Czy jest możliwość pracy w Steriscience Sp. z o.o. na część etatu?
Ani na część, ani na cały. To, co się ostatnio dzieje, to koszmar. Wszędzie bałagan, nieprzemyślane decyzje, nowe produkty, którymi zarządzają w większości nowi ludzie, w konsekwencji nikt nic nie wie i rodzi się chaos. Nieciekawie na produkcji, jedni odchodzą, bo już mają dość, a ci, którzy przychodzą, mają jakieś toksyczne zapędy działania na szkodę współpracowników i parcia na władzę w poczuciu, że są nieomylni i niezastąpieni.
Czy praca na produkcji jest ciężka i stresująca? Jak pracuje się w kombinezonach ochronny ?
Co się dzieje w dziale operacyjnego zapewnienia jakości, że co chwile jest rekrutacja??
Co chwile to znaczy? Mnie akurat inny dział tu przywiódł ale jest to „najświeższa” opinia. wiecie tak dla zestawienia ile osób jest na tym dziale? i co jaki okres czasu ukazuje się jakieś ogłoszenie? Ktoś wie? przekłada się to może na pozostałe działy?
Od ubiegłego roku wstawianie jest co ok. 3 miesiące. Czy są jakieś problemy co wiąże się z ciągłą rotacją?
Powód rotacji jest jeden,ale za to poważny:"szefowa" z którą nie da się współpracować. Osoba z poważnymi (usunięte przez administratora), które próbuje leczyć, wykorzystując namiastką władzy którą dostała.
A pomijając atmosferę, to jak się pracuje na tamtym dziale? jak przykładowy dzień wygląda i relacje już w samym zespole? Są przydzielane samodzielne funkcje?
Listopad w KJ zakończy się z 3 aktywnymi wypowiedzeniami! Chyba, że jeszcze ktoś zwleka do końca miesiąca... Powód? Zawsze ten sam od chwili pojawienia się nowej kierowniczki. To pani kierownik KJ. I jej podejście do ludzi, standard pracy i kompetencje... To już nawet nie jest zabawne... Ponad połowa ludzi odeszła w przeciągu roku... Ludzi wartościowych z doświadczeniem... Nie z powodu ilości pracy ale przez jedną konkretną osobę!
Czy dział HR to czyta? Czy to jest na zasadzie zajęcia ciepłego stołka przez p. kierownik i braku możliwości zmiany i wyciągnięcia konsekwencji ze względu na jej relacje z osobami na wysokich stanowiskach? Niestety ale to daleko nie zajedzie. Co najwyżej osoby po studiach będą zasilać zespół na jakiś czas a kiedy sie zorientują jak to wyglada to będą uciekać…
Dział HR najwyraźniej czeka, aż w końcu ktoś pozwie tą panią o (usunięte przez administratora) Szkoda tylko, że do tego czasu po laboratorium nie zostanie kamień na kamieniu.
Interesuje mnie praca w laboratorium chemicznym. Jaka jest obecnie atmosfera pracy? Czy jest możliwość awansu? Czy te złe opinie są nadal aktualne czy może już HR podjął jakieś działania? Bo obecnie to jest odstraszające wszystko co tu się czyta ? Czy ktoś w ogóle informował HR o tym co się dzieje w firmie ?
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy ktoś z państwa, kto składał aplikację w ostatnim czasie do firmy, uzyskał jakąś odpowiedź?
A można w jakiś sposób skontaktować się z działem HR?
Jak wygląda praca w Walidacji? Jaka atmosfera, warunki i możliwości rozwoju?
Ni właśnie tez nie widzę do nich ofert. a skąd ten wspominany full się bierze? Jest to dział o najmniejszej rotacji? robota w nim jest dobra? Podajcie szczegóły bo ja dopiero po nowym roku czegoś będzie szukać, może się cos zwolni do tego czasu?
Czy lider, którego zwolnili był liderem mikrobiologii? Bo ogłoszenie o pracę na lidera się pojawiło jakiś czas temu i tak sobie połączyłem klocki?
Nie. Lider mikrobiologii pracuje w firmie, na innym stanowisku. Zwolniony został lider Kontroli Jakości (chemia).
Cześć, chciałbym dopytać jaka atmosfera panuje w dziale utrzymania ruchu oraz jak wygląda praca techników w tym dziale na co dzień? Czy w dziale utrzymania ruchu urządzane są szkolenia, firma inwestuje w niezbędny sprzęt oraz daje możliwości rozwoju ( np. dodatkowych zajęć z języków)?
Wiedzę juz któreś ogloszenie na Stanowisko specjalisty w OZJ, mozecie sie wypowiedzieć jak atmosfera? Czego sie spodziewać? Czy wynagrodzenie adekwatne?
