typowym pracowniku nemaka czy alfie ? Jaka jest różnica na wypłacie między pracą pod spółką Nemak a pośrednikiem Alfa ?
Co powiecie o wspaniałej stolowce
Czy warto aplikować na specjalistę ds logistyki do firmy NEMAK? Dodano dziś ofertę.
Jedyne co w tym zakładzie widać po co są ludzie umysłowi co robią cały czas 1 zmiany żeby się nie ugonic ludzi sprzedawać robić zdjęcia ale przede wszystkim się nie urobic w weekend przyjść dobrze pojeść do zakładu bo strasznie zapracowani i wycieczka w góry żeby fizycznego wkurzyć ale kij ma 2 końce żeby karma nie wrocila
Ciekawostka z narzędziowni. (usunięte przez administratora) nowy kierownik, wymyślił i podzielił na dwie zmiany chłopaka który jest sam na stanowisku i nie ma zmiennika. Czyli będzie musiał przyjść na druga zmianę, a na pierwszej zmianie robota będzie stała i czekała, a to dlatego bo przychodzą do niego i się żalą, ze oni musza robić w systemie, a on robi tylko pierwsza zm, mówimy o niektórych chłopakach z regeneracji, nie wszyscy, jest garstka normalnych. Takie o to ciekawe decyzje w Nemak. Moze znajdzie się ktoś kto jeszcze opisze jakieś inne ciekawe sytuacje.
Jakie zarobki w firmie ? Ile można zarobić na stanowisku technologa ?
Witam. Widzę że często szukają do działu księgowości. Czy warto aplikować?
Dzień dobry, dziś dodano ofertę dla Inżyniera ds. Badań i Rozwoju. nie widzę w jej treści by doświadczenie było wymagane, więc zastanawiam się nad tymi szkoleniami, o których pojawiła się wzmianka. Jaki maja aktualny zakres i ile czasu mogą mniej więcej zająć? Interesuje mnie ich merytoryka oraz wasze zdanie względem tego czy warto starać się o ten wakat
Witam, Czy są w tej chwili przyjęcia na produkcję? Jak chciałbym złożyć CV, to gdzie ewentualnie się udać, bo z tego co wiem tu piszą, to jakaś firma zewnętrzna rekrutuje. Proszę o ofpowiedź?
Obecnie nie ma przyjęć, ale możesz spróbować podesłać CV na adres rekrutacja.polska@nemak.com
Zastanawiam się czy z organizacja pracy sytuacja się poprawiła. jeszcze w grudniu ktoś pisał, że jej w zasadzie nie ma a tak się składa, że w tym okresie wystawiana też była oferta dla pracownika ds. organizacji pracy. nie widzę przy tym by ja wznawiano, więc ciekawią mnie ewentualne zmiany. zaszły jakieś od ostatnich miesięcy?
Czy w NEMAK POLAND sp. z o.o. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Inżynier Jakości umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 5 grudnia na Jobs.pl.
A ja mam taką gorąca prośbę do szanownej dyrekcji.. Skoro ten nowy system jest taki świetny, rewelacyjny i ah i oh to może wprowadźmy go dla WSZYSTKICH.. między innymi konstruktorów, technologów i np dla państwa z BHP (może jak dostaną ten gigantyczny dodatek w postaci 1200 zł BRUTTO to przestaną grzebać w koszach na (usunięte przez administratora) To co się dzieje w tym zakładzie to już jest po prostu cyrk..
