Jest ktoś w stanie opowiedzieć coś w pracy w dziale HR tutaj? Coś tam na wątku przeczytałem, że kierowniczka tuszuje jakieś sprawy i słabo to wygląda ale to jednak opinia kogoś spoza działu. Od wewnątrz atmosfera jest w porządku?
Jest paru palantów którzy marzą za starym porządkiem i nie w smak im że coś więcej trzeba robić poza fajkiem przy bramie. Jedyny problem w tej firmie to mieszkańcy półwyspu Dekan, którzy swą kulturą pracy mocno nas przerastają i nie nadążamy za ich wyzwaniami.
Napiszę z własnego doświadczenia. Największym szkodnikiem dla firmy i osobą, która przyzwala na mobingowe zachowanie kierowniczki z KJ jest dyrektorka Edzia, która jest jej bliską przyjaciółką i chroni, wrecz bagatelizuje jej wpadki i akceptuje niewłaściwe zachowanie wobec pracowników KJ. Kierowniczka KJ ma nikłą wiedzę na temat funkcjonowania labu i nie chce sie nauczyć, zaś gwiazdorzenie opanowała do perfekcji, jak również zrzucanie odpowiedzialnosci na innych. Kolejną osobą, która chroni zachowanie kierowniczki KJ jest kierowniczka HR, która ma pełną wiedzę na temat jej zachowania, ponieważ osoby które odchodzą z KJ wypełniają ankietę satysfakcji, gdzie wskazują, że przyczyną ich decyzji jest ich kierowniczka z KJ, natomiast kierowniczka z HR zamiata wszystko pod dywan. Zgłaszanie trudnej sytuacji do HR nie ma sensu, bo później panie koleżanki się naradzają i wolą pozbyć się wartościowego pracownika, niż podziękować za współpracę osobie, która wprowadza jedynie chaos i nie posiada żadnych kompetencji menadżerskich. Poza tym to, w jaki sposob zwalniają doswiadczonych, kompetentnych ludzi, z dlugoletnim stażem i ogromną wiedzą woła o pomstę do nieba. Typowe korporacyjne zwolnienie, jednego dnia przychodzisz do pracy i siedzisz po godzinach, zeby wyrobic sie z robotą, a nastepnego dnia dostajesz wypowiedzenie i wyprowadzaja cie z firmy jak przestępcę. Pozdrawiam byłego lidera KJ ;). Im wcześniej ktoś zrobi porządek z tymi trzema paniami, tym lepiej dla firmy i pracowników. Nie polecam pracy w Steri.
Wystarczy tylko 2 tygodnie, żeby poznać atmosferę, jaka panuje w firmie, a zapoznanie się z SOP na początku jest w każdej firmie (labie). Jestem zdania, że im więcej pracy, tym lepiej, ponieważ czas mija szybko i człowiek się nie nudzi. A narzekają tylko osoby, które nie wiedzą, co znaczy prawdziwa ciężka praca.
A jesteście w stanie podać przykłady nieetycznych zachowa albo? Wcześniej widziałem też wpisy sugerujące, że złą atmosferę wprowadzają stażowi pracownicy. Faktycznie tak jest, skoro ktoś pisze, że jedyne co fajne w tej pracy to ludzie?
Chciałabym poruszyć pewien temat który od dłuższego czasu nie daje mi spokoju,jakim cudem M.F został starszym operatorem???Starszy Operator powinien samodzielnie poprowadzić większą część procesu produkcyjnego,powinien szkolić nowych pracowników a tak naprawdę on sam wymaga szkolenia bo nie oszukujmy się chłopak totalnie nic nie ogarnia.Pracownik z takim starzem nie potrafi np. oznaczyć filtrów…Przecież to jest tragedia nie starszy operator…A do tego jest wybitnym leserem…Proponuje przyjrzeć się głębiej pracy starszego operatora M.F.Grono operatorów ma już dość pseudo pracownika M.F…
To skoro został starszym operatorem tylko dlatego, że jest starszy to jak tutaj w ogóle działa na codzień przeskakiwanie na inne stanowiska? Może jest coś na zasadzie ścieżki kariery albo rekrutacji wewnętrznych.