(usunięte przez administratora)
Pozytywów nie widać. Chłopak miał własne zdanie i doświadczenie. Stał się niewygodny. Teraz KJ jest ogarnięty chaosem. Bardzo dużo błędów.
To jest farmaceutyczny mem: opóźnienia projektów są dłuższe niż przy budowie autostrad w Polsce (my nie potrafimy przenieść napełniarki przez 1,5 roku XD?) ilość projektów przekracza ilość pracowników (jeżeli nie to jestem na pewno blisko XD) nikt doświadczony z branży nie chce przyjść pracować (poza 1 wyjątkiem) procesy rekrutacji trwają po rok o kierowniczkach z ZJ i KJ napisano już wszystko (zwolniony liderze przytrafiło Ci się to w najlepszej chwili, nie widzisz tego co dzieje się teraz XD) karetki odjeżdżają z pracownikami raz na tydzień (przypadek?) Kolejne tygodnie będą szarmanckie!
Czy ktoś dostał inną odpowiedź na ofertę pracy przez pracuj.pll niż - w trakcie rozpatrywania? Czekam na dalszy krok już kilka tygodni. Ale chyba to by było na tyle że strony firmy!!
Jak wyglądają zarobki i atmosfera na mikrobiologii?
Dzień dobry Mam jedno, ale chyba dość ważne pytanie: czy nie wydaje sie Państwu zastanawiające, że na stanowisko pracownika produkcji ta firma daje ogłoszenie circa raz w miesiącu? Chyba musi być coś na rzeczy, albowiem nie wierzę, żeby co miesiąc ktoś odchodził na emeryturę. Nie przedłużają umowy po miesiącu okresu próbnego? Czy pracownik, który "na dzień dobry" zgodził się na śmiesznie niskie wynagrodzenie dostając jednocześnie obietnicę, że będzie więcej - po takim miesiącu okresu próbnego pracownik dowiaduje się, że (usunięte przez administratora)... dostanie, więc ucieka? Czy ogólne warunki zarówno płacowe jak i pracy są tak do bani, że ludzie uciekają gdzie (usunięte przez administratora) rośnie? Tak tylko snuję hipotezy... Ale to dość ciekawe i zrozumiałą rzeczą jest fakt, że każdy myślący potencjalny pracownik chciałby wiedzieć "o co kaman". Ja w każdym razie odpadam od pionu - dla mnie od razu widać, że coś mocno nie gra. Może być orwellowski świat (usunięte przez administratora) zwierzęcego - wszyscy są równi, ale niektórzy są równiejsi... Pozdrawiam cieplutko....
Tak ma Pan/Pani rację - regularnie ponawiamy ogłoszenie na stanowiska produkcyjne. Aktualnie uruchamiamy 15 nowych wakatów w związku ze zwiększeniem produkcji i rekrutacja jest otwarta. Pracownicy odchodzą z różnych powodów - czasem jest to wspólna decyzja czasem jednej ze stron. Pierwszą umowę oferujemy na okres 6 miesięcy. Wynagrodzenie jest ustalane z kandydatem na rozmowie kwalifikacyjnej. Podwyżki planujemy w cyklu rocznym (zazwyczaj w maju, z wyrównaniem od kwietnia).
Senuseret prawda jest taka, że dostajesz multum obowiązków i procedur do nauki (co jest zrozumiałe w firmie farmaceutycznej ) natomiast po kilku dniach orientujesz się ile rzeczy jest nie tak jak powinno. Zgłaszasz problem do przełożonych po czym słyszysz że tak ma być i radź sobie z problemem sam. Największym problemem jest kierownik produkcji, który niby opanowany totalnie olewa sytuację na produkcji i pracujących tam ludzi ( trochę jak gorszy sort )z uśmiechem na twarzy Cię wysłucha po czym zapomina o temacie. Psujące się maszyny, piętrzące się problemy, brak doświadczonych operatorów, którzy z chęcią Cię czegoś nauczą lub pokażą o co chodzi. Już nie wspomnę o dziale pakowni gdzie PRL dalej panuje.( Wystarczyło pobyć tam kilka dni i każdy wie o co chodzi ). Pracujące panie( nie wszystkie) niby uśmiechnięte i przyjazne plują jadem na każdą nową osobę. Czują się ważniejsze i mądrzejsze od wszystkich ponieważ przepracowały tam 100 lat. Brygadziści to porażka totalna. Mają swoich pupili a reszta zasuwa. System szkoleń leży totalnie. Dostajesz instrukcje i hasło tu masz guzik tu instrukcje a później pretensje, że czegoś nie wiesz. Dużo pracy trzebaby było włożyć żeby produkcja działała tak jak powinna. Przede wszystkim większe zainteresowanie kierowników tematem.