Hej, nie żeby coś ale wydaje mi się że najpierw powinieneś przeanalizować czy faktycznie te osoby są potrzebne również w sobotę i niedzielę... Bo jeśli tak to trzeba przyjąć więcej konstruktorów, technologów, czy też pracowników BHP... a musisz mieć na uwadze to że nie wszystkie obszary są niezbędne przez 7 dni w tygodniu w zakładzie.. np. BHP, logistyka, kadry... brak tych osób nie spowoduje że odlewy nie zostaną wyprodukowane i zostanie zaburzona dostawa do klienta.. ale brak pracowników bezpośrednio produkcyjnych już tak.. dlatego pracują oni w takim systemie... No chyba że chcesz żeby wszyscy robili w tym systemie bo ty robisz to inni też muszą, a to nie jest moim zdaniem dobra droga... a czy ten system się sprawdza? Nie mi oceniać, czas pokaże... A co do sprawdzania (usunięte przez administratora) przez BHP to może wygląda to śmiesznie, ale moim zdaniem śmieszniejsze jest to a raczej przykre że pracownicy nie potrafią segregować (usunięte przez administratora) założę się że w domu potrafią, ale w zakładzie już mają wywalone...a szkoda bo jest to jeden z elementów od którego zależy premia, a przez takich delikwentów inni na tym stracą... Drugą sprawą jest to że zakład płaci większe stawki za odbiór (usunięte przez administratora) gdy nie są prawidłowo segregowane, więc każdemu powinno zależeć żeby były poprawnie segregowane.. Pozdro
Kolega "pracownik" dobrze pisze. Dlaczego pracownicy produkcyjni i cała otoczka mają być pokrzywdzeni a cała śmietanka nemaka ma wywalone na to.. Skoro już tyle to trwa to chyba się opłaca więc wprowadźmy ten cudowny system dla wszystkich albo go całkowicie wycofajmy..
Ale to jest złe podejście do tematu, bo po co wprowadzać system dla obszarów które nie są potrzebne w te dni w pracy? Zamiast oszczędności będzie trzeba zatrudnić nowych pracowników i dać im dodatek... To się mija z celem... A wasze pragnienie żeby wszyscy pracowali w tym systemie tylko dlatego bo wy tak pracujecie to jest tylko i wyłącznie złośliwość.. bo jeśli wy macie "źle" to czemu innej mają mieć lepiej... a najlepsze jest to że chcecie tego systemu dla osób które również były temu przeciwne.... Sorry ale tak to wygląda i to jest prawda .. idąc waszym torem to dyrektor zakładu też miałby pracować w niedzielę??? Z całym szacunkiem ale bądźcie poważni..
A w tym wszystkim chodzi o kasę bo ci co pracują w tym wspaniałym niewolniczym systemie mają dodatek a reszta dorabia sobie w soboty i niedziele kiedy chce resztę weekendów wolnych i na pewno mają więcej niż dodatek a poza tym niektórzy z ich są zbędni weekendy szczególnie w niedzielę bo+200 jest przewietrzy biuro i kaska leci i to nas w kurza brak sprawiedliwości już nie wspomnę o rodzinie a reszta się bawi wycieczki itp. Oj nasz zakład cofa się w rozwoju, kiedyś walczono o wolne soboty, nawet handel ma wolne to tak ogólnie tyle Może karma kiedyś wróci pozdrawiam
Bo tylko tu możemy wyładować żale i frustrację w zakładzie jak coś powiesz to mogą cie zwolnić za niewłaściwe nastawienie do przełożonych (już tak zwalniali sam czytałem uzasadnienie kolegi) a zresztą każdy z nas pisze tak by go nie rozpoznano tylko w wypowiedziach biurasów zawsze można rozpoznać. A jeśli chodzi o protestowanie to już musztarda po obiedzie, związki " zakładowe biuro podróży" powinni nas zednoczyć ale ze strachu lub $ nie kiwnęli nawet palcem (mogli chociaż referendum zrobić)
Ale czemu pod biurem?? Uczepiliście się tego biura jak by to liderzy i Mistrzowie wprowadzili czterobrygadówke ... Naprawdę nie wiecie skąd przyszedł ten pomysł?? Czy po prostu łatwiej wam wszystkie problemy zrzucać na biuro?? Nie uważasz że trochę słabo to wygląda??