Został starszy operatorem bo sobie to wychodził u przełożonego…Koleś nie nadaje się na zwykłego operatora a co mówić o starszym operatorze.W normalnie funkcjonującej firmie ten Pan już dawno by nie pracował.Tyle w temacie.
Dokładnie Marudy ale z drugiej strony jaka zazdrość?Chyba nie tej słomy która wystaje mu z butów…Również nie pozdrawiam.:)
Ściskać, to może Ciebie jak latasz i włazisz tam gdzie słońce nie dochodzi zresztą to norma w tej firmie. Nie wiem, czego nie pojmujesz i czemu bagatelizujesz problem z wdrażaniem nowych pracowników. Masa ludzi odchodzi, bo taki tu macie klimat i tak podchodzicie do sprawy. Wystarczy spojrzeć na statystki 80% to negatywnych wpisów. Ta firma musi upaść, bo to wylęgarnia (usunięte przez administratora)
Nikt problemu nie bagatelizuje. Dlatego powstało stanowisko trenera (Ci wcześniejsi to tylko z nazwy byli bo mają tyle papierologii na głowie że nie byli w stanie zajmować się szkoleniami). I owszem na początku Trener również pomagał Mistrzom/Brygadzistom wyjść z zaległości związanej z dokumentacją, ale obecnie przejmuje nowych pracowników i pomaga im przejść przez pierwsze szkolenia, ale on nie przeszkoli pracownika ze wszystkiego. Nadal szkolić muszą doświadczone osoby pracujące na danych stanowiskach. Trener jest wsparciem i jak trzeba to pomoże tylko musi wiedzieć że dana osoba potrzebuje wsparcia. Moja rada skupić się przede wszystkim na sobie bo wiele problemów wynika z tego że każdy skupia się na innych, a nie widzi problemu po swojej stronie. Jeśli Trener siedział za duża na przerwie (o ile to prawda) to może jest ku temu powód? Np. miał przerwę między spotkaniami i nic więcej po za dodatkową przerwą nie byłby w stanie wtedy zrobić? A może po prostu nie miał żadnej informacji że w tym momencie może kogoś przeszkolić. Wystarczy zgłosić do Trenera lub Mistrza że przydałoby się dodatkowe szkolenie z danej czynności to na pewno wspólnie znajdzie się czas na to aby Trener wykonał takie szkolenie. Zmiany są ale potrzeba czasu aby wszystko było tak jak powinno być.
A to nie jest tak że sama nazwa wskazuje że ona jest na jakiś czas? No przecież prędzej czy później muszą ją zmienić...
A jak płacili tej osobie z niepełnosprawnością ? Ciekawi mnie to czy każdy ma Równe Szanse ja mam stopień lekki czy mogę liczyć na analogiczne zarobki jak każdy??
Ploty ważniejsze niż praca,operatorzy z produkcji z kilkuletnim starzem traktuja nowych pracowników skandalicznie.Szkoda czasu i zdrowia na tą firmę.Proponuje omijać wielkim łukiem.
Szef nic nie robi z plotkarzami bo zwykle jak mają czas na obgadywanie to nie mają czasu na robotę. mam racje?
Szczerze, nie polecam nikomu omijać szerokim łukiem firma to (usunięte przez administratora). Burdel panujący na produkcji nie do opisania. Kadra zarządzająca to jakieś nieporozumienie. System wprowadzania nowych pracowników istnieje tylko na papierze. Starsi operatorzy mają zero szacunku do nowych, słoma wystaje z butów. Ploty, ploty i jeszcze raz ploty. Obgadywanie i oczernianie nowych pracowników to standard w tej "firmie"!
To ja bym zgłosił takie akcje gdyby na dzień dobry ktoś mnie oczerniał, chora sytuacja. Gdzie tu sie chodzi teraz z takim problemami?
Produkcja to jedno, ale myślę że na innych działach jest konkretny stres, brak czasu na cokolwiek, zła organizacja, chaos, nerwy i co za tym idzie (usunięte przez administratora) możesz dawać z siebie 300% a i tak nie zostaniesz doceniony. Codzienne awarie, przestarzałe systemy, firma z lat 90. A trzeba iść do przodu a nie się cofać, więc niebawem i ja idę do przodu... Byle dalej...