Bardzo trafny opis tej firmy. Myślę, że powodem tego stanu rzeczy jest ogólny brak ludzi we wszystkich działach. Panuje totalna spychologia, każdy widzi tylko swój kawałek podłogi, innych obarczając obowiązkami ponad miarę. Ludzie przechodzą z działu do działu z nadzieją, że gdzie indziej będzie lepiej. Tymczasem jest tak samo, wszędzie nadmiar pracy, nikt tego nie ogarnia. Wzrasta tylko liczba spotkań, na których radzą, co zrobić, żeby było lepiej. Na produkcji chaos, nowe linie, nowe urządzenia, ale zbyt skomplikowane, żeby operator mógł to ogarnąć. Powstają absurdalne sytuacje z utylizacją zupełnie dobrych produktów tylko dlatego, że maszyna stwierdziła, że trzeba je odrzucić. Dział techniczny nie zna urządzeń, nie wie, co robić, wszystko zwalane na operatorów.
Dlaczego tak długo trwa proces rekrutacji brygadzisty pakowni? Nikt nic nie wie albo udaje, że nie wie, kierownik odsyła kandydatów do HR, w haerze jeden matrix i czeski film, zagubione dokumenty, CV itd. Brak odpowiedzi dla kandydatów, nikt nie wie, na czym stoi. Mija czas i nic. Nieprofesjonalne podejście.
Jak sobie nie poradzisz przy wytwarzaniu, to zostaniesz brygadzistą pakowni ????. Praca dla pseudo intelektualistów i/lub lumenproletariatu.
Czy może ktoś powiedzieć jakie są warunki dojazdu do pracy dla ludzi spoza Warszawy. Jestem ze Skierniewic. Czy ktoś też dojeżdża z tych rejonów?
Dojazd póki co jest słaby, autobus z metra Bródno jeździ co pół godziny, ale od 28.10 mają wrócić tramwaje i wtedy z metra Bródno będzie 5/6min tramwajem, a metrem z centrum trzeba liczyć około 20min
WItam, zastanawiają mnie zarobki na stanowsku chemika analityka lub młodszego chemika analityka w tej firmie. Na zarobki jakiego rzedu mozna liczyć? Czy podwyżke można dostać już po 6 miesiącach pracy? Ile średnio podwyżki można tutaj dostać? Dziękuję z góry za odpowiedź, Pozdrawiam
Jeżeli brak Ci kręgosłupa moralnego i jesteś desperatką to praca w laboratorium jest dla ciebie. Grając do jedynie słusznej bramki będziesz wykorzystywana, pogardzana i publicznie ośmieszana. Jeżeli jednak zależy Ci na zdrowiu psychicznym poszukaj lepszych ofert.
Jak wygląda sprawa z dojazdem do pracy? Jest bus? Skąd?
Nie ma busa. Jest dofinansowanie do dojazdów do pracy: 100 zł brutto miesięcznie. Ale każdy musi dojechać we własnym zakresie.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Steriscience Sp. z o.o.?
Nasz schemat zatrudniania to umowa na czas określony 6 miesięcy i następnie umowa na czas nieokreślony. Z wyłączeniem umów na czas określony w przypadku zastępstw nieobecnych pracowników. W obszarach, gdzie czas wdrożenia w obowiązki jest długi (np. procesy aseptyczne) zdarza się, że po 6 miesiącach jest umowa na czas określony 1 rok poprzedzająca umowę na czas nieokreślony.
Śmieszna firemka, od kilku miesięcy wznawiają ogłoszenie do laboratorium mikrobiologicznego, jak wysyłam swoją kandydaturę to mam cały czas od 3 mcy status "rozpatrywana", a złożyło ponad 100 osób i co, nikogo nie przyjęli czy zwolnili oo 3 mcach? Mi to wygląda na wyłudzanie danych osobowych od osób wysyłających CV albo na zwykly bajzel w dokumentach czyt. totalnie (usunięte przez administratora) z haeru. Tak czy siak fatalne wrażenie na potencjalnych kandydatach śledzących ogłoszenia.
Tutaj wszyscy mamy czas..., a szczególnie w dziale HR. Cierpliwości..., pośpiechu nam nie trzeba..., to jest firma farmaceutyczna, poważna, a nie Amazon - tam zapewne szybciej działają :)
Szanowna Pani/Szanowny Panie nie wyłudzamy danych osobowych. Ogłoszenia ponawiamy jeśli wygasną a nadal szukamy pracownika/pracowników. Aplikacje są procesowane w systemie, który jeśli kandydatura nie zostanie odrzucona lub zaakceptowana figurują jako rozpatrywane. Dołożymy starań, aby poprawić ten proces.