Jedni wietrzą biuro inni kible i palarnie i też dniówka leci .... A Handel nie ma wolnych sobót, tylko niedzielę. Po drugie proszę odpowiedz mi na pytanie , czy gdybyś robił tylko 1 zmiany a reszta zakładu w systemie czterobrygadowym, to też byś wnioskował żeby nie przenieśli w ten system czy jednak wolał byś robić dalej tylko pierwsze zmiany??? Pamiętaj że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia , tak że jak byś robił pierwsze zmiany to na go worku byś się nie udzielał
To mówisz że w tym wszystkim chodzi o kasę tak?? Czyli Jak większość z was wcześniej robiła cztery soboty i dwie niedzielę w miesiącu to nie było tematu że się z rodziną mało widzicie, bo się kasa zgadzała ... Ale teraz jak się hajs nie zgadza to nagle przypomnieliście sobie o rodzinie?? Coś czuję że jak było 2000 netto dodatku za czterobrygadówke to by tu mało kto narzekał że nie ma czasu dla rodziny.. jakie to przykre
A co dalej twierdzisz że was jest za mało w biurach widać to już było nawet jak jeszcze mieliśmy wszyscy 3 zmiany jeden pracujący i 80 koło niego konstruktorów ludzi od logistyki pdc leanu i ty dalej twierdzisz że jest was za mało naprawdę nie zap...... Tak bo się (usunięte przez administratora)..... Dodatków macie mało wszystkiego biedni biurasy
Obrońco Nemaka a gdzie jest teraz kodeks pracy dla ludzi co mają dzieci do lat 8 czemu tego nie wywiesić na tych tablicach informacji i dodatkowych urlopach boicie się ze to wszystko padnie i jeszcze nisza głową dyrektora prosi żeby ludzie przyszli pracować w jedyny weekend do pracy no chyba Ci pomyliło zycie z pegasusa na PC byłby szacunek w obydwie strony ale teraz nie ma za grosz do was szukacie oszczędności na nas i jakiś tam eryk go work Batman myślicie ze wam ta opinie wybroni to się mylicie związki lean biurowiec z dyrekacja do wyrzucenia jak mogą straszyć ludzi wyrzuceniem na nie korzyść ludzi premia zwolnieniami
Dziękuję za nazwanie mnie Batmanem, bardzo mi miło :) a co do informacji o nowych urlopach to pewnie związki to wywieszą na tablicach, ewentualnie można samemu o to zapytać jak się już posiada taką wiedzę. Z resztą odpowiedzialni za zmiany przekażą to pracownikom.. więc robienie takiej burzy to słabe jest .. miłejj niedzieli :)
Pisanie maili to jest to nieodłączny element pracy w biurze.. Inni mają wózek widłowy, inni obsługują maszynę odlewniczą a jeszcze inni maszynę CNC ... Tak że nic nowego nie odkryłeś :)
Ten system to jedno wielkie wykorzystanie ludzi i korzystanie z luk prawnych żeby kosztem pracownika zaoszczędzić. Sam piszesz że czemu inni mają mieć gorzej? A czemu pracownicy produkcji mają pracować w tym najgorszym systemie? Pan dyrektor pierwszy powinien sobie popracować w niedzielę i zobaczyć jak to jest ????????????????????????????????????????????
Tak powinien pracować wymyślił razem z fiona taki system to powinni w trójkę robić tak samo jak inni w systemie 4 zmianowym zobaczyli by jak to jest w tygodniu mieć weekend a w sobotę do roboty
Pisze tak bo to nie jest za dobry system pracy, tylko po co zaraz wszystkich do tego wrzucać?? Tym bardziej jak już mówiłem że nie wszyscy są potrzebni w pracy w sobotę i niedzielę.... Czy to takie trudne do zrozumienia??? A takie wrzucanie ich dla zasady do pracy w niedzielę i sobotę mija się z celem, bo jaki jest uzysk dla zakładu, gdy do pracy w niedzielę przyjdzie Dyrektor, ktoś z logistyki lub Pani z kadr ???? Jedyny uzysk jaki by był to wasze zaspokojenie tego że nie tylko wy jesteście w pracy w weekend.... Wtedy by się wam lepiej pracowało??? A jak już by miał biurowiec przyjść do pracy w niedzielę to tylko na pierwsze zmiany tak jak pracują normalnie czy również drugie i trzecie tak jak produkcja??? A tak na koniec gdyby Pani mąż pracował tylko na pierwsze zmiany również była by Pani za tą sprawiedliwością i równością dla wszystkich?? Żeby Pani mąż pracował w soboty i niedziele tak jak wydziały produkcyjne??? Przypominam że Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.. Pozdrawiam i życzę wszystkiego dobrego
@Zmartwiona żona A czy widzisz, że Pan Dyrektor nie pracuje 8h, tylko często 12-14? Dlaczego zawsze czepicie się tych najwyższych? Odebrali Wam możliwość sztucznego napędzania wyższej wypłaty, dali Wam naprawdę dobre pieniądze. Jak Wam źle to poszukajcie innej firmy w Bielsku, ciekawe czy zarobicie tak dobrze
Ciekawe czy tak byś kozaczył jak byś miał tylko pierwsze zmiany... Powiedz mi, czy w ramach sprawiedliwości i równości zgłosił byś się do kierownika że chcesz pracować na cztery zmiany tak jak inni ? Że nie chcesz wolnych weekendów bo inni ich nie mają ? Czy byś siedział cichutko i robił swoje?? No powiedz jaki byś był solidarny..