Zależy chyba co rozumiesz przez bycie docenianym ? Daj znać czego konkretnie ci brakuje. Chyba poza zasadniczą dają jakieś premie? Kto teraz daje gola minimalną
Jak porównujesz do poligonu to nie chce sobie wyobrażać co się działo. Az tak gnębią i gonią do roboty? Bardziej szef czy pracownicy podstawiają nóżkę.
Ktoś tutaj wspominał wcześniej na forum o złym traktowaniu pracowników ale miało to niby dotyczyć tylko jednej kierowniczki. To jednak to niestosowne zachowanie względem pracowników jest na większą skalę? Chyba aż tak źle nie może być bo ludzie by uciekali do innych firm a jednak jakoś tutaj pracują
Hej pracował ktoś w dziale IT? Dostałem propozycję pracy tu i kuszą praca hybrydowa i zarobkami. Jakie sa warunki w firmie? Relacje manager pracownik? Ile osób w dziale IT?
Na dziale IT nie ma nikogo, jedynie firma zewnętrzna, szansa na pracę zdalna gdzie jesteś sam na budynku jest raczej znikoma, dlatego zastanów się bo nikt tu długo nie zabawił, wydmuchać i następny.
A może jednak już kogoś zatrudnili? A stanowisko na SAP specialist jest już zajęte czy dalej trwa rekrutacja? Może miałbym kogo polecić.
Nie łapię tego siedzenia samemu w budynku. To im sie opłaca dla jednej osoby w tym momencie wszystko trzymać zamiast puścić do domu? gdzie maja logike?
Coś widzę, że nie chcecie wprost napisać o zarobkach specjalisty ds. SAP, a jeśli już to odradzacie pracę. mnie na rękę na pewno jest ten tryb hybrydowy oraz to ze samo doświadczenie z pracy nie zostało jakoś bliżej określone. czy minimum rok wystarczy?
Nikt nie zna zarobków specjalisty SAP bo jest to dość nowy wymysł, a tak poza tym nie można publicznie ujawniać takich informacji...idź na rozmowę i się dowiedz. co do pracy hybrydowej- to tylko bait, HO jest chyba tylko 2 dni w miesiącu max
to stanowisko to żart i współczuje osobie która tam pracuje lub będzie pracować , kiepskie zarobi i przełożony z niskim IQ , Użeranie się z ludzmi raczej z wyszą kadrą . Blondyna z OZJ też ma brak rozumu , Pani Kudłata też z IQ bardzo niskim duzo osób na stanowiskach wyższych pracuje po znajomosci bo albo Pani Edzia ściągnęła albo Pan CEO . Firma Mem , firma w której nie ma przyszłości. Żal ludzi bo niektórzy fajni. Smutne.
Czyli nie warto w ogóle brać udziału w rekrutacji? Bo widzę dużo negatywnych komentarzy. Czy na każdym dziale jest to samo, czy produkcja, magazyn lepiej? Jak jest z fluktuacja pracowników na innych działach?
Firma zmaga się z brakiem wykwalifikowanych menagerów , słaba jakość zarządzania. W kązdym dziale jest cos nie tak , osoby na stanowiskach menagerskich są naprawdę z brakiem wiedzy , firma nie rentowna , wykorzystująca ludzi .
To co się dzieje w tej firmie to można powiedzieć, że to jeden wielki (usunięte przez administratora) Każdy nowy kto przychodzi uważa , że jest najmądrzejszy i wszystko wie. Nie umieją podejmować poważnych decyzji-predzej można powiedzieć że to zabawa w "kotka i myszkę" Od pracowników za równo tych starszych doświadczeniem jak i nowych oczekują , że wyprodukują każdy jeden produkt , ale nie liczą się z uwagami od doświadczonych operatorów którzy posiadają dużą wiedzę. Liderzy w innych zmianach są chodzącą pomyłka, jedna zmiana odwali robotę , a kolejna zmiana musi poprawiac. Gdy coś dziwnym trafem zniknie np płyn to szukają kozła ofiarnego , a jak operator coś "odwali" to winnym jest mistrz produkcji zamiast dać naganę pracownikowi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Steriscience Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Steriscience Sp. z o.o.?
+ -
Jak wygląda rekrutacja do firmy Steriscience Sp. z o.o.?
+