A kogo mamy się czepiać ? Tych najniższych ? Sami sobie wprowadziliśmy 4zmiany ?? Sztuczne napedzanie ? Skoro mistrz się pytał czy przyjdziemy to przychodziliśmy.. Mówisz że dyrektorek "pracuje" po (usunięte przez administratora) mam rozumieć, że w ramach oszczędności dla zakładu ma wyłączoną klimatyzacje i nie wypłaca sobie godzin nadliczbowych..
@Eryk Piszesz: "Tym bardziej jak już mówiłem że nie wszyscy są potrzebni w pracy w sobotę i niedzielę.... Czy to takie trudne do zrozumienia??? A takie wrzucanie ich dla zasady do pracy w niedzielę i sobotę mija się z celem, bo jaki jest uzysk dla zakładu, gdy do pracy w niedzielę przyjdzie Dyrektor, ktoś z logistyki lub Pani z kadr ????" Tak niech przyjdą do pracy według naszych grafików ale bez zmiany i tak zawyżonych stawek z dodatkiem 1200 brutto za 3 weekendy w miesiącu. Powiesz niektórzy mają no limit time w pracy ale nie za darmo jak jadą na delegację to kasiorka się sypie a uwierz mi inaczej się pracuje jak nie musisz przychodzić. Ale napisz dlaczego biurasy "pracują" w prawie każdą sobotę na pierwszej zmianie i wtedy są potrzebni zdawało by się że niezbędni a już druga a co gorsza trzecia zmiana ich nie potrzebuje ..... dziwne. Niektórzy piszą że kiedyś nam nie przeszkadzały weekendy w pracy ale wtedy był wybór i nie wszyscy musieli pracować a jak komuś brakowało to tyrał ale z własnej woli. A słyszałeś @Eryk o zmuszaniu pracowników którzy pracują w starym systemie do pracy w soboty pod groźbą dyscyplinarki? Chłopcy nie chcieli narażać zakładu na straty i zostali zmuszeni a co najlepsze związki o wszystkim wiedziały. (usunięte przez administratora) a nie zakład a było tak fajnie. Pozdro MISIACZKU
Najzabawniejsze w tym wszystkim jest to że porównujcie swoją pracę do pracy Dyrektora.. większość z was po pierwszym spotkaniu z zarządem, innymi dyrektorami z innych zakładów, nie mówiąc już o osobach które są nad naszym dyrektorem, do tego po Angielsku miała by pełne gacie i szybciutko byście wrócili na swoje stanowiska pracy... Nie macie w ogóle pojęcia jak wygląda praca Dyrektora, ile jest stresów z tym związanych, że trzeba być 24 na dobę pod telefonem, podejmować decyzje itd. i jeszcze mu klimatyzacji w biurze żałujecie .. jakie to przykre... Pamiętajcie że Dyrektor ma takie stanowisko jakie ma oraz pensję odpowiednią do stanowiska i że tak powiem, nic wam do tego ile zarabia i wy mu stawki nie będziecie ustalać...
Szanowni włodarze ur potrafią przyjść 4 soboty w miesiącu plus niedziela żeby np dać pracownikowi łożysko do wymiany. Tam to się dzieje cyrk dopiero
Tylko że wcześniej to był wybór a teraz tego wyboru nie ma. Masz jedna niedzielę wolna w miesiącu, czasem dwie i tyle z weekendu z rodziną.
Dziękujemy za wszystkie merytoryczne komentarze oraz konstruktywne słowa krytyki, równocześnie prosząc o zachowanie kultury wypowiedzi na forum oraz powoływanie się wyłącznie na potwierdzone informacje. Zgodnie z regulaminem forum, wpisy stanowiące pomówienia, obraźliwe, zawierające wulgaryzmy mogą zostać usunięte. W razie konieczności będziemy zmuszeni do weryfikacji adresów IP osób dokonujących naruszeń regulaminu i prawa, z dalszymi konsekwencjami prawnymi.
Jak myślicie będą zwolnienia jak mówią wszyszczy ??
I to tylko w biurach mają być te zwolnienia? Wiadomo ile osób poleci i z jakich stanowisk? Ja właśnie chciałam się tutaj do biura dostać ale jak piszecie o zwolnieniach to nie wiem czy w ogóle jest sens. Zwolniono już w ogóle kogoś?
czy sa przyjecia u was do roboty bo nie widze zadnych ogloszen?
(usunięte przez administratora)
Pracownicy zapewne bo to ich wina tak sądzi dyrekcja. W tym zakładzie jest tyle marnotractwa że aż się dziwię że to jeszcze prosperuje. Dla mnie to szok. Brak organizacji planowania i komunikacji. Dyrekcja widzi tylko problem po stronie pracowników najniższego szczebla a może czas zrobić porządek na własnym podwórku! Najlepiej na początek zająć się tym co robią pracownicy biurowi na halach np. zcp podpowiem niektórzy wychodzą na papieroska co 15 min. lub spacerują tam i z powrotem między maszynami lub stoją opierając się o barierki i gapią się w telefon. Przykro że tego dyrektor to nie widzi! Może by się zajęli tymi różnymi blokami i innymi rzeczami które stoją już od dłuższego czasu i tylko się kurzą i zagracają halę!
Chodzą między nami przeważnie ustawiacze którzy pilnują maszyn i szybko usuwają usterki, aby jak najwięcej maszyny wyprodukowały. ;)
Jeśli już nawiązujesz do nauki to jakich szkoleń można teraz się spodziewać? Podciągniesz dzięki nim jakieś swoje kompetencje? Jakie oferują?
Praca jest spoko? A opiszecie mi ją? Dopiero w zasadzie co tu wszedłem i widzę właśnie, że ludzie ostatnio coś zatrudnieniem zaczęli się interesować, dlaczego? ja aktualnych ofert nie widzę, a pracuje jako technolog. Opowiecie jak jest teraz u was z warunkami? Warto byłoby przejść?
Firma Nemak daje ciężkie pieniądze na Bielska ligę biznesu i teraz jest Zimowa liga biznesu, dlaczego firmę reprezentują osoby co nie mają nic wspólnego z naszą firmą ??? Nie są zatrudnieni ani nic, Po to są wydawane pieniądze żeby koledzy pracowników sobie mieli gdzie pograć? A takich osób trochę jest co nie mają z Nemakiem nic wspólnego! Ktoś powinien się tym zainteresować w koncu
Witam ja miałbym pytanie po jakim czasie firma nemak przejmuje pracownika pod firmę
Cześć. Różnie to bywa. Czasem zależy to od tego czy praca na wózku czy na maszynie. Najszybciej na ciśnieniowym wydziale na maszyny Cię przejmą może być nawet 6 miesięcy. Na wózki różnie może nawet kilka lat czasem to tez zalezy od samego pracownika czy sie sprawdzi w pracy itp.
Kilka lat to dość spory czas oczekiwania. A jakie są korzyści po przejściu bezpośrednio pod firmę? Dużo lepsze warunki? Z czego wynika fakt, że na maszynach szybciej przechodzi się pod firmę?
Tez w sumie chciałbym wiedzieć po jakim czasie przechodzi się pod firmę, widzę ze ktoś o to pytał i zastanawiam się czy mogę mieć na to bezpośredni wpływ? można sobie to jakoś wynikiem wypracować? ktoś pytał tez czy warto iść na rozmowę, a ona sama jak będzie wyglądała? Opiszecie ją? Lubię wiedzieć na co się pisze
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NEMAK POLAND sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NEMAK POLAND sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 119.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NEMAK POLAND sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 81, z czego 13 to opinie pozytywne, 42 to opinie negatywne, a 26 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
